Министерствообразования Российской Федерации
Министерствотруда и социального развития населения
Московскийгосударственный социальный университет
Курсоваяработа
подисциплине: «Трудовое право»
на тему:«Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений»
Выполнила: Елизарова ЕленаВалентиновна
Факультет: «Юриспруденция»
Курс: 5
Группа: 352
Номер зачётной книжки: 10073
Батайск
2004 г.
Содержание
Введение. 3
1Понятие и значение трудового договора. 4
2Содержание трудового договора. 6
2.1Место работы… 7
2.2Род работы… 7
2.3Время начала работы… 8
2.4Оплата труда работника. 9
2.5Другие данные, указываемые в трудовом договоре. 10
2.6Виды трудовых договоров. 12
2.7Вступление в силу трудового договора. 15
3Общий порядок заключения трудового договора. 17
4Изменение трудового договора. 23
5Прекращение трудового договора. 30
Заключение. 38
Списоклитературы… 39
Введение
Прошло более двух лет с моментавведения в действие нового Трудового кодекса РФ[1].Данный нормативный акт был принят с целью приведения трудового законодательствав соответствие с Конституцией РФ[2].
Конституция РФ определяет РоссийскуюФедерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в которомпризнается равенство всех форм собственности.
В связи с этим коренным образомизменилась сущность трудовых правоотношений, возникающих между работником иработодателем.
В условиях рыночных методовхозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основногоинструмента в регулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важноопределить понятие трудового договора, его стороны и содержание, процедурузаключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращениятрудовых отношений и их последствия для сторон.
Именно исследованию указанныхаспектов посвящена данная работа.
Актуальность данной работы вытекаетиз того, что правовой институт, регулирующий правовой режим трудовых договоров,является центральным институтом отрасли трудового права.
Объектом исследования данной работыявляются общественные отношения в сфере трудовых договоров, предметомисследования являются нормы права, регулирующий правовой режим трудовогодоговора.
1 Понятие и значение трудового договора
Трудовой договор — это соглашениемежду работодателем и работником, в соответствии с которым работодательобязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами ииными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется личновыполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующиев организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Вот почему наука трудового праварассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах:
· как формуреализации права граждан на труд;
· как основаниевозникновения и существования во времени трудового правоотношения;
· как институттрудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, ихпереводы и увольнения[3].
Формирование рынка труда базируетсяна свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу иволеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить.Граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст.37Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах:
· заключениетрудового договора;
· вступление —прием в члены кооперативной организации или акционерного общества;
· поступление нагосударственную службу;
· индивидуальная ичастнопредпринимательская трудовая деятельность.
Фактическая реализация права на трудв одних случаях целиком определяется желанием граждан, в других — зависит отсогласия работодателя — второй стороны трудового договора, в третьих —обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначениемна должность.
В настоящее время из всех формреализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главнойформой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовыхотношений, основанных на наемном характере труда.
Трудовой договор выполняет функциютрудовых правоотношений, призван индивидуализировать трудовые правоотношенияприменительно к личности работника и конкретного работодателя[4].Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включениегражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключениятрудового договора гражданин становится работником данной организации и на негополностью распространяется трудовое законодательство и действие локальныхправовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.
Юридическое значение трудовогодоговора служит основанием существования и развития трудового правоотношения:изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы иперемещения по работе, т.е. изменение трудовых правоотношений, а расторжениетрудового договора означает прекращение трудовых правоотношений[5].
2 Содержание трудового договора
Содержание трудового договора вусловиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон — работника иработодателя, которое касается: места работы с указанием структурногоподразделения, в которое работник принимается на работу; наименования профессииили должности работника с указанием специальности, квалификации; прав иобязанностей работника и другие.
В трудовом договоре могут содержатьсяследующие условия: об установлении испытательного срока, о совмещении профессийи должностей, неразглашении служебной и коммерческой тайны, иные условия, неухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативнымиправовыми актами.
