ТЕМА № 2
ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
1. Понятие о нормировании труда и управлению трудом
Под нормированием труда понимают установление норм затрат труда на изготовление единицы продукции, выполнение работы и оказание услуги или какое количество труда должно быть затрачено в течение полного рабочего дня, или выработку продукции за единицу времени.
Нормирование труда имеет негативные и позитивные стороны.
Негативные стороны – с его помощью людей можно заставить работать
больше;
можно добиться увеличения объёма работ при
снижении количества работающих.
Позитивная сторона нормирования труда заключается в том, что с его помощью можно улучшить деятельность работников и повышения производительности труда.
Нормирование труда является инструментом, при помощи которого руководители осуществляют планирование, организацию, руководство и контроль за имеющимися в их распоряжении ресурсами – трудовыми, материальными финансовыми ресурсами.
Ещё один часто употребляемый термин «управление трудом»
Управление трудом – научно обоснованное управление, цель которого установить, с одной стороны, затраты труда в процессе производства, а с другой – пути их эффективного снижения.
Следовательно, нормирование труда позволяет определить производительность труда и потребность в кадрах, управление трудом включает рационализацию работы, трудовых процессов, при этом делается акцент на то, чтобы помочь руководству эффективно управлять людьми и производством.
Нормирование труда является важной составной частью управления трудом.
Главными экономическими задачами нормирования труда являются:
повышение производительности труда;
постоянно снижать издержки производства;
повышать прибыльность и конкурентоспособность продукции.
Классификация затрат рабочего времени
Труд измеряется рабочим временем.
Под рабочим временем понимается продолжительность рабочей смены без учёта времени обеденного перерыва.
Рабочее время делится на нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени.
Нормируемые затраты рабочего времени – это затраты времени, которые по своему характеру и содержанию являются необходимыми для выполнения работы. К ним относятся:
подготовительно-заключительное время;
оперативное время;
время обслуживания рабочего места;
время перерывов на отдых и личные надобности.
1.Подготовительно-заключительное время (Тп-з) — это время, которое затрачивается рабочим на подготовку к выполнению задания и его завершения.
Подготовительно — заключительное время не зависит количества объёма работ, оно затрачивается один раз на всю работу. Следовательно, чем больше объём работ, тем меньше подготовительно-заключительного времени приходится на единицу продукции. Подготовительно-заключительное время устанавливается на обработку партии одинаковых деталей и не зависит от количества деталей в партии.
2.Оперативное время (Топ) – это время, в течение которого рабочий выполняет непосредственно производительную работу. Оперативное время делится на основное и вспомогательное.
Топ = Тосн + Твсп
3.Основное время (или технологическое время) (Тосн) – это время в течение которого осуществляется цель технологического процесса.
В зависимости от характера участия рабочего в осуществлении технологического процесса основное время может быть машинным, машинно-ручным и ручным.
Машинным основное время называется в том случае, если технологический процесс осуществляется машиной, а роль рабочего заключается только в наблюдении за ходом процесса.
Машинно-ручным основное время называется в том случае, если технологический процесс осуществляется машиной, но управление которой осуществляет рабочий.
Ручным основное время называется в том случае, если технологический процесс выполняется рабочим с помощью инструментов.
Вспомогательное время (Твсп) — это время, затрачиваемое на различные вспомогательные действия, которые обеспечивают выполнение основной работы.
Время обслуживания рабочего места (Тобсл) – это время, затрачиваемое на уход за рабочим местом и поддержания порядка на нём.
Время на отдых и личные надобности (Тотд) – это время, отводимое в ходе работы на физиологически необходимый отдых и исполнение личных надобностей рабочего.
Время обслуживания рабочего места и время на отдых и исполнение личных надобностей принимаются в % от оперативного времени:
Тобсл и Тотд в % от Топ
Ненормируемые затраты рабочего времени – это затраты, которые по своему содержанию не являются необходимыми для выполнения заданной работы. К ним относятся:
выполнение рабочими непроизводительной работы;
потери рабочего времени по организационно-техническим причинам (по причинам зависящим от администрации и по причинам не зависящим от администрации)
потери рабочего времени, зависящих от рабочего (опоздания на работу, преждевременный уход с работы, посторонние разговоры и т.д.)
3.Производственные нормы труда и их обоснование
К производственным нормам труда относятся: норма времени, норма выработки, норма численности, норма управляемости, норма обслуживания (записано в ТК РФ статья 160).
Норма времени (Нвр) – это время необходимое для выполнения единицы доброкачественной продукции при рациональной организации производства и труда.
Норма времени складывается из отдельных затрат рабочего времени:
Нвр = Тп-з + Тосн + Твсп +Тобсл + Тотд
Основное время и вспомогательное время называется оперативным временем:
Топер = Тосн + Твсп
Время обслуживания рабочего места и время перерывов на отдых и личные надобности называют дополнительным временем и принимается в % от оперативного времени:
Х *Топ
Тдоп = Тобс + Твсп = — ,
100
где Х – процентное отношение дополнительного времени к оперативному
времени.
Сумма оперативного и дополнительного времени составляет штучное время: Х*Топ
Тшт = Топ + Тдоп = Топ + ————-
100
Таким образом:Нвр = Тшт + Тп-з.
Норма времени состоит из штучного времени и подготовительно-заключительного времени.
Для облегчения работы в справочнике даны штучное и подготовительно-заключительное время.
