З/п– это установленное соглашением сторон ежемесячное вознаграждение работника завыполняемую конкретную трудовую ф-цию по трудовому договору, но не ниже установленногоминимума. Она зависит от трудового вклада работника и максимальным размером неограничена. Миним. Размер- установлен гос-вом.ст 78 КЗоТ предусматривает, что вмин размер не включают доплаты и надбавки, премии и т.д. – они начисляются восновную з/п. Труд работников оплачивается дифференциально в зависимости от егосложности, тяжести, вредности. Она устанавлитивается по обоюдному согласиюсторон. Форма и тариф устанавливается кол. договорами и соглашениями. Вбюджетных организациях устанавливается Прав-вом РФ. З/п работника по тр.дог.отличается от оплаты труда по гражданским договорам: 1. выплачиваетсясистематически за производимуб работу, а по гражданским договорам, связанным струдом, — это цена овеществленного результата труда, оплачиваемого разово;2.делится на основную и дополнит части (надбавки, премии) по гражданскимдоговорам нет.3. имеет определен правовую организаю, чего нет в оплате тркда подоговору подряда, поручения; 4. работник заранее знает- может он быть повышенили оплата специально занижена, что бы подстегнуть его, нет погражданско-правовым догорам; 5.установлен гос минимум, по гражданским нет.Существует два метода правовой организации з/п: центарлизованный-государственный. Самый популярный метод сейчас. Регулировани на осноове 18разрядной сетки. Утсаналв основы тарифной системы как совокупности несколькихправоых актов.но централизованные акты тарифной системы сейчас явл болшейчастью рекомендательными, кот ориентируются на отраслевые соглашения и кол.договоры устанавливают свои тарифы оплаты труда. Гос-во устанавливает миноплаты труда, и при отклонении от нормальных условий труда, устанавливаетрайонный коэфициент для отдельных местностей.Прав-во РФ установило порядокопределения нормированной величны расходов на оплату труда, ее опредяеляютисходя из средней месячной з/п работника, включаемой в себестоимость продукции,работ, услуг ( не меньше 6 кртаной мин з/п) Размер увеличивается напредусмотренные законодательсвом выплаты. Наибольшую популярность приобретаетметод договорного регулирования, кроме работающих в бюджетной сферы. Правоваяорганизация з/п создаваемая двумя методами- централизованным и договрным имеет:1. установление гос мин оплыты труда и пересмотр прожиточного минимума; 2.установление дифиринциации оплаты труда как через тарифную систему, так и влокальном порядке с надбавками; опред на каждом произ-ве конкретных форм,тарифов для каждого работника; установление порядка опред нормируемой величиныраходов на оплыту труда; установление мин размеров оплаты труда при отклоненииот условий; установление компенсаций и выплат. В районах и местностях с крайнене благоприятными клим условиями мин з/п определ. с применением выплат,надбавок-повышается. Мин з/п не применяетя при неполном рабочем дне.
Тарифная система и ее элементы.
