Администрация города протвино постановление

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ПРОТВИНОПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.11.2011г. №_853 Об аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учрежденийв 2011-2012 учебном годуВ соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании»,  Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», руководствуясь разъяснениями Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18.08.2010 № 03-52/46 и Отраслевым региональным соглашением, регулирующим социально-трудовые отношения в системе образования Московской области, на 2011- 2013 годы от 18.04.2011 года, -П О С Т А Н О В Л Я Ю:1. Провести аттестацию руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино в срок с 01.11.2011 года по 23.05.2012 года. 2. Утвердить: 2.1. Положение о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино (Приложение №1); 2.2. Положение о муниципальной аттестационной комиссии Администрации города Протвино по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений (Приложение № 2); 2.3. Состав муниципальной аттестационной комиссии Администрации города Протвино по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений (Приложение № 3); 2.4. Положение об экспертной группе при муниципальной аттестационной комиссии Администрации города Протвино по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений (Приложение № 4); 2.5. Состав экспертных групп при муниципальной аттестационной комиссии Администрации города Протвино по аттестации руководящих работников (по должностям) муниципальных образовательных учреждений (Приложение № 5); 2.6. График проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино в 2011-2012 учебном году (Приложение № 6); 2.7. Формы аттестационных материалов: заявление (Приложение 7), представление (Приложение 8), экспертное заключение (Приложение 9), аттестационный лист (Приложение 10). 3. Общему отделу (Зубрицкая Е.А.) направить данное постановление с приложениями в отдел образования, МБОУ «СОШ № 1», МБОУ «СОШ № 3», МБОУ «Гимназия», МБОУ «Лицей», МБОУ «Лицей № 2», МБДОУ ЦРР д/с № 2 «Искорка», МБДОУ д/с №3 «Незабудка», МБДОУ ЦРР д/с №4 «Сказка», МБДОУ д/с № 5 «Семицветик», МБДОУ д/с № 7 «Вишенка», МБДОУ д/с №9 «Россиянка», МДОУ ЦРР д/с №11 «Капелька», МОУ ДОД ДЮЦ «Горизонт», МОУ ДОД «ПГ ДЮСШ № 2», МОУ ДОД «ДЮСШ № 3», с приложением № 1 для опубликования в газету «Протвино сегодня». 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации – начальника управления образования и науки Ю.А. Романенко.Глава города А.В.БаженовЗаместитель главы Администрации – начальник управления образования и науки Ю.А. РоманенкоНачальник отдела образования Начальник юридического отдела Е.В. Боровенко Е.Б.Разумас Приложение № 1 к постановлению Администрации города Протвино от 29.11.2011г. №_853Положение о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города ПротвиноI. Общие положения1. Настоящее Положение о порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино (далее – положение) регулирует порядок аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино (далее – образовательные учреждения), реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также дополнительные образовательные программы.2. Аттестации подлежат руководители образовательных учреждений, их заместители, руководители структурных подразделений, кандидаты на руководящие должности (далее – аттестуемые).3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.4. Основными задачами аттестации являются:- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;- повышение эффективности и качества труда аттестуемых;- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению реализации образовательных программ;- отбор лиц, способных занимать руководящие должности.5. Основными принципами аттестации являются:- обязательность аттестации руководителей и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию;- добровольность аттестации руководителей на высшую квалификационную категорию;- гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.II. Организация и сроки проведения аттестации6. Лица, претендующие на занятие должности руководителя, проходят обязательную аттестацию, которая предшествует заключению трудового договора. Аттестация руководителей проводится не реже чем один раз в 5 лет.7. Основанием для проведения аттестации:- лиц, претендующих на должность руководителя образовательного учреждения, для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, является представление отдела образования Администрации города Протвино; – руководителей образовательных учреждений для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, является личное заявление и представление отдела образования Администрации города Протвино; – заместителей руководителей образовательных учреждений, руководителей структурных подразделений для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, является личное заявление и представление руководителя образовательного учреждения.Представление работодателя должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.8. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.9. Представление работодателя и заявление подаются в муниципальную аттестационную комиссию Администрации города Протвино по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино (далее – муниципальная аттестационная комиссия) согласно регламенту работы муниципальной аттестационной комиссии.Рассмотрение представления работодателя и заявления аттестационной комиссией должно быть проведено в течение одного месяца со дня подачи.10. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются муниципальной аттестационной комиссией в соответствии с регламентом работы муниципальной аттестационной комиссии.11. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения муниципальной аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.12. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения аттестуемых, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.13. Аттестуемые при аттестации проходят квалификационные испытания по оценке уровня профессиональных знаний, умений и устойчивых результатов деятельности в форме экспертизы профессиональной деятельности. Экспертиза профессиональной деятельности включает: – объективный анализ уровня компетентности для лиц, претендующих на занимаемые должности руководителей;- анализ и экспертная оценка материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, проходящего повторную аттестацию. Результаты экспертной оценки отражаются в экспертном заключении. 14. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации аттестуемого требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), муниципальной аттестационной комиссией создается экспертная группа для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемого и подготовки соответствующего экспертного заключения для муниципальной аттестационной комиссии.Работа экспертных групп регламентируется Положением об экспертной группе при муниципальной аттестационной комиссии Администрации города Протвино.15. Муниципальная аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия аттестуемых квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, принимает одно их следующих решений:- уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;- уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.III. Реализация решений муниципальной аттестационной комиссии16. Основанием для подготовки аттестационного листа является постановление Администрации города Протвино о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.17. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение муниципальной аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения муниципальной аттестационной комиссией, а также дата и номер постановления Администрации города Протвино.18. Аттестационный лист и копия постановления Администрации города Протвино должны быть переданы работодателю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления под роспись.19. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости муниципальная аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.20. Аттестационный лист, копия постановления Администрации города Протвино хранятся в личном деле аттестуемого.21. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.22. Аттестационные материалы на аттестуемых хранятся в архиве Администрации города.Начальник отдела образования Е.В. БоровенкоПриложение № 2к постановлению Администрации города Протвиноот 29.11.2011г. №_853Положение о муниципальной аттестационной комиссии Администрации города Протвино по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учрежденийОбщие положения1. Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности муниципальной аттестационной комиссии Администрации города Протвино по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино (далее – комиссия).2. Целью создания комиссии является проведение аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино и присвоение им по результатам аттестации высшей и первой квалификационных категорий.3. Комиссия в своей работе руководствуется федеральным законодательством и законодательством Московской области, нормативными правовыми актами Министерства образования Московской области по вопросам аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений и настоящим Положением.Основные задачи комиссии4. Основными задачами комиссии являются организация и проведения процедуры аттестации руководящих работников на основе принципов коллегиальности, объективности, гласности, открытости и независимости.Порядок создания комиссии5. Комиссия создается постановлением Администрации города Протвино. 6. Для проведения аттестации руководящих работников формируется муниципальная аттестационная комиссия в составе: председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии из числа работников образовательных учреждений, представителей научных организаций, профессионального союза, иных общественных объединений.7. Председателем комиссии является заместитель главы Администрации, курирующий вопросы образования.8. Председатель муниципальной аттестационной комиссии: – руководит деятельностью комиссии; – определяет периодичность заседаний комиссий на учебный год, а также назначает заседания комиссии по мере поступления документов на аттестацию; – проводит заседания комиссии; – распределяет обязанности между членами муниципальной аттестационной комиссии, в том числе назначает заместителя. По поручению председателя комиссии его заместитель выполняет обязанности председателя в его отсутствие.9. Секретарь комиссии:- принимает заявления и представления руководящих работников на прохождение аттестации; – ведет регистрацию входящих и исходящих документов; – обобщает и систематизирует аттестационные материалы при подготовке к заседанию комиссии; – ведет протоколы заседания комиссии;- организует оформление аттестационных листов;- готовит проект постановления Администрации города Протвино о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности; 10. При муниципальной аттестационной комиссии постановлением Администрации города Протвино создается экспертная группа для проведения экспертизы профессиональной компетентности аттестуемых руководящих работников. Деятельность экспертной группы регламентируется Положением об экспертной группе при муниципальной аттестационной комиссии Администрации города Протвино по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений. Полномочия членов муниципальной аттестационной комиссии11. Члены муниципальной аттестационной комиссии обязаны: – участвовать в заседаниях комиссии; – обеспечивать объективность принятия решения; – защищать права аттестуемых; – в случае необходимости заносить в аттестационный лист рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности руководящего работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации (далее – рекомендации); – осуществлять контроль выполнения руководящим работником рекомендаций, указанных в аттестационном листе, не позднее, чем через год со дня проведения аттестации. 12. Члены аттестационной комиссии вправе: – выражать особое мнение; – получать разъяснения у аттестуемых, присутствующих на заседании комиссии.