Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

Дипломнаяработа на тему:
«Учётоплаты труда на примере ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»»
 

Оглавление
 
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОЦЕНКАЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМПРОИЗВОДСТВЕ
1.1 Нормативноерегулирование
1.2 Формы и системыоплаты труда
1.3 Система организации иоплаты труда в сельскохозяйственном предприятии
ГЛАВА 2 КРАТКАЯХАРАКТЕРИСТИКА ПРИРОДНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТНВ «ЗАРЯ – ИГНАТЕНКОВ ИКОМПАНИЯ» ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА
2.1 Общиеприродно-экономические условия предприятия ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
2.2 Специализация иконцентрация производства на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
2.3 Обеспеченность иэффективность использования трудовых и материальных ресурсов на предприятии ТНВ«Заря – Игнатенков и Компания»
2.4 Анализ производствапродукции на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
2.5 Экономическаяэффективность производства основных видов сельскохозяйственной продукции напредприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
ГЛАВА 3 ПУТИСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЁТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТНВ «ЗАРЯ – ИГНАТЕНКОВ И КОМПАНИЯ»
3.1 Первичный и сводныйучёт оплаты труда на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания
3.2Синтетический ианалитический учёт на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
3.3 Путисовершенствования Синтетического и Аналитического учёта на предприятии ТНВ«Заря – Игнатенков и Компания»
3.4 Экономическоеобоснование мероприятий по совершенствованию учёта на предприятии ТНВ «Заря –Игнатенков и Компания»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
 
Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорениеинтенсификации общественного производства, повышение его экономическойэффективности и качества продукции требует мобилизации всех имеющихся резервов.А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовыхколлективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответитьна вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, преждевсего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессепроизводства по сравнению с заданием.
Труд человека, как считает современная экономика – он одновременнотовар (работник продаёт свой труд, создавая новое качество и дополнительноеколичество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости,так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Поэтому возникает необходимость оценить и оплатить труд вразличных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамкахустановленных государством законов в стоимости продукции.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставленабольшая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеровоплаты труда работников.
Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших звеньевбухгалтерского учёта. Необходимым условием правильного определения оплаты трудаи соблюдения принципа материальной заинтересованности работников являетсяхорошо организованный бухгалтерский учёт.
Основной целью дипломной работы является комплексное исследованиепроблем теории и практики учёта оплаты труда, разработка и обоснование рядапредложений по совершенствованию организации учёта труда и его оплаты всельском хозяйстве.
Для решения поставленной цели были выбраны следующие задачи:
— изучить теоретические основы учёта оплаты труда с учётомособенностей сельского хозяйства;
— дать оценку современному уровню производства в ТНВ «Заря –Игнатенков и Компания»;
— охарактеризовать организацию бухгалтерского учёта, порядокотражения бухгалтерских операций по начислению оплаты труда и удержаниям позаработной плате;
— усовершенствовать формы учётных регистров, обеспечивающихформирование более достоверной, подробной и своевременной учётной информации обоплате труда;
— исследовать возможность автоматизации учёта оплаты трудаработников на базе современных компьютерных программ.
Объектом исследования является товарищество на вере «Заря –Игнатенков и Компаия» Починковского района (ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания).
Для решения поставленных задач были использованы следующие методыисследования: монографический, экономико-статистический, абстрактно-логический,балансовый.
Теоретическую и методологическую основу исследования составилинаучные труды российских и зарубежных учёных в области учёта оплаты труда,основные нормативные документы по бухгалтерскому учёту, годовые отчёты за 2007– 2009 гг., материалы первичного учёта и отчётности, личные наблюдения.

ГЛАВА1 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМПРОИЗВОДСТВЕ
 
1.1Нормативное регулирование
Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения,является трудовой кодекс Российской Федерации (от -30 декабря 2001 года,вступивший в силу с 01 февраля 2002 года. Трудовой Кодекс Российской Федерациирегулирует трудовые отношения всех работников, содействуя роступроизводительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективностиобщественного производства и подъему на этой основе материального и культурногоуровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенномупревращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждоготрудоспособного человека. [1]
Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает высокий уровеньусловий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. Он регулирует отношениямежду людьми в процессе их совместной трудовой деятельности. В соответствии сКонституцией Российской Федерации — в России каждый имеет право на труд,который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, правораспоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, атакже право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право:
— на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
— на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связис работой;
— на равное вознаграждение за равный труд без какой бы на былодискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
— на отдых, обеспечиваемый установлением предельнойпродолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессийи работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а такжеоплачиваемых ежегодных отпусков;
— на объединение в профессиональные союзы;
— на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособностии в иных установленных законом случаях;
— на судебную защиту своих трудовых прав;
Работник обязан:
— добросовестно выполнять трудовые обязанности;
— соблюдать трудовую дисциплину;
-бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
— выполнять установленные нормы труда.
Согласно статьи 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязанобеспечить:
— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждомрабочем месте;
— применение средств индивидуальной и коллективной защитыработников;
-режим труда и отдых работников в соответствии с законодательствомРФ и законодательством субъектов РФ.
Руководствуясь статьей 236 Трудового Кодекса РФ работодательобязан выплатить причитающуюся работнику не выплаченную в срок заработную плату,оплату за отпуск, выплату при увольнении с учетом процентов (денежнойкомпенсации) в размере не менее 1/300 действующей в это время ставкирефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки«Конкретный размер выплачиваемый работнику денежной компенсации определяетсяколлективным или трудовым договором». [1]
Предоставление партнерам на рынке труда полной свободысамостоятельно устанавливать размер оплаты труда в зависимости лишь от резервовтруда без ограничения максимальным пределом — одно из объективных требованийрыночной экономики. Заработная плата каждого работника зависит от его личноготрудового вклада и качества труда работника. Любое понижение размеров оплатытруда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальностизапрещается. (2 ст. 132). Оплата по труду предполагает, что каждый работающийимеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающеедостойное человека существование для него самого и его семьи. Государство недопускает по обоюдному соглашению сторон установить оплату труда не нижеминимального размера оплаты труда.
Расчеты с работниками организации по оплате труда (по всем видамоплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другимвыплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам даннойорганизации ведутся на счете 70 «Расчета с персоналом по оплате труда». [3]
Этот счет пассивный, по кредиту счета отражается начисление пооплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальноестрахование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия вкапитале предприятия.
По дебету отражается удержание из начисленной суммы оплаты труда идоходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммыоплаты труда и доходов.
Сальдо этого счета, как правило, кредитовое, показываетзадолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате идругим указанным выплатам.
Государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты трудакак отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации черезналоговую систему. Главой 24 статья 234 Налогового Кодекса РФ устанавливаетсяединый социальный налог, предназначенный для мобилизации средств для реализацииправ граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение(страхование) и медицинскую помощь. Согласно статьи 243 Налогового Кодекса РФ,сумма налога исчисляется и уплачивается налогоплательщиками отдельно вфедеральный бюджет каждый фонд и определяется как соответствующая процентнаядоля налоговой базы: Федеральный бюджет — 20% (для сельского хозяйства — 15,8%); Фонд Социального страхования — 3,2% (2,2%), Фонд обязательногомедицинского страхования- 2,8% (2,0%) [4]
Все предприятия, организации независимо от их организационно — правовой формы должны зарегистрироваться как страхователи в этих фондах втечение 30 дней с момента своей государственной регистрации. В случаенесоблюдения срока регистрации к нарушителям применяется штраф в размере 10% отпричитающихся к уплате сумм страховых взносов. [3]
В соответствии с Постановлением Правительства РФ « О фондесоциального страхования Российской Федерации», основными задачами Фондасоциального страхования являются:
— Обеспечение гарантированных государственных пособий по временнойнетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу заребенком до достижения им возраста полутора лет, на погребение,санаторно-курортного лечения и оздоровление работников и членов их семей, атакже на другие цели государственного социального страхования, предусмотренныезаконодательством. [5]
Средства фонда используются только на целевое финансированиемероприятий, перечисленных в указанном постановлении. Зачисленные средствасоциального страхования на личные счета застрахованных не допускаются.
Согласно главы 24 статьи 243 Налогового Кодекса РФ, сумма налога,подлежащая уплате в Фонд социального страхования РФ, подлежит уменьшениюналогоплательщиками на сумму произведенных ими самостоятельно расходов на целигосударственного социального страхования, предусмотренных законодательством РФ.
Начисляются страховые взносы на все виды оплаты труда, как вденежном, так и натуральном выражении по всем основаниям (в том числесовместителей и внештатных работников), за исключением видов заработной платы идругих выплат, на которые по действующим нормативным актам страховые взносы неначисляются. В настоящее время размер страхового тарифа в Фонд социального РФстрахования составляет 2,2%.
Страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, начисленныеорганизацией, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и учитываютсяна счете 69 субсчет 1 «Расчеты по социальному страхованию». Страховые взносыначисляются на все виды оплаты труда без уменьшения на сумму налогов иудержаний. [5]
Пенсионный фонд Российской Федерации образован с цельюматериального обеспечения работников в случаях, определенных законодательством.