Тариф-это исходный размер оплаты труда определенного вида, хар-ра, квалификации.Тарифная система- это совокупность различных правовых актов, принимаемых вцентрализованном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда взависимости от сложности выполняемых работ, условий труда и т.д. Элементы: 1.тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих иквалификационные справочники служащих; 2. тарифные сетки; 3. тарифные ставки;4. надбавки и различные доплаты за работу с отклонениями от нормальных условийтруда; 5. районные коэффициенты. Тарифно-квалификационный справочник работ ипрофессий позволяет руководствоваться единым критериями при определениисложности выполняемой работы и присовении ей соответсвующего разряда. Сейчасприменяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий(ЕТКС), кот. был утвержден в 1985 году. Он содержит перечень всех скозныхпрофессий, независимо от отраслевой принадлежностиорганизации. В ЕТКС вносятизменения постоянно. В бюджетной сфере его применение обязательно. В другихслучаях он носит рекомендательный хар-р. Квалификационные справочники состоятиз 3 частей: 1- рукаводители; 2- служащие; 3- технические исполнители. Тарифнаясетка- это определенная шкала, разбитая на разряды, кот позволяет определитьразмер тарифной ставки для оплаты труда работников и их квалификации путемумножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент. В отрасляхэкономики бываю 6, 8, 10-12 разрядные сетки. Тарифный коэф. 1 разряда = 1, адальше он повышается на десятые доли. С 1992 года принята Единая ТарифнаяСетка. Она состоит из 18 разрядов: первые 8-для оплаты рабочим бюджетной сферы,а со 2 по 18- для служащих. Тарифная ставка- это оплаты труда работника заопределенную еденицу времени (час, день или месяц). Чем выше разряд работникатем больше его ставка. В каждой тарифной сетке дается ставка 1 разряда. Ставкидругих разрядов определяются путем умножения ее на тарифный коэффиц. соотв-горазряда кот. показывает во сколько раз тариф оплаты данного разряда вышепервого. Сейчас тарифные сетки устанавливают сами организации. Их фиксируют вкол. договорах или иных локальных актах. Пи оплате труда рабочих могут онимогут применять бестарифную ситсему оплаты (ст. 80 КЗоТ). Оплата руководителей,специалистов для них может быть уставлен свой тариф- % от выручки, доляприбыли. (ст. 81). Тарифный коэфциент показывает на сколько тарифная ставка 18разряда больше тарифной ставки 1 размер. К элементам тарифной ставки системыотносятся надбавки и доплаты. Они могут быть двух видов: централизованные-установленный гос-вом, и локальные, установл. кол. договорами, соглашениямиит.д. Цель надбавок- стимулировать работу в определенных районах, профессиях,геологи до 50%, за подвижный разъездной вид работ от 15 до 40% тарифа, многиеполучают за звание мастер. Но все размеры централиз надбавок и доплат это мин.И обязаны быть выплачены. Цель доплат- компенсировать повышенную интенсивностьтруда ( за совмещение профессий и т.д.) или труд в неблагоприятных условиях, заполевые условия. Они обязательны к выплате, остальные, установленные влокальном порядке, выплачиваются по усмотрению администрации, еасли зафиксир-ныв кол. договоре. Руководителям гос органов Прив-ва РФ установленна ежемесячнаянадбавка в 20 % от оклада. Размер централизованных надбавок и доплат и перечнирайонов для северных надбавок и районных коэф. устанавливается прав-вом РФ. Этолементы централизованного регулирования з/п. Районные коэфиц поправляют размерфактической оплаты труда вд анном районе в сторону е увеличения на этот коэфиц( от 1,1 до 2 в зависимости от района) Основная цель- компенсировать болеевысокий прожиточный минимум и выровнять з/п этого района с другим.Районныйкоэф. начисляется спервого дня работы в данном регионе. Северные же 10%надбавки- по истечении 6 мес в районах Крайнего севера. Далее через каждые 6мес или год они увеличив. На 10 % оклада. Все надбавки и доплатыустанавливаются и начисляются в % отношении к тарифной ставке.
Система оплаты труда по трудовому праву.
