Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

Министерствосельского хозяйства Российской Федерации
Федеральноегосударственное образовательное учреждение
Высшегопрофессионального образования
«Смоленскаягосударственная сельскохозяйственная академия»
Курсоваяработа
побухгалтерскому финансовому учету
на тему: «Учет труда и его оплата на примере СПК „Племзавод “Доброволец»(Смоленский район)”
Смоленск 2006 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1.1     Нормативно –законодательная основа учета труда и его оплаты
1.2     Основныетермины и определения учета труда и его оплаты
1.3 Теоретические основы учетатруда и его оплаты
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СПК «ПЛЕМЗАВОД „ДОБРОВОЛЕЦ“
2.1 Формы оплаты труда в СПК „Племзавод “Доброволец»
2.2. Первичный учет труда и егооплаты в СПК «Племзавод „Доброволец“
2.3Аналитический и синтетический учет труда и его оплаты в СПК „Племзавод“Доброволец»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СПК «ПЛЕМЗАВОД „ДОБРОВОЛЕЦ“
3.1 Совершенствованиепервичного учета труда и его оплаты
3.2. Совершенствованиесинтетического и аналитического учета труда и его оплаты в СПК „Племзавод “Доброволец»
3.3. Расчет эффективностисовершенствования учета труда и его оплаты в СПК «Племзавод „Доброволец“.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Список литературы
Приложения
/>/>/>/>ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе экономическогоразвития страны – в период рыночных отношений, повышаются требования кбухгалтерско-финансовому учету как к одному из важнейших элементов контроля зафинансово-хозяйственной деятельностью организаций АПК. Так как процессхозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), нои живого труда, то необходимо тщательно следить за его учетом.
Другими словами труд являетсяважнейшим элементом издержек производства и обращения. Вместе с тем потребленныйв процессе производства живой труд, величина которого измеряется количественно,влечет за собой необходимость исчисления оплаты труда каждому работнику по всемоснованиям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.
Такимобразом, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральныхмест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:
1.Точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда вразличных отраслях АПК.
2.Достоверное и точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции ииспользованного рабочего времени.
3.Контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающихточное начисление оплаты труда.
4.Осуществление систематического контроля за количеством труда, вложенным каждымработником организации, с целью правильного исчисления заработка и выплата егов установленные сроки.
5.Соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам,обеспечивающего достоверность исчисления затрат по объектам учета.
6.Контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численностиработников организации по их категориям.
7.Широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в т. ч. вусловиях подрядных и арендных отношений.
Выполнениезадач, стоящих перед учетом, способствует стимулированию труда работников, чтов хозяйстве является важнейшим элементом производственного процесса, а заработнаяплата, в свою очередь является существенным элементом себестоимостисельскохозяйственной продукции, составляет 30–35 % всех производственных затрат,что и в итоге влияет на достижение основной цели деятельности – получение прибыли.
Трудовыедоходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечныхрезультатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерамине ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всехорганизационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Заработная платанаправлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивациюдостижения желаемого уровня производительности и стимулирует повышениеквалификации трудящихся. Грамотное и своевременное начисление заработной платыважно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климатав среде работников, что существенно для процесса производства.
Поэтому целью данной курсовойработы является проведение исследования в области учета расчетов по оплатетруда на конкретном объекте – СПК „Племзавод “Доброволец», изучениедействующей системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, внестипредложения по совершенствованию оплаты труда.
Для осуществления цели необходимовыполнить следующие задачи:
Ø  изучитьнормативно – законодательные основы учета труда и его оплаты;
Ø  определить сущностькатегории заработной платы и других основных понятий по данной теме;
Ø  рассмотреть формыи системы оплаты труда, порядок начисления оплаты труда по ним и особенности ихприменяются в данном хозяйстве; учет удержаний и вычетов из заработной платыработников, их отражение на счетах бухгалтерского учета;
Ø  ознакомиться ссоставом первичной документации, а также синтетическим и аналитическим учетомтруда и его оплаты и выявить в них недостатки;
Ø  разработатьмероприятия, направленные на устранение выявленных недостатков учета труда изаработной платы.
Вкурсовой работе для выполнения поставленных задач будут использованы монографический,расчетно-конструктивный, статистико-экономический и абстрактно-логическийметоды изучения информации, полученной из следующих источников –нормативно-правовые акты, учебные пособия и методические указания стеоретическими основами учета, а также данные синтетического, аналитическогоучета и годовая отчетность хозяйства.
/>/>/>/>ГЛАВА 1/>/>/>/>.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ/>/>/>/>1.1Нормативно – законодательная основа учета труда и его оплаты
Существует целая системанормативных документов, регламентирующих вопросы организации и ведениябухгалтерского учета в организациях, созданных различными уровнями органов государственнойвласти. Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом в РоссийскойФедерации осуществляется Правительством и Министерством финансов РоссийскойФедерации, которые регулируют бухгалтерский учет путем разработки и утвержденияфедеральных законов, приказов, положений по бухгалтерскому учету, методическихуказаний по бухгалтерскому учету и других нормативно-правовых актов. Также взаконотворческом процессе, участвуют различные Министерства РоссийскойФедерации, деятельность которых направлена на конкретизацию ведения бухгалтерскогоучета в определенной отрасли хозяйствования.
Эта система документов подразделяетсяна следующие уровни:
Первый уровень составляюткодексы, федеральные законы Российской Федерации, постановления ПравительстваРоссийской Федерации, указы Президента Российской Федерации, которые прямо иликосвенно регулируют постановку бухгалтерского учета в организациях.
Второй уровень представленположениями по бухгалтерскому учету, в которых содержатся базовые правилабухгалтерского учета, изложены основные понятия, возможные бухгалтерские приемыбез раскрытия конкретного механизма их применения и определения внутреннейдеятельности.
Третий уровеньопределяется документами, в которых возможные бухгалтерские приемы приведены спримерами раскрытия конкретного механизма их применения к конкретному видудеятельности. К ним относят методические указания по ведению учета, инструкции,рекомендации, принимаемые Министерством финансов Российской Федерации ифедеральными органами исполнительной власти.
Четвертый уровень всистеме представлен рабочими документами организации, формирующими ее учетнуюполитику в методологических, технических и организационных вопросах.Документами этого уровня являются приказы, распоряжения, рабочие инструкции,указы по учету конкретных обязательств или операций.
Такимобразом, основными законодательными документами, регулирующим вопросы организациитруда и его оплаты, являются следующие:
— Трудовойкодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, где законодательно установлены основные принципырегулирования труда, права и обязанности работников, социальное партнерство всфере труда, продолжительность и режим рабочего времени, время отдыха, вариантыоплаты и нормирования труда, требования к условиям труда и к организации охранытруда, гарантии, компенсации и др.
Организацияимеет право самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа и всоответствии с законодательством устанавливать режим работы, систему оплаты истимулирования труда работников, виды дополнительных выплат и т. д. Трудовоезаконодательство обеспечивает защиту интересов работников. Например, законодательноустановлены продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, минимальныйразмер оплаты труда, продолжительность ежегодного основного оплачиваемогоотпуска, право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышениеквалификации и т. д. Трудовые взаимоотношения администрации с членами трудовогоколлектива юридически оформляются посредством заключения коллективного договораи индивидуальных трудовых договоров.
— Налоговый кодекс РоссийскойФедерации, часть втораяот 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ, в котором отражена система налогообложения, как самого работника, так иорганизации – работодателя.
/>/> — Федеральныйзакон от 30 мая 2001 г. N 71-ФЗ «Овнесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса РоссийскойФедерации (главу 23 „Налог на доходы физических лиц“)» (сизменениями от 6 июня 2005 г.)
— Федеральный законРоссийской Федерации «О бухгалтерском учете» (принятыйГосударственной думой 23 декабря 1996 г., одобренный Советом Федерации 20 марта 1996 г. с изменениями на 23 июля 1998 г. №123-ФЗ), в нем освещены основные правила ведения бухгалтерскому учету и требования, предъявляемые кнему, документированиехозяйственных операций ирегистры бухгалтерского учета.
— Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации».
