НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА
ПРОГРАММИРОВАННОЕ ЗАДАНИЕ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Проверил: Золотов А.В.
Выполнил: студент 2 курса, 35у,
ФЭФ, Лебедева И.И.
г.Кстово
г.Н.Новгород – 2010г.
Программированноезадание №1 «Система работы с персоналом»
1.1 Концепцияуправления персоналом
Рынок трудовых ресурсов –совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения ииспользования трудовых ресурсов (занятых, незанятых и учащихся).
Трудовые ресурсы (ворганизации) — население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрастеот 16 до 59 лет, для женщин – от 16 до 54 лет включительно), за исключениемнеработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и лиц, получающихпенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособномвозрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые вэкономике.
Классификация покатегориям работников предусматривает выделение двух основных частей персонала(рис.1.1.1.)./> />
Рис. 1.1.1 Классификацияперсонала в организации
Система работы сперсоналом и взаимосвязь подсистем работы с персоналом с нормативнымидокументами отражены на рис. 1.1.2. и 1.1.3. (ООО «реал, — Гипермаркет»г.Н.Новгород).