Министерство образования Российской Федерации Дальневосточный государственный университете Курсовая работа 2004 Содержание Введение. 1. Понятие заработной платы. 2. Определение заработной платы. 3. Взаимосвязь заработной платы и производительности. 4. Структура фонда оплаты труда. 5. Система и форма оплаты труда ОАО 6. Образование и использование фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих
ОАО 1. Распределение фонда заработной платы. 2. Формирование фонда заработной платы. 7. Анализ фонда заработной платы. 8. Анализ эффективности использования фонда заработной платы. Заключение. Список используемой литературы. Введение Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате.
Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов
работы предприятия. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Фонд системы заработной платы способ увязки цены рабочей силы ставок заработной платы с результатами
труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда. Провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной
платы. Определить основную и дополнительную заработную плату. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятиями. Необходимо уделить внимание укрупненным методам планирования заработной платы. Во-вторых проанализировать методы планирования средств на оплату труда и издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность. 1. Понятие заработной платы.
После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к оно характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр. Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике это единственный и большей
частью главный источник дохода. В действительности, около 34 национального дохода составляет заработная плата и жалование. Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы 1 найти механизм установления общего уровня ставок заработной платы 2 показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда 3 проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы 4 выяснить экономический эффект минимума заработной
платы 5 объяснить дифференциацию в заработной плате 6 ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал. 2. Определение заработной платы. Заработная плата, или ставка заработной платы это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин труд в широком смысле, включая оплату труда 1 рабочих в обычном понимании этого слова, самых разных профессий 2 Разнопрофильных специалистов – юристов, врачей, стоматологов,
преподавателей и т. д. и 3 владельцев мелких предприятий – парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности. Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады, мы будем обозначать все это термином заработная плата для обозначения ставки заработной платы в единицу времени – за час, день и т. д.
Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить заработную плату и общие заработки последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда. Необходимо также различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить
путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9 при росте уровня цен на 5 дает прирост реальной заработной платы на 4. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время – уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная
плата. До появления других условий оговоренных особо, будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным. 3. Взаимосвязь заработной платы и производительности. Необходимо заострить внимание на относительно тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудо-час.
Учитывая, что реальный доход и фактический объем производства – это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход общий заработок на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема производства в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час. Самый простой случай – это классический пример с
Робинзоном Крузо на необитаемом острове. Количество кокосовых орехов, которое он может собрать, или рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата. 4. Структура фонда оплаты труда. Заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство
продукции, которые работодатель должен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг. Издержки работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами контрактами, эффективностью труда работающих по найму. Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия
оплату труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат.
Фонд заработной платы в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные
выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную продукцию или работу при сдельной или договоренной оплате в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты премии,
компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в северных и отдаленных местностях, а также все денежные суммы, выплачиваемые за не проработанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по вине работников, за время обучения с отрывом от производства и т.п. Поэтому роль планирования фонда заработной платы существенно возрастает. В первую очередь это относится к детальному планированию фонда по всем элементам и подразделениям
предприятия. 5. Система и форма оплаты труда ОАО Система оплаты труда работников ОАО далее Общества тарифная, которая представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности квалификации труда, условий труда тяжести, вредности, климатических условий, характера и значения труда. В данную систему включаются следующие элементы тарифно-квалификационные справочники,
тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, районные коэффициенты, списки перечни работ с вредными условиями труда. Размеры тарифных ставок должностных окладов работников Общества устанавливаются в соответствии с Рекомендациями о едином порядке организации оплаты труда по тарифным ставкам должностным окладам работников энергетических организаций РАО ЕЭС России по согласованию с Электропрофсоюзом.
По окончанию каждого квартала Общество производит увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен Российской Федерации на основании совместного информационного письма РАО ЕЭС России. Тарифные ставки должностные оклады рабочим, руководителям, специалистам и служащим устанавливаются приказом по Обществу. Форма оплаты труда прямая сдельная.
