1 уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную компетентность

ХАРАКТЕРИСТИКАФамилия, собственное имя, отчество ________________________________________________ Число, месяц и год рождения ______________________________________________________ Окончил ________________________________________________________________________ (наименование учреждения образования) Специальность __________________________________________________________________ Должность, дата назначения _______________________________________________________ 1. Профессионально-деловые качества: 1.1. уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную компетентность; 1.2. способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем; 1.3. предприимчивость, умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели; 1.4. способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу; 1.5. своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы; 1.6. знание документов, регламентирующих трудовую деятельность; 1.7. способность на практике применять функции руководителя (планировать, организовывать, регулировать, координировать, контролировать и анализировать работу подчиненных) ; 1.8. владение иностранными языками . ——————————– Для руководителей, заместителей руководителей организации, структурных подразделений организации. Для работников внешнеэкономических служб.2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, качество выполненной работы. 3. Личностные качества: 3.1. аналитическое мышление, гибкость ума, способность к обучению; 3.2. настойчивость в реализации решений, принципиальность; 3.3. гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу); 3.4. способность не допускать конфликтных ситуаций; 3.5. уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов; 3.6. уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и с работниками коллектива; 3.7. обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний); 3.8. дисциплинированность, исполнительность. 4. Общий культурный уровень, кругозор. Характеристика предназначена для предоставления ____________________________. (наименование учреждения или по месту предъявления)Руководитель структурного подразделения _____________ _______________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) ________________ (дата)КОММЕНТАРИИ:Деловые качества работника могут быть освещены в характеристике.Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.Как правило, характеристика составляется непосредственным руководителем работника и подписывается руководителем предприятия. Подпись руководителя заверяется печатью. Кроме этого, характеристика может быть подписана руководителем структурного подразделения.