1 Экономическая сущность и методические особенности учета выплат по окладам и тарифам 5 Раздел 4

Содержание Введение 3Раздел 1. Теоретические основы организации и методики учета, аудита и анализа выплат по окладам и тарифам 51.1. Экономическая сущность и методические особенности учета выплат по окладам и тарифам 5Раздел 4. Анализ эффективности использования выплат по окладам и тарифам и принятие решений по их регулированию на предприятии пансионат “Рассвет” 164.1. Анализ финансового состояния предприятия 16Список использованных источников 17Приложения 22 Введение Рыночные условия ведения хозяйства требуют от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм ведения хозяйства и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства и инициативы. Важная роль в реализации этого задания отводится организации бухгалтерского учета на предприятии: организационному построению бухгалтерии предприятия, принципам организации труда исполнителей, нормированию труда работников учета и контроля, методике определения численности персонала. Бухгалтерский учет является функцией управления предприятия. На бухгалтерский учет положено задание по улучшению информационного обеспечения управления и контроля за сохранением собственности и укреплением финансового состояния предприятия, повышением эффективности деятельности и уменьшением риску потери средств из-за непродуманных действий. Расчеты по оплате труда занимают одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на предприятии. В условиях несовершенства рыночных регуляторов формирования заработной платы, заработная плата выполняет свои функции: воспроизводительную, стимулирующую и регулирующую. Реальная заработная плата не обеспечивает работнику объемов потребления материальных благ и услуг, достаточных для расширенного воссоздания его физической и интеллектуальной способности к труду. Следствием этого является резкое снижение покупательной способности населения. Неэффективность существующего механизма заработной платы требует детального пересмотра законодательства. Политика заработной платы должна учитывать интересы разных групп работников и владельцев, предусматривать эффективную систему занятости населения и вознаграждения за труд, мероприятия по социальной защите населения, механизмы по поддержанию доходов на уровне, который обеспечивает человеку достойную жизнь. Достижение этих целей трудно осуществить без выработки новых подходов к пониманию теоретических аспектов заработной платы, ее организации и анализа всей информации из оплаты труда. Рациональное решение отмеченных проблем позволит повысить эффективность управления заработной платой. Пакет вопросов, которые касаются учета и аудита оплаты труда и анализа эффективности трудовых ресурсов, требует углубленного исследования, особенно при условиях создания автоматизированных рабочих мест бухгалтера, экономиста-аналитика. Необходимость эффективного решения отмеченных проблем предопределяет актуальность темы исследования. Целью дипломной работы является обоснование теоретических и практических рекомендаций относительно усовершенствования организации и методики учета, аудита и анализа выплат по окладам и тарифам. Исходя из цели исследование перед нами появляется решение следующих заданий: рассмотреть экономическую сущность выплат по окладам и тарифам как объекта учета, анализа и аудита; раскрыть организацию и методику бухгалтерского учета выплат по окладам и тарифам на базовом предприятии; рассмотреть методику проведения аудиторской проверки выплат по окладам и тарифам; исследовать методику анализа выплат по окладам и тарифам на предприятии. Предметом исследования являются методические, организационные и практические вопросы учета, аудита и анализа расчетов из оплаты труда. Объектом исследования являются расчеты выплат по окладам и тарифам на материалах ООО «Пансионат «Рассвет». Теоретической и методологической основой исследования стали законодательные и нормативные акты Украины, инструктивные материалы, которые регламентируют организацию оплаты труда, методику ее учета, научные разработки отечественных и зарубежных экономистов из учета и аудита заработной платы. В дипломной работе применено: общенаучные методы (анализ, синтез, индукция, дедукция, диалектика), методы бухгалтерского учета (двойная запись, счета и др.), методы экономического анализа (группирование, сравнение, динамические ряды, графика, факторный и корреляционно-регрессионный анализ) и методы аудиторской проверки. Все расчеты выполнены с применением ПК. Дипломная работа состоит из введения, четырех разделов, выводов и предложений, списка использованной литературы, приложений.