При прямой сдельной оплате труда величина заработка непосредственно зависит от объема выполненных работ. Фонд оплаты труда делится на тарифную часть и приработок и начисляется согласно Положений об образовании и использовании фонда оплаты труда – цехового персонала – руководителей специалистов, служащих и рабочих управления Общества – производственных бригад. Применяются доплаты – за вредные и тяжелые условия труда в размере 4, 8, 12 на основании данных аттестации
рабочих мест по условиям труда – за работу в многосменном режиме и в ночное время оплата производится за каждый час работы – при работе в двухсменном режиме по 12 часов в размере 40 тарифной ставки с 20 часов до 6 часов – при работе в трехсменном режиме по 8 часов – в вечернее время с 18 часов до 22 часов в размере 20 тарифной ставки – в ночное время с 22 часов до 6 часов в размере 40 тарифной ставки при суточном дежурстве с 22 часов до 6 часов работникам сторожевой охраны в размере 35 тарифной ставки.
За руководство бригадой для бригадиров из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в размере – 10 тарифной ставки при численности бригады от 4 до 10 человек – 15 тарифной ставки при численности бригады более 10 человек. За ненормированный рабочий день водителям легкового транспорта и водителям, осуществляющим перевозку людей в размере не более 25 тарифной ставки. В размере до 25 тарифной ставки – за совмещение профессий,
увеличение объема выполняемых работ – руководителям, при работе по общему наряду, данные надбавки устанавливаются на конкретный вид работ и на определенные сроки. Применяются выплаты стимулирующего характера – вознаграждение за выслугу лет – премия за высокие производственные результаты и выполнение особо важных и ответственных работ – единовременные поощрения и денежные выплаты работникам из чистой прибыли – материальная помощь к отпуску. Производится оплата за неотработанное время – оплата ежегодных и дополнительных отпусков
– оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей – оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях – оплата работникам Общества во время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров – оплата вынужденного простоя – оплата выходного пособия в случае предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации. Оплата труда каждого работника, в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда регламентируется условиями Коллективного договора и статьей 133 Трудового Кодекса
Российской Федерации. 6. Образование и использование фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества. 6.1. Распределение средств фонда оплаты труда. Начисленный по нормативу фонд оплаты труда управлению Общества распределятся в следующем порядке – из нормативного фонда оплаты труда выделяются тарифные ставки рабочих, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих за фактически отработанное
время в данном календарном периоде, надбавки за работу во вредных условиях, оплата за работу в выходные и праздничные дни, северные надбавки и районные коэффициенты – оставшаяся часть фонда оплаты труда образует надтарифную часть приработок, который первоначально распределяется между категориями работников руководителей, специалистов и служащих пропорционально их тарифному фонду – конкретный размер приработка работнику управления устанавливается с учетом его трудового участия, приработок выплачивается за отчетный месяц
в сроки выдачи заработной платы – право установления КТУ имеет право генеральный директор Общества по представлению руководителей подразделений – при распределении приработка в качестве базового КТУ применяется коэффициент равный 1, который может быть снижен до 0 или повышен сверх 1 с учетов количества и качества труда работников – доплата за совмещение профессии, расширением зоны обслуживания, учитывается КТУ при распределении приработка – оплата совместителей
производится в пределах нормативного фонда оплаты труда Общества – в случае возникновения разногласий по поводу установления КТУ, и если работник не согласен с принятым решением, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам – для дополнительного поощрения работников Общества, занятых на особо важных и ответственных работах, цехами ежемесячно выделяется в резерв генерального директора 0,3 тарифного фонда тарифные ставки оклады
– резерв генерального директора выплачивается сверх нормативного фонда подразделения. 6.2. Формирование фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда формируется по нормативу фонда заработной платы на 1 рубль объема выполненных работ без учета стоимости основных материалов и командировочных расходов. ФОТ Н зпл Vпр Vо Зм Зк, где Vпр объем приведенный Vо – объем общий Зм – затраты на материалы Зк – затраты на командировки
Основанием для формирования фонда оплаты труда работникам управления является фактическое выполнение объемов работ по Обществу по представлению производственно-техническим отделом. Начисление заработной платы производится в табеле в соответствии с присвоенными тарифными разрядами, должностными окладами и отработанным временем. 7. Анализ фонда заработной платы. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности
труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на
каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Сведения об использовании средств направляемых на потребление, представлены в таблице 1. Наибольший удельный вес в состав средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции. Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение
ФЗПабс определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда ФЗПф с плановым фондом заработной платы ФЗПпл в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников ФЗПабс ФЗПф ФЗПпл 21465 20500 965 тыс. руб. Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству
продукции. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 102 16440 т. руб. 16023. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.