— ПостановлениеПравительства РФ от 8 июля 1997 г. N 835 «О первичных учетныхдокументах».
— План счетовбухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцияпо его применению, утвержденные приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000г. № 94н (с изм. и доп. от 7 мая 2003 г.).
— Приказ Минсельхоза РФот 13 июня 2001 г. N 654 «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учетафинансово-хозяйственной деятельности предприятий и организацийагропромышленного комплекса и Методических рекомендаций по егоприменению».
— ПриказМинсельхоза РФ от 16 мая 2003г. N 750 «Об утверждении специализированныхформ первичной учетной документации».
— Постановление МинтрудаРФ от 29 декабря 1992 г. N 64 «О согласовании разрядов оплаты труда итарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферыагропромышленного комплекса Российской Федерации» (с изм. и доп. от 8апреля 1993 г., 13 мая, 9 августа 1994 г., 21 марта 1997 г., 19 мая 2003 г., 22 апреля 2004 г.)
— ПостановлениеГоскомстата РФ от 30 октября 1997 г. N 71а «Об утверждении унифицированныхформ первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основныхсредств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихсяпредметов, работ в капитальном строительстве» (с изм. от 25 января, 2июля, 11 ноября 1999 г., 29 декабря 2000 г., 6 апреля 2001 г., 28 января 2002 г., 21 января 2003 г.)
/>/>— Постановление Госкомстата РФ иМинфина РФ от 29 мая, 18 июня 1998 г. NN 57а, 27н «Об утверждении Порядкапоэтапного введения в организациях независимо от формы собственности,осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, унифицированныхформ первичной учетной документации»
— Положение по ведениюбухгалтерского учета «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденноеМинистерством финансов Р.Ф. от 06.05.99 № 33 н, котором сказано: «Приформировании расходов по обычным видам деятельности должна быть обеспечена ихгруппировка по следующим элементам:
— материальные затраты;
— затраты на оплату труда;
— отчисления на социальные нужды;
— амортизация;
— прочие затраты.
Для целей управления вбухгалтерском учете организуется учет расходов по статьям затрат. Переченьстатей затрат устанавливается организацией самостоятельно». Другимисловами оплата труда работников является неотъемлемой частью расходов любойорганизации.
/>/>— Комментарий к постановлениюГоскомстата РФ от 5 января г. 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированныхформ первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»/>/>/>/>/>/>1.2     Основные термины и определения учета труда и его оплаты
Однимиз важнейших участков бухгалтерского учета является учет труда и его оплаты. Понятиеоплаты труда закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации, и вовсех учебных пособиях и другой литературе звучит одинаково – как система отношений,связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплатработникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовымиактами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамии трудовыми договорами. (Гл. 20.ст. 129)
Понятиеоплата труда тесно связано с другими, закрепленными в Трудовом кодексеРоссийской Федерации, понятиями как:
— Трудовойдоговор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии скоторым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексомРФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудовогоправа, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудовогораспорядка (Гл. 10, ст. 56).
— Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации изаключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (Гл. 7, ст.40).
— Соглашение — правовойакт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношенийи связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочнымипредставителями работников и работодателей на федеральном, региональном,отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции(Гл. 7, ст. 45).
— Заработная плата– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.
— Минимальнаязаработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемыйфедеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированногоработника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнениипростых работ в нормальных условиях труда.
В величину минимальногоразмера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другиепоощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальныевыплаты (Гл. 20. Ст. 129).
Минимальный размер оплатытруда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерациифедеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимуматрудоспособного человека.
Месячная заработная платаработника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размераоплаты труда. (Гл. 21. ст. 133)
— Тарифная ставка(оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормытруда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицувремени.
— Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям взависимости от сложности труда.
— Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
— Квалификационныйразряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовкиработника.
— Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных взависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников спомощью тарифных коэффициентов.
— Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциациязаработной платы работников различных категорий (Гл. 20.ст. 129).
— Правила внутреннеготрудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации,регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности иответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросырегулирования трудовых отношений в организации (Гл. 29 ст. 189) [1].
Наразмер заработной платы также влияет сочетание выбранных предприятием видов, форми систем оплаты труда. Причем разные авторы приводят различные трактовки иклассификации данных понятий.
Так, например, Л.И.Хоружий приводит следующее определение системы оплаты труда как способисчисления оплаты труда, принятый в организации на основе законодательных нормрегулирования трудовых отношений между работниками и администрациейорганизации. Под формами же он понимает более крупные группы систем оплатытруда. А классифицирует он их следующим образом.
Основными формами оплатытруда работников сельского хозяйства, по мнению Хоружия Л.И., являютсяповременная, сдельная и на комиссионной основе. Формы оплаты включают различныесистемы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная,сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная,аккордно-премиальная
Повременнаяоплата труда начисляетсяза фактически отработанное количество времени (дней и часов) независимо отобъема выполненных работ согласно присвоенной тарифной ставке либо должностномуокладу. Повременная оплата может использоваться для всех категорий работников.
Даннаяформа используется в сельском хозяйстве для оплаты труда руководящего персоналаорганизации, работников вспомогательных и обслуживающих производств. Ееразновидности — простая повременная и повременно-премиальная системы.
Припростой повременной системеоплата труда определяется умножением часовой тарифной ставки на отработанноевремя в часах. Соответственно оплата труда не зависит от реального количества икачества труда, от его конечного результата. Поэтому более широкораспространена повременно-премиальная система, при которой выплачиваетсяпремия, если работником и подразделением в целом выполнен план работ запремиальный период. Условия выплаты и размеры премий должны оговариваться вколлективном договоре или контракте. Размеры премий могут определяться впроцентах к тарифной ставке, а также в твердых суммах.
Широкораспространена в сельском хозяйстве сдельная оплата труда, при которойоплата труда начисляется работнику по конечным результатам его труда, чтостимулирует рост его производительности. При этом расчет ведется исходя изобъема выполненной работы (количества изготовленной продукции и т. п.) ирасценок за выполнение единицы работы (сдельных расценок). Сдельная формаоплаты труда применяется в том случае, если можно измерить в натуральномвыражении объем работ, выполненных каждым работником, а также установить нормытруда на них.
Всдельной форме оплаты труда он выделяет прямую сдельную, сдельно-прогрессивную,сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную и аккордно-премиальнуюсистемы.
При прямойсдельной системе суммы оплаты труда определяются умножением количествапроизведенной продукции на сдельную расценку.
При сдельно-прогрессивнойсистеме суммы оплаты труда за плановое количество продукции (работ)начисляются по прямой сдельной форме, а за производство продукции (работ) сверхнормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.
При сдельно-премиальнойсистеме суммы оплаты труда начисляются по прямой сдельной форме иодновременно начисляются премии за качество работ, экономию материалов,перевыполнение нормы и пр.
Косвенно-сдельнаясистема применяетсядля рабочих, занятых на обслуживании машин, оборудования и рабочих мест. Сумма оплатытруда рабочего определяется в зависимости от результата труда обслуживаемых имосновных производственных рабочих (на работу которых он косвенно оказываетвлияние).
При аккорднойсистеме определяется совокупный заработок за выполнение определенногообъема работ (с указанием максимального срока их выполнения) по установленнымрасценкам. Применяется в основном для оплаты труда бригад, состоящих из рабочихразных специальностей при выполнении ими строительных и ремонтных работ, работпо заключенным договорам подряда и др. При выполнении работ с высоким качествоми досрочно возможна выдача премий; в этом случае данная система называется аккордно-премиальной.Она широко распространена в растениеводстве и животноводстве.
Внастоящее время оплата труда на комиссионной основе применяется всельскохозяйственных организациях, оказывающих услуги населению илиосуществляющих торговые операции. Заработок работника за выполнение возложенныхна него трудовых обязанностей определяется в виде фиксированного (процентного)дохода от продажи продукции [15].
В своюочередь Шумаков Ю.Н. раскрывает эти же понятия иначе. Форма оплаты труда– принятый на каждом конкретном предприятии способ определения размера оплатытруда по результатам выполненной работы. Система оплаты труда – сочетаниеосновной оплаты и переменной, т.е. тарифной оплаты с различными доплатами ипремиями. Он выделят только две основные формы оплаты: сдельную и повременную.
