Всероссийскийзаочный финансово-экономический институт
Филиал в г.Пензе
Контрольнаяработа по дисциплине
«Правоведение»
на тему: « Порядокзаключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка».
Выполнил:
Студентка II курса специальности
«Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Виденькина Олеся Николаевна
Личное дело № 06убб02844
Проверил:
Гаврилов Кирилл Георгиевич
2007г.
ПЛАН:
1. Возраст, с которого допускаетсязаключение трудового договора.
2. Алгоритм заключения трудовогодоговора.
3. Документы, предъявляемые призаключение трудового договора.
4. Свобода и ограничение свободыкомплектования кадров.
5. Форма трудового договора.
6. Регистрация трудового договора.
7. Вступление трудового договора в силу.
8. Оформление приема на работу
9. Испытание при приеме на работу
10. Трудовая книжка
1. Возраст, скоторого допускается заключение трудового договора.
Возраст, с которогодопускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнеговозраста (ст. 63 ТК). Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договортолько в случаях, если они уже получили основное общее образование либооставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. Сучащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договордля выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вредаздоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправепотребовать от поступающего на работу учащегося предоставление справки изсоответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. Заключениетакого договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна,попечителя). Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательствомне установлена, но в целях предотвращения возможных споров о правомерностиприема на работу учащегося работодателю следует получить такое согласие вписьменной форме.
Иногда возраст, скоторого допускается выполнение определенных работ, законодательствомповышается.
Постановлениемправительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163 установлен Перечень тяжелых работ иработ с вредными или опасными условиями труда, при выполнение которыхзапрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Также Постановлением МинтрудаРоссии от 7 апреля 1999г. № 7 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузокдля лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещение тяжестей вручную.
Кроме того, лица, недостигшие 18 лет, не могут быть приняты:
— Нагосударственную службу (ст. 21 Федерального закона «Об основах государственнойслужбы Российской Федерации»)
— На работу посовместительству (ст. 282 ТК)
— На муниципальнуюдолжность муниципальной службы(ст. 7 Федерального закона «Об основахмуниципальной службы в Российской Федерации»)
— На работу,выполнение которой потребует от работника заключение договора о полнойматериальной ответственности(ст. 242 ТК)
— На работу,выполняемую вахтовым методом, поскольку такая работа связана с выездом в другуюместность и невозможностью ежедневно возвратиться к месту жительства, а также сособым режимом труда, который не может быть установлен несовершеннолетнему (ст.298 ТК)
— На работу снаркотическими средствами и психотропными веществами (постановлениеПравительства от 6 августа 1998г. № 892)
— На работу введомственную охрану (ст. 6 Федерального закона «О ведомственной охране»)
В некоторых случаяхТрудовым кодексом и иными федеральными законами устанавливается максимальный(предельный) возраст для замещения определенных должностей. В данных случаяхлица старше указанного возраста не могут быть приняты на соответствующуюработу.
Предельный возраст длянахождения на государственной службе – 60 лет. Руководитель соответствующегооргана вправе продлить (однократно – не более чем на 1 год) срок нахождения нагосударственной службе государственных служащих, занимающих высшие. Главные иведущие государственные должности государственной службы и достигшиепредельного для государственной службы возраста, но не более чем до достиженияими возраста 65 лет (ст. 25 ФЗ «Об основах государственной службы Российскойфедерации» от 31 июля 1995г. № 119-ФЗ)
В государственных имуниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров,деканов факультетов, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте нестарше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров(ст. 332 ТК).
2. Алгоритмзаключения трудового договора.
Прием на работу – этодостаточно сложный процесс, требующий как от работника, так и от работодателясовершения комплекса юридических действий. Поэтому можно выявить следующийпорядок чередования процедур и расположения стадий заключения трудовогодоговора:
— Установлениесторон трудового договора – работодателя и работника
— Формулированиесторонами существенных и факультативных условий труда и их обсуждение
— Ознакомлениеработника с действующими в организации правилами внутреннего трудовогораспорядка, должностными инструкциями и иными локальными правовыми актами,имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективнымдоговором
— Обсуждение исогласование сторонами проекта трудового договора
— Подписаниепроекта сторонами (вступление трудового договора в силу)
— Издание приказа оприеме на работу
— Внесениесоответствующей записи в трудовую книжку работника
3. Документы,предъявляемые при заключение трудового договора.