Это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной заработной платы. Таблица 1. Анализ использования средств, направленных на потребление. Вид оплатыСумма, тыс. руб.планфактотклонение1. Фонд оплаты труда20500214659651.1 по сдельным расценкам10630111805501.2 тарифным ставкам и окладам65806349-2311.3 премии за производственные результаты140015451451.4 доплаты
за профессиональное мастерство500520201.5 доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы, праздничные дни-80801.6 Оплата ежегодных и дополнительных отпусков139014911011.7 оплата льготных часов подростков 1.8 доплата до среднего уровня 1.9 оплата простоев-3003001.10 оплата труда по совместительству 2. Выплаты за счет чистой прибыли586061452852.1 вознаграждение за результаты работы по итогам года 18001850502.2 материальная помощь700720202.3 единовременные выплаты пенсионерам3045152.4 оплата отпусков сверх установленных
сроков 2.5 стипендии студентам и плата за обучение150150-2.6 погашение ссуд работникам на строительство жилья600600-2.7 оплата путевок на отдых и лечение220250302.8 выплата дивидендов по ценным бумагам236025301703. Выплаты социального характера94011001603.1 пособия семьям, воспитывающим детей150160103.2 пособия по временной нетрудоспособности5407402003.3 стоимость профсоюзных путевок250200-50Итого средств направленных на потребление27300287101410Доля общей сумме, фонд оплаты труда75,074,8-0,2 выплат из чистой прибыли21,521,4-0,1
выплат за счет фонда социальной защиты3,53,80,3 Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Данные расчеты представлены в таблице 2. На основании данных таблиц определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции
ФЗПотн ФЗПф ФЗПск ФЗПф ФЗПпл.пер х Квп ФЗПпл.пост ФЗПотн 21465 13120 х 1,026 7380 21465 20841 624 тыс. руб. где, ФЗПотн относительное отклонение по фонду заработной платы, ФЗПф фонд заработной платы фактический, ФЗПск фонд заработной платы плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции, ФЗПпл.пост и ФЗПпл. пер соответственно постоянная и переменная сумма планового фонда заработной платы,
Квып коэффициент выполнения плана по выпуску продукции. При расчете относительного отклонения по фонду заработной платы можно использовать так называемый поправочный коэффициент Кп, который отражает удельный вес переменной заработной платы в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд заработной платы за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции ВП ФЗПотн
ФЗПф ФЗПск ФЗПф ФЗПпл х 100 ВП х Кп 100 ФЗПотн 21465 20500 х 1002,6 х 0,64 624 тыс. руб. 100 Следовательно, на данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 624 тыс. руб. Таблица 2. Исходные данные для анализа фонда заработной платы Вид оплатыСумма, тыс. руб.планфактотклонение1. Переменная часть оплаты труда рабочих12030127256951.1 по сдельным расценкам10630111805501.2 премии за производственные результаты140015451452.
Постоянная часть оплаты труда рабочих327237094372.1 повременная оплата труда по тарифным ставкам27722809372.2 доплаты- за сверхурочное время работы-8080- за стаж работы50052020- за простои по вине предприятия-3003003. Всего оплата труда рабочих без отпускных153021643411324. Оплата отпусков рабочих139014911014.1 относящаяся к переменной части10901155654.2 относящаяся к постоянной части3003363655.Оплата труда служащих38083540-26866.
