Реферат на тему: ПРАВО НА ОТДЫХ ИЕГО ГАРАНТИИ
По курсу: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ
Введение. Понятие времени отдыха.
Виды времени отдыха………………………………………………2
Часть I. Перерывы в работе.
Выходные и нерабочие праздничные дни…………………………5
Часть II.Отпуска……………………………………………………14
Заключение………………………………………………………….25
Литература…………………………………………………………..26
Статья 37 КонституцииРоссийской Федерации закрепляет право каждого гражданина на отдых.
В трудовом кодексе РоссийскойФедерации, принятом Государственной Думой 21 декабря 2001 года были впервыесформулированы общие понятия времени отдыха.
Время отдыха – время, втечение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей икоторое он может использовать по своему усмотрению.
Положения Кодексаобеспечивают реализацию права работников на отдых путем установлениямаксимальной продолжительности рабочего времени, ограничения работы сверхнормальной продолжительности рабочего времени, законодательно закрепляют видывремени отдыха и их минимальную продолжительность, определяют порядокчередования рабочего времени и времени отдыха.
Особенности регулированиявремени отдыха работников конкретного региона могут быть отражены врегиональном законодательстве о труде. При этом уровень трудовых прав исоциальных гарантий работников не может быть понижен по сравнению ссоответствующим уровнем, установленным федеральным трудовым законодательством.
Дополнительные гарантииработникам, касающиеся времени отдыха, могут быть предусмотрены в коллективныхдоговорах, соглашениях и локальных нормативных актах конкретных организаций.Однако они не должны содержать норм, ограничивающие трудовые права работниковпо сравнению с Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовымиактами.
Предоставление дополнительныхльгот в сфере времени отдыха может быть предусмотрено и непосредственно втрудовом договоре с конкретным работником, но при этом его положение не можетбыть ухудшено по сравнению с трудовым законодательством, коллективнымидоговорами и соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Время отдыха предоставляется длявосстановления сил и работоспособности работника. Использование времени отдыхацеликом зависит от самого работника. Это может быть как отдых, так и другиесферы деятельности: учебы, надомная работа, творческая деятельность и т.д. Виды времениотдыха ( Статья 107)
Видами времени отдыхаявляются:
перерывы в течениерабочего дня (смены);
ежедневный(междусменный) отдых;
выходные дни(еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничныедни;
отпуска.
В статье 107 содержится переченьосновных видов времени отдыха.
Кодекс предусматривает два видаперерывов:
перерывы для отдыха и питания,которые не включены в рабочее время и не оплачиваются (ст. 108 Кодекса);
перерывы, которыепредставляются отдельным категориям работников. Они включены врабочее время и подлежат оплате. К числу таких перерывов относятся специальныеперерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда,специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 Кодекса), перерывы длякормления ребенка (ст.258 Кодекса).
– 4 –
Ежедневный(междусменный) отдых представляет собой период времени с моментаокончания рабочего дня (смены) и до ее начала на следующий день. Конкретнаяпродолжительность этого вида отдыха устанавливается правилами внутреннегораспорядка, графиками сменности и зависит от режима работы, длительностирабочего дня, продолжительности обеденного перерыва. Минимальнаяпродолжительности ежедневного (междусменного) отдыха Кодексом непредусматривается. При определении минимальной продолжительности обычно исходятиз того, что она вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлятьне менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий отдыхурабочий день (смену). Так, после двенадцатичасовой смены междусменный отдыхдолжен продолжаться не менее суток.
При многосменной работеуказанный норматив может быть соблюден только в том случае, если переходработников из одной смены в другую осуществляется после выходного дня.
Для отдельных категорийработников продолжительность ежедневного междусменного отдыха предусмотренасоответствующими положениями о рабочем времени и времени отдыха. Так, всоответствии с п. 3.3 Положения о рабочем времени и времени отдыха работниковплавающего состава судов морского флота временем ежедневного отдыха членовэкипажей считаются промежутки между вахтами или периодами выполнения судовыхработ. Продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов.
Аналогичные правила действуютв Положениях о рабочем времени и времени отдыха для работников речного флота,водителей автомобилей и других категорий работников.
