Рынок труда и заработной платы скачать бесплатно на Диплом IQ

–PAGE_BREAK–Спрос на труд отрасли и рынка
В случае, если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на разных рынках благ, общий спрос на труд равен сумме спроса на труд отдельных фирм,. На рис .4 это показано суммированием по горизонтали кривых спроса и отдельных фирм.
Рис. 4. Спрос на труд рынка при конкуренции фирм на разных рынках благ В случае, если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, т. е. образуют отрасль, то спрос такой отрасли на труд не равен сумме спроса на труд ее отдельных фирм. Фирма так мала по отношению к рынку, что изменения в ее выпуске не оказывают влияние на цену продукта, но в масштабах отрасли увеличение выпуска продукции приведет к снижению ее цены. Тогда (рис. 5) при снижении заработной платы от к каждая отдельная фирма увеличит объем используемого труда от L1 до L2 и увеличит выпуск продукции. Рис. 5. Спрос на труд отрасли Для отрасли в целом это приведет к увеличению общего выпуска и снижению цены на продукты, соответственно кривая предельного денежного продукта фирмы сдвинется влево от MRP1 к MRP2, и спрос отдельной фирмы на труд составит L2, а спрос отрасли на труд Dm будет равен. Кривая спроса на труд отрасли будет расположена круче, чем кривая спроса на труд фирмы. Разница в наклоне кривых будет зависеть от эластичности спроса по цене на продукт отрасли.
Предложение труда

Предложение рынка труда — число работников, которые желают и могут предложить свои способности на рынке труда.

В учебнике Борисова Е.Ф. рассматривается несколько видов решений для домашних хозяйств, который могут формировать предложение труда Борисов Е.Ф. Экономическая теория. -М.,- 1997.- С.219.

· Выбор труд-отдых. Касается оптимального распределения между рабочим временем (трудом) и свободным временем (отдыхом). Это распределение определяет предложение труда.

· Выбор потребление- сбережение. Оптимальное распределение дохода, которым располагает домашнее хозяйство, между потреблением и сбережением определяет функции потребления и сбережения.

· Портфельный выбор. Он касается оптимального распределения богатства между деньгами, финансовыми и физическими активами.

А.С. Селищев Селищев А.С. Макроэкономика — СПб.,-2000.-С. 272 в своем учебнике «Макроэкономика» рассматривает простую модель предложения труда, основанную на следующих предпосылках:

· все время, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное время, которое называется досугом;

· работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

· человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход;

· досуг является потребительским благом, причем это нормальное Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика.- М.,- 1995.- С. 288 благо;

· человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

В литературе, в частности у С. Ю. Рощина и Т.О. Разумовой Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. — М., 2001.- С.22., при рассмотрении простой модели предложения труда очень часто используется понятие не заработка рабочего, а его совокупный доход, который состоит из заработка и других доходов, не связанных с работой и называемых нетрудовыми Селищев А.С. Макроэкономика — СПб.,-2000.-С. 272. У А.С. Селищева Селищев А.С. Макроэкономика — СПб.,-2000.-С. 273 в рамках рассмотрения простой модели предложения труда заработная плата будет считаться единственным источником дохода домашних хозяйств (о различии заработка и заработной платы будет сказано ниже).

Именно выбор труд-отдых формирует предложение труда. Собственник рабочей силы, располагая определенным объемом времени (Р.Пиндайк и Д. Рубинфельд в качестве располагаемого времени рабочего рассматривают сутки Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика.- М.,- 1995.- С. 289) выбирает оптимальную «комбинацию труда и отдыха» с целью максимизировать свою полезность. За отработанное время он получает некоторый доход. Таким образом, доход и отдых формируют определенную полезность, а количество единиц времени, отданных «под труд» составляют предложение труда.

Исходя из того, что труд — тоже производственный фактор, можно было предположить: кривая предложения имеет наклон вверх, но это не всегда так. Подобное несоответствие объясняется эффектом замещения и эффектом дохода.

Изменение предложения труда в ответ на изменение дохода при неизменной ставке заработной платы и предпочтениях называется эффектом дохода. Изменение ставки заработной платы при постоянном совокупном доходе и неизменных предпочтениях меняет альтернативные издержки досуга и соответственно влияет на спрос, на досуг и на мотивацию к труду. Иными словами, более высокая заработная плата (при условии, что цены на блага, потребляемые рабочими, останутся неизменными) повышает их реальные доходы, что при прочих равных условиях делает досуг более экономически выгодным Экономическая теория: логический словарь/ Петрищев В.А. Карасева Л.А, Сенин А.М., Кунтыш В.А. Тверь, 2002.- С.62.Изменение предложения труда в ответ на изменение ставки заработной платы при постоянном доходе называется эффектом замещения. Эффект замещения имеет положительный знак, при повышении ставки заработной платы предложение труда увеличивается, при уменьшении — уменьшается Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. — М., 2001.- С.8..

При повышении ставки заработной платы обычно действуют оба эффекта. Эффекты действуют разнонаправлено, и их совокупное воздействие на предложения труда будет зависеть от абсолютной величины каждого из эффектов. Это объясняется тем, что отношение потребителя к досугу принципиально отличается от его отношения к другим благам, для которых, если благо нормальное, эффект дохода и эффект замещения действуют в одинаковом направлении. Такое отличие возникает из-за того, что увеличение цены досуга делает досуг относительно более дорогим, но одновременно увеличивает реальный доход.

На рис. 5 изображена кривая «нормального» предложения труда. С ростом ставок заработной платы (w1
продолжение
–PAGE_BREAK–Рис.5. «Нормальное» предложение труда
На Рис.6а изображена индивидуальная кривая предложения труда, которая графически отражает зависимость предложения труда от заработной платы.

Рис.6а. Пространство «благо-досуг» Рис.6б. «Рынок труда»

Вначале доминирует эффект замещения, и при повышении заработной платы от w0к w1 количество часов работы сокращается от H1 до H2. Кривая, которая соединяет все точки, оптимизирующие соотношение труд-досуг при различных ставках заработной платы, называется кривой «заработная плата-досуг».

На рис. 6б это же решение о выборе количества часов работы при различной ставке заработной платы изображено в пространстве рынка труда. Увеличение заработной платы от w0к w1 вызывает увеличение предложения труда от H0до H1, на этом участке кривая предложения труда имеет положительный наклон, увеличение заработной платы от w0к w1 вызывает уменьшение предложения труда от H1 до H2, на этом участке кривая предложения труда имеет отрицательный наклон. Таким образом, индивидуальная кривая предложения труда имеет вид кривой «обратного изгиба».
При построении различных моделей обычно используется нормальное предложение труда. Особенности рынка труда
По сравнению с другими рынками они проявляются в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости как полной занятости, так и устойчивого и длительного состояния равновесия. Эти особенности связаны со спецификой самого товара, с производственным характером спроса на него, с зависимостью предложения от демографической ситуации, с тем, что цена (зарплата) не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы. Кардинальное отличие такого товара как труд в том, что труд — важнейшая форма жизнедеятельности человека, самовыражения личности. Зарплата не просто разновидность цены, она определяет благополучие работника и его семьи, социальный климат в обществе, степень социальной напряженности.

3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Одной из важнейших категорий рынка труда является оплата труда, в основном это заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.

В учебнике В.Я. Иохина «Экономическая теория» заработная плата определяется как денежное выражение стоимости товара, каковым является рабочая сила, или цена труда. Иохин В.Я.Экономическая теория .- М., 2000.- С.296. Стоимость же рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

А.Г. Грязнова и А.Ю. Комодов рассматривают заработную плату с точки зрения производственных отношений. Тогда заработная плата — доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства Грязнова А.Г., А.Ю. Кодомов Микроэкономика. — М., 2000.- С. 378. Н.А. Волгин объясняет понятие заработная плата в качестве цены за рабочую силу, занятой в производственной сфере, как основную часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящей от конечных результатов работы формы Волгин Н.А. Рынок труда и доходы населения.-М.,1999.- С.190.

Полезность рабочей силы, обнаруживаемая при ее потреблении заключается в способности к созданию новой стоимости, которая определяется количеством выполненного труда. По Марксу, получение наемным работником заработной платы есть результат обмена с капиталистом за продаваемую «рабочую силу», а не за сам труд. Следовательно, заработная плата — это превращенная форма стоимости, или цены рабочей силы Андреев Б.Ф. Экономическая теория. Микроэкономика. Макроэкономика .- Спб, 1998.- С. 210. Другими словами, по сущности она является оплатой стоимости рабочей силы, обеспечивающей нормальное ее воспроизводство, а по форме является оплатой труда, затраченного для капиталиста на создание новой стоимости, включающей и прибавочную ее часть.

В рамках противоположного подхода заработная плата собственника труда и прибыль собственника капитала представляются платой за взаимно предоставленные услуги, за взаимовыгодный обмен факторами производства — трудом и капиталом. В рамках данного подхода к проблеме заработной платы имеется много специфичных теорий, разработанных экономистами разных школ.

Позиция физиократов, а также А. Смита и Д. Рикардо была весьма близкой к той, которую впоследствии отстаивал К. Маркс. Представители классической школы различали стоимость и цену труда. Цена трактовалась как действующая на рынке ставка заработной платы, сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предложения. Стоимость труда характеризовалась как «необходимая цена» ( физиократы) и « естественная цена» (А. Смит и Д. Рикардо) Экономическая теория: Учебник/ под ред. Видяпина В.И,. Добрынина А.И,. Журавлевой Г.И, Тарасевича Л.С.- М., 2002- С.315, которая определяется расходами по поддержанию нормального существования рабочего и его семьи.

Экономисты последующих поколений, в особенности Ж-Б. Сей, Н.Сениор, Ф. Бастиа, во многом слишком упростили классическую теорию и расценивали заработную плату как справедливый доход одного из факторов производства — труда, аналогично тому, как прибыль и рента образуют доход на капитал и землюШпеглерП.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда .- М., 2002. — С. 65-69.

И.В. Сергеев рассматривает заработную плату в трех аспектах, которые соответствуют трем стадиям Сергеев И.В.Экономика предприятия, М., 1997.- С.231 движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, т.е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда — это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством, после процесса труда — это личный, семейный доход. На предприятии в процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд.

С точки зрения макроэкономического анализа заработная плата является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками, исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород., 1997.- С. 420. Егоршин А. П. объясняет природу заработной платы на основе модели стоимости продукции по Марксу.

Эта модель в современной рыночной экономике имеет следующий вид:

, Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород., 1997.- С. 420

где М — стоимость материалов сырья и полуфабрикаты; А- амортизационные отчисления; З — заработная плата; О — обязательные отчисления от заработной платы; Н — накладные расходы; П — прибыль.

Заработная плата может принимать форму еженедельных или ежемесячных выплат, премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, ежемесячных окладов

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Адам Смит считал, что «реальную заработную плату за труд можно считать состоящей из жизненных средств и удобств, которые можно получить, а номинальная заработная плата за него заключается в количестве денег» Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1993г. — С. 342. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цены на приобретаемые товары и услуги.

Иохин В.Я. Экономическая теория.- М., 2000.- С.298,

гдеWp — реальная заработная плата; Wn — номинальная заработная плата; P — цены на предметы потребления и услуги.

В определении реальной заработной платы важную роль играют потребительские цены. Динамика реальной и номинальной заработной платы не только, как правило, не совпадает, но и может быть противоположной (для определения индекса реальной заработной платы необходимо индекс номинальной заработной платы разделить на индекс потребительских цен).

4. Факторы, влияющие на величину заработной платы

На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость рабочей силы. Так как заработная плата представляет собой часть вновь созданной стоимости, в которой воплощены затраты рабочей силы, то необходимо учитывать социально-воспроизводственные факторы:

1) Стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Этих средств должно быть достаточно и для содержания нетрудоспособных членов семьи Борисов Е.Ф. Экономическая теория. — М., 2000.-с.267 .

2) Главным элементом, лежащим в основе различия цены отдельных групп рабочей силы, является сегодня степень профессиональной квалификации. Она определяется прежде всего уровнем научно-технических знаний, полученных в течение общего и специального обучения и обычно оцениваемых числом лет подготовки. Другим показателем квалификащии является призводственный опыт.

3) Для работодателя заработная плата — существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций детерминирует уровень и динамику заработной платы.

4) На заработную плату влияет также степень интенсивности труда. Особенно это прослеживается, если форма оплаты труда — сдельная. Стоимость оплаты труда при сдельной заработной плате выплачивается пропорционально количеству произведенной наемным работником продукции Там же. — С. 268.Таким образом, работник увеличивает интенсивность труда, одновременно увеличивая заработную плату.

