Методы планирования фонда заработной платы

–PAGE_BREAK–Норматив заработной платы на 1 грн. товарной про­дукции Зн (грн., коп.):
Зн = Знф / В,
где Знф — нормативный фонд заработной платы промыш-леннопроизводственного персонала в расчетном году, грн.;
В — объем товарной продукции в расчетном году, грн.
Норматив заработной платы на 1 грн. товарной про­дукции Знп на очередной планируемый год может быть оп­ределен следующим образом:
Знп = Знб * Кн ,
где Знб — фактические (ожидаемые) затраты заработ­ной платы на 1 грн. товарной продукции в базисном году, грн;
Кн — нормативный коэффициент снижения затрат за­работной платы на 1 грн. товарной продукции.
Норматив заработной платы на 1 грн. товарной про­дукции подлежит корректировке, когда значительно изме­няется номенклатура изделий, которые имеют трудоем­кость, отличающуюся от предусмотренной ранее в плане. В этих случаях скорректированный норматив заработной платы (ЗН1) равен:
ЗН1 = ЗН * К1 / К2 ,
где ЗН — норматив заработной платы на 1 грн. товарной продукции, предусмотренный на плановый год;
К1 — коэффициент корректировки норматива заработной платы, учитывающий изменение структуры выпуска продукции в плановом году по сравнению с базисным годом;
К2 — коэф­фициент корректировки норматива заработной платы, учи­тывающий изменение структуры выпуска продукции в пла­не предприятия.
Нормативный коэффициент снижения затрат зара­ботной платы на 1 грн. товарной продукции Кн вычисля­ется по формуле:
Кн = (100 + Кз * ∆П) / (100 + ∆П),
где Кз — плановое соотношение между ростом средней заработной платы и ростом производительности труда (при­рост средней заработной платы без поощрительных доплат из фонда потребления на 1 % повышения производитель­ности труда) в данном периоде;
∆П — прирост производи­тельности труда, намечаемый в плановом году, %.
Нормативный фонд заработной платы (Зф) промышленно-производственного персонала по предприятию оп­ределяется умножением планируемого объема товарной продукции в данном периоде В (грн.) на установленный норматив затрат заработной платы на 1 грн. товарной про­дукции (без поощрительных выплат из фонда потребле­ния) (Зн):
Зф = В * Зн
Общий индекс средней заработной платы (Jз) рассчи­тывается по формуле:
Jз = (∑З1 * Р1 / ∑Р1) / (∑З0* Р0/ ∑Р0) ,
где Р1 и Р0— среднесписочная численность данной кате­гории работников или отработанное ими время в отчетном и базисном периодах;
З1 и З0— уровни средней заработной платы данной категории работников в отчетном и базисном периодах, грн.
Если необходимо исключить влияние структурных сдви­гов в составе работников, то индекс средней заработной пла­ты рассчитывают по формуле:
JЗ = (∑З1 * Р1) / (∑З0* Р1).
Обычно на предприятии организуется работа, направлен­ная на экономию материальных ресурсов, в которой уча­ствуют все категории персонала. С целью стимулирования успехов в экономии ресурсов вводится премия за экономию материальных ресурсов (Зпм), рассчитываемая по формуле
Зпм = Э * ПЗ / 100,
где: Э — сумма сэкономленных материальных ресурсов, грн.;
ПЭ — величина премии, установленная и процентах к сумме сэкономленных материальных ресурсов.
Приработок сдельный (∆Зтп) рабочих-сдельщиков к за­работной плате по тарифу рассчитывается с учетом коэф­фициента перевыполнения норм и определяется в общем виде по формуле:
∆Зтп = Зтс * Ппн / 100 – Зтс ,
где Зтс — размер тарифной заработной платы рабочих-сдельщиков за данный период, грн.;
Ппн — средний плано­вый процент перевыполнения рабочими норм выработки.
Прирост средней заработной платы за счет роста про­изводительности труда (∆Зс) определяется в процентах следующим произведением:
∆Зс =∆П * Ксз ,
где ∆П — процент прироста производительности труда на одного работника на данный период;
Ксз — коэффици­ент связи роста заработной платы с ростом производитель­ности труда и изменением квалификации работников.