Наука трудового права выделяет срединих две группы условий трудового договора: необходимые и факультативные.Необходимые — это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любомтрудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудовогодоговора. Факультативные же условия не являются обязательно присущими ему, онимогут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудовогодоговора[6].
К необходимым условиям современноготрудового договора относятся: место работы, род работы (трудовая функция),время начала работы, оплата труда работника. К факультативным условиямотносятся все остальные условия, например: условие об испытании при приеме наработу, условие о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны ит.п.
2.1 Место работы
Место работы, будучи необходимымусловием всякого трудового договора, определяется обычно местонахождением (впределах установленных границ) организации как стороны договора. Это означает,что работник может быть использован по работе в любой структурной частиорганизации (цехе, отделе и т.п.). Если структурные подразделения организациирасположены в различных местностях и административных районах, то место работыпри заключения трудового договора уточняется применительно к этим структурнымподразделениям.
Поскольку место работы являетсянеобходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимномусогласию сторон.
2.2 Род работы
Род работы (трудовая функция)работника определяется с учетом специальности, квалификации и должности,которые оговариваются при заключении трудового договора. Род работы остаетсянеизменным на все время действия трудового договора. Работодатель не вправетребовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.В установленной законом стабильности места и рода работы находят выражениепринципы устойчивости трудовых правоотношений и определенности трудовойфункции. Отступление от общих положений возможно лишь как временная мера в случаях,прямо предусмотренных законом, например при производственной необходимости (ст.74 ТК РФ). Перевод на другую постоянную работу без согласия работникадействующее трудовое законодательство вообще не предусматривает, ибо это будетозначать принуждение к труду, которое, как известно, запрещено (ст. 4 ТК РФ).
Достигнутое при заключении трудовогодоговора соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав иобязанностей работника, поскольку законодательство связывает с нейпродолжительность рабочего времени, отпусков, размер оплаты труда, различногорода льготы и преимущества. Трудовые обязанности работника как составная частьтрудовой функции конкретизируются применительно к особенностям производства вЕдином тарифно-квалификационном справочнике, где установлены требования кзнаниям и умению работников различных специальностей и квалификаций (разрядов)[7].
2.3 Время начала работы
Время начала работы являетсянеобходимым условием трудового договора и имеет существенное значение дляосуществления трудовых правоотношений, поскольку именно с ним связанафактическая реализация права граждан на труд. С этого момента на работникараспространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следуетнепосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договоритьсяи о некоторой отсрочке этого момента, например в связи с необходимостьюперевезти к новому месту жительства семью работника, имущество и т.п.Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислениина работу, или временем фактического допуска к работе, если в приказеотсутствует дата.
Неправильно полагать, что донаступления срока начала работы трудовой договор не действует, права иобязанности у сторон не возникают: договор вступает в силу, считаетсязаключенным с момента достижения соглашений по всем необходимым(конститутивным) условиям, в том числе и по поводу срока начала работы. Смомента заключения трудового договора возникают взаимные права и обязанностисторон, работник вправе требовать фактического предоставления именно той работыи в тот срок, которые обусловлены договором; администрация (работодатель)именно к этому сроку обязана обеспечить его работой по соответствующейспециальности, квалификации либо должности, и, естественно, до наступленияэтого срока администрация (работодатель) ни при каких обстоятельствах не должнапринимать на эту работу другое лицо.
В соответствии со ст. 61 ТК РФфактическим допущением к работе считается факт заключения трудового договоранезависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.Фактическое допущение следует рассматривать как разновидность согласованноговолеизъявления сторон о времени начала работы, т.е. соглашение о моменте началаработы — необходимое условие трудового договора.
2.4 Оплата труда работника
Переход к рыночному характерутрудовых отношений существенно меняет метод правового регулирования заработнойплаты. Централизованное регулирование посредством установления единых и типовыхтарифных ставок и должностных окладов уступает место локальному ииндивидуально-договорному методу регулирования оплаты труда. В соответствии сост. I29 TK РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки,оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую системунаиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок,окладов, премий, иных поощрительных доплат, а также соотношение в их размерахмежду отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно ификсируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
При заключении трудового договораработник не лишен возможности лично договариваться с работодателем об условияхоплаты его труда. Такое положение вещей противоречило бы принципу свободытрудового договора[8].Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеровзаработной платы и других условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). Таким образом,условие об оплате труда при заключении трудового договора должнорассматриваться в качестве необходимого (конститутивного) условия, и еслистороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считатьсязаключенным.