5) Величина заработной платы тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, а значит, должна выше оплачиваться. Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и уровня квалификации работника, в чем заключается объективная основа ее дифференциации. В этой роли заработная плата выполняет две основные функции:

1. Воспроизводственная — заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи, включая элемент материальной поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работников и т.д.

2. Стимулирующая — заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности.

6) Национальные различия в степени развитости экономики социальных условий жизни в разных странах. Они зависят в конечном счете от научно-технического уровня производственных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, общественно-нормального качества жизни и иных факторов Борисов Е.Ф. Экономическая теория. — М., 2000. — с. 270.

Кроме того, следует иметь в виду рыночные факторы, влияющие на цену рабочей силы:

В настоящее время сложился многозвенный и многофакторный механизм регулирования заработной платы. Можно выделить три основных звена: государственное вмешательство, коллективно-договорное регулирование, конкурентные отношения на рынке труда.

1. Ключевым элементом воздействия рынка труда является соотношение спроса и предложения рабочей силы вообще, а также в определенных районах и по определенным профессиям.

Графически соотношение спроса и предложения в классической концепции можно изобразить:

Рис.1. Соотношение спроса и предложения

Реальная равновесная заработная плата (W/P)0устанавливается путем равенства спроса и предложения труда. Любые иные уровни реальной заработной платы показывают избыточное предложение или спрос на труд. При реальной заработной плате (W/P)1 появится ситуация, при которой предложение труда NS1 превысит спрос на труд ND1, т. е. возникнет безработица.

Таким образом, в классической канцепции уровень цен и заработной платы является гибким как при повышении, так и при понижении. То есть избыточно высокий уровень реальной заработной платы увеличит издержки призводства благ, что вызовет рост цен и падение реальной заработной платы до равновесного уровня.

Теоретически считается, что уровень заработной платы с помощью рыночного механизма устанавливается между двумя границами — верхней и нижней. Очень часто нижняя граница определяется вводимым государством гарантированным минимумом заработной платы.

2. Установление минимальной заработной платы. Подобный минимум должен найти поддержку общественного мнения, которое в данном случае зависит от двух факторов: господствующего представления о приемлемом уровне заработной платы, при понижении которого работник отказывается трудиться, и экономической вероятности замещения рабочего времени свободным при различных уровнях заработной платы. Акумова Н.В. указывает на то, что минимальный размер оплаты труда, то есть минимум материальной обеспеченности дожен соотноситься с тем объемом жизненно необходимых потребностей, удовлетворение которых на минимально-допустимом уровне может быть гарантировано работнику нанимателем его рабочей силы Акумова Н.В. Научный отчет о результатах исследования по теме: « Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда в машиностроении», М., 2002.- С.13. Минимальная заработная плата должна обеспечивать вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый в нормальных условиях для жизни. Основным содержанием минимальной заработной платы является стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силыТам же .- С.16.

Приверженцами теории минимума средств существования были А.Смит, Д. Рикардо и многие другие Ядгаров Я.С. История экономических учений. — М., -1996. — 249с… Само название теории говорит об основном ее тезисе: величина заработной платы не должна превышать стоимости минимума средств существования. В качестве обоснования используются ссылки на избыток предложения труда по сравнению со спросом на него, на убывание плодородия почвы, на рост народонаселения ит.д. Экономическая теория: Учебник/ под ред. Видяпина В.И., Добрынина А.И., Журавлевой Г.И., Тарасевича Л.С..- М., 2002.- С.315.

Законодательно установленный минимальный уровень заработной платы отражен в модели равновесия Кейнса Селищев А.С. Макроэкономика. СПб., 2000.- С.281-282. Кейнс отмечает, что негибкость снижающейся реальной заработной платы может привести в возникновению хронической безработицы на рынке труда Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. — Петр., -1993. — 178с..

Законодательные решения препятствуют снижению реальной заработной платы ниже определенного минимума. В таком случае предложение труда графически имеет вид «ломаной» линии — NSNS. Если бы мы рассматривали модель в условиях совершенной конкуренции, то линия предложния была бы NS NS’. Пока линия спроса пересекает кривую NSNS’ выше уровня (W/P)m, равновесная заработная плата ((W/P)1 ) и равновесный уровень занятости N1 устанавливаются как и на совершенно конкурентном рынке.

Рис.2. Соотношение спроса и предложения при установлении минимальной ставки заработной платы.

При пересечении линии спроса ND1 и горизонтального отрезка предложения труда заработная плата равна (W/P)m при уровне занятости Nm… Если бы реальная заработная плата была гибкой, то ее равновесный уровень составил бы (W/P)2 при уровне занятости N2 .
продолжение
–PAGE_BREAK–3. Средняя заработная плата. Соболевская А.А. отмечает, что нередко в статистических документах фигурирует величина средней заработной платы. Количественно ее можно определить как среднестатистическую заработную плату. Среднестатистическая заработная плата, отражая общественную текущую оценку труда, является как бы базисной конкурентной ставкой, отправной точкой на отдельных локальных рынках труда, в том числе в коллективных договорах, особенно на уровне фирмы. С точки зрения макроэкономики среднестатистическая заработная плата выполняет роль ключевой ставки, выражаемой в абсолютном размере, тогда как соотношения в оплате более и менее сложного труда определяются на основе тщательно проводимой оценки работ Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике// Мировая экономика и международные отношения. — 2002.- №12.- С.54. 4. Предельная производительность труда. Верхнюю границу заработной платы в рыночной экономике, согласно маржиналистской теории, определяет предельная производительность труда по той оценке, которую ей дает глава фирмыТам же.- С.54. Это теория исходит из того, что действует закон убывающей производительности труда. Движение заработной платы и изменения в производительности труда неразрывно связаны между собой. Если рост производительности отстает от увеличения заработной платы, эффективность падает и выгодность производства убывает. И наоборот, если призводительность труда обгоняет в своем повышении заработную плату, производство становится более прибыльным и более выгодным. Именно поэтому и для отдельного предприятия, и для страны в целом всегда существует верхняя граница увеличения заработной платы. Ее определяют темпы роста производительности труда. Графически это можно представить в следующем виде Макконнелл Р., Брю С.Л. Экономикс.- М., 2003 .- С. 633-645 , представленном на рис. 3. Рис. 3. Интерпретация дохода и заработной платы Данный рисунок показывает равновесие фирмы на совершенном рынке труда. Кривая предложения абсолютно эластична и отражает равновесную ставку заработной платы. Фирма максимизирует свою прибыль в точке пересечения спроса и предложения рабочей силы. График позволяет определить величину прибыли фирмы (это площадь треугольника ВАWE ) и заработную плату, размер которой равен площади прямоугольника WEАLEО.
На графике кривая совершенно эластичного предложения рабочей силы и MRC заданы рынком на уровне определенных ставок заработной платы, но чем они определяются, маржиналистская теория не раскрывает. Трудовая же теория стоимости выводит их из общественно необходимых затрат на нормальное воспроизводство рабочей силы, то есть из стоимости необходимых для этого средств существования наемных работников Боканов М. И,. Шеремет А.Д. Анализ труда и заработной платы// Экономический анализ .- М., 1999. — С. 209-223
. Именно такой уровень заработков они и отстаивают своими забастовками в конкурентной борьбе с предпринимателями. Для этой же цели создаются и профсоюзы.
5. Роль профсоюзов в установлении заработной платы

Еще одним фактором являются действия профсоюзов. В учебнике Рощина С.Ю. и Разумовой Т.О. профессиональные союзы (профсоюзы) — организации, объединяющие работников и созданные для представления и защиты их интересов Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. — М., 2001.- С.303… Профсоюзы преследуют много целей (реализация как экономических, так и политических интересов) Там же С. 309. При анализе экономической деятельности профсоюзов в экономической теории предполагается, что они стремятся улучшить для своих членов две характеристики — уровень заработной платы и уровень занятости. Поэтому выделяют 4 основных цели профсоюзов:

а) максимизация заработной платы

б) максимизация занятости

в) максимизация общей заработной платы

г) максимизация экономической ренты

Однако основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями.
Повышение спроса на труд
С точки зрения Р. Макконнелла и С.Л. Брю для профсоюза наиболее желательным способом повышения заработной платы является расширение спроса на труд Макконнелл Р., Брю С.Л. Экономикс.- М., 2003 .- С. 810. Как показано на рис.2, в результате увеличения спроса на труд повышаются одновременно и ставки заработной платы, и число рабочих мест. Относительная величина такого повышения зависит от эластичности предложения труда.
Рис. 2. Повышение спроса на труд
Профсоюз может увеличить спрос на труд путем изменения одного или нескольких факторов, определяющих спрос:

1. Увеличение спроса на продукт. Профсоюзы могут способствовать росту спроса на продукцию, которую они помогают производить, и, соответственно, повышению производного спроса на свои услуги труда путем рекламы, использования политического лоббирования или применения практики сохранения избыточной численности рабочей сил Макконнелл Р., Брю С.Л. Экономикс.- М., 2003 .- С. 810..

2. Фиксированная численность рабочей силы. Некоторые профсоюзы стремились расширить спрос на труд, оказывая давление на предпринимателей с помощью тактики сохранения численности рабочей силы независимо от потребности в ней.

3. Рост производительности труда.

4. Изменение цен на ресурсы-заменители. Профсоюзы могут расширить спрос на труд членов своих профсоюзов, воздействуя на повышение цен на ресурсы-заменители.

5. Аналогично профсоюзы могут также повысить спрос на труд путем поддержания общественных акций по снижению цен на дополняющие ресурсы. Например, профсоюзы в отраслях, где используется большое количество энергии, могут активно выступать против увеличения коммунального налога на газ и электроэнергию, что предлагается предприятиями коммунальных услуг. Там, где труд и энергия выступают дополняющими ресурсами, увеличение цены на энергию может привести к снижению спроса на труд в связи с действием эффекта объема производства Там же .- С. 811.

Профсоюзы признают, что их возможности воздействовать на спрос на труд являются ограниченными и ненадежными. Из приведенных примеров видно, что профсоюзы чаще пытаются противостоять снижению спроса на труд, а не способствуют его росту. С учетом этого неудивительно, что усилия профсоюзов повысить заработную плату в основном концентрируются на предложении труда, а не на его спросе.

Сокращение предложения труда. Закрытый или цеховой профсоюз

Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Оно достигается разными путями, начиная от требования ввести иммиграционные законы и кончая запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе. Кроме того, используются меры ограничивающие интенсивность труда ШпеглерП.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда .- М., 2002. — С. 83. Все эти требования в конечном счете направлены на то, чтобы поднять вверх кривую предложения S в новое положение S’.

Такая политика наиболее характерна для цеховых профсоюзов, которые объединяют рабочих определенной профессии. Профсоюзы во многих случаях вынуждали предпринимателей нанимать только рабочих — членов профсоюзов, при этом обеспечивался полный контроль за предложением труда. Затем, путем проведения политики сокращения членства в профсоюзе — длительный срок обучения, непомерные вступительные взносы, ограничение или запрещение принятия новых членов — профсоюзы искусственно сокращали предложение труда. Как показано на рис. 3, это приводит к увеличению ставок заработной платы. Р. Макконнелл и С.Л. Брю называют подобный профсоюз закрытым профсоюзом, так как более высокая заработная плата является результатом исключения рабочих из союза и, соответственно, из предложения труда. На рисунке показано, что с увеличением заработной платы с W1 до W2 численность занятых падает с N0до N1.
продолжение
–PAGE_BREAK–Рис.3. Сокращение предложение труда Лицензирование работников — это другое, широко используемое средство ограничения предложения определенных видов труда Макконнелл Р., Брю С.Л. Экономикс.- М., 2003 .- С. 812. Группа работников определенной профессии оказывает давление на власти, побуждая их принять закон, в соответствии с которым они могут заниматься своей деятельностью, только если их квалификация отвечает определенным требованиям Там же С.812. Эти требования могут включать уровень образования, стаж работы по специальности, сдачу экзаменов и личные характеристики Система лицензирования предъявляет требования, которые ограничивают число лиц, получающих разрешение заниматься данным видом деятельности. Члены и не члены профсоюза Р. Макконелл и С.Л. Брю в учебнике «Экономикс» утверждают что члены профсоюза в среднем получают зарплату на 10–15% выше, чем не члены профсоюза Макконнелл Р., Брю С.Л. Экономикс.- М.- 2003 .- С. 810. Разрыв или относительное преимущество в заработной плате между работниками, являющимися членами профсоюза, и работниками, не вовлеченными в профсоюз, определяется как: , где Wu — заработная плата членов профсоюза, Wn — заработная плата работников, не охваченных профсоюзом Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. — М.- 2001.- С.306.
Анализ влияния профсоюзов на разницу в заработной плате между работниками — членами профсоюза и работниками, не участвующими в профсоюзе, основан на модели двухсекторного рынка труда, в котором не существует препятствий для мобильности работников (рис. 5).

a) сектор, охваченный профсоюзами б) сектор, не охваченный профсоюзами

Рис. 5. Влияние профсоюзов на преимущества в заработной плате (эффект перемещения).