Подсистемой зароботной платы- понимается установленный способ соизмерения размеравознаграждения за труд с его конкретными затратами либо результатами. Двесистемы з/п: Повременная- при поверменной оплате труд работника оплачивается запропорционально проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимсти отединицы учета повременная система з/п бывает трех разновидностей:часовая, дневная и месячная. Если в основе лежит часовая и дневная тарифныеставки, то месячный зароботок работника зависит от колич. Рабочих часов илирабочих дней, отработанных в календарном месяце. Если же применяется месячнаятарифная ставка, то зароботок работника, отработавшего все дни в данном месяце,выплачивается в твоердом размере. Оплата руководителей на основе должностныхокладов. Они уставнливаются администрацией организации в соответсвии сдолжностью и квалификацией работника ( 81 ст.) Сдельная- оплата зависит от: 1.от кол-ва произведенной продукции, 2. от надлежащего кач-ва. Она применяетсятам где реально можно фиксировать количественные показатели результатов труда инормировать его путем установления норм выработки, норм времени и т.д. Оплатапроизводится на основе сдельных расценок. Она имеет разновидности: прямуюсдельную- сдельная расценка- оплата за единицу произведенной продукции, рабочихопераций, одинаковая, сколько бы сверхнормы не было бы выработано; косвеннуюсдельно-прогрессивную- после выполнения нормы 100 % начинает увеличиваться. Онаотрицательно сказывается на увеличении себестоимости продукции и редко применяется-только где надо поднять производительность; сдельно-преммиальную и аккордную-оплата за полный комплект работ. Она прменяется на сторительстве, на дорожныхработах. В зависимости от способа организации труда сдельная система оплатытруда может быть: индивидуальной- применяется там где труд каждого работникапод учетом и з/п зависит от колич-ва годной продукции конкретного работника исдельной расценки за единицу изделия. Коллективной- оплата труда каждогоработника зависит от результатов работы всего коллектива, и учитывается личныйвклад каждого человека и он определяется коэфециентом трудового участия. Прикосвенной системе оплачивается труд вспомогательного либо подсобного рабочего.Его з/п будет зависть от результатов работы обслуживаемого сдельщика. Нормытруда и сдельные расценки регулирует ст 102-108) они не состовляютсамостоятельный от з/п институт, а отностяся ке сдельной системе. Ст. 2 КЗоТ –работник обязан выполнять установленные нормы труда. Норма труда- называетсяустановленный для работника объем работы в час, день, неедлю и т.д.Обеспечитьнормальные условия труда обязанна администр.: исправное сосотояние механизмов,оборудования и т.д., своевременное обеспечение технической документацией,материалами для работы и т.д. Нормы труда должны переодически изменятся, помере аттестации рабочих мест, внедрения новой техники. Производитсяадминистрацией с профсоюзом. О введение новых норм работники извещаются неменьше чем за 1 мес. Виды норм труда: нормы выработки- это установленный вединицах продукции объем работы, который работник должен выполнить за час,день, смену; нормы времени- это кол-во рабочего времени ( в часах и минутах)для производ-ва единицы продукции или рабочей операции. Она служит для расчета,определения норм выработки и других норм; н. обслуживания- это уставнол. наодного работникаобъем обслуживания производственных механизмов, станков и т.д…Их разновидностью считаетсы норма управляемости- сколько руководителей; н.численности работников- это установленная численность рабочего персонала опред.профессии, квалифик., для выполнения рабт на даннном участке произв-ва. В н.обслуживания определяется и н. численности работников и наоборот; нормированноезадание- это установленный сумарный объем работ за рабочий день для работникаили бригады. По тому на какое время установленно задание, различают дневное имесячное нормированное задание- норма для повременщиков. Укрупненные икопмлексные нормы- при кол. труде производственной бригады по единому нарядурасчитываютсяна весь колектив- какой объем работы должна выполнить бригада задень, месяц и т.д. сдельная расценка- опред. путем деления тарифной ставки насоответсвующую норму выработки. Она применяется при сдельной системе оплаты.Это размер оплаты за произ-во 1 един. Продукции. Устанавливается администрациейи пересматривается с изменением норм труда. В Организации утсанавливаетсяпремиальная система. Она сама формирует фонд оплаты труда в зависимости отрезультата за год.в Локальное ругулирование входят: установление фонда оплатытруда и его использование; установл. тарифных ставок и окладов конкретнымработникам; установл. для различных групп различную систему оплаты; разработкаи утверждение положений о премиальной системе оплаты; введение локальныхнадбавок и доплат за неблагоприятные условия труда и надбавок стимулирующегохар-ра. Вознаграждение за год- устанавлив. Кол. договором в доплнение ксистемам з/п по специально разработанному о нем локальному положению.Выплачивается за вознаграждение из фонда прибыли. Выплачивается всем работникамотработавшим всеь календарный год.
Список литературы
Для подготовки данной работы былииспользованы материалы с сайтаwww.shpori4all.narod.ru/