– 5 –
Часть I. Перерывы в работе.
Выходные и нерабочиепраздничные дни (Глава 18)
П е р е р ы в ы д л я о т д ы ха и п и т а н и я
Кодекс определил минимальнуюи максимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания. В прежнемзаконодательстве минимальная продолжительность рабочего дня не указывалась.
В течение рабочего дня(смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питанияпродолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочеевремя не включается (Статья 108)
Обычно перерыв для отдыха и питания предоставляется не позднее чем через четыречаса после начала работы. Данное правило было закреплено в КЗоТ, но непредусмотрено новым Кодексом. На практике, однако, в большинстве случаевиспользуется именно этот вариант, поскольку он представляется наиболеецелесообразным и удобным для работника.
Время предоставленияперерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правиламивнутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работникоми работодателем.
На работах, где поусловиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питанияневозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха иприема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха иприема
– 6 –
пищи устанавливаются правиламивнутреннего трудового распорядка организации. (Статья 108)
Конкретная продолжительность обеденного перерыва зависит от того, какиеусловия для питания работников созданы в данной организации.
Времяобеденного перерыва не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтомуработник может использовать его по своему усмотрению, в т.ч. и отлучаться сместа выполнения работы. Во всех случаях, когда рабочий день (смена)продолжаются не более шести часов и работник трудится неполный рабочий день,обеденный перерыв может не устанавливаться.
Однако возможны случаи, когда перерыв для питания по условиям работы установитьневозможно. Так в пункте 3.2 «Положения о рабочем времени и времени отдыхаработников плавающего состава судов морского флота» говорится: «В техслучаях, когда по условиям работы члену экипажа
перерыв для приема пищиустановить нельзя, при этом ему должнабыть предоставленавозможность приема пищи в течение рабочего времени;
время для приема пищи включаетсяв рабочее время, если работник на этот период не освобождается от выполнениявозложенных на него обязанностей»
.
С п е ц и а л ь н ы е п е р е р ы в ы д л я
о б о г р е в а н и я и о т д ы х а
На отдельных видах работпредусматривается предоставление работникам в течение рабочего времениспециальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства итруда.
(Статья 109)
– 7 –
Перерывы, указанные в даннойстатье, включаются в рабочее время и подлежат оплате.
В соответствии со статьей 224Кодекса «установление перерывов для отдыха, включаемых в рабочее время,является обязанностью работодателя». Необходимость дополнительных перерывовобуславливается спецификой работы. На вредных производствах часто вводятсякратковременные перерывы для отдыха, подобная практика существует и напроизводствах с опасными условиями труда. Эти кратковременные перерывынеобходимы для того, чтобы уменьшить степень воздействия неблагоприятныхфакторов на человеческий организм. К таким неблагоприятным факторам относятсяповышенный уровень шума, вибрация, воздействие низких или высоких температур,излучение. Также дополнительные перерывы устанавливаются для работников, чейтруд связан повышенным физическим или нервным напряжением, если он требуетпостоянной максимальной концентрации внимания. Так согласно «Положению орабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных предприятийсвязи» перерывы между сеансами для работников радиосвязи, радиовещания,телевещания и радиотрансляционных узлов продолжительностью менее четырех часов,не превышающими одного часа включаются в рабочее время. « Перерывы междусеансами в ночное время продолжительностью в один час и более в рабочее времяне включаются при условии предоставления работникам помещения для отдыха спостельными принадлежностями. Работникам, которые могут быть привлечены кработе в любой момент… не разрешается отлучаться из служебного помещения наслучай экстренного вызова на рабочее место. При этом все перерывы междусеансами включаются им в рабочее время.» (Пункт 14 «Положения…»).
– 8 –
В статье 109 Кодексаговорится о специальных перерывах для обогревания и отдыха для работников,работающих в зимнее время в
не отапливаемых помещениях и наоткрытом воздухе. Такие перерывы включаются в рабочее время. Работодательдолжен обеспечить условия для обогревания и отдых рабочих. Продолжительность иколичество таких
перерывов определяется взависимости от температуры воздуха и скорости ветра. Если погодные условия непозволяют производить такие работы, то согласно статье 74 Кодекса работникидолжны быть переведены на другую работу. Если возможность перевода уработодателя отсутствует, то он должен оплатить простой (статья 157 Кодекса).