При заключение трудовогодоговора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1. Паспорт или иной документ,удостоверяющий личность. Как известно, паспорт содержит сведение о регистрациигражданина по месту жительства. Однако отсутствие отметки о регистрации неявляется основанием для отказа в заключение трудового договора: «Отказработодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданиномРоссийской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства,пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным. Посколькунарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выборместа пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статья27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993г. № 5242-I «О праве граждан РоссийскойФедерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства впределах Российской Федерации», а также противоречит части второй статьи 64 ТКРФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимуществапри заключение трудового договора по указанному основанию».
2. Трудовую книжку, за исключениемслучаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает наработу на условиях совместительства. Этот документ не только предъявляется, нои оставляется на хранение у нового постоянного работодателя.
3. Страховое свидетельство обязательногопенсионного страхования. Пенсионный фонд Российской федерации и еготерриториальные органы выдают каждому застрахованному в системе обязательногопенсионного страхования лицу страховое свидетельство обязательного пенсионногострахования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, датурегистрации в качестве застрахованного лица и анкетные данные указанного лица(фамилию, имя, отчество; фамилию, которая была у застрахованного лица прирождение; дату рождения; место рождения; пол)
4. Документы воинского учета – длявоеннообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
5. Документ об образовании, оквалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу,требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях сучетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президентаРоссийской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации можетпредусматриваться необходимость предъявления при заключение трудового договорадополнительных документов. Например, заключение трудового договора с лицами,прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускаетсяпри наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний дляработы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК РФ).
Запрещается требовать отлица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, инымифедеральными законами, указами Президента Российской Федерации. Например,резюме от бывшего работодателя и сопроводительное письмо к нему можно толькопопросить, а не потребовать.
При заключение трудовогодоговора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственногопенсионного страхования оформляются работодателем.
4. Свобода иограничение свободы комплектования кадров.
Прием на работу долженпроизводиться по принципу подбора кадров по деловым качествам, в связи с чемнеобходимо обратить внимание на то, что действующим законодательством (ст. 64ТК РФ) в целях недопущения дискриминации при приеме на работу и субъективногоподхода к работнику установлен ряд гарантий при заключение трудового договора.
Прежде всего, запрещаетсянеобоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое иликосвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществпри заключение трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности,языка, возраста, места жительства (в том числе наличие или отсутствиерегистрации) и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествамиработников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральнымзаконом.
Например. Кпедагогической деятельности в образовательных учреждениях не допускается лица,которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а такжелица, которые имели судимость за определенные преступления (ст. 53 Закона РФ«Об образовании»)
Но требованию лица,которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщитьпричину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора можетбыть обжалован в суде.
Запрещается отказывать взаключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностьюили наличием детей. Также запрещается отказывать в заключение трудовогодоговора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядкеперевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения спрежнего места работы.
Работодатель обязанзаключить трудовой договор с лицом, поступающим на работу в пределах установленнойквоты рабочих мест: так, квота для приема на работу инвалидов устанавливается всоответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995г. № 181-ФЗ «О социальнойзащите инвалидов в Российской Федерации»
В ряде случаев,предусмотренных законодательством, работодатель обязан возобновить ранеесуществовавшие трудовые отношения (т. е. заключить трудовой договор приобращении к нему) с работниками, например, с лицами, освобожденными отдолжности (работы) в связи с незаконным осуждением либо отстраненными отдолжности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, и сгражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях,в течение трех месяцев после увольнения с военной службы.
Ограничения,предусмотренные ч. 2 ст. 64 ТК РФ, если они применялись работодателем, будутявляться дискриминацией. Однако дискриминацию следует отличать отдифференциации правового регулирования труда.
Не являютсядискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а такжеограничение прав работников, которые определяются свойственными данному видутруда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особойзаботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовойзащите (ст. 3 ТК РФ). Следовательно, при наличии определенных обстоятельствработодатель не только вправе, но и обязан отказать в заключение трудовогодоговора. Например, трудовой договор, связанный с выполнением работ вахтовымметодом, не может быть заключен с работниками в возрасте до 18 лет, беременнымиженщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также лицами,имеющими медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст.298 ТК РФ).
5. Форматрудового договора.
Все трудовые договоры сработниками должны заключаться в письменной форме. Преимущество письменнойформы состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в единомакте, обязательном для сторон трудового договора. Письменная форма трудовогодоговор позволяет также предотвратить многие конфликтные ситуации.
При фактическом допускеработника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор вписьменной форме не позднее трех дней с момента допуска к работе. В случае еслиприем на работу был оформлен приказом (распоряжением) работодателя, нописьменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, то оформитьдействующие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласияработника.
