Международная организация труда

РЕФЕРАТ
подисциплине: Зарубежное международное право
на тему: «Международная организация труда»

2011

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Создание МОТ, как составной частиВерсальского мирного договора. Причины её создания
2. Трехсторонняя структура МОТ
2.1 Взаимодействие правительства, работодателейи трудящихся
2.2 Международное бюро труда (МБТ)
2.3 ДеятельностьМОТ
3. Главныецели и задачи МОТ
Заключение
Списокиспользованной литературы
Приложение1. Филадельфийская декларация
Приложение 2. Основные конвенции МОТ
Приложение 3. Социальная история МОТ
Приложение 4. Страны-члены МОТ

Введение
Международная организация труда создана в 1919 годуна основании Версальского мирного договора в качестве структурногоподразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активномучастии западной социал-демократии. Устав МОТ был разработан Комиссией по трудумирной конференции и стал частью XIII Версальского договора. Необходимостьсоздания МОТ определялась следующими причинами:
Первая — политическая.
Поводом для создания МОТ послужили революции вРоссии и ряде других Европейских стран. В целях разрешения возникающих вобществе противоречий взрывным, насильственным, революционным путеморганизаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную всемирносодействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социальногомира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающихсоциальных проблем эволюционным мирным путем.
Вторая — социальная.
Тяжелыми и неприемлемыми были условия труда и жизнитрудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защитапрактически отсутствовала. Социальное развитие значительно отставало отэкономического, что тормозило развитие общества.
Третья — экономическая.
Стремление отдельных стран к улучшению положениятрудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, чтозатрудняло конкурентную борьбу и требовало решения социальных проблем вбольшинстве стран. В Преамбуле отмечается, что «непредоставление какой-либостраной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для другихнародов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах».
Первый генеральный директор и один из основныхинициаторов создания — французский политический деятель Альбер Тома. Внастоящее время генеральным директором является Хуан Сомавиа.
В 1934 году членами МОТ стали США И СССР. В 1940году в связи со Второй мировой войной штаб — квартира МОТ временно переноситсяв Монреаль, Канада. Благодаря этому была сохранена непрерывность деятельностиОрганизации. В 1940 году СССР приостановил свое членство в МОТ, возобновил в1954 году. С этого времени членами МОТ стали Белоруссия и Украина.
В 1944 году Международная конференция труда вФиладельфии определила задачи МОТ в послевоенное время. На ней была принятаФиладельфийская декларация, определявшая эти задачи. Декларация сталаприложением и составной частью Устава МОТ. Правительство СССР не принялоприглашения МОТ на участие в конференции. В 1945 году МОТ возвратилась вЖеневу.
Цели и задачи МОТ провозглашены в её Уставе.Деятельность МОТ строится на основе трехстороннего представительстваработников, работодателей и правительств — трипартизма.
МОТ — одна из старейших и наиболее представительныхмеждународных организаций. Созданная при Лиге Наций, она пережила последнюю и с1946 года стала первым специализированным учреждением ООН. Если в момент еёсоздания в ней участвовало 42 государства, то в 2000 году их было 174.
Цель данной работы –дать общее представление об Организации, рассмотреть ее цели и задачи, состав икомпоненты.
 