^ Раздел 1. Теоретические основы организации и методики учета, аудита и анализа выплат по окладам и тарифам 1.1. Экономическая сущность и методические особенности учета выплат по окладам и тарифам Тарифное нормирование оплаты труда как составляющая организации заработной платы осуществляется с помощью тарифной системы. Она являет собой совокупность фиксированных норм оплаты за работу в пределах норм труда (трудовых обязанностей), а также норм оплаты труда за работу сверх нормы труда. Тарифная система используется для дифференциации размеров заработной платы работников в зависимости от их квалификации, ответственности, условий труда (то есть ее вредности, сложности, интенсивности, привлекательности и тому подобное), его количества и результатов. С помощью тарифной системы устанавливаются соотношения между низко- и высокооплачиваемыми категориями трудящихся. Тарифная система отображает разделение работников по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризует трудовую деятельность и занятость работника в соответствии с полученной им подготовкой, приобретенными теоретическими знаниями и практическими навыками (например, токарь, слесарь, шахтер). Специальность отображает внутрипрофессиональное разделение труда. Это понятие уже сравнительно с понятием “профессия” (например, токарь-карусельщик, слесарь-водопроводчик, слесарь – ремонтник оборудования). Следовательно, специальность требует глубоких знаний и предоставления практических навыков из более узкого круга работ.Вырезано.Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке. Перемещением считается перевод на другую работу или присвоение высшего квалификационного разряда. Оформляется приказом руководителя, а при присвоении высшего квалификационного разряда к приказу добавляется решение квалификационной комиссии. Данные о перемещении записываются к трудовой книжке с утверждением круглой печатью предприятия. Приказом руководителя оформляется также предоставление отпуска и освобождение. В течение одних суток после оформления приказа на освобождение трудовая книжка возвращается работнику, а бухгалтерия осуществляет полный расчет заработной платы. Численность работающих работником, который выполняет функции из учета кадров, группируется за категориями, профессиями, должностями, профессиональным уровнем, стажем работы, местами работы (цехами, отделами), а также по времени работы (постоянные, сезонные, временные работники). В зависимости от системы оплаты труда (почасовая, сдельная, индивидуальная, бригадная) и урегулированных взаимоотношений предприятия с работающими применяются разные первичные документы, которыми оформляются затраты труда и согласно которым насчитывается заработная плата работающим. Основанием для начисления заработной платы при почасовой оплате служит табель учета рабочего времени, в котором ежедневно записываются данные об отработанном времени в часах, а при неявках – причины. Табельного учета достаточно для начисления зарплаты в случае почасовой оплаты. Основанием для начисления заработной платы рабочим в случае сдельной оплаты служат разные документы: наряды, маршрутные листы, рапорты (сведения) выработки и некоторые другие. Наряды используются в индивидуальных и мелкосерийных производствах, строительстве, на ремонтном и других производствах с нестабильным характером труда. Бывают они индивидуальные и бригадные, разовые и накапливающие. Маршрутные листы используются для оформления затрат труда на текущих производствах. Рапорты или сведения выработки используются в массовых производствах с однообразным характером труда. В случае отклонений от нормальных условий труда (замене материалов, которые обрабатываются, работа на другом, чем предвидено технологией, оборудовании и тому подобное) составляются доплатные листки или сведения на доплату. В конце месяца данные о выработке и заработной плате группируются и накапливаются: по лицевым счетам работающих, видам продукции, которая производилась или работ, которые выполнялись, видам оплат. На основании этих данных составляются расчетно-платежные или расчетные и платежные сведения, которые выступают в качестве первичных документов для учета расчетов по оплате труда, а часто и как регистры аналитического учета расчетов по оплате труда. Синтетический учет