До действий профсоюзов равновесная заработная плата равна в обоих секторах W0, занятость в первом секторе — Lu0, во втором — Ln0. После действий профсоюзов заработная плата в первом секторе повышается до Wu1, а занятость снижается до Lu1, возникает безработица и вытесненные работники переходят во второй сектор. Увеличивая предложение труда от S1n до S’1n, в результате заработная плата во втором секторе снижается до Wn1, занятость повышается и устанавливается на уровне Ln1, а часть работников покидают рынки труда. Такое влияние профсоюзов на разницу в заработной плате между членами профсоюза и остальными работниками называется эффектом перемещения Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. — М.- 2001.- С.308.

При действии профсоюзов в первом секторе для работодателей возникает угроза возможного образования профсоюзов во втором секторе. Если они хотят этому противодействовать, то в ответ на повышение заработной платы в профсоюзном секторе работодатели могут повысить заработную плату в непрофсоюзном секторе рынка труда. Действие эффекта угрозы на преимущество в заработной плате показано на рис. 6

а) сектор, охваченный профсоюзами б) сектор, не охваченный профсоюзами

Рис. 5. Влияние профсоюзов на преимущества в заработной плате (эффект угрозы).

До действий профсоюзов равновесная заработная плата равная на обоих секторах W0, занятость в первом секторе Lu0, занятость во втором секторе Ln0. После действий профсоюзов заработная плата в первом секторе повышается до Wu1, а занятость снижается до Lu1. В ответ работодатели во втором секторе повышают заработную плату до W’nl, так что Wu1> W’n1 > W0, кривая предложения труда во втором секторе смещается влево от Sln до S”ln, а занятость снижается до L’nl, возникает безработица как в первом, так и во втором секторе. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда, экономическая теория труда. — М.- 2001.- С.309

По теме: «Структура заработной платы и ее стимулирующая функция»
Содержание:

Введение 3

I. Сущность и функции заработной платы 5

1.1.Сущность заработной платы 7

1.2. Функции заработной платы 7

1.3. Понятия «стимулирующая функция» и

«стимулирующая роль» заработной платы. 9

II. Структура заработной платы 12

2.1. Оплата по тарифу 12

2.2. Премиальные выплаты: их назначение, условия и эффективность 13

2.3. Выплаты по районному регулированию:

основные элементы и цели применения 14

2.4. Доплаты и надбавки к основной (тарифной) заработной плате 16

III. Проявление стимулирующей функции заработной платы

в ее формах и системах 18

Заключение 22

Список литературы 24

Введение

Темой моей курсовой является заработная плата и ее стимулирующая функция.

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии

развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного

производства, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились

наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Наемного

работника от любого другого отличало то, что он, будучи свободным, не имел

средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог

эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель,

имея в собственности все необходимое для производства и будучи свободным, в

отличие от рабовладельца и помещика, не имел в собственности работников и

предлагал работу на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе

производства наемных работников со средствами производства, произвести

пользующийся спросом продукт и, продав его, получить прибыли. Наемный

работник за свою работу на предприятии получал заработную плату.

Для того чтобы глубже понять всю сущность этого вопроса, необходимо различать

понятия рабочая сила и труд. Труд – целесообразная деятельность, в которой

люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для

удовлетворения своих потребностей. Рабочая сила – способность человека к

труду, совокупность физических и духовных сил, которыми он располагает и

которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в

качестве личного фактора производства. Человек настолько развил свою рабочую

силу, что способен создавать стоимость товаров, которая всё больше превышает

сумму стоимости жизненных благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей

силы.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих

элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью

ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной

экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными

работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также

спроса и предложения товаров.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы

зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных

потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике

заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных

работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного

механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего

партнёрства является одним из главных условий развития производства и

составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую

стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство

рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и

членов его семьи.

Целью моей курсовой работы является выявление сущности заработной платы и

проявлений ее стимулирующей функции. А главными задачами:

– анализ функций заработной платы;

– выявления различий в понятиях «стимулирующая роль» и «стимулирующая

функция» заработной платы;

– рассмотрение структуры заработной платы и ее роль в стимулировании

труда работников;

– анализ проявления стимулирующей функции оплаты труда в ее формах и

системах.

I. Сущность и функции заработной платы

1.1.Сущность заработной платы

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в

настоящее время остается для большинства работников основным источником

доходов.[1]

Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его

комплексов особое место занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы

определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального

воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для

воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие

физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов

семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение

профессионально уровня. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости

определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на

вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой

цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.Однако

размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее

влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется?

– Прежде всего, это рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также

инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность

денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество

товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им

номинальную заработную плату. Для того чтобы в условиях инфляции заработная

плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства

используется индексация доходов населения.

– Также на заработную плату влияет занятость, соотношение спроса и

предложения на рабочую силу. Здесь можно выделить три возможных варианта;

o Первый вариант (идеальный вариант) — на рынке труда спрос на рабочую

силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы, определяемая

заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости;

o Второй вариант-спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом

варианте работодатели могут предлагать заработную плату значительно выше ее

стоимости;

o Третий вариант, достаточно распространен в условиях рыночной

экономики — предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. В этом

варианте возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров

заработной платы.

Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда

жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с

количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от

конечных результатов работы предприятия.

В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата – это

форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что

рабочая сила – это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по

цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна

включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи

работника и т.д. То есть, как и в отношении любого товара, цена рабочей силы

(Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р): Ц=С+Р.

Заработная плата не может быть ценой труда, так как она отражает не только

одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы – потребление (использование

рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы),

распределение и обмен в целом.

1.2. Функции заработной платы

Заработная плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные

функции заработной платы:1

– воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности

воспроизводства рабочей силы;

– стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение

заинтересованности в развитии производства;

– социальная, способствующая реализации принципа социальной

справедливости;

– учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в

процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках

производства.

Каждая функция, как часть единого целого – заработной платы, не только

предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы.

Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная,

стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь в

воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-

производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве

одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или

исключает другую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них

ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем

сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее

воздействие заработной платы. Это нормальное явление, т.к. оно отражает

внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о

неточности выделенных функций.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное

единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или

ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному

содержанию и особенностям развития общества.

Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен на

свой труд на предприятии. Естественно, что работник заинтересован в

увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда,

так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка.

Определенный интерес работник проявляет также и к тому, чтобы добиться менее

жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под

управлением и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных условиях или

того же заработка при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход

заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, поэтому

функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.

Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его

минимизации в счете на единицу продукции путем как более рациональной

загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной

организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также

более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна

гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к

определенной активности. Эту функцию заработной платы называют стимулирующей.

При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более

выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях

«цена рабочей силы» стала сложным понятием, работодатель стремиться

минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую

силу, а не только на заработную плату.

Поскольку именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно

затраченным трудом, поскольку ее стимулирующее воздействие на развитие

общественного производства является определяющим. Умелое использование этой

функций превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения

результативности производства и экономического роста.

продолжение
–PAGE_BREAK–1.3. Понятия «стимулирующая функция» и

стимулирующая роль» заработной платы

Понятие стимулирующая функция и стимулирующая роль заработной платы еще

обстоятельно не раскрыты в экономической среде, хотя эти понятия широко

используются многими авторами.1

Стимулирующая функция и стимулирующая роль – понятия одно-порядковые, но их

нельзя полностью отождествлять. Стимулирующая функция заработной платы – ее

свойства направить интересы трудящихся на достижения требуемых результатов

труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового

вклада. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в результате

обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами

трудовой деятельности работников. Таким образом, стимулирующую роль можно

представить в виде «двигателя» стимулирующей функции. Стимулирующую функцию

нельзя количественно измерить, она может только существовать или

отсутствовать. А стимулирующая роль заработной платы измерима. Стимулирующая

роль может повышаться или понижаться в зависимости от того, соответствуют ли

размеры оплаты труда трудовому вкладу работника, и его результатам.

Следовательно, стимулирующую роль можно оценить, анализировать и сопоставить

через эффективность. По росту эффективности заработной платы можно судить о

повышении ее стимулирующей роли.

Однако до недавнего времени преимущественно исследовались эффективность

вещественных факторов производства, а эффективность заработной платы не

изучалась в достаточной степени. Эффективность исследования заработной платы

обусловлена, прежде всего, развитием и расширением предпринимательства и

рыночных отношений. Формулу эффективности можно представить как отношения

созданного продукта к выплаченной на его производство заработной плате.

Такой подход к определению эффективности позволяет установить степень

рациональности в расходовании фонда заработной платы при создании

общественного продукта и оценить его стимулирующую роль. Повышение

эффективности заключается в том, чтобы увеличение заработной платы

сопровождалось улучшением производственных показателей работника и

организации в целом. Конечно такую методику анализа эффективности заработной

платы нельзя признать абсолютно точной, так как она не позволяет в полной

мере выявить собственный эффект оплаты труда. В последнее время на практике

более успешно используются величины, обратные показателю эффективности

заработной платы – коэффициенты затрат на оплату по труду в выпуске конечного

общественного продукта:

Кзп= ФОТ/П
где Кзп – коэффициент зарплатоемкости продукта;

ФОТ – фонд оплаты труда;

П- величина общественного продукта, национального дохода или ВНП.

Было бы ошибочно полагать, что стимулирующий потенциал заработной платы

определяется только размерами вознаграждения за труд. Повышение уровня

стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов, поэтому важно

наиболее полно выявить их совокупность и степень их влияния на данный процесс.

Целесообразно классифицировать такие факторы по значимости.

Факторы, от которых зависит стимулирующая роль заработной платы, можно

разделить на внутренние и внешние.

К внутренним относится организация заработной платы. Под организацией

заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества

и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных

элементов.

Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы

управления, организационных структур производства, правовых основ и норм

хозяйствования, соответствие спроса и предложения на товары и услуги,

устранение приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов.

В зависимости от способа и характера влияния внешних факторов на

стимулирующую роль заработной платы, можно выделить следующие факторы:

– влияющие на действенность заработной платы;

– влияющие на структуру доходов трудящихся и долю в них заработной платы;

– влияющие на настроение, психологическое состояние человека, его

стремление к высокопроизводственному труду с целью получения большей прибыли.

II. Структура заработной платы

Официально публикуемые Госкомстатом России сведения о структуре фонда

заработной платы работников по отраслям экономики выделяют в составе средств,

расходуемых на оплату труда, следующие основные элементы:

– оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат

и надбавок);

– премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам

работы за год;

– вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

– выплаты по районному регулированию оплаты труда;

– другие выплаты.

2.1. Оплата по тарифу

Тарифная системапозволяет качественно оценить труд, служит основой

организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда,

квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

– тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

– тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между

различными разрядами работ и рабочих;

– тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно

определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда

работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего

времени.

Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных

коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые

работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.

Тарифная сетка, введенная в действие с 1 января 2001 года в соответствии с

постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г.:

Разряды оплаты труда

Коэффициенты

Разряды оплаты труда

Коэффициенты

1,00

3,99

1,36

4,51

1,69

5,10

1,91

5,76

2,16

6,51

2,44

7,36

2,76

8,17

3,12

9,07

3,53

10,07

2.2. Премиальные выплаты: их назначение,

условия и эффективность

Премия- элемент заработной платы призванный стимулировать работников к

улучшению количественных и качественных показателей работы, к более

эффективному решению различных хозяйственных, управленческих и иных задач.

Следовательно, их главная задача напрямую связана со стимулирующей функцией,

поощрением за предусмотренные трудовым договором достижениями в труде. При

уровнях оплаты труда по тарифу, обеспечивающих затраты на воспроизводство

рабочей силы, основное назначение премии – обеспечивать поощрение за сверх

нормативные достижения в труде, а не выполнять роль элемента оплаты, лишь

формирующего необходимые размеры заработка.

