Шпоры по управлению

1. Понятие управления. Система знаний науки управления Менеджмент – это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект и мотивы поведения других людей, т.е. это функция или вид деятельности по руководству людьми, а также область знаний, помогающая реализовать эту функцию. Управление как системное отношение субъекта и объекта и обусловлено – наличием субъекта управления тот, кто управляет и объекта управления тот, кем управляют – существованием между
объектом и субъектом прямой отдание команд, распоряжений и обратной связи информирование о выполнении или невыполнении команд субъекта управления . Социальное управление в обществе подразделяется на два вида государственное управление делами государства и негосударственное управление делами частных организаций, общественных формирований и т.п Существует три принципиально различных инструмента управления, воздействия на людей – иерархия, т.е. организация, в основе которой лежит воздействие по принципу отношения власти
– подчинение – культура, т.е. комплекс разрабатываемых и признаваемых обществом и организацией ценностей социальных норм и установок, шаблонов поведения рынок, т.е. сеть равноправных отношений по горизонтали, основанных на купле-продаже продукции и услуг, на отношениях собственности, на равновесии интересов продавцов и покупателя. Сегодня наблюдается комплексное сочетание этих вариантов, и в зависимости от удельного веса каждой части определяется тип системы управления.
Эволюция управления заключается в использовании достижений ряда наук для решения главной задачи – как получить желаемые результаты на основе согласованных действий многих людей, производящих продукцию и использующих для этого многообразные ресурсы. 1. Первый подход в теории управления – тейлоризм , т.е. попытка перенесения идей инженерных наук на управление производством и госуправление механистический или технократический подход . 2. Следующий шаг – формирование и распространение принципов управления Файоля Франция , ориентированных на построение формальных организационных структур и систем и ставших основой науки администрирования . 3. Третий шаг – зарождение в 30-е годы школы человеческих отношений , т.е. внедрение в системы управления достижений психологии и социологии. 4. Развитие в 50-60-е годы количественных методов обоснования решения вторжение в науку управления математики и компьютерных методов информационного обеспечения .
5. 70-е годы – зарождение ситуационного подхода вместо универсализма по схеме тип среды – форма управления. Основа – идея. Что любая организация – это открытая система, приспосабливающаяся к своей внутренней и внешней среде, причем главные причины того, что происходит внутри системы, необходимо искать вне ее. 6. 80-е годы – оценка значения организационной культуры . 7. 90-е годы – комплексный подход. 2. Системный анализ как метод науки управления.
Основные аспекты системного анализа организации как объекта управления. Системный анализ совокупность методов и средств, позволяющих исследовать свойства, структуру и объект в целом, представив его в качестве системы. Система есть комплекс элементов находящихся во взаимосвязи. Целостность одно из отличительных черт системных объектов. Основным систематизирующим свойством является Цель.
Все системы состоят из более мелких подсистем, которые, в свою очередь, являются системами для других более мелких подсистем завод – цех – бригада – отдел – сектор и т.д Существуют два основных вида систем закрытые и открытые но также есть искусственные, динамические, материальные и т.д . С точки зрения к среде адаптивные и неадаптивные. Все закрытые системы имеют четкие фиксированные границы и не зависят от внешней среды. Все организации являются сложными открытыми системами. Они взаимодействуют с внешней средой, не являются самообеспечивающимися и зависят от информации, энергии, поступающей извне. Открытая система имеет свойство приспосабливаться к окружающей среде. Установив общие принципы уравнения в любых системах, можно попытаться определить, как должна быть организована система, чтобы она работала наиболее эффективно. Подход к исследованию проблем уравнения от общего к
частному, от абстрактного к конкретному получил название системного. Такой подход обеспечивает возможность изучения большого количества альтернативных вариантов, анализа ограничений и последствий принимаемых решений. Для него характерны поиск лучшего решения, при функционировании которого возникла данная система. Теория систем связана с именем русского философа А.А. Богданова. Он разработал теории строения систем и обосновал общие закономерности их развития.
Адаптированная, как правило, функционирующая система способна отторгнуть лишний элемент, но если какая-нибудь функциональная часть ее выйдет из строя, то под угрозой будет работа системы в целом. Основными принципами системного анализа являются 1. Принцип наименьшего действия. Заключается в том, чтобы воздействие на систему было достаточное, но минимальное иначе система может погибнуть. 2. Принцип экономии энтропии сопротивление при развитии системы .
3. Саморегулирование открытых систем, т.е. система всегда стремится к увеличению, более простые системы преобразуются в более сложные. 4. Принцип иерархичности иерархии – для правильной реакции на изменения внешней среды необходимо иерархическое управление управляющего субъекта. 5. Принцип обучаемости системы поскольку система открытая . 6. Принцип эквивалентности – получение одного и того же результата разными путями. Классификация систем обширна по происхождения, по специфике содержания, по объективности существования, по степени связи с окружающей средой, по месту иерархии. 3. Организация как социальная система. Законы и принципы организации. В теории организации рассматриваются преимущественно социальные системы. Основной связующий элемент социальной системы – человек.
Социальные системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, медицинскими, правовыми. Социальная система – это упорядоченность в определенном отношении, множество взаимодействующих отношений групп, индивидов. Наличие человеческого компонента – важнейшая черта социальной системы, отличающая ее от других систем. Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями.
Общие систематизирующие факторы социальных систем 1. конкретная общая цель всех совокупностей компонентов 2. осознание каждым компонентом своих задач и понимания общей цели 3. выполнение каждым элементом своих функций, вытекающих из поставленных задач 4. наличие органа управления 5. обязательная обратная связь. Признаки социальной организации – разновидность соц. системы – объединение людей, общие цели – элемент общественной системы – организация социальная и объект и субъект – самостоятельная подсистема общества
– внутренняя упорядоченность систем – формальная структура заданность организованных норм и действий . Все организации строятся на иерархических принципах 1. централизация и линейная подчиненность низшие – высшему 2. личная зависимость одного человека от другого один может оказывать влияние на другого человека 3. иерархия – функционирует как власть родители принуждают детей 4. по горизонтали проявление иерархии сэс, пожарная служба . Одной из самых характерных черт организации является взаимодействие с внешней средой. С точки зрения к среде адаптивные и неадаптивные. Внешняя среда – это те факторы, которые не входят в организацию, но влияют на организацию. Это – политические, экономические условия условия потребителей и смежников информационное поле конкурирующая организация система ценностей в обществе общественные теории, взгляды техника и технология. Чем большей информацией о внутренней и внешней среде располагает организация, тем большую вероятность,
устойчивую функционнрованность она имеет. 4 Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями. Важнейшими признаками организации являются – управление для достижения цели, внутренняя организационная культура. В обществе образуются следующие организационные формы 1. Деловые организации. Некоммерческие предприятия, занятые в производстве и распределении материальных
ценностей и услуг. Коммерческие торговые, производственные, обслуживающие. Предприятия умственные образование, культура, медицина, управление, научные организации. 2. Общественные союзы, массовые организации, цели которых вырабатываются изнутри определены уставом и представляют собой обобщение индивидуальных целей участников. 3. Ассоциативные организации семья, научная школа, неформальная группа, поселение, религиозная группа,
профессиональные общества, а также ассоциации членов, которой связывают общие увлечения клуб собаководов, общество охраны природы . Союзные организации это разновидность общественной организации, предоставляющая собой добровольный союз разных категорий населения, объединяющихся вокруг конкретных общественных и групповых целей и действующий на основе совместно принятого устава, программ, выборности руководства. По задачам подразделяются на политические, профессиональные, научные, творческие и т.п. По общественной роли выделяют массовые, ориентированные на дела всего общества и преимущественно на потребности, интересы своих членов партии и общество рыболовов . Административные организации к ним относятся частные или государственные фирмы, учебные, лечебные и иные прибыльные и неприбыльные организации. В таких организациях помимо работников есть материальнотехническая база, финансовая, документальная система. Их наличие не зависит от состава и состояния персонала, хотя
персонал может влиять на их качественные и количественные параметры. Макс Вебер выделил 7 основных характерных черт административной организации бюрократии 1. Разделение труда. 2. Порядок подчиненности представляет собой иерархию выше и нижестоящих должностных лиц, которые, в свою очередь, являются начальниками других сотрудников. 3. Публичный офис канцелярия или бюро основа бюрократии, где собраны письменные документы, справочники
о деятельности учреждения. 4. Официальная процедура подготовки должностных лиц в организации. 5. Наличие штатных сотрудников. 6. Правила, достаточно общие, регулирующие режим работы. 7. Лояльность каждого работника по отношению к организации, стремление следовать установленным правилам. Преданность организации. Все это вместе взятое делает поведение сотрудников организации предсказуемым, помогает руководству координировать деятельность работников, а это является основными факторами, способствующими
повышению эффективности и производительности труда. Сочетание перечисленных выше элементов придает конечному результату довольно обезличенный характер, но для административных организаций это предпочтительнее, чем неповиновение, неэффективность. 5. Структура социальных организаций элементы, общие характеристики и закономерности. Структура – это логическое соотношение уровней организации и функциональных зон это развернутая цель организации . Из структуры видна реальная цель организации. Типы организаций 1. С многоуровневой структурой много начальников Иначе, иерархическая, пирамидальная. 2. Плоская структура, горизонтальная. Зависит от сферы контроля, т.е. количество людей непосредственно подчиненных данному руководителю Существует Норма управляемости – это представление об оптимальной сфере контроля.
Существуют контролирующие конечный результат и способ деятельности. Норма управления – 5-7 человек. В плоских структурах контролируется только конечный результат, акцент на самоконтроль и самоуправление. 1. Функциональная структура. Характерна для небольших организаций. Особенность – централизация, малочисленность персонала, небольшой ассортимент товаров и услуг. Плюсы управляемость, малочисленность, малые расходы, отсутствие внутренних
конфликтов. Минусы отсутствие преемственности руководства, устойчивость стереотипов, плохо переносит кризис. 2. Линейно-штабная структура – развитая функциональная структура Характерна для более крупных организаций. Плюсы и Минусы те же, что в п.1. И недостаток конфликтов между подразделениями 3. Целевой тип структуры – организация создается под конкретную программу. Управление по целям – это тип планирования, когда в каждом подразделении периодически уточняются
цели. Плюсы удобство управления и оценки деятельности, сравнительно малые затраты на управление, конфликты разрешаются на месте, легче осуществить планирование и реализацию программ Минусы конфликт между подразделениями, затруднения в бухгалтерском учете, повышенное требование в кадрах. 4. Матричный тип структуры. Совмещаются все три выше изложенные структуры. Двойное или тройное подчинение специалиста. Плюсы гибкость структуры хорошо приспособлена для решения задач Минусы сложность структуры, запутанность полномочий, наличие конфликтов, затрудненность контроля. 5. Разветвленная структура. Объединяет в себе разные типы структур, как линейнофункциональный, так и целевой тип структур. Плюсы те же, что и в 4, плюс устойчивость, гибкость, возможность избежать путаницы в полномочиях, относительная легкость контроля. Минусы требуется постоянная работа по совершенствованию структуры, высокие требования к профессионализму 6.
Конгломераты – это объединение различных учреждений, которые не имеют четкой структуры. Функционально-линейная – бюрократия формальная, функциональная организация, способствует процветанию общества. Плюсы приоритет формальных правил и предписаний, четкое разграничение полномочий, потребность в профессионалах и высококвалифицированных специалистах Минусы не гибкая, т.е. четко по инструкции, формализм и обезличенность, бюрократия гасит творческую
инициативу. Недостатки бюрократии можно преодолеть с помощью разветвленной структуры. Организационную структуру нельзя подвергать частой и тем более не мотивированной ломке. Каждый работник должен быть знаком с организационной структурой, он должен знать свою роль в организации, понимать свои обязанности. 6. Понятие о методе управления, классификация методов управления. Методы управления это способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей
управления производством. Через методы управления реализуется основное содержание управленческой деятельности. Направленность методов управления ориентирована на систему управления деятельности фирма, отдел, подразделение, компания . Организационно – административные методы отличаются прямым характером воздействия и известны в истории как метод кнута . Они обязательны для исполнения, предполагают санкции за неисполнение или уклонения от выполнения распоряжений, должностных обязанностей, за нарушение трудового распорядка и т.д. Распорядительные воздействия направлены на достижение поставленных целей управления предприятия в заданных параметрах путем прямого административного регулирования приказы, запрет, распоряжения, указания, консультация, разрешение компромисса, совет, инструктирование, наставления, целевое планирование, нормирование труда, координация работ, контроль исполнения . Директивные команды обязательны для выполнения, причём в установленные сроки, даже если невыгодно исполнителю.
В практике управленческой деятельности административное воздействие связано, как правило, с тремя типами подчинения вынуждение и внешне навязанное. Оно сопровождается неприятным чувством зависимости и понимается подчинёнными как нажим сверху . Пассивное, для него характерно удовлетворение, связанное с освобождением от принятия самостоятельных решений. Осознанное, внутренне обоснованное. Распоряжение отличается от приказа тем, что оно не охватывает все функции предприятия.
Указания и инструкции направлены на оперативное регулирование управленческого процесса в короткие сроки и для ограниченного числа сотрудников. Инструктирование и координация работы основаны на передаче подчиненным правил выполнения трудовых операций. Наставление – метод однократного применения со стороны руководителя, когда он пытается аргументировано объяснить целесообразность трудового задания для подчиненного. Дисциплинарная ответственность и взыскания применяются в случаях нарушения трудового законодательства,
когда имеет место дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязательств работником, если доказана его личная вина и он действовал умышленно и неосторожно. Экономические методы основываются на правильном использовании экономических законов производства и по способам воздействия известны как метод пряника . Экономические методы способствуют выявлению новых возможностей, резервов, что особенно важно в переходный к рыночным отношениям период. Экономические методы руководства чаще всего выступают в следующих формах планирование, анализ, хозрасчёт, ценообразование, финансирование, экономическое стимулирование, различные нормативы, цены, местные налоги и сборы. Методы косвенного воздействия местные налоги, предоставление в аренду муниципальной собственности, гарантия МО для получения кредита, продажа муниципальной собственности. Прямые методы экономического воздействия бюджетное финансирование, установление тарифов, установление
цен на муниципальные услуги, создание предприятий путём предоставления им муниципальной собственности. Социально-психологические методы представляют собой совокупность специфических способов воздействия на личные отношения и связи, возникающие в трудовых коллективах, а также на социальные процессы, протекающие в них. Они основаны на использовании моральных стимулов к труду, воздействуют на личность с помощью психологических приёмов Главная цель применения этих методов формирование в коллективе положительного
социальнопсихологического климата. Социально- психологические методы руководства требуют, чтобы во главе коллектива были люди достаточно гибкие, умеющие использовать разнообразные аспекты управления. По масштабам и способам воздействия делятся на две основные группы 1. социологические методы направлены на группы людей и их взаимодействие в процессе производства 2. психологические воздействуют на личность конкретного человека . 7. Природа и содержание функций менеджмента.
Менеджмент – это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент – это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию. Наконец, менеджмент как собирательное от менеджеров – это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению. Управление рассматривается как процесс, потому что работа по достижению целей с помощью других – это не какое-то единовременное действие, а серия непрерывных взаимосвязанных действий. Эти действия, каждое из которых само по себе является процессом, очень важны для успеха организации. Их называют управленческими функциями. Процесс управления менеджмент имеет четыре взаимосвязанные функции планирование, организация, мотивация и контроль. Планирование. Функция планирования предполагает решение о том, какими должны быть цели организации и что должны делать члены организации, чтобы достичь этих целей.
Стратегическое планирование представляет собой набор действий и решений, предпринятых руководством, которые ведут к разработке специфических стратегий, предназначенных для того, чтобы помочь организации достичь своих целей. Процесс стратегического планирования является инструментом, помогающим в принятии управленческих решений. Его задача – обеспечить нововведения и изменения в организации в достаточной степени. Точнее говоря, процесс стратегического планирования является тем зонтиком, под которым укрываются
все управленческие функции. Стратегический план придает фирме определенность, индивидуальность, что позволяет ей привлекать определенные типы работников. Этот план открывает перспективу для организации, которая направляет ее сотрудников, привлекает новых работников и помогает продавать изделия или услуги. Цели будут значимой частью процесса стратегического управления только в том случае, если высшее руководство
правильно их сформулирует, затем эффективно их институционализирует, информирует о них и стимулирует их осуществление во всей организации. Мотивация. При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность воплотить свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации. Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Систематическое изучение мотивации с психологической точки зрения не позволяет определить точно, что же побуждает человека к труду. Однако исследование поведения человека в труде дает некоторые общие объяснения мотивации и позволяет создать прагматические модели мотивации сотрудника на рабочем месте. Потребность – это осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию.
Первичные потребности заложены генетически, а вторичные вырабатываются в ходе познания и обретения жизненного опыта. Потребности можно удовлетворить вознаграждениями. Вознаграждение – это то, что человек считает для себя ценным. Менеджеры используют внешние вознаграждения денежные выплаты, продвижение по службе и внутренние вознаграждения чувство успеха при достижении цели , получаемые посредством самой работы.
Контроль. Контроль – это процесс, обеспечивающий достижение целей организации. Он необходим для обнаружения и разрешения возникающих проблем раньше, чем они станут слишком серьезными, и может также использоваться для стимулирования успешной деятельности. Процесс контроля состоит из установки стандартов, изменения фактически достигнутых результатов и проведения корректировок в том случае, если достигнутые результаты существенно отличаются от установленных стандартов.
Контроль – это критически важная и сложная функция управления. Одна из важнейших особенностей контроля состоит в том, что контроль должен быть всеобъемлющим. Каждый руководитель, независимо от своего ранга, должен осуществлять контроль как неотъемлемую часть своих должностных обязанностей, даже если никто ему специально этого не поручал. 8. Стратегическое планирование как функция управления. Планирование – процесс выбора целей и решений, необходимых для их достижения. Планирование – функция управления, с помощью которой определяются цели деятельности, необходимые для этого средства, а также разрабатываются методы, наиболее эффективные в конкретных условиях. Планирование сводится к ответу на четыре основных вопроса 1. Каково сегодняшнее положение организации? 2. Какой мы хотим видеть организацию в будущем?
3. Что нам при этом мешает? 4. Что нужно предпринять, чтобы добиться поставленной цели? Начальным элементом планирования является составление прогнозов, показывающих возможные направления будущего развития объекта, рассматриваемого в тесном взаимодействии с окружающей средой. С помощью прогнозов на будущее и стратегических планов организуется работа предприятия. Планирование – многофазовый процесс, совокупность последовательных шагов, поиск оптимальных решений.
Включает следующие этапы – оценка экономической и политической ситуации, в которой действует организация – оценка рынка позиций конкурентов, потенциал организации и т.д постановка конкретных задач в организации – выработка сроков их решений. План должен быть реалистичным, задачи должны соответствовать обстановке, быть измеримы, привлекательны, чтобы люди с охотой брались за их выполнение рассмотрение плановых предположений, которые могут быть измерены количественно и качественно.
Подходы методы планирования – удовлетворенческий – используется организациями для выживания, постановка заведомо выполнимых задач, лишь бы их выполнение принесло хоть какую-то прибыль – адаптационный – планирование построено так, чтобы решение было адекватно реагирующим на внутренние изменения. Дальнейшая работа строится на базе достигнутых успехов – оптимизационный – построение оптимального плана развития фирмы, исходя из ситуации и ресурсов. Планирование способствует предотвращению ошибочных действий и уменьшает число неиспользованных возможностей. Функции стратегического планирования 1. распределение ресурсов материальных финансовых, трудовых, информационных 2. адаптация к внешней среде 3. координация и регулирование 4. организационные изменения, на каждом этапе нужны другие стратегии. Стратегическое планирование при ограниченных и неограниченных ресурсах разные – при ограниченных ресурсах вкладываем, где можно больше получить прибыли – при неограниченных ресурсах
необязательно очередность вкладывания ресурсов, необходимо только определить цели. Недостатки сложно определить картину будущего нет чётких логарифмов для составления планов. Преимущество влияние внешней среды. 9. Организационные отношения в системе менеджмента. Абсолютно любая организация нуждается в управлении. Управление в организации производится на 3-х уровнях верхнем, среднем и низшем.
На высший уровень управления приходятся следующие вопросы определение стратегии развития организации определение цели подборе кадров делегирование полномочий распределение ресурсов. Средний уровень управления 2 функции взаимосвязанные и противоречащие друг другу. 1. Сверху донести до исполнителей информацию без искажений. 2. Подстройка содержания единой, по сути, команде по особенностям конкретного структурного подразделения.
Если менеджер не будет подстраивать команды под реализации поставленной команды будут проблемы. Низший уровень управления здесь испытывают на себе все негативы от абсурдных принятых решений. Всегда виноват кто внизу. Их делят на две группы управленцы достаточно возрастных уровней и относительно молодые люди. Организация – это одна из основных функций управления Организовать – это создать структуру. Существует три этапа создания структуры 1 создание условий 2 формирование состава подразделения 3 подбор исполнителей. Принципы построения структуры 1. Функциональная структура – это структура, которая устанавливает линейное подчинение функциональных структур, эта структура улучшает работу, подтягивается плановым дисциплинам. Она уменьшает дублирование. Может улучшить координацию технологии, имеет и отрицательные стороны, заканчивается дело тем, что возникает конфликт целей разных подразделений.
2. Региональный принцип построения структуры, например – наш кадровый центр, в других областях разные филиалы 3. Подразделенческий или областной принцип построения структуры – строится по видам товаров, в одном подразделении промышленные товары в другом ширпотреб, в третьем хозтовары. Эта структура гибкая 4. Адаптивный принцип построения структуры небольшой организации малого предприятия – структура с гибким аппаратом управления, быстро приспосабливается к быстро изменяющимся условиям.
5. Матричный принцип построения проекта структуры формы а административные органы создают структуру специально для рядового поручения, и по его завершению реформируют б форма в порядке эксперимента и распространения в административные структуры, имеющие конкретный срок, существуют и по окончании ликвидируются. 10. Экспертные методы принятия решений. При принятии важных управленческих решений целесообразно использование коллективных экспертиз обеспечивающих большую обоснованность и, как правило, большую эффективность принимаемых
решений. Помимо того, что разрабатываемое управленческое решение в этом случае получает разностороннюю оценку и аргументированность, интересна также возможность сопоставить различные точки зрения специалистов на сравнительную эффективность выработанных альтернативных вариантов решений. Методы коллективной экспертизы, внимание к которым было привлечено с начала 60-х годов, в настоящее время находят применение. Применение их обоснованы в том случае, когда личный опыт и интуиция играют решающую роль. Сегодня широко применяются метод мозговой атаки, метод Дельфи, метод комиссии. Экспертные методы принимаются в случае – объект прогнозирования не поддаётся математическому анализу – отсутствие достоверной статистической информации о характере объекта – прогнозирования новых отраслей производства – возникновения экстремальных ситуаций, когда требуется быстрое решение Важно сформировать экспертную комиссию, в состав которой вошли бы действительно компетентные специалисты,
желательно, чтобы в группе были специалисты других областей знания, имеющие опыт работы в качестве экспертов, чтобы было обеспечено эффективное взаимодействие экспертов, если это предусмотрено в технологии проведения экспертизы. Эксперт должен быть опытным, иметь высокий уровень эрудиции, способным отображать адекватно тенденции развития. Рабочие группы, которые назначают экспертов, проводят опрос экспертов и обрабатывают материалы, полученные в результате опроса.