Общий фонд заработной платы2050021465965в том числепеременная часть п.1-п.4.11312013880760постоянная часть п.2п.4.2п.5738075852057. Удельный вес в общем фонде заработной платы, переменной части64,064,660,66постоянной части36,035,34-0,66 в процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции VВП, его структуры Уд i, удельной трудоемкости
ТЕi и уровня среднечасовой оплаты труда ОТi Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы необходимо иметь следующие данные Сумма, тыс. руб.Фонд заработной платыпо плану VВПi пл х ТЕi пл х ОТi пл 13120по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре ФЗПпл х Квп13120х102,6 10013461по плану, пересчитанному на фактический объем производства
продукции и фактическую структуру VВПiф х УЗПiпл13800фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда VВПiф х ТЕi ф х ОТi пл12700фактически VВПiф х ТЕi ф х ОТi ф 13880Отклонение от планаабсолютное 13880-13120760относительное 13880-13461419 Таблица 3. Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда заработной платы, тыс. руб. ФакторФЗПабсФЗПотнОбъем производства продукции341-Структура произведенной продукции339339Удельная трудоемкость
продукции-1100-1100Уровень оплаты труда11801180Итого760419 Результаты расчетов таблица 3 свидетельствуют о том, что на данном предприятии имеется относительный перерасход переменной заработной платы. Он произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход заработной платы получился и за счет изменения структуры производства увеличения удельного
веса более трудоемкой продукции. Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят заработная плата рабочих-повременщиков, служащих, а также все виды доплат. Фонд заработной платы этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая заработная плата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности
рабочей смены и среднечасового заработка. Согласно схеме для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной заработной платы могут быть использованы следующие модели ФЗП ЧР х ГЗП ФЗП ЧР х Д х ДЗП ФЗП ЧР х Д х П х ЧЗП. Таблица 4. Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы. ПоказателиПланФактОтклонениеСреднесписоч ная численность рабочих повременщиков32331Количество отработанных
дней одним рабочим в среднем за год220210-10Средняя продолжительность рабочей смены, ч7,957,8-0,15Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб.2772280937Заработная плата одного работника, руб. среднегодовая8662585121-1504 среднедневная393,75405,3411,59 среднечасовая49,5351,972,44 Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные таблицы 4 ФЗПчр ЧРф ЧРпл х Дпл х Ппл х ЧЗПпл 33-32х220х7,95х49,53 86,6 тыс. руб.
ФЗПд ЧРф х Дф Дпл х Ппл х ЧЗПпл 33х210-220х7,95х49,53 -130 тыс. руб. ФЗПп ЧРф х Дф х Пф Ппл х ЧЗПпл 33х210х7,8-7,95х49,53 -51,5 тыс. руб. ФЗПЧЗП ЧРф х Дф х Пф х ЧЗПф ЧЗПпл 33х210х7,8х51,97-49,53131,9 т.руб Итого 49,60 тыс. руб. Таким образом, перерасход повременного фонда заработной платы произошел в основном за счет увеличения численности рабочих повременщиков.
Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. Фонд заработной платы управленческого персонала также может изменяться за счет его численности и среднегодового заработка. На данном предприятии произошло некоторое сокращение аппарата управления с 40 до 37 человек.