Принцип: за норму – тариф «премиальное вознаграждение – за сверхнормативные

достижения в труде» — безусловно, отвечает требованиям рациональной

организации оплаты и стимулирования труда.

Главными в системе премиальных вознаграждений являются премии за основные

результаты хозяйственной деятельности – для руководителей и специалистов, за

соблюдение напряженных или превышение установленных количественных и

качественных показателей – для рабочих. Кроме того премии выплачиваются

единовременно за особые достижения в труде и выполнение особо важных

производственных заданий и работ. К числу единовременных выплат можно отнести

вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за стаж работы на

данном предприятии или отрасли.

Поскольку для работодателей премии, как и другие элементы затрат на рабочую

силу, представляют прежде всего издержки производства, поскольку весьма

важной проблемой определение предельного размера средств, которые могут быть

направлены на поощрительные выплаты, что бы эффект, полученный от их

премирования не был превышен. В целях обеспечения эффективности премирования

должно соблюдаться правило: сумма поощрения может составлять лишь часть

денежных средств, полученных дополнительно после введения премиальных системе

оплаты.

При премировании за повышение качества продукции эти дополнительные средства

могут быть получены работодателями за счет повышения цен на увеличившуюся

часть первосортной продукции; реализации дополнительной продукции в

результате выхода большего объема конкурентно-способной годовой продукции.

Применение премиальных систем за увеличение объемов выпускаемой продукции

экономически целесообразно прежде всего тогда, когда экономия на условно-

постоянных расходах перекрывает затраты на премирование и кроме того часть ее

направляется на снижение себестоимости продукции.

2.3. Выплаты по районному регулированию:

основные элементы и цели применения

Районное регулирование заработной платы осуществляется с помощью районных

коэффициентов к заработной плате, коэффициентов за высокогорность и

пустынность местности, а так же надбавок за стаж работ в отдельных районах

(Север страны, Дальний Восток, Сибирь и т.д.).

С помощью районного регулирования заработной платы устанавливаются различия в

уровнях заработной платы по регионам страны с целью обеспечения равных

условий воспроизводства рабочей силы, а также создания стимулов для

привлечения и закрепления кадров в регионах с неблагоприятными природно-

климатическими условиями проживания населения, особенно в недостаточно

развитых и обжитых, развитие которых принципиально важно для функционирования

экономики.

Районный коэффициент к заработной плате – размер повышения заработной

платы работников определенного региона в целях компенсации различий в стоимости

жизни, обусловленных природно-климатическими условиями труда и проживания, а

также разницей в ценах на товары и тарифах на услуги.

Районные коэффициенты устанавливаются централизованно или в коллективно-

договорном процессе на основе сопоставления стоимости потребительской корзины

с учетом реальной структуры потребления и уровня цен на товары и услуги.

Единый методический подход к определению потребительской корзины в целом по

Российской Федерации и субъектах Федерации обеспечивают методические

рекомендации, утвержденные правительством.[3]

Рекомендации позволяют с необходимой степенью приближения рассчитать стоимость

жизни по регионам, производить ее сопоставление по территориям страны, а

следовательно относительно обоснованно определить размеры районных

коэффициентов.

Надбавки за стаж работы в регионе – сумма выплаты за продолжительность

срока работ в регионе, призванная стимулировать привлечение и закрепление на

определенный срок кадров преимущественно высоко квалифицированных и дефицитных

профессий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При

определении порядка начисления стажевых надбавок целесообразен акцент на их

выплату в период адаптации работников к суровым природно-климатическим

условиям. Лишь в годы адаптации выплата северных надбавок должна

гарантироваться централизованно, а в последствии вопрос о размерах и выплате

целесообразно предоставить местным органам управления и непосредственно

работодателям.

Коэффициенты к заработной плате в пустынях, безводных высокогорных местностях

– призваны возместить потери в заработной плате, вызванные понижением

работоспособности человека в экстремальных условиях труда.

2.4 Доплаты и надбавки к основной (тарифной)

заработной плате

Действующие в России и других странах с рыночной экономикой системы оплаты труда

в качестве одного из элементов предусматривают выплату доплат и надбавок к

основному (тарифному) заработку.[4]

Доплаты и надбавки принято разделять на компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные выплаты призваны обеспечивать возмещение потенциальных

потерь работников по независящим от них причинам.

Стимулирующие выплаты имеют цель формировать побудительные мотивы к труду

в той или иной сфере, а также к более высокой результативности труда.

Надбавки призваны служить компенсацией или стимулом в связи с

относительно постоянно действующими факторами труда и производства,

относительно устойчивыми характеристиками профессионально-квалификационного

уровня и деловых качеств работников. Надбавки могут быть связаны с работой в

ночное время, в праздничные дни, сверхурочной работой, выполнением работ

различной квалификации; наличием ученой степени и звания, присвоением класса

или категории, владением иностранными языками и т.п.

Доплаты имеют цель компенсировать воздействие на работника переменных

факторов организации труда и производства, а также стимулировать высокие,

прежде всего сверхнормативные достижения в труде. Доплаты могут устанавливаться

за отклонения от нормальных условий труда; совмещение профессий; выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника и т.д.

Доплаты и надбавки, как элементы структуры заработной платы, в ряде случаев

занимают существенное место в формировании ее величены и, следовательно,

необходимость управления рациональным их применением не вызывает сомнения.

Самое важное в этом процессе – использование стимулирующих доплат и надбавок

в соответствии с их функциональным назначением. Степень централизованного

регулирования надбавок, исходя из их экономической природы, должна быть

большей, чем доплат, призванных отражать меняющиеся условия трудового

процесса и организации производства. В этой связи, очевидно, что

гарантированный уровень надбавок целесообразно устанавливать законодательно,

а доплаты могут регламентироваться в коллективно-договорных процессах.

III. Проявление стимулирующей функции заработной платы

продолжение
–PAGE_BREAK–в ее формах и системах
Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учет в заработной плате

количественных и качественных результатов труда, создавать у работников

материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов

совей работы и общих итогов деятельности предприятия.

Форма и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы

в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой

и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и

выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы с другой

стороны, могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная

Сдельная– форма заработной платы, при которой заработок зависит от

количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и

условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных

разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

· прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих

повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и

выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом

необходимой квалификации;

· сдельно-премиальная – предусматривает премирование за

перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной

деятельности (отсутствие брака, рекламаций);

· аккордная сдельная – система, при которой оценивается

комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

· сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату

выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным)

расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно

установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

· косвенно-сдельная – применяется при повышении

производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места

(настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным

сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными

рабочими, которых они обслуживают.

Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата

зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом

квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для

выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы

обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

· простая повременная – оплата производится за

определенное количество отработанного времени независимо от количества

выполненных работ;

повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по

тарифу, но и премии за качество работы.

Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при применении

повременной оплаты:1

– строгий учет и контроль за фактически отработанный каждым работником

временем с обязательным отражением времени простоя;

– обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, а

специалистам и другим служащим – ставок в строгом соответствии с выполняемыми

ими должностными обязанностями с учетом деловых личных качеств работников;

– разработка и применение обоснованных норм обслуживания,

нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории

работающих, что делает возможным исключить различную степень загрузки, а

следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

– оптимальная организация труда на рабочем месте, эффективное

использование рабочего времени.

Для более легкого восприятия форм и систем оплаты труда я свела их в таблицу

№1, на которой видно, что к чему относится.

Бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость

от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в

заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не

устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля

определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который

определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы

целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть

результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности

каждого члена коллектива.1

Как уже отмечалось ранее, системы и формы оплаты труда организации и

предприятия определяют самостоятельно.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было

дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального

размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников

при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд

тарификационной таблицы).

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие

поощрительные или компенсационные выплаты.

В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции:

· является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;

· выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов,

налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с

законодательством РФ;

· служит критерием для определения размера пособий и компенсаций,

выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите

населения.

Заключение

Из моей курсовой работы видно, что заработная плата – это сложное понятие,

поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным

работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой

стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы — это

цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата

может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной

платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу

времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка

заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг

труда. И её величина зависит от следующих основных социально-производственных

и рыночных факторов.

Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его

рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и

верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных

средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой

квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный

минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для

простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается

минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы

учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и

удовлетворения социально-культурных потребностей.

Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила

повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в

количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между

странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий

жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня

производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости

рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных

факторов.

В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция

между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе

устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой

профессии с равным уровнем образования и квалификации.

Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд,

дают возможность и необходимость применять разные формы заработной платы.

Список литературы:

1. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. — М.: Экзамен, 2003.

2. Заработная плата в 2003 году: расчет — учет — налогообложение – 3-е

изд. – М.: Бератор, 2003.

3. Компьютерная программа Консультант +.

4. Мокий М.С., Скамай Л.Г. Экономика предприятия. – М.: Инфра М, 2002.

5. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях

либерализции цен и приватизации. Рекомендации. — М.: Институт труда, 1998.

6. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2003.

7. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных

условиях. – М.: С-Пб., 2002.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.:2002.

9. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.: Юристъ, 2003.

10. Экономика труда и социальные отношения: Учебно-методические материалы.

М.: РАГС, 1997

11. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты на предприятии. – М.:

«Информоцентр – Директор» газеты «Экономика и жизнь» совместно с институтом

труда Минтруда России, 1996

продолжение
–PAGE_BREAK–
[1] Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. – М.: Экзамен, 2003

1 Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2003

1 Архипов А.И., Нестеренко А.Н. Экономика. – М.: Проспект, 1998

Меликьян Г.Г., Колосов Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. –

М.: «ЧеРо», 1996

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. – М.: МГУ, 1996

1 Известный французский ученый-математик

Анри Пуанкаре подчеркивал, что наука – «это, прежде всего классификация».

(Пуанкаре А. Ценность науки. М., 1906. С.106).

[3] «Методические рекомендации по

определению потребительской корзины для основных социально-демографических

групп населения», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 17.03.1999г.

№192.

[4] Яковлев Р.А. Поощрительные системы

оплаты на предприятии. – М.: «Информоцентр – Директор» газеты «Экономика и

жизнь» совместно с Институтов труда Минтруда России, 1996

1 Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. – М.: Экзамен, 2003

1 Волгин Н.А. Методика разработки и

внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидностей на

предприятиях с различными формами собственности. М., РАГС, 1995г.
Курсовая работа по экономической теории на тему: Рынок труда и безработица.

Содержание

Введение

Понятие категории «рынок труда» и механизм его функционирования

Структура рабочей силы. Безработица

Заработная плата как плата за труд

Спрос на труд

Предложение труда

Заработная плата в условиях совершенной конкуренции

Монопсония на рынке труда

Минимальная заработная плата

Дифференциация ставок заработной платы

Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини

Перераспределение доходов

Заключение

Литература

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица — в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

Понятие категории «рынок труда» и механизм его функционирования.

Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются Кейнсианцы и Монетаристы. В отличие от Неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы).

Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.

Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга. Досуг только тогда приносит удовлетворение, когда есть что потреблять. Спрос на досуг определяет предложение труда. Чем выше реальная заработная плата, тем выше потери, связанные с отказом работать.

Единого для всей экономики рынка труда не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы.

Рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая сила — это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе потребления этого товара. С другой стороны, и человеку небезразлично содержание труда, и он нуждается в стимулировании для обеспечения необходимого уровня усилий.

Структура рабочей силы. Безработица.

Экономически активное население (рабочая сила) определяется как часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для использования вне домашнего хозяйства. В него входят и занятые, и безработные, однако простое суммирование этих двух показателей, строго говоря, не даёт в сумме величины экономически активного населения, хотя и используется на практике для его определения.

К занятым относятся все, кто независимо от возраста: а) выполняли работу по найму или самостоятельно занимались деятельностью, приносящей доход; б) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, обучения; в) работали без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период не имели работу (доходного занятия), были готовы приступить к ней и пытались её найти, то есть, обращались в государственную или коммерческую службу занятости, пользовались услугами средств массовой информации, использовали личные связи, пытались организовать собственное дело и т.п. В составе безработных выделяются лица: незанятые трудовой деятельностью; зарегистрированные в службе занятых в качестве ищущих работу; признанные безработными.

Общая численность безработных непосредственно определяется только методом выборочного обследования. Его результаты затем используются для косвенной оценки этого показателя по данным о зарегистрированной безработице

Основными относительными показателями статистики труда являются: уровень экономической активности, определяемый как доля экономически активного населения в соответствующей группе населения, выделяемой, прежде всего, по признакам возраста и пола; уровень безработицы, определяемый их удельным весом в экономически активном населении; продолжительность безработицы – промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу с момента начала поиска до его успешного завершения или до момента наблюдения.