2.5 Другие данные, указываемые в трудовом договоре
Перечислим вкратце, что указывается втрудовом договоре:
· фамилия, имя,отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчествоработодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
· место работы (суказанием структурного подразделения);
· дата началаработы;
· наименованиедолжности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии соштатным расписанием организации или конкретная трудовая функция (если всоответствии с федеральными законами с выполнением работ по определеннымдолжностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либоналичие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей илипрофессий и квалификационные требования к ним должны соответствоватьнаименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации);
· права иобязанности работника;
· права иобязанности работодателя;
· характеристикиусловий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях;
· режим труда иотдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил,установленных в организации);
· условия оплатытруда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника,доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
· виды и условиясоциального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могутпредусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой закономтайны (государственной, служебном, коммерческой и иной), об обязанностиработника отработать после обучения не менее установленного договором срока,если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия,не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами ииными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
В случае заключения срочноготрудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство(причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора всоответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Условия трудового договора могут бытьизменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.6 Виды трудовых договоров
В соответствии со ст. 58 ТК РФтрудовые договоры могут заключаться:
· на неопределенныйсрок;
· на определенныйсрок — не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок неустановлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключаетсяв случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенныйсрок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иноене предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор считаетсязаключенным на неопределенный срок в следующих случаях:
· если в нем неоговорен срок его действия;
· если ни одна изсторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи систечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срокатрудового договора;
· если это трудовойдоговор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к томуоснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор иконтроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, или судом.
Запрещается заключение срочныхтрудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий,предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор нанеопределенный срок.
Срочный трудовой договор можетзаключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:
· для заменывременно отсутствующего работника, за которым в соответствии с закономсохраняется место работы;
· на времявыполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда всилу природных условий работа может производиться только в течениеопределенного периода времени (сезона);
· с лицами,поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
· для проведениясрочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф,эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и другихчрезвычайных обстоятельств;
· с лицами,поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства счисленностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытовогообслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
· с лицами,направляемыми на работу за границу;
· для проведенияработ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция,монтажные, пуско-налаладочные и другие работы), а также для проведения работ,связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства плиобъема оказываемых услуг;
· с лицами, поступающимина работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени илидля выполнения заведомо определенной работы;
· с лицами,принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда еевыполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
· для работ,непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучениемработника;
· с лицами,обучающимися по дневным формам обучения;
· с лицами,работающими в данной организации по совместительству;
· с пенсионерами повозрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии смедицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
· с творческимиработниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральныхи концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и(или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии сперечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
· с научными,педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры наопределенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленномзаконом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти илиоргана местного самоуправления;
· в случае избранияна определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность наоплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную снепосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов илидолжностных лиц в органах государственной власти и органах местногосамоуправления, а также в политических партиях и других общественныхобъединениях;
· с руководителями,заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо отих организационно-правовых форм и форм собственности;
· с лицами,направленными на временные работы органами службы занятости населения, в томчисле на проведение общественных работ;
· в других случаях,предусмотренных федеральными законами.
Запрещается требовать от работникавыполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев,предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.7 Вступление в силу трудового договора
Трудовой договор вступает в силу содня его подписания работником и работодателем, если иное не установленофедеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовымдоговором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома илипо поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить кисполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Еслив трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступитьк работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Еслиработник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин втечение недели, то трудовой договор аннулируется.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменномузаявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачиэтого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копииприказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа обувольнении с работы, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате,периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных сработой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работникубезвозмездно.