Подготовительно-заключительное время затрачивается один раз на изготовление или ремонт всей партии одинаковых деталей и не зависит от количества деталей в партии.
Подготовительно-заключительное время в норме учитывается двумя способами:
относят на каждую единицу продукции и называют штучно-калькуляционным временем:
Нвр = Тшт + Тп-з / н: Тшк = Тшт + Тп-з/н,
где н – количество единиц продукции в партии.
устанавливают на всю партию продукции
Нвр = Тшт*н + Тп-з
(для строительных организаций Нвр = Тшт)
Норма выработки (Нвыр) – это количество изготовленной доброкачественной продукции, выполненных работ и оказанных услуг при рациональной организации производства и работ. Между нормой времени и нормой выработки существует зависимость:
Тсм 1 час
Нвыр = — или Нвыр = —,
Нвр Нвр
где Тсм – продолжительность смены.
Из этой формулы видно: с уменьшением норм времени норма выработки увеличивается: с уменьшением норм выработки увеличивается норма времени.
Зависимость между нормой времени и нормой выработки в % следующее:
100*Х 100*У
У = ————; Х = — ,
100± Х 100 ± У
где Х – процент повышения(+), снижения(-);
У — процент повышения (+), снижения(-).
Норма численности (Нчисл) – это число рабочих соответствующей квалификации, необходимых для выполнения конкретной работы в установленное время или обслуживания оборудования.
Норма обслуживания (Нобсл) – это установленное количество единиц оборудования, число рабочих мест, кв.м площади и т. д., обслуживаемое одним рабочим или бригадой в течение смены.
Норма управляемости определяет число работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.
При определении производственных норм затрат труда необходимо их обоснование. Обоснование норм затрат труда – это есть всесторонний учёт всех факторов, влияющих на величину норм затрат труда
Нормы, установленные с учётом технических, технологических и организационных возможностей производства, называются технически обоснованными.
Нормы, установленные с учетом сокращения всего производственного цикла, а не только времени на отдельные операции или работу, называются экономически обоснованными.
Нормы, установленные с учётом уменьшения влияния на человека неблагоприятных факторов производства и установлении режима труда и отдыха, называются психофизиологически обоснованными.
Нормы, установленные с целью сохранения творческого элемента при выполнении работы, повышения интереса к ней, снижение монотонности труда, называются социально обоснованными
4.Взаимосвязь нормы выработки с нормой времени.
Определение производительности труда в %
а) определение нормы выработки бригад (звеньев, отдельных рабочих)
Главным условием технико-экономических показателей звеньев и бригад, характеризующих производительность труда, является норма выработки.
Нвыр = (Ксм*Тсм*Н): Нвр,
где Ксм – число рабочих смен;
Тсм – продолжительность рабочей смены, чел-час, чел-дни, чел-мин;
Н — численность рабочив в звене или бригаде;
Нвр – норма времени (или трудоёмкость единицы продукции, чел-мин, чел-час,
чел-дни.
б) определение нормы выработки машин
Количество доброкачественной продукции, которую должна выработать машина в соответствии со своими паспортными данными данными, всегда зависит её технического состояния, условий выполнения производственных процессов, организации рабочего места, а также квалификации механизаторов.
Нвыр.м = (Ксм*Тсм): Нвр.м,
где Ксм — число смен работы машины;
Тсм — продолжительность смены;
Нвр.м — норма времени использования машины, маш-час.
в) взаимосвязь между Нвыр и Нвр
Так как между Нвр и Нвыр существует обратно пропорциональная связь (если Нвр увеличивается, то норма выработки уменьшается и наоборот), то можно устанавоивать звеньям, бризадам или отдельным рабочим новую норму выработку, регулируя при этом рос производительности труда.
Увеличение или уменьшение норм выработки рабочих (или машин)при изменении норм времени(нормы затрат труда) можно подсчитать по формуле:
Нвыр.нов = (Нвыр.сущ*100%): (100 ± Х),
где Нвыр.нов – новая норма выработки при уменьшении или увеличении норм времени;
Нвыр.сущ – существующая норма выработки;
±Х – увеличение (+) или уменьшение (-) норм времени в %.
При этом производительность труда определяется по формуле:
ПТ = (Нвыр.нов: Нвыр сущ) *100%
Рост производительности труда определяется: Тпр = ПТ -100%
Увеличение (+) или уменьшение(-) норм времени при изменении нормы выработки следует определять по формуле:
Нвр.нов = (Нвр.сущ*100%): (100 ±У),
где Нвр.нов – новая норма времени (норма затрат труда);
Нвр.сущ – существующая норма времени;
±У – увеличение(+) или уменьшение (-) нормы выработки в %.
При этом производительность труда определяется по формуле:
ПТ = (Нвр.сущ: Нвр нов) *100%
Рост производительности труда определяется: Тпр = ПТ -100%
г) процент сокращения рабочего временит и темп роста производительности труда
Процент сокращения рабочего времени определяется:
Нвр = (Нвр.норм – Нвр.факт): Нвр.норм )*100%
Темп роста производительности труда определяется:
Тпр _ (Нвр. норм: Нвр.факт)*100% — 100%
ТЕМА№ 3
ТАРИФНОЕ НОРМИРОВАНИЕ
1.Сущность оплаты труда и заработной платы
В Трудовом кодексе РФ (статья 129) впервые дано определение терминам «оплата труда» и «заработная плата».
Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработную плату следует рассматривать в трёх аспектах:
до процесса труда;
в процессе труда;
после процесса труда.
До процесса труда, т.е. на рынке труда, зарплата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда – это плата за труд; после процесса труда – это личный, семейный доход.
Используются термины: заработная плата, жалованье и пенсия:
заработная плата – вознаграждение, выплачиваемое работникам физического труда;
жалованье – вознаграждение. выплачиваемое работникам умственного труда;
пенсия – вознаграждение человека после завершения трудовой карьеры.
2.Тарифная система заработной платы
Тарифная система определяет соотношения и размеры оплаты труда работников предприятий в зависимости от видов производств, квалификации, характера и условий труда различных категорий работников.
Тарифные условия оплаты труда на предприятии являются основой организации заработной платы его работников. Тарифные условия оплаты труда работников предприятий регулируются коллективным договором или контрактом (договором) заключённым между работником и работодателем.
Тарифные условия оплаты труда делятся на тарифные и надтарифные.
К тарифным условиям оплаты труда относятся:
тарифная сетка;
тарифный разряд;
тарифный коэффициент;
тарифные ставки,
тарифно-квалификационный справочник;
должностные оклады ;
районные коэффициенты.
Тарифная сетка служит для определения заработной платы работников различной квалификации, выполняющих работы различной сложности.
Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работников и зависит от сложности выполняемых работ и особенностей производства.
Тарифный разряд присваивается работникам согласно Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) или Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз оплата труда работников данного разряда превышает оплату труда по 1 разряду и определяется отношением тарифной ставки высшего разряда к тарифной ставке работника первого разряда, т.е. тарифный коэффициент первого разряда равен единице.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда работников в единицу времени (час, день, месяц).
В настоящее время Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», начиная с 1 января 2005 года, установлен следующий порядок изменения минимального размера оплаты труда (МРОТ):
С 1января 2005 года в сумме 720 рублей в месяц;
С 1 сентября 2005 года в сумме 800 рублей в месяц;
С 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц.
В настоящее время составляет 4430 руб.
МРОТ предназначен прежде всего для определения нижней границы зарплаты одного работника за один календарный месяц.
Тарифная ставка второго и последующих разрядов определяется умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффицент второго и последующего разрядов:
ТСi= ТС1р * ТКi
Тарифная сетка
ТР
I
II
III
IV
V
VI
ТК
1,00
1,30
1,69
1,91
2,16
2,44
ТСчас
15,00
19,50
25,35
28,65
32,40
36,60
ТСчас1разряда = МТС1р: БРВ мес
Должностные оклады устанавливаются для тех категорий работников, которые не участвуют непосредственно в создании продукции данного вида (руководители, специалисты, служащие).
Районные коэффициенты к оплате труда компенсируют дополнительные расходы работников, проживающих в отдалённых и малообжитых районах страны с тяжелыми природно-климатическими условиями. Районное регулирование оплаты труда на многих предприятиях не применяется.
К надтарифным условиям оплаты труда относятся компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты.
В состав компенсационных доплат включаются:
— за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни;
— за работу в вечернее и ночное время;
— за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
— доплаты за подвижной характер работы и др. доплаты.
Размеры компенсационных доплат определяются предприятием самостоятельно, но не ниже размеров установленных решениями законодательных органов или Правительства РФ.
В состав стимулирующих выплат включаются:
— за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию;
— совмещение профессий и должностей;
— допуск к государственной тайне;
— за работу с меньшей численностью, за расширение зон обслуживания;
— премии и вознаграждения за результаты работы;
— доплаты неосвобождённым бригадирам и др.
Стимулирующие выплаты определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств, Размеры и условия их выплат указываются в в коллективных договорах, На предприятии должно быть принято специальное положение о введении той или иной стимулирующей надбавки.
3.Определение сдельных расценок на выполнение работ
Сдельная расценка – это размер оплаты труда за выполнение единицы доброкачественной продукции.
Сдельная расценка рассчитывается следующим образом:
1). Для индивидуальных процессов (т.е. производственный процесс выполняется одним рабочим):
Рсд = ТСчас. Мин * Нвр или Рсд = ТС: Нвыр
2).для коллективных процессов( т.е. производственный процесс выполняется совместными усилиями нескольких рабочих):
А) когда есть состав звена по разрядам и общая норма времени на выполнение данного вида работ:
Рсд = ТСср * Нвр ТСср =(ТС1*Н1 + … +ТС6 *Н6): (Н1 + … + Н6)
где ТСср — средняя тарифная ставка рабочих звена или бригады;
ТС1, ТС2 … ТС6 — тарифные ставки первого, второго и т.д. далее
разрядов;
Н1, Н2,…. Н6 — количество рабочих по разрядам.
Б) когда состав звена известен и норма времени дана по разрядам, то
Рсд = ∑ ТС * Нвр Рсд = ∑ТС: Нвыр
Для водителей грузовых автомобилей :
Р1т = Нвр1т * ТС
Р1ткм = Нвр 1ткм * ТС
Для механизированных процессов сдельная расценка определяется путем умножения нормы времени машины на сумму тарифных ставок рабочих, участвующих в механизированном процессе:
Рсд =Нвр.м * ∑ТС
Р Е Ш Е Н И Е П Р И М Е Р О В:
Пример № 1. Работа по изготовлению изделия А тарифицируется по 1 разряду, норма времени установлена в размере 8 чел-часов. Часовая тарифная ставка установлена в размере % рублей. Определить сдельную расценку.