Для экономически активного населения (в том числе и безработных, для которых учитывается последняя занятость) определяется статус в занятости каждого лица, исходя из следующей классификации: наёмные работники, к которым относят и избираемых или назначаемых на должность руководителей, а также служителей религиозных культов; лица, работающие на индивидуальной основе; работодатели; неоплачиваемые работники семейных предприятий; члены производственных кооперативов и партнеры; лица с неопределимым статусом, к которым относятся в основном ранее не работавшие молодые люди.

В свою очередь, наиболее крупная категория – наёмные работники – подразделяется по статусу на подгруппы гражданского населения и военнослужащих и распределяется по продолжительности найма на работу на постоянных, временных и сезонных работников, а также работников, нанятых на случайные работы.

В современных российских условиях большое значение имеют показатели занятости на основной и дополнительной работе, а также неполной видимой занятости. Последний показатель определяется числом лиц наёмного труда, вынужденных работать меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени – с «неполным рабочим днём», «неполной рабочей неделей». При этом работники ищут дополнительную работу или готовы работать больше, чем им дают.

Экономически неактивное население также включает самые разнообразные категории: учащиеся и студенты дневных учебных заведений, включая аспирантуру и докторантуру; пенсионеры по старости; пенсионеры по инвалидности; занятые домашним хозяйством; отчаявшиеся найти работу; лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их доходов. Когда человеку предоставлена свобода выбора рода деятельности и места работы, в каждый момент часть работников оказывается в положении «между работами». Они добровольно меняют место работы и в промежутке перехода «от одного до другого» оказываются на какое-то время безработными. Это касается и молодых людей, которые впервые ищут место работы. Этот тип текущей безработицы присущ любой экономической системе.

Ко второму типу относится структурная безработица. В структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, ранее не существовавшие, увеличивается. Возникает безработица, потому что рабочая сила реагирует медленнее и ее структура полностью не отвечает новой структуре рабочих мест. Навыки и опыт некоторых рабочих оказываются устаревшими, не отвечающими спросу. Для таких рабочих необходима переподготовка.

Циклическая безработица. Под ней понимается безработица. вызванная спадом производства. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Экономисты считают текущую (фрикционную) и структурную безработицу совершено неизбежной. Поэтому «полная занятость» населения всегда будет меньше 100 проц. рабочей силы.

Определенную группу безработных составляют взрослые, потенциально имеющие возможность работать, но по каким-то причинам не работающие и не ищущие работу.

Заработная плата как плата за труд.

Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

В марксистской экономической теории господствовали два определения заработной платы. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. На поверхности буржуазного общества заработная плата проявляется как плата за труд. Но труд, будучи процессом не имеет стоимости, стоимость приобретают результаты труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Поскольку на поверхности капиталистических отношений она предстает как плата за труд, Маркс, называл ее превращенной формой стоимости и цены товара рабочая сила. Заработная плата при социализме определялась как доля работника в производимом национальном доходе, которая в денежной форме поступала в личное потребление в соответствии с законом распределения по труду. Эти два определения переходили из одного учебника политэкономии в другие почти без изменения на протяжении десятков лет. В последнем учебнике (выпуск 1990 г.) сущность заработной платы выражена следующей композицией: «Внутренняя, устойчивая, объективная причинно-следственная связь между трудом работника и его результатами, с одной стороны, и количеством полученных им благ с другой, составляет содержание свойственного социализму закона распределения по труду».

В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин «труд» рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход в два раза больший по сравнению с доходом врача Сидорова. В чем причина такой дифференциации заработка? Мы снова вынуждены обратиться к механизму спроса и предложения.

Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Спрос на труд в США высок потому, что он высоко продуктивен. А его продуктивность объясняется следующими причинами:

— труд рабочих используется в сочетании с огромным количеством основного капитала;

— американские рабочие имеют дело с большим количеством высококачественных природных ресурсов и богаты пахотной землей;

— уровень технологического процесса в США выше, чем в большинстве стран;

— у американских рабочих выше, чем в других странах, качество труда;

— — эффективность и гибкость американской системы управления и другие факторы.

Общий уровень заработной платы в США выше, чем в большинстве стран мира.

Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд. (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).

Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы.

Полтора века тому назад многие экономисты полагали, что размеры заработной платы тяготеют к едва достаточному минимуму жизненно необходимых средств существования, Мальтус открыл закон понижающейся доходности. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением. Маркс обосновал неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, что безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.

Суть закона заработной платы состоит в другом. На конкурентном рынке предприниматели не могут устанавливать такой уровень заработной платы, какой им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы.

Во многих важных отраслях современной экономики рынок труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз давит на сильного монополиста-нанимателя. Чтобы поддержать предложение труда на определенном уровне, профсоюзы настаивают на ограничении размеров иммиграции, на сокращении рабочей недели и увеличении числа выходных дней в году, на ограничении использования детского труда, на запрещении использовать женский труд, на некоторых видах работы. И далеко не всегда профсоюзы настаивают на увеличении заработной платы.

Спрос на труд.

Спрос и предложение на рынках факторов производства формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос. Для анализа рынков факторов производства необходимо обратиться к разделу теории производства, в котором рассматриваются основы теории спроса на ресурсы. Конкретизируем общий подход применительно к рынку труда.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

где MRPL – предельная доходность труда, MR – предельный доход, MPL – предельный продукт труда. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене блага: MR=P. Фирма нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL =w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в формулу вместо MRPL заработную плату w и вместо MR – цену Р, получим:

где w – номинальная заработная плата, P – цена единицы блага, — реальная заработная плата (в единицах производимого фирмой блага).

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.
Предложение труда.

Как известно из теории, предложение труда на рынке осуществляют домохозяйства. Сами же домохозяйства первичны по отношению к рынку. По крайней мере, с точки зрения теории, вполне можно представить себе семью (или общину), которая ведет натуральное хозяйство. Для того чтобы у такого субъекта появилось желание хотя бы часть времени работать за пределами своего хозяйства, надо, чтобы реальная оплата его труда вовне была больше, чем отдача «последнего часа» работы в своем хозяйстве.

Рис. 1. Распределение времени между работой дома, на стороне и досугом

Как видно при сравнении правого и левого графиков, в описываемой ситуации время досуга несколько сократилось (точка Х1 лежит левее точки Х0), время труда в самом хозяйстве сократилось настолько, что надпись для него даже некуда помещать на рисунке. Высвободившееся таким образом время отдано труду по найму вне дома. При этом уровень благосостояния повысился, поскольку новая равновесная кривая безразличия лежит правее и выше исходной. Кроме того, выше здесь и потребление блага G. продолжение
–PAGE_BREAK–

При всей условности приведенного здесь изображения оно позволяет объяснить среди прочего процесс вовлечения в работу по найму вторых членов семьи, жен «глав семейства», который наблюдался в XX в. во всех экономически развитых странах (может быть, за исключением Японии, где уважение к традициям особенно сильно).

Однако повышение оплаты не обязательно ведет к росту предложения труда по найму. Поскольку время труда и досуга ценится одной и той же мерой, постольку, чем выше повременная оплата, тем ценнее досуг, тем меньше желание жертвовать его на приобретение материальных благ.

При всей парадоксальности подобной ситуации и ее несовместимости с реалиями современной российской экономики нельзя сказать, что она совершено нереалистична. Во многих преуспевающих фирмах развитых стран руководство сталкивается с тем, что оно уже не может стимулировать свои наиболее ценные кадры дальнейшим повышением их заработной платы. Им приходится искать и находить другие, не рыночные или даже не экономические методы повышения заинтересованности в максимально эффективном использовании их рабочего времени. Часто само «время труда» при этом перестает быть параметром управления, объектом принятия хозяйственных решений.

Совмещая кривые предложения труда и спроса на труд (рис.-2а), мы получаем не обычный крест, а более сложную фигуру, в которой имеются две точки пересечения кривых. По причинам, описанным в предыдущем абзаце, только одна из них, расположенная ниже и правее, представляет интерес как точка равновесия на рынке труда. Специфика этого рынка заключается еще и в том, что на нем возможны ситуации, когда покупатель сталкивается с единственным продавцом и его индивидуальным предложением (кривая SLt на рис. -2б), а не только ситуации, когда таких продавцов много и предложение труда является агрегированным (рис.-2в).

Наконец, если в домохозяйстве появляется постоянный дополнительный доход, не связанный с его собственной активностью, например, выплата социального пособия на ребенка, то это ведет к понижению трудовой активности.

Заработная плата в условиях совершенной конкуренции.

Под ставкой заработной платы в современной экономической науке понимается цена (арендная плата), выплачиваемая нанимателем работнику за право использования его рабочей силы в течение определенного периода времени. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты. В США основная форма ставки заработной платы сейчас – почасовая.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой (w) называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной (w/P) – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 – 3/4 национального дохода.

Рассмотрим общие принципы формирования среднего уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов, определяющих ее дифференциацию.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как внешне заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий, согласно теории предельной производительности, получает оплату, равную предельному продукту труда. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

Монопсония на рынке труда.

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. Если альтернативных видов труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с работой в данной компании), то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке труда, а потому обладает возможностями влиять на уровень заработной платы.
Минимальная заработная плата.

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако масштабы найма рабочих сокращаются.

Проиллюстрируем это на примере. Без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне Wc. При такой зарплате было бы занято Lc рабочих (рис. 3). Закрепление заработной платы на уровне, превышающем равновесный (Wmin>Wc), приведет не к увеличению числа занятых до Lа, а к его сокращению до Lmin, так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.

Выше мы исходили из единого уровня заработной платы. В действительности средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно. Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату отдельных работников. С чем же связаны такие значительные отраслевые и индивидуальные различия в заработной плате?

Эта дифференциация является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте и, в конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников. Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно различаются и по привлекательности. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы повышением заработной платой.
Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини.

Дифференциация заработной платы – одно из обстоятельств, порождающих неравенство в распределении личных доходов. Неравенство вызывается также неравномерным распределением собственности на ценные бумаги (акции, облигации) и недвижимое имущество. Наконец, нередко определенную роль играют везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи и т.д. Эти факторы действуют разнонаправлено, то сглаживая, то увеличивая неравенство. Чтобы определить его глубину, используют кривую Лоренца.

Отложим по горизонтальной оси процент населения (или семей), а по вертикальной – процент дохода. Обычно население делят на пять частей – квинтелей, в каждый из них входят 20% населения (рис. 4). Группы населения располагаются на оси от самых малообеспеченных до самых богатых. Если все группы населения обладают равными доходами, то на 20% населения приходится 20% дохода, на 40% населения – 40% дохода и т.д. Абсолютное равенство графически представлено биссектрисой ОЕ, а абсолютное неравенство – линией OGE (рис. 4). Кривая Лоренца отражает фактическое распределение доходов. Реально беднейшая пятая часть населения получает обычно 5-6%, а богатейшая – 40-45%. Поэтому кривая Лоренца лежит между линиями, отражающими абсолютное равенство и абсолютное неравенство доходов (рис. 4). Чем неравномернее распределение доходов, тем большей вогнутостью характеризуется кривая Лоренца, тем ближе она будет проходить к точке G. И наоборот, чем ниже уровень дифференциации, тем ближе кривая Лоренца будет к биссектрисе ОЕ.

Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента Джини. Он рассчитывается как отношение площади фигуры ОАВСDEF (на рис. 4 она заштрихована) к площади треугольника ОЕG. Чем больше коэффициент Джини, тем больше неравенство.

Таблица — 1

Распределение общего объема денежных доходов населения России в 1991-1997 гг.

Денежные доходы населения.

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

По квинтельным группам

Первая

11,9

6,0

5,8

5,3

5,5

6,5

6,2

Вторая

15,8

11,6

11,1

10,2

10,9

10,6

Третья

18,8

17,6

16,7

15,2

15,0

15,5

15,1

Четвертая

22,8

26,5

24,8

23,0

22,4

21,4

Пятая

30,7

38,3

41,6

46,3

46,9

44,7

46,7

Всего

100

Индекс Джини

0,26

0,289

0,398

0,409

0,381

0,375

ходов 10% наиболее и наименее обеспеченных групп населения.

4,5

8,0*

11,2

15,1

13,5

13,0

13,2

Источник: по данным Госкомстата

В таблице 1 приведены данные о распределении общего объема денежных доходов населения России в 1991-1995 гг. Они свидетельствуют о том, что для первой половины 90-х годов была характерна тенденция к усилению неравенства. В результате коэффициент Джини возрос с 0,260 в 1991 г. до 0,382 в первой половине 1995 г., т. е. почти в 1,5 раза.
Перераспределение доходов.