Е ж е н е д е ль н ы й н е п р е р ы в н ы й о т д ы х
Продолжительность еженедельногонепрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (Статья 110).
Минимальная продолжительностьеженедельного отдыха по сравнению с прежним законодательством не изменилась.Она исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня до моментаначала работы в следующий за выходным день. Конкретная продолжительностьнепрерывного еженедельного отдыха зависит от ряда факторов: от вида рабочейнедели – 5-ти или 6-ти дневная, от продолжительности рабочего дня (смены), отграфика сменности. Так при суммированном рабочем времени (при вахтовом способеорганизации работ) продолжительность еженедельного непрерывного отдыханепостоянна, она может то превышать 42 часа, то быть меньше установленнойнормы. Тем не менее за учетный период нормы продолжительности непрерывногоотдыха должны быть соблюдены, что учитывается при составлении графика работ.Так в
– 9 –
«Положении о рабочем времени ивремени отдыха водителей автомобилей» говорится:«В случае установленияводителем при суммированном учете рабочего времени рабочих сменпродолжительностью свыше 10 часов продолжительность еженедельного отдыха можетбыть сокращена, но не
менее чем до 29 часов. В среднемза учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должнабыть не менее 42 часов» (пункт23). Согласно статей 7 и 8 данного Положенияпродолжительность рабочей смены водителя автомобиля не может превышать 12 часовв сутки, а согласно статьи 13 суммарное рабочее время не может превышать 90часов за две недели, в этом случае время еженедельного рабочего отдыха междудвумя рабочими неделями в среднем может составить 33 часа.
В ы х о д н ы е д ни
Выходные дни для отдыха ивосстановления сил предоставляются всем работающим согласно трудовому договору.Выходными днями считаются определенные дни календарной недели, когда работниксвободен от исполнения своих трудовых обязанностей.
Общим выходным днемявляется воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделеустанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядкаорганизации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (Статья111)
Традиционно вторым выходнымднем при пятидневной рабочей неделе является суббота. В отдельных случаяхвторым выходным днем может быть понедельник. Это может быть связано соспецификой работы отдельных учреждений.
Если работник находится вкомандировке, то использовать свой выходной день должен по месту пребывания. Наних распространяется
– 10 –
режим рабочего времени и отдыха техорганизаций, куда они командированы. Не использованные во время командировкидни отдыха после возвращения не компенсируются, за исключением тех случаев,когда
работник был командированспециально для работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Если работникпо распоряжению работодателя выезжает в командировку в выходной день, то повозвращении ему должен быть предоставлен другой день отдыха.
Если в качестве работодателявыступает физическое лицо, порядок предоставления выходных дней определяетсясоглашением сторон трудового договора
При этомпродолжительность рабочей недели не может быть больше,…чем установленонастоящим Кодексом. (Статья305).
Отдельным категориямработников предоставляются дополнительные выходные дни, что предусмотреносоответствующими статьями Кодекса.
Так, право на четыре дополнительныхоплачиваемых выходных дня в месяц имеет один из родителей (опекун, попечитель)для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения имивосемнадца-
тилетнего возраста. (Статья262).
Согласно той же статье,один дополнительный неоплачиваемый выходной день в месяц может бытьпредоставлен женщинам, работающим в сельской местности по их письменномузаявлению. Таким же правом обладает один из родителей ребенка в возрасте дошестнадцати лет, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях. (Статья 319).
Во всех перечисленныхслучаях дополнительные выходные дни должны быть использованы в течение конкретногомесяца. Они не суммируются и не подлежат переносу на другой срок.
– 11 –
Кодекс предусматриваетдополнительные выходные дни с сохранением заработной платы работникам наследующий день после сдачи донорской крови. (Статья 186).
Дополнительные выходныедни предоставляются также работникам, совмещающим работу с заочным и вечернимобучением. (Статья 174).
Дополнительные выходныедни могут быть предусмотрены федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами для отдельных категорий работников, а также конкретномуработнику, что должно быть оговорено при заключении трудового договора.