Письменный трудовойдоговор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон договора.
Отказ работника отподписания трудового договора не может служить основанием для привлечения его кдисциплинарной ответственности.
В законодательстве неустановлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждомслучае она определяется произвольно. Примерная форма трудового договораутверждена постановлением Минтруда России от 14 июля 1993г. № 135. Этим же постановлениемутверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме.
В соответствии со ст. 68ТК письменная форма трудового договора не исключает издания работодателемприказа (распоряжения) о приеме работника на работу.Приказ (распоряжение) оприеме работника на работу – это односторонний распорядительный актработодателя, который лишь оформляет состоявшийся трудовой договор, но не можетего заменить.
6. Регистрациятрудового договора.
Специальные правилаустановлены действующим законодательством для работодателей – физических лиц,которые, как установлено, должны зарегистрировать договор. В настоящее времявопросы регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями –физическими лицами, регулируется ст. 303 ТК. Однако представляется, чторегламентация этой процедуры недостаточна и должна быть продолжена, посколькуостается много неясностей: каково содержание и правовое значение такойрегистрации, будет ли регистрация уведомительной или иной, каковы полномочияоргана, осуществляющего регистрацию, возможен ли отказ в ней, последствиятакого отказа, будет ли в этом случае трудовой договор недействительным, ктобудет делать записи о прекращение трудового договора в случае смерти и т. д.все эти вопросы имеют практическое значение, так как фактически единственнымдокументом, подтверждающим стаж работы у работодателя – физического лица,является трудовой договор (ст. 309 ТК), поскольку эти работодатели не имеютправо оформлять трудовые книжки работникам и производить в них записи.
7. Вступлениетрудового договора в силу.
Трудовой договор вступаетв силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное неустановлено федеральными законами, другими нормативными правовыми актами илитрудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе сведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязанприступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовымдоговором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работникдолжен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договорав силу. Часть 4 ст. 61 ТК РФ устанавливает правило: «Если работник не приступилк работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, тотрудовой договор аннулируется». Данное правило делает похожим трудовой договорна реальный гражданско-правовой договор, считающийся заключенным не с моментадостижения согласия по всем существенным условиям договора, а после совершенияопределенных действий по передачи имущества.
8. Оформлениеприема на работу
Прием на работуоформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основаниезаключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенноготрудового договора. По своей сути приказ является внутренним распорядительнымдокументом, на основании которого работник получает заработную плату, рабочуюодежду и т. д.
Приказ (распоряжение)работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку втрехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работникаработодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа(распоряжения).
Законодатель установил,что «при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника сдействующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, инымилокальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функцииработника, коллективным договором».
9. Испытаниепри приеме на работу
При заключение трудовогодоговора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целяхпроверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно бытьуказано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытанииозначает. Что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).
В период испытания наработника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовыхактов, локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права,коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме наработу не устанавливается для:
1) Лиц, поступающих на работу поконкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,установленном законом.
2) Беременных женщин.
3) Лиц, не достигших возраста 18 лиц.
4) Лиц, окончивших образовательныеучреждения начального, среднего и высшего профессионального образования ивпервые поступающих на работу по полученной специальности.
5) Лиц, избранных (выбранных) навыборную должность на оплачиваемую работу
6) Лиц, приглашенных на работу в порядкеперевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
7) В других случаях, предусмотренных ТКРФ, иными федеральными законами и коллективным договором. Так, лицам, успешнозавершившим ученичество, при заключение трудового договора с работодателем, подоговору с которым они проходили обучение, испытательный срок неустанавливается (ст. 207 ТК РФ). При приеме на работу на срок до двух месяцевиспытание работникам не устанавливается (ст.289 ТК РФ).
Срок испытание не можетпревышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей,главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительстви иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, еслииное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываютсяпериод временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда онфактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительномрезультате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытаниярасторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменнойформе не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием дляпризнания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателяработник имеет право обжаловать в судебном порядке. При неудовлетворительномрезультате испытания расторжение трудового договора производится без учетамнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Еслисрок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание и последующее расторжение трудового договора допускается только наобщих основаниях.
Если в период испытанияработник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для негоподходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственномужеланию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
10. Трудоваякнижка
Трудовая книжка являетсяосновным документом о трудовой деятельности работника.