использования фонда оплаты труда и расчетов с работающими ведется на счете 66 “Расчеты по оплате труда”, который имеет два субсчета: 661 “Расчеты по заработной плате” 662 “Расчета с депонентами”. Начисленная заработная плата, которая принадлежит работающим, учитывается на счетах: Д-т 23 “Производство” (рабочих основного и вспомогательного производства за изготовленную продукцию или произведенные работы) Д-т 91 “Общепроизводственные расходы” (цеховому персоналу и рабочим по уходу за оборудованием) Д-т 92 “Административные расходы” (административному и обслуживающему персоналу предприятия в целом) Д-т 93 “Расхода на сбыт” (рабочим за упаковку, погрузку готовой продукции при отправлении покупателям после сдачи ее на склад) Д-т 15 “Капитальные инвестиции” (рабочим за работы по капитальному строительству и капитальному ремонту основных средств и других работах по созданию основных средств, необоротных материальных активов, нематериальных активов) Д-т других счетов в зависимости от характера затрат труда, К-т 661 “Расчеты по заработной плате”. За дебетом счета 661 “Расчеты по заработной плате” учитываются операции: по удержаниям из заработной платы, выплате наличностью и депонировании. Из начисленных зарплат проводятся обязательные удержания, удержания для возмещения причиненных предприятию убытков по вине работающих и добровольные содержания. К обязательным относятся: а) удержание подоходного налога : Д-т 661 “Расчеты по заработной плате” К-т 64 “Расчета с бюджетом” б) удержание в пенсионный фонд: Д-т 661 “Расчеты по заработной плате” К-т 651 “Расчеты по пенсионному обеспечению” в) удержание в страховой фонд: К-т 652 “Расчета по социальному страхованию” г) удержание по страхованию на случай безработицы: К-т 653 “Расчета по страхованию на случай безработицы” д) удержание по исполнительным документам: 685 “Расчеты с другими кредиторами”. С разрешения работающих из заработной платы могут быть удержаны недостатки и потери от порчи ценностей (К-т 375), за допущенную недостачу производства по вине работников (К-т 24). По письменным заявлениям из заработной платы бухгалтерия может осуществить вычет на оплату индивидуальных ссуд, оформленных через предприятие, по добровольному страхованию, за товары, проданные в кредит. Разница в сумме начисленной зарплаты и содержаниями всех видов принадлежат выплате наличностью через кассу или через банкомат или платежные карточки. Для получения наличности на зарплату в банк подаются такие документы: денежный чек и платежные поручения на перечисление: удержаний и начислений на зарплату (подоходного налога, в пенсионный фонд, страховой, фонду страхования на случай безработицы и фонда страхования от несчастных случаев).Вырезано.Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке. Трудовые отношения между владельцем и работником в ООО «Пансионат  «Рассвет» регулируются с помощью трудовых договоров. По трудовому договору работника принимают на работу (должность), которая включена в штат предприятия, для выполнения определенной работы (функций) по конкретной квалификации, профессии, должности; работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации; работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и тому подобное. Трудовые договоры заключаются бессрочные и срочные (трудовой контракт) на выполнение работы ро определенной специальности, квалификации, должности. Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в ООО «Пансионат  «Рассвет» осуществляет на пассивном счете 66 “Расчеты по выплатам работникам” по субсчетам, учет расчетов со страхованием ведется по взносам на обязательное государственное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование, на обязательное социальное страхование на случай безработицы (табл. 2.2). Начисленная заработная плата относится на расходы тех участков, где заняты те или другие категории работников, для включения ее в себестоимость продукции (услуг). Отсюда, в бухгалтерском учете на сумму начисленной заработной платы делают запись по кредиту счета 661 “Расчеты по заработной плате” и дебету счетов: 92 “Административных расхода”, 93 “Расхода на сбыт” и другие (на сумму начисленной основной и дополнительной заработной платы и премий, выплаченных из фонда заработной платы); 652 “По социальному страхованию” (на сумму пособия по социальному страхованию, начисленную за счет средств социального страхования) и др. Таблица 2.2 Рабочий план счетов, разработанный в ООО «Пансионат  «Рассвет» для учета расчетов с персоналом по тарифами и окладам Класс Счет Субсчет Назначение 6 66 661 Предназначен для учета расчетов по всем видам оплаты труда : заработной платы, премий и др.