В организациях,приостановка работы в которых в выходные дни невозможна попроизводственно-техническим и организационным условиям, выходные днипредоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работниковсогласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. (Статья 112).
Н е р а б о ч и е п р а з д н ич н ы е д н и
Статья 112 Кодексасодержит перечень нерабочих праздничных дней, установленных для всех гражданРоссийской Федерации, на которых распространяется действие трудовогозаконодательства. Установлен новый нерабочий праздничный день – 23 февраля — День защитника Отечества, что увеличило количество нерабочих праздничных днейпо сравнению предусмотренными в КЗоТ.
Помимо нерабочихпраздничных дней, установленных федеральным законодательством для работниковконкретного субъекта Российской Федерации региональное законодательство можетпредусмотреть и другие нерабочие праздничные дни, учитывая обычаи, традицииисторические и культурные особенности, сложившиеся в регионе. Предоставлениетаких
-12 –
нерабочих праздничных днейосуществляется за счет регионального бюджета.
При совпадении выходного инерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий послепраздничного рабочий день. (Статья 112).
Согласно статье 120 Кодекса нерабочие праздничные дниприходящиеся на период отпуска не включаются в число календарных дней отпуска.Таким образом, каждому работнику гарантировано использование для отдыхаодиннадцати нерабочих дней.
Во второй части статьи 112 Кодекса отмечается, что ввыходные праздничные дни допускаются отдельные виды работ. Это работы,связанные с необходимостью обслуживания населения. К ним относятся работыаварийных и спасательных служб, станций скорой и неотложной медицинской помощи,больниц, магазинов и ряда других организаций.
В целях рациональногоиспользования выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российскойфедерации вправе переносить выходные на другие дни. (Статья112).
Статья 113 Кодекса запрещает привлечения работника кработе в выходные и праздничные дни, но в отличие от прежнего законодательства,это лишь общее правило. Кодекс запрещает работу в любой выходной день, которыепредоставляются работнику в соответствии с правилами внутреннего распорядка,даже если он не совпадает с общеустановленным выходным днем.
Обязательным условие привлечения к работе в выходныеи праздничные дни является письменное согласие работника. Кодекс не содержитперечня случаев, когда работник может привлекаться к работе в выходные дни безтакого согласия. Таким образом, отказ от работы в выходные и праздничные дни неможет рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Во
– 13 –
второй части статьи содержится перечень случаев, когдаработники могут привлекаться к работе в выходные дни при условии их письменногосогласия:
для предотвращенияпроизводственной аварии, катастрофы, устранения последствия производственнойаварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастныхслучаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранеенепредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшемнормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В иных случаях, для привлечения к работе в выходные днипомимо письменного согласия работника необходим учет мнения выборногопрофсоюзного органа данной организации (статья 372).
Особый порядок привлечения к работе в выходные и праздничныедни предусмотрен для творческих работников организаций кинематографии,съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков,средств массовой информации. Такой порядок должен регламентироваться либоПравительством РФ, либо коллективным договором.
Запрещено привлекать в выходные и нерабочиепраздничные дни к работе беременных женщин (статья 259 Кодекса), работниковмоложе 18 лет, за исключением творческих работников, а также профессиональныхспортсменов в соответствии со специальными перечнями (статья 268 Кодекса).
Статья 153 Кодекса предусматривает компенсации заработу в выходные и нерабочие праздничные дни. В приказе работодателя опривлечении
– 14 –
работников к работе в выходные дни должна быть указана формакомпенсации за работу согласно статье 153 Кодекса.
Часть II. Отпуска. (Глава 19)
Работникам предоставляются ежегодные отпускас сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей37 Конституции РФ каждому гражданину, работающему по трудовому договору,гарантируется установленный федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск.
Одним из принциповправового регулирования трудовых отношений, определенных в ст. 2 Кодекса,является принцип обеспечения права на отдых, включая предоставление ежегодногооплачиваемого отпуска.
При заключении трудовогодоговора у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а уработодателя появляется обязанность предоставить работнику отпуск всоответствии с действующим законодательством.