При прекращении трудового договораработодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы)трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов,связанных с работой. В том случае, если в день увольнения работника выдатьтрудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом отполучения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работникууведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие наотправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождаетсяот ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
3 Общий порядок заключения трудового договора
Трудовое законодательство предъявляетединые требования к порядку заключения трудовых договоров.
Возрастной ценз согласно Трудовомукодексу таков: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшимивозраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях получения основного общегообразования либо оставления в соответствии с федеральным закономобщеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица,достигшие возраста 15 лет[9].
С согласия одного из родителей(опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор можетбыть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободноеот учебы время легкого груда, не причиняющего вреда его здоровью и ненарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии,театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласияодного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительствазаключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, дляучастия в создании и (или) исполнении произведении без ущерба здоровью инравственному развитию.
Гарантии при заключении трудовогодоговора состоят в следующем:
· запрещаетсянеобоснованный отказ в заключении трудового договора;
· какое бы то нибыло прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых иликосвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия илиотсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается,за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
· запрещаетсяотказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным сбеременностью или наличием детей;
· запрещаетсяотказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменнойформе на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одногомесяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказанов заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа вписьменной форме.
Отказ в заключении трудового договораможет быть обжалован в судебном порядке.
Статья 65 ТК РФ устанавливаетдокументы, необходимые при заключении трудового договора:
· паспорт или инойдокумент, удостоверяющий личность;
· трудовая книжка,за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работникпоступает на работу на условиях совместительства;
· страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования;
· документывоинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военнуюслужбу;
· документ обобразовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении наработу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетомспецифики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ ипостановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимостьпредъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица,поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ,иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениямиПравительства РФ.
При заключении трудового договоравпервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионногострахования оформляются работодателем.
Трудовая книжка установленногообразца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стажеработника (ст. 66 ТК РФ).
Оформление трудового договорарегламентируется ст. 67 ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменнойформе, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываетсясторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другойхранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленныйнадлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе сведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическомдопущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовойдоговор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущенияработника к работе.
При заключении трудовых договоров сотдельными категориями работников законами и иными нормативными правовымиактами может быть предусмотрена необходимость согласования возможностизаключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами илиорганами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составлениетрудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Прием на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудовогодоговора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствоватьусловиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя оприеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дняподписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязанвыдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодательобязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннеготрудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношениек трудовой функции работника, коллективным договором.
Обязательному предварительномумедицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежатлица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях,предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключениитрудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытаниеработника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно бытьуказано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия обиспытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работникараспространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативныхправовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового нрава,коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу неустанавливается для следующих лиц:
· поступающих наработу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному впорядке, установленном законом;
· беременныхженщин;
· не достигших 18лет;
· окончившихобразовательные учреждения начального, среднего и высшего профессиональногообразования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
· избранных(выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
· приглашенных наработу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию междуработодателями.
Испытания могут не устанавливаться виных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральнымизаконами и коллективным договором.
Работодатель обязан оценитьрезультаты испытания в установленные сроки. На работников в период испытанияполностью распространяются законы и иные нормативные правовые акты о труде.Если срок испытания истек, а работодатель не выразил своего отношения крезультату испытания и работник продолжает работать, последний считаетсявыдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускаетсятолько на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытанияработодатель вправе уволить работника без согласования с профкомом и безвыплаты выходного пособия. Такое увольнение работник может обжаловать в суд,если он не согласен с неудовлетворительной оценкой испытания, послужившейоснованием его увольнения.
Работодатель может отказать в приемена вакантное рабочее место (должность) по деловым качествам, а также понекоторым другим основаниям, прямо предусмотренным действующимзаконодательством. Сведения о трудовой деятельности поступающего на работусодержатся в основном документе работника — трудовой книжке. Трудовые книжкиведутся на всех работников организаций, проработавших свыше пяти дней, в томчисле на сезонных и временных работников. Заполнение трудовой книжки впервыепроизводится администрацией в присутствии работника не позднее недельного срокасо дня приема на работу.