Уточняется генеральная цель подцелей опроса экспертов и формируется вопросы, которые потом будут предложены экспертом. Обрабатываются материалы статистическими методами. Окончательная оценка может быть в виде среднего суждения или средне арифметического или как средне взвешенная оценка. Существуют различные способы организации обмена информацией между экспертами в процессе экспертизы. От эффективности процедуры обмена информацией между экспертами во многих случаях зависят
качество результирующей экспертной оценки. Коллективная экспертиза, обеспечивающая большую обоснованность и, как правило, большую эффективность принимаемых решений, является одним из основных инструментов принятия важных управленческих решений 11. Контроль как функция управления. Контроль это процесс, обеспечивающий достижение целей организации. Контроль это управленческая деятельность, задачей которой является количественная и качественная оценка и учёт результатов работы организации. Функция контроля – это такая характеристика управления, которая позволяет выявить проблемы и скорректировать соответственно деятельность организации до того, как эти проблемы перерастут в кризис. Главные инструменты выполнения этой функции наблюдение, проверка всех сторон деятельности, учёт и анализ. Причины необходимости осуществления контроля неопределённость внешней и внутренней среды, предупреждение наступления кризисных ситуаций, поддержание успеха.
Виды контроля 1. Предварительный – проверка наличия необходимых ресурсов люди, материалы, финансы . 2. Текущий контроль основывается на обратных связях. Он базируется на измерении фактических результатов, полученных после проведения работы, направленной на достижение желаемых целей. Система обратной связи позволяет руководству выявить множество непредвиденных проблем и скорректировать свою линию поведения, так, чтобы избежать отклонения организации от наиболее
эффективного пути к поставленным перед нею задачам. 3. Заключительный контроль проводится после окончания работы путем сверки результатов с поставленной целью. Сравнивая фактически полученные и требовавшиеся результаты, руководство имеет возможность лучше оценить насколько реалистичны были составленные им планы. Этапы контроля – установление стандартов т.е. конкретных поддающихся измерению целей, имеющих временные
границы при планировании – сопоставление с ними реальных результатов – принятие необходимых корректирующих действий. Контроль должен обладать несколькими важными свойствами 1. Ориентированность на результат. Конечная цель контроля состоит не в том, чтобы собрать информацию и выявить проблемы, а в том, чтобы решить задачи, стоящие перед организацией. 2. Своевременность. Заключается во временном интервале между проведением измерением или оценок, которые адекватно соответствуют контролируемому явлению. Помимо этого важнейшей целью контроля остается устранение отклонений прежде, чем они примут серьезные размеры. 3. Соответствие контролируемому виду деятельности. Он должен объективно измерять и оценивать то, что действительно важно. 4. Гибкость. Незначительные изменения планов редко бывают сопряжены с необходимостью серьезных изменений
в системе контроля. Без достаточной и весьма значительной степени гибкости система контроля будет недейственна в тех ситуациях, для которых она предназначалась. 5. Экономичность. Если суммарные затраты на систему контроля превосходят создаваемые ею преимущества, организации лучше не использовать эту систему контроля вообще или же ввести менее тщательный контроль. Чтобы контроль был экономически оправдан отношение затрат к возможной прибыли у него должно быть довольно
низким. 12. Сущность и типы организационных управленческих структур. Организационная структура определяет отношение взаимоподчиненность между функциями, выполняемыми сотрудниками организаций. Она проявляется в таких формах как разделение труда, создание специализированных подразделений, иерархия должностей, внутрифункциональные процедуры и является необходимым элементом эффективной организации, поскольку придает ей внутреннюю стабильность и позволяет добиться определенного порядка в использовании
ресурсов. Под организационной структурой понимается, прежде всего, принцип, положенный в основу разделения труда. Функциональная структура. Организация построена по принципу разделения обязанностей между функциональными подразделениями, отвечающими одному из направлений деятельности – производство, финансы, закупки, персонал. Функциональная структура характерна для небольших организаций. Особенности централизация, малочисленность персонала, концентрация в одном месте, небогатый ассортимент товаров и услуг Плюсы сильная власть управляющего, малые расходы, четкая ориентация на конечную цель, простое управление, отсутствие внутренних конфликтов. Недостатки отсутствие преемственности в руководстве, наличие устойчивых стереотипов в управлении, плохо переносит кризисы. Линейно-штабная структура. Она характерна для более крупных структур. Представляет собой развитую функциональную структуру
Плюсы, как и у функциональной структуры. Недостатки как и у функциональной структуры, а также наличие конфликтов между штабными линейными подразделениями целей . Целевая структура. Этот тип связан с тем, что организация создается под конкретную программу цели уточняются от исполнителя до руководителя . Плюсы удобство управления и оценки деятельности, сравнительно малые затраты на управление, возможные конфликты разрешаются на месте, легче осуществлять планирование и реализацию
программ. Недостатки конфликт между подразделениями, затруднения в бухгалтерском учете, повышенное требование в кадрах Разветвленная структура. Это такой тип структуры, который объединяет в себе разные виды структур как линейно-функциональный, так и целевой тип структур. Это гибридная форма организации, которая сочетает в себе элементы жестко-линейной функциональной структуры, гибкость целевой структуры и избегает трудностей матричной структуры.
Плюсы устойчивость и гибкость, возможность избежать путаницы в полномочиях, относительная легкость контроля. Недостатки требуется постоянная работа по совершенствованию структуры, высокие требования к профессионализму управляющих кадров. Конгломераты – это объединение различных предприятий, которые не имеют четкой структуры это гибкие структуры . Бюрократическая структура. Формальная рациональная организация. Плюсы приоритет формальных правил и предписаний, четкое разграничение полномочий, когда соблюдается единоначалие, потребность в профессионалах и высококвалифицированных специалистах. Недостатки не гибкость организации, плохо приспосабливается к изменениям и сложностям во внешней среде, формализм и обезличенность, бюрократия гасит творческую инициативу сотрудников. Недостатки бюрократии можно преодолеть с помощью разветвленной структуры. Организационная структура создается для достижения организационных целей, поэтому по мере изменения
этих целей или условий их реализации может и должна претерпевать изменения, в противном случае эффективность организации можно существенно снизиться. 13. Методы и принципы построения организационной структуры управления. Под организационной структурой управления понимается совокупность элементов и уровней управления, находящихся в отношениях подчиненности и связанности. Формирование организационной структуры управления основано на использовании в комплексе следующих методов
– метод структуризации целей – функционально-ориентированный метод – экспертно-аналитический – метод аналогий. 1. Метод структуризации целей. Предусматривает выработку иерархической системы целей организации и последующий анализ структуры управления с точки зрения её соответствия системе целей. 2. Функциональный метод. В его основе заложено формирование аппарата управления через выделение хозяйственных функций управления в организации, управленческих действий и их распределение по структурным подразделениям
организации. 3. Экспертноаналитический метод. Состоит в обследовании и аналитическом изучении организации с тем, чтобы выявить специфические особенности и проблемы в работе организации, выработать рекомендации по её рациональному формированию. 4. Метод аналогий. Состоит в использовании организационных форм и механизмов управления, которые оправдали себя в организациях со сходными характеристиками с проектируемой организацией. Применение комплекса методов позволяет – сформировать иерархическую систему целей и задач – выделить организационно-обособленные блоки и подразделения проектируемого органа – рационально распределить полномочия и ответственность, функции и управленческие действия между уровнями и структурными подразделениями – определить отношения проектируемой структуры её подразделений с внешней средой. В процессе проектирования решаются следующие задачи – определение типа структуры управления – уточнения
состава и количества подразделений по уровням управления – численность административноуправленческого персонала – определение характера соподчинённости между звеньями организации – расчёт затрат на содержание аппарата управления. Требования к организационной структуре оптимальность небольшое число ступеней управления оперативность надёжность обеспечить бесперебойность связи в системе управления экономичность минимальные затраты гибкость устойчивость структуры управления неизменяемость при внешних воздействиях .
Принципы проектирования организационной структуры 1. Целесообразное число звеньев управления и максимальное сокращение времени прохождения информации от высшего руководителя до непосредственного исполнителя. 2. Чёткое обособление составных частей оргструктуры состава её подразделений, потоков информации . 3. Обеспечение способности к быстрой реакции на изменения в управляемой системе.
4. Предоставление полномочий на решение проблем тому подразделению, которое располагает наибольшей информацией по данному вопросу. 5. Приспособление отдельных подразделений аппарата управления ко всей системе управления организацией в целом и к внешней среде в частности. 14. Организационно-распорядительные методы управления. Организационноадминистративные методы отличаются прямым характером воздействия. Они обязательны для исполнения, предполагают санкции за неисполнение или уклонения от выполнения распоряжений, должностных обязанностей, за нарушение трудового распорядка и т.д. Распорядительные воздействия направлены на достижение поставленных целей управления предприятия в заданных параметрах путем прямого административного регулирования – приказы – запрет – распоряжения – указания – консультация – разрешение компромисса – совет – инструктирование – наставления – целевое планирование
– нормирование труда – координация работ – контроль исполнения. Директивные команды обязательны для выполнения, причём в установленные сроки, даже если невыгодно исполнителю. В общем виде система организационноадминистративных методов может быть представлена как совокупность двух равнозначных элементов воздействие на структуру управления и на процесс управления. В практике управленческой деятельности административное воздействие связано, как правило, с тремя типами
подчинения – вынуждение и внешне навязанное, сопровождается неприятным чувством зависимости и понимается подчинёнными как нажим сверху – пассивное, для него характерно удовлетворение, связанное с освобождением от принятия самостоятельных решений – осознанное, внутренне обоснованное. Распоряжение отличается от приказа тем, что оно не охватывает все функции предприятия. Указания и инструкции направлены на оперативное регулирование управленческого процесса в короткие сроки
и для ограниченного числа сотрудников. Инструктирование и координация работы основаны на передаче подчиненным правил выполнения трудовых операций. Наставление – метод однократного применения со стороны руководителя, когда он пытается аргументировано объяснить целесообразность трудового задания для подчиненного. 15. Государственное управление как объект научного исследования. ГУ рассматривается как управление делами государства и как исполнительная деятельность по организации социальных процессов в обществе. Наука ГУ – целостная система знаний об общих явлениях и закономерностях организации и деятельности ГУ. Этапы становления науки ГУ Камералистика 18 начало 19 века в Германии цикл административных, экономических, финансовых знаний требовавшихся для подготовки чиновников по управлению камеральными казенными имуществами. Расцвет камеральной науки связан с именем профессора политических наук
Венского университета Иосифа фон Соненфеля, который внес вклад в улучшение работы административных служб и в сферу финансов. Но самым известным и крупным ученым камералистом являлся Лоренц фон Штейн. Его основная работа Теория госуправления . Целью науки ГУ по Штейну является Осуществление принципов социального управления . Развитие знаний о ГУ во Франции. В 19 веке появилось множество интересных работ посвященных вопросам
ГУ. Во всех работах предлагались реформы, часть которых в последствии были осуществлены. Самое громкое имя этой эпохи Александр Вивьен. Его очерки об администрации представляют собой серьезную работу в области науки ГУ. Практические результаты деятельности Вивьена были созданы специализированные министерства, разработан закон о госслужбе и процедура их набора. В 1848 году создана школа администрации. Анри Шардон в своей работе
Административная власть высказывал свои взгляды о государстве по его мнению, в государстве существует одновременно две власти политическая – представленная парламентом и административная – представленная канцеляриями. Государство существует благодаря согласию этих двух властей. Работа Анри Файоля Общее управление и управление промышленностью 1916 г. затрагивала вопросы управления на частных предприятиях. Имя Файоля и его идеи предвидеть, организовывать, приказывать, контролировать занимают место в ряду основоположников в науке ГУ. Наука ГУ в США. Основоположником американской науки ГУ является Вудро Вильсон 18561924 , ставший в последствии президентом США. В статье Наука ГУ он выдвигает две основные идеи 1. Чтобы реформировать аппарат управления необходимо его хорошо знать 2.
Аппарат управления должен быть независим от политики. Представителем классической школы publik administration является Леонард Уайт. Основные современные направления науки ГУ 1. Структурно-институциональное предметом исследования в этой области служит организация правительственных служб, центральные органы ГУ и периферийные службы, структура органов
ГУ, административная иерархия. 2. Социологическое и социально-психологическое изучение некоторого набора моделей коллективного и индивидуального поведения управленческого персонала, прикладные исследования в области административного права. 3. Дисциплины изучающие вопросы организации любая организация подчиняется каким-то общим принципам, которые раскрываются в работах представителей этого научного направления управление госаппаратом приравнивается к управлению крупным предприятием для которой соображение эффективности
и рентабельности находятся на первом месте . 16. Система и структура целей государственного управления. Под целью в управлении понимают некоторый идеальный, заранее заданный результат, которого следует достичь. Основные цели ГУ направлены на – обеспечение безопасности граждан общества государства – создание условий способствующих благополучию граждан общества – создание и содержание активности управляемых объектов – создание условий для реализации гражданами и организациями их прав и свобод для свободной политической экономической социальной и духовной жизни общества. Выдвижение целей перед ГУ с одной стороны касающимся всего общества, а с другой опирающимся на ГВ очень трудный интеллектуальный процесс. В нём можно выделить следующие системообразующие моменты 1. Общественные источники возникновения и финансирования целей ГУ. Смысл и цели ГУ состоят только в том, чтобы благоприятствовать материальному и духовному развитию
своего народа. Поэтому необходимо изучение объективных условий, которые складываются вокруг общества и внутри него. 2. Субъективная сторона целеполагания и вызываемые ею относительность и открытость сформулированных целей ГУ. Сама сущность управления требует положительного механизма целеполагания, а в нем логическое продвижение от более абстрактного общего предвидения к конкретному прогнозированию. 3. Иерархия целей, которая имеет большой социологический смысл.
Думается, что главным для общества и тем самым для ГУ является создание, поддержание и улучшение условий для свободной, спокойной, творческой жизнедеятельности людей, налаживание рациональных взаимоотношений между личностью, обществом и государством. Отсюда и иерархия целей ГУ, построенная на принципе приоритета потребностей и интересов развития общества. По источнику возникновения и содержания основные виды целей
ГУ образуют следующую структуру – общественно-политические, охватывающие комплексное, целостное, сбалансированное и качественное развитие общества – социальные, отражающие влияние общественно-политических целей на социальную структуру общества и взаимоотношения её элементов, состояние и уровень социальной жизни людей – духовные, связанные в одном аспекте с восприятием духовных ценностей, которым руководствуется общество – экономические, характеризующие и утверждающие систему экономических отношений, обеспечивающие материальную основу реализации общественно-политических и других целей – производственные, направленные на решение организационных проблем, построение соответствующих функциональных организационных структур – информационные, ведущие к обеспечению намеченных целей при помощи необходимой, достоверной и адекватной информации – разъяснительные, требующие обработки знаний, мотивов и стимулов, способствующих практическому осуществлению комплекса целей ГУ. 17. Классификация органов государственного и муниципального управления.
Органы государственного и муниципального управления классифицируются по различным признакам 1. уровням управления 2. видам организационно-правовых форм 3. объему и характеру компетенции 4. территориальной сферы деятельности 5. порядку принятия управленческих решений. По уровням управления органы управления разделяются на федеральные, субъектов федерации, муниципального управления местного самоуправления . По видам организационно-правовой формы деятельности органы управления
разделяются на правительства, советы министров, имеющие статус правительства министерства государственные комитеты комитеты комиссии службы агентства надзоры администрации главные управления управления отделы. По объему и характеру компетенции различаются органы управления – общей компетенции – выполняют основные функции социального управления планирование, организация, контроль и учет, регулирование и координирование и на основе их реализации осуществляют руководство органами отраслевой и межотраслевой компетенции,
а также непосредственно руководят экономическим и социально-культурным развитием соответствующего территориального образования. Такими органами являются правительства и администрации – отраслевой компетенции – выполняют частные функции государственного и муниципального управления и на основе их реализации осуществляют руководство определенной отраслью или сферой деятельности. К ним относятся министерства, главные управления, управления, отделы – межотраслевой компетенции – выполняют общие функции государственного и муниципального управления и на их основе их реализации осуществляют межотраслевую координацию по вопросам, отнесенным к их ведению, а также функциональное регулирование в определенных сферах деятельности. К таким органам относятся правительства, администрации, комитеты – специальной компетенции – осуществляют исполнительные, контрольные, разрешительные, регулирующие и другие функции в установленных сферах ведения. К этим органам относятся комиссии, федеральные службы,
российские агентства, инспекции, федеральные надзоры России. В зависимости от территориальной сферы деятельности органы управления разделяются на 1. Федеральные органы госуправления федеральные органы исполнительной власти , включающие – высший орган госуправления общей компетенции – Правительство РФ – центральные органы госуправления отраслевой компетенции – министерства РФ – центральные органы госуправления межотрасл. компетенции – государственные комитеты
РФ – центральные органы госуправления по осуществлению специальных исполнительных, контрольных, разрешительных или надзорных функций – федеральные комиссии и службы, российские агентства, федеральные надзоры. 2. Органы госуправления субъектов РФ органы исполнительной власти субъектов РФ , включающие – высший орган госуправления субъекта РФ – орган общей компетенции органы госуправления субъекта
РФ отраслевой компетенции – управления, отделы органы госуправления субъекта РФ межотраслевой компетенции – комитеты. 3. Органы муниципального управления исполнительные органы местного самоуправления городских, сельских поселений и других территорий, включающие – органы МУ общей компетенции – администрации городов, поселков, районов уездов , сельских округов волостей, сельсоветов , других МО – органы МУ отраслевой компетенции – управления, отделы городов, районов уездов – органы МУ межотраслевой компетенции – комитеты городов, районов уездов . В зависимости от порядка принятия управленческих решений органы управл. подразделяются на – органы управления, деятельность которых основывается на принципе коллегиальности управления. Орган управления, действующий на принципе коллегиальности управления, состоит из группы должностных лиц членов коллегиального органа, которые принимают решения большинством голосов.