1. Создание МОТ, как составной частиВерсальского мирного договора. Причины её создания
международная организациятруд
Универсальная по своему характеру,МОТ зародилась на социальной почве Европы и Северной Америки XIX века. В этихдвух регионах шла промышленная революция и бурный экономический рост зачастуюдостигался ценой тяжелейших человеческих страданий. Идея о принятии международноготрудового законодательства возникла в начале XIX столетия в результатеразмышлений морального и экономического порядка по поводу человеческих издержекпромышленной революции. Акт об учреждении МОТ был разработан Комиссией помеждународному трудовому законодательству, созданной Парижской мирной конференциейв 1919 г. Он вошел в качестве Части XIII в Версальский мирный договор. Ведущуюроль при этом сыграли Франция и Великобритания. Авторами английского текста,который Комиссия приняла за основу, были будущие руководители Международногобюро труда Гарольд Батлер и Эдвард Филэн.
Конституция была разработана в периодс января по апрель 1919 года комиссией по труду, созданной мирной конференцией,первое заседание которой состоялось в Париже, а затем в Версале. Комиссия,возглавляемая Сэмюэлом Гомперсом, главой Американской федерации труда (АФТ) вСоединенных Штатах, состояла из представителей девяти стран: Бельгии, Кубы,Чехословакии, Франции, Италии, Японии, Польши, Соединенного Королевства иСоединенных Штатов Америки. Это привело к трехсторонней организации,единственной в своем роде, с участием представителей правительства, работодателейи работников органов исполнительной власти.
В 1919 г. был принят Устав МОТ, который начинаетсясловами о том, что всеобщий и прочный мир может быть установлентолько на основе социальной справедливости.
МОТ быстро стала эффективнодействующей организацией: секретариат во главе с такой выдающейся личностью,как Альбер Тома, вел активный диалог с министрами труда, с высокой отдачейработала Международная конференция труда, принявшая за первые два года — 1919-1920 — девять Конвенций и десять Рекомендаций.
Созданная для выработки международныхтрудовых норм и контроля за их применением, МОТ в первые 40 лет существованиянаправляла основную часть своих усилий на выполнение этой главной задачи. Втечение 20-летнего периода — с 1919 по 1939 г. — было принято 67 Конвенций и 66Рекомендаций. Первоначально нормы затрагивали, в основном, условия труда:первая конвенция 1919 г. регламентировала рабочее время, установивпродолжительность рабочего дня в известные восемь часов, а недели — в 48 часов.Условия занятости стали предметом целого ряда норм.
В 1926 г. было принято важное нововведение — Международная конференция труда создала механизм контроля за применением норм,который существует и поныне. Был образован Комитет экспертов, состоящий из независимыхюристов. Он анализирует доклады правительств о соблюдении ратифицированных имиКонвенций и представляет каждый год Конференции собственный доклад. Его мандатбыл затем расширен, так что теперь Комитет рассматривает и доклады о соблюдениинератифицированных Конвенций.
В 1934 г., в период правления президента ФранклинаД. Рузвельта, Соединенные Штаты, которые не входили в Лигу Наций, стали членомМОТ.
В мае 1940 г. новый директор ДжонУайнант, учитывая положение Швейцарии в центре охваченной войной Европы,перевел штаб-квартиру Организации из Женевы в Монреаль (Канада). В 1944 г.делегаты Международной конференции труда приняли Филадельфийскую декларацию[1].Она вошла в качестве приложения в Устав и поныне является хартией целей и задачМОТ. Декларация открывается подтверждением фундаментальных принципов МОТ; она,в частности, гласит, что «труд не является товаром», что «свобода слова исвобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса» и что «нищетав любом месте является угрозой для общего благосостояния». Декларацияпредвосхитила Устав Организации Объединенных Наций и Всеобщую декларацию правчеловека.
После Второй мировой войны для МОТначалась новая эпоха. Избрание в 1948 г. американца Дэвида Морса Генеральнымдиректором МБТ совпало с возобновлением нормотворческой деятельностиОрганизации и началом ее программы технического сотрудничества.
Конвенции, принятые после Второй мировой войны,касались важной проблемы прав человека (свобода объединения, устранениепринудительного труда и дискриминации, а также ряда технических проблем в сферетруда). В 1948 г, была одобрена главная конвенция (№ 87) о свободе объединения.Она оказала и продолжает оказывать значительное влияние на мир труда, способствовалавыработке специальной процедуры в этой области.
В течение22-летнего периода пребывания на посту директора Дэвида Морса числогосударств-членов МОТ удвоилось, Организация обрела универсальный характер,промышленно развитые страны оказались в меньшинстве по отношению кразвивающимся, бюджет возрос в пять раз, а число сотрудников МБТ — в четырераза.
В 1969 г. Генеральным директором стал УилфредДженкс, посвятивший Организации всю свою трудовую жизнь. Он был одним изавторов Филадельфийской декларации и главным создателем специальной процедурыдля расследования жалоб на нарушение свободы объединения. Тогда же МОТ послучаю своей 50-й годовщины была удостоена Нобелевской премии мира. Нацеремонии предоставленияпрестижной награды председательКомитета по Нобелевским премиям заявил, что «МОТ, одно из немногих творений человечества,которым оно может гордиться, оказала заметное влияние на законодательство всехстран».
Генеральныйдиректор Франсис Бланшар, занимавший этот пост с 1974 по 1989 г., смог отвестиот Организации серьезный удар, которым грозил кризис, вызванный решением СШАприостановить свое членство (с 1977 по 1980 г.). МОТ активно содействовалаосвобождению Польши от коммунистической диктатуры через деятельность комиссиипо расследованию мер, предпринятых против профсоюза «Солидарность” внарушение Конвенции № 87 о свободе объединения, ратифицированной Польшей в1957г.
За Ф. Бланшаром последовал бельгиецМишель Хансенн — первый Генеральный директор после окончания „холоднойвойны“. Он взял курс на большую децентрализацию деятельности и ресурсовженевской штаб-квартиры в рамках политики активного партнерства. Декларация обосновополагающих принципах и правах в сфере труда принятая Международнойконференцией труда в июне 1998 г, ознаменовала собой всеобщее признаниеобязательства, вытекающего из самого факта членства в Организации, уважать иактивно реализовывать основные права, являющиеся предметом ряда Конвенций МОТ,даже если они не были ими ратифицированы. Это свобода объединения, реальноепризнание права на коллективные переговоры, устранение всех формпринудительного или обязательного труда, детского труда, дискриминации вобласти труда и занятий. В свою очередь, Декларация содержит признаниеобязательства МОТ помогать своим членам в достижении этих целей.
В марте 1999 г. новый Генеральныйдиректор МБТ Хуан Сомавия (Чили), первый представитель южного полушария,возглавивший Организацию, присоединился к международному консенсусу осодействии открытому обществу и открытой экономике в той мере, в какой это «принесетреальные выгоды простым людям и их семьям». X. Сомавия намерен «модернизироватьтрехстороннюю структуру Организации и помогать использовать ее таким образом,чтобы ценности МОТ играли ведущую роль в новой глобальной реальности».[2]

