Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве

Федеральноеагентство по образованию
Московскаягосударственная юридическая академия
Специальность«Юриспруденция»

Контрольнаяработа по дисциплине
«Трудовоеправо»
Вариант I.
«Анализотдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве»

Выполнила         Студентка4 курса 3 группы
заочного отделения

Киров, 2010

Содержание:
Введение
1.        Понятиетрудового права и его место в системе российского права
2.        Предметтрудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих впредмет трудового права
3.        Метод трудовогоправа. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений втрудовом праве
4.        Отграничениетрудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского,административного, права социального обеспечения)
Заключение
Задача
Список литературы:
Введение
Трудовоеправо — одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей праваРоссийской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношенийработников с работодателями.
Струдовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам ихадминистрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительныхорганов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т. е. довольно широкомукругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.
Трудовому праву, как илюбому из многочисленных отраслей права, присущи свои специфические приемы испособы воздействия на регулируемые им общественные отношения. Из общей теорииправа известно, что деление права на отрасли и институты, т. е. группировка однородныхнорм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Однаотрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципамиправового регулирования.
Предмет,метод, основные принципы трудового права России, его функции и тенденцииразвития определяются нормами трудового законодательства и отражают их суть.
Имеющиеся в современнойроссийской юридической науке различные взгляды на предмет и трудового права,место данной отрасли в системе российского права и ее соотношение с другимиотраслями в значительной мере обусловлены динамизмом самих общественныхотношений, который имеет место в условиях реформирования экономики игосударства.
Трудовое право являетсяодной из тех немногих отраслей, которые самым тесным образом взаимосвязаны смикро- и макроэкономическими процессами, оказывающими непосредственное влияниена уровень благосостояния и социальный климат в обществе.
Изучение вопроса предметаи метода трудового права позволяет выявить четкие границы трудового права иопределить его место в системе российской правовой системы. Это, в своюочередь, позволяет ответить на вопрос о возможности применения норм трудовогозаконодательства к конкретным общественным отношениям и тем самым четкоопределить пределы его действия.
1. Понятиетрудового права и его место в системе российского права
Российскоеправо представляет собойединую систему правовых норм, регулирующих разнообразные общественныеотношения. Однако единство права не исключает его деления на структурные подразделения,которые являются отраслями права.
В основеделения права на отрасли лежит предмет правового регулирования. Это значит, чтокаждая отрасль права регулирует определенный комплекс однородных общественныхотношений, которые и составляют ее предмет и уже не могут регулироваться другойотраслью права.
Трудовоеправо являетсясамостоятельной отраслью российского права и представляет собой совокупностьправовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессеприменения труда граждан, а также иные непосредственно связанные с нимиотношения по поводу применения этого труда указанные в ст. 1 Трудового кодексаРФ (ТК РФ). Поэтому объектом регулирования выступает труд, как правило, в егообщественной форме (индивидуальная трудовая деятельность трудовым правом нерегулируется).
Внутренняяструктура (система) трудового права традиционна для систем других отраслейнационального права и состоит из двух частей — Общей и Особенной.
Ведущееместо труда в жизни общества, в решении экономических и социальных задач,стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования трудовойдеятельности людей, обеспечения законности в сфере трудовых отношений и защитытрудовых прав работников.
Усилениероли трудового права в современный период обусловлено внедрением в сферу трударыночных отношений, наличием различных форм организации труда и формсобственности, а также использованием труда работников индивидуальнымипредпринимателями в целях осуществления их предпринимательской деятельности.
 Какотрасль права трудовое право появилось в России после 1917 г. Одним из первыхкодифицированных актов Советской Республики стал КЗоТ 1918 г. В настоящее времятрудовое право регулируется Трудовым кодексом от 30.12. 2001 года и рядом иныхнормативных актов.
ОсновныеЦели и задачи трудового права сформулированы в ст. 1 ТК РФ.
«Целямитрудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свободграждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересовработников и работодателей.