Каждая организация, предприятие ежемесячно отчисляют в Пенсионныйфонд средства, сумма которых определяется в соответствии с установленным, вцентрализованном порядке, тарифом страховых взносов в процентах от всех видоввыплат, начисленных работникам: штатным, нештатным, сезонным, временным,работающим на условиях совместительства, договоров подряда, поручения иливыполняющими другие кратковременные работы. [6]
Взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации начисляются довычетов соответствующих налогов и независимо от источников финансированиястатей бюджета и видов платежных документов, по которым производились расчетыпо оплате труда.
Дата уплаты взносов определяется по заявлению работодателя и независит от способа выплаты заработной платы. Нельзя указывать в заявлениинеконкретную дату получения заработной платы (например, с 1 по 15 число, помере поступления средств и т.п.).
Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерацииработодатели уплачивают один раз в месяц в сроки получения в учреждениях банковсредств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15 числа месяца,следующего за месяцем, за который исчислены страховые взносы.
Начисленные взносы работодатели уплачивают путем, безналичныхрасчетов со своих расчетных или текущих счетов на счет Пенсионного фондаРоссийской Федерации по месту регистрации в качестве плательщика взносов.
Расчеты с Пенсионным фондом Российской Федерации по страховымвзносам в бухгалтерском учете отражаются на счете 69 субсчет 2 «Расчеты попенсионному обеспечению».
Сумма налога, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшаетсяналогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносовна обязательное пенсионное страхование в пределах таких сумм, исчисленныхисходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных Федеральным законом №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Приэтом сумма налогового вычета не может превышать сумму налога, подлежащую уплатев федеральный бюджет, начисленную за тот же период. [6]
Одной из форм социальной защиты населения является медицинскоестрахование.
Цель медицинского страхования — гарантировать гражданам при возникновениистрахового случая получение медицинской помощи за счет накопленных средств ифинансировать профилактические мероприятия.
Медицинское страхование бывает двух видов: обязательное идобровольное.
Обязательное медицинское страхование — составная частьгосударственного социального страхования, которое направлено на обеспечениевсем гражданам Российской Федерации равных возможностей в получении медицинскойпомощи и лекарств, предоставляемой за счет средств обязательного медицинскогострахования, в объеме и на условиях, соответствующих программе обязательногомедицинское страхование. [7]
Для осуществления программ обязательного медицинского страхованиясозданы федеральный и территориальные фонды обязательного медицинскогострахования — самостоятельные некоммерческие финансово — кредитные учреждения.
Плательщиками страховых взносов в федеральный и территориальныефонды обязательного медицинского страхования являются предприятия, учреждения,организации и иные хозяйствующие субъекты независимо от формы собственности.
Добровольное медицинское страхование может быть коллективным ииндивидуальным.
Страховые взносы начисляются на средства, предназначенные дляоплаты труда, без вычета соответствующих налогов и независимо от источниковфинансирования.
Расчеты федеральным и территориальным фондам обязательногомедицинского страхования предприятия, организации учитываются на счете 69субсчет 3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию». Начисленныесуммы страховых взносов отражаются на счетах издержек производства и обращенияили по дебиту других счетов в зависимости от источников финансирования выплат,на которые начисляются эти страховые взносы. [7]
Согласно главы 1 статьи 1 Трудового Кодекса Российской Федерациицелями трудового законодательства являются установление государственныхгарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда,защита прав и интересов работников и работодателей. [1]
Основными задачами трудового законодательства являются со зданиенеобходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересовсторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовоерегулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений по:
Организации труда и управлению трудом;
Трудоустройству у данного работодателя;
Профессиональной подготовке, переподготовке и повышениюквалификации работников непосредственно у данного работодателя;
Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,заключению коллективных договоров и соглашений;
Участию работников и профессиональных союзов в установленииусловий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных закономслучаях;
Материальной ответственности работодателей и работников в сферутруда;
Надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) засоблюдение трудового законодательства (включая законодательство об охранетруда);
Разрешению трудовых споров.
Согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации [4],налогоплательщиками Налога на Доходы Физических Лиц, признаются физическиелица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а так жефизические лица, получающие доход от источников в Российской Федерации, неявляющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
При определении налоговой базы учитываются все доходыналогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах,или право на распоряжение которым у него возникло, а так же доходы в видематериальной выгоды.
1.2Формы и системы оплаты труда
 
Оплата труда — это совокупность отношений, связанных собеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам заих труд в соответствии с законами, иными нормативными законодательными актами,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами итрудовыми договорами.
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости отквалификации работника, сложности выполняемой работы, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также выплаты компенсации и стимулирующегохарактера.
Основной формой оплаты труда являются выплаты заработной платы вденежной форме в валюте РФ (в рублях).
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремявзаимосвязанными элементами: тарифной системой, нормированием труда и формамиоплаты труда. Тарифная система включает в себя:
— тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в денежномвыражении за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка первогоразряда предусматривает размер оплаты самого простого труда. Тарифные ставкивсех остальных разрядов рассчитываются путем умножения тарифной ставки первогоразряда на тарифные коэффициенты;
— тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда междуразличными разрядами работ и рабочих. Она состоит из шкалы разрядов и тарифныхкоэффициентов. Коэффициент тарифной сетки характеризует соотношение междууровнем оплаты работ данной квалификации и первым разрядом;
— тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можноопределить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой. В нихсодержатся квалификационные характеристики работ каждого разряда тарифной сеткии профессиональные требования к рабочим соответствующих разрядов.
Нормирование труда включает два показателя — норму выработки и нормувремени.
Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции,которое должно быть изготовлено или пол/>/>учено в нормальныхусловиях работы за единицу времени (час, день, месяц).
Норма времени показывает время, необходимое для выполнения работы вопределенных условиях.
Под формой оплаты труда понимают объект учета труда, подлежащийоплате: время или количество выполненной работы.
В сельском хозяйстве важное место занимают традиционные формы исистемы оплаты труда. В зависимости от количества труда и времени различаютосновные системы оплаты труда: сдельную и повременную (Трудовой Кодекс РФ).Основной в акционерных обществах, сельских кооперативах, фермерских и другихсельхоз предприятиях, где используется наемный труд, остается сдельная формаоплаты труда. Она применяется во всех случаях, когда трудовые процессыподдаются нормированию и количественному изменению. Сегодня труд почти 75-80%рабочих основного и вспомогательного производства оплачивают по сдельнымрасценкам.
При повременной форме оплата производится за фактическиотработанное время.
При этом труд работников может оплачиваться:
— по часовым тарифным ставкам;
— по дневным тарифным ставкам;
— исходя из установленного оклада.
При сдельной форме оплата производится за количество произведеннойпродукции (выполненных работ, оказанных услуг).
Формы оплаты труда содержат свои системы.
Повременная:
— простая повременная;
— повременно-премиальная.
Сдельная:
— прямая сдельная;
— сдельно-премиальная;
— сдельно-прогрессивная;
— косвенно-сдельная;
— аккордная.
Простая повременная оплата труда.
При простой повременной системе оплаты труда организацияоплачивает работникам фактически отработанное время.
Если работнику установлена дневная (часовая) ставка, то заработнаяплата начисляется за то количество дней (часов), которое он фактическиотработал в конкретном месяце.
Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни вмесяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависитот количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется вполном размере. Если работник отработал не весь месяц, то заработная платаначисляется только за те дни, которые фактически отработаны.
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платойначисляется премия. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и впроцентах от оклада.
Заработная плата при повременно-премиальной оплате трударассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премииприбавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработнойплатой.
Сдельная оплата труда.
При прямой сдельной оплате труда заработная плата исчисляетсяисходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количествапродукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработнойплаты начисляются премии, которые могут устанавливаться как в твердых суммах,так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная платапри сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простойсдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной платеработника и выплачивается вместе с ней.
При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки зависятот количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например,месяц). Оплата выработанной Продукции в пределах установленных нормосуществляется по прямым (неизменным) расценкам, а сверх норм — по повышеннымрасценкам.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплатытруда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой системесумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит отзаработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельнойсистеме, и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников тогопроизводства, которое они обслуживают.
Аккордная система оплаты труда применяется не за отдельные виды работ, а заопределенный комплекс (аккорд) работ. Кроме того, организации могутустанавливать:
— бестарифную систему;
— систему плавающих окладов;
— систему выплат на комиссионной основе.
Бестарифная система оплаты труда может использоваться в организациях, гдеможно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельностиорганизации.
Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия.Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результатдеятельности организации. Расчет суммы заработной платы работника:
Сумма заработной платы = Фонд заработной платы: Общая суммакоэффициентов трудового участия * Коэффициент трудового участия конкретногоработника.
Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатамработы всего трудового коллектива.
Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работникови утверждается в положении об оплате труда либо в приказе руководителяорганизации.
При системе плавающих окладов заработок работников зависит отрезультатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежныхсредств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении илипонижении оплаты труда на определенный коэффициент. Повышение или понижениеоплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направленана выплату заработной платы.
Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников ификсируется в коллективном (трудовом) договоре.
При оплате труда на комиссионной основе размер заработной платыустанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результатедеятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам,занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).
Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяетруководитель организации в соответствии с положением об оплате труда иутверждает своим приказом.
Работнику также может быть установлен минимальный размер оплатытруда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции(товаров, работ, услуг).
Администрация организации устанавливает формы материальногопоощрения, утверждает положение о премировании и выплате вознаграждения поитогам работы за год. При определении заработка, на который начисляются премии,в него кроме тарифной ставки (оклада), включаются доплаты и надбавки: за работув неблагоприятных условиях, работу в ночное время, за совмещение профессий,увеличение объема работ, классность, ученая степень, персональная надбавка идр.