Авторотмечает, что каждая из них имеет различные системы оплаты. Повременная формаоплаты бывает простой повременной и повременно-премиальной; сдельная в своюочередь бывает: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная,сдельно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная. Рассмотрим содержаниекаждой из данных систем.
При простойповременной системе оплата производится, исходя из фактически отработанноговремени и тарифной ставки за единицу времени. По способу начисления различаютпочасовую, поденную и помесячную оплату. Сущность повременно-премиальнойсистемы заключается в том, что в заработную плату рабочего сверх тарифнойоплаты за отработанное время включается премия за выполнение нормативногозадания, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения.
Прямаясдельная система —наиболее простая, заработок рабочего зависит от индивидуальной выработки. Дляначисления заработной платы нужно знать сдельную расценку за единицу работы илиединицу времени по каждой операции. Ее определяют, исходя из тарифной ставки инормы выработки или времени на данную работу. Сдельно-премиальная система— рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию завыполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественныхпоказателей. Сдельно-прогрессивная система — труд рабочего в пределахустановленной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельнымрасценкам, а весь объем работы сверх нормы (базы) — по повышенным расценкам. Косвеннаясдельная система применяется преимущественно при оплате трудавспомогательных рабочих: шоферов, мастеров-наладчиков, ремонтных рабочих и др.Их заработная плата ставится в прямую зависимость от заработной платы основныхрабочих. В свою очередь, показатели основного работника зависят от ритмичнойработы обслуживающего его персонала. Аккордная система — оплата трудапроизводится не за отдельную производственную операцию, а за комплексвзаимосвязанных работ. Она определяется исходя из норм труда и расценок всоответствии с технологией производства продукции или перечнем работ. Заработнуюплату начисляют по результатам работы коллектива (бригады, отряда и др.).
Системаколлективной оплатыза продукцию, другие конечные результаты работы — это оплата за весь циклработ. Конечным результатом работы трудового коллектива, кроме оплаты порасценкам за 1 т произведенной продукции, может быть стоимость продукции вденежном выражении, валовой, хозрасчетный доход и др. [20].
Другойвзгляд на понятия форм и систем оплаты труда имеет Вещунова Н.Л. и ТумасянаР.З. В качестве систем оплаты труда они рассматривают: повременную,предусматривающую оплату, отработанного времени независимо от объемавыполненных работ, и сдельную, предусматривающую оплату выполненных работ поустановленным расценкам [22].
Причем вкаждую из вышеуказанных систем они подразделяют на следующие разновидности. Повременнуюделят на простую и премиальную, а сдельную на прямую, премиальную,прогрессивную, косвенную и аккордную. Сумма заработка по каждой из системрассчитывается также как указывали Шумаков Ю.Н. и Хоружий Л.И. В качестве формоплаты труда они рассматривают денежную и неденежную [18].
Такжеавтор подразделяет заработную плату на основную и дополнительную. Основной являетсязаработная плата, начисленная за отработанное время или выполненную работу, приповременной или сдельной оплате труда, а также доплаты и компенсационныевыплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работу во вредных илиопасных условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.), премии,а также оплата простоев не по вине работников. Дополнительная заработнаяплата начисляется за не проработанное время в соответствии с законодательством.Это оплата всех видов отпусков, времени выполнения государственных обязанностей,льготных часов подростков и др. [18].
Отличительную позициюзанимают Н.Н. Бондина и Н.П Кондраков в первуюочередь разделяя оплату труда на основную и дополнительную, раскрывая этипонятия аналогично двум предыдущим авторам [16]. Формами же они называют повременную,сдельную, также отдельно выделяют аккордную. Также они указывают, чтоповременная и сдельная формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная,повременно-премиальная; прямая сдельная; сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная,косвенно-сдельная [19]. При этом выделенные ими системы оплаты труда посмысловому содержанию совпадают с понятиями этих систем, раскрытымивышеуказанными авторами. />/>/>/> 1.3 Теоретические основы учета труда и его оплаты
Расчеты с персоналом пооплате труда в сельском хозяйстве имеют некоторые особенности, что связано,прежде всего, с длительным циклом производства и сезонностью работ. Этопредполагает формирование результатов деятельности предприятия только в концегода и, как следствие, единовременные выплаты и вознаграждения работникам порезультатам года. Кроме того, в сельском хозяйстве существует определенная система— натуральная оплата труда [17].
Расчетыпо заработной плате (оплате труда) в сельскохозяйственных предприятияхучитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда». По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы(оплаты труда), а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы,таких, как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондовэкономического стимулирования и специального назначения и др. По дебету счета70 учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, все видыудержаний из заработной платы, депонирование сумм невыплаченной заработнойплаты (оплаты труда) [23].
Кданному счету могут быть открыты следующие субсчета: 70/1 «Расчеты ссотрудниками, состоящими в штате организации»; 70/2 «Расчеты ссовместителями»; 70/3 «Расчеты по договорам гражданско-правовогохарактера». [15].
По счету70 может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженностьхозяйства работникам по заработной плате (оплате труда) и дебетовое,показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате (оплатетруда). Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов сработниками, поскольку оно возникает в тех случаях, когда работникам выплаченобольше, чем им причитается за отработанное время или выполненные работы.Корреспонденция счетов по синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда» является весьма многообразной [18].
Покредиту счет 70 корреспондирует с большим количеством счетов по начислениюоплаты труда и другим выплатам, которые можно классифицировать по следующимшести группам:
Первая — счета учета затрат отраслей ипроизводств, в которых использован труд работников и соответственно начисленысуммы оплаты труда. По кредиту счета 70 начисляются суммы оплаты трудаработникам за выполненные работы в корреспонденции с дебетом следующих счетов: 08 — при выполнении работ по объектамкапитальных вложений; 10, 11, 15 — при выполнении погрузочно-разгрузочных работпо приобретенным материалам и животным; 20 — при выполнении работ в отрасляхрастениеводства, животноводства или в подсобных промышленных производствах; 23 —при выполнении работ в ремонтно-механических мастерских; транспортных работ,выполненных трактористами-машинистами не для отрасли растениеводства; работ,выполненных шоферами грузовых автомашин, конюхами, электромонтерами,работниками водоснабжения, газоснабжения, холодильных установок и т. п.;25 —при выполнении работ общепроизводственного характера по соответствующимотраслям; 26 — при выполнении работ по организации и управлению хозяйства вцелом; 28 — при выполнении работ по исправлению брака, допущенного в подсобных,промышленных, вспомогательных и обслуживающих производствах; 29 — привыполнении работ в столовых, пекарнях, прачечных, ателье, парикмахерских,жилищно-коммунальном хозяйстве; 44— при выполнении работ, связанных со сбытомпродукции; 91 — при выполнении работ, связанных с ликвидацией, продажей и прочимвыбытием основных средств, нематериальных активов; 97 — при выполнении работ построительству летних лагерей и загонов для скота, устройству траншей и другихнекапитальных сооружений и т. п.;
Вторая — счета учета доходов от участия впредприятии, по которым начисляются суммы дивидендов и других причитающихсядоходов работникам предприятия. Начисление сумм доходов акционерам и другимучредителям предприятия — физическим лицам, членам персонала организации, вкорреспонденции с дебетом счета 84 — за счет прибыли, остающейся в распоряженииорганизации.
Третья — счета социального страхования, засчет которых начисляются пособия работникам предприятия. Начисление пособий (полисткам нетрудоспособности, по беременности и родам и т. п.) за счет средствфонда социального страхования в корреспонденции с дебетом счета 69-1«Расчеты по социальному страхованию».
Четвертая — счета созданных резервов, за счеткоторых производятся предусмотренные действующим законодательством и учредительными документами выплатыразличных вознаграждений работникам. Начисление сумм вознаграждений за выслугулет, за годовые итоги работы в корреспонденции с дебетом счетов созданных дляэтой цели резервов предстоящих расходов (счета 96-2 и 96-3); начисление суммотпускных за счет созданного резерва на отпуска в корреспонденции с дебетомсчета 96-2; начисление сумм вознаграждений и других выплат за счет созданныхрезервов по целевым выплатам в конце года в корреспонденции с дебетом счета96-3.