«Основнымизадачами трудовогозаконодательства являются создание необходимых правовых условий для достиженияоптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересовгосударства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений по:
· организации трудаи управлению трудом;
· трудоустройству уданного работодателя;
· профессиональнойподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственноу данного работодателя;
· социальномупартнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективныхдоговоров и соглашений;
· участиюработников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применениитрудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
· материальнойответственности работодателей и работников в сфере труда;
· надзору иконтролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудовогозаконодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права;
· разрешениютрудовых споров;
· обязательномусоциальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Такимобразом, основное предназначение трудового права заключается в:
· социально-правовойзащите работников;
· обеспеченииблагоприятных условий трудовой деятельности людей;
· защите законныхправ и интересов работодателей;
· согласованииинтересов работников, работодателей и государства, в сфере социально-трудовыхотношений.
К числу основныхпринципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственносвязанных с ними отношений отнесены также принципы, имеющие межотраслевоезначение и отражающие единые черты нескольких отраслей права (например, свободатруда, запрещение использования принудительного или обязательного труда[1]).По содержанию первые два названных в статье принципа связаны с правом гражданна труд, а остальные — с гарантиями этого права.2. Предметтрудового права. Общая характеристика общественных отношений, входящих впредмет трудового права
Средиотраслей современного российского права трудовое право занимает одно из ведущихмест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессефункционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своейсовокупности эти отношения и составляют предмет трудового права России.
Трудовыеотношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическимичертами: во-первых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудовогораспорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместнойдеятельности; во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретнойорганизации; в-третьих, включение работника в трудовой коллектив опосредованоособым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избраниина должность и т.п.); в-четвертых, содержание трудовых отношений сводится квыполнению работником определенного рода работы в соответствии с егоспециальностью, квалификацией, должностью.
Говоря отрудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, чторечь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемномтруде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (трудесобственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются впредмет трудового права. Это относится, в частности, к индивидуально-трудовойдеятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациями товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, трудписателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественнойкооперации труда, не относится к сфере трудового права. Однако, если тот жетруд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала илинаучного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора(контракта), то налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовымправом, ибо они основаны на наемном труде. В силу наемного характерагосударственной службы трудовые отношения государственных служащих такжеследует относить к предмету трудового права, однако служба в Вооруженных силах,в органах внутренних дел, пограничных войсках, контрразведке и внешней разведкек предмету трудового права не относится, а составляет предмет административногоправа. Служба в указанных органах выходит за рамки трудовых отношений и обычнойработы. Она связана с выполнением оборонной функции государства.
Всистему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимособственно трудовых, входят также отношения, которые тесно связаны с ними —предшествуют, сопутствуют им, либо вытекают из них. Этоорганизационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения потрудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадровнепосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдениемтрудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных иколлективных).
Общаяхарактеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права
Предметомтрудового права являются следующие общественные отношения:
·  Трудовыеотношения работника с работодателем .. Трудовое отношение — отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполненииработником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии соштатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннеготрудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором[2]
· Отношения поорганизации труда и управлению трудом. Как правило, эти отношения складываются в процессеорганизации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, итрудовым коллективом, либо профкомом — с другой. Они касаются, главным образом,установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшенияматериально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рациональногоиспользования фондов организации, нормирования и оплаты труда и другихвопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников.
Применительно к главному предмету трудового права — трудовым отношениям организационно-управленческие отношения играют служебнуюроль: они призваны организовать трудовые отношения и управлять ими в рамкахконкретной общественной кооперации труда. На протяжении всего периодафункционирования трудовых отношений организационно-управленческие отношениявыступают в качестве их спутника и организатора. Типичной разновидностьюорганизационно-управленческих отношений в сфере труда выступают в настоящеевремя отношения, связанные с разработкой, принятием и исполнением коллективныхдоговоров и соглашений (генеральных, отраслевых (тарифных) и специальных). Онидействуют в организациях, независимо от форм собственности, ведомственнойпринадлежности и численности работников.