При использовании бригадной формы оплаты труда ус­танавливается сдельная бригадная расценка ЗРБ на единицу продукции (работы, услуг), которая рассчитывается в зави­симости от особенностей выполняемой работы, разнообразия производимых операций и видов продукции по формулам:
ЗРБ = ∑ЧТI / вн;
ЗРБ = ∑ЧТI * tНI;
ЗРБ = ∑ ∑ЗTIJ / вБ,
где ∑ЧТI— сумма часовых тарифных ставок всех посто­янных работников, входящих в состав данной бригады и работающих одновременно, грн./ч;
ЧТI — часовая тариф­ная ставка члена бригады I-го разряда, грн./ч;
tНI — норма времени на выполнение всех операций членом бригады i-го разряда на единицу продукции (работы), нормо/ч;
вн — ча­совая норма выработки бригадой продукции (объем выпол­няемых работ) в соответствующих единицах измерения;
∑ ∑ЗTIJ — суммарные затраты заработной платы по тариф­ным ставкам членов бригады i-го разряда по всем j-м бри­гадам, выполняющим совместно определенный комплекс работ (операций), руб.;
вБ — нормативный общий объем ко­нечной продукции (работы, услуг), производимой по нор­ме при комплексной организации труда бригад, в соответ­ствующих натуральных единицах измерения.
Сдельная косвенная расценка (Зрк) рассчитывается (в гривнах на единицу продукции) с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле
Зрк = Чт / (в * р),
где Чт — тарифная часовая ставка обслуживаемого ра­бочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, грн./ч;
в — часовая норма выработки (производительнос­ти) одного обслуживаемого основного рабочего или иного объекта (станка, машины, агрегата) в единицах продукции;
р — количество обслуживаемых рабочих объектов (агрега­тов), норма обслуживания.
Сдельная расценка (Зр) используется при прямой сдель­ной оплате труда в качестве индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции (работы) и определяется сле­дующим расчетом:
Зр = Чт / в или Зр = Чт * tн,
где Чт — часовая тарифная станка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, грн./ч;
в — норма выработки данной продукции за час;
tн — норма вре­мени на единицу продукции (работы), ч.
Сдельный заработок бригады рабочих (ЗБ) определяет­ся умножением бригадной сдельной расценки (ЗРБ) (в грн.) за единицу производимой продукции (работы) на факти­чески выполненный бригадой объем продукции (работы) (Вф), т.е. ЗБ = ЗРБ * ВФ. Когда бригада производит разнооб­разные i-е виды продукции (работ, услуг), оплачиваемые по различным i-м расценкам, общий заработок бригады оп­ределится расчетом:
ЗБ = ∑ЗРБI * ВФI ,
Сдельный заработок члена бригады (ЗБС) может быть определен по одной из следующих формул:
ЗБС = ЗБ * ЧТI / ЗБТ или ЗБС = ЗБ * qТЧI / ∑qТЧI,
где ЗБ — сумма общего сдельного заработка бригады в со­ответствии с установленными расценками, грн.;
ЗБТ — сумма общего тарифного заработка бригады за данный период, ис­численного по тарифным ставкам, грн. (или сумма тарифных ставок при равном количестве часов работы у каждого рабо­чего);
ЧТI — тарифный заработок i-го члена бригады с учетом его тарифной ставки и отработанного времени, грн. (или та­рифная ставка рабочего, если все члены бригады отработали равное число часов);
∑qТЧI — сумма коэффициенто-часов, от­работанных всей бригадой в данном периоде (или тарифных коэффициентов рабочих бригады, если каждый из них отра­ботал одинаковое время);
qТЧI — число коэффициенто-часов, приходящихся на i-го рабочего бригады в данном периоде (или тарифный коэффициент i-го рабочего бригады, если все члены бригады отработали равное количество часов).
Скорректированный фонд заработной платы (Зфк). При анализе использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала определяются абсо­лютные и относительные отклонения от плана, которые со­относят со степенью выполнения плана по объему выпуска товарной (валовой) или реализованной продукции. При пе­ревыполнении по объему продукции плановый фонд зара­ботной платы промышленно-производственного персонала корректируется с учетом установленных для предприятия поправочных коэффициентов, поскольку зарплата админи­стративно-управленческого персонала, специалистов и слу­жащих не изменяется пропорционально объему производ­ства. Плановый размер фонда заработной платы, скоррек­тированный с учетом выполнения плана по объему продук­ции (валовой, товарной, реализованной), рассчитывается по формуле:
Зфк = Зп + Зп (Вф / Вп – 1) * qзк или
Зфк = Зп (100 + ∆Уз) * qзк / 100,
где Зп — плановый фонд заработной платы предприя­тия, грн.;
Вф и Вп — фактический и плановый объемы вы­пускаемой продукции в данном периоде, грн.;
qзк — коэф­фициент корректировки фонда заработной платы, показы­вающий размер увеличения заработной платы на 1% роста объема продукции;
∆Уз — прирост (уменьшение) объема продукции за данный период (в % к плановому заданию).