Премии, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии иподтверждены приказами о премировании, относятся на себестоимость продукции(работ, услуг). На сумму таких премий начисляются соответствующие налоги.
Премии, не обусловленные системой оплаты труда, носятпоощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств предприятия(премиальный фонд, фонд потребления и другие целевые фонды), такие премии(например, к юбилейным датам, дням рождения, за долголетнюю и безупречнуюработу и т.п.) назначаются по усмотрению руководства предприятия, обязательнымине являются и на себестоимость продукции (работ, услуг) не относятся. По итогамработы за год работникам хозяйств, организаций может устанавливатьсявознаграждение. Это особый вид материального поощрения, так как выплачиваетсяработникам сверх основной и дополнительной заработной платы в целях усиления ихматериальной заинтересованности в повышении эффективности производства иулучшения качества продукции, а также закрепления кадров на предприятиях, ворганизациях.
Учетным периодом, за который определяются результаты труда каждогоработника, является календарный год (1 января по 31 декабря). Право наполучения вознаграждения по итогам годовой работы в полном размере сохраняетсяза всеми работниками, проработавшими календарный год полностью. При этом неимеет значения, что работник до начала выплаты вознаграждения был уволен.
Для правильного начисления оплаты труда большое значение имеетучет особых условий работы, к которым относятся непредусмотренные технологии,дополнительные операции обработки, несоответствие разряда работы разрядурабочего, простои не по вине сотрудника, работа в сверхурочное и ночное время,в выходные и праздничные дни, сезонность, многосменность и др. За работы,отклоняющиеся от нормальных условий труда, хозяйства обязаны производитьработникам соответствующие доплаты. Размер компенсационных доплат всех видовопределяется хозяйством самостоятельно, но не может быть ниже размеров,установленных законодательством. Кроме того, размер доплат и условий их выплатфиксируется в коллективных договорах. Нормальными условиями работы считаютсяте, при которых рабочие места в соответствии с заданиями-нарядами, маршрутнымилистами полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами,оборудованием и приспособлениями. Невыполнение этих условий требуетдополнительных затрат труда рабочего, которые должны быть учтены и оплачены. Втаких случаях доплаты оформляются следующими документами:
— наряд на сдельную работу за дополнительные операции, непредусмотренные технологией производства. Наряд, как правило, содержиткакой-либо отличительный знак (например, яркую черту по диагонали).
— листки на доплату за отклонение от нормальных условий работы.Листок на доплату может быть выписан на бригаду или отдельного рабочего. В немуказывают номер основного документа (наряда, ведомости), к которому производитсядоплата, содержание дополнительной операции, причину доплаты и расценку.
— листком учета простоев за простои не по вине рабочих. В немуказываются время начала, окончания и длительности простоя, его причины ивиновников, причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Что касаетсяпростоев по вине рабочих, то они не оплачиваются и документами не оформляются.
Суммы доплат вместе с основной заработной платой включают в составсебестоимости продукции (работ, услуг), что вызывает рост себестоимости и указываетна плохую организацию труда на рабочих местах.
Все названные документы поступают в бухгалтерию, где ихсистематизируют, чтобы затем администрация смогла принять оперативные меры дляустранения подобных недостатков. Работники, выполняющие на одном и том жехозяйстве вместе со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,дополнительную работу по другой профессии или обязанности временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,производится доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностейвременно отсутствующего работника.
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основанииоформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно, тудавключают как рабочих-сдельщиков, так и рабочих-повременщиков.
Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочноевремя работы обычно не производиться.
Сумму оплаты за сверхурочные работы в бухгалтерии рассчитывают наосновании данных табеля и тарифного справочника.
Размер оплаты труда за работу в праздничный день устанавливаетсяпредприятием самостоятельно и вносится в коллективный договор.
В систему основных государственных гарантий по оплате трудаработников, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации главы 20 статьи130, включаются:
1)  Величины минимальногоразмера оплаты труда в Российской Федерации;
2)  Величины минимальногоразмера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы вРоссийской Федерации;
3)  Меры, обеспечивающиеповышение уровня реального содержания заработной платы;
4)  Ограничение перечняоснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжениюработодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
5)  Ограничение оплаты трудав натуральной форме;
6)  Обеспечение полученияработником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя иего неплатежеспособности в соответствии с федеральным законом;
7)  Государственный надзор иконтроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственныхгарантий по оплате труда;
8)  Ответственностьработодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом,законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,соглашениями;
9) Сроки и очерёдность выплаты заработной платы.
1.3Система организации и оплаты труда в сельскохозяйственном предприятии
В хозяйстве трудовая деятельность регулируется путем принятиявнутренних нормативных документов, к важнейшим из них относятся коллективныйдоговор, трудовые договора (контракты), локальные нормативные акты.
Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующийтрудовые, социально-экономические и профессиональные отношения междуработодателем и работником организации.
Все работы в организации выполняются членами трудового коллектива,числящиеся в ее штате. С каждым заключают трудовой договор в письменной форме.В нем определяют круг обязанностей работника в соответствии с должностью, накоторую он принят, оплата труда, режим рабочего времени, продолжительностьежегодного отпуска. Договор составляется в двух экземплярах и подписываетсяруководителем организации и работником.
Для выполнения случайных работ организации принимают на работу лицпо трудовому соглашению, договорам гражданско-правового характера (подряда,поручения, перевозки, возмездного оказания услуг).
Каждое хозяйство строит систему оплаты труда с учетом различныхобстоятельств: вида деятельности, размеров организации и структуры управления,наличие филиалов, обслуживающих производств и хозяйств. Все это находитотражение в локальных нормативных актах. Локальные нормативные акты,разработанные на основе законов, позволяют и работодателям и работникам направовой основе разрешать возникающие трудовые конфликты.
Рынок внес много нового в механизм и распределения фондазаработной платы на предприятиях сельского хозяйства. Наряду с традиционнымисистемами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшееуглубление хозяйственного расчета и самофинансирование.
В сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временемпроизводства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем производствапродукции, валовой доход, прибыль) определяют значительно позже окончаниятрудового процесса, что вынуждает формировать фонд заработной платы из двухчастей – основной и переменной (дополнительной). Первая призвана гарантироватьвознаграждение за труд в зависимости от его качества и количества, в размерах,необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в видеразличных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства.
Учет заработной платы работников занимает одно из центральных меств системе бухучета в организации. Основными задачами бухгалтера, занятогоучетом труда и заработной платы, являются:
–  правильное исчислениеразмера оплаты труда на основании поступивших в бухгалтерию первичныхдокументов и удержаний из начисленных работнику сумм;
–  учет расчетов сработниками организации, а также с бюджетом, органами социального страхования,Государственным фондом занятости населения, Фондом обязательного медицинскогострахования и Пенсионным фондом РФ;
–  контроль за рациональнымиспользованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления;
–  правильное отнесениеначисленной суммы оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счетаиздержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Расчеты по заработной плате (оплате труда) в сельскохозяйственныхпредприятиях учитываются на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда». По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы(оплаты труда), а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы,таких, как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондовэкономического стимулирования и специального назначения и др. По дебету счета70 учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, все видыудержаний из заработной платы, депонирование (перечисление на счет 76) суммневыплаченной заработной платы.
По счету 70 может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающеезадолженность хозяйства работникам по заработной плате и дебетовое,показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате. Дебетовоесальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, посколькуоно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем импричитается за отработанное время или выполненные работы. Корреспонденциясчетов по синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»является весьма многообразной.
По кредиту счет 70 корреспондируется с большим количеством счетовпо начислению оплаты труда и другим выплатам, которые можно квалифицировать последующим шести группам:
Первая — счета учета затрат отраслей и производств, в которыхиспользован труд работников и соответственно начислены суммы оплаты труда;
Вторая — счета учета доходов от участия в предприятии, по которымначисляются суммы дивидендов и других причитающихся доходов работникампредприятия;
Третья — счета социального страхования, за счет которыхначисляются пособия работникам предприятия;
Четвертая — счета созданных резервов, за счет которых производятсяпредусмотренные законодательством и учредительными документами выплатыразличных вознаграждений работникам;
Пятая — прочие счета по разовым операциям, связанным с кредитомсчета 70;
Шестая — операции по натуральной оплате труда.
Первая группа. По кредиту счета 70 начисляются суммы оплаты трудаработникам за выполненные работы в корреспонденции с дебетом следующих счетов:07, 10, 11, 15 — по операциям, связанным с заготовлением и приобретениемматериальных ценностей; 08 — по работам и затратам, относящимся к капитальнымвложениям; 20-29 — по работам, относящимся к затратам на производство, включаяработы по исправлению допущенного брака; 44, 90, 91 — по работам, связанным среализацией продукции, работ, услуг, основных средств, нематериальных активов,а также относящиеся к коммерческим расходам.
Вторая группа. Начисление сумм доходов акционерам и другимучредителям предприятия — физическим лицам, членам персонала организации, вкорреспонденции с дебетом счета 84 — за счет прибыли, остающейся в распоряженииорганизации.
Третья группа. Начисление пособий (по листкам нетрудоспособности,по беременности и родам и т.п.) за счет средств фонда социального страхования вкорреспонденции с дебетом счета 69-1 «Расчеты по социальному страхованию».