За счет этого фактора фонд заработной платы уменьшился на 285,6 тыс. руб. ФЗПчр ЧРф ЧРпл х ГЗПпл 37-40 х 95,2 – 285,6 тыс. руб. Из-за увеличения должностных окладов фонд заработной платы служащих возрос на 17,6 тыс. руб. ФЗПгзп ЧРф х ГЗПф ГЗПпл 37х 95,675 95,2 17,6 тыс. руб. Итого – 286,0 тыс. руб. Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение
данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней заработной платы одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая заработная плата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой заработной платы
ГЗП Д х П х ЧЗП Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой заработной платы по категориям работников произведен приемом абсолютных разниц таблица 5. Из таблицы видно, что рост среднегодовой заработной платы вызван в основном увеличением среднечасовой заработной платы, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, измене6ния разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат
и премий. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др. Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительность труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно,
чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени год, месяц, день, час характеризуется его индексом Iсз, который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период
СЗ1 к средней заработной плате в базисном периоде СЗ0. Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда Iгв Iсз СЗф 106,4 1,038 СЗпл 102,5 Iгв ГВф 499 1,04 ГВпл 480 Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения
Коп равен Коп Iгв Iсз 1,04 1,038 1,00193 Для определения суммы экономии -Э или перерасхода Э фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу Э ФЗПф х Iсз Iгв 21465 х 1,038 1,04 – 41,4 тыс. руб Iсз 1,038 Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда
способствовали экономии фонда заработной платы на сумму 41,4 тыс. руб. В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги Iц за анализируемый период. Iзп СЗ1 СЗ0 х Iц Среднегодовая заработная плата работников в отчетном году 106,4 тыс. руб в прошлом году 76 тыс. руб индекс инфляции за этот период составляет 1,5
Iзп 106,4 76х1,5 0,933 Следовательно, реальная заработная плата работников предприятия не увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 6,7. Анализ эффективности использования фонда заработной платы. Для оценки эффективности и использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой прибыли на рубль заработной платы. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по
их уровню. Таблица 6 Показатели эффективности использования фонда заработной платы ПоказательПрошлый годОтчетный годпланфактПроизводство продукции на рубль заработной платы, руб.4,504,684,86Выручка на рубль заработной платы, руб.4,354,644,66Сумма валовой прибыли на рубль заработной платы, руб.0,850,870,90Сумма чистой прибыли на рубль заработной платы, руб.0,650,650,69Сумма капитализиривонной прибыли на рубль заработной платы, руб.0,330,330,38 Из таблицы видим, что данное предприятие добилось повышения эффективности
использования средств на фонд оплаты труда. На рубль заработной платы в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно. После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы. х х х х х х х х х Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую
модель ВП ВП х Т х Д х ЧР ФЗП ЧВ х П х Д х Уд ГЗП, где ФЗП Т Д ЧР ППП ППП ВП выпуск продукции в действующих ценах ФЗП фонд заработной платы персонала Т – количество часов, затраченных на производство продукции Д и Д количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период ЧР среднесписочная численность рабочих ППП среднесписочная численность промышленно-производственного
персонала ЧВ среднечасовая выработка продукции П средняя продолжительность рабочего дня Уд удельный вес рабочих в общей численности персонала ГЗП среднегодовая заработная плата одного работника Выручка на рублю заработной платы, кроме перечисленных факторов, зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции уровня реализуемости продукции