По кредиту счета 661 “Расчеты пр заработной плате” отображаются суммы начисленной работникам основной и дополнительной заработной платы, премии, выплаты по временной неработоспособности, а по дебету – содержание из заработной платы (подоходный налог, сборы в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования на случай безработицы, по исполнительным листам и другие удержания), суммы выплаченной заработной платы, а также депонируемая заработная плата. 662 Предназначен для учета начисленной, но не полученной работником в установленный срок суммы по оплате труда 663 Предназначенй для учета расчетов по выплатам, которые не относятся к фонду оплаты труда, в частности помощь по временной безработице, помощь по временной нетрудоспособности. 6 65 651 Предназначен для ведения учета расчетов с Пенсионным фондом Украины по сборам на обязательное государственное пенсионное страхование. 652 Предназначен для учета расчетов с Фондом социального страхования Украины по сборам на обязательное общегосударственное социальное страхование в связи со временной потерей трудоспособности и расходам по рождению и захоронениям. 653 Предназначен для бухгалтерского учета взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы. Рассмотрим отображение в бухгалтерском учете расчетов из заработной платы в ООО «Пансионат  «Рассвет» (табл. 2.3). Таблица 2.3 Хозяйственные операции учета оплаты труда в ООО «Пансионат  «Рассвет» Содержание хозяйственной операции Корреспонденция счетов Сумма, грн. Дебет Кредит Начислена заработная плата:- – административно-управленческому персоналу;- – основному персоналу 9293 661661 3300074700 Начисление выплат работникам по частичной потере трудоспособности (вследствие производственного травматизма, профзаболевание и тому подобное) по вине предприятия 92, 93 661 3500 Сумы, удержанные из заработной платы работников в пользу третьих лиц (алименты и др.) 661 685 1400 Сумы, удержанные в соответствии с действующим законодательством в возмещение материального ущерба по недостаче, краже, порче материальных ценностей 661 375 842 Сумы, удержанные из заработной платы подотчетных лиц в погашение задолженности по невозвращенным авансам, выданным на командировку 661 372 680 В табл. 2.4 приведем порядок отображения в бухгалтерском учете начисления и уплаты взносов в Пенсионный фонд в ООО «Пансионат  «Рассвет». Таблица 2.4 Начисление и уплата взносов в Пенсионный фонд в ООО «Пансионат  «Рассвет» за февраль 2010 года Содержание хозяйственной операции Корреспонденция счетов Сумма, грн. дебет кредит 1 2 3 4 Проведено начисление взносов в Пенсионный фонд (33,2%): – на заработную плату работников административно-управленческого персонала((28 чел. х 1200 грн. х 33,2%) 92 651 10956 – на заработную плату работников службы размещения и столовой((85 чел.х· 850 грн. х 33,2%) 93 651 24800 Проведено удержание из заработной платы (107700 грн. · 2%) 661 651 2154 Перечисление начисленного сбора в Пенсионный фонд 651 311 35756 Приведем порядок отображения на счетах бухгалтерского учета начисления и уплаты взносов другие фонды в ООО «Пансионат  «Рассвет» (табл. 2.5 – 2.6). Таблица 2.5 Начисление и уплата взносов в Фонд социального страхования из временной потери работоспособности в ООО «Пансионат  «Рассвет» за февраль 2010 года Содержание хозяйственной операции Корреспонденция счетов Суммагрн. дебет кредит Проведено начисление в Фонд социального страхования по временной потери трудоспособности : – на заработную плату работников административно-управленческого персонала 92 652 495 – на заработную плату работников службы размещения и столовой 93 652 1121 Проведено удержание из заработной платы 661 652 1077 Начислена помощь в связи со временной потерей трудооспособности, начиная с шестого дня болезни 652 311 365 Перечисление начисленного сбора в Фонд социального страхования из временной потери трудоспособности 652 311 1616 ^ Таблица 2.6Вырезано.Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке. Аудитор должен рассмотреть, достаточно раскрыты ли в финансовой информации любые существенные толкования задания, на которых она основывается. В аудиторском выводе относительно задания из аудита специального назначения аудитор может сделать ссылку на примечание в финансовой информации, которое подает описание таких толкований. Другие принципы бухгалтерского учета – это критерии и принципы подготовки финансовой отчетности, которые применяются ко всем ее существенных элементов. Финансовая отчетность может быть подготовлена со специальной целью согласно международным учетным принципам. Общепринятые формы специальной финансовой отчетности : налоговые декларации; отчет о движении денежных средств; специфическая финансовая отчетность, введенная государственным органом (например, Государственная комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку может установить специальные требования к форме и содержанию финансовой отчетности). В аудиторском заключении о финансовой информации, подготовленной за международными принципами бухгалтерского учета, необходимо указывать на эти принципы или на раздел финансовой отчетности, в котором содержится такая ссылка [72, с. 31-36]. Аудитора могут просить выразить мнение об одном или несколько компонентов финансовых отчетов (например, дебиторскую задолженность, запасы, начисление премий работникам или резерв) для уплаты подоходного налога). Такое задание можно выполнить как отдельное задание или одновременно с аудитом финансовых отчетов субъекта ведения хозяйства. Однако результаты выполнения такого задания не отображаются в аудиторском выводе относительно финансовых отчетов в целом, а следовательно, аудитор должен выразить мнение лишь о том, подготовлен ли проверенный компонент во всех существенных аспектах по правилам бухгалтерского учета. Определяя объем работы, аудитор должен рассмотреть взаимоувязанные статьи финансовых отчетов, которые могут повлиять на информацию, относительно которой надо выразить аудиторское мнение. Аудитор должен рассмотреть критерии существенности относительно того компонента финансовых отчетов, о котором готовится вывод. Чтобы у пользователей не создалось впечатление, что вывод касается всех финансовых отчетов, аудитор должен посоветовать заказчику не добавлять к финансовым отчетам субъекта ведения хозяйства вывод относительно компонента. Выражая негативное мнение или отказываясь от вывода о финансовых отчетах в целом, аудитор должен подготовить вывод относительно компонентов финансовых отчетов лишь тогда, когда эти компоненты не представляют большую часть финансовых отчетов. Иначе мысль относительно всех финансовых отчетов теряет смысл. Аудитору, возможно, надо будет предоставить вывод относительно выполнения субъектом ведения хозяйства контрактных соглашений. Такие договоры, как правило, требуют от субъекта ведения хозяйства выполнения определенных условий, например, выплаты процентов, обеспечения финансовых коэффициентов, ограничения выплат дивидендов и использование доходов от продажи имущества [45, с. 171-176]. Задания по высказыванию мнения относительно выполнения субъектом ведения хозяйства контрактных соглашений подлежат выполнению лишь тогда, когда они не выходят за пределы профессиональной компетенции аудитора. Какой отдельные вопросы, которые являются составной частью задания, находятся вне компетенции аудитора, он должен привлечь к работе эксперта. Клиент может подготовить финансовую отчетность предприятия, которая показывает в динамике его деятельность за несколько лет, используя отчеты предприятия, уже подтвержденные аудитором. Аудитор может сложить вывод об обобщенной финансовой отчетности только тогда, когда он имеет ее обоснованное подтверждение. Обобщенная финансовая отчетность – это обобщен финансовый отчет, который готовится на основе годовой бухгалтерской отчетности и вывода аудитора. Обобщенная финансовая отчетность гораздо меньше детализирована, чем годовая. Поэтому в таких отчетах необходимо четко указать, что они обобщены. Следовательно, перед началом проведения аудиторской проверки расчетов по заработной плате руководителем аудиторской группы складывается план проверки, который позволяет контролировать работу аудиторов, то есть в точно установленные периоды времени проверять тот или другой участок учета по оплате труда. В ходе аудиторской проверки могут быть выявленные отклонения, которые фиксируются в рабочей документации аудитора с определением их влияния на показатели себестоимости и прибыли предприятия, которая подлежит налогообложению. Завершающим этапом аудита расчетов из оплаты труда является составление аудиторского заключения. В Законе Украины “Об аудиторской деятельности” от 22.04.1993 г. № 3126-ХІІ отмечено, что аудиторское заключение – это официальный