Четвертая группа. Начисление сумм вознаграждений за выслугу лет,за годовые итоги работы в корреспонденции с дебетом счетов созданных для этойцели резервов предстоящих расходов (счета 96-2 и 96-3); начисление суммотпускных за счет созданного резерва на отпуска в корреспонденции с дебетомсчета 96-2; начисление сумм вознаграждений и других выплат за счет созданныхрезервов по целевым выплатам в конце года в корреспонденции с дебетом счета96-3.
Пятая группа. Разовые операции по начислению оплаты труда за счетсредств целевых финансирований и поступлений в корреспонденции с дебетом счета86; разовые операции по начислению оплаты труда при пожарах, других стихийныхбедствиях и ликвидации последствий стихийных бедствий в корреспонденции сдебетом счета 99; поступление от работников в кассу наличных денег в погашениепереплат и выданных ранее авансов в счет оплаты труда в корреспонденции сдебетом счета 50.
Шестая группа. В сельском хозяйстве довольно распространеныоперации по натуральной оплате труда: комбайнерам, животноводам по действующейсистеме оплаты труда; другим категориям работников — по соглашению сработодателем. Начисление сумм натуральной оплаты труда отражается записью покредиту счета 70 и дебету соответствующих счетов затрат, куда относится оплатытруда работников (20-1, 20-2 и др.). Выданную продукцию (животных) в счетначисленной натуральной оплаты труда отражают записью по кредиту счета 43 или11 в дебет счета 90 в оценке по себестоимости, а затем с кредита счет 90 вдебет счета 70 — по средней продажной цене.
По дебету счета 70 отражаются суммы выплаты задолженности поначисленной оплате труда в корреспонденции с кредитом счета 50 по денежнойоплате и 90 -по натуральной оплате, а также суммы удержаний в корреспонденции скредитом счетов:
28 — за допущенный брак в производстве;
68 — на суммы начисленного подоходного налога с физических лиц;
71 — удержания невозвращенного остатка подотчетных сумм;
73-1 — удержания ранее полученных ссуд на индивидуальные нужды;
73-2 — удержания с виновных лиц сумм недостач и потерь ценностей;
76-9 — удержания по исполнительным листам;
76-4 — перечисление в депонентскую задолженность неполученных суммоплаты труда;
76-5 — удержания в погашение задолженности по квартирной плате;
76-6 — удержание в погашение задолженности за содержание детей вдетских учреждениях.
Счет 70, как правило, имеет кредитовое сальдо, которое отражаетсуммы задолженности по начисленной, но еще не выплаченной заработной плате.
Данные из первичных документов накапливаются и сводятся в двухнаправлениях:
— первое — для начисления и выплаты заработной платы по каждомуработнику и последующего отражения в регистрах по учету начисленной оплатытруда;
— второе -для накапливания по объектам учета затрат и последующегоотнесения сумм в соответствующие регистры по учету затрат.
Рассмотрим порядок отражения сумм оплаты труда в регистрах покаждому из направлений.
Первое направление. Для начисления и выплаты заработной платыкаждому работнику в сельском хозяйстве на основании данных из первичныхдокументов составляется специализированная форма расчетно-платежной ведомости(спец.ф.№141-АГЖ) в тесной увязке с принятой системой налогообложения. В этойведомости по каждому работнику указываются данные о доходах и удержаниях сначала года за текущий месяц. С начала года приводятся суммы начисленнойзаработной платы, дополнительные выплаты, включаемые в облагаемый налогомдоход, и выводится совокупный доход с начала года. Затем из совокупного доходавычитаются не облагаемые налогом суммы — установленная законом оплата труда, необлагаемая налогом, вычеты на детей, прочие вычеты — и определяется таким путемналогооблагаемый доход с начала года. От налогооблагаемого дохода в установленномпроценте рассчитывается сумма налога на доходы физических лиц с начала года изатем путем вычитания налога, уже удержанного за предыдущие месяцы (следующаяграфа ведомости), определяется размер налога на доходы физических лиц,подлежащего удержанию за текущий месяц. Эта сумма проставляется в разделеданных за текущий месяц. Здесь же отражаются удержания по исполнительнымлистам, прочие удержания. Предварительно на основании уже составленных иобработанных первичных документов и табеля использованного рабочего времени вэтом разделе определяются по каждому работнику суммы начисленной оплаты трудаденьгами, натурой и выводится общая сумма оплаты труда.
Путем вычисления из этой суммы данных об удержаниях и авансахопределяется оплата труда к выдаче в окончательный расчет.
В итоге специализированная форма расчетно-платежной ведомости даетвозможность объединить в одном документе расчет совокупного дохода с началагода, облагаемого налогом дохода, суммы платежей: налога за месяц и подлежащиевыплате работникам суммы доходов после всех удержаний.
Данные из расчетно-платежной ведомости используются на последующихэтапах учетной работы для составления сводных специализированных регистров поучету расчетов по оплате труда.
Дополнительно к специализированной форме расчетно-платежнойведомости в сельском хозяйстве может применяться платежная ведомость (межведом,тип. ф. № Т-53). Как правило, при использовании расчетно-платежной ведомости(ф.№ 141-АПК) данная форма применяется для выплаты авансов в счет заработной платыза первую половину месяца.
Платежная ведомость используется с необходимым количествомвкладных листов. Каждая строка отводится для одного работника, где указываютсяреквизиты: его табельный номер, фамилия, имя и отчество, сумма аванса к выдаче,расписка в получении, примечания (на случай депонирования и т.п.).
На лицевой стороне ведомости общую сумму к выдаче удостоверяютсвоими подписями руководитель и главный бухгалтер.
Второе направление. Для накапливания данных о затратах напроизводство по объектам учета затрат (в том числе и такого важнейшего видазатрат, как оплата труда) и последующего отнесения их в регистры по учетузатрат применяется накопительная ведомость по учету затрат (ф. № 301-АПК).Данная Ведомость является универсальной формой для накапливанияпроизводственных затрат, в том числе и затрат по оплате труда по многочисленнымсчетам синтетического и аналитического учета а разрезе объектов затрат.
В ведомости производятся накапливание и группировка данных озатратах по счетам: 20-1, 20-2, 20-3, 23, 25, 26, 29, 97. Ведомость монтируетсяна свободных листах, поэтому каждый лист используется для накапливания данных озатратах по соответствующему синтетическому счету и субсчету.
Итоги из накопительных ведомостей переносятся в соответствующие регистрыаналитического учета затрат — лицевые счета (производственные отчеты)подразделений и отраслей, а также в группировочные ведомости для записи врегистры синтетического учета затрат (журнал-ордер ф. № 10-АПК).
Таким образом, расчетно-платежная ведомость (ф. № 141-АПК) инакопительная ведомость по учету затрат (ф. № 301-АПК) являются исходнымиформами для последующего отражения затрат труда в регистрах бухгалтерскогоучета по первому и второму направлению группировки затрат труда.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу вхозяйство открывают лицевой счет и заводят налоговую карточку совокупногодохода физического лица. Кроме того, каждому работнику присваивается табельныйномер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личногосостава предприятия. Налоговая карточка предназначена для учета налоговымиагентами по каждому налогоплательщику:
–  доходов, полученных вналогооблагаемом периоде как в денежной, так и в натуральной формах, или правона распоряжение которыми у налогоплательщика возникло, а также полученных ввиде материальной выгоды, подлежащих включению в налоговую базу для исчислениясумм налога на доходы физических лиц;
— налоговая база отдельно по каждому виду доходов, в отношениикоторых установлены различные налоговые ставки;
— сумма налоговых вычетов, уменьшающих налоговую базу;
— сумм исчисленного и удержанного по каждому виду доходов, вотношении которых установлены различные налоговые ставки и общую сумму налога,исчисленного и удержанного за налоговый период;
— сумм доходов, полученных налогоплательщиком от реализацииимущества, принадлежащего ему на праве собственности, независимо от вида такогоимущества и суммы полученного дохода;
— сумм налоговых льгот, предоставленных налогоплательщику законодательнымиактами субъектов РФ;
Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на рукиработнику, необходимо определить сумму заработка за месяц и произвести из неенеобходимые удержания
Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результатыпереносятся в расчетно-платежную ведомость или в расчетную ведомость, а также вналоговую карточку. По окончании года лицевые счета и налоговые карточкисдаются в архив.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаяхпредусмотренных законодательством.
Существуют стандартные налоговые вычеты. Стандартные налоговыевычеты составляют:
Налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налоговогопериода действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом сначала налогового периода налоговым агентам, предоставляющим данный стандартныйналоговый вычет, превысил 20000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанныйдоход превысил 20000 рублей, налоговый вычет не применяется.
Налоговый вычет в размере 600 рублей за каждый месяц налоговогопериода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, наобеспечение которых находится ребенок, являющихся родителями или супругамиродителей, опекунами или попечителями, и действует до месяца, в котором ихдоход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговымагентам, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40000рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40000 рублей,налоговый вычет не применяется.
Налоговый вычет расходов на содержание ребенка, производится накаждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневнойформы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лету родителей, опекунов или попечителей. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям,опекунам или попечителям налоговый вычет производится в двойном размере.Предоставление указанного вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителямпрекращается с месяца, следующего за вступлением в брак.