Коллегиальные органы управления либо возглавляют систему органов отраслевого и межотраслевого управления, обеспечивая их согласованную деятельность правительство , либо осуществляют межотраслевое регулирование и координирование комитеты . Члены коллегиального органа управления несут совместную ответственность за результаты принимаемых решений органы управления, деятельность которых основывается на принципе единоначалия управления. Орган управления, осуществляющий свою деятельность на принципах единоначалия, возглавляется
одним лицом руководителем органа, который принимает в пределах его компетенции управленческие решения и несет личную ответственность за деятельность руководимого им органа управления. К органам управления единоначального управления относятся министерства, администрации территориальных образований, управления, отделы. 18. Задачи и функции государственного управления. ГУ это целенаправленное организующее и регулирующее воздействие государства через систему его органов
на общественные процессы, создание, поведение и деятельность людей. Государство является формой политической организации общества. Основное его назначение состоит в защите существующего строя и порядка путём воздействия на деятельность и поведение людей политической волей, авторитетом власти, принуждением и другими методами. Государство, действуя в рамках общественного договора, контролирует соблюдение законов и правил всеми членами общества, находит оптимальное сочетание прав и обязанностей при обеспечении приоритета общих ценностей и интересов. Предметом ГУ являются формы и методы воздействия на производственную, социальную и духовную жизнедеятельность людей, связанных между собой общностью политической системы и территории. ГУ воздействует на все стороны воспроизводства. В производственных отношениях оно во главу угла ставит форму собственности, регулируя их таким образом, чтобы все субъекты хозяйствования находились в равных
условиях. В сфере отношений распределения не допускается чрезмерной монополизации отдельными лицами или группами решающих средств производства, т.к. она приводит к резким контрастам богатства и бедности, подавлению личности. Функции ГУ это конкретные виды управленческих воздействий государства, отличающиеся друг от друга по предмету, содержанию и способам сохранения либо преобразования управляемых объектов или его собственных управляющих компонентов. Функции
ГУ 1. Разработка и реализация политики, выражающейся в государственных программах общефедерального и регионального масштабов. 2. Установление и эффективное проведение в жизнь правовых и организационных основ хозяйственной жизни. 3. Управление учреждениями государственного сектора. 4. Регулирование функционирования различных объектов негосударственного сектора. 5. Обеспечение реализации прав и обязанностей физических и юридических лиц в сфере
ГУ. 6. Осуществление государственного контроля и надзора за процессами, происходящими в управляемой и регулируемой сферах 19. Система федеральных органов государственного управления 1 112 10 1994 10 1 78 20. Органы государственного управления субъектов Российской Федерации 13 , 6 , 2 , 1 , 2 21. Общие принципы организации государственного управления. Принципы государственного управления представляют собой закономерность, отношение или взаимосвязь общественно-политической природы и других групп элементов государственного управления, выраженную в виде определенного научного положения, закрепленного в большинстве своем правом и применяемого в теоретической и практической деятельности людей по управлению. Выделяются следующие принципы 1. Общественно-политические принципы а которые отражают и определяют социально-политическую суть государственного управления, еще их называют виды управления – демократическое управление наиболее подходящее конституционное
– авторитарное управление власть лица или группы лиц – тоталитарное управление. б характеризуют внутреннюю организацию содержания и механизма государственного управления – республиканская – парламентская – президентская. в принципы централизма и децентрализма. Эта группа тесно связана в территориальные отраслевые принципы и создает предпосылки для формирования организационной структуры государственного управления – конфедерация – унитарное государство. 2. Организационно структурные принципы 1 подгруппа – объединяет принципы единства
государственной власти, характеризует целевую направленность государства, определяет источник формирования государства парламент и президент – взаимозависимость законодательной и исполнительной ветвей власти – условия и пределы участия в государственном управлении представительных органов государственной власти – действие и участие прокуратуры, судов. 2 подгруппа – принципы объединения в единой системе. Включает все принципы, которые характеризуют единство всех подразделений в системе власти, органичное
подключение всех подразделений. 3 подгруппа – линейно-функциональные, наиболее применимые внутри структурных взаимосвязей органов управления. В основном структура строится на основе полного подчинения вышестоящей организации, каждый подотчетен одному или двойное подчинение. 3. Организационнофункциональные принципы. Характеризуют взаимосвязь между объектом и субъектом управления – принципы совместимости, определяет, что объект должен соответствовать субъекту управления взаимодействие должно осуществляться через третьи лица – принципы концентрации выделения ведущего звена – принципы сочетания полномочий и ответственности необходимы условия для управленческих решений, право принимать решения ресурсы – принципы достаточного и необходимого разнообразия требует, чтобы было достаточное количество взаимосвязей между объектом и субъектом управления – принципы соответствия управляющего воздействия характеру взаимосвязи между объектом и субъектом управления – принципы соответствия запросам и потребностям
– принципы единоначалия. 22. Принципы федеративного устройства и местного самоуправления в Российской Федерации. 1 ? 5, III 1 2 3 4 5 6 7. В Конституции РФ закреплены следующие принципы местного самоуправления 1. Экономическая самостоятельность, что означает а равноправие муниципальной собственности среди других форм собственности б самостоятельное владение, пользование и распоряжение муниципальной собственностью
в самостоятельное утверждение и исполнение местных бюджетов г самостоятельное установление местных налогов и сборов д соответствие материально-финансовых ресурсов местного самоуправления его компетенции. 2. Организационно-правовая направленность, что означает а самостоятельное решение населением вопросов местного значения б организационное обособление местного самоуправления в многообразие форм осуществляется местного самоуправления г учет мнения населения при изменении границ муниципального образования д законность
в организации и деятельности местного самоуправления е гласность в системе местного самоуправления ж коллегиальность и единоначалие в системе местного самоуправления, з гарантии местного самоуправления, и ответственность в системе местного самоуправления к соблюдение прав и свобод человека и гражданина л взаимодействие местного самоуправления с государством. 23. Политический механизм государственного управления. Наиболее развиты политические механизмы управления в условиях демократической политической системы. Граждане здесь участвуют в управлении и политике как прямо непосредственно , так и косвенно опосредованно . Наиболее массовыми и эффективными формами прямого участия являются выборы и референдумы, а также общественное мнение, выраженное через опросы, средства массовой информации и различные формы политического участия митинги и т.д В качестве посредников между гражданами и управленческими структурами выступают избираемые
населением его представители – депутаты, а также политические партии и другие общественные организации и движения. Механизмы политического управления можно анализировать в трех аспектах 1. Нормативное, т.е. как совокупность устоявшихся правил взаимодействия субъектов политико-властных отношений для участия в выборах политику необходимо знать, в какой мере предложенные процедуры выборов способствуют деятельному волеизъявлению граждан, формированию эффективно действующих представительных органов власти
. 2. С точки зрения возможностей и ресурсов, способов реализации, самих субъектов политиковластных отношений. 3. Динамичном, когда политические механизмы изучаются не в статике, а во взаимодействии, в процессе выработки, принятия, реализации и контроля тех или иных конкретных политиковластных решений по поводу приватизации собственности . В настоящий момент Россия находится в начале переходного периода к новой системе общественных отношений и политико-государственного устройства, который занимает 15-20 лет и
характеризуется частыми кризисами в различных областях жизни, обострением конфликтов между общественными силами и высокой степенью неопределенности развития ситуации 1. Высокий уровень конфликтности современного российского общества сильно ограничивает роль самонастройки и самоорганизации как механизма регуляции межгрупповых отношений, снижает роль демократических процедур и институтов. 2. Отсутствие понимания сущности происходящих перемен, разрыв социальных связей не позволяет группам четко заявить о своих интересах, без чего политические механизмы управления не могут эффективно функционировать. Применительно к современной России преждевременно в полной мере говорить, что ее граждане являются не только объектом, но и полноправным субъектом управления. 24. Общее и особенное органов государственной власти и органов государственного управления. Орган государственного управления определяется самим государством под определённые функции, наделяется
определёнными полномочиями. ГУ не находится в едином месте, находится во многих органах. ГО структурно обособлены, они выступают как самостоятельная часть государственного управления. Основные признаки ГО 1. осуществляет свою деятельность по поручению и от имени государства 2. имеет чётко обозначенную определённую компетенцию 3. обладает властными полномочиями 4. имеет определённый территориальный масштаб деятельности 5. всегда образуется в порядке установленном законом 6. является
составляющей частью механизма государства, представляющая собой совокупность всех органов, наделённых властными полномочиями для реализации власти. Общее Россия правовое и демократическое государство, с разделением ветвей власти и являющееся Президентской республикой. Увязывает органы власти в единый государственный аппарат, с правом Президента на ежегодное послание. Особенное особая роль в создании органов власти принадлежит
Президенту. Он формирует исполнительную власть, утверждает судей РФ, подписывает законы. В этом проявляется особенность института Президентства. Органы управления – самостоятельные органы управления, формируются согласно ст. 71,72 Конституции РФ. Органы ГВ подконтрольны Президенту РФ, Правительству РФ координирует действия органов ГВ . Территориальные органы исполнительной власти создаются федеральными органами исполнительной власти. Особенность – полномочия отдельных органов исполнительной власти устанавливаются законами или Указами. В ГО входят государственный аппарат, государственные учреждения, государственные унитарные предприятия, государственные учреждения и институты государства. Органы исполнительной власти занимают ведущее место в системе органов
ГВ субъектов РФ. Их полномочия закреплены в конституциях республик в составе РФ, уставах иных субъектов Федерации. Орган исполнительной власти – прежде всего орган ГУ, орган в котором осуществляется государственная служба, создаётся на базе законов или же создаётся распоряжением высших должностных лиц. Органы исполнительной власти наделены правом выступать по поручению государства, призваны в порядке исполнительной и распорядительной деятельности осуществлять повседневное
руководство хозяйственной, социально-культурной, административно-политической сферами, заниматься межотраслевым управлением. В соответствии с федеральным государственным устройством РФ различаются – федеральные органы исполнительной власти Правительство РФ, федеральные министерства, государственные комитеты, федеральные службы, федеральные надзоры, департаменты, главные управления, агентства, администрации, мэрии, отделы – органы исполнительной
власти субъектов РФ республик, краёв, областей, автономных округов, автономных областей, городов федерального значения. 25. Система и виды полномочий в аппарате управления. Управление представляет собой организованную деятельность людей, которая осуществляется для достижения определённых целей. Государственное управление управление делами государства, которое осуществляется всеми органами государства и во всех ветвях власти законодательной, исполнительной и судебной . Субъекты государственного управления государственные органы и должностные лица, которые наделены государственно-властными полномочиями. Объекты ГУ предприятия, организации, граждане, которые не имеют властных полномочий. Выделяется несколько видов управленческих полномочий – распорядительные – рекомендательные – координационные – контрольно-отчетные – согласительные. Суть распорядительных полномочий состоит в том, что их обладатели имеют право принимать решения обязательные для исполнения теми, кого они касаются.
Эти полномочия могут быть линейными и функциональными. Линейные полномочия предполагают наличие прямой должностной связи между руководителем и подчиненными, в рамках которой первые могут предписывать вторым что, когда и где те должны делать или наоборот, не делать, чтобы обеспечить достижение поставленной цели. Функциональные полномочия осуществляются в условиях косвенных связей.
Они сводятся к принятию соответствующими руководителями обязательных для исполнения управленческих решений, регулирующих деятельность работников. Рекомендательные полномочия заключаются в том, что их обладатели при необходимости могут давать советы нуждающимся в них руководителям или исполнителям, каким образом лучше всего решить тот или иной узкий вопрос. Рекомендательными полномочиями обладают различного рода специалисты, референты, консультанты и т.д.
Координационные полномочия связаны с выработком и принятием совместных решений. Координационными полномочиями обладают различного рода комитеты и комиссии, создаваемые на временной или постоянной основе для решения сложных или спорных проблем. Контрольно-отчетные полномочия предоставляют возможность их носителям осуществлять в официально установленных рамках проверку деятельности руководителей и исполнителей, требовать обязательной информации, осуществлять ее анализ и направлять полученный результат вместе с собственными выводами в соответствующие инстанции. Согласительные полномочия состоят в том, что их обладатель в обязательном порядке высказывает в пределах компетенции свое отношение к решениям, принимаемым в рамках линейных или функциональных полномочий. Согласительные полномочия могут быть предостерегающими или блокирующими. 26. Государственная служба как институт цели, функции, задачи.
Под государственной службой ГС понимается профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. Она осуществляется на государственных должностях в аппарате органов законодательной представительной , исполнительной и судебной властей. Общая цель ГС управление государственными делами, связанное с разделением государственной власти на законодательную, исполнительную, судебную. Цели ГС можно рассматривать в следующих аспектах 1.
Государственнополитический реализация обязательств государства по обеспечению определенного уровня жизни, удовлетворению материальных и духовных потребностей людей. 2. Экономический повышение эффективности государственного регулирования экономики осуществление от имени государства управления государственной собственностью поддержка предпринимательства обеспечение финансирования затрат на государственную службу снижение затрат на содержание государственного аппарата.
3. Социальный исполнение и обеспечение полномочий государства и его органов решение общегосударственных задач управления практическое осуществление функций государства создание условий для связи государственного аппарата с народом. 4. Правовой обеспечение соблюдения законодательства страны создание правовых условий для нормального функционирования государственного аппарата. 5. Организационный организационно-техническое обеспечение органов государственной власти профессионализация государственного аппарата, организация учебы совершенствование норм, стандартов, правил регулирования состава государственного аппарата, продвижения по службе приведение структуры государственного аппарата в соответствие с задачами государственной службы. Функции ГС связаны с непосредственным исполнением полномочий власти. Функции организации ГС можно рассматривать 1. Как профессиональной деятельности
А осуществление государственного управления планирование, прогнозирование, принятие решений, исполнение, координация, информация, контроль, стимулирование Б организация аппарата на выполнение полномочий государственных органов В обеспечение ответственности, дисциплинированности аппарата. 2. Как правового института А реализация законов государства
Б разработка проектов законов и других нормативных актов о государственной службе В соблюдение законодательства о государственной службе Г регулирование правового статуса государственных служащих. 3. Как социального института А производство государственных социальных услуг образование, воспитание, правовая защита, безопасность реализация интересов, прав и свобод граждан
Б эффективное решение социальных задач государства регулирование и разрешение социальных конфликтов В регулирование социального статуса государственных служащих. 4. Как публично-правового отношения государства и служащего А правовая и социальная защита государственных служащих Б определение правовых правил прохождения государственной службы разработка правовых, нормативных актов,
устанавливающих государственно-служебные отношения В регулирование численности и качественного состава государственной службы Г создание условий для профессионального роста кадров аппарата 1 2 3. 4. 5 27. Принципы организации и функционирования государственной службы в Российской Федерации. Под государственной службой ГС понимается профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. К ГС относится исполнение должностных полномочий лицами, замещающими государственные должности категорий Б и В . ГС основана на следующих принципах 1. Конституционные – верховенства Конституции РФ и федеральных законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении государственными служащими должностных обязанностей и обеспечение их прав – приоритета
прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия обязанности государственных служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина – единства системы государственной власти, разграничения предметов ведения между РФ и субъектами РФ – разделение законодательной, исполнительной и судебной власти, возрастание конкретных функций в лице государства, общественных организаций – равный доступ граждан к государственной службе в соответствии
со способностями и профессиональной подготовкой. 2. Организационно-функциональные – обязательности для ГС решений, принятых вышестоящими государственными органами и руководителями в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством РФ – единства основных требований, предъявляемых к ГС – профессионализма и компетентности ГС – гласности в осуществлении
ГС – ответственности ГС за подготавливаемые и принимаемые решения, неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей – внепартийности ГС – стабильности кадров ГС в государственных органах – социальной защищённости ГС денежное содержание, оплачиваемый отпуск, пенсионное обеспечение . 28. Основные направления реформы государственной службы в
Российской Федерации. Под реформой государственной службы ГС следует понимать осуществление целенаправленных преобразований, результатом которых является постепенное формирование новой системы ГС либо появление у существующей системы новых качеств, черт или существенных признаков. Основные направления реформы ГС в РФ 1. Политическое – взаимосвязь органов ГВ с гражданами, понимание и поддержку ими их действий если ГС не будет способствовать преодолению власти от народа, не будет обеспечивать должное уважение власти, то окажутся напрасными все усилия по ее созданию. 2. Организационное – совершенствование государственного аппарата посредством его структурной модернизации. Обеспечения гласности и публичности деятельности, строгого соблюдения законности, ограничения бюрократизма, коррупции и других негативных явлений. 3. Инновационное – использования достижений науки и мирового
опыта, применение современных информационных средств, ибо в противном случае Российское государство может не дожить до его окончания. 4. Экономическое – обоснование и контроль финансовых и иных материальных затрат на различные уровни и виды ГС РФ, определение численности и нормативов издержек по различным государственным должностям. 5. Нормативное – разработка проектов и практическая реализация нормативных правовых актов и методических
материалов, обеспечивающих рациональное функционирование ГС РФ. 6. Кадровое – проведение конкурсных отборов и аттестаций государственных служащих, планирование и осуществление их карьеры. 7. Аналитическое – организация и координация научных исследований в области ГС РФ, формирование и использование информационной сети ГС РФ, разработка и освоение критериев рациональности и эффективности
ГС РФ, необходима постепенная постоянная информация о том, что происходит в государственном аппарате, как он функционирует, какое оказывает влияние на жизнедеятельность общества. 29 15 октября 1965 года государствами-членами Совета Европы была подписана Европейская Хартия о местном самоуправлении МС . Основные положения изложены в части 1 статьях 2-11.
В ст.2 конституционными и законодательными основами МС установлено, что принцип МС должен быть признан в законодательстве страны и, по возможности, в Конституции страны. В ст.3 раскрывается понятие МС, а именно то, что под МС понимается право и реальная способность органов МС регламентировать значительную часть государственных дел и управлять ею, действуя в рамках закона, под свою ответственность и в интересах местного населения. Ст.4 регламентирует сферу компетенции МС, полномочия органов МС. Защита территориальных разграничений органов МС определены в ст.5, где говорится, что при любом изменении местных территориальных разграничений необходимо предварительно консультироваться с соответствующими органами МС, возможно, там, где это позволяет закон, путем проведения референдума.
6-я статья данного нормативного акта определяет соответствие административных структур и средств задачам органов МС. Статус местных выборных лиц определяется в ст.7. Статья 8. Административный контроль за деятельностью органов МС регламентирует, что любой административный контроль над органами МС может осуществляться только в формах и случаях, предусмотренных конституцией или законом.
Источники финансирования органов МС определены в ст.9. Статья 10 устанавливает право местных органов самоуправления на объединение. В статье 11 говорится о правовой защите МС. Вышеуказанным актом установлено ст.12 , что каждая сторона подписавшая хартию обязана соблюдать, по меньшей мере, двадцать пунктов части 1 хартии. МС является важнейшим элементом конституционного строя демократических стран.
Оно представляет собой ту специфическую ветвь власти которая, с одной стороны, участвует в осуществлении воли государства, а с другой – наиболее полно учитывает интересы населения. Вступление России на путь построения демократического общества закономерно поставило на повестку дня вопрос о создании эффективной схемы МС. В РФ формирование МС является одной из самых приоритетных задач политической реформы.
Для создания эффективной модели МС необходимо осуществить децентрализацию власти, с тем, чтобы локальные вопросы решались местными органами самостоятельно и под свою ответственность. Это позволит превратить систему управления в наиболее пригодную для обеспечения интересов населения на местах с учетом исторических, этнических и иных традиций. Создаст условия для того, чтобы каждый гражданин стал действительно непосредственным участником происходящих социально-политических процессов. 27 декабря 1998 года Правительство РФ утвердило федеральную программу государственной поддержки МС. В программе подчеркивается, что самостоятельность МС и негосударственный статус его органов требует отказа от централизованного руководства их деятельностью. Акцент переносится на оказание муниципальным органам правовой, финансовой, методической, информационной
и кадровой поддержки. Программа предусматривает также государственную поддержку по формированию правовой базы МС. 30. Основными теориями местного самоуправления являются Теория свободной общины. Цель этой теории состояла в обосновании необходимости ограничения вмешательства государства в дела общины. Была разработана немецкими учеными в начале XIX века. Община исторически является предшественницей государства.
Государство появляется в результате объединения общин по экономическим и политическим мотивам. В догосударственный период община является независимой, самостоятельной единицей в решении всех задач. С появлением государства, созидателями которого являются общины, состояние последних изменяется. Общины жертвуют частью своей свободы. С возникновением государства исчезает абсолютная самостоятельность и независимость вольной общины 1831 Хозяйственная и общественная теория самоуправления.
Сущность данной теории состоит в том, что самоуправление есть заведование делами местного хозяйства. Ее сторонники утверждали, что собственные дела общины – это дело общинного хозяйства, и что таким образом самоуправление есть управление делами местного хозяйства. При этом на первый план выдвигались дела хозяйственного характера. Но помимо дел хозяйственных органам местного самоуправления предоставлялось также заведование и местной полицией, призрением бедных, руководство противопожарными и санитарными мерами и другие дела, явно носящие не хозяйственный характер. Хозяйственная и общественная теории самоуправления равно как и теория свободной общины основывались на противопоставлении государства обществу. Государственная теория самоуправления. Сущность данной теории состоит в том, что органы местного самоуправления являются, по существу, органами государственного управления, что их компетенция является не какой-либо
особенной, самобытной, естественной, а целиком и полностью создается и регулируется государством. Связь самоуправления с государством выражена через осуществление им государственных дел, налоговую политику, принятие законов о самоуправлении, выборы, содействие в военной мобилизации, обеспечение общественного порядка, социальное обеспечение. Государственная теория самоуправления оказалась самой близкой к реальной жизни. При условии наличия государства в обществе местное самоуправление становится зависимым от государства.
Принимает государство реальный закон о становлении местного самоуправления – оно есть, не принимает – самоуправления быть не может. Особенно это характерно для современного периода в России, когда люди привыкли к организующей роли государства, к команде сверху. Местное самоуправление действует уже сотни лет там, где избрана государственная теория самоуправления, предполагающая, что местное самоуправление есть часть государственного управления как единого целого.
С помощью единства двух начал – государственного и общественного в самоуправлении решаются важнейшие общественно-государственные задачи 1. Исключается раздвоение власти, которое ведет к политической нестабильности и ослаблению государства. 2. Создаются возможности для большей части людей – участия в управлении делами общества и государства, что повышает культурно-правовой уровень граждан и воспитывает в них чувства уважения к законам. 3. Ликвидируется разрыв между обществом и государством. 4. Достигается единая цель – сохранение и укрепление общества и государства при наличии демократических институтов. 5. Государство в большей степени входит в курс местных дел и принимает соответствующие решения, сущность которых согласуется с интересами людей. 31. Англосаксонская модель. Сложилась в Великобритании. Действует в англо-говорящих государствах США, Канада,
Австралия с так называемой англосаксонской правовой системой. Для нее характерно отсутствие конституционного статуса, полномочных представителей правительства, опекающих выборные органы на местах. Права МСУ укрепляются в законодательстве, МСУ движется к меньшей самостоятельности. Муниципалитеты – автономно действующие образования в пределах предоставленных им полномочий. Значительные полномочия имеют постоянные и временные комитеты местных
представительных органов. Они могут быть отраслевыми – по конкретным направлениям муниципальной деятельности, функциональными – по наиболее общим, комплексным вопросам комитет кадров, юстиции и т.д. и территориальными по вопросам комплексного развития определенных районов. В странах с англосаксонской моделью утвердился принцип позитивного регулирования деятельности органов МС, согласно которому они вправе совершать только действия предписанные законом.
Источником компетенции местных органов Великобритания являются судебные прецеденты, во многом регулирующие и конкретизирующие компетенцию местных органов, устанавливаемую актами парламентов. Общий государственный контроль за деятельностью местных органов осуществляется при помощи инспектирования. В США функционирование муниципалитетов регулируется штатами. Правовой статус учреждений, занимающихся вопросами МС, различен от структурного подразделения в одних штатах до департамента в других. Они регулируют финансово-экономическую и правовую деятельность муниципалитетов, обеспечивают их необходимой информацией, рекомендациями. Наряду с этим, губернаторы многих штатов могут контролировать функционирование органов МС путем издания исполнительных приказов, а также накладывать вето на их решения. Континентальная модель. Основывается на сочетании прямого
ГУ на местах и местного самоуправления. Родиной данной модели является Франция, поэтому часто ее называют французской наполеоновской . Для нее характерно прямое ГУ на местах во всех адм.террит. единицах. Муниципалитеты – коммуны, не могут оказывать услуги населению, поэтому тесно взаимодействуют с государственными структурами на местном уровне. Во Франции комиссар
Республики хранитель власти государства в департаменте. С целью обеспечения национальных интересов ему вверено наблюдение за исполнением законов, регламентов и правительственных решений. Под руководством министров он управляет государственными службами в департаменте, аналогичное положение занимает комиссар Республики в регионе. В странах с КМ утвердился принцип негативного регулирования деятельности органов
МС, в соответствии с которыми они вправе осуществлять все действия, прямо не запрещенные законом. КМ напоминает иерархическую пирамиду, по которой происходит передача различных директив и информации и в рамках которой на центральные органы власти активно работает цепкая сеть агентов на местах. Смешанная модель. В некоторых странах Германия, Япония функционирует смешанная модель МС, которая имеет сходство с вышеперечисленными моделями, обладая при этом специфическими чертами. Так, в некоторых звеньях МС выборный орган является одновременно и звеном МУ, и представителем государственной администрации. В Германии имеются административные единицы – правительственные округа, в которых ведущее положение в управлении занимают правительственные президенты, назначаемые правительствами земель. Правительственный президент обладает широкими полномочиями в области контрольной и надзорной деятельности
за органами коммунального управления. Правительственные президенты и их аппарат представляют собой систему местного управления, построенную на принципах адм. подчинения. Ее низовое звено – главы администраций районов ландраты или районные директора – являются одновременно и госчиновниками, и главами исполнительных органов коммунального самоуправления. Не всегда можно провести четкое различие между прямым
ГУ на местах и исполнительными органами МС местной администрацией , поскольку последние часто наделяются общегос. монополиями. Так, например, в каждом департаменте действует губернатор, который является одновременно и агентом правительства, и главой местной администрации. 32 Декабрь 1993 г начало дискуссий о реформе МС. Апрель 1994 г август 1995 г эксперименты в области МС. Август 1995 г появление ФЗ Об общих принципах организации
МС . Развивая принципы ФЗ Об общих принципах организации МС , региональные органы власти разрабатывают свои законы, не всегда согласующие с ФЗ и Конституцией РФ, что порождает трения между ними и органами МС. МС также порой создают свои уставы и иные нормативные документы, входящие в противоречие и интересами граждан. Нормы МС конкретизируются и развиваются в региональном законодательстве.