Рсд = Нвр *ТС = 8 *5 = 40 рублей.
Пример № 2, Работа по изготовлению изделия Б тарифицируется по 1 разряду – 2,8 чел-час, по 3 разряду – 3,2 чел-час. Часовые тарифные ставки 1р – 5 руб. 3 разряда — 8,45 руб. Определить сдельную расценку.
Рсд = ТС1р* Нвр1р + ТС3р* Нвр3р = 5*2,8 + 8,45 * 3,2 = 41,04 руб.
Пример № 3.Затраты труда на изготовление изделия Д установлены в размере 3,7 чел-часа. Нормой предусмотрен следующий состав звена:
2 разряд — 1чел ТС2р = 6,5 руб.
3 разряд – 2чел ТС3р = 8,45 руб.
4 разряд – 1 чел ТС4р = 9,55 руб.
5 разряд – 1чел ТС5р = 10,8 руб.
ТСср = (6.5*1+8,45*2+9,55*1 +10,8*1): (1+2+1+1) = 43,75:5 = 8,75 руб.
Рсд = ТСср* Нвр = 8,75 * 3,7 = 32,38 руб.
Пример № 4. Необходимо рассчитать сдельную расценку на 100 куб.м грунта 2-ой группы, разрабатываемого экскаватором с вместимостью ковша 1 куб.м. В звено входит машинист 6 разряда и помощник машиниста 5 разряда. Тарифная ставка 6 разряда – 12.12 рублей, 5 разряда — 10.8 рублей. Норма времени машины на разработку 100 куб.м грунта установлена 1,35 машинно-часа.
Рсд = 1,35*(12,2+10,8) = 31,05 рубля
4.Виды и формы заработной платы
Заработная плата –это есть вознаграждения за труд в соответствии с его количеством и качеством со всеми видами доплат и выплат. Максимальный размер оплаты труда не ограничивается.
Различают следующие виды заработной платы:
минимальную, номинальную и реальную заработную платы.
Минимальная зарплата устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок расчёта прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.
Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Номинальная заработная плата делится на начисленную до выплаты налогов и удержаний и выплаченную за минусом уплаченных налогов и удержаний.
Реальная заработная плата представляет собой то количество товаров и услуг, которое приобретают работники на свою заработную плату при данном уровне налогов и цен.
ЗПреальн = ЗП номин: Ицен
Реальная зарплата зависит от величины номинальной зарплаты и цен. На приобретённые товары и услуги. Например, при повышении номинальной зарплаты на 15% и инфляция за этот период на уровне 10%, то реальная заработная плата увеличится только на 5%.
ЗПреальн = ЗПномин: Ицен = (100+15): (100+10) = 1,046 или 104,6%.
Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной приводит к снижению реальной зарплаты, и наоборот.
Применяются две формы заработной платы: сдельная и повременная
При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы определяется в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции, выполненных работ и оказанных услуг.
При повременной (тарифной) форме оплаты труда труд работников оплачивается за отработанное время без прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции, выполненных работ или оказанных услуг и применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих, специалистов и руководителей.
5. Системы заработной платы
Каждая форма заработной платы труда имеет свои системы.
Сдельная форма заработной платы имеет следующие системы:
1.Прямая сдельная. При прямой сдельной оплате труд рабочих оплачивается по сдельной расценке за весь выполненный объём работы независимо от степени выполнения норм выработки или в процентах(%) от выручки от реализации продукции, работ, услуг.
ЗПсд = ∑Рсд * Vили ЗПсд = в % от Врп
Пример №1. Часовая тарифная ставка рабочего установлена 45 руб/час. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За месяц рабочий изготовил 200 деталей. Определить сдельную заработную плату рабочего за месяц.
Решение:
1.Определяем сдельную расценку за одну изготовленную деталь
Рсд =ТС: Нвыр =45 :3 = 15 руб.за одну деталь.
2.Определяем сдельную заработную плату рабочего за месяц
ЗПсд = Рсд * V = 15 * 200 = 3000 рублей
2.Аккордная система. При аккордной системе оплаты труд рабочих оплачивается по сдельным расценкам за определенный объём работ. Бригаде, состоящей из нескольких человек, даётся задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки.
Пример №2. НА предприятии бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составляет 3000 рублей, Слесари работали по 17 часов, а наладчик – 7 часов. Определить заработную плату рабочим.
Решение:
1.Определяем сумму, причитающуюся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:
ЗПак = 3000: 24 *17 ч = 2125 руб.
2.Определяем сумму, причитающуюся одному слесарю
ЗП = 2125 :2 =1062,50 руб.
3.Сумма, причитающаяся к выплате наладчику
ЗП = 3000: 24 * 7 =875 руб.
3.Сдельно-премиальная оплата труда. При сдельно-премиальной системе оплаты рабочие кроме заработной платы по сдельным расценкам дополнительно получают премию за достижение трудовых показателей – качество работы, срочность, сокращение нормативного времени, экономии сырья, материалов, отсутствие жалоб со стороны потребителей, Премии устанавливаются в % к сдельному заработку или в твердой сумме.
ЗП сд-прем = ЗПсд + Премии
Пример №3. Часовая тарифная ставка рабочего установлена 45 руб/час. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За месяц рабочий изготовил 200 деталей. Согласно Положению о премировании на предприятии, при отсутствии брака рабочему основного производства ежемесячно выплачивается премия 500 рублей. Определить сдельно-премиальную заработную плату рабочего за месяц.