Указанный вычет предоставляется вдовам (вдовцам), одинокимродителям, опекунам или попечителям на основании их письменных заявлений идокументов, подтверждающих право на данный вычет. При этом иностраннымфизическим лицам, у которых ребенок находится за пределами РФ, такой вычет предоставляетсяна основании документов, заверенных компетентными органами государства, вкотором проживает ребенок. Под одиноким родителем понимается один из родителей,не состоящий в зарегистрированном браке.
Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенкаили месяца, в котором установлена опека, и сохраняется до 18 лет, а также накаждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента,курсанта в возрасте до 24 лет у родителей, опекунов или попечителей или вслучае смерти ребенка. Налоговый вычет предоставляется за период обученияребенка в учебном заведение, включая академический отпуск, оформленный вустановленном порядке в период обучения.
Ставка налога 13 %. Ставка 6% в отношении дивидендов. 35% вотношении выигрышей, выплачиваемых организациями, лотерей; стоимость выигрышейи платежей, полученных в конкурсе и превышающим 2000 руб.; страховые выплаты подоговорам добровольного страхования в части превышения размеров, внесенныхфизическими лицами; др.
Налоговые агенты обязаны удерживать начисленную сумму налоганепосредственно из дохода налогоплательщика при их фактической выплаты. Приэтом сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты.
Как уже было отмечено выше, систематизация сумм заработной платыдля отражения в регистрах бухгалтерского учета производится в двухнаправлениях: по каждому работнику для отнесения в регистры по учету расчетов срабочими и служащими и по объектам учета затрат для отнесения в регистры поучету затрат на производство.
Первое направление. Основной для записей в регистры этой группыявляются составленные расчетно-платежные ведомости. При этом могут вестись:лицевые счета работников (или книга учета расчетов по оплате труда), реестры невыданной оплаты труда (Ф.№ 85-АПК), свободная ведомость начисленной оплатытруда по ее составу и категориям работников (Ф.№ 5 8-АПК), свободная ведомостьпо расчетам с персоналом (Ф.№ 59-АПК).
Лицевые счета работников (или книга учета расчетов по оплате труда)являются регистром аналитического учета расчетов с персоналом по оплате трудапо счету 70. Сюда по каждому работнику переносят из расчетно-платежнойведомости (Ф.№ 141-АПК). Итоговые данные за месяц о начисленных суммах оплатытруда и других выплатах, пособия по листам нетрудоспособности, удержания по видами суммы к выдачи. Срок хранения указанного регистра в связи с возможнымиобращениями граждан в будущем о суммах заработка для пенсионных дел -75 лет.
При неполучении работниками сумм заработной платы в установленныйсрок эти суммы переносят отдельно по каждому лицу в реестр не выданной оплатытруда (Ф.№ 85-АПК). Они подлежат перечислению в депонентскую задолженность, длячего заполняется ведомость № 53-АПК учета депонированной оплаты труда.
Ведомость № 53-АПК открывают на год. Учет в ней ведется линейно-оппозиционнымспособом: на каждого депонента отводится отдельная строка, по которойпоследовательно записывают: табельный номер, фамилию, имя, отчество депонента изатем в разделе «Кредит» (отнесено на счет депонента) отмечают месяцвозникновения депонентской задолженности, номер платежной ведомости, по которойдепонирована оплата труда, и депонированная сумма. Записи делаются на основанииреестра не выданной оплаты труда (Ф.№ 85-АПК), составленного кассиром ипроверенного бухгалтером. Возможны также записи и непосредственно израсчетно-платежной ведомости. По мере погашения депонентской задолженности введомости № 53-АПК делают записи в разделе «Дебет — выплачено». При этомуказывается номер расходно-кассового ордера и в графе соответствующего месяца — выплаченная сумма. На основании ведомости депонирование отражается записью:дебет счета 70, кредит счет 76-4; выплата — дебет счета 76-4, кредит счета 50.
Важными регистрами для свободного учета и контроля за состояниемрасчетов по оплате труда и составления установленной отчетности является:свободная ведомость начисленной оплаты труда по ее составу и категориямработников (Ф.№ 58-АПК) и свободная ведомость по расчетам с персоналом (Ф.№59-АПК). Ведомость № 58-АПК открывают на год в целом по организации для ежемесячногоотражения обобщенным данных расчетно-платежных ведомостей (листов книги,журнала) о начисленной оплате труда и других выплатах по составу и категориямработников.
В разделе 1 «Рабочие списочного состава» отражаются итоговыеданные начисленных сумм, входящие в состав фонда оплаты труда по видам основнойи дополнительной оплаты труда, включая премии различного рода, оплату простоев,оплату отпусков, вознаграждения за выслугу леи и прочие начисленные суммы, атакже пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, поуходу за ребенком и другие выплаты.
В разделе 2 «Инженерно-технический персонал списочного состава»обобщаются данные о начисленных суммах, входящих в состав фонда оплаты труда:оплата по основным окладам, премии, оплаты ежегодных и дополнительных отпусков,вознаграждения за выслугу лет и пр. Отдельно отражаются суммы, не входящие всостав фонда оплаты труда, и выводится итоговая сумма. Аналогично разделу 1указывается общая сумма начислений ИТР по фонду оплаты труда: за месяц и сначала года.
В разделе 3 «Прочий персонал списочного состава» (служащие,младший обслуживающий персонал, работники охраны и др.) ежемесячной с началагода накапливаются суммы, начисленные по фонду оплаты труда по категориям, втом числе оплата по основным окладам, премии, оплата отпусков, вознагражденияза выслугу лет и пр. Далее отражаются начисленные суммы, не входящие в составфонда оплаты труда, и прочие выплаты, после чего показывается итоговая сумма.
Раздел 4 «Непромышленный персонал» аналогично разделу 3 отражаютсяданные о начисленных суммах из фонда оплаты труда по персоналужилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных учреждений и др. В разделе5 приводится аналогичные данные по категориям работников сельского хозяйства./> Ведомость № 59-АПК предназначена дляконтроля за состоянием расчетов по оплате труда в целом по хозяйству. Ведомостьоткрывают на полугодие на основе расчетно-платежной ведомости по предприятию. Впервых графах ведомости обобщается задолженность на начало месяца за предприятиемили работниками. В разделе А — «Начислено» на лицевой стороне ведомостинакапливаются суммы оплаты труда за счет фонда оплаты труда, по временнойнетрудоспособности, пособия по беременности и родам, по уходу за детьми ипрочие выплаты.
В разделе Б на оборотной стороне ведомости обобщаются суммывыданные наличными за отчетный месяц, перечисленные в депоненты, в банксогласно заявлениям, все виды удержаний — подоходного налога, алименты и др.Отдельными строками выделяются суммы, выданные по расчетам за прошлый месяц,перечисленные в депоненты за прошлый месяц, выданные наличными в счет следующихмесяцев, и определяется общая итоговая сумма по дебету счета 70 и задолженностьна конец месяца за предприятием и за работниками, т.е. развернутое сальдо посчету. Данная ведомость имеет важное значение для контроля за состояниемрасчетом по оплате труда.
Суммы выданной из кассы оплаты труда, отраженные в ведомости,должны соответствовать данным журнала ордера № 1-АПК, а начисленные суммыоплаты труда, пособия по временной нетрудоспособности за счет средствсоциального страхования и другие — данные журнала-ордера № 10-АПК. Даннаяведомость №59-АПК служит основанием для сверки записей журнале-ордере № 8-АПК исоответствующих ведомостях к нему в части подоходного налога, суммы недостач,хищений и порчи ценностей, отнесенных на виновных лиц, удержаний поисполнительным документам и др. С данными этой ведомости сверяю так же записи,отраженные в журнале-ордере № 7-АПК по кредиту счета 71 за удержанные из оплатытруда неиспользованные подотчетные суммы.
В селом схема записей и взаимосвязь регистров по оплате труда попервому направлению может быть представлена следующим образом:
Первичные документы поучёту труда и его оплаты
Расчётно-платёжная ведомость (ф.№ 141 – АПК)
↓
Лицевые счета (Книга учёта расчётов по оплатетруда).
↓
Реестры невыданной оплаты труда ф.№ 85-АПК.
↓
Ведомости учёта депонированной оплаты труда ф.№53-АПК.
↓
Сводная ведомость начисленной оплаты труда по еёсоставу и категориям работников ф.№ 58-АПК.
↓
Сводная ведомость по расчётам с персоналомф.№59-АПК.
Рис.1. Бухгалтерские регистры для начисления и
выплатызаработной платы

Второе направление. Основанием для записи в регистры этой группыявляются накопительные ведомости учета затрат (ф. № 301-АПК). По данным этихведомостей составляются лицевые счета (производственные отчеты) подразделений(ф. № 83-АПК), а также сводные лицевые счета (производственные отчеты) отраслей(ф. № 83-АПК) — регистры аналитического учета по счетам затрат на производство.Эти же накопительные ведомости используются для составления ведомости № 78-АПК,на основе которой делается группировка затрат труда и родственных с нею статейзатрат (отчисления в фонды социального назначения и др.), для записей их данныхв журнал-ордер № 10-АПК, т.е. основной регистр синтетического учета по счетамучета производственных затрат и взаимосвязанных с ними счетам, в том числе исчета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Основным регистром по учету затрат на производство, который составляетсяна основе данных накопительной ведомости № 301-АПК, являются лицевые счета(производственные отчеты) (ф. № 83-АПК), которые составляются сначала поподразделениям хозяйства, а затем сводятся в целом по хозяйству по отраслям ивидам производства (сводные лицевые счета).