Пятая — прочие счета по разовым операциям,связанным с кредитом счета 70. разовые операции по начислению оплаты труда припожарах, других стихийных бедствиях и ликвидации последствий стихийных бедствийв корреспонденции с дебетом счета 99; поступление от работников в кассуналичных денег в погашение переплат и выданных ранее авансов в счет оплатытруда в корреспонденции с дебетом счета 50.
Шестая — операции по натуральной оплатетруда. В сельскомхозяйстве довольно распространены операции по натуральной оплате труда:комбайнерам, животноводам по действующей системе оплаты труда; другимкатегориям работников — по соглашению с работодателем. Начисление суммнатуральной оплаты труда отражается записью по кредиту счета 70 и дебетусоответствующих счетов затрат, куда относится оплата труда работников(20-1,20-2 и др.) [21].
Всеудержания из заработной платы в бухгалтерском учете отражаются по дебету счета70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» .
Погашениезадолженности сельскохозяйственной организации перед работником по оплате трудаоформляется записью Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт50 «Касса» (или других счетов учета денежных средств). В случаенатуральной оплаты делается запись Дт 70 Кт 90 «Продажи».
С дебетасчета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» из заработной платыработников производятся удержания и вычеты в корреспонденции с кредитом счетов:28 — при удержании с виновных лиц сумм за допущенный брак в подсобныхпромышленных, вспомогательных и обслуживающих производствах; 68— при удержанииналога на доходы физических лиц; 71 — при удержании сумм, ранее выданных подотчет и своевременно не возвращенных; 73 — при удержании из заработной платызадолженности по возмещению материального ущерба, по суммам недостач, растрат,потерь ценностей, по займам и др.; 76 — при удержании из заработной платы суммпо исполнительным документам, квартирной платы, платы за содержание детей вдетских дошкольных учреждениях и др. Кроме обязательных удержаний из оплатытруда работников сельскохозяйственной организации могут производиться вычеты поих письменному заявлению: перечисления в кредитные организации, перечислениястраховым организациям, перечисления профсоюзных взносов, погашение ссуд настроительство и благоустройство домов и участков и т. д. [22].
Начисленные,но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммыоформляются в бухгалтерском учете записью: Дт 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда»; Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»,субсчет 4 «Расчеты по депонированным суммам» [19].
Аналитическийучет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется покаждому работнику сельскохозяйственной организации.
Группировкаинформации о суммах заработной платы производится в двух направлениях:
1) покаждому работнику — для дальнейшего отражения в регистрах по учету расчетов срабочими и служащими;
2) пообъектам учета затрат — для отнесения в регистры по учету затрат напроизводство.
Записи врегистры первой группы производятся на основании составленнойрасчетно-платежной ведомости. Среди них можно выделить: лицевые счетаработников (книга учета расчетов по оплате труда), сводную ведомостьначисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников (ф. № 58-АПК),сводную ведомость по расчетам с персоналом (ф. № 59-АПК), реестры невыданнойоплаты труда (ф. № 85-АПК).
Лицевыесчета работников (книга учета расчетов по оплате труда) — это регистрыаналитического учета. Из расчетно-платежной ведомости в них переносят итоговуюинформацию за месяц о начисленных суммах оплаты труда по каждому работнику,прочих выплатах, пособиях, удержаниях и суммах к выдаче.
Еслиработником не была получена причитающаяся сумма заработной платы, онапереносится в реестр невыданной оплаты труда (ф. № 85-АПК). Данная суммапредставляет собой депонентскую задолженность, которая на основаниивышеназванного реестра отражается в ведомости учета депонированной оплаты труда(ф. № 53-АПК). Эта ведомость ведется в течение года, в ней на каждого депонентавыделяется отдельная строка, отмечаются дата возникновения депонентскойзадолженности и ее сумма. По мере погашения задолженности в ведомостиотмечается «выплачено» с указанием номера расходного кассовогоордера.
Крегистрам первой группы также относится сводная ведомость начисленной оплатытруда по ее составу и категориям работников (ф. № 58-АПК). Она ведется втечение года и нужна для ежемесячного отражения обобщенных данныхрасчетно-платежных ведомостей.
Дляконтроля за состоянием расчетов по оплате труда в целом по хозяйствуиспользуется сводная ведомость по расчетам с персоналом (ф. № 59-АПК). Данныйрегистр открывают и ведут в течение шести месяцев на основе расчетно-платежныхведомостей. В начальных графах указывается задолженность на начало месяца запредприятием или работниками [16].
Основаниемдля записи в регистры второй группы служат накопительные ведомости учета затрат(ф. № 301-АПК). По данным этих ведомостей составляются регистры аналитическогоучета — лицевые счета (производственные отчеты) подразделений (ф. № 83-АПК),которые вначале составляют по подразделениям организации, а затем сводят вцелом по отраслям и видам производства (сводные лицевые счета, ф. № 83-АПК).
Лицевойсчет (производственный отчет) подразделения состоит из двух разделов. В первомформируется информация обо всех видах расходов подразделения по статьям затрати объектам аналитического учета по дебету соответствующих счетов (субсчетов).Записи сумм в этом разделе делают на основании данных накопительной ведомости(ф. № 301-АПК). Во втором разделе лицевого счета указывается выход продукции(работ, услуг), то есть кредит соответствующего счета (субсчета) вкорреспонденции с дебетом счетов по учету материалов, готовой продукции, затратна производство и продажу продукции и др. [23].
Наоснове сведений производственных отчетов подразделений составляют сводныйпроизводственный отчет (лицевой счет) по отраслям, видам производства,синтетическим счетам и т. п. Вместо сводных лицевых счетов организация можетвести ведомость аналитического учета затрат на производство (ф. № 84-АПК), вкоторую ежемесячно переносят данные о затратах по каждой статье и выходепродукции из производственных отчетов подразделений.
Записи вжурнал-ордер № 10 -АПК по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»и смежным с ним счетам делают на основании ведомости распределения оплатытруда, отчислений на социальные нужды, резервов и страхования (ф. № 78-АПК). Заполнениеданного регистра производится на основании сведений из накопительных ведомостейучета затрат (ф. № 301-АПК) по каждому объекту учета затрат в разрезеподразделений, синтетических и аналитических счетов с выведением месячныхитогов по ним. В этой же ведомости на суммы оплаты труда указывают отчисления всоциальные фонды в установленных процентах. Таким образом, в журнал-ордер №10-АПК из данной ведомости попадают итоги по счетам 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда» и 69 «Расчеты по социальному страхованиюи обеспечению» в разрезе корреспондирующих счетов [16]./>/>/>/> 
ГЛАВА 2/>/>/>/>. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ ВСПК «ПЛЕМЗАВОД „ДОБРОВОЛЕЦ“/>/>/>/> 2.1 Формы оплаты труда в СПК „Племзавод “Доброволец»
Сельскохозяйственный производственныйкооператив «Племзавод „Доброволец“ имеет средние размеры, общаячисленность работников составляет 147 человек, из них 95 % занято в сельскохозяйственномпроизводстве, причем наибольший удельный вес у работников животноводства, чтообъясняется специализацией предприятия.
У хозяйства есть двеживотноводческие фермы, одна мехмастерская, склад, гараж и другие здания исооружения, для которых требуются работники различных профессий и квалификаций.Поэтому применятся несколько форм оплаты труда: сдельно — премиальная, повременно– премиальная и её разновидность оклад плюс премия, которые применяются вразличном сочетании на различных участках производства и в различныхподразделениях, в зависимости от специфики работы. Другими словами заработнаяплата одного работника может сочетать в себе сдельную и повременную оплатутруда. Начисления по всем формам оплаты труда ведутся в бухгалтерии хозяйствана основании первичных документов, заполняемых руководителями подразделений по определеннымпериодам времени. Рассмотрим отдельно каждую форму оплаты труда.