Типичные нарушения – установление региональным законодательством по ограничению самостоятельности МСУ – ограничение региональным законодательством прав граждан на осуществление МСУ – превышение региональным законодательством пределов правового регулирования в решении вопросов МС – передача органам МС отдельных государственных полномочий без передачи необходимых для их осуществления финансов – выведение отдельных территорий изпод действия МС. ФЗ Об общих принципах организации МС непосредственно наделил органы МС рядом государственных полномочий, прежде всего теми, которые и ранее традиционно осуществлялись местными органами. В числе переданных ФЗ следующие полномочия – осуществление контроля за использованием земельных участков на территории МО – осуществление контроля за строительством и вводом в эксплуатацию объектов – ведение государственного кадастра и мониторинга особо охраняемых природных территорий и земель
МО – участие в организации прородно-заповедного дела. Реформирование системы МС продолжается. Необходимо укреплять позиции органов МС в рамках осуществляемой внутригосударственной децентрализации. Децентрализация могла бы основываться на действующих ныне принципах самостоятельности органов МС – невозможности прямой отмены актов органов МС федеральными и региональными органами государственной
власти – запрете осуществления их полномочий федеральными и региональными органами государственной власти – судебной защите прав МС. Для создания эффективной модели МС необходимо осуществить децентрализацию власти, с тем, чтобы локальные вопросы решались местными органами самостоятельно и под свою ответственность. Это позволит превратить систему управления в наиболее пригодную для обеспечения интересов населения на местах с учетом исторических, этнических и иных традиций.
Создаст условия для того, чтобы каждый гражданин стал действительно непосредственным участником происходящих социально-политических процессов. Совершенствование работы органов МС – между структурами МС должна быть обязательная конкуренция – предоставление гражданам МО возможности для контроля за деятельностью и результатами работы структур МС – структуры МС должно воспринимать граждан МО как заказчиков, клиентов своих услуг – все структуры МС должны направлять свои усилия на предотвращение проблем, а не на их решение прогнозирование проблемных ситуаций – структуры МС должны стремиться сами зарабатывать ресурсы, а не только потреблять – структуры МС должны стремиться стимулировать все сектора, все структуры, которые находятся на территории МО. 33 Государственное регулирование экономики ГРЭ – воздействие государства на деятельность хозяйствующих субъектов и рыночную конъюнктуру в целях обеспечения нормальных условий функционирования рыночного механизма.
Содержание ГРЭ определяется целями, стоящими перед государственными органами, а также средствами и инструментами, которыми располагает государство при проведении экономической политики. Необходимость государственного вмешательства в функционирование рыночной экономики обусловлено следующими моментами 1. Наличие сбоев в механизме функционирования рыночного хозяйства, когда рыночные механизмы не срабатывают, где нужный механизм дополняет естественные процессы а частное предпринимательство может
иметь место, но под определённым контролем государственных учреждений б вынужденный монополист, где не может быть конкуренции в силу специфики. 2. Необходимость поиска более эффективных вариантов удовлетворения потребностей в общественных благах. 3. Государство должно обеспечить и защитить целостность материального хозяйственного пространства на мировом рынке. 4. Необходимость развития социальной инфраструктуры учреждения культуры, больницы, школы . 5. Необходимость создания юридической базы, институтов права, системы информации.
6. Создание и поддержание баланса экономических интересов в стране, что обеспечивает устойчивость общества, развитие экономической системы 34 19291933 2 5 5 70 35 Экономические реформы – глубокие преобразования в системе ведения хозяйства, управления экономикой, путях и способах реализации экономической политики. Экономические реформы приводятся тогда, когда возникают экономические кризисы, страна отстаёт от других стран, неэффективно функционирует экономика. Российская экономическая реформа 90х гг. направлена на переход к рыночной экономике. Начало реформы в России осуществлялось проведением шоковой терапии, которая включала методы быстрого и радикального перехода от плановой экономики к рыночной. Меры шоковой терапии включали либерализацию цен, антимонополизационную политику, ликвидирование излишек денег, ограничение денежной эмиссии. Перевод экономики на рыночное направление западной экономики осуществлялся
антимонопольными мерами и приватизацией, прекращением финансирования убыточных предприятий, сокращением государственных расходов, накоплением товарной массы, либерализацией цен. Российская экономическая реформа включает 3 этапа 1 1992-1994гг стратегия свободного рынка или дикий капитализм, ларёчный капитал, рыночный беспредел . Положительные моменты развитие малого бизнеса, население вовлекается в хозяйственную жизнь.
Отрицательные моменты рост безработицы, появление многочисленных посредников изымающих часть доходов у предпринимателей и частных лиц, создаются условия для акционирования собственности, приватизация в большинстве не заинтересовала собственников в развитии своих предприятий, участились перебои в выплате зарплаты, отпуска за свой счёт, введён ненормированный рабочий день. 2 1994-1997гг реализация идеи корпоративного капитала.
Особенности приватизации создали условия для концентрации богатства в руках узких лиц. Собственность крупных предприятий перешла к директорскому корпусу. Положительные моменты концентрация капитала. Отрицательные моменты значительная часть выручки оседала в иностранных банках, не произошло инвестиционного процесса, потеря кадров в области науки и медицины, не наблюдалось сдвигов в научно-технической области, рост криминальной теневой экономики. 3 1997-1998гг финансовый кризис, девальвация. Реализуется антикризисная политика 36 Инвестиционная политика – совокупность государственных подходов и решений, определяющих направления использования капитальных вложений в сферах и отраслях экономики. Инвестиционная политика зависит от содержания экономических, научно-технических и социальных задач, решаемых на конкретном этапе развития общества. В условиях проведения экономической реформы страны,
острой нехватки инвестиционных ресурсов инвестиционная политика ориентирована на новые подходы и решения. Центр тяжести переносится с нового строительства на реконструкцию и техническое переоснащение действующих предприятий. Важное значение придается мобилизации средств предприятий с помощью ведения налоговых льгот на инвестиции из прибыли. Развивается банковский инвестиционный кредит, прежде всего по проектам, соответствующим приоритетным направлениям развития народного хозяйства.
Принципиально новое направление в государственной инвестиционной политике – переход от распределения бюджетных ассигнований на капитальное строительство между отдельными отраслями и регионами к избирательному, частичному финансированию конкретных объектов и формированию перечня финансируемых объектов на конкурсной основе, позволяющей потенциальному инвестору получить дополнительные гарантии эффективности предложенного проекта и свести риск до минимума. Для привлечения инвестиций целесообразно предлагать сертификацию
проектов и государственные гарантии инвесторам, что повышает доверие к проектам и позволяет создать конкуренцию на инвестиционном рынке, способствует снижению ставки процентов коммерческих кредитов, что в свою очередь повысит эффективность инвестиций. Сертификация инвестиционного проекта удостоверяет его качество и определяет предельный размер государственной поддержки. Предоставление государственных гарантий частным отечественным и иностранным инвесторам сводит к минимуму долю риска и повышает привлекательность вложений. В январе-августе 2002 года на развитие экономики и социальной сферы Республики Коми за счет всех источников финансирования направлено 11798,9 млн. рублей инвестиций в основной капитал, что в сопоставимых ценах на 7 меньше аналогичного периода предыдущего года в январе-августе 2001г увеличились на 13 . На строительство объектов непроизводственного назначения направлено 780,4 млн. рублей, в том числе за счет бюджетных средств профинансировано 42 от их общего
объема. Из общего объема инвестиций, направленных на строительство объектов непроизводственного назначения, 46,7 использовано на строительство жилых домов 9,8 – коммунальных объектов 12,4 – объектов образования 20,2 – объектов здравоохранения и физкультуры, причем инвестиции на строительство коммунальных объектов возросли по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года в 1,6 раза. В промышленности снижение объемов инвестиций в основной капитал наблюдается в нефтедобывающей и целлюлозно-
бумажной промышленности. При этом необходимо учитывать, что именно за счет данных отраслей по итогам аналогичного периода прошлого года, и года в целом, наблюдался рост объемов инвестиций в основной капитал. Наблюдаемый по итогам восьми месяцев 2002 г. рост объемов промышленного производства в нефтедобывающей и целлюлознобумажной отраслях свидетельствует о положительных результатах инвестиционной деятельности предприятий в прошлом году. В августе 2002 г. международное рейтинговое агентство
Муди з подтвердило международный кредитный рейтинг Республики Коми на уровне В2, присвоенный в декабре 2001г. Согласно рейтинговому отчету, подготовленному аналитиками агентства, к положительным факторам, повлиявшим на рейтинговую оценку, можно отнести хорошие перспективы развития нефтяного сектора экономики сравнительно хорошая экономическая конъюнктура в настоящее время положительная бюджетная ликвидность при текущем исполнении бюджета. 37 Государственное регулирование экономики ГРЭ – воздействие государства на деятельность хозяйствующих субъектов и рыночную конъюнктуру в целях обеспечения нормальных условий функционирования рыночного механизма. Содержание ГРЭ определяется целями, стоящими перед государственными органами, а также средствами и инструментами, которыми располагает государство при проведении экономической политики.
В странах с централизованной экономикой вмешательство государства в экономику проявляется в прямой непосредственной форме в виде директивных планов, жёстких законов, государственного распорядительства всеми видами ресурсов, распределения денежных средств через государственный бюджет. В странах со свободной рыночной экономикой вмешательство государства в экономику носит косвенный характер, что обусловлено разными формами собственности на средства производства, включая землю.
Можно выделить административное и правовое регулирование, прямое и косвенное. К административным методам относятся разнообразные мер лицензирования и квотирования, контроля над ценами, доходами. Административные средства базируются на силе государственной власти и включают в себя меры запрета, разрешения, принуждения. Сфера действия административных средств в развитых странах ограничивается. Но в критических условиях их роль резко возрастает.
Правовое регулирование осуществляется на основе гражданского и хозяйственного законодательства через систему установленных ими норм и правил. Прямое экономическое регулирование – субвенции или прямые субсидии, которые включают различного рода дотации, пособия, доплаты из специальных бюджетных и внебюджетных фондов различных уровней. Сюда входят льготные кредиты и налоговые льготы. Косвенное экономическое регулирование – рычаги кредитно-денежной, налоговой, амортизационной, валютной внешнеэкономической политики. Главной функцией государства становиться организация экономического, правового и социальнополитического пространства для рыночного хозяйства, создание равных условий для всех форм предпринимательства. Формы ГРЭ 1. Непосредственное государственное управление рядом отраслей, объектов, имеющих жизненно важное значение АЭС, заповедники, курорты, полезные ископаемые, здравоохранение, культура, органы контролирующие окружающую среду и обеспечивающие правопорядок и безопасность.
2. Налоговое регулирование. Оно устанавливает объекты налогообложению, ставок налоговых льгот, освобождение от налогов. 3. Таможенная политика. 4. Денежнокредитное регулирование. Воздействие на денежное обращение через денежную эмиссию, предоставление займов, выпуски ценных бумаг. 5. Бюджетное регулирование. Выбор приоритетов развития. 6. Регулирование по средствам государственных заказов и государственных программ.
7. Регулирование цен. Установление предельного уровня цен или замораживание цен на определённый период, формирование условий ценовых соглашений. 8. Регулирование условий труда, трудовых отношений и оплаты труда. 9. Социальное регулирование, включая государственное социальное страхование пенсионеры, инвалиды, дети, страхование жизни, здоровья людей, оказание социальной помощи неимущим . 10. Государственное регулирование охраны окружающей среды санкции, штрафы в виде предписаний правоохранительных
организаций, выделение средств на восстановление . 11. Кадровая политика. 38 Антикризисное управление – совокупность форм и методов реализации антикризисных процедур применительно к конкурентному предприятию-должнику. Антикризисное управление является категорией микроэкономической и отражает производственные отношения, складывающиеся на уровне предприятия при его оздоровлении или ликвидации. Антикризисное управление направлено на диагностику и ликвидацию проблем хозяйственных субъектов. Суть антикризисного управления 1. кризисы можно предвидеть, ожидать 2. кризисы можно в определённой мере предварять, ускорять, отодвигать 3. к кризису нужно и можно готовиться 4. кризис можно смягчить. Важнейшая задача – ликвидация сбоев функционирования рыночного механизма, создание условий для преодоления кризисных явлений в деятельности предприятий. Решается данная задача путем выработки и реализации методов
государственного антикризисного регулирования. К основным методам антикризисного управления относятся – взаимозачет долгов – государственная финансовая поддержка неплатежеспособных предприятий на безвозвратной или возвратной основе из бюджетов различных уровней, отраслевых и межотраслевых внебюджетных фондов – выработка оптимальной налоговой системы, которая будет содействовать привлечению инвестиций. Всю совокупность процедур, применяемых к предприятиям-должникам, можно разделить на две основные группы
процедуры предупреждения банкротства и ликвидационные процедуры. К процедурам предупреждения банкротства относятся досудебная санация наблюдение внешнее управление. Главная цель проведения процедур предотвращения банкротства – обеспечить вывод предприятия из кризиса и его платежеспособность. Досудебная санация оздоровление – процедура, когда собственник предприятия, кредитор или другое заинтересованное лицо оказывает финансовую помощь предприятию должнику.
Предоставление финансовой помощи может сопровождаться принятием на себя должником или иными лицами обязательств в пользу лиц, предоставивших финансовую помощь Под внешним управлением имуществом предприятия-должника понимается процедура, направленная на продолжение деятельности этого предприятия. Внешнее управление вводится решением арбитражного суда по заявлению должника, собственника предприятия или кредитора и осуществляется на основании передачи функций по управлению предприятием-должником арбитражному управляющему. Таким образом, основное отличие всех процедур предупреждения банкротства заключается в том, что их применение не влечет за собой прекращения деятельности предприятий-должников. Главная задача здесь – обеспечить вывод предприятия из неплатежеспособного состояния и нормальное его функционирование. Ликвидационные процедуры 1. принудительная ликвидация предприятиядолжника по решению арбитражного суда 2. добровольная ликвидация несостоятельного предприятия под контролем кредиторов.
Ликвидация предприятийдолжников осуществляется в процессе конкурсного производства, при котором определяется ликвидируемое имущество должника конкурсная масса , распределяемое между кредиторами в порядке очередности. В отличие от предупредительных ликвидационные процедуры, безусловно, ведут к прекращению деятельности предприятий. Именно поэтому процедуры отражают содержание банкротства в узком смысле слова, понимаемого только как ликвидация несостоятельных предприятий 39.
Финансовый контроль ФК – совокупность действий и операций по проверке финансовых и связанных с ними вопросов деятельности субъектов хозяйствования и управления с применением специфических форм и методов его организации. Государственный ФК реализуется через общегосударственный и вневедомственный. Общегосударственный ФК осуществляют органы государственной власти и управления. Он направлен на объекты, подлежащие контролю независимо от их ведомственной подчиненности.
Ведомственный ФК производят контрольно-ревизионные отделы министерств, концернов, управления исполкомов местных органов власти и др. Его объектом являются производственная и финансовая деятельность подведомственных предприятий, учреждений. Общегосударственный ФК осуществляют законодательные органы власти, исполнительные органы управления, финансовые, налоговые и кредитные учреждения, финансовые службы предприятий, организаций, учреждений. Законодательные органы страны осуществляют контроль при рассмотрении и утверждении государственного прогноза экономического и социального развития народного хозяйства, государственного бюджета по звеньям бюджетной системы, отчетов по его исполнению. Контролируется законность и эффективность использования государственных средств, целесообразность осуществляемых расходов. Производится ФК законодательными органами через комитеты и комиссии, в частности, через плановые и бюджетно-финансовые комиссии. При законодательных органах создаются также
Контрольные палаты. В РФ – это Контрольно-счетная палата. В ее ведении находятся такие вопросы, как контроль за 1. источниками поступления бюджетных ресурсов, их экономным использованием, как правительством, так и законодательными органами 2. эффективностью использования государственной собственности, работы государственных предприятий, разгосударствлением и приватизацией государственной собственности 3. использованием специальных фондов, например, пенсионного,
занятости, социального страхования 4. источниками денежных доходов общественных организаций, включая различные партии, за использованием этих средств соответственно уставным целям. 40 Монополия – некоторое привилегированное положение в отрасли. Естественные монополии – некоторое привилегированное положение в отрасли, вызванное естественным обладанием каким-либо ресурсом. Антимонопольная политика государства – одно из направлений
ГРЭ, представляющее собой комплекс мероприятий, которые направлены на формирование нормальной конкурентной среды. Антимонопольная политика государства реализуется в совокупности антимонопольных законов антитрестовских , которые призваны установить правила игры на конкурентном рынке. Конкретная программа антимонопольной политики разрабатывается и проводится правительством. Задачи антимонопольного законодательства 1. Обеспечение благоприятных условий и стимулов для развития конкуренции и предпринимательства 2. Снятие всех преград на пути конкуренции на правовой основе 3. Определение правового режима ответственности за монопольные действия и нарушения правил конкуренции. Главная задача антимонопольного законодательства – создание условий для эффективного развития экономики страны. Принципы антимонопольной политики 1. Изучение рынков, выявление среди них конкурентных и монопольных. Для выяснения степени монополизации рынка можно использовать, например, показатель, характеризующий
долю четырех крупнейших корпораций в общем объеме предложения продукции. Если показатель более 60 , то рынок считается монополизированным, если менее 20 – не монополизированный. 2. Дифференцированный подход к монопольным рынкам. Конечная цель антимонопольной политики заключается в том, чтобы в экономике осталась только зона естественной монополии. 3. Выделение зоны естественной монополии, в принципе не подлежащей демонополизации.
Зона естественного монополизма требует особых форм государственного регулирования. Вмешательство государства в научно-техническую монополию должно быть минимальным и ограничиваться введением правовых норм, благоприятствующих свободному обмену научнотехнической информации внутри отдельных стран и между ними. Два направления антимонопольной политики 1. Методы последовательной либерализации рынков. Они нацелены на то, чтобы сделать монополистическое поведение
невыгодным для крупного бизнеса – снижение таможенных налогов, отмена количественных ограничений квот , поддержка малого бизнеса, стимулирование производств. 2. Способы воздействия на монополию. Их применяют, когда предыдущие методы безрезультатны. Например, финансовые санкции, применяемые в случае нарушения антимонопольного законодательства. Конечная цель антимонопольной политики состоит в том, чтобы в экономике осталась только зона естественной монополии. В отношении других монополий государство проводит жесткую антимонопольную политику, используя административный контроль монопольных рынков, антимонопольное законодательство и организационный механизм. Для стран, осуществляющих переход к рынку, решающее значение приобретает разгосударствление экономики и искоренение ведомственного монополизма. 41. Внешнеэкономическая политика – совокупность деятельности органов управления по определению места в системе международного труда, по постановке целевых показателей
в этой области и в принятии соответствующих мер по достижению намеченных целей. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности ВЭД – комплекс социально-политических, экономических, правовых, административных мер со стороны государства, обеспечивающих экономическую поддержку, правовую защищённость субъектов ВЭД на внутреннем и внешнем рынке, обеспечивающих экономическую поддержку и правовую защищённость.
В РФ за государственное регулирование ВЭД отвечают Президент, Правительство, Министерство внешних экономических связей, Министерство иностранных дел, Министерство финансов, ГТК. Государственное регулирование ВЭД включает в себя 1. Регулирование экспорта а не тарифное регулирование сокращение перечня товаров экспортом которых предусмотрено
квотирование сертифицирование экспорта и импорта – торговый реестр России проверка товаров на безопасность для населения антимонопольная политика. б тарифное регулирование государственная поддержка различных программ в том числе дотации и субсидии в инфраструктуру политика приватизации упрощение взимания экспортных пошлин корректировка ставок экспортного тарифа система валютно-финансового кредитного обеспечения экспорта. 2. Валютное регулирование обязательная продажа валюты – выручка по валютному курсу на валютном рынке. 3. Регулирование импорта использование импортного тарифа как инструмента протекционализма ряда отраслей – налогообложение импортных товаров, установление защитных мер, установление комплексных пошлин, прямое субсидирование товаров при необходимости. 4. Регулирование, привлечение и использование иностранных инвестиций предоставление гарантий иностранным инвесторам – развитие механизма торгов, конкурентное привлечение инвесторов, нормализация деятельности
иностранных предприятий в России. ВЭД регулируют следующие законы – ФЗ О координации международных и внешнеэкономических связей субъектов РФ – Закон Республики Коми О внешнеэкономической деятельности – Соглашение между Правительством РФ и Правительством РК о разграничении полномочий в области международных и внешнеэкономических связей .
42 Малый бизнес рождён реформами 18.06.1991 г когда постановлением Правительства РФ 455 были введены критерии отнесения предприятий к категориям малых, определены общие условия и правила их функционирования. Предпринимательство – инициативная самостоятельная деятельность, направленная на получение прибыли или дохода, осуществляемая от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность, либо от имени и под ответственность юридического лица фирмы .
Факторы способствующие развитию предпринимательства – наличие трудовых ресурсов – наличие материальных ресурсов – незагруженные мощности – законодательство. Факторы ограничивающие развитие предпринимательства – низкая платежёспособность – отсутствие финансов – отсутствие квалифицированных специалистов – криминал – правововая безграмотность – бюрократизм – валютная нестабильность – внутренняя нестабильность. Предпринимательство быстро занимает свободные ниши, снижает цены на товары и услуги, быстро внедряется в отрасль, способствует рынку, наполняет бюджет, использует местные ресурсы, снижает безработицу, создаёт средний слой общества опору общества. Проблемы малого бизнеса – нехватка производственных и ресурсных мощностей – несовершенство налогового законодательства – политическая нестабильность. Государственная поддержка заключается в – освобождении от налога на прибыль – льготах ндс, прибыль, ведение учёта, налогообложение – подготовке специалистов
– прямом финансировании дотации, фонды поддержки предпринимателей, лизинг – поддержке торгово-промышленных палат. Задача государства состоит в обеспечении следующих условий для благоприятного развития предпринимательства – создание законодательной основы частной собственности – разгосударствление и приватизация экономики – демонополизация экономики – формирование инфраструктуры рыночной системы – развитие социальной политики – политическая стабильность в стране. 43 Государственная социальная политика – действия государственных
органов власти, направленные на достижение определённых целевых установок в области повышения уровня жизни, роста благосостояния отдельных групп населения, установления границ дифференциации населения по доходным группам. Основными целями социальной политики являются обеспечение формирование достойного жизненного уровня населения обеспечение воспроизводства человеческого капитала оказание социальных услуг населению развитие социальной инфраструктуры. Основное направление социальной политики – социальная
справедливость и социальное равенство населения. Инструментами реализации социальной политики служат программы, нормы и нормативы финансирования, стандарты, законы, гаранты. Конкретными средствами проведения социальной политики государства являются установление минимальной заработной платы, уровня пенсий, стипендий. Уровень жизни народа – обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения разумных потребностей. Качество жизни – степень и качество удовлетворения материальных и духовных потребностей людей. Выражается через такие показатели, как качество питания, качество и модность одежды, комфорт жилья, качество услуг здравоохранения, образования, сферы бытового обслуживания, структура досуга населения, уровень и число стрессовых ситуаций. Потребительский бюджет – баланс денежных доходов расходов населения, характеризующий сложившейся уровень жизни народа.