При невыполнении заданий по объему производства фонд заработной платы корректируется с учетом возможных сокра­щений персонала или уменьшения индивидуальных выплат.
При анализе использования годового фонда зарплаты экономия или перерасход определяются отдельно за каж­дый месяц с учетом степени выполнения месячных планов.
Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рабо­чих, специалистов и служащих (Зс) определяется делени­ем фактически начисленного фонда заработной платы (Зф) включая основную и дополнительную зарплату (Зо), начис­ленные суммы выплат за очередные отпуска Зл, суммы премий, единовременных поощрений и вознаграждений по итогам работы за год, выплачиваемые из фонда потребле­ния (материального поощрения) (Зп) на среднесписочную численность рабочих, специалистов и служащих предпри­ятия (Рс) в данном периоде
Зс = (Зо + Зл + Зп) / Рс = Зф / Рс.
Не включают в фонд заработной платы и в среднюю за­работную плату получаемые рабочими, специалистами и служащими пособия из средств социального страхования.
При определении плановой среднемесячной и средне­годовой заработной платы на одного работника необходи­мо плановый месячный (годовой) фонд заработной платы разделить на плановую среднесписочную численность ра­ботников всех категорий в данном периоде. Среднечасо­вая (Зсч) и среднедневная (Зсд) заработная плата опреде­ляются делением соответствующего фонда заработной пла­ты — часового (Зчф) или дневного (Здн) — на количество отработанного времени соответственно в чел./ч (t) или в чел./днях (Фд):
Зсч = Зчф / t; Зсд = Здн / Фд.
При определении плановой средней заработной платы на одного работника плановые фонды часовой и дневной зара­ботной платы делятся соответственно на плановое число человеко/часов и человеко/дней в данном периоде.
Средний тарифный коэффициент рабочих (работ) qст, определяется как среднеарифметическая величина, взве­шенная по числу рабочих, а для работ — взвешенная по их трудоемкости. Расчет производится по формулам:
а) для рабочих:
qСТ = ∑qTI * РI / ∑РI;
б) для работ:
qСТ = ∑qTI * tI / ∑tI ,
где qTI — тарифный коэффициент i-й группы рабочих или i-й группы работ;
РI — численность рабочих, имеющих разряд с i-м тарифным коэффициентом, чел.;
∑РI — общее чис­ло рабочих, по группе которых определяется средний та­рифный коэффициент, чел.;
∑tI — суммарная трудоемкость всех i-х видов работ, нормо/ч.;
tI — трудоемкость i-го вида работ, нормо/ч.
Средний тарифный разряд работы (qсч) определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по тру­доемкости работ:
qСЧ = ∑qЧI * tI / ∑tI ,
где qЧI — тарифный разряд соответствующего вида ра­бот;
tI — трудоемкость i-го разряда работ, нормо/ч;
∑tI — суммарная трудоемкость всех видов работ, нормо/ч.
Средняя тарифная ставка рабочих (Чст) рассчитывает­ся как средневзвешенная величина с учетом числа (удель­ного веса) рабочих с одинаковыми тарифными ставками по формуле:
ЧСТ = ∑ЧTI * РI / ∑РI
или:
ЧСТ = ∑ЧTI * tI / ∑tI или:
ЧСТ = ЧTI * qСТ ,
где ЧТ — часовая i-я тарифная ставка группы рабочих, грн.;
РI — группа рабочих, имеющих одинаковую i-ю та­рифную ставку, чел.;
tI — трудоемкость работ, оплачивае­мых по i-й тарифной ставке, нормо/ч;
qСТ — средний тариф­ный коэффициент группы рабочих (работ);
ЧTI — часовая тарифная ставка рабочих i-го разряда, грн.
Сумма выплат по основным и дополнительным отпус­кам (Зот) рассчитывается в планируемом периоде за отпус­кное время по формуле
Зот = (Зм – Звп – Зк + Знт) * qод / (100 – qод),
где Зм — плановый месячный фонд заработной платы данной категории работников без выплат за отпуск, грн.;
Звп — выходное пособие работникам, выплачиваемое при увольнении, грн.;
Зк — сумма компенсации за неиспользо­ванный отпуск, грн.;
Знт — сумма пособий, выплачиваемых по временной нетрудоспособности, грн.;
qод — коэффици­ент, отражающий количество невыходов по очередным и дополнительным отпускам, в процентах к общему количе­ству человеко/дней, подлежащих отработке в планируемом периоде.
