Тест по Упралению персоналом

Тест. Управление персоналом 1. Управление персоналом – это : 1 Подбор, расстановка и развитие персонала организации 2 Целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управление персоналом 3 Все выше перечисленное2. Какие методы управления ориентированы на такие методы поведения, как осознанная необходимость трудовой дисциплины, чувство долга, стремление человека трудится в определенной организации: 1 Административные 2 Экономические 3 Социально-психологические 4 Все выше перечисленные.3. Экономический метод управления персоналом- это: 1 Представляет собой систему экономических мер, определяющих хозяйственную деятельность и выбор руководителем формы и приемов решения определенной задачи. 2 Осуществление материального стимулирования коллективов и отдельных работников. 3 Нет правильного ответа4. В состав социально-психологического метода управления персоналом входят: 1 Материальное поощрение работников; система ответственности за качество и эффективность работы, участие в прибылях и капитале 2 Методы организационного воздействия, действующие внутри организации документы, регламентирующие состав, содержание и взаимосвязи всех подсистем организации 3 Формирование коллективов, создание нормального психологического климата, творческой атмосферы; установление моральных санкций и поощрений5. Правильно ли определение: Профессиональная ориентация помогает человеку выбирать профессию, наиболее соответствующую потребностям общества и его личным способностям 1 Да 2 Нет6. Кадровое планирование – это: 1 Это способ, с помощью которого руководство обеспечивает единое направление усилий всех сотрудников организации к достижению ее цели 2 Это предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями и требованиями производства.7. Какие подсистемы не включает система управления персоналом: 1 Общего и линейного руководства 2 Управления социальным развитием 3 Управления трудовыми отношениями 4 Нет таких8. Какие характеристики статуса работы в группах к России не относятся: 1 Принуждение 2 Масштаб или способ делать лучше 3 Работа в группе как цель9. Какие характеристики статуса работы в группах относятся к Японии: 1 Работа в группе как средство 2 Привычка 3 Сознательность10. Кто играет важную роль в управлении персоналом: 1 Менеджер 2 Кадровая служба фирм 3 Не кто из выше перечисленных11. Какие характеристики не относятся к американцам: 1 Работать усерднее, чтобы сделать лучше 2 Экстенсивность как главный принцип, поглощающий свободное время 3 В работе и отдыхе больше ориентированы на качество12. В какой компании основываются на : пожизненный найм или найм на длительный срок? 1 Американский 2 Российской 3 Японской13. Какие функции выполняет кадровая служба фирмы? 1 Мотивация персонала 2 содействие адаптации нововведениям 3 реализация стратегических и тактических целей фирмы 4 Все выше перечисленные 14. Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является: 1 Управление трудовой адаптацией 2 Профессиональная ориентация 3 Все выше перечисленные15. Бывают два вида адаптаций : 1 производственная; 2 внепроизводственная 1 Да 2 Нет 3 Есть еще однаКЛЮЧ.1-3, 2-1, 3-2, 4-3, 5-1, 6-2, 7-4, 8-3, 9-2, 10-2, 11-2, 12-3, 13-4, 14-1, 15-1.Тест. Инновационный менеджмент 1. Внедренное (освоенное) организацией новшество, называется: а) ноу-хау; б) инновация; в) изобретение. 2. Инновационным менеджментом, называется: а) комплекс трудовых, технологических и иных процессов, направленных на изготовление продукта заданного качества, ассортимента и в установленные сроки; б) целенаправленная деятельность руководящего состава организации; в) одно из направлений стратегического управления, осуществляемое на высшем уровне руководством компанией. 3. Научно-техническая политика решает следующие основные задачи: а) сокращение текучести рабочей силы; б) повышение конкурентной способности за счет снижения издержек; в) внесение корректив в текущие и среднесрочные планы; г) развитие позитивного отношения к работе, удовлетворенности работой; д) контроль исполнения решений. 4. Высококвалифицированные ученые и специалисты, обладающие предпринимательскими чертами использования своих профессиональных знаний, называются: а) золотыми воротничками; б) вольными сотрудниками; в) информационные звезды. 5. Расставьте этапы процесса инновации в правильном порядке: а) создание нового продукта; б) отбор выявленных идей и выработка идеи нового продукта; в) тестирование на рынке; г) анализ экономической эффективности нового продукта, разработка программ маркетинга; д) систематизация поступающих идей; е) внедрение нового изделия на основе программ маркетинга по продукту.6. Что обеспечивает сквозное управление инновационным процессом от идеи до ее реализации: а) ресурсосбережение; б) стимулирование и создание новшеств; в) участие работников в управлении; г) ориентирование на разработку перспективной продукции. 7.Прогнозирование инновационного процесса – это один из способов повышения подготовки решений по выработке и реализации научно-технической инновационной политики – а) нет; б) да. 8. Что из нижеследующего называется этапами прогнозирования: а) согласовательный; б) исследовательский; в) генетический; г) поисковый; д) целевой. 9. Какая из теорий дает научное объяснение специфичной динамики различных видов нововведений, их трансформации из одного вида в другой, формирования и смены технологических укладов в хозяйственных системах: а) теория относительности; б) теория цикличности; в) теория периодичности. 10. Какие из ниже перечисленных рисков можно связать с рыночным «провалом» нового продукта: а) социальные риски; б) политические риски; в) экологические риски; г) технические риски. 11. В чем заключается особенность современного этапа развития инновационной деятельности: а) образование в фирмах единых технических комплексов (НИКРО); б) проведение маркетинговых исследований с целью определения уровня конкурентоспособности выпускаемых товаров и разработки, стратегических мер по обеспечению конкурентоспособности товаров в будущем за счет внедрения новаций; в) объединение в единый процесс науку, опытно-конструкторские разработки и производство. 12. Покажите главные типы менеджеров: а) лидер; б) плановик; в) исполнитель; г) администратор; д) предприниматель. 13. Назовите особенности ноу-хау: а) не содержит изобретение; б) анализ технологически новой продукции; в) носит закрытый характер; г) имеет коммерческую ценность. 14. «Вольные сотрудники» необходимы для того, чтобы сотрясать систему организации фирмы, для этого им предоставляется полная свобода сроком на: а) 1 год; б) 3 года; в) 5 лет. 15. Поступательное развитие науки и техники, направленное на совершенствование производительных сил общества, сопровождающееся реализацией в материальном производстве и др. сферах жизнедеятельности человека каких-либо достижений труда в инновационной сфере – это: а) научно-технический прогресс; б) социально- экономический прогресс; в) научно- экологический прогресс.КЛЮЧ: 1. б, 2. в, 3. б, в, 4. а, 5. д, б, г, а, в, е, 6. б, г, 7. б, 8. а, в, д, 9. б, 10. б, в, г, 11. а, в, 12. а, б, г, д, 13. а, в, г, 14. в, 15. а.