Решение:
Дополняем решение примера №1.
ЗП сд-прем = ЗПсд +Премия = 3000 + 500 = 3500 рублей.
4.Сдельно-прогрессивная оплата труда. При начислении зарплаты по сдельно-прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения, В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведённой продукции за тот или иной периода времени (смена, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
Пример № 4. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 150 шт. произведённое за месяц, оплачивается по расценкам 15 руб. за штуку. Количество деталей, произведенное за месяц, свыше 150 шт. оплачивается по расценкам 20 рублей за штуку. За месяц рабочий изготовил 200 деталей. Определить сдельно-прогрессивную заработную плату рабочего за месяц.
Решение:
1.Определяем сдельно-прогрессивную зарплату рабочего за изготовление 150 деталей
ЗПсд-прогр 1 = Рсд-прогр 1 * V = 15 * 150 = 2250 рублей
2.Определяем сдельно-прогрессивную зарплату за изготовление 50 штук деталей
ЗПсд-прогр 2 = Рсд-прогр2 * V = 20 *50 = 1000 рублей.
3. Определяем общую сумму начисленной заработной платы по сдельно-прогрессивной оплате труда.
ЗПсд-прогр = ЗПсд-прогр1 + ЗПсд-прогр» = 2250 + 1000 = 3250 рублей.
5.Косвенно-сдельная оплата труда. Эта система оплаты труда применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Поэтому при такой форме оплаты труда сумма зарплаты работников обслуживающих производств зависит от зависит от зарплаты работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата работников обслуживающих производств устанавливается в % от общей суммы заработной платы того производства, которое они обслуживают или определяют сдельную расценку:
Ркос-сд = ТС: Vнорм,
где Vнорм – нормированный объём работ рабочих, которых обслуживает косвенный сдельщик.
Пример № 5.Для работника вспомогательного производства установлена косвенно- сдельная оплата труда в размере 5% от заработка работников основного производства, который зза месяц составил в размере 65 700 рублей. Определить заработную плату косвенного сдельщика за месяц.
Решение:
Косвенно-сдельная заработная плата рабочего по обслуживанию рабочих основного производства составит:
ЗПкос-сд = 5 *65700: 100 = 3285 рублей или 65700 * 5% = 3285 рублей.
Повременная форма имеет следующие системы:
1.Простая повременная. При простой повременной системе оплаты труд работников оплачивается по тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время. Для определения количества времени, которое фактически отработано работниками предприятия, необходимо вести табель учёта рабочего времени.
ЗПповр = ТСчас *Др * Тсм или ЗП повр = (ТСмес*Дф): Др или
ЗПповр = (ДО *Дф): Др,
Где Дф – фактически отработанное время;
Др – число рабочих дней в данном месяце;
ДО – должностной оклад работнику.
Пример № 6. Работнику часовая ставка заработной платы установлена в размере №) руб/час. За месяц работник отработал 21 рабочий день по 8 часов. Определить заработную плату работнику за месяц.
Решение:
Определяем количество отработанных часов за месяц:
Тотр =Др *Тсм = 21 *8 =168 часов.
2.Определяем сумму повременной зарплаты работнику
ЗПповр = ТСчас* Тотр = 30 * 168 = 5040 рублей
Пример №7.Работнику за месяц установлен оклад в размере 6000 рублей, За октябрь от отработал все дни полностью (21 рабочий день) Определить заработную плату работнику за октябрь месяц.
Решение:
1.Заработная плата работника за октябрь месяц составит:
ЗПповр = ДО =6000 рублей.
Пример №8. ЗА ноябрь месяц работник из 20 рабочих дней проработал 15 дней (5 дней находился в отпуске без сохранения заработной платы). Определить заработную плату работнику за ноябрь месяц.
Решение:
1.Определяем сумму зарплаты работнику за ноябрь месяц
ЗП повр = (ДО *Дф): Др = (6000 *15): 20 = 4500 рублей.
2.Повременно-премиальная оплата труда. При повременно-премиальной системе оплаты работники кроме заработной платы по тарифным ставкам и должностным окладам получают премию за достижение трудовых показателей – за выполнение нормированного задания, за своевременное и качественное выполнение, за экономию материалов и т. д.
ЗП повр-прем = ЗПповр + Премии
Пример № 8. Работнице отдела маркетинга установлен месячный оклад в размере 5000 рублей. Положением о премировании предприятия определено, что работникам этого отдела, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, выплачивается ежемесячная премия в сумме 1000рублей. Определить зарплату работнице за месяц.
Решение:
1.Определяем заработную плату работнице отдела маркетинга
ЗПповр-прем = ЗПповр + Премия = 5000 + 1000 = 6000 руб.
6. Бестарифная заработная плата
Бестарифная заработная плата может быть использована в тех организациях, в которых есть возможность учёта трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации. Согласно специфике учета по этой форме оплаты для каждого работника организации за расчётный период определяется коэффициент трудового участия (КТУ). Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Для того, чтобы определить сумму заработной платы одного работника, необходимо фонд заработной платы разделить на сумму всех КТУ, а полученное частное умножить на КТУ конкретного работника.
Пример № 9.За декабрь фонд зарплаты на предприятии составил 67000 руб. Рабочий коллектив предприятия состоит из семи работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам, трёх сборщиков мебели и экспедитора.