Расчет суммы и оплаты очередных и дополнительных отпусков на планируемый период в ряде случаев произво­дится также по формуле:
Зот = Здн * Дог / Др,
где Здн — сумма дневного фонда заработной платы дан­ной категории работников в планируемом периоде, грн.;
Дот — средняя продолжительность основного и дополнитель­ного отпусков данной категории работников, дней:
Др — среднее число рабочих дней на одного работника в плани­руемом периоде.
Сумма оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей (Зго) рассчитывается на пла­нируемый период в соответствии с действующим трудовым законодательством и с учетом количества времени, необхо­димого для этих целей:
Зго = Здн * Дог / Др,
где Здн — сумма дневного фонда заработной платы рабо­чих в планируемом периоде, грн.;
Дог — количество рабо­чих дней, необходимых для выполнения государственных и общественных обязанностей, приходящихся в среднем на одного рабочего в планируемом периоде;
Др — фонд рабо­чего времени на одного рабочего в планируемом периоде, рабочих дней.
Сумма премиальных доплат рабочим за продукцию (ра­боту), произведенную сверх установленной нормы, при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (∆Зт — пла­новая или фактическая) определяется с учетом намечаемо­го процента перевыполнения норм выработки в данном пе­риоде и рассчитывается по формулам:
∆Зт = Зтс * (Jп – Jб) * qпр / Jп,
∆Зт = Зтп * (qопр– 1)
или
∆Зт = Зтп * (Jп – Jб) * qпр / Jп,
где Зтс — общая сумма основной заработной платы ра­бочих сдельщиков, исчисленная по прямым сдельным рас­ценкам, грн.;
Jп — планируемое выполнение норм выра­ботки рабочими, %;
Jб — базовый уровень выполнения норм выработки, сверх которого применяют оплату по по­вышенным расценкам, %;
qпр — коэффициент в долях еди­ницы, показывающий, насколько увеличивается расцен­ка за выработку продукции сверх установленной нормы;
Зтп — сдельный приработок рабочих-сдельщиков к зара­ботной плате по тарифу, получаемый за счет перевыпол­нения норм и исчисленный по прямым сдельным расцен­кам, грн.;
qопр — коэффициент, показывающий отноше­ние прогрессивной сдельной расценки (по шкале) к основ­ной сдельной расценке (этот коэффициент всегда больше единицы).
Сумма премиальных доплат к заработной плате рабо­чих-сдельщиков (∆Зпр) при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по одной из формул:
∆Зпр  = Зтс * (Ув + Уп + Ут) / 100,
∆Зпр = Зтс * У / 100 ,
∆Зпр = Зстс * Утс / 100 ,
где Зтс — основная (прямая) заработная плата рабочих-сдельщиков, исчисленная по сдельным расценкам, грн.;
Зстс — заработная плата рабочих-сдельщиков, исчисленная по тарифным ставкам, грн.;
У — размер премии в про­центах к прямой сдельной заработной плате рабочего вне зависимости от степени перевыполнения норм выработки;
Уст — размер премии в процентах к заработной плате рабо­чего, исчисленной по тарифным ставкам;
Ув — размер пре­мии в процентах к основному сдельному заработку рабоче­го, установленный за выполнение показателей премирова­ния;
Уп — процент премии, установленный за каждый про­цент перевыполнения показателей премирования;
Ут — процент перевыполнения показателей премирования.
Тарифная ставка рабочего i-го разряда (ЧTI) может быть определена умножением тарифной ставки первого разряда (ЧT1) на тарифный коэффициент i-го разряда по тарифной сетке qTI, т.е.
ЧTI = ЧT1 * qTI
Тарифный заработок бригады рабочих (Збт) определяет­ся с учетом часовой тарифной ставки (в грн.) i-го члена бри­гады ЧTI и количества отработанных i-м рабочим рабочих часов tPI за данный период:
Збт = ∑ЧTI * tPI .
Тарифный разряд рабочих (средний) qc определяется как среднеарифметическая величина следующими отношениями:
qC = ∑qI * PI / ∑PI ,
    продолжение
–PAGE_BREAK–
    продолжение
–PAGE_BREAK–