Срок испытания не может превышатьтрех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главныхбухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иныхобособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иноене установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
В срок испытания не засчитываютсяпериод временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда онфактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результатеиспытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнутьтрудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме непозднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием дляпризнания того работника не выдержавшим испытание. Решение работодателяработник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Если в период испытания работникпридет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей,то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
4 Изменение трудового договора
Трудовое законодательство гарантируетработнику условия договора, оговоренные при его заключении, и, как правило, недопускает их одностороннего изменения. Изменение условий трудового договора(т.е. перевод) допускается, как правило, по соглашению сторон. Запрещаетсятребовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.Такая работа будет считаться уже другой работой по сравнению с оговоренной[10].
Перевод па другую постоянную работу втой же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функцииили изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод напостоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе сорганизацией допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТКРФ).
Работника, нуждающегося всоответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы,работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, непротивопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от переводалибо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договорпрекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Переводом на другую работу считаетсяизменение условий труда работника, оговоренных трудовым договором: меняетсяместо работы, трудовая функция, оплата труда либо, не затрагивая этихнеобходимых условий, меняется режим труда, степень вредности его условий, объемработы, льготы и т.д. В зависимости от того, меняется или нет место работы,различается перевод на другую работу в той же организации, в другую организациюлибо в другую местность, хотя бы и вместе с организацией. Таким образом,изменение места работы закон относит к переводу на другую работу.
Само понятие перевода следуетотличать от смежного с ним понятия «перемещение по работе», которое в отличиеот перевода не требует согласия работника[11].
Не является переводом на другуюпостоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той жеорганизации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этойорганизации и той же местности, поручение работы на другом механизме илиагрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменениясущественных условий трудового договора.
Статья 73 ГК РФ устанавливаетизменение существенных условий трудового договора. По причинам, связанным сизменением организационных или технологических условий груда, допускаетсяизменение определенных стропами существенных условий трудового договора ноинициативе работодателя при продолжении работником работы без изменениятрудовой функции.
О введении указанных измененийработник должен быть уведомлен работодателем и письменной форме не позднее чемза два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФили иным федеральным законом.
К существенным условиям труданеобходимо относить те, которые прямо указаны в законе либо подзаконном акте, иесли сами стороны определили в трудовом договоре те или иные условиясущественными. В спорных случаях наличие или отсутствие существенных условийопределяется судебными органами, рассматривающими трудовые дела о переводах иперемещениях по работе. В частности, к существенным условиям судебная практикаотносит изменение степени ответственности работника за выполнение своихтрудовых обязанностей, а также изменение степени самостоятельности работника ввыполнении порученной работы.
Нельзя рассматривать как существенныеизменения условий труда, условия, связанные с совершенствованием техники итехнологии, а также процесса труда в связи с техническим прогрессом, посколькуэти изменения направлены на улучшение положения работника, облегчение условийего труда[12].
Если работник не согласен напродолжение работы и новых условиях, то работодатель обязан в письменной формепредложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую егоквалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантнуюнижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник можетвыполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, атакже в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договорпрекращения в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
В том случае, когда обстоятельства,указанные в ч. 1 ст. 73, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнениявыборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполногорабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается отпродолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, тотрудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ спредоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Режим неполного рабочего времени отменяетсяработодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменениясущественных условий трудового договора, ухудшающие положение работника посравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Таким образом, под переводомсовременное трудовое законодательство понимает изменение места работы,содержание трудовой функции (специальности, квалификации и должности), а такжесущественных условий труда, установленных при заключении трудового договора.
В зависимости от срока, переводыподразделяются на временные и постоянные; в зависимости от места — переводы впределах одной и той же организации, в другую организацию (той же местности), вдругую местность; в зависимости от инициативы — переводы по инициативеработодателя и по инициативе работника.
Существуют исключения при переводе надругую работу, которые не требуют согласия работника. В соответствии со ст. 74ТК РФ это может быть временный перевод на другую работу в случаепроизводственной необходимости.