Коэффициенты трудового участия, утверждённые руководителем организации, составляют:
— директор — 1,4;
— руководитель отдела сбыта — 1,2;
— менеджер по продажам — 1,0;
— сборщики мебели — 1,1;
— экспедитор — 1,1.
Общая сумма коэффициентов составляет: 1,4+1,2+1 +1,1* 4 = 8,0.
Заработная плата директора составит: 67000:8 *1.4 = 11725 руб.
Заработная плата руководителя отдела сбыта составит:
67000:8*1,2 = 10050 руб.
Заработная плата менеджера по продажам составит:
67000:8*1,0 = 8375 руб.
Заработная плата сборщика мебели составит:
67000:8*1,1= 9912,5 руб.
Заработная плата экспедитора составит:
67000 :8*1,1 = 9212.% руб.
Общая сумма заработной платы составит:
11725 + 10050 +8375 + 9912,5 *3 + 9212,5 = 67000 руб.
ПРИМЕР 10. По исходным данным распределить заработную плату в размере 21 000 рублей среди рабочих бригады в соответствии КТУ и фактически отработанному времени.
Исходные данные:
Ф.И.О.
Отрабо-тано часов
КТУ
Коэффициенто-час
Стоимость 1 коэффицие-нто-часа
Сдельная зарплата,
руб.
1
2
3
4=гр2*гр3
5
6=гр4*гр5
1.Иванов И.И.
175
2,14
374,5
17,009
6370
2.Петров П.П.
167
1,9
317,3
17,009
5397
3.Сидоров С.С
175
1,68
294,0
17,009
5001
4.Федоров Ф.Ф
167
1,49
248,8
17,009
4232
Итого
1234,6
21000
Стоимость 1 коэффициенто-часа в бригаде: Кчас =21 000: 1234,6 = 17,009 руб.
7. Система оплаты труда согласно плавающим окладам
При расчёте заработной платы по такой системе оплаты труда заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату зарплаты. Такая форма оплаты труда устанавливается с согласия работника и фиксируется в коллективном( трудовом) договоре. Руководитель организации вправе ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Такое повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена в организации на выплату заработной платы. При превышении суммы средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации, над фондом оплаты труда, установленном в штатном расписании, этот коэффициент будет больше единицы. При превышении фонда оплаты труда, установленного штатном расписании, над суммой средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации, этот коэффициент может быть меньше единицы.
Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Этот коэффициент рассчитывается путём элементарного деления суммы средств, направленной на заработную плату, на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании организации.
Пример №10. Работнику установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда на предприятии составляет 80 000 руб., а месячный оклад работника – 2 500 рублей.
В декабре 2005 года на выплату заработной платы направлено 90 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утверждённый руководителем организации, составил:
90 000: 80 000 = 1,125.
Исходя их этого, заработная плата работника за декабрь 2005 года составит: 2500*1,125 = 2812, 5 руб.
8. Оплата труда на комиссионной основе
При использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы работника устанавливается в процентах (%) от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная форма оплаты труда обычно устанавливается работникам, занятым процессом продажи продукции (товаров, работ, услуг). Заработная плата конкретного работника при применении этой формы рассчитывается согласно проценту от выручки, который определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.
Пример № 11. Менеджеру по продажам заработная плата установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции.
За декабрь 2004 года менеджером была реализована продукция на сумму 55 000 руб. (без НДС).
Исходя из этого, заработная плата менеджера за декабрь 2005 года составит:
55000 * 25% = 13750 руб.
Кроме того, работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг) Размер этого минимального заработка должен быть также определён в трудовом договоре.
Пример № 12. Согласно трудовому договору минимальная заработная плата менеджера по продажам установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции, но не ниже 4000 рублей.
За декабрь 2005 года менеджером была реализована продукция на сумму
15 000 руб. (без НДС).
Исходя из этого, его заработок за декабрь 2005 года составит: 15000 *25% = 3 750 руб.
Но так как заработок работника оказался ниже, чем установленных договором, то ему выплачивается 4000 рублей.
9. Определение средних показателей тарифной системы
Следует различать: тарификацию работ и тарификацию рабочих.
Тарификация работ – это определение разряда работы и отнесение её к соответствующей группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, в которых она выполняется.
Тарификация рабочих — это присвоение рабочим определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.
Немаловажное значение имеет анализ квалификационного состава работников предприятия. Развитие научно-технического прогресса, совершенствование технологии производства продукции, выполнения работ и оказания услуг требуют постоянного повышения квалификации работников. На предприятиях уровень квалификации рабочих (работ) характеризуется средним тарифным разрядом или средним тарифным коэффициентом рабочих (работ).
Средний тарифный разряд рабочих характеризует средний уровень квалификации рабочих бригады, участка, цеха и предприятия в целом и определяется по формуле:
1*Н1р +2*Н2р+… + 6*Н6р
ТРср.рабоч = —————————————,
Н1р +Н2р +… + Н6р
где 1,2,… 6 — разряды рабочих;
Н1р, Н2р,… Н6р — количество рабочих по разрядам.
Средний тарифный разряд работ характеризует средний квалификационный уровень работ ( или средний разряд рабочего) бригады, участка, цеха и предприятия в целом и определяется по формуле:
1*Т1р +2*Т2р+… 6*Т6р
ТРср.работ = ————————————,
Т1р + Т2р =… +Т6р
где 1,2,… 6 — разряды работ;
Т1р, Т2р,… Т6р — трудоёмкость по разрядам работ.