Регламент работы муниципальной аттестационной комиссии13. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений руководящих работников. 14. По результатам аттестации руководящего работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, муниципальная аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: – уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории; – уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.15. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей её членов.16. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Голосование проводится в отсутствие аттестуемого руководящего работника. При равенстве голосов аттестуемый руководящий работник считается успешно прошедшим аттестацию.17. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист.18. Секретарь комиссии на основании протокола заседания комиссии готовит проект постановления Администрации города Протвино об утверждении решения комиссии о результатах аттестации руководящих работников.19. Техническое обеспечение работы комиссии осуществляет Администрация города Протвино.Начальник отдела образования Е.В. БоровенкоПриложение № 3к постановлению Администрации города Протвиноот 29.11.2011г. №_853Состав муниципальной аттестационной комиссии Администрации города Протвино по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений Романенко Ю.А. – заместитель главы Администрации – начальник управления образования и науки, председатель комиссии; Боровенко Е.В. – начальник отдела образования Администрации города Протвино, заместитель председателя комиссии; Андрюшина Е.А. – главный специалист отдела образования Администрации города Протвино, секретарь комиссии; Чурсина В.П. – председатель объединенного комитета профсоюза работников народного образования и науки (по согласованию); Евсиков А.А. – председатель Общественного совета по вопросам образования при Главе города (по согласованию). Начальник отдела образования Е.В. БоровенкоПриложение № 4к постановлению Администрации города Протвиноот 29.11.2011г. №_853Положение об экспертной группе при муниципальной аттестационной комиссии Администрации города Протвино по аттестациируководящих работников муниципальных образовательных учрежденийОбщие положения1. Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности экспертных групп при муниципальной аттестационной комиссии Администрации города Протвино по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино (далее – экспертная группа; муниципальная аттестационная комиссия).2. Целью создания экспертной группы является проведение экспертизы уровня профессиональной компетенции руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино (далее – руководящих работников). 3. Основными принципами работы экспертной группы являются компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.4. Экспертная группа в своей работе руководствуется федеральным законодательством и законодательством Московской области, нормативными правовыми актами Министерства образования Московской области по вопросам аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений и настоящим Положением.Порядок создания экспертной группы5. Экспертная группа формируется из специалистов отдела образования Администрации города Протвино, руководящих работников муниципальных образовательных учреждений. 6.Персональный состав экспертных групп утверждается постановлением Администрации города Протвино.7.Экспертная группа состоит из руководителя и членов группы, которые имеют достаточный уровень подготовки и квалификации для осуществления экспертной деятельности.III. Основные направления деятельности экспертной группы8. К основным направлениям деятельности экспертной группы относятся:- экспертная оценка и проверка достоверности аттестационных материалов в пределах своей компетенции (заявления; материалов, отражающих практическую управленческую деятельность аттестуемого) с целью установления соответствия уровня квалификации руководящего работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей);- подготовка аттестационных материалов для проведения экспертных оценок уровня квалификации и результативности труда руководящих работников с учетом прохождения курсов повышения квалификации;- экспертная оценка уровня квалификации и результатов труда аттестуемых;-подготовка экспертного заключения для принятия решения муниципальной аттестационной комиссией Администрации города Протвино по результатам проведённой экспертизы.Начальник отдела образования Е.В. Боровенко Приложение № 5к постановлению Администрации города Протвиноот 29.11.2011г. №_853Состав экспертных групп при муниципальной аттестационной комиссии Администрации города Протвино по аттестации руководящих работников (по должностям) муниципальных образовательных учреждений1. Руководитель образовательного учреждения (директор, заведующий): Боровенко Е.В. – начальник отдела образования Администрации города Протвино, руководитель экспертной группы; Андрюшина Е.А. – главный специалист отдела образования Администрации города Протвино; Коваль Н.В. – специалист I категории отдела образования Администрации города Протвино. 2. Заместитель директора по учебно-воспитательной, учебно-методической работе: Иващенко Л.И. – директор МБОУ «Лицей № 2», руководитель экспертной группы (по согласованию); Трифаненко Т.О. – главный специалист отдела образования Администрации города Протвино; Кащеева Т.М. – директор МБОУ «Лицей» (по согласованию). 3. Заместитель директора по воспитательной работе: Судакова Л.И. – директор МБОУ «СОШ № 3», руководитель экспертной группы (по согласованию); Трифаненко Т.О. – главный специалист отдела образования Администрации города Протвино; Корабельникова Т.С. – директор МОУ ДОД ДЮЦ «Горизонт» (по согласованию). 4. Заместитель заведующего по воспитательно-методической работе: Глазунова Р.С. – заведующий МБДОУ д/с № 9 комбинированного вида «Россиянка», руководитель экспертной группы (по согласованию); Симакова Н.В. – ведущий специалист отдела образования Администрации города Протвино; Чусова Т.