Лицевой счет (производственный отчет) подразделения (ф. № 83-АПК) включаетдва раздела. В первом разделе находят отражение все расходы подразделения поустановленным статьям затрат, объектам аналитического
учета по дебету соответствующего счета (субсчета). Естественно,что первой и основной статьей в лицевом счете является оплата труда. Записисумм в этом разделе лицевого счета производятся на основе данных накопительнойведомости (ф. № 301-АПК). Вместе с записями операций по затратам напроизводство продукции (работ, услуг) по дебету счетов (субсчетов) вкорреспонденции с кредитуемыми счетами (субсчетами) в лицевом счете(производственном отчете) в отдельной графе делается расшифровка данных покорреспондирующим счетам. Поэтому, если соответствующая статья затрат включаетдва и более корреспондирующих счета, она занимает в лицевом счете(производственном отчете) несколько строк. По таким статьям в регистререзервируются свободные строки.
Во втором разделе лицевого счета (производственного отчета)подразделения отражается выход продукции (работ, услуг), т.е. кредитсоответствующего счета (субсчета) в корреспонденции с дебетом счетов по учетуготовой продукции, материалов, затрат на производство и продажу продукции,животных на выращивании и откорме и др.
На основе данных лицевых счетов (производственных отчетов)подразделений составляют сводный лицевой счет (производственный отчет) поотраслям, видам производства, синтетическим счетам, субсчетам с включением суммотклонений при учете материальных ценностей по учетным ценам и нераспределенных в течение отчетного периода расходов в установленном порядке,если они не относятся на коммерческие расходы.
При необходимости вместо сводных лицевых счетов предприятия можновести ведомости № 84-АПК аналитического учета затрат на производство, в которыеежемесячно переносятся данные о затратах по каждой статье и выходе продукции излицевых счетов (производственных отчетов) подразделений (ф. № 83-АПК).
Таким образом, данные о затратах труда из накопительной ведомости(ф. № 301-АПК) в итоге находят свое отражение в регистрах аналитического учетазатрат как по подразделениям, так и по хозяйству в целом.
Своеобразно решается вопрос об отражении данных по затратам трудапо счету 70 в регистрах синтетического учета, т.е. в журнале-ордере № 10-АПК.
До 1994 г. в старых регистрах журнально-ордерной формы учета всельском хозяйстве был принят порядок, согласно которому все данные по статьямзатрат (оплата труда, семена и т.д.) из производственного отчета переносились вжурнал-ордер № 10-АПК в кредит счета по принадлежности соответствующей статьи.Например, по кредиту счета 70 в журнале-ордере делались записи на основе данныхо сумме затрат труда по соответствующим статьям затрат, корреспондирующим сосчетом 70, т.е. на основе итоговых дебетовых записей в корреспондирующихсчетах. Тем самым нарушался основной принцип построения журнально-ордернойформы учета: набор оборотов в журналах-ордерах на основе данных кредитовыхзаписях в соответствующих счетах с привлечением дебетовых оборотов покорреспондирующим счетам для сверки правильности записей. Получалось, чтосуммы, предназначенные для сверки оборотов, использовались непосредственно дляотражения этих оборотов в счетах. Естественно, что сверка по таким записям никогдане вскрывала ошибок.
В настоящее время записи в журнал-ордер № 10-АПК по чету 70 ивзаимосвязанным с ним счетам производится на основании специально составляемойведомости распределения оплаты труда, отчислений на социальные нужды, резервови страхования (ф. № 78-АПК).
Ведомость № 78-АПК составляется на основе данных накопительныхведомостей учета затрат (ф. № 301-АПК). Из этой ведомости данные о затратахтруда переносятся в ведомость № 78-АПК по каждому объекту учет затрат в разрезеподразделений, аналитических счетов с выведением месячных итогов по каждомуобъекту, подразделению, аналитическому счету, субсчету, синтетическому счету.Тем самым данные о затратах труда систематизируются по всем номенклатурамдействующей системы учета.
В этой же ведомости на суммы оплаты труда в отдельных графахделаются отчисления в установленных процентах в фонды социального обеспечения.В результате появляется возможность использовать данную ведомость и дляразноски сумм по взаимосвязанным со счетом 70 счетам. В журнал-ордер № 10-АПКиз данной ведомости переносятся соответствующие итоги по счету 70, а такжесчету 69 в разрезе корреспондирующих счетов. При этом с данными лицевых счетов(ф. № 83-АПК) делается взаимная сверка оборотов по каждому корреспондирующемусчету.
Таким образом, действующая система учета в сельском хозяйствеобеспечивает возможность отражения в системе бухгалтерских счетов всех данныхпо учету труда и их сверки в соответствующих регистрах: журналах-ордерах,вспомогательных ведомостях и ведомостях аналитического учета.

ГЛАВА2 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИРОДНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТНВ «ЗАРЯ – ИГНАТЕНКОВИ КОМПАНИЯ» ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА
 
2.1Общие природно-экономические условия ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
ТНВ «Заря — Игнатенков и Компания» расположен в южной частиПочинковского района. Основан в 1932 году, в 1956 году был укрупнён.Центральной частью ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» является населённый пунктд.Даньково. Расстояние от центральной части до г.Починка – 7 км, до г.Смоленска – 50 км.
Землепользование сельскохозяйственного предприятия состоит изодного компактного массива. По земельному учёту на 2009 год за ТНВ «Заря»числится 4115 га, в т.ч. сельскохозяйственных угодий – 3315 га. Из них: пашни 2583 га, сенокосов 33 га, пастбищ 699 га, лесных массивов 531 га, древесно-кустарниковых растений 81 га, прудов и водоёмов 22 га, дорог 110 км, болот 8 га, прочих земель 6 га, осушенных земель 142 га.
Дорожная сеть развита хорошо. Через землепользование предприятия ссевера на юг проходит дорога Смоленск – Рославль, с востока на запад проходитдорога районного значения Починок – Хиславичи. Дороги имеют асфальтовоепокрытие.
Кроме этого, имеется густая сеть просёлочных дорог, которыенаходятся в удовлетворительном состоянии и пригодны для транспортировки грузов,связи между населёнными пунктами.
Климат Починковского района, на территории которого расположен ТНВ«Заря — Игнатенков и Компания», умеренно-континентальный, характеризующийсясравнительно тёплым летом и умеренно холодной зимой. Климат хозяйства умеренноконтинентальный и характеризуется следующими показателями: среднегодовая температуравоздуха составляет +31С, продолжительность вегетационного периода 175 дней,годовая сумма осадков равна 870мм. В целом температурный фон, территории идостаточная влажность благоприятны для выращивания основных с/х культур.
В рельефе хозяйства выделяются водоразделенные участки,природоразделенные склоны балок, рек и ручьев, сочетание различных формрельефа.Это создает некоторые затруднения при проведении ряда агротехническихмероприятий, но в основном, рельеф хозяйства благоприятен для применения с/хтехники.
Гидрографическая сеть на территории предприятия представлениир.Хмарой и Свечой, а также ручьями. По северной и северо-западной границеземлепользования протекает р.Хмара. Пойма реки используется под сенокосныеугодья. С севера на юг протекает р.Свеча. Пойма реки не большая и используетсяпод пастбищные угодья. В целом расчленение территории предприятиягидрографической сетью не значительное. Основными естественными воднымиисточниками для водопоя скота в пастбищный период являются реки Хмара и Свеча,в зимнее время – артскважины.
Растительный покров характерен для подзоны смешанных лесов. Издревесных пород преобладают: берёза, осина, ясень, сосна, ель; в подлеске –рябина, шиповник, орешник. Растительность кормовых угодий, сенокосов и пастбищпредставлена злаковым и бобовым разнотравием.
Почвы на территории ТНВ «Заря — Игнатенков и Компания» в основномдерново-подзолистые, из которых наибольшее распространение имеютсреднеподзолистые, по механическому составу – легкосуглинистые. По кислотностипочвы относятся к сильно кислым(1214 га) и среднекислым(1024 га), по обеспеченности фосфором к средним 1203 га, к низкой 674 га.
ТНВ «Заря — Игнатенков и Компания» хозяйство средних размеров. Этовидно по размеру стоимости валовой продукции, основных производственных фондов,площади с/х угодий, численности работников и поголовья скота.
ТНВ «Заря — Игнатенков и Компания» является одним из крупнейшиххозяйств в области. Имеет молочно-мясное направление.
Хозяйство, в основном, занимается производством молока, котороезанимает наибольшую долю в товарном производстве.
2.2Специализация и концентрация производства на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенкови Компания»
 
Специализация (предприятия, зоны, региона) – это формаобщественного разделения труда, выражающаяся преимущественно в производствеопределённых видов продукции, а иногда и в выполнении отдельных стадийпроизводства готового продукта.
Специализация производства – это объективный, динамическийпроцесс, обусловленный разделением производительных сил общества.
Цель специализации – создание условий для увеличения прибыли,объёмов производства продукции, снижения издержек, повышения производительноститруда, улучшения качества продукции.
Специализация имеет большое экономическое значение: 1)способствуетконцентрации материальных и финансовых ресурсов на производствеконкурентоспособной продукции; 2)создаёт благоприятные условия для роста научно-техническогопрогресса, перевода отраслей АПК на индустриальный путь развития; 3)создаётвозможности для совершенствования форм оплаты труда; 4)способствует повышениюэкономической эффективности производства и др.