2. Трехсторонняя структура МОТ
2.1 Состави компоненты МОТ
МОТвсегда была уникальным форумом, на котором правительства и социальные партнеры175 государств-членов могут свободно и открыто обсуждать свою национальнуюполитику и практику. Трехсторонняя структура МОТ делает ее единственноймеждународной организацией, в которой объединения работодателей и трудящихсяимеют равный голос с правительствами в формировании ее политического курса ипрограмм.
МОТ поощряет трипартизм и внутри государств-членов,содействуя социальному диалогу между профсоюзами и работодателями, которые участвуютв выработке и проведении в жизнь, когда это необходимо, политики всоциально-экономической области, а также по ряду других направлений. Каждаястрана-участница имеет право послать на Международную конференцию труда четырехделегатов: двух от правительства и по одному от трудящихся и работодателей,которые могут выступать и голосовать независимо друг от друга.
Международная конференция труда проводится виюне каждого года в Женеве. Делегатов сопровождают технические советники.Наряду с делегатами правительства в Конференции обычно участвуют и выступаютчлены кабинета министров, ответственные за сферу труда в своих странах.Представители предпринимателей и трудящихся могут выступать и голосоватьнезависимо от делегатов правительства и даже против них, так же как и противдруг друга.
Конференция является всемирным форумом для обсуждения общих трудовых и социальных проблем и международныхтрудовых норм; она определяет общую политику Организации. Каждые два года Конференцияпринимает двухлетнюю программу работы и бюджет МОТ, который слагается извзносов государств-членов.
В период между конференциями работой МОТ руководитАдминистративный совет, в который входят 28 представителей правительств, 14представителей трудящихся и 14 представителей работодателей. Этот исполнительныйсовет проводит свои заседания три раза в год в Женеве. Он принимает решения пополитике Организации, определяет ее программу и бюджет, которые затемпредставляются на Конференцию для утверждения. Совет также избираетГенерального директора МБТ.
Десять правительственных мест в нем постояннозакреплены за странами, наиболее развитыми в промышленном отношении (Бразилия,Китай, Франция, Германия, Индия, Италия, Япония, Российская Федерация, Великобритания,США). Представители других стран-участниц избираются в Административный советделегатами правительств на Конференции на трехлетний срок с учетомгеографического распределения. Предприниматели и трудящиеся сами и поотдельности избирают своих членов.
2.2 Международное Бюро Труда
Международное бюро труда в Женеве является постоянным секретариатом Международной организациитруда, ее штаб-квартирой, исследовательским центром и издательством.Административно-управленческие функции децентрализованы и осуществляютсярегиональными и местными отделениями и бюро. Руководит СекретариатомГенеральный директор МБТ, избираемый на пятилетний срок с возможностьюпереизбрания. В штаб-квартире в Женеве и более чем 40 представительствах повсему миру работают около 2500 специалистов и служащих.
Регулярно проводятся также региональные конференциигосударств-членов МОТ, которые рассматривают вопросы, представляющие для нихособый интерес.
Административному совету и Бюро помогают в ихдеятельности трехсторонние комитеты, охватывающие основные отраслипромышленности, и комитеты экспертов по таким вопросам, как профессиональноеобучение, совершенствование методов управления, гигиена и охрана труда,трудовые отношения, рабочее образование и особые проблемы отдельных категорийтрудящихся — молодежи, женщин, инвалидов и т. д.
С самого начала МОТ уделяла особоевнимание торговому флоту, деятельность которого в силу самой его природы имасштабов носит международный характер. Благодаря работе специальных (морских)сессий Международной конференции труда и Объединенной морской комиссии былвыработан целый ряд Конвенций и Рекомендаций по проблемам моряков и рыбаков.
Основные подразделения МБТ
Бюро по деятельностипредпринимателей.
Успешноработающие предприятия составляют основу любой стратегии расширения занятости иповышения уровня жизни. Потребность предприятий в получении новейшей информациии консультаций в данной области сегодня особенно велика.
Организации предпринимателей на национальном имеждународном уровнях предоставляют такую информацию предприятиям наиболее эффективными экономичным путем, облегчают их деятельность в окружающей социальной среде ив области человеческих ресурсов. Их информационный и представительскийпотенциал может помочь руководству предприятия понять происходящее в деловойокружающей среде и влиять на нее, пользоваться возможностями для ростаторговли, инвестиций и получения конкурентных преимуществ, которые открываютсяблагодаря расширяющейся глобализации мировой экономики.
Бюро по деятельности трудящихся
Последствия далеко идущих перемен в мире особенносказываются на занятости, условиях труда, заработной плате и самойорганизационной структуре профсоюзов.
Бюро по деятельности трудящихся являетсяспециализированным подразделением МБТ. Его задача — поддерживать тесные связи спрофсоюзными объединениями в различных странах, предоставлять ресурсы МОТ в ихраспоряжение, помогать Организации чутко реагировать на их проблемы,приоритеты, интересы и мнения и действовать с учетом этого.
С этой целью Бюро координирует всю деятельностьМОТ, касающуюся организаций трудящихся. Его главные цели:
• содействовать развитию и укреплениюпредставительных, независимых и демократических профсоюзных организаций;
• расширять их возможности по участию в переговорахпо политическим, экономическим и социальным вопросам и в принятии решений в данныхобластях;
• помогать профсоюзам активно участвовать вдеятельности МОТ.
Другиеуслуги, предоставляемые Бюро профсоюзным организациям, включают публикации,техническую помощь, исследования и обучение. Специалисты МБТ по деятельноститрудящихся и профсоюзному образованию оказывают им помощь по всему миру.
Департамент правительственнойдеятельности, законодательства и администрации труда
Эффективноерегулирование труда в ответ на социально-экономические перемены вносит важныйвклад в улучшение условий труда и, в то же время, в национальное развитие.
МОТ помогает странам вырабатывать исовершенствовать свою политику и законодательство в сфере труда, регулированиев этой области, укреплять инспекцию труда и службы занятости.
Департамент правительственной деятельности,законодательства и администрации труда вместе с Бюро по деятельностипредпринимателей и Бюро по деятельности трудящихся предлагает уникальный наборуслуг по развитию возможностей министерств труда и других соответствующих правительственныхорганов по налаживанию и ведению социального диалога. Сюда входят кактрадиционные функции поддержки правительств, совершенствования законодательстваи управления в сфере труда, так и комплексное содействие министерствам труда исоответствующим государственным органам в выработке экономической и социальнойполитики в целом. Особое внимание уделяется проблемам структурной перестройкиэкономики и реформы государственного сектора,
Департаменткоординирует сводную межотраслевую программу укрепления общего управления иструктуры органов по труду, в том числе инспекций труда и служб занятости.Уделяется также внимание процессу реформирования трудового законодательства какглавного фактора содействия трипартизму и социальному диалогу.
 