При сдельно-премиальнойоплате труда размер заработка зависит от количества произведенной продукции иливыполненной работы в соответствии с установленными расценками или ставками (Приложение1). Ставки утверждены председателем СПК и различны в зависимости от видавыполняемых работ. Основанием для начисления сдельной заработной платы являютсяпервичные документы учета труда (наряды на сдельную работу, учетные листытрактористов-машинистов и т.п.). Ежедневно рассчитываемый заработок суммируетсянарастающим итогом. В конце месяца данные по выработке продукции и отработанномувремени сверяются с отчетными данными и табелем учета рабочего времени. Вслучае выявления ошибок производиться корректировка того дня, в которомвыявлена ошибка. Затем к полученной сумме заработной плате начисляется премияза перевыполнение установленных норм выработки, качество и срочность выполненияработ и т.п. показатели, их размер устанавливается конкретно каждому работникупо итогам месяца.
При повременной-премиальнойформе оплаты труда заработок рабочего рассчитывается умножением количества проработанноговремени (в часах) на тарифную ставку, которые также утверждены в хозяйстве повидам работ. Расчеты ведутся ежедневно и по окончании месяца они суммируютсядля определения месячного заработка работника. Основанием также служатпервичные документы (табель учета рабочего времени и др.). Далее крассчитанному месячному заработку прибавляется премия, размеры и условиявыплаты которой оговорены в коллективном договоре.
Такая форма как окладплюс премия несколько отличается от повременно–премиальной, так при оформленииприказа о приеме на работу в нем указывается оклад (постоянная ежемесячнаясумма заработка) определяемая согласно должности, указанной в штатномрасписании (Приложение 2). Если месяц отработан не полностью, работник получаетчасть от оклада пропорционально отработанному времени. Премия при такой системеоплаты труда начисляется к сумме заработка, в процентах от оклада по итогамработы за месяц, квартал, год ил по иным причинам и назначается по решениюправления отдельно в соответствии с коллективным договором. Данная системаприменяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
После начисления суммазаработной платы из нее взимаются в соответствии законодательством удержания иотчисления в бюджет и во внебюджетные фонды. В СПК они представлены следующимиудержаниями:
1. Налог на доходы физическихлиц, для чего открывается налоговая карточка на каждого работника (Приложение3).
2. Удержания поисполнительным листам. При поступлении на предприятие распоряжений органовгородских судов, с работника удерживаются суммы штрафов, пени, алиментов нанесовершеннолетних детей, в размере и порядке, указанном в исполнительномлисте.
3. В хозяйстве существуетпрофсоюзный комитет, вступление в профсоюз оформляется заявлением. С членовпрофсоюза ежемесячно из заработной платы удерживается 1 %.
4. В хозяйстве пописьменной просьбе работника производят ежемесячные перечисления процентов запользование банковским кредитом из заработной платы, также по желанию работникаиз заработной платы удерживается квартплата.
5. В хозяйства по решениюправления также могут удерживать денежные суммы за причиненный ущерб, илидругие нарушения указанные в коллективном договоре.
6. Удержание наэлектроэнергию.
Заработная плата заминусом всех вычетов и удержаний выплачивается работникам 13 – го числа каждогомесяца./>/>/>/> 2.2. Первичный учет труда и его оплаты в СПК „Племзавод“Доброволец»
Внастоящее время каждая организация АПК, в том числе и СПК «Племзавод „Доброволец“,представляет собой сложное хозяйство, в котором ежедневно совершаютсяразнообразные и разнородные операции. Все отдельные хозяйственные операцииотражаются в момент их свершения в особых документах лицами, ответственными заданный участок работы (бригадиром, заведующим фермой, кладовщиком и т.д.), т.е.они имеют правовое значение.
Следовательно,первичный учет представляет собой регистрацию отдельных хозяйственныхопераций. Первичный учет — начальная стадия восприятия информации,используемой всеми видами учета. Первичный учет называют еще ипроизводственным, так как значительная часть первичных документов составляетсянепосредственно на месте производства продукции — в поле, на ферме, в подсобномпредприятии.
Оформлениепервичной документации по движению работников СПК осуществляет секретарьпредседателя или инспектор, отдел кадров как отдельная структурная единицаотсутствует, что в принципе легко объясняется небольшими размерами хозяйства. Возникновениетрудовых отношений оформляется приказом о приеме на работу (ф. № Т – 1),который составляется на основании заявления работника и с которым его знакомят подличную роспись (Приложение 4). Каждому работнику при приеме на работу присваиваетсятабельный номер и открывается личная карточка (ф. № Т-2), где содержатсяобщие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения,образование и др.), сведении о воинском учете, назначении и перемещении,повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестаций и дополнительныесведения (Приложение 5).
Также первичнымидокументами по учету движения персонала являются:
— Приказ(распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5) составляется в двух экземплярах приоформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляростается у инспектора, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителямисоответствующих структурных, подразделений и подписывается руководителеморганизации.
— Приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6) — применяется для оформления ежегодного отпуска иотпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумми удержаний (Приложение 6).
— Приказо прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8) — составляется в двух экземплярах иподписывается председателем правления кооператива. В приказе указывают причинуи основание увольнения (Приложение 7).
В растениеводстве первичныйучет труда представлен различными учетными листами, а именно:
Учетныйлист тракториста-машиниста (ф. № 133-АПК), который заполняют на каждого тракториста-машиниста (Приложение8). Учет ведут по мере выполнения по видам работ, указывая, под какие культурыони выполнялись, количество отработанных часов, норму выработки, расценку,объем выполненной работы в натуре и в переводе на условные эталонные гектары.Учетный лист ведет бригадир, подписывают его тракторист, бригадир и утверждаетагроном, который делает отметку о качестве и сроках выполнения работ. Учет работыкомбайнеров также ведется в учетном листе тракториста-машиниста, гдедополнительно учитываются количество убранных гектаров и намолот зерна вцентнерах.
Натранспортных работах для учета работы трактористов в хозяйстве ведут путевой лист трактора (ф. № 134-АПК), в котором записываютколичество отработанных часов, дней, пробег всего и в том числе с грузом,количество перевезенных грузов, сделанных тонно-километров, выполненныхусловных эталонных гектаров работы, расход горючего по норме и фактически и суммыначисленной оплаты труда.
Дляучета ручных работ и работ, выполненных с помощью живой тягловой силы,применяют учетныйлист труда и выполненных работ ф. № 131-АПК, который предназначен для учета труда и работ,выполненных звеном, бригадой, а ф. № 132-АПК — для учета затрат труда и работ,выполненных отдельным членом бригады.
Вживотноводстве первичнымидокументами,отражающими выработку и подсчет заработной платы (оплаты труда), являются:
— журналучета надоя молока (ф. № 176-АПК),
— актна оприходование приплода животных (ф. № 211-АПК),
— актна перевод животных из группы в группу (ф. № 214-АПК),
— ведомостьвзвешивания животных (ф. № 216-АПК),
— расчетприроста животных (ф. № 217-АПК).
Расчетначисления оплаты труда работникам животноводства ведут в журнале ф. № 135-АПК,в котором записывают имена и фамилии основных и подменных работников,количество отработанных каждым человеко-часов, объем выполненной работы,расценки и на отдельной строке указывают количество рабочих дней, отработанныхрабочими лошадьми.
Навспомогательных производствах и при выполнении строительных работ работникамихозяйства для учета объема выполненных работ, затрат труда и начислениязаработной платы используют следующие первичные документы.
Нарядна сдельную работу (длябригады) (ф. №136-АПК) применяют с целью учета объема выполненныхработ, затраченного времени и начисления заработной платы (оплаты труда) членамбригады. Наряд выписывают сроком до одного месяца в одном экземпляре. В течениемесяца в нем отмечают выполненные работы и на оборотной стороне наряда ведуттабель, в котором ежедневно учитывают время, отработанное каждым членомбригады. Наряд на сдельную работу (индивидуальный) (ф. № 137-АПК)применяют для установления заданий и учета объема выполненных работ, затраченноговремени и заработной платы (оплаты труда) на одного работника. Путевой листгрузового автомобиля по учету работы грузового автотранспорта иоснованием для начисления оплаты труда шоферам и грузчикам. Путевой лист выписываютна один день. В нем приводят данные о количестве перевезенного груза,расстоянии, расходе горючего и другие показатели. Путевой лист легковогоавтомобиля (тип. ф. № 3) предназначен для первичного учета работы легковогоавтотранспорта и начисления оплаты труда шоферам. Путевой лист выдается на день.