· Отношения пообеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя. Они возникают в связи с обращениемграждан к органам, ведающим трудоустройством (органам Государственной службызанятости на местах), с просьбой подыскать им подходящую работу. Существованиев России системы государственных органов трудоустройства призвано содействоватьреализации гражданами конституционного права на труд, особенно в тех случаях,когда они оказываются безработными и испытывают затруднения в подыскании работыили получении профессиональной подготовки по новой для них специальности. Какпоказывает практика, в содействии подысканию работы нуждаются главным образомженщины, молодежь после окончания общеобразовательных школ, лица,высвобождаемые из организаций в связи с научно-техническим прогрессом,банкротством, совершенствованием организации труда и системы управления.
Какправило, отношения по трудоустройству предшествуют возникновению трудовыхотношений. Органы трудоустройства при этом выполняют обычно посредническиефункции между организациями, нуждающимися в кадрах, и гражданами, изъявившимижелание устроиться на работу по определенной специальности, квалификации, должности.Для решения главной задачи — трудоустройства органы государственной службызанятости располагают банком данных о наличии свободных рабочих мест и вакансийв регионах и в конкретных организациях.
· Отношения попрофессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работниковнепосредственно у данного работодателя. Эти отношения возникают в связи с получениемгражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либокурсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельнойработы, а также в связи с углублением трудящимися своих профессиональныхнавыков на курсах повышения квалификации.
Являясьсоставной частью предмета трудового права, указанные отношения имеют своимсодержанием не труд как таковой, а обучение по определенной специальности иквалификации. Их целевая направленность состоит в том, чтобы посредствомпрофессионального обучения на производстве обеспечить подготовку граждан ктруду в качестве квалифицированных работников.
Возникновениеотношений по профессиональной подготовке связано с заключением договора междугражданином и организацией, по которому стороны берут на себя взаимныеобязательства, связанные с процессом профессионального обучения. Длительностьотношений по профессиональной подготовке кадров ограничена определенным сроком.По мере успешного окончания обучения граждане сдают квалификационные экзамены,им присваивается соответствующая специальность и квалификация, после чего онина основании приказа (распоряжения) работодателя зачисляются на самостоятельнуюработу и становятся полноправными участниками трудовых правоотношений.
· Отношения посоциальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключениюколлективных договоров и соглашений. Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями(их представителями), органами государственной власти, органами местногосамоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников иработодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений[3]. Социальное партнерствоосуществляется в формах:
— коллективныхпереговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений изаключению коллективных договоров, соглашений;
— взаимныхконсультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых правработников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права;
— участияработников, их представителей в управлении организацией;
— участияпредставителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров[4].
· Отношения поучастию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда иприменении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
· Отношения,связанные с материальной ответственностью работодателей и работников в сферетруда. Это отношения охранительного характера. Могут возникатьотношения по материальной ответственности работодателя перед работником либоработника перед работодателем. Следовательно, сторона трудового договора(работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этотущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
·Отношения понадзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудовогозаконодательства, включая законодательство об охране труда. Указанные отношения складываются впроцессе надзорной деятельности компетентных государственных органов засостоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях.В профсоюзах функцию контроля и надзора осуществляют как общие органы (комитетыи советы профсоюзов), так и специализированные (техническая и правоваяинспекции труда). Общий государственный надзор за соблюдением трудовогозаконодательства осуществляют органы прокуратуры. В процессе осуществленияфункции надзора за охраной труда и соблюдением трудового законодательства этиорганы вступают в правовые отношения с организациями, предпринимателями,должностными лицами из числа администрации. Естественно, что складываются этиотношения не сами по себе, а в связи с необходимостью охраны труда и защиты правработников. Указанные охранительные отношения поэтому относятся к категориисопутствующих. Однако эти отношения нередко возникают еще до того, какпредприятие вступит в строй (например, предупредительный надзор за охранойтруда на стадии разработки и утверждения проекта, надзор на стадии сооруженияили реконструкции организации). В этих случаях, естественно, надзорныеотношения складываются до возникновения трудовых отношений и носят характерпредшествующих.