2.3Деятельность МОТ
Отраслевая деятельность МОТ направлена на повышениеспособности различных отраслей эффективно и на справедливой основе решатьпроблемы в сфере труда. МОТ регулярно проводит международные отраслевые встречи,разрабатывающие рекомендации, которые служат ориентиром для выработкипромышленной политики и проведения практических мер государствами-членами МОТ.Было также принято множество международных трудовых норм, касающихсяопределенных отраслей, особенно торгового флота.
Постоянноевнимание уделяется 22 промышленным отраслям, морскому судоходству, сфереобслуживания — общественной и частной.
Морскоесудоходство
Общая цель деятельности МОТ в данной отрасли — содействие социальному и экономическому прогрессу на морском и речномтранспорте, в рыболовстве и портовом хозяйстве, в первую очередь в отношенииусловий труда и жизни трудящихся.
Важной вехой последних лет стала 84-я (морская)сессия Международной конференции труда 1996 г. Она приняла семь новых международныхтрудовых норм, касающихся инспекции труда, вербовки и рабочего времени моряков.Особое значение имеетКонвенция (№ 147) 1976 г. о минимальных нормах в торговом флоте, поскольку наее положениях основаны почти все региональные соглашения между соответствующимиорганами различных стран о проведенииинспекций судов, зарегистрированных за рубежом.
Секторобщественного обслуживания
Государственная служба играет важнейшую роль вобществе и экономике, и в прошлом ее часто называли «главным средством решенияпроблем». На нескольких встречах МБТ за последние годы рассматривался вопрос оразвитии человеческих ресурсов и структурной перестройке в данном секторе. Вянваре 1997 г, на Симпозиуме о конвергенции средств мультимедиа обсуждалсявопрос о социальных и трудовых последствиях перехода к глобальномуинформационному обществу.
Промышленная деятельность
За последние годы МОТ провела трехсторонние встречипо сельскому хозяйству, химической, лесной, металлургической,нефтеперерабатывающей,
электронной,машиностроительной, легкой и пищевой промышленности. Они стали форумом дляобмена мнениями и международным опытом. Подобные встречи дают ориентиры длянациональной политики и помогают выработать согласованные международные,подходы к отраслевым проблемам.
Вспомогательная деятельность включаетпредоставление технических консультаций и оказание конкретной поддержкипартнерам МОТ, в том числе при проведении национальных симпозиумов и созданиикомпьютерных информационных сетей, содействие социальному диалогу и применению норм.