В законодательствеРоссийской Федерации отсутствуют основания, позволяющие лишить работника правана отпуск либо ограничить это право. Отпуска предоставляются всем работающим потрудовому договору независимо от формы собственности и организационно-правовойформы организации, где осуществляется трудовая деятельность. Не имеют значениязанимаемая должность или выполняемая работа, условия и срок трудового договора,степень занятости (полное или неполное рабочее время), форма и размер оплатытруда, место выполнения трудовых обязанностей (т.е. в организации или на дому)и иные факторы.
– 15 –
Некоторые особенностипредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрены для лиц,работающих по совместительству (статья 286), для работников, заключившихтрудовой договор на срок до двух месяцев (статья 291), для работников занятыхна сезонных работах (статья 295), для работников, заключивших договор сработодателем – физическим лицом (статья 305).
Основной гарантиейиспользования ежегодного отпуска непосредственно для отдыха, восстановления сили работоспособности является сохранение за работником места работы (должности)и среднего заработка. В период пребывания в отпуске работник не может бытьуволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации предприятиялибо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом (статья 81).Вместе с тем во время отпуска работник имеет право расторгнуть трудовой договорпо своей инициативе в порядке, предусмотренном статьей 80 Кодекса.
Ежегодный оплачиваемыйотпуск обычно складывается из ежегодного основного оплачиваемого отпуска,который предоставлен всем работникам, и ежегодных дополнительных оплачиваемыхотпусков, которые предусмотрены законодательством для отдельных категорийработников. П р о д о л ж и т е л ь н о с ть е ж е г о д н о г о
о с н о в н о го о п л а ч и в а е м о г о о т п у с к а
Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28календарных дней.
– 16 –
Статья 115Кодекса определяет минимальную продолжительность ежегодного основногооплачиваемого отпуска, которая гарантируется всем работникам, заключившимтрудовой договор. По сравнению с прежним законодательством она фактически неизменилась, но в Кодексе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпусказакреплена в календарных днях, а КЗоТ устанавливал в рабочих днях. Такимобразом Кодекс предусматривает оплату 28 календарных дней отпуска, а КзоТ – 24рабочих дней.
Для отдельных категорийработников предусмотрены ежегодные основные оплачиваемые отпуска, минимальнаяпродолжительность которых превышает 28 календарных дней. Такие работникинуждаются в более длительном отдыхе по состоянию здоровья, по причине ихвозраста, условий и характера труда и иных факторов.
Удлиненные основныеотпуска предоставляются в соответствии с Кодексом и иными федеральнымизаконами:
работникаммоложе 18 лет продолжительностью не менее 31 календарного дня (статья267);
педагогическимработникам ( статья 334 Кодекса), продолжительность такого отпускаопределена постановлением Правительства РФ «Об отпусках работниковобразовательных учреждений и педагогических работников других учреждений,предприятий и организаций» и составляет 56 и 42 календарных дня;
инвалидам(независимо от группы инвалидности) продолжительностью не менее 30 календарныхдней;
федеральнымгосударственным служащим продолжительностью не менее 30 календарныхдней;
– 17 –
муниципальнымслужащим продолжительностью не менее 30 календарных дней;
судьямпродолжительностью 30 рабочих дней. Продолжительность ежегодных удлиненныхотпусков судей, работающих в районах Крайнего Севера составляет 51 рабочийдень, в местностях, приравненных к таким районам – 45 рабочих дней. Времяследования судьи к месту отдыха и обратно, в срок отпуска не засчитывается(статья 19 Закона РФ «О статусе судей Российской Федерации» от 26.06.1992;
судьямКонституционного Суда РФ продолжительностью 48 рабочих дней ( п.5 УказаПрезидента РФ от 14.09.1995 «О мерах по обеспечению материальных гарантийнезависимости судей Конституционного Суда Российской Федерации»);
прокурорам иследователям, научным и педагогическим работникам научных и образовательныхучреждений системы Прокуратуры РФ продолжительностью 30 рабочих дней;
гражданам,занятым на работах с химическим оружием, продолжительностью 56 и 49календарных дней в зависимости от вредености и опасности условий труда;
спасателямпрофессиональных аварийно-спасательных формирований и служб – не менее30 суток;
научнымработникам, работающим в научных учреждениях, финансируемых из федеральногобюджета 48 и 36 рабочих дней;
работникаморганизаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечениеВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана сматериалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,продолжительностью 36 рабочих дней.