В странах с развитой рыночной экономикой существуют различные системы перераспределения доходов. Та система распределения доходов, которую мы анализировали выше, отражает лишь распределение номинального дохода. К нему относятся все денежные выплаты, которые получает население, включая заработную плату, дивиденды, проценты, все денежные трансфертные платежи. Однако эта система не учитывает доходы, не получившие денежной оценки (доходы от садово-огородного хозяйства, работы в домашнем хозяйстве, государственной помощи на образование, государственных субсидий на оплату жилья, помощи благотворительных фондов, продовольственных талонов и т.д.).

В большинстве развитых стран правительство активно участвует в перераспределении доходов. Прогрессивный характер налоговой системы означает, что наиболее обеспеченная часть населения облагается большим в процентном отношении налогом, чем беднейшая.

Характерно, что в развитых странах принадлежность к бедным, богатым и среднему классу не является раз и навсегда заданной. Исследования А. Блайндера показывают, что в США наследуемое богатство является фактором, усиливающим неравенство лишь на 2%.

Заключение.

В заключение хотелось бы подвести итоги:

1. рынок труда — это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на рабочую силу, обеспечивается ее распределение и определение заработной платы на различные виды трудовой деятельности; в широком смысле: рынок труда — это система общественных отношений (в том числе взаимоотношений наемных работников и работодателей), социальных (в то числе правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и использование рабочей силы.

2. В приведенном определении к рынку труда относится не только сфера обмена, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (это — восполнение способности к труду, поддержание определенного уровня профессиональной подготовки, квалификации, переподготовки и т.д.) и сфера использования рабочей силы (время от времени возникает необходимость корректировки условий оплаты труда, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т.д.).

Исходя из выше приведенного определения рынка труда, составными частями и основными элементами его будут:

1) субъекты рыночных отношений: работодатели и ищущие работу люди;

2) правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда;

3) конъюнктура рынка труда — соотношение спроса и предложения рабочей силы, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности и уровень занятости;

4) службы занятости населения;

5) инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.:

6) система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, безработных;

7) альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и т.д.;

3. Анализ современного состояния рынка труда дает основание для ряда выводов. Для него характерно то, что скрытая безработица увеличивается значительно быстрыми темпами, чем явная. Отсутствует развитая инфраструктура рынка труда. Из-за низкой мобильности рабочей силы большую роль играет региональная сегментация рынка труда. Поскольку, стратегия трансформации российской экономики осуществляется в настоящее время в направлении создания в РФ социально ориентированной рыночной экономики (сохранение активной роли государства в создании условий для реализации свободы выбора рода занятий, решение проблем безработицы, формирование законодательной и институциональной базы и т.д.), то для этого необходимо усилить роль государства, как посредника между субъектами рынка труда — работодателями и наемными работниками.

Литература

— Экономикс. Кэмпбелл Р. Макконелл, Стэнли Л. Брю. Принципы, проблемы и политика. Спб. 1993

— Е. Ф. Борисов. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М., 1996

— А. П. Казаков, Н. В. Минаева Экономика. Курс лекций. М., 1998

— Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики. Экономист. — 1998. — №6

— Заславский И. К новой парадигме рынка труда. Вопросы экономики. — 1998. — №2

— Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице, ведущей вниз. Вопросы экономики. — 1995. — №9

— И. Заславский, К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) «Вопросы экономики», 1997, №2

— В. Гимпельсон, Т. Горбачева, Д. Липпольдт, Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) «Вопросы экономики», 1997, №2

— П. Кудюкин, Социальное партнерство или корпоративизм? (Социальная структура трудовых отношений в современной России) «Вопросы экономики», 1994, №5

— Т. Четвернина, Положение безработных и государственная политика на рынке труда «Вопросы экономики», 1997, №2

— Е.А Хибовская. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам. Вопросы экономики. 1995. №5

— Э.В Клопов. Вторичная занятость как форма социально-трудовой мобильности. Социологические исследования. 1997. №4

— Кравченко А.И. Три капитализма в России. Социологические исследования. 1999. №7

— Гордон Л. Права человека, условия труда и уровень жизни в переходной России. Мир России. 1996. №4

— Тихонова Н.Е. Особенности формирования проблемных групп на рынке труда. Куда идет Россия? Общее и особенное в современном развитии. М., 1997

referat.kulichki.net СОДЕРЖАНИЕ
Вступление. — — 2
Часть 1. Заработная плата и трудовые отношения. — 3
Глава 1. Что такое заработная плата. — 3
Глава 2. Влияние спроса и предложения на величину заработной платы. — 5
Глава 3. Рынок труда. — 8
Часть 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе. — 10
Вступление. — 10
Глава 1. Планирование повышения продуктивности
труда. — — 10
Глава 2. Планирование количества работников. — 12
Глава 3. Планирование фонда заработной платы. — 15
Часть 3. Классическая теория занятости. — 17
Вступление. — 17
Глава 1. Закон Сэя. — 18
Глава 2. Эластичность соотношения цен и заработной
платы. — — 21
Глава 3. Классическая теория и государственное невмешательство. — 23
Часть 4. Кейнсианская экономическая теория. — 24
Вступление. — 24
Глава 1. Несоответствие инвестиционных планов и планов сбережений. — — 25
Глава 2. Дискредитация эластичности соотношения цен и заработной платы. — 29
Часть 5. Классики и Кейнс: Новая формулировка соотношения совокупного спроса и совокупного предложения. — 31
Глава 1. Точка зрения классиков. — 31
Глава 2. Кейнсианская точка зрения. — 34
Глава 3. Как сделать заработную плату эластичной. — 36
Часть 6. Планирование труда и заработной платы в рыночных условиях. — — 39
Глава 1. Планирование потребности в трудовых ресурсах.- 39
Глава 2. Набор кандидатов. — 42
Глава 3. Отбор кадров. — 43
Глава 4. Определение заработной платы и льгот. — 46
Часть 7. Планирование заработной платы на производственном предприятии «Х». — 49
Вступление. — 49
Глава 1. Исходные данные и определения. — 49
Глава 2. Расчет и результаты. — 50
Вывод. — 53
Вступление
В данной работе изучаются вопросы планирования труда и заработной платы. Далее будут последовательно рассмотрено все, что имеет связь с заработной платой.
В первой части рассматриваются определения заработной платы и рынка труда, понятия спроса и предложения на труд.
Вторая часть посвящена изучению планирования труда и заработной платы при административно-командной системе. В этой части показано, как планировались труд и заработная плата в СССР, исходя из Пятилетнего Плана и показателей прошлых периодов.
В третьей части осуществлен переход к рыночной экономике и показано, как можно планировать заработную плату согласно Классической теории занятости. Нормой этой теории является полная занятость и соответственно отсутствие безработицы.
В четвертой части приводится другая теория занятости – Кейнсианская, в которой излагаются и доказываются идеи отличные от идей Классической теории. На основе приведенных теорий возможно планирование заработной платы на макро уровне.
В следующей, пятой части, проводится сравнение Классической и Кейнсианской теорий занятости. В конце, как резюме, приводится метод повышения эластичности заработной платы.
продолжение
–PAGE_BREAK–Шестая часть подает современные концепции, связанные с трудом и занятостью. В разделах части показано методы планирования потребности в работниках, набора и отбора кадров, а также определения размера заработной платы и льгот.
В седьмой части рассматривается планирование заработной платы на конкретном производственном предприятии. В части подробно описаны начальные условия работы предприятия, его работа за один месяц и результаты его деятельности.
В заключении подводятся итоги и делаются выводы ко всему сказанному в работе.
ЧАСТЬ 1. Заработная плата и трудовые отношения
ГЛАВА 1. ЧТО ТАКОЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Чем же определяется величина заработной платы каждого работника при наличии существенных различий в качестве труда, его сложности, квалификации?
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западной Европе подтверждает данную закономерность.
Существуют ли границы размеров заработной платы? Ответ на этот вопрос выявляет разные подходы к определению сущности данной категории. Так, концепция «минимума средств существования», которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. В действительности, по мере развития человеческой цивилизации увеличивается и та часть общественного богатства, которая затрачивается на оплату труда работников.
Марксистская теория рассматривает заработную плату как денежное выражение стоимости товара рабочая сила (способности к труду) и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Означает ли это сведение заработной платы к физиологическому минимуму средств существования? Стоимость рабочей силы не может сводиться к этому минимуму, а включает потребности, порожденные экономическими, социальными, культурными условиями, в которых формируется рабочий класс. В то же время определение низшей границы стоимости (цены) рабочей силы физическим минимумом средств существования и утверждение о стремлении предпринимателя свести заработную плату к данной шей границе, вряд ли правомерно для сотенных стран Запада. Как показывает лиственная практика этих стран, на рынке труда средний уровень реальной заработной платы устанавливается на более высоком уровне, чем физиологический минимум средств существования. Рынок труда в конечном итоге определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников.
Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.
При прочих равных условиях можно вывести соотношение этих величин:
YH
YP =
P
где YP – реальная заработная плата; YH – номинальная заработная плата; P – уровень цен на предметы потребления и услуги.
Существенное влияние на величину реальной заработной платы оказывают спрос и предложение на рабочую силу.
ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА ВЕЛИЧИНУ 3APAБOTHOЙ ПЛАТЫ
Величина заработной платы, прежде всего, складывается под воздействием спроса и предложения на рабочую силу или труд.
Здесь горизонтальная ось отражает количество труда Q, вертикальная – ставку заработной платы P.
Даже при одинаковых ресурсных возможностях реальная заработная плата выше там, где более современные в технологическом отношении методы производства, где выше производительность труда, где совершеннее технологии. Психологически кривая спроса на труд отражает желание нанимателя. Спрос на труд иначе называют зависимым спросом.
Предложение труда психологически отражает желание работника. График 1-2 показывает, что предложение труда
воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости. Иначе говоря, если предложение рабочей силы оказывается ограниченным в сравнении с предложением других факторов производства, происходит рост заработной платы. Этим объясняются существующие в ряде стран законы, ограничивающие въезд в страну иностранных рабочих, поскольку косвенно эти юридические законы способствуют росту заработной платы. В большинстве стран предложение труда определяется:
размером населения;
той долей, которую оставляет трудоспособное население в общей численности жителей;
средним числом часов, отработанных рабочим за год;
количеством и качеством труда и квалификацией рабочих, которые этот труд затрачивают.
Сложив кривые спроса на труд и предложения труда, получим точку равновесия Е (график 1-3). Спроектировав данную точку на ось абсцисс и ось ординат, заштрихуем полученный четырехугольник. Площадь этого четырехугольника и определит величину заработной платы.
В процессе труда виды работ неодинаковы: работа может быть приятной и неприятной, престижной и не престижной; работники имеют разные категории, квалификацию; условия труда меняются в зависимости от местонахождения, климата и т. д. Все это формирует неодинаковость заработной платы. Экономические системы, где действуют рыночные механизмы, отражают перечисленные моменты в ставках заработной платы.
Чтобы склонить людей выполнять малопривлекательную работу, ставки заработной платы повышаются. Привлекательные виды работ притягивают больше желающих, в связи с этим их зарплата устанавливается на более низком уровне. Есть различия и в характере самого труда, компенсация которых связана с «уравновешивающими различиями». Так, в большинстве фирм США установлена 5%-я надбавка за ночную смену.
Вместе с тем, имеются и высокооплачиваемые виды труда, которые одновременно являются привлекательными. Люди имеют различные способности, различную предрасположенность к приобретению той или иной квалификации, получению образования. Нельзя не считаться с талантом, возвышающим человека над средним уровнем. Понятно, что в жаловании талантливых людей присутствует своего рода элемент экономической ренты за уникальные способности.
Различия в заработной плате обычно обнаруживают соответствие с вкладом в доход фирмы. К факторам, определяющим различия в заработной плате, относится уровень образования и профессиональной подготовки. И это справедливо: в США врачи, юристы, инженеры вкладывают в приобретение образования много усилий и средств, которые можно назвать инвестициями в человеческий капитал. Эти инвестиции приносят в будущем и большие доходы. Вот почему профессии юриста, экономиста, врача, инженера в США являются престижными.
Многие различия в заработной плате возникают из-за наличия так называемых не конкурирующих групп. Например, врачи и математики, – не конкурирующие группы, поскольку, трудно и дорого для каждого представителя, одной профессии войти в другую. Рабочие же, меняют профессии с меньшими потерями. Поэтому могут переходить из одной группы в другую, что приведет к равновесной системе различий заработной платы в их категориях.
Интересен с экономической точки зрения вопрос: отражается ли в развитом общественно-экономическом устройстве размер заработной платы на общем числе часов, отработанных за год? Этот вопрос находит свое решение в так называемом «эффекте замещения». При высокой оплате, допустим, каждого часа работы каждый час свободного времени становится как бы мысленно убыточным. Поэтому работник старается замещать свое свободное время рабочим (хорошо оплачиваемым). Этот процесс экономисты называют — «эффектом замещения». Но ему противодействует обратный процесс – «эффект дохода». Заключается он в следующем: имея высокую заработную плату, человек становится богатым. Став богатым, он стремится лучше жить, используя свои средства не только на оплату товаров и услуг, но как бы покупая и свободное время, предпочитая, к примеру, взять «за свой счет» лишний выходной, или неделю для зимнего отдыха и т. д. Перечисленные различия в заработной плате уравновешивают рынок труда.
ГЛАВА 3. РЫНОК ТРУДА
Рынок труда стремится к такой равновесной системе различий в заработной плате, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен предложению данной категории труда. Только в этом случае устанавливается общее, равновесие, которое не будет порождать тенденций к увеличению или к уменьшению различий в размерах заработной платы.
Различия в заработной плате между группами населения всегда будут существовать. Но нередко эти различия в оплате возникают из-за таких характеристик, которые к процессу труда не относятся: национальность, пол, религия и т. д.
Рынок труда относится к числу самых несовершенных рынков. Рабочие, как правило, неосведомлены о состоянии спроса на их труд. Они не знают обо всех вакантных местах работы даже в пределах своего города. Еще меньше они знают о состоянии таких вакансий в других местах. Это приводит к ряду особенностей.
Один небольшой рынок труда изображается обычно уже знакомым нам графиком 1-4.
До тех пор, пока все другие цены и заработная плата других категорий рабочих оказываются почти не затронутыми влиянием более высокой заработной платы, существующей в одном из регионов, действительно повышенная заработная плата означает более высокую реальную заработную плату (хотя в этом случае обычно наступает снижение уровня занятости).
Вместе с тем, то, что происходит в единичном случае, не всегда присуще всей совокупности явлений, т. е. если бы повысились ставки заработной платы для всех категорий рабочих, то вряд ли уровень товарных цен остался неизменным. Так, увеличение всех ставок заработной платы может привести просто к возрастанию всех цен в 2 раза, и величина реальной заработной платы вообще не изменится. Следовательно, на графике 10-6 точка Е не будет передвигаться ни вверх, ни вниз вдоль кривой спроса.
Анализируя рынок труда, не следует забывать, что заработная плата не является просто издержками производства. Она представляет собой доходы большей части населения. Поэтому доходы, которые коммерческие предприятия получают от продажи своей продукции, в большей степени зависят от существенных изменений в размерах заработной платы. А так как спрос на труд является величиной, зависящей от спроса на конечную продукцию, выпускаемую коммерческими предприятиями, то ясно, что каждое изменение уровня заработной платы, как правило, должно вызвать сдвиг кривой спроса на труд.
Приведенные выше рассуждения о различиях всех людей и всех видов труда обнаружили, что рынок труда даже в условиях совершенной конкуренции будет характеризоваться значительными различиями в размерах заработной платы. Однако окончательный уровень заработной платы должен определяться общим равновесием взаимосвязанных между собой кривых предложения и спроса.
Существенные изменения в рыночном механизме происходят в командно-административной системе. Рабочая сила не признается здесь товаром и ее носитель не выступает, поэтому собственником своей способности к труду, а значит, и не может определять условия ее продажи. Заработная плата подгоняется системой под определенный, как правило, достаточно низкий по сравнению с мировыми стандартами, уровень развития производительных сил и попадает фактически в «коридор» между минимальной заработной платой и ее так называемым потолком. Дифференциация существует, но столь незначительная, что начинается процесс потери в системе мотивации труда, общество перестает ценить творческий, высококвалифицированный труд. Средняя заработная плата превращается фактически в инструмент осуществления уравнительной политики в распределении доходов.
ЧАСТЬ 2. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе
ВСТУПЛЕНИЕ
План по труду и заработной плате (годовой план) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.
При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате:
рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю;
норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда;
лимит численности рабочих и служащих.
Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности работающих на плановые объемы производства цехам и участкам.
ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать:
а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года