3.Главные цели и задачи МОТ
В своей деятельности Международная организация труда руководствуется четырьмястратегическими целями:
1.  Продвижение и проведение в жизньосновополагающих принципов и прав в сфере труда
2.  Создание больших возможностей дляженщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода
3.  Расширение охвата и эффективностисоциальной защиты для всех
4.  Укрепление трипартизма и социальногодиалога
Если очень коротко охарактеризовать деятельность организации, то можновыделить следующие основные направления:
Ø Разработка международнойполитики и программ с целью содействовать основным правам человека, улучшениюусловий труда и жизни, расширению возможностей занятости
Ø Создание международныхтрудовых норм, подкрепленных уникальной системой контроля за их соблюдением;эти нормы служат ориентиром для национальных органов в проведении в жизнь такойполитики
Ø Проведение вжизнь обширной программы международного технического сотрудничества,вырабатываемой и осуществляемой в активном партнерстве с участникамиОрганизации, в т.ч. оказание помощи странам в ее эффективной реализации
Ø Вопросы профессиональнойподготовки и обучения, исследования и издательская деятельность в поддержкуэтих усилий
В 1998 году Международная конференция труда приняла торжественнуюДекларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда, в которойподтверждается решимость международного сообщества „соблюдать,содействовать применению и добросовестно претворять в жизнь“ правотрудящихся и работодателей на свободу объединения и коллективные переговоры,действовать в направлении ликвидации всех форм принудительного илиобязательного труда, полного устранения детского труда и дискриминации вобласти найма и занятий. В Декларации подчеркивается, что все государства-участники[3]несут обязательство соблюдать эти принципы вне зависимости от того,ратифицировали они соответствующие Конвенции или нет.
Одна из самых давних и важных функций МОТ — принятие трехстороннейМеждународной конференцией труда (с участием представители правительств,работодателей и трудящихся) конвенций и рекомендаций, устанавливающихмеждународные трудовые нормы. Ратифицируя конвенции, государства-члены берут насебя обязательство последовательно проводить в жизнь их положения. Рекомендациислужат руководство в области политики, законодательства и практики.
Конвенции и рекомендации, принятые начиная с 1919 года, затрагиваютфактически весь круг проблем труда, включая некоторые основные права человека(в первую очередь, свободу объединения, право на организацию и коллективныепереговоры, отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации взанятости), регулирование вопросов труда, трудовые отношения, политиказанятости, охрана и гигиена, условия труда, социальное обеспечение, занятостьженщин и особых категорий, таких как трудящиеся-мигранты и моряки.
Государства-члены должны представлять все конвенции и рекомендации,принимаемые Конференцией, компетентным национальным органам, которые решают,какие меры следует по ним принять. Число ратификаций конвенций продолжаетувеличиваться. Чтобы обеспечить их применение в законодательстве и на практике,МОТ установила процедуру контроля, наиболее совершенную по сравнению с другимиподобными международными процедурами. Она основано на объективной оценкенезависимыми экспертами того, как выполняются обязательства, и на рассмотренииотдельных случаев трехсторонними органами МОТ. Существует особый порядок рассмотренияжалоб на нарушение свободы объединения.
 