· Отношения поразрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Они складываются в связи сразрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированныхразногласий, касающихся применения или установления условий труда работников.Участниками этих отношений выступают спорящие субъекты (работник -работодатель;трудовой коллектив — работодатель), с одной стороны, и орган по рассмотрениютрудового спора — с другой.
Вотличие от иных общественных отношений, составляющих предмет трудового праваРоссии, эти отношения носят процессуальный характер, ибо они касаются нематериальной стороны спора, а процедуры его разрешения. Согласно действующемутрудовому законодательству индивидуальные трудовые споры(работник—работодатель) рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС),избираемых трудовыми коллективами организаций, а также в судах. Коллективныетрудовые споры (конфликты) разрешаются примирительными комиссиями, посредникамии трудовым арбитражем.
Такимобразом, предмет трудового права России составляют в настоящее время две группыобщественных отношений: 1) трудовые отношения — главный элемент (ядро)предмета; 2) иные общественные отношения, существование которых обусловленонеразрывной связью с трудовыми отношениями .3. Методтрудового права. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношенийв трудовом праве
трудовойправо
Методом права называется специфичный дляданной отрасли права способ (прием) правового регулирования, т.е. воздействиячерез нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства,общества, работников и работодателей направлении для получения оптимальногорезультата этого регулирования. Метод правового регулирования труда реализуетсячерез нормы трудового законодательства, он их отражает.
Теория права знает такие основныесредства правового регулирования, как предписания, запреты и дозволения, атакже такие приемы, как императивное и диспозитивное регулирование.
Специфика метода трудового права иотличие от метода других отраслей права определяются предметом правового регулирования.Он характеризуется следующими признаками: порядком возникновения, изменения ипрекращения правоотношений; общим юридическим положением участниковправоотношений; характером установления прав и обязанностей сторонправоотношений; средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей(санкциями).
Поскольку трудовые отношения охватываюттри элемента: имущественный, управленческий и охранительный, — то особенностикаждого из этих элементов оказывают свое влияние на метод трудового права. Врезультате он носит комплексный характер, оказывающий различное воздействие наразные институты данной отрасли права. Комплексность регулирования не являетсяпрерогативой собственно трудового права, однако она в данном случае обладаетвполне определенной спецификой, накладывающей отпечаток на метод данной отраслиправа.
Методтрудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли праваспособов правового регулирования труда:
1. Сочетание централизованного илокального, законодательного и договорного регулирования труда (социально-партнерского,коллективно-договорного и индивидуально-договорного). В настоящее время ихсоотношение меняется в сторону усиления договорного (коллективно-договорного,индивидуально-договорного) и локального (местного) способов. Централизованноенормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовыхправ (продолжительность рабочего времени, минимальный размер оплаты труда,ставка первого разряда единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетнойсферы). Минимальный уровень гарантий трудовых прав работников не может бытьснижен путем договорного регулирования (например, ст. 119 ТК РФ устанавливает,что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяетсяколлективным договором организации и который не может быть менее трехкалендарных дней). Централизованное регулирование играет важную роль в делезащиты интересов человека труда. Централизованное регулирование преобладает втаких правовых институтах, как дисциплина труда, охрана труда.
Локальныенормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовымзаконодательством, являются недействительными[5].