1-й способ:
Анализ квалификационного состава рабочих выявляет соответствие сложности выполняемых работ уровню квалификации рабочих. Для этих целей используют группировки рабочих по разрядам и работам, что можно проиллюстрировать на примере данных таблицы 3.
Таблица 3 Группировка рабочих по разрядам и работам
Разряд
Рабочего
Разряд работы
Итого рабочих
I
II
III
IV
V
VI
I
20
20
II
4
30
5
39
III
15
50
20
2
87
IV
5
55
10
70
V
3
7
40
10
60
VI
10
34
44
итого
24
45
63
82
62
44
320
Таблица 3 показывает, сколько рабочих той или иной квалификации занято выполнением работ соответствующей сложности. Если рабочий выполняет работы более низкой квалификации, чем его разряд, то должна иметь место соответствующая доплата, При выполнении рабочим работы выше его квалификации возможна вероятность её некачественного исполнения. Обе эти ситуации имеют место в данной таблице. Так, из 87 рабочих 3-го разряда 15 выполняют работу 2-го разряда, у 50 рабочих из разряд соответствует разряду работ, 20 рабочим поручено выполнение работ 4-го разряда, а двоим из общего количества рабочих – даже работы 5-го разряда и т. д.
Анализируя полученные данные, следует иметь в виду, что совпадение разряда работ с разрядом рабочих на практике почти невозможно, Но несмотря на это, необходимо стремиться к тому, чтобы разрыв между ними был минимальным, при условии, что разряд работ должен несколько опережать разряд рабочих, создавая таким образом стимулы к повышению квалификации рабочих.
По данным таблицы 3 определяем:
Средний разряд рабочих
1*Н1р +2*Н2р+… + 6* Н6р ТРср.рабоч = — =
Н1р +Н2р +… + Н6р
1*20+ 2*39 +3*87 +4*70+ 5*60+ 6*44 1163
= — = — = 3,63
320 320
Средний разряд работ:
1*Н1р +2*Н2р+… + 6* Н6р ТРср.рабоч = — =
Н1р +Н2р +… + Н6р
1*24+ 2*45 +3*63 +4*82+ 5*62+6*44 1205
= — = — = 3,76.
320 320
Итак, средний разряд работ( 3,76) значительно превышает средний разряд рабочих (3,63), что предполагает необходимость повышения квалификации рабочих.
Число рабочих, которым следует повысить квалификацию определяется по формуле:
∆Н = (ТРср.работ – ТРср.рабочих)* Н = (3,76 – 3,63)*320 = 41 чел.
Итак, получаем, что повысить квалификацию необходимо 41 рабочему.
Одним из направлений повышения отдачи от использования труда данной категории работников является разработка плана повышения их квалификации, а затем контроль и оценка его выполнения.
2-й способ:
При анализе на предприятиях уровень квалификации характеризуется средним тарифным разрядом или средним тарифным коэффициентом, который определяется на начало и конец отчётного периода.
Оценка изменения среднего тарифного разряда делается по двум его отклонениям — снижению и повышению, Снижение среднего тарифного разряда рабочих по сравнению с планом или предыдущим периодом свидетельствует о снижении уровня качественного состава рабочих, а при повышении среднего разряда – об улучшении квалификационного состава рабочих. Анализ изменения квалификационного состава рабочих приведён в таблице 4.
Таблица 4 Анализ изменения квалификационного состава рабочих
Разряд
План
Фактически
на начало года
на конец года
I 10 8 9
II 16 19 18
III 19 23 22
IV 22 25 29
V 31 28 35
VI 42 40 36
Итого 140 143 149
Определяем средний тарифный разряд рабочих:
По плану
1*10+2*16+3*19+4*22+5*31 +6*42
ТРср.план = — = 4,24 разряда;
140
Фактически на начало года
1*8+2*19 +3*23 +4*25+5*28+6*40
ТРср.н.г. = — = 4,16 разряда;
143
Фактически на конец года
1*9+2*18+3*22+4*29+5*35+6*36
ТРср.к.г. = — = 4,15 разряда
149
Данные таблицы и произведённые расчёты по ним свидетельствуют о том, что фактически на начало отчётного периода средний тарифный разряд рабочих составлял 4,16. Планом на отчётный год предусматривалось повышение квалификационного состава рабочих на 0,08 разряда (4,24 – 4,16), или на 1,92% (0,08*100:4,16). Однако, как показывают наши расчёты, за отчётный год квалификационный состав рабочих заметно ухудшился, о чём свидетельствует снижение среднего разряда на 0,01 (4,15 – 4,16), или на 0,24% (0,01*100:4,16). Отсюда следует вывод, что квалификационный состав рабочих по сравнению с планом ниже на 1,685 (1,92 – 0,24). Таким образом, на предприятии план повышения квалификационного состава рабочих не выполнен.
В целях дальнейшего повышения квалификационного состава рабочих необходимо разработать мероприятия, направленные на улучшение всех видов производственного обучения, рационализацию труда рабочих, обучение нескольким видам профессий для совмещения производственных работ, улучшение жилищно-бытовых условий рабочих и т. д.