Где ВПЛ — объем производства продукции в плановом году;
ПБ — уровень производительности труда в базисном году;
б) уменьшение (экономию) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия
РП
= ————————————— ЧБ,
100 + РП
Где РП — рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;
за счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году;
г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть? ЧПЛ =? ЧПЛ? 1;
д) рост производительности труда в плановом году (%)
? ЧПЛ 100 ПВ
Р = ——————— или Р = ———— 100 — 100,
ЧБ – ЧПЛ ПБ
где ПВ — производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле
ПВ = ВПЛ / ЧПЛ = ВПЛ (ЧБ –? ЧПЛ)
ГЛАВА 2. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ В ЦЕХЕ, НА УЧАСТКЕ.
Различают календарный, номинальный и эффективный (расчетный) годовые фонды времени работы.
Календарный годовой фонд времени FК — полное количество часов за год
24ч * 365 = 8760ч.
Номинальный годовой фонд времени работы FН — это количество часов в году в соответствии с режимом работы (без учета потерь).
Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36- часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки, приведен в таблице 1.
Таблица 1
Характеристика
Производства Номинальный годовой фонд времени, ч Примечание
Рабочих Оборудования при числе смен

1 2 3
Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы:
Нормальными 2070 2070 4140 6210 41-часовая рабочая неделя
Вредными 1830 1830 3660 5490 36-часовая рабочая неделя
Производство с непрерывным технологическим процессом и условиями работы:
Нормальными 2070 — — 8760 Непрерывная круглогодичная работа
Вредными 1830 — — 8760 24ч*365=8760ч
Нормальными 2070 — — 8570 Непрерывная круглогодичная работа кроме 8 праздничных дней
Вредными 1830 — — 8570 24ч*357=8570ч
Нормальными 2070 — — 8570 Круглосуточная работа, кроме выходных и праздничных дней
Вредными 1830 — — 6490 24ч*271=6490ч

Эффективный (расчетный) годовой фонд времени (FЭ) — это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности и родам и прочими неявками, разрешенными законом. В табл. 2, приведен эффективный годовой фонд времени рабочих.
Таблица 2
Продолжительность рабочей недели, ч Продолжительность основного отпуска, дни Номинальный годовой фонд времени, ч Потери времени, % от номинального фонда Эффективный годовой фонд рабочих, ч
41 15 2070 10 1860
41 18 2070 11 1840
41 24 2070 12 1820
36 24 1830 12 1610
36 36 1830 17 1520

Общая численность работающих цеха на планируемый период
Q
ЧОБЩ = —————————,
ПБ (1 + РЭ / 100)
где Q — объем нормативно-чистой (товарной) продукции на планируемый период; ПБ — производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период; РЭ — рост производительности труда согласно производственному заданию, %.
Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программы участку (цеху) и баланса времени одного рабочего.
Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства
ЧСД = ВПЛ tИЗД /( FЭ KВ.Н),
Где ВПЛ — плановый объем производства изделий, шт.;
tИЗД — трудоемкость единицы изделия, нормо-ч; KВ.Н — плановый коэффициент выполнения норм.
Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя из трудоемкости повременных работ:
ЧПВ = ТП / FЭ,
Где ТП — трудоемкость программы производства по временным работам, нормо-ч.
Потребность во вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя из трудоемкости работ, среднего процента выполнения норм и баланса рабочего времени, аналогично расчету численности рабочих-сдельщиков основного производства.
Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам и нормам обслуживания согласно типовым нормам
ЧВСП = VОБ / НО,
Где VОБ — объем обслуживания (число станков с учетом сменности работы, единиц сложности ремонта установленного оборудования и т.д.); НО — норма обслуживания.
Расчет потребности цеха, участка в инженерно-технических работниках, служащих и МОП осуществляют на основе штатного расписания предприятия.
ГЛАВА 3. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий:
рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;
общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия.
Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции
ЗОБ.Н = НЭ * QПЛ,
Где НЭ — норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием; QПЛ — плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных ценах.
Планируемый фонд заработной платы ЗПЛ? ЗОБ.Н
В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения.
Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты (тарифный фонд); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.
Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.
При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.
Годовой фонд прямой сдельной (тарифной) заработной платы основных рабочих-сдельщиков
? Тi hi= N( Т1 h1+ Т2h2+… + ТT hT),

Где N — годовой объем выпуска деталей, шт.; T — число операций технологического процесса обработки детали; Т1, Т2,…, ТT — трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; h1, h2,… ,hT- часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб.
Годовой фонд прямой повременной (тарифной) заработной платы основных рабочих-повременщиков
ЗПВ.Т= FЭ s ( Т1 С 1+ Т2 C 2+… + ТТ CТ),
— эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; s — число рабочих смен в сутки; Т1, Т2,…, ТТ — часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб.; С1, С2,…, СТ- явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел.