документ, засвидетельствованный подписью и печатью аудитора (аудиторской фирмы), который складывается в установленном порядке по результатам проведения аудита и содержит в себе вывод относительно достоверности полноты и соответствия действующему законодательству и установленным нормативам бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности [27, с. 283]. Заключение может быть позитивным, условно-позитивным, негативным или дается отказ от предоставления заключения о финансовой отчетности предприятия. В двух последних случаях в аудиторском выводе может наводиться краткое перечисление аргументов – причина такого вывода, который отличается от позитивного. Для более подробного описания этих аргументов аудиторский вывод может содержать ссылку на информацию, которая наводится в дополнении. Позитивное мнение оформляется при наличии безусловного позитивного согласия, нефундаментальной неуверенности и нефундаментального несогласия. Условно-позитивное мнение определяется тогда, когда существует фундаментальное несогласие и когда влияние факторов, которые их вызывали, настолько значительно, что может существенно исказить действительный залог на предприятии. Наличие фундаментального несогласия – основа для негативного вывода, а фундаментальной неуверенности – для отказа от выдачи вывода. Определены основные критерии выдачи аудитором позитивного мнения. Оно составляется если: Аудитор получил всю информацию, необходимую дляцелей аудита; Информация достаточна; Финансовая отчетность составлена на основе действительных учетных данных; Финансовая документация подготовлена в соответствии с принятой на предприятии учетной политикой. Аудитор должен предоставить исчерпывающую информацию, необходимую для целей аудита. Данные проверки должны свидетельствовать о ее адекватности и достоверности. Финансовую отчетность нужно складывать должным образом. В ходе проверки сплошным способом должны проверяться следующие документы: счета, платежные поручения, кассовые ордера, накладные, качественные удостоверения, налоговые накладные, мемориальные ордера и оборотно-сальдовые сведения, журналы по субконто и отчетность предприятия. В выводе аудитора о проверенной финансовой отчетности освещается аудитором оценка проверенной отчетности, соответствие ее во всех существенных аспектах инструкциям о порядке складывания отчетности и принципам учета, которые действуют на Украине, а именно: в выводе предоставляется уточнение понятия “дата аудиторского вывода”. Аудитор должен проставлять дату аудиторского вывода на день завершения аудиторской проверки. Дата на аудиторском выводе представляется на тот же день, когда руководство предприятия подписывает акт приема-передачи аудиторского вывода. Дата в аудиторском выводе должна проставляться или перед вступительной частью аудиторского вывода, или около подписи аудитора. В ООО «Пансионат «Рассвет» с 1 по 15 февраля 2010 года была проведена аудиторская проверка оплаты труда, начислений на заработную плату и финансовой отчетности. После проведения аудита был составлен аудиторский вывод по результатам проверки (Приложение Х). Следовательно, в результате проведения аудита установлено, что предоставленная информация дает действительное и полное представление о реальном составе начислений на заработную плату, которая проверяется. Хозяйственно-финансовая деятельность осуществляется согласно действующему законодательству; принятая система бухгалтерского учета отвечает законодательном и нормативным требованиям.^ Раздел 4. Анализ эффективности использования выплат по окладам и тарифам и принятие решений по их регулированию на предприятии пансионат “Рассвет” 4.1. Анализ финансового состояния предприятия Оценку финансового состояния предприятия целесообразно осуществлять поэтапно, на основании комплекса показателей. Основой методики оценки финансового состояния является теория анализа финансовой деятельности предприятия, которое рассматривает понятие “стабильное финансовое состояние” не только как качественную характеристику его финансов, а как и количественно измеряемое явление. Комплексная оценка финансовой устойчивости проводится путем расчета относительных показателей (табл. 4.1).^ Таблица 4.1Вырезано.Для приобретения полной версии работы перейдите по ссылке. 