–PAGE_BREAK–Введение
Многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
На мой взгляд, тема заработной платы актуальна в современном мире, где большинство из нас ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Обычно чем больше нам платят, тем лучше мы работаем и тем больше денег приносим родной компании. А главная задача нашего работодателя — сделать так, чтобы фирма приносила как можно больше прибыли. Следовательно — заставить нас работать еще лучше. Одним словом, уделить особое внимание вопросам оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе.
В качестве объекта исследования в нашей работе выступает ООО научно-производственная фирма «Асупром», а точнее система оплаты труда на указанном предприятии.
Целью данной работыявляется анализ и усовершенствование системы заработной платы ООО НПФ «Асупром». В процессе выполнения курсовой необходимо решить следующие задачи: проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Проанализировать динамику технико-экономических показателей и систему оплаты труда ООО НПФ «Асупром». Предложить реальные меры по усовершенствованию системы оплаты труда в ООО НПФ «Асупром».
В работе использованы методы факторного анализа, элементы методов индексного анализа. Работа выполнена на 69 листах. Для написания работы использовано 12 источников, содержит 7 рисунков и 11 таблиц.
Методика анализа
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории, работников, по каждому по производственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня.
Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц. Для численности рабочих:
ΔФРФчр= (ЧРф-ЧРпл)*Дпл*Ппл;
Для отработанного рабочими числа дней:
ΔФРФд=ЧРф *(Дф-Дпл)*Ппл;
Для продолжительности рабочего дня:
ΔФРФп=ЧРф *Дф*(Пф-Ппл);
Другим важным показателем, влияющим на заработную плату является производительность труда. Наиболее общим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит, как от выработки рабочих, так и от удельного веса последних в общей численности промышленно производственного персонала, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
По ниже приведенной формуле определим удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала:
УД = КР/ППП*100 %
Определяется среднеквартальная выработка продукции, приходящуюся на одного основного рабочего, по ниже приведенной формуле:
КвВОР = Vпр/ОР тыс. руб./чел;
где Vпр – объем производства;
ОР – численность основных рабочих.
Для того чтобы определить среднеквартальную выработку, продукций на каждого сотрудника используем следующую формулу:
КвВППП = Vпр/ППП тыс. руб./ чел.
где ППП – численность промышленно-производственного персонала
Определим среднюю дневную выработку одного рабочего в каждом кварталеиз ниже приведенного соотношения:
ДВ = КвВр/Д * 1000 тыс. руб./ чел.
Среднечасовая выработка рабочего:
СВ = ДВ: Пф руб./ чел.
Кроме того, чтобы оценить эффективность использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как:
· производство продукции на рубль заработной платы;
· выручка на рубль заработной платы:
· сумма валовой прибыли на рубль заработной платы;
При этом сравниваются данные истекшего периода с плановыми и фактическими данными отчетного периода, т.е. изучается выполнение плана этих показателей и их динамика
Поквартальное сравнение полученных данных с данными по заработной плате позволяют сделать выводы об эффективности использования ФОТ.
Таблицы из анализа динамики основных технико-экономических показателей предприятия и анализа использования ФОТ
Таблица 2.1 — Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности ООО НПФ «Асупром» за 2006 г., тыс. руб.
продолжение
–PAGE_BREAK–
Таблица 2.2 — Структура полной себестоимости ООО НПФ «Асупром» в 2006 г., тыс. руб.
Таблица 2.3 – Фонд рабочего времени предприятия
Показатель
Плановый
Фактический
Отклонение от плана
Среднегодовая численность работников
19
17
-2
Отработано поквартально одним рабочим:
I: Дней (Д)
Часов (Ч)
II: Дней (Д)
Часов (Ч)
III: Дней (Д)
Часов (Ч)
IV: Дней (Д)
Часов (Ч)
59
464
62
496
64
512
62
496
58
448
61
488
61
496
62
496
-1
-16
-1
-8
-3
-16
Отработано за год одним рабочим:
Дней (Д)
Часов (Ч)
247
1976
242
1936
-5
-40
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч
7,9
7,75
-0,15
Фонд рабочего времени (ч)
37544
32354
-5190
Таблица 2.4 – Анализ производительности труда на ООО НПФ «Асупром» за 2006 год.
Таблица 2.4 – продолжение
продолжение
–PAGE_BREAK–