Такжедля начисления заработной платы, особенно работникам с повременной формойоплаты труда, в СПК ведут табель учета рабочего времени (ф. № 140-АПК илиф.№ Т-13 по классификации Госкомстата РФ), заполняемым по месту работы заведующимсоответствующими подразделениями хозяйства (Приложение 9). В нем записываетсявесь личный состав подразделения в установленной последовательности с указаниемтабельных номеров, присвоенных работнику, ежедневно отмечают выход на работу,количество часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями. В концемесяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), днях неявкина работу (по причинам), затем табель сдают в бухгалтерию. При использовании ф. № Т-13 оплату труданачисляют в лицевом счете(ф. № Т-54), он содержит все сведения о продвижении работника послужбе (в том числе изменения оклада), а также все материалы о ежемесячныхначислениях и удержаниях из заработной платы. В нем сосредоточены данные оботпусках, о больничных листах и т.п. Этот документ является главным источникомцифр для расчетов пенсии работнику. Поэтому по закону он должен храниться вархиве в течение 75 лет после увольнения работника.
На основанииперечисленных документов бухгалтерия начисляет работникам основную и дополнительнуюзаработную плату, для чего они используют расчетнуюведомость (ф. № 141-АПК), в которой по каждому работнику отражается расчетсовокупного дохода с начала года, облагаемого налогом, необлагаемые налогомсуммы, вычеты на детей, прочие вычеты, суммы платежей и суммы, причитающиеся квыдаче на руки (Приложение 10). Непосредственнаявыдача заработной платы за месяц происходит с помощью платежной ведомости (ф. № Т-53), где указывают фамилии и инициалыработников, суммы начислений, разного рода доплат, сумму к выдаче и расписку вполучении заработной платы (Приложение 11)./>/>/>/> 
2.3 Аналитический и синтетический учеттруда и его оплаты в СПК „Племзавод “Доброволец»
В СПК «Племзавод „Доброволец“учет труда ведется как в ручную так и с помощью компьютерной программы 1С:Бухгалтерия 7.7.
Аналитическийучет по счету 70 „Расчеты с персоналом по оплате труда“ в хозяйстве ведетсяпо каждому работнику, для чего используют один из регистров аналитическогоучета – лицевые счета работников. На основе данных лицевых счетов расчетнаяведомость, в которой отражены расчеты по оплате труда с персоналом по подразделениям,которая в свою очередь является основой для заполнения платежной ведомости,служащей для выплаты заработной платы работникам.
Длясводного учета и контроля за состоянием расчетов по оплате труда ведут своднуюведомость начисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников (ф. №58-АПК) и сводную ведомость по расчетам с персоналом (ф. № 59-АПК). Ведомость №58 открывают на год в целом по организации. Она состоит из 5 разделов.Ведомость № 59-АПК предназначена для контроля за состоянием расчетов по оплатетруда в целом по организации. Ведомость открывают на полугодие на основерасчетных и платежных ведомостей.
Синтетическийучет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70»Расчеты с персоналом по оплате труда”.
Согласноучетной политике, в хозяйстве принята журнально-ордерная форма учета, поэтому длясинтетического учета применяют различные журналы-ордера. Таким образом, суммы,выданные из кассы для оплаты труда и отраженные в ведомости № 58, должнысоответствовать данным журнала-ордера № 1-АПК, начисленные суммы оплаты труда,пособия и другие — данным журнала-ордера № 10-АПК.
Данныеведомости № 59 служат основанием для сверки записей в журнале-ордере № 8-АПК исоответствующих ведомостях к нему, в части подоходного налога, удержаний поисполнительным документам и др. С данными этой ведомости сверяют записи,отраженные в журнале-ордере № 7-АПК «Расчеты с подотчетными лицами»по кредиту счета 71 за удержанные из оплаты труда неиспользованные подотчетныесуммы.
Записи вжурнал-ордер № 10-АПК по счету 70 и взаимосвязанным с ним счетам производятсяна основании специально составляемой ведомости распределения оплаты труда,отчислений на социальные нужды, резервов и страхования (ф. № 78-АПК).
Ведомость№ 78 составляется на основе данных накопительных ведомостей учета затрат покаждому объекту учета затрат в разрезе подразделений, аналитических счетов свыведением месячных итогов. Тем самым данные о затратах труда систематизируютсяпо всем номенклатурам действующей системы учета.
Из журнала-ордера №10 данныеежемесячно в установленном порядке переносят в Главную книгу. Главная книгаявляется заключающим регистром синтетического учета. Для каждого синтетическогосчета в Главной книге предназначена страница. Записи в ней делают ежемесячноитогами из журналов-ордеров. Для каждого месяца выделяется строка, гдезаписываются обороты по дебету счета, остаток на конец месяца.
Оборотыза месяц по кредиту каждого счета вносят общей суммой из журнала-ордера, аобороты по дебету – из разных журналов-ордеров отдельно суммами посоответствующим графам. В итоге общая сумма дебетовых оборотов должна равняться общей сумме кредитовыхоборотов за месяц. Общая сумма дебетовых остатков по всем счетам должнаравняться общей сумме кредитовых остатков.
Но какуже было отмечено, в связи с ведением бухгалтерского учета двумя способамиГлавная книга по 70 счету может быть представлена формой компьютерного учета «Оборотыпо счету 70» (Приложение 12), журналы-ордера также отсутствуют, вкомпьютерном учета они заменены другими формами.
Изучим даннуюформу, рассмотрев ее за март 2006 года.
Наначало марта по 70-му счету можно увидеть переходящий кредитовый остаток вразмере 463 712 руб. 35 коп., что отражает суммы начисленной заработной платыза предыдущий месяц — февраль, а выплачена она будет 13 марта. Далее отраженыследующие проводки (Таблица 1).
Таблица1. Проводки зафиксированные в «Обороты по счету 70 „Дебет счета Кредит счета Сумма операции, руб. Описание операции 70 50 4 333 864, 36 Выдана заработная плата из кассы 70 68 770 893, 00 Удержан НДФЛ 70 70 18 453, 00 Исправление ранее ошибочно внесенных сумм 70 76 98 453, 65  Погашение по кредиту, выданный хозяйством; удержаны алименты, кварплата и профсоюзные взносы Оборот по Дебету 70 5 221 614, 01 20 70 2 857 870, 11 Начислена заработная плата работникам растениеводства и животноводства 23 70 199 130, 69 Начислена заработная плата работникам вспомогательных производств 25 70 1 807 988, 87 Начислена заработная плата работникам, выполняющим работы общепроизводственного характера 26 70 1 036 941, 48 Начислена заработная плата руководителям, специалистам и служащим 29 70 21 354, 62 Начислена заработная плата работникам обслуживающих производств (столовая и т.п.) 69 70 7 090, 62 Начислена оплата по больничным листам работникам 70 70 18 403, 00 Исправление ранее ошибочно внесенных сумм 70 84 9 760, 00 Выданы премии, материальные помощи и дивиденды за счет прибыли Оборот по Кредиту 70 5 958 538, 88
Послеосуществления всех указанных проводок на конец месяца конечный кредитовыйостаток по счету равен 1 200 637, 22 руб., который переходит на следующиймесяц.
Такимобразом, можно судить о том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда вхозяйстве ведется в соответствии с установленными законодательными нормами.
Хотя присутствуюти недостатки, так например негативно сказывается ведение учета двумя способами,так как зачастую расчетные данные с бумажных носителей приходится дублировать вкомпьютерных формах учета, что достаточно увеличивает временные затратыпроцесса учета. />/>/>/> 
ГЛАВА 3/>/>/>/>. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГООПЛАТЫ В СПК “ПЛЕМЗАВОД „ДОБРОВОЛЕЦ“/>/>/>/> 3.1 Совершенствование первичного учета труда и егооплаты
Учеттруда и заработной платы является одним из наиболее сложных участков работыбухгалтерии. Затраты времени на ведение первичного учета труда и его оплаты вобщем объеме учетных работ велики. С целью снижения трудоемкости счетной работыи ускорения обработки первичных документов необходимо разработать мероприятияпо совершенствованию этого участка учета.