Показывает все доходы по источникам поступления и расходы по назначению. Для обоснования социальной политики государства разрабатывается нормативный, минимальный и средний потребительский бюджет. Нормативный потребительский бюджет – уровень доходов населения, который позволяет обеспечить общественно нормальный в конкретных условиях уровень жизни. Он даёт возможность определить средний уровень дохода, который в данных условиях необходим для нормальной
жизнедеятельности человека. Минимальный потребительский бюджет – наименьший уровень доходов населения, который позволяет обеспечить человека насущно необходимыми потребительскими благами. Суть капиталистической этики государство считает возможным не вмешиваться в жизнь граждан, оно заботится об уровне занятости, о законодательстве которое определяет права и обязанности работодателя и работника, оплату труда и предоставление отпусков. В рыночных условиях сложилось несколько моделей социальной
политики государства Суть шведской модели социалистическая государство берет на себя социальные гарантии всех граждан все граждане равны активная роль государства в жизни общества и граждан. Бесплатное образование, здравоохранение, социальная обеспеченность сильная. Разрешает все проблемы человека, которые возникают. В Швеции предприниматель предоставляет работу и оплату за нее. Все остальное берет на себя государство. Предприниматель отдает налоги, а государство само обеспечивают нуждающихся в социальной защите. В Японии сложилась специфическая, японская традиция фирма – семья нет опозданий, проблем с дисциплиной – значит фирма заботится о своих работниках . Фирмы имеют свою развитую инфраструктуру сады, дома отдыхов, больницы. Существует система пожизненного найма. При потере работы фирма сама подыщет работу людям.
Россия традиционно относится к типу стран с сильной ролью государства в социальной сфере. Однако на практике государственная социальная политика развивается по остаточной модели. Государственная социальная политика в России в последние годы отличается двумя чертами 1. Она сводится, как правило, к реагированию на сиюминутную ситуацию. 2. Происходит стремительный уход государства из социальной сферы, разрушение сложившейся системы социальных
гарантий. В результате население утрачивает поддержку со стороны ранее действовавших социальных институтов. Фактически только в последние два года можно говорить о начале разработки активной государств. социальной политики в условиях рыночной экономики. 44 1 2 3 45 46 Государственная региональная политика ГРП – система целей и задач органов государственной власти по управлению политикой, экономикой и социальным развитием регионов страны, а также механизм их реализации.
Это составная часть общей и социальноэкономической политики государства, которая синтезирует ее региональные аспекты. Задачи ГРП ? преодоление спада производства в наиболее развитых регионах и сведение к минимуму потерь от свертывания неконкурентных производств ? обеспечение работоспособности основных систем жизнеобеспечения населения, научнопроизводственного потенциала региона и инфраструктурных систем ? удержание в социальнобезопасных рамках безработицы, прежде всего в центральных и индустриальных районах ? содействие созданию в каждом субъекте ресурсно-финансового потенциала, необходимого для решения своих задач ? содействие восстановлению межрайонных экономических связей, которые остаются рациональными и в новых условиях хозяйствования, и создания межрегиональных связей ? развитие общероссийского рынка, как системы взаимосвязанных рынков ? решение острых социально- экономических проблем регионов Крайнего Севера и Дальнего Востока с учетом специфических интересов малочисленных народов.
Задачи ГРП не могут быть решены на основе рыночных отношений, они требуют структурной перестройки, планирования, финансирования и других методов прямого участия государства, взаимодействия с учетом, как общегосударственных интересов, так и территориальных аспектов развития экономики. Методы ГРП ? использование федерального бюджета для перераспределения финансовых ресурсов между регионами ? осуществление федеральных программ развития регионов и отраслей с долевым участием государственного
финансирования ? участие государства в отдельных инвестиционных проектах ? размещение федеральных заказов на поставку продукции для общероссийских государственных нужд. Цели ГРП ? укрепление единства и целостности государства на основе принципа федерализма и местного самоуправления ? преодоление существенных различий между регионами по факторам развития и уровню жизни ? максимальное использование потенциала межрегионального сотрудничества.
47 1 2 Принципы регулирования ФР 1. Единство нормативной базы, режимов и методов регулирования непротиворечивость, преемственность. 2. Сочетание государственного и негосударственного регулирования. 3. Обеспечение конкуренции через равноправие, демонополизацию, свободу и открытость ценообразования. 4. Учет мирового опыта в интересах национальной экономики. Методы регулирования ФР 1. Прямые – нормативные, административные. Проявляется в принятии инструкций, законов, порядка регистрации и лицензирования, санкций в виде штрафов, исключений, отзывов лицензий – относится исключительно к компетенции государства. 2. Косвенные – экономические, т.е. через налоговую систему, денежную политику, деятельность государства в качестве эмитента и инвестора. 3. Институциональное регулирование – направлено на участников рынка. Цели предотвращение массового банкротства, дестабилизации рынка ограничение участия в рискованных операциях
воздействие на депозитариев и регистраторов. 4. Функциональное регулирование – направлено на операции с ценными бумагами. Осуществляется с помощью правил и требований к операциям. Государственное регулирование ФР осуществляют 1. Федеральное собрание 2. Президент через указы, через работу администрации президента, может обращаться к правительству, министерствам и участвовать в регулировании 3. Правительство 4. Центральный банк
ЦБ . Государство воздействует на ФР по следующим направлениям 1. Выступает на ФР в качестве административного органа, издающего законы, которые регулируют порядок и образование АО порядок эмиссии и виды разрешенных к эмиссии ценных бумаг ставки налога на прибыль, получаемую при операциях с ценными бумагами деятельность биржи и разрешают запрещают отдельные виды ценных бумаг. 2. Выступает на ФР в качестве субъекта экономических отношений в целях мобилизации финансовых ресурсов
пускает в обращение государственные ценные бумаги. 3. Воздействует на состояние ФР через кредитно-денежную политику ЦБ. Состояние фондового рынка тесно связано с задачей регулирования денежной массы в обращении. ЦБ может продавать или покупать на открытом рынке государственные облигации. Для краткосрочного регулирования денежной массы он продает или покупает казначейские векселя, то есть краткосрочные бумаги. Таким образом, уменьшаются или увеличиваются резервы банков на соответствующие суммы. Продажа или покупка государственных бумаг обуславливается конкретной экономической ситуацией. Фондовый рынок реагирует на учетную политику ЦБ увеличение или уменьшение -ой ставки прямо пропорционально курсу ценной бумаги , на изменение нормы обязательных резервных средств которые должны хранить банки в ЦБ, на введение ограничений кредита на покупку акций.
48 Инфляция – процесс обесценивания денег, в результате превышения денежной массы над товарами. Отмечают два типа инфляции 1. Открытая инфляция. Разворачивается на рынках, где действуют свободные цены. Виды открытой инфляции а ползущая – среднегодовой темп прироста цен находится на уровне 5-10 в год б галопирующая – от 10 до 50 в год в гиперинфляция – свыше 100 в год, может привести к разрушению экономики. Формы открытой инфляции инфляция спроса, инфляция издержек, структурная инфляция.
Инфляция спроса – повышение уровня рыночных цен под влиянием избыточного спроса. Производственный сектор экономики не в состоянии ответить на избыточный спрос увеличением реального объема продукции, поскольку имеющиеся ресурсы труда и капитала уже использованы. Инфляция вызванная ростом издержек производства, или уменьшением совокупного предложения – удорожание продукции использование более квалифицированной рабочей силы, дорогих и отдалённых источников труда
сырья приводит к увеличению издержек на единицу продукции, в результате этого уменьшается предложение товаров и услуг, которые производители готовы предложить при существующем уровне цен, уменьшение предложения в свою очередь повышает уровень цен. Структурная инфляция – возникает при несостыкованности отраслей, что приводит к невозможности быстро насытить рынок товарами и как следствие возникает неудовлетворенный спрос на определенные товары, что взвинчивает цены. 2. Скрытая инфляция. Протекает в условиях тотального административного контроля за ценами и доходами со стороны государства. В условиях хронического дефицита покупательный спрос полностью не реализуется, и у населения образуются вынужденные сбережения, которые, по существу, представляют собой отложенный спрос. Дефицит товаров и вынужденные сбережения становятся питательной средой для очередей, спекуляции на черном рынке. Производство не работает или растет медленно, замедляется рост благосостояния общества.
Преимущества открытой инфляции по сравнению со скрытой заключаются в том, что в первом случае добавочный доход получает производитель, во втором – криминальные структуры. Антиинфляционная программа – инструмент активной борьбы государственных органов с инфляцией. Основные мероприятия ужесточение денежной политики на пути сокращения эмиссии, регулирование доходов населения, ограничение цен на продукцию ЕМ. Ориентация антиинфляционной политики на регулирование внутреннего
рынка обернулось для России в октября 1994 г. трагическими событиями – обесценением рубля. Завышенный курс рубля спровоцировал банки обменять на доллары рублевые кредиты, которые они получили от Минфина для размещения среди предприятий и областей, нуждающихся в субсидиях. Кредиты необходимо было выплатить в ближайшие 2-3 недели. Банки же на полученную валюту пустились в спекулятивные операции, играя на повышение.
Обмен рублевой массы со стороны банков обусловил резкое повышение курса доллара и обесценение нац. валюты. Резко поднялись цены на импорт. товары, что повлияло и на внутр. цены. Все это, безусловно, подняло уровень инфляции. Антиинфляционная политика включает в себя комплекс мер ГРЭ, направленных на борьбу с инфляцией 1. Дефляционная политика – регулирование денежного спроса через денежный кредит и налоговый механизм путем снижения государственных расходов, повышение -ых ставок за кредит, усиление налогового бремени. 2. Политика доходов – параллельный контроль за ценами и заработной платой путем полного их замораживания или установления предела их роста. 3. Индексация – компенсация потерь в результате обесценивания денег. Особая форма борьбы с инфляцией – шоковая терапия Польша, Израиль, Россия . Ее суть – в стимулировании развития рыночных отношений, в свободном ценообразовании,
отказе от регулирования цен и, как результат в снижении жизненного уровня населения. Элементы шоковой терапии либерализация цен переход к структуре цен мирового рынка либерализация внешней торговли в т.ч. обеспечение хотя бы частичной конвертируемости валюты отмена субсидий резкое сокращение бюджетного дефицита жесткая кредитноденежная политика быстрая приватизация. 49 Планирование рассматривается как – одна из стадий управления – процесс построения перспектив объекта
– построение плана своей собственной деятельности – способ управления производством – главный метод хозяйствования при административнораспределительной системе – метод регулирования экономикой в рыночной экономике. Планирование – одна из сложных сфер экономической деятельности, направленная на определение системы целей развития государства, регионов, предприятий и мер по реализации этих целей, адресованных конкретным субъектом хозяйствования и управления. План – общественно признанный экономический документ,
комплексно раскрывающий задачи объекта, меры по реализации этих задач. Документ адресован непосредственно к объектам хозяйствования. Особенности системы государственного планирования в условиях рынка 1. Централизованное планирование в масштабах страны носит преимущественно индикативный, т.е. рекомендательный характер, и сводится к разработке планов и прогнозов. План не носит директивный, приказной характер, а является желаемой целью. 2. Государственное планирование распространяется преимущественно на объекты государственной собственности и проявляется в форме государственных программ. 3. Формами государственного планирования являются государственные заказы на предприятия различных форм собственности. Преобладающей формой государственного планирования является финансовое бюджетное планирование.
Исключение из государственного планирования составляет бюджет, т.к. он является директивным планом, имеющим адресный характер. Функции планирования в рыночной экономике 1. Обеспечение общественно признанной политики государства. 2. Ориентирование товаропроизводителей на экономическую конъюнктуру. 3. Гарантированное необходимое обеспечение базовых сфер хозяйства и важных общественногосударственных
потребностей 4. Недопущение возникновения острых кризисных ситуаций экономическая безопасность, сглаживание социальных взрывов . 5. Обеспечение права выбора в рыночной экономике действует закон спроса и предложения . 6. Обеспечение насыщения рынка. 7. Обеспечение высокого уровня жизни. Единственным инструментом прямого планового воздействия государства на экономику остались государственные целевые комплексные программы, которые во многом утратили свой директивный характер.
Принятый в 1995 году Федеральный Закон о прогнозировании был призван возместить отсутствие централизованного государственного планирования разработкой макроэкономических краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных прогнозов. 50 По мере решения задач по регулированию хозяйства Правительство стало – формулировать краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные задачи – определять порядок их решения – определять орган ответственный за исполнение – выделять необходимые средства и определять порядок их финансирования. Целевая программа ЦП – документ, где определен комплекс мероприятий, увязанный по ресурсам, исполнителям и срокам осуществления, необходимых для достижения поставленных целей. ЦП классифицируются на – крупные – комплексные – производственноэкономические – социально-экономические – экологические – научно-технические – организационно-управленческое программирование. Объекты ЦП – регионы, социальная сфера, различные направления научных исследований.
Субъекты ЦП – государственные учреждения, которые составляют программы и контролируют их исполнение. Виды ЦП 1. По характеру исследования – социально-экономические программы программы социальной защиты – производственно-экономические программы развития АПК – научно-технические создание и распространение лазерной техники – экологические программы – организационно-экономические совершенствование управления . 2 краткосрочные 1-2 года – среднесрочные до 5 лет – долгосрочные
свыше 5 лет . 3 международные – федеральные – региональные – отраслевые – программы развития предприятий. Источниками финансирования ЦП могут быть – бюджетные средства – привлеченные – заемные – внебюджетные фонды – пожертвования – собственные средства. Принципиальная структура целевых программ включает 1 блок аналитический анализ ситуации 2 блок целевой формирование цели 3 блок программных заданий и мероприятий 4 блок ресурсов 5 блок организационный создание схемы механизма реализации программы .
51 1 2 3 52 1 2 3 4 5 6 53 Деятельность Центрального банка РФ ЦБ регламентирована Федеральным Законом О Центральном банке РФ , принятым Думой 12 апреля 1995 г. В соответствии с этим Законом капитал и иное имущество ЦБ является федеральной собственностью. ЦБ и его учреждения освобождаются от уплаты налогов, сборов, пошлин и других платежей на территории РФ. ЦБ подотчётен Государственной Думе Федерального собрания РФ. Высшим органом ЦБ является Совет директоров – коллегиальный орган, определяющий основные направления деятельности и осуществляющий руководство и управление ЦБ. В Совет директоров входят Председатель Банка и 12 членов Совета директоров, они назначаются на должность Государственной
Думой сроком на 4 года. Члены Совета директоров не могут быть депутатами Государственной Думы, членами Правительства. Председатель Банка назначается на должность Государственной Думой сроком на 4 года большинством голосов от общего числа депутатов. Кандидатуру для назначения на должность Председателя ЦБ представляет Президент РФ не позднее, чем за 3 месяца до истечения полномочий
Председателя ЦБ. В случае досрочного освобождения – в течение 2-х недель. Одна кандидатура не может вноситься более 2х раз. Одно и тоже лицо не может занимать должность Председателя ЦБ более 3-х сроков подряд. ЦБ образует единую централизованную систему с вертикальной структурой управления. В систему ЦБ входят центральный аппарат, территориальные учреждения 79 ,
РКЦ 1333 , ВЦ, полевые учреждения, учебные заведения и др. предприятия и организации, в т. ч. подразделения безопасности, необходимые для осуществления деятельности ЦБ. Функции ЦБ РФ 1. Защита и обеспечение устойчивости национальной валюты – рубля. 2. Монопольно осуществляет эмиссия наличных денег и организует их обращение. 3. Осуществляет рефинансирование коммерческих банков.
4. Осуществляет правила расчётов для всех. 5. Устанавливает правила для банков. 6. Осуществляет регистрацию банков и аудиторов, выдаёт и отзывает лицензии кредитных организаций. 7. Осуществляет надзор над банками, банковскими организациями. 8. Регистрирует эмиссию кредитных организаций. 9. Осуществляет валютное регулирование. 10. Осуществляет контроль за прохождениями валютных операций. 11. Открывает счета Правительству, осуществляет кассовое исполнение государственного бюджета. ЦБ использует различные методы управления государственным долгом. ЦБ от имени Правительства РФ – регулирует резервы иностранной валюты и золота – является хранителем государственных золотовалютных резервов – регулирует международные расчёты – представляет всю страну в международных и региональных валютно-кредитных организациях.
54 Финансовая политика ФП – совокупность финансовых мероприятий правительства, включая денежно-кредитные элементы, через звенья и системы финансово-кредитной политики. Звенья ФП – выработка общей концепции финансовой политики – определение направлений использования финансов на перспективу и текущий период – осуществление практических действий, направленных на достижение поставленных целей. Основу ФП составляют стратегические направления, которые определяют долгосрочную и среднесрочную
перспективу использования финансов и предусматривают решение главных задач, вытекающих из особенностей функционирования экономики и социальной сферы страны. Одновременно с этим государство осуществляет эффективное использования финансовых ресурсов, регулирование экономических и социальных процессов, стимулирование передовых направлений развития производительных сил, отдельных территорий и отраслей экономики. Основные направления
ФП а разработка финансового механизма и основных направлений использования финансовых ресурсов б определение практических действий, направленных на достижение поставленных целей или задач. Цель ФП – повышение объема эффективности использования финансовых ресурсов. Задачи ФП 1. Обеспечение условий для формирования максимально возможных финансовых ресурсов. 2. Установление рационального распределения и использования финансовых ресурсов. 3. Организация регулир. и стимулир. экономич. и соц. процессов финансовыми методами. 4. Выработка фин. механизма и его развития в соответ. с измен. целями и задачами стратегии. 5. Создание эффективной и максимально деловой системы управления финансами Основные принципы ФП – единство законодательной и нормативной базы – открытость и прозрачность – разграничение полномочий и предметов ведения – целевая ориентированность – научный подход к реализации намеченных
целей – экономичность и рациональность – управляемость финансовыми потоками на централизованной основе. Направления финансовой политики 1. Налоговая политика. Должна быть направлена на создание приемлемых как для государства, так и для участников рынка условий налогообложения, обеспечивающих улучшение финансового положения реального сектора экономики. 2. Бюджетная политика. 3. Денежно-кредитная политика.
Повышение эффективности банковской системы и стимулирование организационных сбережений населения. 4. Институциональные преобразования. Вытекают из основных задач государства в области управления, а именно усиление позиций государства по управлению и контролю за приватизационными проектами, инвестиционными программами, финансовыми потоками, банкротством, погашением задолженности перед федеральным бюджетом совершенствование системы и механизмов тарифного и ценового регулирования на продукцию и услуги естественных
монополий структурные преобразования, направленные на развитие конкуренции и повышение эффективности функционирования ТЭК, ж д транспорта, ЖКХ. 5. Социальная политика. ФП государства имеет социальную направленность выплата в полном объеме з пл. работникам бюджетной сферы, денежного довольствия военнослужащим разработка механизмов компенсации доходов наименее обеспеченных слоев населения сдерживание роста безработицы и создания условий для расширения занятости. 6. Инвестиционная политика. Заключается в повышении роли Бюджета РФ как источника финансового обеспечения госуд. инвестиц. политики создании условий для организованного накопления и инвестирования сбережений населения развития ипотечного кредитования привлечение прямых иностранных инвестиций. 55 Государственный кредит ГК – это специфическая форма кредита, представляющая форму таких денежных отношений, при которых в роли кредитора или дебитора выступает государство.
ГК следует разделять на собственно государственный кредит и государственный долг в первом кредитуют секторы экономики, во втором государство заимствует денежные средства у банков, специальных кредитно-финансовых институтов, промышленных и торговых групп, доля населения незначительна . Поскольку государство является крупным должником и кредитором и в его руках сосредотачивается значительная часть всего капитала, оно, осуществляя регулирование экономики через
ЦБ РФ проводит политику либо рестрикции, либо экспансии. Кредитная рестрикция – уменьшение объема кредита и денежной массы в обороте, повышение на этой основе нормы ссудного процента и сокращение инвестиционного спроса, потребительского спроса и сжатие объемов производства. Кредитная экспансия – государство увеличивает объемы кредита, денежную массу в обороте, тем самым снижается уровень ссудного процента, увеличивается совокупный платежный спрос и стимулирует
рост производства. Все это и определяет значение ГК в современной экономике ГК может быть внутренним и внешним. Основная доля государственных расходов осуществляется в национальной валюте, поэтому преимущественное развитие получил внутренний ГК. Однако экономические связи между государствами обуславливают развитие международного ГК. Внутренний ГК может выступать в следующих формах госзаймы обращение части вкладов населения в госзаймы заимствование средств общегосударственного ссудного фонда казначейские ссуды гарантированные займы. Функционирование ГК ведет к образованию государственного долга. Капитальный государственный долг – вся сумма выпущенных и непогашенных долговых обязательств государства, включая проценты. Текущий государственный долг – расходы по выплате по всем обязательствам, срок которых наступил. Основными целями ГК являются – финансирование бюджетного дефицита – проведение региональной
финансовокредитной политики, направленной на выравнивание социальноэкономических условий жизни населения и функционирования региональных экономик – поддержка муниципальных образований – поддержка приоритетных для экономики секторов и видов деятельности. Важное значение для народного хозяйства имеют целевые бюджетные ссуды, которые являются источником финансирования отраслевых программ инвестиционного характера, конверсии оборонной промышленности, пополнение оборотных средств предприятий.
В условиях нехватки инвестиционных ресурсов использование ГК ориентировано на новые подходы и решения. Центр тяжести переносится с нового строительства на реконструкцию и техническое переоснащение действующих предприятий. ГК в первоочередном порядке направляется в отрасли, не подлежащие приватизации. 56 Государственный бюджет ГБ – централизованный фонд финансовых ресурсов.