2. Договорный характер труда иустановления его условий. Трудовые отношения возникают из договора – волевогоакта, позволяющего сторонам самим определить свои отношения, их характер посвоему желанию. Социально-партнерские соглашения на федеральном, региональном,отраслевом и территориальном уровнях определяют отношения между соответствующимисоциальными партнерами и устанавливают тоже определенные гарантии дляработников, их трудовых коллективов и профсоюзов. Поскольку они заключаютсявыше уровня предприятия, организации, то нормативная часть этих соглашенийотносится к централизованному уровню правового регулирования социально-трудовыхотношений. Коллективный договор устанавливает локальные нормы,распространяющиеся только на работников данного производства, которые так же,как и условия отраслевых и других социально-партнерских соглашений, повышаютгарантии трудовых прав работников и обязательны для работодателя, если егопредставители были участниками переговоров. Используются также не толькоотраслевые и другие социально-партнерские соглашения, коллективные договоры, нои индивидуальные договоры: трудовые договоры, ученические договоры как договорыо повышении квалификации непосредственно на производстве и др.
3.Равноправие сторон трудовыхдоговоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе трудаправилам внутреннего трудового распорядка.В коллективных переговорах о заключении коллективныхдоговоров, отраслевых и других социально-партнерских соглашений стороны, ихпредставители также равноправны, т. е. равны перед законом.
4.Участие работников через своихпредставителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовомрегулировании труда, т. е. вустановлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за ихвыполнением, в защите трудовых прав. Степень участия государства и самих субъектовтрудового права в правовом регулировании труда влияет на весь метод трудовогоправа, его способы. В установлении и реализации условий труда участвуют иработодатели. Они применяют, как правило, нормы трудового законодательства. Занарушение же их и установленных условий труда они несут ответственность.
5.Специфичный способ защиты трудовых прав. В Трудовом кодексе РФ в качестве органов,рассматривающих индивидуальные трудовые споры, обозначены комиссии по трудовымспорам (ст. 382). По коллективным трудовым спорам в качестве паритетного органаназывается примирительная комиссия; в качестве третейского органа — трудовойарбитраж или посредник (ст. 401). Если же примирительные процедуры не привели кразрешению коллективного трудового спора, то работники могут использовать своеправо на забастовку.
Статья352 ТК РФ указывает способы защиты трудовых прав работников:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защитатрудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— судебнаязащита.
6. Единство и дифференциация(различие) правового регулирования труда. Единство трудового праваотражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовыхправах и обязанностях работников (ст. 21 ТК) и работодателей (ст. 22 ТК), вобщих положениях гл. I ТК,в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всютерриторию России (ТК и др.) и на всех работников, независимо от места работы идолжности.
Специальныенормы отражают дифференциацию (т. е. различие) в правовом регулировании труданекоторых категорий работников.
Таким образом, комплекс данныхспецифических способов правового регулирования в совокупности является методомтрудового права. 4. Отграничениетрудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского,административного, права социального обеспечения)
Человекможет реализовать свой труд не только в отношениях, урегулированных трудовымправом, но и в гражданско-правовых отношениях и административныхправоотношенях.
С административнымправом трудовое смежно связано в отношениях работников, обучающихся безотрыва от производства в школах, средних, высших и других учебных заведениях.Отношения этих работников части процесса учебы с учебным заведениемрегулируются нормами административного права, а предоставление им трудовыхгарантий и компенсаций в период учебы — нормами трудового права.
Трудовоеправо надо отграничивать и от отношений по труду, регулируемых смежной отраслью- гражданским правом. Так, в гражданском праве с трудом связаныдоговоры: изобретательский, авторский, комиссии, поручения, личного подряда идр. В них предметом отношений являются имущественные отношения поовеществленному уже результату труда. Труд может быть выполнен по трудовому илипо гражданско-правовому договору. В данном случае очень важным обстоятельствомявляется то, какой именно договор заключен.
Отграничениетрудового договора от гражданского, связанного с трудом, проводится по тремкритериям:
— попредмету договора;
— поподчинению правилам внутреннего трудового распорядка;
— потому, кто обязан организовать труд и охрану труда.
Предметомтрудового договора является сам процесс труда работника по определеннойспециальности, квалификации, должности в общей организации труда данногопроизводства, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предметомже гражданских отношений является вещь, т. е. овеществленный результат труда(изобретение, картина, отремонтированное помещение и т. д.); гражданин самобеспечивает организацию и охрану труда, а не работодатель, как в трудовомправе.