Особо большоевнимание следует уделить упрощению расчетных операций, что вместе с тем придастим точность, достоверность и оперативность отражения состояния средств в фондеоплаты труда хозяйства. Тем более, что были выявлены следующие недостатки заполненияпервичных документов, а именно:
— при заполнениипервичной документации не всегда заполняются все реквизиты;
— очень частоприсутствуют исправления, зачеркивания, подтирки;
— используемые формы несоответствуют элементам, необходимым при учете;
— несогласованность идублирование информации в регистрах.
Приведенные вышенедостатки можно устранить, сделав необходимые совершенствования в расчетнойведомости.
На составление расчетнойведомости, в которой производятся расчеты по заработной плате работниковхозяйства, затрачивается достаточно много времени. В связи с этим в расчетную ведомость можноввести дополнительные графы, которые будут удовлетворять потребностямпредприятия, при этом, не нарушая требований, предъявляемых к первичнойдокументации, а именно:
— доход работника с начала года;
— количество детей моложе18 лет;
— вычеты (на работника,на детей и прочие);
— налогооблагаемая база.(Приложение 13)
Данное нововведениепозволит сократить время, затрачиваемое работниками на вспомогательные расчеты позаработной плате, и уменьшит количество исправлений в расчетной ведомости.
Себестоимость измененнойрасчетной ведомости не будет превышать себестоимости типовой формы данногодокумента, что не потребует крупных финансовых затрат на их приобретение./> 3.2 Совершенствование синтетического и аналитического учетатруда и его оплаты в СПК „Племзавод “Доброволец»
Согласно учетной политике, СПК «Племзавод „Доброволец“применяет журнально-ордерную форму учета. Так как данное предприятие являетсяприбыльным, оно может себе позволить упростить ведение учета в такой форме спомощью специализированных программных продуктов, таких как „1С: Предприятие.Конфигурация. Камин“ и „1С: Предприятие. Конфигурация. С/хпредприятие. Бухгалтерский учет“.
Программа „Камин“ предназначена для расчетазаработной платы работников. Она позволяет до минимума сократить расходы наприобретение используемых форм первичной документации. Как уже было отмеченохарактерным при обработке информации по учету труда и его оплаты являетсявыполнение многих расчетных действий, которые в данной программе будутвыполняться автоматически в соответствии с заложенными данными по хозяйству. Сформированныетаким образом итоги расчетов по счету 70 „Расчеты с персоналом по оплатетруда“ будут также отражаться в программе „1С: Предприятие.Конфигурация. С/х предприятие. Бухгалтерский учет“, причем они будутотражены вместе с корреспондирующими счетами и автоматически поступят в своднуюинформационную базу бухгалтерских записей по синтетическим счетам.
Также широко используется и аналитический учет сприменением принципа „субконто“ — объекта аналитического учета, т.к.данные по учету труда и его оплаты систематизируются по самым различнымнаправлениям: подразделениям, категориям персонала, различным параметрам,применяемым при налогообложении. Другими словами, число работников, равное 147человекам, в данной программе будет представлено таким же количеством субконто.
Данное нововведение будет связано с финансовымизатратами на приобретение еще одной единицы компьютерной техники,непосредственно пакетов программ, приложений к ним, а также сопутствующими расходами.
Но для СПК данные затраты не станут препятствием длявнедрения таких новшеств, к тому же это позволит повысить контрольное значениеучета, облегчит составление отчетов, а также проведение аудиторских проверок, атакже сократит временные затраты труда работников бухгалтерии./>/>3.3 Расчет эффективности совершенствования учета труда и егооплаты в СПК „Племзавод “Доброволец»
Для того, чтобыопределить, имеет ли смысл расходовать на предложенные мероприятия средства,необходимо рассчитать эффективность предлагаемых мероприятий.
В связи с предложеннымимероприятиями появляются определенные экономические выгоды, связанные сэкономией времени работниками бухгалтерии, рассчитаем её в денежном эквиваленте.
Сначала определим среднеднечасовуюзаработную плату работника бухгалтерии. Она равна средней заработной платебухгалтера \ количество отработанных дней \ количество часов, отработанных вдень.
2800 руб. \ 22 дня \ 8часов= 15,91 рублей.
Перечисленные вышенововведения позволяет сэкономить 3,5 часа.
В штате бухгалтерии зарасчеты по заработной плате отвечают 2 работника, следовательно, в деньэкономится:
15,91 руб. * 3,5 часа * 2работника = 111,37 рублей.
За месяц экономия средствсоставит: 111,27 руб. * 22 = 2447,94 рубля.
Сэкономленное времяработники будут использовать на проверку данных первичной документациизаполненной в других подразделениях, а также на анализ и систематизации данныхпо расчетам заработной платы.
Экономия средств за счет отсутствиянеобходимости в приобретении:
1. лицевых счетов = 147 * 3 руб. = 441 руб. в год
2. налоговых карточек = 147 * 2,5 руб. = 367,5 руб. в год
3. канцелярских товаров на сумму 120 руб. в месяц
Хозяйствопонесет также некоторые затраты, которые делятся на капитальные и текущие.
Ккапитальным затратам относятся:
— покупка компьютера – 21000 руб.;
— покупка программы «1С: Предприятие.Конфигурация. Камин» — 4500 руб.;
— «1С: Предприятие. Конфигурация. С/хпредприятие. Бухгалтерский учет» — 5400 руб.
— обучениеработников данной программе – 5000 руб.
Ктекущим затратам относятся:
— обновление программы «1С: Предприятие. Конфигурация. Камин» и «1С:Предприятие. Конфигурация. С/х предприятие. Бухгалтерский учет» – 200 руб.каждые 2 месяца;
— при печати с компьютераформ финансовой отчетности для сдачи в Инспекцию Федеральной налоговой службы необходимопроизвести следующие затраты:
— стоимость 1 пачкибумаги 500 листов – 120 руб.
— стоимость заправкикартриджа для лазерного принтера 250 руб., при этом картриджа хватает дляпечати 1000 листов
Рассчитаем стоимостьпечати квартальной отчетности:
(120руб. / 500 листов + 250 руб. /1000 листов) * 60 листов = 29,4 руб.
— затраты по закупке новой формы расчетной ведомости – 2 руб. в месяц
Экономическаяэффективность нововведений представлена в таблице 2.
Таблица2. Расчет экономической эффективностиПоказатели I квартал II квартал III квартал IV квартал V квартал VI квартал 1. Экономия, руб. 7905,9 7905,9 7905,9 7905,9 7905,9 7905,9 2. Текущие затраты, руб. 336 336 336 336 336 336 3. Дополнительная прибыль, руб. 7569,9 7569,9 7569,9 7569,9 7569,9 7569,9 4. ЕСХН, руб. 454,19 454,19 454,19 454,19 454,19 454,19 5. Чистый эффект, руб. 7115,71 7115,71 7115,71 7115,71 7115,71 7115,71 6. Капитальные затраты, руб. 35900 – – – – – 7. Интегральный эффект 6908,45 13615,69 20127,57 26449,78 32587,85 38547,14 8. Эффект на t шаге -28991,6 -22284,31 -15772,43 -9450,22 -3312,15 2647,14 9. Индекс доходности -0,81 -0,62 -0,44 -0,26 -0,09 0,07
Проанализировав показателиэффективности внедрения предложенных мероприятий нужно отметить, что этинововведения дают положительный эффект в шестом квартале после их введения, очем свидетельствуют положительные значения такого показателя как эффект на t шаге.
В результате проделаннойработы можно сделать вывод, что предложенное нововведения по совершенствованиюучета труда и его оплаты выгодны для предприятия и могут быть внедрены.