Финансовый государственный план, имеющий статус закона на соответствующий финансовый год, это форма образования расходования денежных средств, предназначенных для финансового обеспечения государства. Важнейшие функции ГБ а аккумулирование финансовых ресурсов в руках государственных органов в целях распределения и перераспределения между отраслями, регионами и слоями населения б обеспечение содержания государства с его институтами, призванными реализовывать функции государственной власти в стимулирование экономического роста по важнейшим для страны направлениям г обеспечение социальной защиты слоёв населения. Структура ГБ отражает структуру бюджетных доходов и расходов. Доходы – поступления в государственную казну. Формируются за счёт налоговых поступлений различные виды обязательных налогов и сборов с населения, предпринимателей и государственных предприятий и неналоговые поступлений поступления от использования государственной собственности и государственного имущества,
от государственных займов . Расходы – финансовые ресурсы, направленные на нужды развития экономики и социальной сферы, на оборону, на погашения государственного долга. Основные функции бюджетных расходов а политические армия, госбезопасность, внешнеполитическая деятельность б социальные здравоохранение, образование, культура в хозяйственные формирование конкурентной рыночной среды антимоноп. мероприятиями, поддержка малого предпринимательства структурная перестройка экономики
путём поддержки отраслей имеющих важное значение выполнение обязательств по выплате внутр. и внешн. долга . Бюджетное устройство в РФ основывается на принципах 1. Единства обеспечивается едиными правовой базой, бюджетной классификацией и формами бюджетной документации, согласованными принципами бюджетного процесса, единой социально-экономической и налоговой политикой 2. Полноты означает, что в каждом звене бюджетной системы доходы и расходы должны отражаться в полном объеме 3.
Реальности означает правдивость бюджетных показателей 4. Гласности требует публикации утвержденных бюджетов, отчетов об их исполнении, сводного отчета консолидированного бюджета РФ, консолидированных бюджетов территорий, а также Бюджетного послания Президента РФ 5. Самостоятельности всех бюджетов, входящих в государственную бюджетную систему обеспечивается наличием собственных источников доходов и правом определять направления их использования . Бюджетный процесс – чётко формализованная последовательность действий, связанных с составлением проекта бюджета рассмотрением и утверждением бюджета его исполнением и государственно-финансовым контролем. Участники Президент, органы финансового контроля, органы законодательной власти, государственные внебюджетные фонды, денежно-кредитные организации. Для составления бюджета используются данные предыдущего года закладывается миним. госуд. стандарт. Бюджетная политика определяется
Президентом в своём послании. Одновременно с проектом бюджета делаются прогноз на следующий финансовый год адресность инвестирования программа самостоятельных и муниципальных гарантий оцениваются ожидаемое исполнение бюджета. Процесс формирования 1й этап. Составляются планпрогноз, характеристика ФБ, минимальный размер зарплаты, пенсии, зарплата бюджетной сферы. По эти данным Минфин и его органы разрабатывают, рассчитывают проекты бюджетов.
2й этап. Распределение предельных объёмов бюдж. финансир. Исполнит. власть формирует все программы до 15 июля текущего года, до 15 августа проект бюджета представляется в закон. органы ГД . При возникновении разногласий, проект возвращается на доработку, составляется проект разногласий. Порядок утверждения бюджета. ГД рассматривает проект ФЗ О федеральном бюджете на год в 4-х чтениях. Принятый законопроект
ГД ФЗ в течение 5 дней со дня его принятия передаётся в СФ, где рассматривается в порядке, предусмотренном КРФ. Рассмотр. ФЗ о бюджете Президентом осуществл. в соответствии с полномочиями КРФ. Закон вступает в силу после подписания Президентом РФ со дня его офиц. опубликования в СМИ. 57 Налоговая политика
НП – совокупность экономических, финансовых и правовых методов по формированию налоговой системы страны в целом для обеспечения финансовых потребностей государства, отдельных социальных групп общества, а также развития экономики страны за счёт перераспределения финансовых ресурсов. В зависимости от состояния экономики и целей, которые ставит государство, используются различные методы осуществления НП – политика максимальных налогов, такая политика проводится государством в экстраординарных моментах его развития экономический кризис, война . Негативные последствия этой НП у налогоплательщиков после уплаты налогов не остаётся финансовых ресурсов, а значит, нет расширения производства массовое укрывательство налогов теневая экономика приобретает массовый характер политика экономического развития, при такой политике государство ослабевает налоговый пресс на предпринимателей сокращает расходы на социальные программы и сферу управления обеспечивает
расширение капитала и стимулирует инвестиции. Цели НП 1. Участие государства в регулировании экономики, которое направлено на стимулирование или ограничение деятельности, а также общественного воспроизводства. 2. Обеспечение всех уровней власти в финансовых ресурсах, достаточных для проведения экономической и социальной политики, для выполнения возложенных функций.
3. Обеспечение государственной политики регулирования доходов. 4. Посредством налогов, льгот и финансовых санкций государство воздействует на экономическое поведение предприятий, создавая при этом равные условия всем участникам общественного производства. 5. Достижение цели формирования необходимых финансовых ресурсов для органов власти всех уровней обеспечивается путём установления в общегосударственном законодательстве системы федеральных, региональных, местных
налогов. Задачи НП – создание НП с точки зрения справедливости, стабильности, единообразия, понятности – разделение и взаимоотношения между структурами по поводу формирования финансовых ресурсов для обеспечения деятельности государственных структур с финансовыми органами – обеспечение федеративности или сочетания интересов общегосударственных с интересами отдельных групп населения или отдельных предпринимателей – создание единой нормативной базы. Для упорядочивания налоговой политики в России был принят Налоговый кодекс, который должен позволить – упорядочить налоговую систему и бюджетный процесс – создать законодательные основы для укрепления доходной базы и механизма контроля за эффективностью использования государственных финансовых ресурсов – помочь преодолеть негативные стороны в российском налоговом законодательстве и обеспечить стимулирование роста производства, зафиксировать гарантии налогоплательщиков, регионов и государства 58 1991 ? 1. 2 59. Государственный долг
ГД – сумма задолженности государства как внутренним, так и внешним кредиторам по займам и невыплаченным по ним процентам. Обслуживание долга – механизм регулирования выплат процентов по полученным займам. ГД определяется динамикой бюджетного дефицита. Чем больше бюджетный дефицит, тем быстрее растёт государственный долг. Растущий государственный долг вызывает непростые последствия в сфере распределения продукта. В зависимости от рынка размещения задолженности ГД может быть внутренним и внешним
Внутренний долг состоит из задолженности прошлых лет и вновь возникшей задолженности. Под регулированием ГД понимается совокупность мероприятий государства по выплате доходов и погашению займов, изменению условий уже выпущенных займов, определению условий и выпуску новых государственных ценных бумаг. В общеупотребительном значении под термином ГД понимается не вся задолженность органов государственного управления, а бюджетная задолженность центрального
федерального правительства. В таком понимании он не включает задолженность региональных и муниципальных органов власти и внебюджетных фондов. Получаемые при заимствовании денежные ресурсы помогают государству справляться с финансовыми трудностями. Вместе с тем задолженность государства, если она приобретает значительные размеры, оказывает существенное воздействие на экономику страны. Органы государственного управления обязаны производить дополнительные расходы на выплату процентов и погашение основной суммы долга за счет увеличения налогообложения, рефинансирования долга путем новых заимствований или сокращения расходов по другим направлениям. Погашение ГД осуществляется – денежными выплатами – обменом долговых обязательств на налоговые освобождения – аннулированием задолженности кредитором – отказом от уплаты – принятием задолженности другим органом управления. Возросший ГД и затраты на его обслуживание в 90-е годы стали одной из центральных экономических
проблем России. Государственные органы вынуждены нести дополнительные расходы с целью выплаты процентов по задолженности и ее погашению в установленные сроки за счет дополнительных поступлений от увеличения налогов, нового заимствования либо за счет сокращения расходов на другие нужды. Дополнительные расходы являются неизбежной платой за облегчение положения в момент получения заемных средств. 60 1 2 3. 4 5. 6 ГР предусматривает рад требований к лицензированию банков, ограничению сфер
их деятельности, достаточности их капитала, ликвидности, формированию обязательных резервов. ЦБ РФ является органом государственного регулирования и надзора за деятельностью КБ. Его главная цель заключается в защите интересов кредиторов и вкладчиков, а также обеспечение стабильности банковской системы при соблюдении условия невмешательства в определенную деятельность КБ. Надзорная деятельность ЦБ РФ осуществляется в ходе проверок
КБ. ЦБ осуществляет государственную регистрацию и отзывает лицензии, определяет необходимые квалификационные требования к руководителям и специалистам устанавливает единые для всех КБ правила проведения банковских операций, ведения бухгалтерского учета и статистической отчетности, порядок и сроки ее предоставления устанавливает порядок формирования обязательных фондов КБ это позволяет обеспечить ликвидность этим банкам, а также позволяет регулировать денежную массу и экономических нормативов деятельности кредитует КБ, определяя ликвидность КБ. ЦБ регулирует размеры процентной ставки дисконта с целью расширения или ограничения доступа КБ к кредитам ЦБ, увеличение или снижение кредитной базы КБ. Если ЦБ поднимает ставку по кредитам, то КБ вынуждены сократить объем заимствований, что в свою очередь ведет к снижению резервов, повышению процентных ставок и сокращению кредитных операций.
Повышение ставки укрепляет внешнеэкономические позиции страны, но ухудшает внутреннее состояние экономики и наоборот. Постоянное регулирование и надзор ЦБ РФ за деятельность КБ играет важную роль в том, что эффективность и рост экономики во многом определяется стабильность банковской системы. 61 Страховой рынок – система специфичных экономических отношений, возникающих по поводу куплипродажи особого товара страхового покрытия , необходимость которого осуществляется в процессе
удовлетворения общественных потребностей в страховой защите. Возникает лишь на определенном уровне развития спроса на страховую защиту и наличия множественности страховщиков, предлагающих достаточно большой перечень видов страхования, которые отвечают конкретным потребностям большого числа юридических и физических лиц. Сегодня существует большое количество страховых компаний.
Страхование играет все более заметную роль в страховой защите по обязательному медицинскому страхованию, страхованию имущества граждан и организаций, экономических рисков, гражданской ответственности. Через страхование государство должно участвовать в решении социальных проблем в развитии общества. Совершенно закономерно и экономически оправдано в сегодняшних условиях проведение за счет средств бюджета обязательного личного страхования военных и членов их семей, страхование от несчастных случаев работников отдельных профессий. Это определяет сегодняшнее состояние страны и вытекает из необходимости повышения социальной защищенности населения в условиях рынка, однако обязательное страхование следует рассматривать как временную меру, переходный этап в решении социальных проблем общества. Будущее принадлежит добровольному страхованию, поскольку, будем надеяться, что демократические идеи реализуются в России, а они подразумевают, прежде всего, свободу выбора.
Регулирование страхового рынка 1. Закон РФ О страховании от 27.11.1992г. установил, что государственный надзор за страховой деятельностью на территории РФ осуществляется Федеральной службой России по надзору за страховой деятельностью, действующей на основании положения утвержденного Правительством РФ. Указанная служба является федеральным органом исполнительной власти, имеющим свои территориальные органы страхового надзора инспекции
Госстрахнадзора . Госстрахнадзор призван осуществлять регулирование единого страхового рынка РФ. Функции Госстрахнадзора контроль за необходимым размером собственных средств, в том числе уставного фонда, соответствует ли он обязательствам страховых компаний, требования к наличию дополнительных денежных средств, величина которых зависит от вида страховой деятельности. Установление определенный размер минимального уставного капитала для страховых организаций, в зависимости
от видов страхования, регулируется Законом О страховании с 1.01.1999г. минимальный размер капитала составляет 25 тыс. МРОТ для компаний, не проводящих страхование жизни 35 тыс. МРОТ для компаний проводящих страхование жизни 50 тыс. МРОТ для перестраховочных компаний. Госстрахнадзор ведет реестр страховых и перестраховых компаний, регистрацию страховых брокеров выдает страхователям лицензии на осуществление страховой деятельности осуществляет лицензирование аудита и проводит аттестацию на право аудита страховых компаний проводит мероприятия по профессиональной подготовке и переподготовке кадров страхового надзора разрабатывает и утверждает нормативные и методологические документы по вопросам страховой деятельности. Госстрахнадзор имеет право давать страховщикам предписание по устранению нарушений, а в случае не выполнения соответствующих предписаний – приостановить или ограничить действие лицензии этих страховщиков впредь
до устранения выявленных нарушений, либо принять решение об отзыве лицензии. 2. Правовая база. Законы О страховании , О медиц. страховании положения О страховании трансп. средств , О страх. от пожаров , Страхование инвестиц. деятельности . 62 Исходя из признания международным правом принципов финансовой самостоятельности МС, КРФ определила право органов
МС самостоятельно формировать, утверждать и исполнять местный бюджет МБ , и устанавливать местные налоги и сборы. К МБ относятся бюджеты МО. Местные финансы подразумевают собой территориальные финансы, где совокупность денежных средств используется на экономическое и социальное развитие территорий. Территориальным органам предоставлены права 1. Самостоятельно определять направления использования средств
местных бюджетов 2. В пределах имеющихся у них средств увеличивать сверх централизованно устанавливаемых норм расходы на содержание жилищно-коммунального хозяйства, учреждений здравоохранения, народного образования, социального обеспечения, правоохранительных органов. 3. Устанавливать дополнительные льготы и пособия для усиления помощи отдельным категориям населения. 4. Образовывать резервные фонды. Конституционные положения получили развитие в ФЗ Об общих принципах организации МС в РФ и О финансовых основах МС в РФ . Для определения общего объема финансовых ресурсов, созданных и используемых на соответствующей территории, территориальными органами власти составляется территориальный сводный финансовый баланс. Территориальные органы власти самостоятельно разрабатывают, утверждают и исполняют свои бюджеты, при этом вмешательство вышестоящих органов власти в бюджетный процесс не допускается.
За территориальными органами власти закреплено право на минимальный размер местных бюджетов в часть текущих расходов, который определяется исходя из сохранения обеспеченности расходов по местному бюджету в предыдущем году с учетом увеличения расходов, вызванных решениями вышестоящих органов власти. Доходы территориальных бюджетов формируется за счет собственных и регулирующих источников доходов. Собственные закрепленные доходы представляют собой средства, принадлежащие субъекту бюджетного права,
т.е. полностью или в твердо фиксированной доле на постоянной основе поступают в соответствующий бюджет, минуя вышестоящие бюджеты. Основу собственных доходов составляют местные налоги и сборы, отчисления от федеральных и региональных налогов, переданные в территориальные бюджеты в твердой доле на постоянной основе. Регулирующие доходы – вся совокупность денежных средств, передаваемых из вышестоящих бюджетов в нижестоящие с целью регулирования сбалансирования их расходов и доходов.
Они представляют собой процентные отчисления от федеральных и региональных налогов, дотации, субвенции, средства полученные из федерального и региональных фондов финансовой поддержки территорий. Эти средства передаются на основании юридического акта закона , постановления, решения, распоряжения. Передача средств производится либо заблаговременно, т.е. до начала планируемого года на основании плана регулирования и законодательного акта о бюджете на планируемый год, либо в процессе исполнения бюджета по указанию вышестоящих распорядительных и исполнительных органов. Расходы территориальных бюджетов включают в себя – финансирование развития местной производственной базы как основы для получения в будущем собственных доходов – расходы на социально-культурные мероприятия в первую очередь, учреждения народного образования и здравоохранения – финансирование народного хозяйства, связанное с расширением жилищно-коммунального строительства, повышением стоимости основных фондов коммунального
хозяйства и уровня его технического оснащения – ассигнования на охрану окружающей среды. 63 64 1 2 3 4 1 2 3 4 5 65 Бухгалтерский учет БУ систематически отражает хозяйственную деятельность предприятий в целях планирования, руководства и контроля, отражает в текущем порядке каждую операцию и затем сводит и обобщает данные по процессам хозяйственной деятельности и в целом. Это дает возможность осуществлять руководство операциями и проверку выполнения плана, как по отдельным
участкам работы, так и по всему предприятию. БУ осуществляется непосредственно на предприятиях и в организациях. Основные цели БУ – обеспечение единообразного ведения учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых организациями – составление и представление информации об имущественном положении их доходах и расходах. В РФ существует 4-х уровневая система регулирования БУ 1. ФЗ О БУ . 2. Положение О БУ . 3. Методические указания, положения, инструкции по отдельным вопросам
БУ. 4. Учётная политика организации внутреннее положение о БУ . Общее руководство БУ в РФ осуществляется Правительством РФ. Органы, которым предоставлено право регулирования БУ разрабатывают, утверждают обязательные для исполнения планы счетов БУ и инструкции по их применению правила и способы ведения организациями учёта хозяйственных операций, составления и предоставления бухгалтерской отчётности другие нормативные акты, которые не должны противоречить нормативным актам и методическим указаниям Минфина РФ. Единая система БУ состоит из 3-х видов учёта 1. Оперативного. Принимается для получения текущих сведений по отдельным операциям, процессам или участникам хоз. деятельности в целях текущего оператив. руководства и контроля.
2. Бухгалтерского. Систематически отражает хозяйственную деятельность предприятий в целях планирования, руководства, контроля. Определяет результат хозяйственной деятельности финансовые результаты. 3. Статистического. Служит для отражения массовых хозяйственных явлений в целях обобщения, изучения, выявления их закономерности. Используются данные документы оперативного и БУ. Статистика не ограничивается хоз. областью, она применяется для изучения и исследования явлений
общественной жизни. Задача БУ Формирование полной и достоверной информации о деятельности организации, о ее финансовом положении. Данная информация необходима руководителям предприятий для оперативного руководства и управления, а также внешним пользователям – собственники, инвесторы, кредиторы, налоговые и финансовые органы. Данные БУ необходимы для а контроля за соблюдением законодательства РФ при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразность б предотвращения отрицательных
результатов хозяйственной деятельности организации и выявления внутрихозяйственных резервов. Ответственность за организацию БУ в организации несут руководители организаций. Руководители могут учредить бухгалтерскую службу, возглавляемую гл. бухгалтером ввести должность гл. бухгалтера передать на договорных началах ведение БУ централизованной бухгалтерии или специализированной организации вести БУ лично. Учётная политика утверждается приказом или распоряжением ответственного лица. Утверждается рабочий план счетов БУ, содержащий синтетические аналитические счета формы первичных учётных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций порядок проведения инвентаризации и методы оценки видов имущества и обязательств порядок контроля за хозяйственными операциями. Учётная политика применяется последовательно из года в год.
БУ имущества, обязательств и хозяйственных операций ведётся в рублях. БУ ведётся с момента регистрации до реорганизации или ликвидации организации. 66 Указ Президента РФ от 11.12.93г. Об аудиторской деятельности определяет аудит как независимый, вневедомственный финансовый контроль. Государственное регулирование аудиторской деятельности осуществляется Президентом, Правительством, Комиссией по аудиту при
Президенте. Непосредственный контроль возложен на Министерство финансов, федеральные органы по страхованию, ЦБ. Комиссией по аудиту при Президенте разработан порядок аттестации и лицензирования аудиторской деятельности, определены основные критерии система показателей , в соответствии с которыми осуществляется обязательная ежегодная проверка предприятий. Правила проверки утверждены Правительством РФ. Правилами определено, что аудит есть предпринимательская деятельность аудиторов,
аудиторских фирм по ведению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской финансовой отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций, других финансовых обязательств и требований экономических субъектов, а также по оказанию иных аудиторских услуг. Аудиторская деятельность не отменяет государственный финансовый контроль, проводимый контрольно-ревизионным управлением Министерства финансов РФ, Государственной налоговой службой РФ и другими государственными органами. Главное отличие аудиторской проверки от государственного контроля состоит в непредвзятости, соблюдении принципа презумпции невиновности. Как показывает многолетний опыт, любая ревизия и проверка предприятия или организации государственными службами проводится с позиций их заведомой виновности в многочисленных финансовых нарушениях, сокрытиях , занижениях , за которые налагаются крупные суммы пени и штрафов.
Цели и содержание аудиторских проверок 1. Аудит финансовых отчётов – определяет правильность составления отчётности в соответствии с нормативными актами. 2. Аудит на соответствие установления требованиям деятельности фирмы, его уставу, правильности начисления зарплаты, обоснованности списания затрат на себестоимость, достоверности финансовых результатов. 3. Аудит эффективности хозяйственной деятельности – систематизация и всесторонний финансовый анализ
всей экономики предприятия. Основная цель аудиторских проверок – установление достоверности финансовой отчётности в соответствии с действующим законодательством РФ. Аудиторская деятельность подразделяется на 2 формы 1. Внутренний аудит проводится на предприятии по требованию его руководства. Внутренним аудитором является штатный работник предприятия.
В ходе проверки он руководствуется внутренними учредительскими и распорядительными актами учреждения. 2. Внешний аудит проводится независимыми аудиторами, фирмами на основе договора с проверяемым предприятием. Внешний аудит регламентируется юридически и позволяет внешним группам наблюдать. Основное отличие внешнего от внутреннего в том, что внутренний аудит направлен на оказание помощи менеджерам в осуществлении контрольных функций, тогда как внешний аудит служит интересам сторонних групп. Результатом аудиторской проверки является заключение аудитора – документ, имеющий юридическое значение для всех юридических и физических лиц, органов государственной власти и управления органов местного самоуправления, судебных органов. 67 Гражданство – устойчивая правовая связь между человеком и государством, которая выражается в совокупности их взаимных прав, обязанностей и ответственности. Гражданство – юридическая категория, само по себе проживание лица на территории государства не порождает
для него гражданства данного государства. Отношения, связанные с гражданством республик РФ, регламентируются в их Конституции и соответствующих законодательных актах. Государство устанавливает основания, по которым то или иное лицо признается гражданином государства, основания приобретения и прекращения гражданства, порядок решения этих вопросов. В отношении каждого человека гражданство юридически оформляется документами, подтверждающими его гражданство
паспорт, свидетельство о рождении, иной документ, содержащий указание на гражданство . Гражданином РФ является физическое лицо, которое обладает гражданством РФ по Закону О гражданстве РФ от 28.11.91г. с изменениями и дополнениями и имеет документы, подтверждающие наличие у него российского гражданства. Гражданство каждого человека оформляется индивидуально, подтверждается паспортом и иными документами, устойчиво и не может быть изменено произвольно.