Трудовоеправо от смежных отраслей права, связанных с трудом, отграничивается не посодержанию труда, а по предмету трудового права, т. е. как отношения по трудуна производстве с подчинением его дисциплине.
Трудовое правосоприкасается с правом социального обеспечения. Разграничиваятрудовое право и право социального обеспечения, нужно иметь в виду следующиемоменты:
— социально-обеспечительные правоотношения охватывают более широкий кругсубъектов, как со стороны нуждающихся, так и со стороны органов социальногообеспечения;
— субъектом трудовогоправоотношения не может выступать семья;
-правосубъектность какоснование участия в социально-обеспечительном правоотношении не связана сдостижением определённого возраста, а иногда связывается с фактом рождения, вто время как возраст работника как субъекта трудового правоотношения установленв качестве общего правила в 16 лет;
— социально-обеспечительное правоотношение возникает на основе юридическогосостава, а трудовые правоотношения, как правило, на основе трудового договора;
— трудовое правоотношениев большинстве случаев служит предпосылкой возникновения только правоотношенийпо обязательному социальному страхованию, но не социальному обеспечению вцелом;
— субъекты соц. обеспечительногоправоотношения не определяют его содержания, т.к. права и обязанностизакреплены непосредственно в законодательстве, в то время как субъектытрудового правоотношения вправе самостоятельно определить условия трудовогодоговора;
— для соц. обеспечительногоправоотношения, в отличие от трудового, не свойственно наличие отношениядисциплинарной власти и подчинения в отношении наёмного работника.
Заключение
Трудовое право являетсяодной из важнейших отраслей российского права. Отрасли права отличаются друг отдруга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.
Предмет трудовогосоставляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормамиданной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами,средствами осуществляется регулирование общественных отношений.
Так, предметом трудовогоправа являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие всвязи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнениемработы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входяти другие, тесно связанные с ними общественные отношения
Трудовое правонепосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придаваяэтим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участниковправами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерамигосударственного принуждения.
С трудовым правом связаныдругие отрасли права, такие как гражданское, административное, правосоциального обеспечения. В данной работе показано разграничение этих отраслейправа на основе различий в предмете и методе правового регулирования, чтоявляется важным в практическом применении.
Задача
Программист Васильев вцелях трудоустройства обратился в медицинскую организацию « Статус». В отделекадров ему сообщили, что объем работ по его специальности небольшой иорганизация готова принять его для настройки компьютерной сети. Указаннуюработу Васильев выполнял в течение месяца. Трудовой договор в письменной формес ним не заключался.
Вопросы:
1. Какой вид отношенийвозник у Васильева с организацией «Статус»?
2.Распространяются ли наэти отношения нормы трудового права?
Решение задачи.
1. В данном случае следуетрассмотреть сам предмет договора.
В соответствии со ст. 56ТК РФ, Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, всоответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу пообусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнятьопределенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннеготрудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Предметом трудовогодоговора является сам процесс труда работника по определенной специальности,квалификации, должности в общей организации труда данного производства, сподчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом же гражданскихотношений овеществленный результат труда.
В соответствии со ст. 420ГК договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении,изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
То есть здесь имеет местовозмездный гражданско-правовой договор, заключенный в устной форме. Предметомдоговора является настройка компьютерной сети.
2.  Данные отношения регулируются нормамигражданского права, а нормы трудового права не распространяются, но имели быместо в случае, если Васильев продолжал бы исполнять какие — либо трудовыеобязанности по истечении месяца, необходимого для настройки компьютерной сети.

Список литературы:
1. Конституция РФ от12.12. 1993;
2. Трудовой кодексРФ;
3. Трудовое правоРоссии: Учебник \ К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. М., 2003г.;
4. Трудовое правоРоссии: Учебник \ Под ред. проф. А.М. Куренного. Юристъ 2004г.;
5. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н.Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: 2008г.