П. – заведующий МДОУ ЦРР- д/с № 11 «Капелька» (по согласованию). 5. Руководитель структурного подразделения: Филонов М.В. – директор МОУ ДОД «ДЮСШ № 3», руководитель экспертной группы (по согласованию); Коваль Н.В. – специалист I категории отдела образования Администрации города Протвино; Тюрютиков В.Н. – директор МОУ ДОД «ПГ ДЮСШ № 3» (по согласованию). Начальник отдела образования Е.В. БоровенкоПриложение № 6к постановлению Администрации города Протвиноот 29.11.2011г. №_853График проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Протвино в 2011-2012 учебном году Сроки аттестации Наименование ОУ,ФИО аттестуемых Сроки предоставления экспертных заключений в муниципальную аттестационную комиссию Дата заседания муниципальной аттестационной комиссии I потокС 14.11.2011 г. по 15.12.2011 г. ДЮЦ «Горизонт»1. Алисов А.А.МБДОУ д/с № 2 «Искорка»1. Гордеева А.А.2. Бабаева Е.А.МБДОУ д/с № 3 «Незабудка»1. Качановская Л.А.МБДОУ д/с № 4 «Сказка»1. Мажуго Л.П.МБОУ «Гимназия»1. Сисякина А.А.^ МОУ ДОД «ДЮСШ № 3»1. Филонов М.В.2. Кокошникова Я.Г. 16.12.2011 г. 20.12.2011 г. II потокС 16.01.2012 г. по 16.02.2012 г. МБОУ «Гимназия»1. Филонова Л.В. 17.12.2012 г. 21.02.2012 г. III потокС 19.03.2012 г. по 19.04.2012 г. МБОУ «Гимназия»1. Солдатова Г.Н.МБОУ «Лицей № 2»1. Иващенко Л.И. 20.04.2012 г. 24.04.2012 г. Начальник отдела образования Е.В. БоровенкоПриложение № 7к постановлению Администрации города Протвиноот 29.11.2011г. №_853В муниципальную аттестационную комиссию Администрации г. Протвино от_________________________________ (фамилия, имя, отчество) __________________________________ (должность, место работы) _________________________________________________________________________________________________ЗАЯВЛЕНИЕПрошу аттестовать меня в 20____ году на __________________ квалификационную категорию по должности (должностям) _____________________________________. В настоящее время _______________________________________________________________________________________________________________________________________(имею ______________ квалификационную категорию, срок ее действия до _______________, либо квалификационной категории не имею). Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к _______________ квалификационной категории: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Сообщаю о себе следующие сведения:образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________стаж педагогической работы (по специальности) ________ лет, в данной должности ________ лет, в данном учреждении _______ лет. Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Сведения о повышении квалификации _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Ориентировочный срок проведения экспертизы уровня профессиональной компетентности педагогического работника______________________________________ Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии /без моего присутствия (нужное подчеркнуть). С порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен(а).”_____” _____________ 20____ г. Подпись ______________Телефон: дом. _________________________, сл. ___________________________, моб.__________________________.Приложение № 8к постановлению Администрации города Протвиноот 29.11.2011г. №_853ПРЕДСТАВЛЕНИЕФ.И.О. (полностью),__________________должность,________________________ _наименование ОУ (полностью),___________________________________________фактический адрес ОУ,_______________ __________________________________,год рождения,_______________________образование,_______________________стаж педагогической работы,__________ стаж работы в занимаемой должности__ ___________________________________ Основное содержание ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Подпись работодателя _________________/____________________/Приложение № 9 к постановлению Администрации города Протвино от 29.11.2011г. №_853 Администрация города Протвино^ ЭКСПЕРТНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕФИО: _________________________________________________________________________ОУ: ______________________________________________________________________Должность: _______________________________________________________________________Экспертная группа пришла к заключению:Основное содержание ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Вывод: экспертная группа считает, что уровень профессиональной компетентности Судаковой Лидии Ивановны соответствует (не соответствует) требованиям, предъявляемым к (должность) первой (высшей) квалификационной категории.Председатель экспертной группы: __________________ /Ф.И.О._____/ Члены экспертной группы: __________________ /Ф.И.О._____/ __________________ /Ф.И.О._____/ «____» __________20___ г.С заключением экспертизы ознакомлен(а): __________________ /Ф.И.О.______/Приложение № 10 к постановлению Администрации города Протвино от 29.11.2011г. №_853^ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________________________2. Год и дата рождения __________________________________________________________ 3.Сведения об образовании и повышении квалификации ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(какоеобразовательноеучреждениеокончил(а)икогда,специальность,квалификация,звание,ученаястепень,ученоезваниеидр.)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________4. Занимаемая должность на момент аттестации, место работы и дата назначенияна эту должность ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж _________________________________________________________________6. Стаж педагогической работы __________________________________________________________7. Стаж работы в занимаемой должности_________________________________________8. Решение аттестационной комиссии________________________________________________________________________________________________________________________________________________9. Результат голосования. Количество голосов: за – ________, против – ________ 10.Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) __________________________________________________________________________________