В соответствие со ст. 64ТК форма и порядок ведения трудовых книжек должны быть установленыПравительством РФ. Порядок ведения трудовых книжек регулируется постановлениемПравительства РВ от 16 апреля 2003г. № 225 «О трудовых книжках».
Трудовые книжки ведутсяна работников всех предприятий независимо от форм собственности иорганизационно-правовой формы. По записям, внесенным в трудовую книжку,устанавливается общий непрерывный и специальный трудовой стаж, с которымсвязывается предоставление работнику определенных льгот и преимуществ всоответствие с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективнымдоговором, локальными нормативными актами и трудовым договором.
В трудовую книжкувносятся сведения:
— О работнике:фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность.
— О работе: приемна работу, перевод на другую работу, увольнение, а также основания прекращениятрудового договора
Работодатель долженвносить в трудовую книжку не все сведения о поощрениях и награжденияхработника, как это было раньше, а только сведения о награждениях (ст. 66 ТК).
Сведения о взысканиях (заисключением тех случаев, когда взыскание является увольнением) в трудовуюкнижку не заносятся.
Записи в трудовую книжкуоб основаниях прекращения трудового договора должны производиться со ссылкой насоответствующий пункт, статью Трудового кодекса или иного федерального закона ив точном соответствие с их формулировками. Например, «Уволен в связи систечением срока трудового договора, п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
В случае если работа ворганизации является для работника основной, а не совместительством,работодатель за исключением работодателей – физических лиц) обязан завести нанего трудовую книжку. Работодатель — физическое лицо не вправе производитьзаписи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки наработников, принимаемых на работу впервые. Документом, подтверждающим времяработы у работодателя – физического лица, является письменный договор (ст. 309ТК).
Сведения о работе посовместительству вносят в трудовую книжку по желанию работника по местуосновной работы на основании документа, подтверждающего его работу посовместительству. В случае если на основной работе трудовой договор прекращен,то работа по совместительству автоматически становится для работника основной.В этом случае в трудовую книжку работника вносится запись о принятие его наработу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой насоответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качествесовместителя.
Совместительствомявляется выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудовогодоговора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК). В связи с этим неимеющие другой работы аспиранты, студенты дневной формы обучения в качестве совместителейрассматриваться не могут и на них должны вестись трудовые книжки в обязательномпорядке.
При расторжение трудовогодоговора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательствосвязывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнениевносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например, при поступлениина работу после увольнения по собственной инициативе в связи с переводом мужаили жены на работу в другую местность непрерывный трудовой стаж сохраняетсянезависимо от перерыва в работе. В связи с этим в трудовую книжку может бытьвнесена запись примерно следующего содержания: «Уволена по собственному желаниюв связи с переводом мужа к новому месту службы, п. 3 ст. 77 ТК РФ». Работодательтакже обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаяхнезаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает,если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работникутрудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующейзаконодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).Если неправильная формулировка увольнения в трудовой книжке препятствовалапоступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплатеработнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Трудовая книжка выдаетсяработнику при прекращение трудового договора (ст. 62 ТК РФ). В других случаяхтрудовая книжка работнику не выдается. В случае если выдать трудовую книжку вдень увольнения работника невозможно в связи с его отсутствием либо его отказомот получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работникууведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие наотправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодательосвобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТКРФ). При необходимости работодатель обязан выдать работнику по его просьбезаверенные выписки сведений о работе из его трудовой книжки.
В случае смерти работникатрудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку иливысылается по почте по их требованию.
Списокиспользованной литературы.
1. Право: Учебникдля вузов/ Под ред. Проф. Н.А.Тепловой, проф. М.В.Малинкович. – 3-е изд.,перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, Закон и право, 2001. – 495с.
2. Анисимов Л. Н.Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры: Учеб. пособие для студ. высш.учеб. заведений. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2004. – 400с. – (Юридическаялитература)
3. Никонов Д.А.,Стремоухов А.В. Трудовое право. – М.: Норма, 2007. – 432с. – (серияучебно-методических комплексов)
4. Болдырев В.А.,Сысоев В.А. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2006. –832с.
5. Правоведение:Учебник/ З.Г.Крылова, Э.П.Гаврилов, В.И.Гуреев и др.; Под ред. З.Г.Крыловой. –М.: Высш. шк., 2003. – 560с.
6. КонституцияРоссийской Федерации
7. Трудовой кодексРоссийской Федерации
8. «О трудовыхкнижках» постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г.№225
9. «Правила веденияи хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечениеими работодателей» утверждены Постановлением Правительства Российской Федерацииот 16 апреля 2003г. №225