УР ВП В х ВП х Т х Д х ЧР ФЗП УР х ЧВ х П х Д х Уд ГЗП. ФЗП ВП Т Д ЧР ППП ППП Прибыль от реализации продукции на рубль заработной платы, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности оборота Rоб Прп Прп х В х ВП х Т х Д х ЧР ФЗП Rоб х УР х ЧВ х П х Д х Уд ГЗ ФЗП В ВП Т Д ЧР ППП ППП При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется
еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли Дчп ЧП ЧП х Прп х В х ВП х Т х Д х ЧР ФЗП ФЗП Прп В ВП Т Д ЧР ППП ППП Дчп х Rоб х УР х ЧВ х П х Д х Уд ГЗП Анализируя изменение размера прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля капитализированной прибыли в общей сумме чистой прибыли
Дкп ПК ПК х ЧП х Прп х В х ВП х Т х Д х ЧР ФЗП ФЗП ЧП Прп В ВП Т Д ЧР ППП ППП Дк х Дчп х Rоб х УР х ЧВ х П х Д х Уд ГЗП Таблица 7 Данные для факторного анализа прибыли на рубль заработной платы. ПоказательПланФакт ОтклонениеПрибыль от реализации продукции, тыс. руб.17900192961396Чистая прибыль, тыс. руб.1180012650850Доля чистой прибыли в общей сумме прибыли0,65920,6556-0,0036Выручка от реализации
продукции, тыс. руб.9525099935-0,034Стоимость выпущенной продукции, тыс. руб.960001043008300Удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции, 0,9920,958-0,034Рентабельность продаж, 18,7919,30,51Фонд заработной платы, тыс. руб.2050021465965Среднегодовая заработная плата ППП, тыс. руб.102,5106,263,76Прибыль на рубль заработной платы, коп.87,389,92,6Чистая прибыль на рубль заработной платы, руб.0,57560,5890,0134Удельный вес рабочих в общей численности промышленно производственного
персонала, 8081,681,68Отработано дней одним рабочим за год220210-10Средняя продолжительность рабочего дня, ч7,957,8-0,15Среднечасовая выработка рабочего, руб.343,05385,9142,86 Для расчета влияния факторов по приведенным выше моделям может использоваться способ цепной подстановки. Используя данные таблицы 7, узнаем, за счет каких факторов изменилась чистая прибыль на рубль заработной платы ЧП ФЗПпл Дчппл х Rобпл х УРпл х ЧВпл х Ппл х
Дпл х Удпл ГЗПпл 0,6592 х 0,1879 х 0,992 х 7,95 х 220 х 0,80 102500 57,56 коп. ЧП ФЗПусл1 Дчппл х Rобпл х УРпл х ЧВпл х Ппл х Дпл х Удпл ГЗПф 0,6592 х 0,1897 х 0,992 х 343,05 х 7,95 х 220 х 0,80 106260 55,50 коп. ЧП ФЗПусл2 Дчппл х Rобпл х УРпл х ЧВпл х Ппл х Дпл х Удф ГЗПф 0,6592 х 0,1897 х 0,992 х 343,05 х 7,95 х 220 х 0,8168 106260 56,67 коп.
ЧП ФЗПусл3 Дчппл х Rобпл х УРпл х ЧВпл х Ппл х Дф х Удф ГЗПф 0,6592 х 0,1897 х 0,992 х 343,05 х 7,95 х 210 х 0,8168 106260 54,09 коп. ЧП ФЗПусл4 Дчппл х Rобпл х УРпл х ЧВпл х Пф х Дф х Удф ГЗПф 0,6592 х 0,1897 х 0,992 х 343,05 х 7,8 х 210 х 0,8168 106260 53,07 коп. ЧП ФЗПусл5 Дчппл х Rобпл х УРпл х ЧВф х Пф х Дф х
Удф ГЗПф 0,6592 х 0,1897 х 0,992 х 385,91 х 7,8 х 210 х 0,8168 106260 59,70 коп. ЧП ФЗПусл6 Дчппл х Rобпл х УРф х ЧВф х Пф х Дф х Удф ГЗПф 0,6592 х 0,1897 х 0,958 х 385,91 х 7,8 х 210 х 0,8168 106260 57,65 коп. ЧП ФЗПусл7 Дчппл х Rобф х УРф х ЧВф х Пф х Дф х Удф ГЗПф 0,6592 х 0,193 х 0,958 х 385,91 х 7,8 х 210 х 0,8168 106260 59,22 коп.
ЧП ФЗПф Дчпф х Rобф х УРф х ЧВф х Пф х Дф х Удф ГЗПф 0,6556 х 0,193 х 0,958 х 385,91 х 7,8 х 210 х 0,8168 106260 58,90 коп. Изменение чистой прибыли на рубль заработной платы общее 58,90 57,56 1,34 коп в том числе за счет изменения среднегодового заработка одного работника предприятия 55,50 57,56 -2,06 коп. удельного веса рабочих в общей численности персонала 56,67 55,50 1,17 коп. количества отработанных дней одним рабочим за год 54,09 56,67 -2,58 коп. средней продолжительности рабочего дня 53,07 54,09 -1,02 коп. среднечасовая
выработка рабочих 59,70 53,07 6,63 коп. коэффициента реализуемости продукции 57,65 59,70 -2,05 коп. уровня рентабельности оборота 59,22 57,65 1,57 коп. доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли 58,90 59,22 -0,32 коп. Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, из за каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки, способом пропорционального деления можно рассчитать их влияние на величину прибыли на рубль заработной платы.
