Елизавета Погосян
Все
знают, что во время отпуска и болезни увольнять сотрудника нельзя. Однако на
практике возможны различные нюансы. Все зависит от того, какой датой
заканчиваются трудовые отношения специалиста с компанией.
Самый
распространенный вариант – работник написал заявление об увольнении по
собственному желанию согласно части 1 статьи 80 ТК РФ. Если на две недели
«отработки» попадает часть его ежегодного оплачиваемого отпуска и в этот же
период он заболевает, работодатель может продлить время отдыха, но только до
дня, указанного в заявлении об уходе, поскольку изменить дату увольнения в
одностороннем порядке начальник не имеет права. Хотя можно отпуск и не
продлевать, заменив его компенсацией. Аналогичные правила применяются, если
сторонами подписано соглашение о прекращении трудовых отношений.
Отдых с последствиями
Рассмотрим
и такой вариант, когда работник пишет заявление на отпуск с последующим
увольнением, согласно части 2 статьи 127 ТК РФ. Руководитель, если это не
нарушает производственный процесс, может предоставить ему неиспользованные дни
отпуска. Обращаем ваше внимание на ту особенность, что это право работодателя, а
не обязанность. Он может и не подписать поданное работником заявление, а при
расчете выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако последним днем
работы будет считаться не дата его увольнения, как обычно, а день, предшествующий
отпуску. Именно поэтому отозвать свое заявление об уходе работник может только
лишь до ухода в отпуск (Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О). В этом
случае все финансовые расчеты с работником производятся в последний рабочий
день, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.
Так
же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами. За время болезни
в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по
временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число
дней болезни не продлевается. Написав заявление, сотрудник тем самым выразил
желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Поэтому с момента начала
отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, в том числе в
части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 2
статьи 124 Трудового кодекса (письмо Федеральной службы по труду и занятости от
24 декабря 2007 г.
№ 5277-6-1).
По инициативе «сверху»
Днем
увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении об уходе, даже если в
этот период работник находится на больничном.
При
расторжении трудового договора по инициативе работодателя, основания которого
предусмотрены частью 1 статьи 81 ТК РФ, применяются иные правила. В такой
ситуации уволить работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске нельзя, за исключением случая ликвидации фирмы или
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Заметим, что эта норма закона не действует при расторжении срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия, поскольку в данном случае
отношения прекращаются не по инициативе работодателя, а по условиям договора, с
которыми работник согласился еще при приеме на работу (Определение
Санкт-Петербургского городского суда от 18 октября 2010 г. № 33-14178/2010).
Соответственно,
даже если в последний день работы сотрудник находился на больничном, срок
действия договора не продлевается, если, конечно, обе стороны не хотят
продолжения отношений. Листок нетрудоспособности при этом оплачивается в
обычном порядке. При сокращении численности или штата компании работодатель
уведомляет сотрудников о предстоящих событиях за два месяца. Болезнь работника
в этот период не влияет на исчисление его заработка. Однако если и к моменту
увольнения он не выздоровел, придется расторгнуть с ним трудовой договор сразу
после закрытия больничного листа. С отпуском проще, поскольку утверждает даты
его начала и окончания работодатель, и оставшаяся неиспользованной часть отдыха
может быть заменена компенсацией.
Обращаем
ваше внимание, что при увольнении сотрудника до окончания того года, в счет
которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за не
отработанные дни не производятся. Это же правило применяется при других
ситуациях, перечисленных в статье 137 ТК РФ. Во всех остальных случаях при
увольнении, вызванном «нехорошим» поведением работника, важно правильно
оформить действия, которые послужили основанием для прекращения трудовых
отношений. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, и в это время
обнаруживаются нарушения, нужно обязательно дождаться его выхода, чтобы он мог
дать соответствующие объяснения. Все равно эти периоды не засчитываются в
месячный срок, в течение которого возможно привлечь работника к дисциплинарной
ответственности. В противном случае, если начальник погорячился и сразу же
издал приказ об увольнении, – работник, обратившись в суд, сможет
восстановиться, потребовать компенсацию заработка за весь период вплоть до
выхода на работу, возмещение морального вреда, судебных расходов.
Защитим работодателя
Перенести
на другой период времени прерванный из-за болезни отпуск можно не более чем на
12 месяцев.
Как
отмечают арбитры в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при
рассмотрении дел о восстановлении на работе должен соблюдаться общеправовой
принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны
работников. В частности, недопустимо преднамеренное сокрытие сотрудником факта
нахождения на больничном на момент его увольнения с работы. При установлении
судом факта злоупотребления правом суд может отказать в удовлетворении иска
работника о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе истца, уволенного
в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном
случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие
из-за недобросовестных действий со стороны работника.
Источник
Бухгалтерия.ру
Список литературы
Для
подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.pravcons.ru/
Дата добавления: 14.03.2012