В случае производственнойнеобходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до месяцана не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатойтруда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Это допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы,производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии илистихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временнойприостановки работы по причинам экономического, технологического, техническогоили организационного характера), уничтожения или порчи имущества; для замещенияотсутствующего работника. Безусловно, указанный перечень, установленный ст. 74ТК РФ, не исчерпывает всех случаев экстраординарной ситуации, поэтому его нужносчитать примерным. При этом работник не может быть переведен на работу,противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Частным случаем производственнойнеобходимости является необходимость замещения отсутствующего работника. Особенностьюперевода для замещения отсутствующего работника является то, что он не можетпревышать месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), в товремя как переводы в других случаях производственной необходимости могут иметьместо неоднократно в течение календарного года, по мере того как возникаетэкстраординарная ситуация.
При производственной необходимостиработники могут переводиться и на неквалифицированные работы, но при этомдолжно учитываться состояние здоровья. При наличии медицинского заключения,свидетельствующего о противопоказаниях перевода на другую работу, работодательне вправе осуществить такой перевод. В случаях необходимости замещенияотсутствующего работника перевод квалифицированных работников нанеквалифицированные работы не допускается.
Только при наличии согласия работникаработодатель может поручить выполнение обязанности отсутствующего работникадругому лицу, продолжающему выполнять свою трудовую функцию, обусловленнуютрудовым договором.
С письменного согласия работник можетбыть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
Статья 75 ТК РФ устанавливаеттрудовые отношения при смене собственника имущества организации, измененииподведомственности организации, ее реорганизации.
При смене собственника имуществаорганизации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения унего права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор сруководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Сменасобственника имущества организации не является основанием для расторжениятрудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника отпродолжения работы в связи со сменой собственника имущества организациитрудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
При смене собственника имуществаорганизации сокращение численности или штата работников допускается толькопосле государственной регистрации перехода права собственности.
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ приизменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при еереорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника отпродолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовойдоговор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 76 ГК РФработодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
· появившегося наработе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
· не прошедшего вустановленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраныгруда;
· не прошедшего вустановленном порядке обязательный предварительный или периодическиймедицинский осмотр;
· при выявлении всоответствии с медицинским заключением противопоказании для выполненияработником работы, обусловленной трудовым договором;
· по требованияморганов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иныминормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (недопускает к работе) работника на весь период времени до устраненияобстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения кработе.
В период отстранения от работы(недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, заисключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаяхотстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний инавыков в области охраны труда либо обязательный предварительный илипериодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата завсе время отстранения от работы как за простой.
5 Прекращение трудового договора
В трудовом законодательствеупотребляются три термина: прекращение трудового договора; расторжениетрудового договора; увольнение. Все они означают прекращение трудовыхправоотношений. Но первые два термина употребляются применительно к трудовомудоговору (контракту), термин же «увольнение» — к работнику. Прекращениетрудового договора означает одновременно увольнение (кроме случая смертиработника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания.Юридические последствия их также одинаковы[13].
Трудовое законодательство содержит итакой термин, как «отстранение работника от работы». Отстранение от работыотличается от прекращения трудовых правоотношений тем, что трудовоеправоотношение не прекращается, а приостанавливается, как правило, сприостановкой выплаты заработной платы является временным и допускается висключительных случаях, прямо предусмотренных законом.
В ст. 77 ТК РФ устанавливаются общиеоснования прекращения трудового договора.
· соглашение сторон(ст. 78 ТК РФ);
· истечение срокатрудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовыеотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала ихпрекращения;
· расторжениетрудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
· расторжениетрудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
· перевод работникапо его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходна выборную работу (должность);
· отказ работникаот продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,изменением подведомственности (подчиненности) организации либо еереорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
· отказ работника отпродолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора(ст. 73 ТК РФ);
· отказ работникаот перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии смедицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);
· отказ работника отперевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТКРФ);
· обстоятельства,не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
· нарушениеустановленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правилзаключения трудового договора, если это нарушение исключает возможностьпродолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращени по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольненияработника является последний день его работы.