Изменение квалификационного состава рабочих можно определять через средний тарифный разряд рабочих и работ. Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, даёт возможность судить о подборе и расстановке рабочих, о состоянии тарификации рабочих и работ. Изменение квалификационного состава рабочих и работ приведено в таблице 5.
Таблица 5 Анализ изменения квалификационного состав рабочих и работ
Показатели
Численность рабочих
Трудоёмкость, нормо-часов
Разряды
Всего
46
9078
I
5
987
II
III
10
1973
IV
14
2763
V
17
3355
Определяем средний тарифный разряд рабочих:
1*Н1р +2*Н2р+… + 6*Н6р 1*5+3*10+4*14+5*17
ТРср.рабоч = — = — = 3,83
Н1р +Н2р +… + Н6р 46
Определяем средний разряд работ:
1*Т1р +2*Т2р+… 6*Т6р 1*987+3*1973+4*2763+5*3355
ТРср.работ=————————————=—————————————–= 3,83
Т1р + Т2р =… +Т6р 9078
Вывод: средний разряд работ соответствует среднему разряду рабочих или количество квалифицированных рабочих соответствует квалификации запланированных работ.
Примечание: если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.
10.Фонд заработнойплаты
В состав ФЗП включаются следующие выплаты:
1. Оплата за отработанное время и выполненную работу (или ранее называлась основная зарплата) – это оплата труда по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Оплата за неотработанное время (или дополнительная зарплата) – это оплата основных и дополнительных отпусков, за выполнение государственных или общественных обязанностей, оплата учебных отпусков, оплата за время вынужденного прогула, оплата простоев не по вине работника, и другие выплаты,
3. Выплаты социального характера — это полная или частичная оплата стоимости питания работников предприятия, на возмещение расходов по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья, оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счёт средств нанимателя, стоимость проездных билетов, стоимость подписки на газеты и журналы, стоимость абонентов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах и другие выплаты.
ФЗПобщ = ЗПотр + ЗПнеотр + ЗПсх,
где ЗПотр –заработная плата за отработанное время (основная зарплата);
ЗПнеотр – заработная плата за неотработанное время (дополнительная
зарплата);
ЗПсх – заработная плата социального характера.
Средняя заработная плата определяется по формуле:
ЗПср = ФЗП: Н.
В состав ФЗП не включаются расходы и выплаты: выходное пособие, выплачиваемое работникам, уволенным в связи с сокращением штатов, реорганизацией или ликвидацией предприятия; надбавки к пенсиям, единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком; материальная помощь; пособия по государственному страхованию; расходы по благоустройству садоводческих товариществ, по строительству гаражей; стоимость жилья, переданного в собственность работника и другие.
Использование ФЗП характеризуется абсолютным и относительным отклонениями от плана.
1.абсолютное отклонение ФЗП
Абсолютное отклонение ФЗП от планового ФЗП
±Эфзп.абс = ФЗП отч – ФЗП план,
где ±Эфзп.абс — абсолютная экономия (-), или перерасход (+) по фонду
заработной платы;
ФЗПотч и ФЗПплан – соответственно отчётный (фактический) и плановый фонд заработной платы.
2. относительное отклонение ФЗП
Относительное отклонение ФЗП определяется в тех случаях, когда на предприятии бизнес-план по производству продукции не выполнен или перевыполнен и рассчитывается как разность между отчётным (фактическим) и плановым ФЗП, скорректированной на процент выполнения плана по производству продукции.
±Эфзп.отн = ФЗПотч – (ФЗПпер.план *Квып + ФЗПпост.план),
±Эфзп.отн = ФЗПотч – ФЗПплан *Квып (если нет деления зарплаты на
переменную и постоянную),
где Эфзп.отн – относительная экономия(-) или перерасход (+) по фонду
заработной платы;
ФЗПпер.план – переменный плановый ФЗП;
ФЗПпост.план – постоянный плановый ФЗП;
Квып=Vотч: Vплан — коэффициент выполнения плана (V – объём работ).
Переменный фонд заработной платы складывается из заработной платы работников по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции и управленческому персоналу за производственные результаты и суммы отпускных, соответствующей доле переменной зарплате. Переменная часть ФЗП изменяется пропорционально объёму выпуска продукции.
Постоянная часть ФЗП не изменяется при изменении выпуска продукции. К постоянной части ФЗП относится: зарплата рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих, различных доплат к заработной плате.
Пример распределения сдельной заработно в зависимости от отработанного впемени и тарифных ставок
Распределить сдельную заработную плату в размере 109254,85 рублей среди рабочих бригады согласно отработанному времени и часовых тарифных ставок
№
Ф.И.О.
Разряд.
Отработано часов
(по табелю учёта рабочего времени)
Часовая
тарифная
ставка,
руб.
Тарифный
фонд зарплаты,
руб. (ТФ)
Коэффициент приработка.
Сдельная зарплата,
руб.
1
2
5
4
5
6=гр4*гр5
7
8=гр6*гр7
1
Дёмин И.П.
3
165
26,45
4364,25
5,0312
21957,41
2
Оплетаев А.Н.
4
162
30,6
4957,2
5,0312
26279,11
3
Дацюк П.В.
5
155
34,6
5363
5,0312
26982,33
4
Ким П.А.
2
160
20,8
3328
5,0312
16743,83
5
Соломин
А.В. А.В.
140
26,45
3703
5,0312
19630,34
Итого
21715,45
109254,82
Кприработка = ЗПсд: ТФ =109254,85: 21715,45 =5,0312