16. Следовательно, в результате проведения аудита установлено, что предоставленная информация дает действительное и полное представление о реальном составе начислений на заработную плату, которая проверяется. Хозяйственно-финансовая деятельность осуществляется согласно действующему законодательству; принятая система бухгалтерского учета отвечает законодательном и нормативным требованиям. Финансовая отчетность составлена на основе действительных данных бухгалтерского учета и достоверно отображает фактическое финансовое положение на “01” января 2010 года по результатам операций за период с “01” января 2009 года по “31” декабря 2009 года.^ Список использованных источников Конституция Украины. Принятая ВР Украины в 28.06.1996 г. Хозяйственный кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 436 – IV // www.rada.gov.uaЗаконы Украины “Об охране труда”, “Об оплате труда” : По состоянию на 10 листоп. в 2009 г. / Верховная Рада Украины. – Офіц. вид. – К.: Парламентское издательство, 2009. – 42 с. Закон Украины “Об аудиторской деятельности”, Постановление ВРУ №3125 – XII от 22.04.93 г.// www.rada.gov.uaЗакон Украины “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине”, Постановление ВРУ №996 – XIV от 16.07.99 г. // www.rada.gov.uaЗакон Украины “О собственности”. ВРУ№697-ХІІ от 07.02.91р// www.rada.gov.uaЗакон Украины “О налогообложении прибыли предприятий”, Постановление ВРУ № 283 / 97 – ВР от 22.05.1997р. // www.rada.gov.uaЗакон Украины “О налоге из доходов физических лиц”. Постановление ВРУ № 1594 – IV от 04.03.2007 года.// www.rada.gov.uaЗакон Украины “О налоге на добавленную стоимость”. Постановление ВРУ №168/97-ВРвід 13.04.1997р. (с изменениями и дополнениями от 11.05.2000р.№ 1715 – III).// www.rada.gov.uaЗакон Украины “О порядке погашения обязательств налогоплательщиков перед бюджетами и государственными целевыми фондами”. ВРУ от 21.12.2000р. №2181-ІІІ (с изменениями от 20.02.2003р. № 550 – IV).// www.rada.gov.uaЗакон Украины “О системе налогообложения”, Постановление ВРУ №1251 – XII от 25.06.91р. (с изменениями и дополнениями от 22.12.98p.№ 333 – XIV).// www.rada.gov.uaПостановление Кабинета Министров Украины “Об утверждении порядка проведения индексации денежных доходов населения” от 17.07.03 г., № 1078.// www.rada.gov.uaИнструкция “Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции из его приложения” Приказ МФУ от 30.11.99. №291 (с изменениями от 12.12.2003р. № 671 // www.rada.gov.uaПоложение (стандарты) бухгалтерского учета // www.rada.gov.uaПоложение о документальном обеспечении записей в бухгалтерском учете. МФУ от 24.05.95 г. №88 // www.rada.gov.uaАзаренков Г. Ф. Экономический анализ. – Х.: ХДЕУ, 2003. – 208с.Алєксєєв И. В. Финансовый анализ: техника расчетов и моделирования экономических ситуаций. – Л.: Бескид Бит, 2003. – 152с.Аудит административной деятельности : теория и практика // В. Шульга – К.: Основы, 2000. – 190 с.Батищев В. Формы и системы оплаты труда : нелегкий выбор // Сборник систематизированного законодавства.- 2008.- № 5.- C.139-146.Билоус В. Т., Еграмина В. Д., Ермолаева Я. П., Каленський М. М., Калюга Я. В. Бухгалтерский учет в Украине (пр национальным положениям) : Учеб.- практ. пособие для слушателей курсов повышения квалификации, студ., аспирантов. – ИТрпень: Академия ГНС Украины, 2002. – 392 с.Белоуско В. С., Беленкова М. И. Теория бухгалтерского учета. – Х., 2001. – 217 с.Болюх М. А. Экономический анализ. – К.: КНЕУ, 2003. – 555с.Бондарева Е., Самарченко Е., Ненастье А. Национальные стандарты бухгалтерского учета. – Д.: Центр юридического и бухгалтерского сервиса “Аверс”, 2002. – 156 с.Бурцев В.В. Организация внутреннего аудита // Финансовый менеджмент.- 2008.- № 6.- C.88-99.Бутинець Ф. Ф., Бондарь В. П. Отчетность предприятия. – Житомир: ЖДТУ, 2008. – 427с.Бутинець Ф. Ф., Бухгалтерский финансовый учет. – Житомир: ЖДТУ, 2008. – 715 с.Бутинець Ф. Ф., Усач Б. Ф., Виговська Н. Г., Петренко Н. И., Шигун М. М. Аудит и ревизия предпринимательской деятельности. – Житомир: ПП “Рута”, 2001. – 416 с.Бухгалтерский учет на предприятиях Украины с применением международных стандартов: Метод. Пособие / А. И. Олейник (сост.). – Х.: Основа, 2002. – 677 с.Бухгалтерский учет и финансовая отчетность – объекты финансового контроля / П. К. Германчук. – К.: Атіка; Ельга-Н, 2003. – 303 с.Бухгалтерский учет в документах / За редакторшей Л. М. Чернелевського. – К.: Пектораль, 2008. – 396 с.Валуев Б. И., Лоханова Н. А., Кубик В. Д., Шерер И. Л., Илюхина Н. П. Теория бухгалтерского учета. – О.: Принт Мастер, 2002. – 272 с.Вербило О. Ф., Бойко Из. И. Бухгалтерский учет. – К.: НАУ, 2007. – 424 с.Гаценко О. П., Стрибуль О. В. Бухгалтерский учет. – К