1 Сотрудник обязан приступить к работе с " " 19 г

Трудовой договорг. _________________ “__”__________ 20__ г.Закрытое акционерное общество “_______________________________”, именуемое в дальнейшем “Общество” в лице Генерального директора __________________________, действующего на основании Устава, с одной (фамилия, и.о.)стороны, и гр-на(ки) РФ _____________________________________________, (фамилия, имя, отчество)именуемого(ой) в дальнейшем “Сотрудник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Сотрудник принимается на работу в __________________________ ___________ на должность (в качестве) ________________________________ с окладом ____________________________________________ рублей в месяц. 1.2. Сотрудник обязан приступить к работе с “___”________ 19__ г. 1.3. Сотруднику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______ месяца. В случае неудовлетворительного испытания, трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока без выплаты выходного пособия. 1.4. В период испытательного срока на Сотрудника полностью распространяется законодательство о труде РФ. 1.5. Настоящий договор заключается на неопределенный срок. 1.6. Работа в Обществе является основным местом работы сотрудника. 1.7. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.^ 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1. Сотрудник обязан: 2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности (работу): _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения)2.1.2. Соблюдать правила закрепленные в Положении о персонале Общества с которыми он был ознакомлен под росписку перед заключением настоящего договора. 2.2. Общество обязуется: 2.2.1. Предоставить Сотруднику работу в соответствии с условиями настоящего договора (администрация вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей (работы), не обусловленных настоящим договором и оговоренных обязанностей (работы), только в случаях предусмотренных законодательством о труде РФ). 2.2.2. Соблюдать взятые на себя обязательства по повышению квалификации персонала, его социальных гарантий, гарантии занятости и поощения за успехи в работе указанных в Положении о персонале Общества.^ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХ3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются п. ____ Положения о персонале Общества и действующим трудовым законодательством.^ 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются: – соглашение сторон; – истечение срока трудового договора, если последний был установлен при его заключении; – призыв или поступление сотрудника на военную службу; – расторжение трудового договора по инициативе сотрудника по основаниям предусмотренным ст.ст. 31 и 32 КЗоТ РФ; – расторжение трудового договора по инициативе администрации на основаниях предусмотренных ст. 33 КЗоТ РФ; – изменение существенных условий труда и (или) нарушения администрацией Общества своих обязанностей по настоящему трудовому договору.^ 5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ5.1. Для выполнения своих трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (фотоаппаратура и приспособления к ней, диктофон, ноутбук, мобильный телефон, пейджер и другие), администрация Общества может предоставить сотруднику такие технические средства путем передачи их в его распоряжение. При этом последний принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства, обеспечивает их сохранность и бережное обращение с ними. По первому требованию администрации Общества сотрудник обязан вернуть Обществу полученные от него технические средства. 5.2. С учетом специфики трудовых обязанностей сотрудника, связанной с его профессиональной деятельностью, ему может быть предоставлено право на организацию своего труда в свободном режиме при условии соблюдения продолжительности рабочей недели установленной трудовым законодательством. 5.3. Условия настоящего договора носят конфидециальный характер и разглашению не подлежат. 5.4. Любые изобретения, программное обеспечение, “ноу-хау” и иные нововведения, сделанные сотрудником при исполнении своих обязанностей и с использованием информации и технических средств Общества, принадлежат последнему на правах мсключительного пользования. 5.8. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусоронним письменным соглашением. 5.9. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательство. 5.10. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у администрации Общества, а другой у Сотрудника.Подписи сторон:Общество: _______________________________________________________ Генеральный директор ____________________________________________Сотрудник: ______________________________________________________ Паспорт: серия ____________ Nо. ______________ выдан (кем, когда) _________________________________________________________________ Адрес: __________________________________________________________