Трудовой договор может быть в любоевремя расторгнут по соглашению сторон этого договора (ст. 78 ТК РФ).
В соответствии со ст. 79 ТК РФсрочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чемработник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня доувольнения: если договор заключен на время выполнения определенной работы, онрасторгается по завершении этой работы, если на время исполнения обязанностейотсутствующего работника — с выходом этого работника на работу, если на времявыполнения сезонных работ — по истечении определенного сезона,
Статья 80 ТК РФ предусматриваетрасторжение трудового договора но инициативе работника (по собственномужеланию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив обэтом работодателя в письменной форме за две недели.
Так, по соглашению между работником иработодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срокапредупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Если заявление работника обувольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловленоневозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушенияработодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудовогодоговора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный взаявлении работника.
До истечения срока предупреждения обувольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен вписьменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и инымифедеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения обувольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работыработодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с нимокончательный расчет.
Если по истечении срокапредупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник ненастаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Законодательство РФ устанавливаетюридические гарантии при приеме на работу и обеспечивает устойчивость трудовыхдоговоров, запрещая увольнение работника по инициативе администрации безоснований, указанных в законе.
Расторжение трудового договора поинициативе работодателя определено ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор может бытьрасторгнут работодателем в случаях:
· ликвидацииорганизации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;
· сокращениячисленности или штата работников организации;
· несоответствияработника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
· состоянияздоровья в соответствии с медицинским заключением;
· недостаточнойквалификации, подтвержденной результатами аттестации;
· сменысобственника имущества организации (в отношении руководителя организации, егозаместителей и главного бухгалтера);
· неоднократногонеисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если онимеет дисциплинарное взыскание;
· однократногогрубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула (отсутствия нарабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течениерабочего дня); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического илииного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной,коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи сисполнением им трудовых обязанностей; совершения по месту работы хищения (в томчисле мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения илиповреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда илипостановлением органа, уполномоченного на применение административныхвзысканий; нарушения работником требований по охране труда, если это нарушениеповлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления такихпоследствий;
· совершениявиновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные илитоварные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к немусо стороны работодателя;
· совершенияработником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,несовместимого с продолжением данной работы;
· принятиянеобоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства),его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушениесохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществуорганизации;
· однократногогрубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), егозаместителями своих трудовых обязанностей;
· представленияработником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений призаключении трудового договора;
· прекращениядопуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска кгосударственной тайне;
· предусмотренныхтрудовым договором с руководителем организации, членами коллегиальногоисполнительного органа организации;
· в других случаях,установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным вп. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с егосогласия на другую работу.
Не допускается увольнение работникапо инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в периодпребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либопрекращения деятельности работодателем — физическим лицом).
Статья 83 ТК РФ предусматриваетпрекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращениюпо следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
· призыв работникана военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативнуюгражданскую службу;
· восстановление наработе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственнойинспекции труда или суда;
· неизбрание надолжность;
· осуждениеработника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствиис приговором суда, вступившим в законную силу;
· признаниеработника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
· смерть работникалибо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либоработодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
· наступлениечрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия идругие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признанорешением Правительства Российской Федерации или органа государственной властисоответствующего субъекта Российской Федерации.
Прекращение трудового договора пооснованию, указанному в пункте 2 статьи 83 ТК РФ, допускается, если невозможноперевести работника с его согласия на другую работу.
Статья 84 ТК РФ предусматриваетпрекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящимКодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключениитрудового договора
Трудовой договор прекращаетсявследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральнымзаконом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 настоящего Кодекса), еслинарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующихслучаях:
· заключениетрудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица правазанимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
· заключениетрудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу посостоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
· отсутствиесоответствующего документа об образовании, если выполнение работы требуетспециальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативнымправовым актом;
· в других случаях,предусмотренных федеральным законом.
Прекращение трудового договора вслучаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, еслиневозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся уработодателя работу.
В случае прекращения трудовогодоговора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 настоящего Кодекса работодательвыплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка,если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по винеработника.