Заключение
В настоящее время перед МОТ стоят качественно иные цели и задачи, чем те,которые стояли перед ней 15-20 лет тому назад. Это связано, прежде всего, сглобализацией мировой экономики, отрицательные последствия которой сказываются натрудящихся всех стран, которые вынуждены работать в условиях ужесточенияконкуренции, ускорения технологических перемен, роста социального неравенства исокращения возможностей правительств.
Важнейшей целью на настоящий момент является обеспечение стабильности иблагополучия, путем развития достойного и безопасного труда, уделяя особоевнимание расширению возможностей трудоустройства и созданию новых рабочих мест,улучшению условий труда и жизни, предоставлению социальной защиты в периодпреодоления мирового кризиса.
 

Списокиспользованной литературы.
1. Издание бюроМОТ в Москве. “Что такое МОТ? Чем она занимается”. (Москва 2000) стр. 3-36
2. МБТ.- Женева.1991. Конвенции и рекомендации принятые Международной конференциейтруда.
3. Журнал “Трудовоймир” №5 (28) декабрь 1999г. стр. 5
4. Официальныйсайт МОТ: ilo.org/public/russian/region

Приложение1
Филадельфийскаядекларация
В 1944 г. на сессии в Филадельфии(США) Международная конференция труда приняла Филадельфийскую декларацию, вкоторой уточняются цели и задачи Организации.
В Декларации воплощены следующие принципы:
• труд не является товаром;
• свобода слова и свобода объединения являютсянеобходимым условием постоянного прогресса;
• нищета в любом месте является угрозой для общегоблагосостояния;
• все люди,независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своегоматериального благосостояния и духовного развития в условиях свободы идостоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.

Приложение 2
Основные конвенции МОТ
№ 29 Конвенция о принудительном или обязательном труде, 1930 года. Требуетзапрещения принудительного или обязательного труда во всех формах. Допускаютсяопределенные исключения, такие как военная служба, надлежащим образомконтролируемые исправительные работы, труд при чрезвычайных обстоятельствах,таких как военные действия, при пожаре, землетрясениях…
№ 87 Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948 года.Устанавливает право всех трудящихся и предпринимателей на создание и вступлениев организацию по своему выбору без получения предварительного разрешения иустанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства органовгосударственной власти.
№ 98 Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров,1949 года. Предусматривает защиту от антипрофсоюзной дискриминации, защитуорганизаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательства, а такжемеры по содействию коллективным переговорам.
№ 100 Конвенция о равном вознаграждении, 1951 года. Призывает устанавливатьравную оплату для мужчин и женщин за труд равной ценности.
№ 105 Конвенция об упразднении принудительного труда, 1957 года. Запрещаетиспользование любой формы принудительного или обязательного труда в качествесредства политического подавления, воспитания, наказания за выражениеполитических и идеологических взглядов, мобилизации трудовых ресурсов,установления трудовой дисциплины, наказания за участие в забастовках илидискриминации.
№ 111 Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958 года.Призывает к проведению национальной политики, направленной на устранениедискриминации при найме, профессиональной подготовке, в отношении условий трудапо признаку расы, цвета кожи, пола, веры, политических взглядов, национальномуили социальному происхождению, на содействие равенству возможностей иобращения.
№ 138 Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 года. Имеетцелью устранение детского труда; устанавливает, что минимальный возраст дляприема на работу не должен быть ниже возраста завершения обязательногообразования.
№ 182 Конвенцияопределяет термин «наихудшие формы детского труда». Требует, чтобы государства,ратифицирующие ее немедленно принимали эффективные меры, обеспечивающие всрочном порядке запрещение и искоренение наихудших форм детского труда.