Одним из важных условий эффективности с/х производства являетсяоптимальная специализация, позволяющая наиболее полно использовать имеющиеся вхозяйстве ресурсы. Выбор специализации зависит о природных, климатических,социально-экономических и других условий данного хозяйства.
Специализация ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания», рассмотрена наданных структуры товарной продукции, которая представлена в таблице 1(приложение 1).
Из данных таблицы 1 видно, что в структуре товарной продукцииведущее место занимает продукция животноводства; так в 2007 году ее удельныйвес составляет 72,3%, в 2008 – 79,0%, в 2009 — 83,9%. Основной процент вструктуре приходится на молоко. За анализируемый период видно, что его удельныйвес в структуре товарной продукции увеличился на 22,2%. Второе место вструктуре товарной продукции занимает крупный рогатый скот в живой массе, ноего доля уменьшилась в 2009 году по отношению к 2007 году на 4,5%. Уменьшиласьдоля зерновых и зернобобовых культур на 9,7%.
Все данные таблицы говорят о том, что в ТНВ «Заря – Игнатенков иКомпания» направление животноводческое, т.к. наибольший удельный вес приходитсяна животноводство, а главной отраслью является молочное скотоводство, т.к.производство молока в 2009 году составило 67,6% — все остальные отрасли либодополнительные, либо подсобные.
Об уровне специализации предприятия судят по коэффициентуспециализации Кс, который определяют по формуле:
Кс= 100: ΣУт (2Н — 1),
где Ут – удельный вес отдельных отраслей в объёме товарнойпродукции,%;
Н – порядковый номер отдельных отраслей по удельному весу каждоговида продукции в ранжированном ряду.
Если коэффициент:
меньше 0,2 – специализация слабая;
0,2 – 0,4 – средняя;
0,4 – 0,6 – высокая;
свыше 0,6 – очень высокая (углубленная).
У предприятий, которые производят один вид товарной продукции, коэффициентспециализации равен 1.
Рассчитаем коэффициент специализации:
Кс 2007 = 100: (55,3*(2*1 — 1) + 27,6*(2*2 — 1) + 15,7*(2*3 — 1)+ 1,2*(2*4 — 1) + 0,1*(2*5 — 1) + 0,1*(2*6 — 1))= 0,44. Специализация высокая.
Кс 2008 = 100: (64,7*(2*1 — 1) + 19,5*(2*2 — 1) + 13,0*(2*3 — 1)+ 1,4*(2*4 — 1) + 1,2*(2*5 -1) + 0,1*(2*6 — 1) + 0,1*(2*7 — 1)) = 0,47.Специализация высокая.
Кс 2009 = 100: (67,6*(2*1 — 1) + 15,0*(2*2 — 1) + 14,3*(2*3 — 1)+ 1,8*(2*4 — 1) + 1,2*(2*5 — 1) + 0,8*(2*6 — 1)) = 0,46. Специализация высокая.
Рассмотрим размеры производственной деятельности ТНВ «Заря –Игнатенков и Компания».
О размерах хозяйства можно судить по таблице 2 (приложение 2).
 Из таблицы видно, что ТНВ «Заря — Игнатенков и Компания» — хозяйство средних размеров. Это видно по размеру стоимости валовой продукции,основных производственных фондов, площади с/х угодий, численности работников ипоголовья скота.
Рассмотрим изменения, произошедшие в хозяйстве за последние 3года: судя по показателям таблицы 2, следует отметить, что в хозяйстве втечение 3 лет уменьшилась среднегодовая численность работников на 15,6%,среднегодовое поголовье скота на 25,1%. Стоимость валовой продукции по текущимценам увеличилась на 48,7 % в 2009 году по сравнении с 2007 годом. Стоимостьосновных производственных фондов с/х назначения увеличилась на 52,3% — 14746,2тыс.руб. в основном за счет ввода коров в основное стадо в сумме 10322,4тыс.руб., а 4423,8 тыс.руб. — это приобретение с/х техники. Среднегодоваястоимость оборотных средств уменьшилась на 28,2%. В 2009 году среднегодовое поголовьеснизилось по сравнению с 2007 годом на 299 голов или 25,1%. Сокращениепоголовья КРС произошло из-за снижения поголовья молодняка и прежде всего засчет уменьшения приплода телят, так же одной из причин явилась яловость коров.Одновременно с этим поголовье коров в хозяйстве не изменялось и составляет втечение последних трех лет 600 голов. Площадь с/х угодий за анализируемыйпериод не изменилась. Увеличилось валовое производство зерна на 31,4% в 2009году по сравнению с 2007 годом, а вот валовое производство молока немногоснизилось, на 0,2%.
 
2.3Обеспеченность и эффективность использования трудовых и материальных ресурсовна предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
Рост производительности сельскохозяйственной продукции может бытьдостигнут либо за счёт увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счётповышения эффективности их использования. Важную роль в этой связи отводитсярациональному использованию трудовых ресурсов, что при прочих равных условияхдаёт возможность получить больше продукции, способствует роступроизводительности труда, эффективности и рентабельности производства.
Трудовые ресурсы – основной элемент производства и главнаяпроизводительная сила. Основной экономической категорией, которая характеризуетэффективность использования трудовых ресурсов, является производительносьтруда. Она выражает связь между объёмом производства и затратами труда.
Под производительностью труда понимается количество произведеннойпродукции в единицу времени или на одного работника.
Выполнение производственной программы хозяйством в значительнойстепени зависит от обеспеченности хозяйства рабочей силой. Рассмотрим основныепоказатели наличия рабочей силы и использования рабочего времени в таблице 3(приложение 3).
Из данных таблицы 3 можно сказать о том, что в ТНВ «Заря –Игнатенков и Компания» численность рабочей силы в 2009 году составила 119человек, что на 15,6% меньше 2007 года, однако с одновременным снижениемчисленности работников, увеличивается показатель отработано 1 работником за годна 8,1%, что говорит об эффективном использовании рабочей силы предприятия.
Изменение численности, так же можно увидеть на рисунке 2(приложение 5).
Исходя из этого можно провести анализ движения рабочихкадров, который выполняется путем расчета следующих коэффициентов:
1)   Коэффициент общегооборота, рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников заанализируемый период к среднесписочной численности работников.
2)   Коэффициент оборотарабочей силы по приему – отношение числа принятых к среднесписочной численностиработников.
3)   Коэффициент оборотарабочей силы по увольнению – отношение числа уволенных к среднесписочнойчисленности работников.
4)   Коэффициентнеобходимого оборота, равный отношению числа уволенных по неизбежным инезависящим от предприятия причинам к среднесписочной численности работников.
5)   Коэффициент текучести– отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы идругие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.
Данный анализ выполним в форме таблицы.

Таблица 4 — Анализдвижения рабочей силыПоказатели Значения 2007 г. 2008 г. 2009 г. Среднесписочная численность, чел. 141 132 119 Принято, чел. 78 55 42 Уволено, чел. 48 55 25  в т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины 48 – 25 Коэффициенты: — общего оборота 0,89 0,83 0,56 — оборота рабочей силы по приему 0,55 0,41 0,35 — оборота рабочей силы по увольнению 0,34 0,41 0,21 — необходимого оборота – – – — текучести 0,34 0,00 0,21
Коэффициент общего оборота рабочей силы снизился на 0,23% посравнению с 2007 годом, а увеличение коэффициента общего оборота рабочей силыможет быть следствием улучшения условий труда.
В 2009 году наблюдалось снижение коэффициента текучести посравнению с 2007 годом на 0,13%.
В целях снижения коэффициента оборота рабочей силы поувольнению необходимо обратить внимание на организацию труда в цехе, на условиятруда и оплаты работников.
На молочных фермах производится премирование рабочих зареализацию молока высокого качества (первосортное и охлажденное). В хозяйствесуществуют следующие расценки.
Таблица5 — Расценки оплаты труда доярок и скотников, руб.Показатели Расценки, руб. Стойловый период Летний период
1.доярки
1.1.за молоко: утро 24,59 13,99  обед и вечер 16,39 9,33 1.2. отелы 16,17 16,17 1.3. привес за кг 0,74 0,74 1.4.уход за нетелями 6,93 6,93 1.5.оплата за раздой первотелок 25% 25%
2.скотники
2.1. за молоко за 1ц: утро 11,71 5,52 Обед и вечер 7,81 3,68 2.2. отелы 12,05 12,05 2.3. уход за нетелями 5,74 5,74
Производится доплата за классность-20%, от начисленной заработнойплаты. В ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» сложился опытный коллективживотноводов, многие работают не один десяток лет на фермах, квалификацияработников высокая, так как у них большой стаж работы.
Основные фонды — это материально-вещественные ценности (частьимущества предприятия), действующие в неизменной натуральной форме в течениедлительного периода времени и утрачивающие свою стоимость по частям. Взависимости от характера участия основных фондов в процессе расширенноговоспроизводства они подразделяются на производственные и непроизводственные.
Об обеспеченности основными и производственными фондами на ТНВ«Заря – Игнатенков и Компания» можно судить по таблице 6 (приложение 4).