Через гражданство государство распространяет на человека свою суверенную власть как внутри страны, так и за её пределами. Основные принципы гражданства РФ – единство – равенство независимо от оснований приобретения – право на гражданство и на его изменение – запрещение лишения гражданства – возможность двойного гражданства – недопустимость автоматического изменения гражданства при изменении гражданства супруга, родственников – сохранение российского гражданства за лицами, проживающими за пределами РФ – защита и покровительство со стороны России граждан РФ, находящихся за границей РФ. Суть принципа единства в том, что гражданин, в каком бы субъекте Федерации постоянно не проживал или не находился, является гражданином единого государства РФ. Суть принципа равенство независимо от оснований приобретения в том, что граждане РФ по рождению, бывшие иностранные граждане или апатриды, принятые в российское гражданство, лица которые
приобрели гражданство России по иным основаниям, имеют равные права и несут равные обязанности гражданина России. Каждый человек имеет право на российское гражданство. При отсутствии указанных в законе оснований, препятствующих получению гражданства России, данное гражданство должно быть в установленном порядке компетентными органами предоставлено обратившему лицу. Соответственно, гражданин РФ имеет право изменить своё гражданство в установленном
законом порядке при отсутствии неисполненных обязанностей перед физическими и юридическими лицами. 68 Государственное устройство – политико-территориальная организация власти, определяющая правовое поле региональных частей государства и их взаимоотношения с центральной властью. Согласно статей 1 и 5, главе III Конституции Российской Федерации, Россия по форме государственного устройства является федеративным государством, т. е. сложным
образованием, основанным на национальных и территориальных началах. РФ основана на добровольном объединении наций и народностей в федеративное государство. Добровольность объединения подтверждается тем, что Конституция была принята всенародным голосованием во всех субъектах РФ. Среди принципов лежащих в основе федеративного устройства, содержится также принцип равноправия и самоопределения народов в РФ. Федеративное устройство РФ основано на государственной целостности, единстве системы государственной власти. Важнейшей правовой гарантией сохранения государственной целостности России является отсутствие права выхода субъектов из состава РФ. Ст.15 КРФ закрепляет верховенство и прямое действие федеральной
Конституции на всей территории РФ, а также обязанность всех органов государственной власти, местного самоуправления, должностных лиц, граждан соблюдать КРФ и её законы. О федеративной целостности говорят признание единого государственного языка – русского на всей территории ст.68 КРФ . А также наличие в РФ единой правовой системы в масштабах всей страны общегосударственной собственности единой денежной и кредитной системы ст.75
КРФ Вооруженных сил судебной системы правоохранительных органов государственной символики международной правосубъектности установление единой системы исполнительных органов государственной власти ст. 77 КРФ . Принцип федеративного устройства нашего государства предусматривает принцип разграничения предметов ведения и полномочий между органами государственной власти РФ органами государственной власти её субъектов ст.71
КРФ . КРФ закрепляет федеративное устройство России в составе 89 равноправных субъектов, представляющих собой – национальные образования республики, автономные округа и автономная область , в основу выделения этих субъектов положена не только территория, но и компактно проживающая на ней народность либо этническая группа, название которых, как правило, вынесено в название самого субъекта Республика Коми, Республика Татарстан – территориальные образования края, области, два города федерального значения Москва и СанктПетербург . 69 35 , 10 4 , 3 100 1 , 7 Основными функциями ПРФ как главы государства являются – обязанность быть гарантом КРФ, прав и свобод человека и гражданина – принимать конституционные меры по охране суверенитета РФ, её независимости и государственной целостности – обеспечивать согласованное функционир. и взаимодействие органов государственной власти – определять основные направления внутренней и внешней политики государства
представлять РФ внутри страны и в международных отношениях. Общими называют такие полномочия, которые не нуждаются в специальной регламентации и вытекают из самого статуса главы государства. К данным полномочиям относятся назначение выборов ГД роспуск в предусмотренных законом случаях ГД назначение референдума в соответствии с законом право законодательной инициативы подписание федеральных законов обращение к парламенту с ежегодным посланием.
К общим относятся полномочия в сфере внешней политики, обороны и безопасности, гражданства, наград, помилования осуществления руководства внешней политикой введение в соответствии с Конституцией военного или чрезвычайного положения решение вопросов гражданства и предоставления политического убежища осуществление помилования награждение госуд. наградами РФ, присвоение почётных, высших военных и специальных званий.
Специальные полномочия, которые прямо указаны в КРФ в качестве таковых Назначение с согласия ГД Председателя Правительства РФ Принятие решения об отставке Правительства РФ Представление ГД кандидатуры для назначения председателя ЦБ РФ и представление о его освобождении от должности Назначение на должность по предложению Председателя
Правительства РФ его заместителей, федеральных министров, а также их освобождение от должности Представление Совету Федерации кандидатуры Генпрокурора, судей Конституционного суда, Верховного суда, Высшего арбитражного суда Назначение на должность судей федеральных судов Формирование Совета Безопасности РФ и руководства его деятельностью Формирование Администрации Президента РФ Назначение и освобождение полномочных представителей Президента РФ. 70 89 4 71 118 1 2 3 72 Орган исполнительной власти – организация, которая, являясь частью государственного аппарата, имеет свою структуру, компетенцию, территориальный масштаб деятельности, образована в соответствии с законодательством, наделена правом выступать по поручению государства, призвана в порядке исполнительной и распорядительной деятельности осуществлять повсеместное руководство хозяйственной,
социальнокультурной, административно-политической сферами, заниматься межотраслевым управлением. Органы исполнительной власти – наделены оперативной самостоятельностью – имеют постоянные штаты – образуются вышестоящими органами – подотчеты и подконтрольны вышестоящим органам исполнительной власти – образование, структура, порядок деятельности, которых в основном регламентируются нормами административного права. 1. В соответствии с федеративным государственным устройством
РФ различают – федеральные органы исполнительной власти Правительство РФ, федеральные министерства, государственные комитеты, федеральные службы, федеральные надзоры, департаменты, главные управления, агентства – органы исполнительной власти субъектов РФ республик, краёв, областей, автономных округов, автономных областей, городов федерального значения. 2. В зависимости от объёма и характера компетенции можно выделить – органы общей компетенции, которые
осуществляют управление большинством отраслей их сферы деятельности – органы специальной компетенции, которые осуществляют отраслевое либо межотраслевое функциональное , либо смешанное управление – органы отраслевой компетенции осуществляют руководство отдельными сферами или отраслями управления – органы внутриотраслевой компетенции руководят в рамках отраслей порученными участками работ например, территориальные органы федеральных министерств – органы межотраслевой функциональной компетенции выполняют общие специализированные функции для всех или большинства отраслей и сфер управления – органы смешанной компетенции, т.е. органы, имеющие признаки как отраслевой, так и межотраслевой сферы деятельности например, Министерство здравоохранения РФ руководит подведомственными учреждениями и органами здравоохранения и осуществляет межотраслевое управление медицинскими службами Министерства внутренних дел и Министерства обороны .
3. Организационноправовая форма является признаком, по которому органы исполнительной власти подразделяются на – правительства советы министров, имеющие статус правительства министерства – государственные комитеты комитеты службы – главные управления управления инспекции агентства – департаменты отделы. 4. По порядку разрешения подведомственных вопросов органы исполнительной власти делятся на – единоначальные – органы, в которых решающая власть по всем вопросам их компетенции принадлежит возглавляющему данный
орган руководителю – коллегиальные – организационно и юридически объединённые группы лиц, которым принадлежит приоритет в принятии решений по всем вопросам компетенции данных органов. В коллегиальных органах решения принимаются большинством их членов в сочетании с персональной ответственностью за их исполнение, за руководство порученными участками работы. 73 Ст.46 Конституции РФ гласит Решения и действия или бездействия органов государственной власти, органов
местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суде . Закон РФ от 27.04.93 в редакции 1995г. Об обжаловании решений, нарушающих права и свободы граждан гласит Если гражданин считает, что упомянутые выше органы, объединения либо другие лица поступили неправомерно, он вправе обратиться в суд . Предметы обжалования в суд 1 любой акт касающийся конкретных людей, Постановления ГД и Правительства РФ , нарушающий права и свободы заявителя 2 коллегиальные и одиночные решения 3 действия и бездействия должностных лиц, органов власти, в результате, которых нарушены права и свободы гражданина, на гражданина незаконно возложены обязанности. Не могут быть обжалованы в суде решения и действия, в отношении которых установлен иной порядок судебного обжалования споры по трудовым, жилищным, семейным правоотношениям . Жалоба подается по усмотрению гражданина непосредственно в суд или органу управления должностному лицу,
вышестоящему по отношению к тому органу, лицу , действия либо решение которого обжалуются. Суд вправе приостановить исполнение обжалованного решения. Вышестоящий в порядке подчиненности орган, объединение, должностное лицо обязаны рассмотреть жалобу в месячный срок. Если гражданину в удовлетворении жалобы отказано или он не получил ответа в течение месяца со дня ее подачи, он вправе обратиться с жалобой в суд.
Сроки обращения в суд 3 месяца со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его права 1 месяц со дня получения гражданином письменного уведомления об отказе вышестоящего органа, объединения, должностного лица в удовлетворении жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если гражданином не был получен на нее письменный ответ. Пропущенный по уважительной причине срок подачи жалобы может быть восстановлен судом. Уважительной причиной считаются любые обстоятельства, затруднения получение
информации об обжалованных действиях решениях и их последствиях, предусмотренных законом. Гражданин освобождается от обязанности доказывать незаконность обжалуемых действий решений , но обязан доказывать факт нарушения своих прав и свобод. Порядок рассмотрения жалобы 1 В законе не указывается, в какой суд подается жалоба. По общему правилу ст. 113 ГПК дело рассматривается в районном городском суде. 2 Жалоба может быть подана гражданином или его представителем. 3 Жалоба рассматривается судом в 10тидневный срок с участием заявителя и руководителя органа, или должностного лица, действия и решения которых обжалуются. Неявка сторон в судебное заседание по неуважительной причине не препятствует рассмотрению жалобы. С согласия лица, подавшего жалобу, она может быть рассмотрена судьей единолично. 4 На органы и лица, действия которых обжалуются, возлагается обязанность доказать законность
обжалуемый действий решений . 5 Гражданин обязан доказать факт нарушения своих прав и свобод. 6 Суд, принявший жалобу к рассмотрению, вправе приостановить исполнение обжалуемого действия решения по просьбе гражданина или по своей инициативе. 7 По результатам рассмотрения жалобы суд выносит решение если обжалуемые действия решения признаны незаконными, выносится решение по обоснованности жалобы и обязанности органа или лица устранить допущенные нарушения, удовлетворить требования гражданина, восстановить
его нарушенные права. В этом случае указывается, какие конкретные действия неправомерно лишили гражданина возможности полностью или частично осуществить ему права либо какими конкретными действиями на него была незаконно возложена та или иная обязанность, называются правовые нормы, которые были нарушены при рассмотрении требования гражданина. 8 Если суд установит, что обжалуемые действия решения совершены в соответствии с законом и не нарушены права гражданина, он выносит решение об отказе в удовлетворении
жалобы. 9 Не позднее 10 дней с момента вступления решения в законную силу его копия направляется руководителю соответствующего органа или лицу, действия которых признаны незаконными к гражданину. 10 Об исполнении решения должно быть сообщено суду и заявителю не позднее, чем в месячный срок со дня получения копии этого решения. 74 Коллективный договор КД – правовой акт, регулирующий социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. Трудовой кодекс. Глава 7. Коллективные договоры и соглашения. Сторонами КД выступают, с одной стороны, работники, с другой работодатель. В коллективных переговорах и заключению договоров от их имени выступают полномочные представители. Условия КД, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются. Условия КД, ухудшающие по сравнению с законодательством положения
работников, недействительны. Основными принципами заключения КД и соглашений являются – соблюдение норм законодательства – полномочность представителей сторон – равноправие сторон – свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора – добровольность принятия обязательств – реальность обеспечения принимаемых обязательств – систематичность контроля и неотвратимость ответственности. При замене, пересмотре и выполнении
КД запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлении, со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления. Для ведения коллективных переговоров и проекта коллективного договора стороны на равноправной основе должны создать полномочную комиссию, состав которой, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами. Решение о необходимости заключения
КД с работодателем имеют право принимать представители работников или общее собрание работников организации. Доработанный единый проект КД утверждается общим собранием. В КД могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам. 1. Форма, система и размер оплаты труда, денежное вознаграждение, пособия, компенсации, доплаты. 2. Механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КД. 3. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников. Определение рабочего времени и времени отдыха. 4. Улучшение условий и охраны труда работников, в т ч женщин, молодежи подростков добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование. 5. Соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве льготы
для работников, совмещающих работу с обучением. Контроль за выполнением КД, порядок внесения в него дополнений и изменений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников. Отказ от забастовок по условиям, включенным в КД, при своевременном и полном их выполнении. КД заключается на срок от 1 до 3 лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами, либо со
дня, установленного в КД, и действует в течение всего срока. По истечении установленного срока КД действует до тех пор, пока стороны не заключат новый КД или не изменят, дополнят действующий. Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемые на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений в соответствии с законодательством могут заключаться соглашения генеральное, региональное, отраслевое межотраслевое тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и иные. Обеспечение регулирования социально-трудовых отношений. ведение коллективных переговоров и подготовку проекта генерального соглашения осуществляет постоянно действующая российская трехсторонняя комиссия, в которую входят представители федеральных органов государственной власти, представители общероссийских объединений профсоюзов, представители общероссийских объединений работодателей. 75 Трудовой договор ТД – соглашение между трудящимися и предприятием учреждением, организацией , по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалифицирующим или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплатить трудящемуся заработную плату и обеспечить уровня труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и
соглашением сторон. ТД является самым распространенным основанием возникновения трудовых правоотношений у работников с конкретными предприятиями, учреждениями, организациями. Трудовые правоотношения существуют со времени вступления в силу заключенного ТД. Именно ТД является правовым основанием тех взаимообусловленных действий его сторон, которые должны совершенствоваться сторонами систематически или периодически для реализации во времени принадлежащих
им прав и осуществления принятых на себе обязанностей. Систематическое или периодическое осуществление прав и обязанностей характерно для порождаемой ТД правоотношений как длящегося, в котором права и обязанности рассчитаны на длительную координацию поведения сторон. ТД индивидуализирует – основа возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Он определяет индивидуальные условия, на которых работник трудится на предприятии.
Поэтому чрезвычайно важно соблюдать законодательство о ТД – порядок его заключения, изменения и прекращения, форму. По общему правилу, гражданин может заключить ТД с 16летнего возраста. В порядке исключения такой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14 лет. Содержанием ТД являются взаимные права, обязанности и ответственность его сторон. К основным условиям ТД относятся соглашения о выполнении определённой трудовой функции – работе по одной или нескольким специальностям, соответствующей квалификации месте работы, сроке действия договора, об условиях оплаты труда. К дополнительным относятся условия ТД, которые могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работника. Заключая ТД работник естественно стремиться оговорить наиболее выгодные для него условия.
Разумный предприниматель с учётом своих финансовых возможностей заинтересован в улучшении условий труда и быта работников. В ТД можно включать, любые условия, если только они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством. 76 Основанием увольнения является ликвидация предприятия или сокращение штатов. Ликвидация юридического лица – способ прекращения его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Под сокращением понимается уменьшение общего количества работников всех категорий в организации либо по определенной категории в целом по организации 178 1 81 2 81 77. Дисциплинарная ответственность – обязанность нарушителя ответить за совершенный дисциплинарный проступок и претерпеть неприятные последствия в виде ограничений личного, организационного или имущественного порядка. Дисциплинарный проступок в области трудовых отношений – виновное противоправное нарушение трудовых
обязанностей работниками, за совершение которых устанавливается дисциплинарная ответственность и может быть применена мера дисциплинарного взыскания предусмотренная в трудовом законодательстве. Дисциплинарная ответственность работников наступает за нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность характеризуется следующими основными чертами принципами 1 законностью, т.е. ответственностью только за дисциплинарные проступки 2 обоснованностью и справедливостью, предполагающими строгую индивидуализацию при выборе мер дисциплинарного взыскания в зависимости от тяжести совершенного проступка, обстоятельств, предшествующей работы и поведения работника, его отношения к труду 3 правовыми гарантиями – обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменного объяснения. Законодательство в зависимости от источника регулирования различает общую и
специальную дисциплинарные ответственности. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Специальная дисциплинарная ответственность регулируется законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине. Меры дисциплинарного взыскания состоят из 2-х групп – морально-правовые меры замечание, выговор крайние
меры увольнение. Для отдельной категории работников, например, для госслужащих дисциплинарная ответственность заключается – в дополнительных мерах дисциплинарного взыскания вводится предупреждение о неполном служебном соответствии и увольнении увольнение в связи с разглашением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую тайну и др в праве временного но не более чем на 1 месяц отстранения госслужащего допустившего проступок от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания до решения вопроса
о его дисциплинарной ответственности – в введении понятия однократного грубого нарушения дисциплины в системе госслужбы, влекущего вплоть до освобождения от занимаемой должности неисполнение федеральных законов, указов Президента . Применение мер взыскания, не предусмотренных законодательством, недопустимо. 78 Ч. 1 ст. 91 ТК. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ст. 106 ТК. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Регулируется – Конституцией РФ ст. 37 – каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируется установленная Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск – ТК устанавливает продолжительность рабочего времени устанавливает его максимальную продолжительность, снижает ее при работе в определенных условиях и для определенной категории работников, устанавливает перерывы в работе, еженедельный отпуск, праздничные дни, отпуска ежегодные и специальные – локальными
нормативными актами правовое регулирование в рамках коллективных и индивидуальных трудовых договоров или коллективных соглашений Трудовой кодекс РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати
лет 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи. Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических, медицинских и других работников . По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка
– инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
79 20.10.95г. принят ФЗ О порядке разрешения коллективных трудовых споров . Он устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в РФ в ходе разрешения коллективного трудового спора. Нормы распространяются на всех работников, работодателей. Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда включая зарплату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально- трудовых отношений. Спор признаётся коллективным трудовым, когда в нём участвуют работники, имеющие общие требования работники организации в целом, её подразделений, члены бригад, а также работники нескольких организаций. Сторонами при рассмотрении коллективных трудовых споров являются представители работников и представители
работодателей. Правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Требования работников организации, филиала, представительства выдвигается на собрании большинством голосов, при этом они избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективных трудовых споров. Требования излагаются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан принять к рассмотрению направленные требования и сообщить о своем решении представителю работников в
письменной форме в течение 3-х дней со дня получения требований. Каждая из сторон в любой момент после начала коллективного трудового спора может обратится в Службу по урегулированию КТС Минтруда. России для уведомительной регистрации спора. Ни одна из сторон КТС не вправе уклонятся от участия в примирительных процедурах. Служба государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации
примирительных процедур и участия в них. Для разрешения коллективных трудовых споров Закон предусматривает следующие стадии примирительные комиссии посредничество и или трудовой арбитраж. Рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны спора переходят к рассмотрению с участием посредника или к рассмотрению в трудовом арбитраже. Ни одна из сторон спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, Служба обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего спора. Коллективный спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о её создании. Решение принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом,
имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредников или в трудовом арбитраже. По соглашению сторон может быть приглашён посредник независимо от Службы или по рекомендации Службы. Если стороны в срок до 3-х рабочих дней с момента обращения в Службу не достигнут соглашения относительно кандидатуры посредника, он назначается
Службой. Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 календарных дней с момента его приглашения и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективных трудовых споров, создаваемый сторонами КТС и Службой в срок не позднее 3-х рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником.
Рекомендации Трудового арбитража по урегулированию КТС передаются сторонам в письменной форме и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении. В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, рассмотрения спора в трудовом арбитраже, а также выполнения его рекомендаций если достигнуто соглашение об их обязанности, работники могут приступить к забастовке. 80 В КРФ социальное государство характеризуется как государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь ст.7 охраны труда и здоровья людей установление гарантированного минимального размера оплаты труда обеспечение государственной поддержки семьи и материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан развитие системы социальных служб установление государственной пенсии, пособий и иные гарантии социальной защиты.
Социальная защита – государственная гарантия компенсации рисков, в т, ч. рисков потери или снижения доходов. Социальная защита делится на социальное обеспечение прямая форма и социальную поддержку косвенная форма . Социальное обеспечение Страхование ПФР ФОМС, ФСС, ЦЗН, страховые взносы, коммерческие страховые компании Помощь денежное обеспечение социальное пособие по бедности, пособие на оплату жилища и коммунальных
услуг, дотации на диетическое питание и лечение, натуральное обеспечение – предметы первой необходимости, лекарственные препараты, бесплатное питание . Социальная поддержка Гарантии пособия по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, пособие по безработице и др. Льготы малоимущие ветераны труда. Социальные права регламентируют статус человека как объект заботы
со стороны государства. К основным социальным правам в РФ КРФ относит право на социальное обеспечение защиту материнства и семьи право на жилище право на охрану здоровья и медицинской помощи право на благоприятную окружающую среду. Социальное обеспечение – предоставление государством достаточных средств к существованию граждан, полностью или частично лишённым возможности трудиться и получать доход от труда, а также помощи семье в связи с рождением ребёнка и воспитанием детей. Социальное обеспечение предусмотрено в случаях болезни старости инвалидности потери кормильца воспитании детей. Наиболее распространённый вид социального обеспечения пенсионное обеспечение регулярная выплата гражданам части заработной платы по достижению определённого возраста. Пенсионный возраст в России установлен с 60 лет у мужчин и 55 для женщин. Помимо указанных форм социальной поддержки, в России предусмотрена помощь пострадавшим в результате
стихийных бедствий. Принципы социальной защиты отражены в Основном законе РФ – КРФ ст.39, ст. 40 , в которой закрепляется, прежде всего, государственный характер социальной защиты всех граждан. Тем самым государство берет на себя функцию основного гаранта прав нетрудоспособной личности. Материальные пенсия по возрасту, инвалидности, социальные, компенсация, пособия социальные и по бедности, дотации, материальная помощь, натуральная помощь.
Организационные социальные услуги, обслуживание на дому, помещения в дома интернаты, создание управления социальной защиты, ночлежки, приюты, центры реабилитации. Правовые принятие правовых актов по данному вопросу. Функции социальной защиты – компенсационно-распределительные льготы, денежное натуральное обеспечение – социальное реабилитационное – оформление инвалидности, восстановление здоровья – гуманитарная, охранительная
– защита прав и интересов престарелых, инвалидов и детей. 81 Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по предъявлению листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий временное освобождение от работы учебы , выдаваемый гражданам при заболеваниях и травмах на период мед реабилитации, при необходимости ухода за больным членом семьи, ребенком и ребенком-инвалидом, на период карантина, при отпуске по беременности и родам, при протезировании в условиях протезно-ортопедического стационара. Листок нетрудоспособности выдается следующим лицам – гражданам РФ, иным гражданам, лицам без гражданства, беженцам и вынужденным переселенцам, работающим на предприятиях, в учреждениях РФ, независимо от форм собственности – гражданам, у которых нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным
причинам – гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в территориальных органах труда и занятости населения – бывшим военнослужащим, уволенным со срочной службы из Вооруженных Сил РФ при наступлении нетрудоспособности в течение 1 месяца после увольнения. Листки нетрудоспособности выдаются лечащим врачом единолично и единовременно на срок 10 календарных дней и продлеваются его единолично на срок до 30 календарных дней, с учетом ориентированных сроков временной
нетрудоспособность при различных заболеваниях и травмах. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается – имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет – 100 заработка – имеющим непрерывный трудовой стаж от 1 до 8 лет – 80 заработка – имеющим нетрудовой стаж до 5 лет – 60 заработка, 100 заработка выплачивается следующим работникам – вследствие трудового увечья или профзаболевания
– инвалидам ВОВ и приравненных к ним лицам – имеющим на своем иждивении 3-х и более детей, не достигших 16 учащихся -18 лет – у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга – заболевшим или перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на ЧАЭС, принимавшим участие в работе по ликвидации последствий этой аварии, ставшими инвалидами по этой причине не достигшим 18 лет, проживающим в зонах отселения и проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или эвакуированным и перемещенным из зон радиоактивного заражения, при заболевании кроветворных органов, щитовидной железы, злокачественными опухолями – по уходу за больными детьми в возрасте до 14 лет в этих же зонах. Работникам из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере 80 заработка.
Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 15 лет, выплачивается в период с 8-го календарного дня, а одиноким матерям, вдовам, разведенным женщинам и женам военнослужащим срочной службы – с 11-го календарного дня в размере 50 . 82 Социальная защита лиц, потерявших работу, осуществляется в установленном для них порядке социальных гарантий и компенсаций. Необходимым условием их предоставления является получение статуса безработного. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка,
зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Безработные граждане имеют право – на бесплатную профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению службы занятости – на получение соответствующей информации с целью выбора вида занятости, места работы и режима труда. К гарантиям социальной поддержки безработных относятся – пособие по безработице – возможность участия
безработных граждан в оплачиваемых общественных работах – бесплатное медицинское обслуживание и мед освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение – выплата стипендии в период подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости – возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости – оплата в размере причитающегося пособия по безработице стипендии за счет средств фонда занятости периода временной нетрудоспособности гражданам, потерявшим работу и заработок в течение 12 месяцев, предшествующих официальному признанию их безработными, но не свыше 30 календарных дней в течение 12-месячного периода безработицы или всего периода обучения по направлению органов службы занятости. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по
направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж. 83 Государственный служащий – гражданин РФ, состоящий на государственной должности, исполняющий права
и обязанности, установленные законодательством о государственной службе, и получающий денежное вознаграждение за счёт федерального бюджета или средств бюджетов субъектов РФ. В зависимости от вида государственной власти в органах которой замещают должности государственные служащие, можно различать работающих в – представительных органах – судебных органах – органах исполнительной власти – иных органах. В зависимости от квалификационных разрядов государственные должности государственной
службы подразделяются на следующие группы – высшие государственные должности государственной службы 5-я группа – главные государственные должности 4-я группа – ведущие государственные должности 3-я группа – старшие государственные должности 2-я группа – младшие государственные должности 1-я группа . В зависимости от характера объёма полномочий государственные служащие подразделяются на следующие группы – представители административной власти – лица, имеющие право предъявлять юридически властные требования давать предписания, указания и применять меры административного воздействия к органам и лицам, не находящимся в их подчинении например, работники милиции – оперативный состав функциональные работники – государственные служащие, выполняющие работу, непосредственно определяемую задачами данного органа, в качестве специалистов например, экономисты и юрисконсульты – вспомогательные состав государственные служащие, служебная деятельность которых не предполагает совершение действий, влекущих юридические последствия, влияющих на содержание
решений данного органа например, технические секретари – граждане, не состоящие на государственной службе, но уполномоченные совершать действия, влекущие юридические последствия например, нотариусы . Квалификационные требования к ГС, замещающих государственные должности к уровню профессионального образования к стажу и опыту работы по специальности к уровню знаний КРФ, ФЗ РФ, законов применительно к исполнению должностных обязанностей.
Для высших, гл. должностей ГС – высшее профессиональное образование по специальности Государственное управление. Для ведущих и ст. должностей ГС – высшее профессиональное образование по специальности ГиМУ. Для младших государственных должностей среднее профессиональное образование по специальности. Требования по стажу Высшие – стаж ГС на главных государственных должностях не менее 2-х лет или стаж
по специальности ГиМУ не менее 5 лет. Главные – стаж в ГС на старших должностях не менее 2 лет или стаж специальности ГиМУ не менее 3-х лет. Ведущие – стаж в ГС на старших государственных должностях не менее 2-х лет или стаж ГиМУ не менее3-х лет. Старшие – стаж не менее 3-х лет. Младшие – без предъявления стажа. 84 Под государственной службой понимается профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. Статья 1 ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации дает понятие и определяет классификацию государственных должностей. Государственная должность – должность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, а также в иных государственных органах, образуемых в соответствии
с КРФ, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей. Государственная должность принадлежит только государственному органу объём полномочий государственной должности ограничен тем кругом обязанностей, которые вытекают из полномочий данного государственного служащего оплата труда производится только за счёт финансовых ресурсов, предусмотренных федеральными
бюджетами и субъектов РФ. Государственные служащие несут административную ответственность в соответствии с ГК. В соответствии с ЗРФ Об основах государственной службы РФ государственные должности подразделяются на 1. Государственные должности категории А – должности, устанавливаемые КРФ, федеральными законами государственные должности РФ , конституциями, уставами субъектов Российской Федерации государственные должности субъектов
РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Президент РФ, Председатель Правительства РФ, председатели палат Федерального Собрания РФ, руководители органов законодательной и исполнительной власти субъектов РФ, депутаты, министры, судьи и другие . Размер и виды денежного содержания лиц, замещающих государственные должности категории А , определяются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. 2. Государственные должности категории Б – должности, учреждаемые в установленном законодательством РФ порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории А рабочий аппарат Президента РФ, Правительства РФ, министерств, ведомств и других государственных органов . 3. Государственные должности категории В – должности, учреждаемые государственными органами для исполнения
и обеспечения их полномочий. Все ГС получают квалификационные разряды 5 группа действительный советник 4 группа государственный советник РФ 1,2,3 класса 3 группа советник РФ 1,2,3, класса 2 группа – советник государственной службы 1,2,3, класса 1 группа референт государственной службы 1,2,3 класса . Звание действительного государственного советника присваивается Президентом РФ. Перечень государственных должностей категорий
А , Б и В дается в Реестре государственных должностей РФ. Согласно этого реестра к государственной службе относятся исполнение должностных обязанностей лицами, замещающими государственные должности категории Б и В . Лица категории А , как принято считать – первые лица в государственном аппарате – не несут государственную службу, государственными служащими не являются, хотя все они занимают государственные должности и выполняют
в силу этого государственные полномочия руководящего и направляющего воздействия. К указанному Реестру прилагаются перечень специализаций государственных должностей государственной службы и квалификационные требования к лицам, замещающим государственные должности государственной службы. Реестр государственных должностей государственной службы Российской Федерации утверждается Президентом Российской Федерации. 85. Источниками МП являются правовые акты, в которых содержатся муниципально-правовые нормы, т.е. та форма, в которой они получают свою жизненность федеральные, региональные, местные . Федеральный уровень – главный источник является КРФ, в ней впервые закрепляется МС как самостоятельная отрасль федеральные законы, которые условно могут подразделяться на 2 1 ФЗ специально регулирующие вопросы и функционирования
Закон о местном самоуправлении , О финансовых основах , О муниципальной службе 2 ФЗ, составляющие основу других отраслей права административного, жилищного, гражданского, налогового Об избирательном праве , Налоговый Кодекс . К источникам МП относятся федеральные подзаконные акты Указы Президента РФ Об основных направлениях местного самоуправления
Постановления РФ Федеральные программы нормативные правовые акты других федеральных органов Постановления палат Федерального Собрания Постановления Верховного Суда Законы, принятые до Конституции РФ 1993, которые не противоречат в той части, что не противоречат Конституции. К региональным относятся 1 акты высших должностных лиц, Указы Главы, Постановления Госсовета, Акты Правительства,
Решения Судов 2 Уставы 3 . Международные нормы, международные договоры ст.15 Конституции РФ 4 Европейская Хартия о местном самоуправлении от 15.09.1985г. 5 Договора между РФ и органами местного самоуправления. Муниципальное право определяется как комплексное право, имеет самостоятельное значение, самостоятельное законодательство. Значительная часть муниципального правовых институтов складывается из собственных
правовых норм, не относящихся к другим нормам. Муниципальное право право местного самоуправления – комплексная отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, в которых закреплены территориальные, финансовоэкономические, правовые основы местного самоуправления государственные гарантии и организационноправовые формы его осуществления полномочия органов местного самоуправления в решении вопросов местного значения, а также отдельные государственные полномочия, которыми они могут наделяться. Муниципальное право включает в себя такие понятия Муниципальное образование город, сельское поселение, несколько поселений объединённых общей территорией, часть поселения, иная территория в пределах, которых осуществляется МС, имеется муниципальная собственность, местный бюджет, выборные органы МС Вопросы местного значения вопросы непосредств. обеспечения жизнедеятельности населения
Местный референдум голосование граждан по вопросам местного значения Органы МС выборные и другие органы, наделённые полномочиями на решение вопросов местного значения и не входящие в систему органов власти Представительные органы – Совет МО, обладающий правом представлять интересы населения и принимать от его имени решения Муниципальная собственность собственность, находящаяся во владении, пользовании и распоряжении местных
органов власти. Муниципальная служба профессиональная деятельность на постоянной основе в органах МС по исполнению их полномочий Местные налоги и сборы, устанавлив. органами МС самостоятельно в соответствии с ЗРФ. Из данного определения видно, что предметом муниципального права России как отрасли права являются общественные отношения, возникающие в связи с закреплением и регулированием 1 территориальных, финансово-экономических, правовых основ местного самоуправления и государственных гарантий
его осуществления 2 организационно-правовых форм осуществления местного самоуправления 3 полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения 4 отдельных государственных полномочий, которыми могут наделяться органы местного самоуправления. 86 ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ от 8 августа 1995 года N 154-ФЗ в статье 15 определяются особенности выдвижения и избрания депутатов представительных органов местного самоуправления 1. Представительный орган местного самоуправления состоит из депутатов, избираемых на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. 2. Численный состав представительного органа местного самоуправления определяется уставом муниципального образования. 87
Согласно ст.15 ФЗ 154-ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ от 8 августа 1995 года полномочия Совета МО закрепляются в уставе МО. В исключительном ведении представительных органов МС находятся – принятие правовых актов общеобязательного характера по предметам ведения МО, предусмотренных уставами МО – утверждение местного бюджета отчёта о его исполнении – принятие планов
и программ развития муниципального образования, утверждение отчетов об их исполнении – установление местных налогов и сборов – установление порядка управления и распоряжения муниципальной собственностью – определение порядка пользования землёй и другими природными ресурсами, находящихся в собственности МО – контроль за деятельностью органов МС и должностных лиц местного самоуправления, предусмотренных уставами МО. Компетенция исполнительного органа местного самоуправления определена конституциями и уставами
ряда объектов РФ, законами о местном самоуправлении отдельных субъектов РФ, уставами муниципальных образований. Компетенция исполнительных органов выражена либо через полномочия, предоставляемые главе местного самоуправления главе администрации , либо через полномочия местной администрации как коллегиального органа местного самоуправления. Полномочия исполнительного органа местного самоуправления представляют собой совокупность прав и обязанностей в области исполнительно-распорядительной и управленческой деятельности на соответствующей территории. В полномочия входит решение вопросов организационно-правового и экономического характера, политической и социальной направленности. К ним можно отнести – разработка структуры местной администрации – утверждение схемы управления отраслевых и функциональных подразделений и управление ими – организация управления бюджетными учреждениями, состоящими на местном бюджете – управление муниципальной собственностью в порядке,
установленном правительственным органом – разработка проектов местного бюджета и подготовка отчетов об исполнении местного бюджета – разработка планов и программ развития территории и поселений – органиэация охраны общественного порядка – обеспечение санитарного состояния территории МО. 88 Полномочия, принципы деятельности главы МО определены в статье 16 ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в
РФ от 8 августа 1995 года 154-ФЗ. 1. Уставом МО могут быть предусмотрены должность главы МО выборного должностного лица, возглавляющего деятельность по осуществлению местного самоуправления на территории МО, а также должности иных выборных должностных лиц МС. 2. Глава МО избирается гражданами, проживающими на территории МО, на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании либо представительным
органом МС из своего состава в порядке, установленном федеральными законами и законами субъектов РФ. Глава МО избирается на должность на срок полномочий представительного органа МО. На должность могут быть предложены председатель Совета МО, депутат Совета МО, и иные лица. 3. Глава МО и иные выборные должностные лица МС наделяются собственной компетенцией по решению вопросов местного значения в соответствии с уставом МО. Согласно уставу МО избранный населением глава муниципального образования может быть наделен правом входить в состав представительного органа МС, председательствовать на заседаниях представительного органа МС. Наименование главы МО и иных выборных должностных лиц местного самоуправления и сроки их полномочий определяются уставом МО в соответствии с законами субъектов
РФ. Полномочия главы начинаются со дня вступления его в должность и прекращаются в день вступления в должность вновь избранного главы. Глава осуществляет свои функции на принципах единоначалия. Глава МО и другие выборные должностные лица МС в соответствии с уставом МО подотчетны населению непосредственно и представительному органу МС Совету МО . Ему устанавливаются социальные гарантии, связанные с пребыванием на этой должности.
Глава администрации МО непосредственно руководит работой администрации МО и выполняет исполнительно-распорядительные функции, за исключением функций, возложенных уставом МО на иные органы и должностные лица МО. Глава наделяется собственной компетенцией по решению вопросов местного значения в соответствии с уставом МО, за исключением полномочий, составляющих исключительную компетенцию представительного органа местного самоуправления.
По вопросам своей компетенции, установленной нормативными актами РФ и субъектов РФ, а также уставами и решениями Совета, глава администрации издаёт постановления и распоряжения. Акты главы администрации, имеющие нормативное содержание, затрагивающие права граждан, а также связанные с решением вопросов экономического и социального развития МО, охраны общественного порядка, использованием городской собственности и финансовых ресурсов МО, принимаются в форме постановлений. Акты по вопросам организационной деятельности органов и структурных подразделений, а также носящие ненормативный характер, издаются в форме распоряжений. Порядок подготовки, согласования и рассмотрения проектов постановлений и распоряжений устанавливаются главой администрации. Прекращение полномочий главы администрации осуществляется в связи с истечением срока полномочий, а также может осуществляться досрочно в случаях и порядке, предусмотренных
ЗРФ о местном самоуправлении, законе о труде, Уставом МО заявление о сложении своих полномочий, выезд за пределы МО, утрата гражданства РФ, обвинительный приговор, недееспособность, смерть . 89 Муниципальная служба – процесс управления на муниципальном уровне, наиболее приближён к гражданам. Государство передаёт свои функции на уровень МО на определённый, длительный срок.
Отношения государственной и муниципальной службы строятся на законных основаниях, действуют на правовом уровне. Муниципальная служба является одним из инструментов осуществления местного самоуправления МС . Муниципальная служба – профессиональная деятельность на постоянной основе в органах МС по исполнению их полномочий, не является выборной. Лица, осуществляющие службу на должностях в органах
МС являются муниципальными служащими. Правовая регламентация МС определяется Уставами. ФЗ Об основах муниципальной службы в РФ устанавливают общие принципы муниципальной службы и основы правого положения муниципальных служащих РФ. Основные принципы – верховенство Конституции РФ, федеральных законов, законов субъектов над иными правовыми актами – приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия – самостоятельности органов МС в пределах их полномочий – гласность и законность в деятельности муниципальной службы – профессионализм и компетентность муниципальной службы – ответственность МС за принимаемое решение, а также неисполнение, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей – равный доступ гражданина к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой – единство основных требований, предъявляемых к муниципальной службе в
РФ, а также учёт исторических и местных традиций – правовая и социальная защищённость муниципальных служащих – внепартийности муниципальных служащих – подконтрольность и ответственность перед населением МО. Основные цели и задачи – обеспечение наряду с государственной службой прав и свобод человеку и гражданину на территории МО – обеспечение самостоятельности решения населением местного значения – подготовка, принятие, исполнение и контроль за исполнением решений органами в пределах полномочий органов
МО – обеспечение охраны общественного порядка. 90. Согласно ст. 28 ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ от 8 августа 1995 года 154-ФЗ, экономическую основу местного самоуправления МС составляют муниципальная собственность, местные финансы, имущество, находящееся в государственной собственности и переданное в управление органам МС, а также в соответствии с законом иная собственность,
служащая удовлетворению потребностей населения муниципального образования МО . Конституция РФ ст.8 закрепляет положение о том, что муниципальная собственность признается и подлежит равной правовой защите наряду с другими формами собственности. В ст.215 ГК РФ под муниципальной собственностью понимается 1. Имущество, принадлежащее на праве собственности городским и сельским поселениям, а также другим МО, является муниципальной собственностью. 2. От имени МО права собственника осуществляют органы МС. 3. Имущество, находящееся в муниципальной собственности, закрепляется за муниципальными предприятиями и учреждениями во владение, пользование и распоряжение в соответствии с настоящим Кодексом. Средства местного бюджета и иное муниципальное имущество, не закрепленное за муниципальными предприятиями и учреждениями, составляют муниципальную казну соответствующего городского,
сельского поселения или другого МО. В ст. 28 ФЗ Об общих принципах организации МС в РФ определяется перечень объектов составляющих муниципальную собственность. В состав муниципальной собственности входят средства местного бюджета, муниципальные внебюджетные фонды, имущество органов МС, а также муниципальные земли и другие природные ресурсы, находящиеся в муниципальной собственности, муниципальные предприятия и организации, муниципальные банки и другие финансово-кредитные
организации, муниципальные жилищный фонд и нежилые помещения, муниципальные учреждения образования, здравоохранения, культуры и спорта, другое движимое и недвижимое имущество. Финансовые ресурсы МС согласно настоящего ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ составляют бюджеты МО и внебюджетные фонды, а также финансовые ресурсы в соответствии с законодательством РФ. ФЗ требует, чтобы МО была обеспечена экономическая и финансовая самостоятельность в соответствии
с разграничением предметов ведения между МО. Самостоятельность местного бюджета как части бюджетной системы РФ обеспечивается наличием собственных источников доходов правом определять направления использования и расходования бюджетных средств правом использовать по своему усмотрению доходы местного бюджета, полученные дополнительно в ходе его исполнения правом на компенсацию дополнительных расходов, возникших в результате решений, принятых органами ГВ. Доходная часть местного бюджета состоит из закреплённых и регулирующих доходов, а также дотаций, субвенций, заёмных средств. Названный ФЗ закрепляет гарантии обеспечения минимальных местных бюджетов, которые должны формироваться на основе нормативов минимальной бюджетной обеспеченности, устанавливаемых законами субъектов РФ. В соответствии с этим законом органы МС должны обеспечивать удовлетворение основных жизненных потребностей населения в сферах, отнесённых к ведению МО, на уровне не ниже минимальных государственных социальных
стандартов, выполнение которых гарантируется государством путём закрепления в доходы местных бюджетов отчислений от федеральных налогов и налогов субъектов РФ. Соответствующие органы ГВ обязаны финансировать осуществление отдельных государственных полномочий, которые законом могут быть переданы органу МС. Кроме этого, они обязаны компенсировать органам МС дополнительные расходы, вызванные решениями, принятыми федеральными органами
ГВ и органами ГВ субъектов РФ. Органам МС принадлежит право выпускать муниципальные займы, лотереи, получать и выдавать кредиты, создавать муниципальные банки и иные финансово-кредитные учреждения. 91 Каждое МО имеет собственный бюджет и право на получение в процессе осуществления бюджетного регулирования средств из ФБ и средств из бюджета субъектов РФ. Утверждение местного бюджета МБ и контроль за его исполнением осуществляет Совет
МО. Формирование и исполнения МБ осуществляет администрация МС. Органы государственной власти гарантируют – право представительных органов МС самостоятельно определять направления использования средств МБ, распоряжаться свободными остатками средств МБ, образовавшимися в конце финансового года в результате увеличения поступления доходов или уменьшения расходов – компенсацию увеличения расходов или уменьшения доходов МБ, возникших вследствие принятия ФЗ и законов субъектов РФ, а также иных решений органов ГВ Органы ГВ субъектов РФ в процессе осуществления бюджетного регулирования и органы МС в процессе формирования МБ руководствуются государственным и минимальными социальными стандартами, социальными нормами, нормативами минимальной бюджетной обеспеченности.
В качестве составной части МБ могут быть предусмотрены сметы доходов и расходов отдельных населённых пунктов, не являющихся МО. Порядок разработки, утверждения и исполнения смет определяется органами МС самостоятельно в соответствии с уставом МО. Глава МО, иные должностные лица МС несут ответственность за исполнение МБ в соответствии с ФЗ, законами субъектов РФ, уставами
МО. Органы МС представляют отчётность об исполнении МБ в установленном порядке. Доходная часть МБ состоит из собственных доходов и поступлений от регулирующих доходов, она также может включить финансовую помощь в различных формах дотации, субвенции, средства фонда финансовой поддержки МО . В доходы МБ зачисляются местные налоги, сборы штрафы, отчисления от федеральных и республиканских налогов в соответствии с нормативами, установленными федеральными законами,
финансовые средства, переданные органами государственной власти органам МС для реализации отдельных государственных полномочий, поступления от приватизации имущества, от сдачи имущества в аренду, от местных займов и лотерей, часть прибыли муниципальных предприятий, учреждений, дотации, субвенции и иные платежи. В доходной и расходной частях МБ раздельно предусматривается финансирование решения вопросов местного значения и осуществления органами
МС отдельных федеральных полномочий, полномочий субъектов РФ. Федеральные органы ГВ, органы ГВ субъектов РФ в соответствии с законом обеспечивают минимальные МБ путём закрепления доходных источников для покрытия минимальных расходов МБ. Минимальные необходимые расходы МБ устанавливаются законами субъектов РФ на основе нормативов минимальной бюджетной обеспеченности. Доходная часть минимальных местных бюджетов обеспечивается путём закрепления на долговременной основе федеральным законом, законом субъекта РФ доходных источников. В случаях если доходная часть минимального местного бюджета не может быть обеспечена за счёт указанных доходных источников, федеральные органы государственной власти, субъекта РФ передают органам МС иные доходные источники федерального бюджета и бюджета субъекта
РФ. Финансовые средства необходимые для осуществления органами МС отдельных государственных полномочий ежегодно предусматриваются. Решения органов ГВ, влекущие дополнительные расходы органов МС реализуются органами МС в пределах переданных им в качестве компенсации средств. Представительные органы МС вправе устанавливать местные налоги и сборы и предоставлять льготы по их
уплате в соответствии с ФЗ, принимать решения об установлении или отмене данных налогов, о внесении изменений в порядок его уплаты.