Заключение
В работе была рассмотрена рольтрудового договора в регулировании трудовых отношений.
Исследование регулирования трудовыхотношений проводилось через рассмотрение и анализ проблем правовогорегулирования заключения, изменения и расторжения трудового договора. Данныесобытия являются юридическими фактами, в результате которых возникают,изменяются и прекращаются трудовые отношения.
Несмотря на кажущийся диспозитивныйхарактер трудовых отношений положение сторон данных отношений ввиду того что нарынке труда предложение рабочей силы всегда превышает спрос, мы имеем налицо втрудовых отношениях доминирующее положение работодателя.
Из анализа правовых норм,регламентирующих правовой режим трудового договора мы видим, что законодательпутем императивных предписаний, защищающих субъективные права работников, внормах Трудового кодекса РФ попытался уровнять положение сторон трудовогодоговора. В этом и заключается основная регулирующая роль трудового договора врегулировании трудовых отношений.
Но на сегодняшний день, можно сказать,что данные нормы практически не работают, т.к. их соблюдение нуждается впостоянном контроле со стороны государства, а в настоящее время деятельностьинспекций по труду носит пока что формальный характер, в результате чегоповсеместно происходит нарушение норм, регулирующих правовой режим трудовогодоговора, что существенно ущемляет права работников, в результате чегороссийское общество постоянно живёт в состоянии социальной напряжённости.
Список литературы
1. Конституция РФ(принята на Всероссийском Референдуме 12 декабря 1993 г.) // «Российскаягазета» от 25 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодексРоссийской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25июля 2002 г., 30 июня 2003 г.) // «Российская газета» от 31 декабря2001 г.
3. Гражданскийкодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изменениями от20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г.,16 апреля, 15 мая 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта2003 г.). «Российская газета» от 8 декабря 1994 г.
4. Архипов В.В. Отрудовом договоре // Современное право. — М.; Новый Индекс, 2003. — № 1. — с.12-13.
5. Власов В.И.,Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации. (Начало) // Гражданин и право. — М.; Новая правоваякультура, 2002. — № 4. — с.81-90.
6. Власов В.И.,Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации. (Окончание) // Гражданин и право. — М.; Новая правоваякультура, 2002. — № 5. — с.85-92.
7. Глазунова Г.И.Новации Трудового кодекса Российской Федерации по разделу «Трудовойдоговор» // Юридическая мысль: Научно-практический журнал. — С.-Пб.;Изд-во С.-Петербург. юрид. ин-та, 2002. — № 3 (9). — с.67-69
8. Курс трудовогоправа: Учебник: В 2-х томах. / Лушников А.М., Лушникова М.В… — М.; Проспект,2003. — 448 с.
9. Лапшин К.В.Анализ новелл правового института «трудовой договор» // Государство иправо. — М.; Наука, 2003. — № 12. — с.28-35.
10. Миронов В.И.Трудовое право России // Трудовое право. — М.; Интел-Синтез, 2003. — № 8. — с.5-18
11. Мордачев Д.В.Общая воля и природа трудового договора // Юристъ-Правоведъ. — Ростов-на-Дону;Изд-во Рост. юрид. ин-та МВД России, 2003. — № 2. — с.10-13
12. Панкратова И.Л.Новое в условиях заключения трудового договора // Юридический консультант. — М.; ЮРМИС, Лтд, 2002. — № 3. — с.22-27.
13. Покровская М.М.Дополнительные условия трудового договора (практикческий комментарий) //Трудовое право. — М.; Интел-Синтез, 2003. — № 5. — с.10-14
14. Рыбакова Е.Л.Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора // Трудовое право. — М.; Интел-Синтез, 2003. — № 10. — с.71-74
15. Трудовое право:Курс лекций / Толкунова В.Н… — М.; ООО «ТК Велби», 2002. — 320 с.
16. Хуторецкий Р.Б.Правовая природа трудового договора как основной трудовой сделки // Современноеправо. — М.; Новый Индекс, 2003. — № 10. — с.12-17