Рассматривая данные таблицы 6 можно сделать вывод о постепенномулучшении показателей обеспеченности хозяйства основными фондами. В результатеих обновления улучшились такие показатели, как фондовооружённость на 80,4%, ифондообеспеченность на 52,3%. На увеличение этих показателей повлиялоувеличение среднегодовой стоимости основных производственных фондов в 2009 годупо отношению к 2007 году на 52,3%. Фондоотдача характеризует интенсивность использованияосновных средств, но из таблицы 4 видно, что этот показатель в 2009 году поотношению к 2007 году снизился на 2,5%, на это могло повлиять снижение долиактивной части фондов в общей сумме основных производственных фондов.Материалоотдача показывает, сколько было произведено продукции с каждого рубляпотреблённых материальных ресурсов. Из таблицы 4 видно, что этот показательувеличивается на 7,1%, что является положительной тенденцией. При этом мывидим, что материалоёмкость снижается на 12,5%, что говорит о сниженииматериальных затрат на производство единицы продукции, это также являетсяположительной тенденцией. Рентабельность фондов в 2009 году по отношению к 2007году значительно снизилась – на 47,2%, но по сравнению с 2008 годом имееттенденцию к увеличению, это связано со значительным уменьшением прибыли в 2008году, что также повлияло на норму прибыли, которая уменьшилась на 31,3%.
2.4Анализ производства продукции
В ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» отрасль растениеводства имееткосвенное значение. Она является базой для развития животноводства.
Здесь производятся зернофуражные, грубые, зелёные и сочные корма.
Наиболее ценным видом сельскохозяйственных угодий является пашня.Её эффективное использование во многом определяется структурой посевныхплощадей.
Главной задачей рациональной структуры посевных площадей являетсядостижение высокой продуктивности пашни, обеспечение выполнения намеченныхцелей по реализации продукции, по производству необходимого её количества дляудовлетворения внутрихозяйственных потребностей.
Посевная площадь – это площадь, на которой после предварительнойобработки были высеяны семена, которая занята посевами или убрана.
Таблица7. – Размер и структура посевных площадейНаименование сельскохозяйственных культур Площадь, га Структура, % 2007 год 2008 год 2009 год 2007 год 2008 год 2009 год Зерновые и зернобобовые (озимые и яровые) без кукурузы 1622 1630 1644 72,2 64,9 56,8
в том числе:
озимые зерновые 800 500 953 35,6 19,9 29,4 яровые зерновые 800 1130 691 35,6 45,0 27,4 Зернобобовые 22 – – 1,0 – – Лён – долгунец(выращивание) 25 120 136 1,1 4,7 5,7 Кормовые корнеплоды и бахчи 10 10 10 0,4 0,3 0,3 Многолетние травы 251 391 396 11,2 15,5 13,3 Однолетние травы 200 130 279 8,9 5,2 20,8 Силосные культуры 100 230 100 4,4 9,4 3,1 Рапс 40 – – 1,8 – – Посевная площадь, всего по растениеводству 2248 2511 2565 100 100 100 Коэффициент использования пашни под посев 0,87 0,97 0,99 – – –
Анализируя таблицу 7 можно сказать, что наибольший удельный вес вструктуре посевных площадей занимают зерновые и зернобобовые культуры, однакоих удельный вес в 2009 году по отношению к 2007 году уменьшился на 11,2%,меньше стало площадей озимых зерновых на 17,4% и яровых зерновых на 24,4%,зернобобовые в 2008 и 2009 году вообще не выращивались. Второе место вструктуре посевных площадей занимают однолетние травы, их удельный весувеличился на 133,7%, также увеличилась доля многолетних трав на 38,4%.Увеличилась доля льна-долгунца на 381,8%. Анализируя коэффициент использования пашнипод посев можно сказать, что он имеет тенденцию к увеличению и по сравнению с2007 годом в 2009 году увеличился на 13,8%.однол на 21,3.
На эффективность интенсификации растениеводства огромное влияниеоказывает повышение урожайности сельскохозяйственных культур (таблица 8 –приложение 6).
Валовой сбор основных сельскохозяйственных культур, кормов в общемувеличился на 37,1%. Валовой сбор зерновых и зернобобовых увеличился на 31,3%,что связано с увеличением их урожайности на 15,9% и увеличение посевной площадина 13,3%; валовой сбор льна-долгунца увеличился на 1042%, это связано сувеличением его урожайности на 52,8% и увеличением посевной площади на 644%;уменьшение валового сбора кормовых корнеплодов и бахчи на 8,9% связано суменьшением их урожайности на 8,9%. Снижение валового сбора многолетних травсвязано с уменьшением их урожайности на 47,3%. Увеличился сбор силосных культурна 127,4%, на что повлияло увеличение их урожайности на 127,4%.
Животноводство – это отрасль сельского хозяйства, занимающаясяразведением сельскохозяйственных животных для производства животноводческихпродуктов.
Рассмотрим состав скотоводства предприятии ТНВ «Заря – Игнатенкови Компания» таблица 9 (приложение 7).
 В 2009 году среднегодовое поголовье снизилось по сравнению с 2007годом на 299 голов или 25,1%. Сокращение поголовья КРС произошло из-за сниженияпоголовья молодняка и прежде всего за счет уменьшения приплода телят на 24,5%,так же одной из причин явилась яловость коров. Одновременно с этим поголовьекоров в хозяйстве не изменялось и составляет в течение последних трех лет 600голов. Среднесуточный прирост увеличился на 14,3%, среднегодовой на 12,6%,однако, снизилось валовое производство молока на 0,3% за счёт снижениясреднегодового удоя от 1 коровы на 0,3%, это говорит о том, что неправильноорганизовано кормление коров, что снижает их молочную продуктивность.
2.5Экономическая эффективность производства основных видов сельскохозяйственнойпродукции
Эффективность производства – сложная экономическая категория. В нейотражается действие объективных экономических законов и показывается одна изважнейших сторон производства – результативность.
Экономическая эффективность показывает конечный полезный эффект отприменения средств производства и живого труда.
Важнейшими показателями являются прибыль, которая в условияхрыночной экономики создает основу экономического развитая фирмы. Прибыльпредприятия получают главным образом от реализации продукции, работ, услуг, атакже от других видов деятельности. Чем больше величина прибыли и выше уровеньрентабельности, тем эффективнее функционирует предприятие, тем устойчивее егофинансовое состояние.
Прибыль — это часть чистого дохода предприятия, созданного впроцессе производства и реализованного в сфере обращения. Только после продажипродукции чистый доход принимает форму прибыли.
Количественно прибыль представляет собой разность между выручкой иполной себестоимостью реализованной продукции.
Себестоимость продукции — важнейший показатель экономическойэффективности ее производства, отражающий все стороны хозяйственнойдеятельности и аккумулирующий результаты использования всех производственныхресурсов. От его уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий,темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние субъектовхозяйствования.
Рентабельность — это относительный показатель уровня доходностибизнеса. Показатели рентабельности характеризуют эффективность работыпредприятия в целом, доходность различных направлений деятельности. Они болееполно, чем прибыль, отражают окончательные результаты хозяйствования, потомучто их величина показывает соотношение эффекта с наличными или потребленнымиресурсами.
Рентабельность производственной деятельности показывает, сколькопредприятие имеет прибыли с каждого рубля, затраченного на производствопродукции. Может рассчитываться в целом по предприятию, отдельным сегментам ивидам продукции. Рассчитывается как отношение прибыли к сумме затрат попроизведенной продукции. Аналогично определяется окупаемость инвестиционных проектов.
Анализируя таблицу 8, окупаемость затрат производства основныхвидов продукции, можно сказать, что за рассматриваемые 3 года на предприятииполностью окупились все затраты, однако в 2009 году окупаемость затрат посравнению с 2007 годом снизилась на 3,7%.
Мы видим, что окупаемость затрат в 2009 году по отношению к 2007году по зерновым и зернобобовым культурам увеличилась на 26,7%, такжеувеличилась окупаемость затрат на производство молока цельного на 12,8%.
Затраты по производству прочей продукции животноводства в течениетрёх лет окупались полностью и не приносили предприятию ни прибыли, ни убытка.
Убыточным оказалось производство такого вида продукции как скот иптица в живой массе, в течение трёх лет предприятие получало убыток от этогопроизводства, и окупаемость затрат имело тенденцию к снижению. Так, в 2009 годупо отношению к 2007 году она снизилась на 25,5%. Аналогичная ситуация и спродукцией животноводства собственного производства, реализованного впереработанном виде, её окупаемость снизилась на 35,4%.
Из-за погодных условий убыточным также в 2007 и 2009 годуоказалось производство продукции «льнотреста», затраты на производство даннойпродукции не окупались и приносили предприятию убыток.
Предприятию следует более полно и интенсивно использоватьземельные ресурсы, генетический потенциал продуктивности скота, это позволитувеличить прибыль. Основным фактором повышения прибыли и рентабельностиявляется увеличение объема реализованной продукции, снижение себестоимости иреализации продукции по ценам, обеспечивающим получение прибыли, то естьприбыль, и уровень рентабельности находятся в непрерывной связи с выручкой отреализованной продукции. Соответственно резервы роста прибыли к рентабельностиследует искать не только непосредственно в производстве продукции, но и в еёреализации.
Для повышения рентабельности в хозяйстве необходимо полно ирационально использовать землю, производственные фонды, рабочую силу и повыситьколичество и качество реализуемой продукции.