Таблица 8 Изменение чистой прибыли на рубль заработной платы за счет факторов, определяющих уровень среднечасовой выработки ФакторИзменение уровня среднечасовой выработки, руб.Изменение прибыли на рубль заработной платы, коп.Внедрение мероприятий НТП11,221,74Организация труда12,031,86Непроизводительные затраты времени-1,85-0,29Структура продукции8,511,32Цена на продукцию12,952,00 ИТОГО42,866,63 6,63 42,86 х 11,22 1,74
Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышения коэффициента реализуемости продукции и т.д. Заключение Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или и натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить рост объема производимой продукции услуг, работ, повышение эффективности производства и его конкурентоспособности повышение материального благосостояния трудящихся. Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней
заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих. Исходные данные для планирования фонда заработной платы производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы действующая тарифная система применяемые формы и системы оплаты труда нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату род выплат и доплат, учитываемых
при оплате труда. В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством доплаты за работу в ночное
время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников. В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям.
Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не
индивидуальные, а групповые. Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину. На уровне предприятия – увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.
В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов. Список литературы 1. Б. Мазманова. Издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность Менеджмент в России и за рубежом 1999 5. 2. Б. Мазманова. Методы планирования средств на оплату труда Менеджмент в
России и за рубежом 1999 5. 3. Инструкция о составе Фонда Заработной Платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 89 4. Д. Кротков. Оплата труда и материальное положение работников Человек и труд. 1999 5. 5. Организация и оплата труда на предприятии.
Под. ред. А.И. Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. М. Профиздат, 1991. 144 с. 6. Политика доходов и заработной платы. Под ред. Учебное пособие. М. 7. Рынок труда и доходы населения. Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. М. Информационно-издательский дом Филинъ, 1999. 280 с. 8. Экономика труда. Под. ред.
В.В. Адамчука. Учебник. М. ЗАО Финстатинформ, 1999. 431 с. 9. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи ЭКОНОМИКА, М1993 10. Р.Пиндайк, Д.Рубинфилд Микроэкономика, М1992 11. К.Р.Макконнел, С.Л.Брю ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика, М1992 12. Д.Н.Хаймон Современная микроэкономика анализ и применение,
М1992 13. Финансы предприятий. Москва 1995г. Е.И. Бородина, Ю.С. Голикова, Н.В. Колчина, З.М. Смирнова. 14. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Москва 1988 г. В.А. Раевский. 15. Экономика фирмы. Москва 1994г. Й. Ворст, П. Ревентлоу. 16. Введение в бизнес.
Ижевск 1991г. Под общей редакцией Б.И. Домненко, В.Д. Камаева 17. Бухгалтерский учет в промышленности Под. ред. проф Новиченко П.П М, 1990 18. Добров В.Н Крышенинников В.И Финансирование и кредитование в промышленности, М, 1991 19. Закон СССР о предприятиях в СССР Известия,
1990, 13 июня 20. Закон РСФСР о предприятиях и предпринимательской деятельности Экономика и жизнь, 1991, N 4, с.6, 21. Лопатников Л.И. Популярный экономико-математический словарь,М,1990 22. Основные положения по составу затрат, включенных в себестоимость продукции работ, услуг на предприятиях Экономика и жизнь, 1991, N 2, с.15 23. Основы предпринимательского дела
Под. рук. Д.Э.Н. профессора Осипова Ю.М М, 1992 24. Экономика и статистика фирм Под. ред. Ильенковой С.Д М 1996. 25. Экономика предприятия Под. ред.проф. В.Я. Горфинкеля, М 1996.