Приложение3
Социальнаяистория МОТ
1818На конгрессе Священного союза вАхене (Германия) английский промышленник Роберт Оуэн предлагает ввестиположения о защите трудящихся и создать социальную комиссию.
1831-1934Жестокоподавлены два восстания ткачей на шелкоткацких фабриках в Лионе.
1838-59Французскийпромышленник Даниель Легран поддерживает предложения Р. Оуэна.
1864В Лондоне основан 1-йИнтернационал (Международное товарищество рабочих).
1866Конгресс 1-го Интернационалатребует ввести международное трудовое законодательство.
1867Опубликовано первое изданиетруда Карла Маркса „Капитал“.
1883-1991Германияпринимает первое в Европе социальное законодательство.
1886В Чикаго бастуют 350 тысячтрудящиеся, требуя установить 8-часовой рабочий день; их выступление(»Хеймаркетское восстание”) жестоко подавлено.
1889в Париже образован 2-йИнтернационал,
1890Представители 14 государств навстрече в Берлине выработали рекомендации, которые повлияли на трудовое законодательстворяда стран.
1900На конференции в Париже решеносоздать Международную ассоциацию защиты трудящихся.
1906На конференции в Бернепринимаются две международные конвенции — об ограничении использованияядовитого белого фосфора в производстве спичек и о запрещении ночного трудаженщин.
1914В Европе вспыхивает война, чтомешает принятию новых конвенций.
1919Рождение МОТ; перваяМеждународная конференция труда принимает шесть конвенций, первая из которыхустанавливает 8-часовой рабочий день и 48-часовую рабочую неделю; первымдиректором МВТ становится Апьбер Тома.
1925Принят ряд конвенций ирекомендаций по социальному обеспечению.
1927Первая сессия Комитета экспертовпо применению конвенций.
1930Принята конвенция опоследовательном устранении принудительного и обязательного труда.
1944В Филадельфийской декларациивновь подтверждены основные цели Организации,
1946МОТ становится первымспециализированным учреждением, вошедшим в систему ООН.
1945Генеральным директором МБТизбран Дэвид Морс; принята Конвенция № 87 о свободе объединения; разработаначрезвычайная программа по трудовым ресурсам для Европы, Азии и ЛатинскойАмерики.
1950Расширенная программатехнического содействия ООН придает новый импульс сотрудничеству сразвивающимися странами.
1951Конвенция № 100 устанавливаетравенство оплаты для мужчин и женщин за труд равной ценности; Административныйсовет, действуя совместно с Экономическим и социальным советом ООН, создаеткомиссию и комитет для расследования жалоб о нарушении свободы объединения.
1957Конвенция № 105 требует отменыпринудительного труда во всех его формах.
1960МОТ создает Международныйинститут социально-трудовых исследований.
1966Торжественное открытиеМеждународного учебного центра МОТ в Турине.
1969МОТ получает Нобелевскую премиюмира.
1989Представители профсоюза”Солидарность” используют рекомендации комиссии МОТ на переговорах спольским правительством; Генеральным директором МВТ становится Мишель Хансенн.
1991МОТ принимает новую стратегиюборьбы против детского труда (программа МОТ/ИПЕК).
1992Международная конференция трудаодобряет новую политику активного партнерства; в Будапеште создана перваясводная консультативная группа.
1998Конференция принимает ДекларациюМОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда: это свободаобъединения, отмена детского труда, устранение принудительного труда идискриминации.
1999Хуан Сомавия (Чили) становитсяпервым Генеральным директором МБТ из южного полушария; Конференция принимаетновую конвенцию о запрете и немедленном устранении наиболее нетерпимых формдетского труда.
2002Учреждён Всемирный день борьбы с детским трудом.