/>ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Сельскохозяйственныйпроизводственный кооператив «Племзавод „Доброволец“ имеетсредние размеры, общая численность работников составляет 147 человек, из них 95% занято в сельскохозяйственном производстве, причем наибольший удельный вес уработников животноводства, что объясняется специализацией предприятия.
У хозяйства есть двеживотноводческие фермы, одна мехмастерская, склад, гараж и другие здания исооружения, для которых требуются работники различных профессий и квалификаций.Поэтому применятся несколько форм оплаты труда: сдельно — премиальная, повременно– премиальная и её разновидность оклад плюс премия, которые применяются вразличном сочетании на различных участках производства и в различныхподразделениях, в зависимости от специфики работы.
СПК „Племзавод“Доброволец» представляет собой сложное хозяйство, в которомежедневно совершаются разнообразные и разнородные операции. Все отдельныехозяйственные операции отражаются в момент их свершения в особых документахлицами, ответственными за данный участок работы (бригадиром, заведующим фермой,кладовщиком и т.д.), т.е. они имеют правовое значение.
На основании первичныхдокументов в бухгалтерии хозяйства начисляется оплата труда по всем формам.
Оформление первичнойдокументации по движению работников СПК осуществляет секретарь председателя илиинспектор, отдел кадров как отдельная структурная единица отсутствует, что впринципе легко объясняется небольшими размерами хозяйства.
Согласно учетной политике,в хозяйстве принята журнально-ордерная форма учета, поэтому для синтетическогоучета применяют различные журналы-ордера, данные для которых рассчитываются какв ручную, так и с помощью компьютерной программы 1С: Бухгалтерия 7.7.Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»в хозяйстве ведется по каждому работнику, для чего используются соответствующиерегистры аналитического учета.
Учетрасчетов с персоналом по оплате труда в хозяйстве ведется в соответствии сустановленными законодательными нормами, хотя присутствуют и незначительные недостатки,например, негативно сказывается ведение учета двумя способами, так как зачастуюрасчетные данные с бумажных носителей приходится дублировать в компьютерныхформах учета, что достаточно увеличивает временные затраты процесса учета.
Учеттруда и заработной платы является одним из наиболее сложных участков дляработников бухгалтерии хозяйства. С целью снижения трудоемкости счетной работыи ускорения обработки первичных документов были разработаны мероприятия посовершенствованию этого участка учета.
Такжебыли выявлены следующие недостатки заполнения первичных документов:
— при заполнениипервичной документации не всегда заполняются все реквизиты;
— очень частоприсутствуют исправления, зачеркивания, подтирки;
— используемые формы несоответствуют элементам, необходимым при учете;
— несогласованность идублирование информации в регистрах.
Они были разрешены путем внесенияв расчетную ведомость дополнительных граф, которые удовлетворяют потребностямпредприятия, а именно:
— доход работника с начала года;
— количество детей моложе18 лет;
— вычеты (на работника,на детей и прочие);
— налогооблагаемая база.
Данное нововведениепозволит сократить вспомогательные расчеты по заработной плате и количествоисправлений в расчетной ведомости, что придало ей точность и достоверностьотражения состояния средств в фонде оплаты труда хозяйства.
Также, вкачестве совершенствования и упрощения ведение учета, было предложено введениеспециализированных программных продуктов, таких как «1С: Предприятие.Конфигурация. Камин» и «1С: Предприятие. Конфигурация. С/хпредприятие. Бухгалтерский учет». Аналитический учет в которых ведется сприменением принципа «субконто» — объекта аналитического учета, т.к.данные по учету труда и его оплаты систематизируются по самым различнымнаправлениям: подразделениям, категориям персонала, различным параметрам,применяемым при налогообложении. Это приведет к экономии времени, которое работники бухгалтерии будут использовать на проверкуданных первичной документации заполненной в других подразделениях, а также наанализ и систематизации данных по расчетам заработной платы.
Данныемероприятия, конечно, потребуют определенных финансовых затрат, но для СПК «Племзавод»Доброволец” данные затраты не станут препятствием, так как оноявляется прибыльным хозяйством, к тому же они будут иметь положительный эффект,позволят повысить контрольное значение учета, облегчит составление отчетов, атакже проведение аудиторских проверок. Это также подтвердил расчетэкономической эффективность предлагаемых мероприятий.
/>/>/>/>СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть вторая от 5августа 2000 г. N 117-ФЗ.
3. Федеральный закон от 30 мая 2001 г. N 71-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса РоссийскойФедерации (главу 23 „Налог на доходы физических лиц“)» (сизменениями от 6 июня 2005 г.)
4. Федеральный закон Российской Федерации «Обухгалтерском учете» (принятый Государственной думой 23 декабря 1996 г., одобренный Советом Федерации 20 марта 1996 г. с изменениями на 23 июля 1998 г. №123-ФЗ.
5. Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации».
6. Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 835 «О первичных учетных документах».
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственнойдеятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные приказомМинистерства финансов РФ от 31.10.2000 г. № 94н (с изм. и доп. от 7 мая 2003 г.).
8. Приказ Минсельхоза РФ от 13 июня 2001 г. N 654 «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственнойдеятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса иМетодических рекомендаций по его применению».
9. Приказ Минсельхоза РФ от 16 мая2003г. N 750 «Об утверждении специализированных форм первичной учетнойдокументации».
10. Постановление Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. N 64«О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационныххарактеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленногокомплекса Российской Федерации» (с изм. и доп. от 8 апреля 1993 г., 13 мая, 9 августа 1994 г., 21 марта 1997 г., 19 мая 2003 г., 22 апреля 2004 г.).
11. Постановление Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. N 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету трудаи его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценныхи быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (сизм. от 25 января, 2 июля, 11 ноября 1999 г., 29 декабря 2000 г., 6 апреля 2001 г., 28 января 2002 г., 21 января 2003 г.).
12. Постановление Госкомстата РФ и Минфина РФ от 29 мая, 18июня 1998 г. NN 57а, 27н «Об утверждении Порядка поэтапного введения ворганизациях независимо от формы собственности, осуществляющих деятельность натерритории Российской Федерации, унифицированных форм первичной учетнойдокументации».
13. Положение по ведению бухгалтерского учета «Расходыорганизации» ПБУ 10/99, утвержденное Министерством финансов Р.Ф. от06.05.99 № 33 н.
14. Комментарий к постановлению Госкомстата РФ от 5 января г. 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетнойдокументации по учету труда и его оплаты».
15. Бухгалтерский учет / Л.И.Хоружий, Р.Н. Расторгуева, Р.А. Алборов, Л.В. Постникова; Под ред. Л.И. Хоружийи Р.Н. Расторгуевой. – М.: КолосС, 2004. – 511 с.: ил. – (Учебники и учеб.пособия для студентов высш. учеб. заведений).
16. Бухгалтерский учет в АПК: учебноепособие / Н.Н. Бондина, И.А. Бондин, Е.И. Мартемьянова, Т.В. Зубкова – М.:КНОРУС, 2006. – 352 с.
17. Бухгалтерский учет иналогообложение в сельском хозяйстве: учеб. Пособие / С.М. Бычкова, А.В.Золотарев [ и др.]; под ред. С.М. Бычковой. – М.: ТК Велби, ИздательствоПроспект, 2004. – 424 с.
18. Вещунова Н.Л., Фимина Л. Ф.Бухгалтерский учет: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы истатистика, 2004. – 560 с.: ил.
19. Кондраков Н.П. Бухгалтерскийучет.: Учебное пособие. 2-е издание, перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М; 2000. –584 с.
20. Организация, нормирование иоплата труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков идр.; Под ред. Ю.Н. Шумакова – М.: Колос, 2001. – 232 с. (Учебники и учеб.пособия для студентов высш. учеб. заведений).
21. Пизенгольц М.З. Бухгалтерскийучет в сельском хозяйстве. Т. 1. Ч. 1. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник.– 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 480 с.: ил.
22. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет.:Учебное пособие. 2-е издание – М.: ООО «Нитар Альянс», 2003. – 895 с.
23. Финансовый учет: Учебник / Подред. В.Г. Гетьмана. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика,2006.- 816 с.: ил.