ГЛАВА 3. Классическая теория занятости
ВСТУПЛЕНИЕ
До «Великой депрессии» многие видные экономисты XIX и начала XX века, ныне называемые классиками, полагали, что рыночная система способна обеспечить полное использование ресурсов в экономике. Признавалось, что иногда могут возникать ненормальные обстоятельства, такие, как войны, политические перевороты, засуха, биржевые крахи, золотая лихорадка и т. п., которые уводят экономику с пути полной занятости. Но при этом утверждалось, что присущая рыночной системе способность к автоматическому саморегулированию вскоре восстанавливает в экономике уровень производства при полной занятости автоматически.
В самом начале нашего анализа необходимо подчеркнуть, что классическую теорию занятости не следует рассматривать просто как рудимент экономической мысли. Некоторые современные экономисты переформулировали и обновили теоретические положения названных экономистов XIX и XX вв., продолжили их работу и создали «новую» классическую экономическую теорию.
В основе классической теории занятости – два главных понятия.
Во-первых, утверждалось, что ситуация, при которой уровень расходов будет недостаточен для закупки продукции, произведенной при полной занятости, вряд ли возможна.
Во-вторых, даже если бы уровень общих расходов и оказался недостаточным, довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата (в том числе ставка процента), в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости и реальных доходов.
ГЛАВА 1. 3АКОН СЭЯ
Отрицание классической теорией возможности недостаточного уровня расходов частично основывается на законе Сэя. 3акон Сэя – исключительно простая идея о том, что сам процесс производства товаров создает доход, в точности равный стоимости произведенных товаров. Это значит, что производство любого объема продукции автоматически обеспечивает доход, необходимый для закупки всей продукции на рынке. Предложение порождает свой собственный спрос. Суть закона Сэя можно проще всего представить на примере меновой торговли.
Обувщик, например, производит, или предлагает, обувь как объект покупки или спроса на рубашки или чулки, произведенные другими ремесленниками. Предложение обуви обувщиком есть его спрос на другие товары. И так якобы для всех товаропроизводителей и для всей экономики в целом: спрос должен быть таким же, как и предложение! Действительно, как модель экономики с замкнутым потоком, так и метод измерения национального дохода предполагают что-то в этом роде. Доход, полученный от производства любого общего объема продукции, будучи израсходованным, должен быть вполне достаточным для обеспечения адекватного общего спроса. При соответствии структуры рынка запросам потребителя все рынки очищаются от продукции. Может показаться, что все, что требуется делать собственникам предприятий для продажи продукции при полной занятости, – это производить данную продукцию; закон Сэя гарантирует, что расходы на потребление будут достаточными для успешной ее реализации.
продолжение
–PAGE_BREAK–Сбережения – усложняющий фактор. Однако в таком простом понимании закона Сэя есть явный изъян. Хотя факт, что производство продукции обеспечивает соответствующую сумму денежного дохода, и общепризнан, нет гарантии, что получатели дохода израсходуют его полностью. Какую-то часть дохода можно сберечь (не израсходовать), и поэтому она не найдет отражения в спросе. Сбережения вызывают нарушение, утечку в потоках доходов – расходов и соответственно подрывают эффективное действие закона Сэя. Сбережения представляют собой изъятие средств из потока доходов, что приводит к тому, что расходы на потребление оказываются недостаточными для закупки всей производственной продукции. Если домохозяйства сберегают какую-то часть своих доходов, то предложение не создает своего собственного спроса. Сбережения вызывают недостаточность потребления. В результате – непроданные товары, сокращение производства, безработица и снижение доходов.
Сбережения, инвестиции и норма процента. Но экономисты-классики утверждают, что на самом деле сбережения не приводят к недостаточности спроса, ибо каждый сбереженный доллар будет инвестирован предпринимателями. Инвестирование якобы и происходит, чтобы компенсировать любую недостаточность потребительских расходов; инвестиции заполняют любой «пробел» в потреблении, вызванный сбережением. В конце концов, фирмы не намерены продавать всю свою продукцию потребителям, а склонны производить значительную долю продукции в виде средств производства для реализации друг другу. Инвестиционные расходы предпринимателей являются дополнением или добавлением к потоку доходы – расходы, что может заполнить любой «пробел» в потреблении, вызванный сбережением. Итак, если предприниматели намереваются инвестировать столько же, сколько домохозяйства рассчитывают сберечь, то закон Сэя будет действовать и уровень производства и занятости останутся постоянными. Сможет или нет экономика достичь и сохранить уровень расходов, необходимый для обеспечения производства продукции и дохода при полной занятости, будет зависеть от того, намерены ли предприниматели произвести достаточное инвестирование, чтобы компенсировать сбережения домохозяйств.
Экономисты-классики утверждали, что при капитализме существует весьма специфический рынок – денежный рынок, который гарантирует равенство сбережений и инвестиций, а отсюда и полную занятость. Это означает, что денежный рынок (а более определенно: ставка процента – цена, уплаченная за использование денег) будет следить за тем, чтобы доллары, которые вышли из потока доходы – расходы как сбережения, автоматически вновь появились как доллары, затраченные на инвестиционные товары. Обоснование саморегулирования сбережений и инвестиций с помощью ставки процента было простым и правдоподобным, Экономисты-классики заявляли, что, при прочих равных условиях, домохозяйства обычно предпочитают потреблять, а не сберегать. Потребление товаров и услуг удовлетворяет человеческие потребности, неиспользованные доллары – нет. Отсюда делался вывод о том, что потребители будут сберегать только в том случае, если кто-то будет платить им ставку процента в качестве вознаграждения за их бережливость. Чем выше ставка процента, тем больше долларов будет сберегаться и кривая сбережений, (предложение долларов)
домохозяйств будет восходящей (кривая S на рис. 3-1a). А кто будет платить за использование сбережений? Не кто иной, как инвесторы – собственники предприятий, которые стремятся найти (предъявляют спрос на) денежный капитал, чтобы обновить или расширить свое предприятие или парк производственного оборудования. Поскольку ставка процента оказывает влияние на издержки предпринимателей-заемщиков, последние более охотно будут занимать и инвестировать при низкой, а не высокой ставке, Это означает, что кривая инвестиций (спрос на доллары) предпринимателей будет нисходящей (кривая I на рис. 3-1а).
Экономисты-классики пришли к выводу, что денежный рынок, на котором владельцы сбережений предлагают доллары, а инвесторы предъявляют спрос на доллары, устанавливает равновесную цену на использование денег – равновесную ставку процента, при которой количество сбереженных (предложенных) долларов равно количеству инвестированных долларов (на которые был предъявлен спрос). Как показано на рисунке 3-1a, ставка процента равна r, а величина сбережений и инвестиций – q. Сбережения, говорили классики, фактически не вызывают нарушений в истоке доходы – расходы (по закону Сэя – в неизбежном потоке), ибо денежный рынок, или, вернее, ставка процента, способствует тому, чтобы каждый сбереженный доллар попал в руки инвесторов и был бы затрачен на производственное оборудование. Поэтому усиление бережливости не является поводом для социальной озабоченности, поскольку это сместит кривую предложению сбережений вправо от кривой S к кривой S’ (см, рис. 3-1б). Хотя сбережения моментально превысят инвестиции и, возможно, вызовут временную безработицу, излишек сбережений приведет к понижению ставки процента до нового и более низкого уровня равновесия г. А эта более низкая ставка процента будет приводить к увеличению расходов на инвестиции до тех пор, пока они не будут равны сбережениям в точке q’, сохраняя тем самым и полную занятость.
Короче говоря, изменение ставки процента обеспечивает действие закона Сэя даже в экономике со значительными сбережениями. Как представлялось экономистам-классикам, экономика подобна гигантской ванне, в которой объем воды соответствует выпуску продукции и занятости. Любая утечка через сливную трубу сбережений возвращается в ванну через кран инвестиций. Таким должен быть процесс, поскольку ставка процента соединяет сливную трубу и кран.
ГЛАВА 2. ЭЛАСТИЧНОСТЬ СООТНОШЕНИЯ ЦЕН И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Экономисты-классики дополнительно обосновали свой вывод о том, что полная занятость является нормой для капитализма еще и другим основным аргументом. Они утверждали, что уровень производства продукции, которую могут реализовать предприниматели, зависит не только от уровня общих расходов, но также и от уровня цен на продукцию. Это означает, что, даже если ставка процента по какой-то причине временно не способна привести в соответствие сбережения домохозяйств и инвестиции предпринимателей, любое снижение общих расходов будет компенсироваться пропорциональным снижением уровня цен. Другими словами, если первоначально на 40 дол. можно было купить 4 рубашки по 10 дол., после снижения цены на них до 5 дол., на 20 дол. купят столько же рубашек, сколько и раньше. Таким образом, если домохозяйства временно сберегли больше, чем предприниматели намерены инвестировать, то вызванное этим снижение общих расходов не приведет к длительному сокращению реального объема производства, дохода и уровня занятости, при условии, что цены на продукцию снижались пропорционально снижению расходов.
По мнению экономистов-классиков, так и должно происходить. Конкуренция между продавцами обеспечивает эластичность цен. Поскольку снижение спроса на продукцию становится общим, конкурирующие производители снижают цены, чтобы избавиться от накапливающихся излишков продукции. Другими словами, появление «излишних» сбережений приводит к снижению цен, а более низкие цены, увеличивая реальную стоимость, или покупательную способность, доллара, позволяют лицам, не имеющим сбережений, приобретать больше товаров и услуг на их текущие денежные доходы. Поэтому сбережения приводят к снижению цен, а не уменьшению объема производства продукции занятости.
«Но, – спрашивали вездесущие скептики, – не игнорируется ли при этом рынок ресурсов? Хотя предприниматели и могут сохранить объем продажи своей продукции при падении спроса путем снижения цен, не будет ли для них это неприбыльным? Поскольку цены на продукцию снижаются, не должны ли значительно снижаться цены на ресурсы – в частности, ставки заработной платы, – чтобы предпринимателям было выгодно производить продукцию при вновь установившемся уровне цен?» Экономисты-классики отвечали, что ставки заработной платы должны и будут снижаться. Общее уменьшение спроса на продукцию выразится в снижении спроса на труд и другие ресурсы. При сохранении ставок заработной платы это моментально приведет к появлению излишков рабочей силы, то есть вызовет безработицу. Однако, не желая нанимать всех рабочих по первоначальным ставкам заработной платы, производители считают выгодным нанимать этих рабочих по более низким ставкам заработной платы. Спрос на труд, другими словами, медленно падает; те рабочие, которые не смогут наняться по старым, более высоким ставкам заработной платы, должны будут согласиться на работу по новым, более низким ставкам.
Будут ли рабочие охотно соглашаться работать по пониженным ставкам? По мнению экономистов классиков, конкуренция со стороны безработных вынуждает их к этому. Конкурируя за свободные рабочие места, безработные будут способствовать снижению ставок заработной платы до тех пор, пока эти ставки (издержки нанимателей на заработную плату) не будут столь низкими, что предпринимателям представится выгодным нанимать всех имеющихся рабочих. Это произойдет при новой, более низкой равновесной ставке заработной платы. Поэтому экономисты-классики пришли к выводу, что вынужденная безработица невозможна. Любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу. Конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу.
ГЛАВА 3. КЛАССИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ И ГОСУДАРСТВЕННОЕ НЕВМЕШАТЕЛЬСТВО
С точки зрения классиков, такие рычаги рыночного регулирования, как колебания ставки процента, с одной стороны, и эластичность соотношения цен и заработной платы – с другой, способны поддерживать полную занятость в капиталистической экономике. Экономисты-классики полагали, что, действуя совместно, эти два механизма регулирования превратили полную занятость в неизбежность. Они стали воспринимать капитализм как саморегулирующуюся экономику, в которой полная занятость считается нормой. Капитализм способен «развиваться сам по себе». Помощь государства в функционировании экономики рассматривалась излишней, более того, вредной. В экономике, способной достичь как полного объема производства, так и полной занятости, вмешательство государства может только нанести вред ее эффективному функционированию. Логика классической теории подводила к заключению о том, что наиболее приемлемой является экономическая политика государственного невмешательства.
ЧАСТЬ 4. Кейнсианская экономическая теория
ВСТУПЛЕНИЕ
Положениям классической теории занятости упорно противоречил один существенный факт – повторяющиеся периоды длительной безработицы и инфляции. Если можно было объяснить незначительный спад, такой, как кратковременное падение производства в 1924 и 1927 гг., войнами и аналогичными внешними обстоятельствами, то глубокие и продолжительные спады, каковой была «Великая депрессия» 30-х годов, не поддавались какому-либо разумному объяснению. Существует поразительное несоответствие между теорией, согласно которой безработица, по существу, невозможна, и фактической десятилетней «осадой» экономики весьма значительной безработицей. В связи с этим многие экономисты стали критиковать как теоретические постулаты, так и основополагающие принципы классической теории занятости.
В 1936 г. известный английский экономист Джон Мейнард Кейнс, выдвинул новое объяснение уровня занятости в капиталистической экономике. В своей работе «Общая теория занятости, процента и денег»’ Кейнс обрушился на основы классической теории, чем совершил великую революцию в экономической мысли по макроэкономическим вопросам. Кейнс является родоначальником современной теории занятости. Многие другие экономисты продолжали разрабатывать и совершенствовать его учение. В данной части мы будем рассматривать кейнсианскую теорию занятости, или кейнсианскую экономическую теорию, в ее современном виде.
Кейнсианская теория занятости резко отличается от классического подхода. Жесткий вывод этой теории состоит в том, что при капитализме просто не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость. Утверждается, что экономика может и быть сбалансированной – то есть может достичь равновесия совокупного объема производства – при значительном уровне безработицы и при существенной инфляции. Полная занятость скорее случайна, а не закономерна. Капитализм не является саморегулирующейся системой, способной к бесконечному процветанию; нельзя полагаться на то, что капитализм «развивается сам по себе». Более того, нельзя связывать экономические колебания исключительно лишь с внешними факторами, такими, как войны, засуха и другие подобные аномалии. Наоборот, причины безработицы и инфляции кроются в значительной мере в отсутствии полной синхронности в принятии некоторых основных экономических решений, в частности решений о сбережениях и инвестициях. Кроме того, цены на продукцию и заработная плата устойчивы к понижению – значительному снижению цен и заработной платы предшествуют, таким образом, внутренние факторы, которые в дополнение к внешним вносят свой вклад в нестабильность экономики.
Кейнсианцы подкрепляют свои утверждения тем, что отрицают сам механизм, на котором основана классическая платформа, – автоматически регулирование ставки процента и соотношения цен и заработной платы.
ГЛАВА 1. НЕСООТВЕТСТВИЕ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПЛАНОВ И ПЛАНОВ СБЕРЕЖЕНИЙ
Кейнсианская теория отвергает закон Сэя, ставя под сомнение положение о том, что ставка процента способна привести в соответствие сбережения домохозяйств с инвестиционными планами предпринимателей. Тот факт, что современному капитализму присущ отлаженный денежный рынок и широкое многообразие финансовых институтов, не снижает скептицизма в отношении ставки процента как механизма, способного соединять сливную трубу сбережений и кран инвестиций. Кейнсианцы считают несостоятельными утверждения классиков о том, что фирмы будут инвестировать больше, если домохозяйства повысят уровень сбережений. В конце концов, не означает ли увеличение сбережений уменьшение потребления? Можно ли в действительности ожидать, что предприниматели будут расширять свои производственные мощности, когда сужаются рынки их продукции? В целом Кейнсианцы полагают, что субъекты сбережении и инвесторы представляют собой, по существу, различные группы, разрабатывающие планы своих сбережений и инвестиций на разных основаниях, В частности, уровень сбережений слабо зависит от ставки процента.
1. Субъекты сбережений и инвесторы – разные группы. Кто в капиталистической экономике решает сколько следует сберечь и сколько инвестировать? (В своем анализе мы

продолжение
–PAGE_BREAK–

Похожие работы