– 18 – Е ж е г о д н ы е д о п о л н и т е л ьн ы е о п л а ч и в а е м ы е
о т п у с к а
Ежегодныедополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятых наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющимособый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникамработающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также вдругих случаях, предусмотренных федеральными законами.
Цели предоставлениядополнительных отпусков отдельным категориям работников различны. Значительнаячасть дополнительных отпусков носит компенсационный характер и предоставляетсядля того, чтобы ослабить и, по возможности, возместить вредное воздействиенеблагоприятных производственных факторов на здоровье человека. Такиедополнительные отпуска предоставляются:
работникам, которые занятына работах с вредными или опасными условиями труда (статья 117 Кодекса);
работникам, чья работаимеет особый характер (статья 118 Кодекса);
работникам сненормированным рабочим днем (статья 119 Кодекса);
работники, которыеработают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья321 Кодекса).
Помимо этогодополнительные отпуска могут носить стимулирующий характер и предоставляться завыслугу лет, за продолжительный стаж работы в организации и в иных случаях.
Организации с учетомсвоих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельноустанавливать дополнительные
– 19 –
отпуска для работников, еслииное не предусмотрено федеральным законом ( статья 116).
И с ч и с л е н и е п р о д о л ж ит е л ь н о с т и
е ж е г о д н ы х оп л а ч и в а е м ы х о т п у с к о в
Кодекс предусматриваетисчисление продолжительности как ежегодного основного, так и ежегодногодополнительного отпусков в календарных днях в отличие от прежнегозаконодательства, согласно которого отпуска исчислялись, как правило, в рабочихднях. Общая продолжительность отпуска не ограничивается максимальнымпределом. В ранее действовавшем законодательстве в отдельных случаях такиеограничения предусматри-
вались. Продолжительность отпускаувеличивается, если на его время приходятся нерабочие праздничные дни.
При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемыеотпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120Кодекса).
И с ч и с л е н и е ст а ж а р а б о т ы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемыйотпуск
Статья 121 Кодекса сдержит переченьпериодов времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск и перечень периодов времени, не включаемых вуказанный период.
К числу периодов времени,которые включаются в стаж работы, необходимый для получения основногоежегодного оплачиваемого отпуска, относятся, в первую очередь, времяфактической работы, т.е. время, когда
– 20 –
работник непосредственно выполнялсвои трудовые обязанности, обусловленные заключенным с ним трудовым договором.
В соответствии с ч.6 ст.40 УИК РФ лицам, осужденным к исправительным работам без лишения свободыпредоставлено право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Время отбыванияисправительных работ засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодныйоплачиваемый отпуск.
В стаж работызасчитывается также время, когда работник фактически не работал, но за нимсохранялось место работы (должность). К числу таких периодов относятся:
время выполненияработником государственных или общественных обязанностей:
военныесборы, медицинское освидетельствование, лечения и выполнение иных обязанностей,связанных с воинским учетом;
времяявки по призыву в налоговый орган, органы дознания и предварительногоследствия, в прокуратуру или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, ихзаконных представителей, экспертов, специалистов, переводчиков, понятых и т.д.;
времяработы в качестве народных, арбитражных или присяжных заседателей;
времядеятельности в качестве члена избирательной комиссии и некоторые другие видыдеятельности;
время ежегодныхосновных и дополнительных оплачиваемых отпусков, а также учебных отпусков;
время, когда работникполучал пособие по государственному социальному страхованию в связи сзаболеванием, травмой, беременностью и родами, уходом за больными членамисемьи, курортным лечением;
– 21 –
время прохожденияработником медицинского обследования, если он обязан его проходить всоответствии с законодательством;
дни сдачи крови и еекомпонентов;
время повышенияквалификации с отрывом от работы, которое осуществляется по направлениюработодателя;
время приостановленияработ органами государственного надзора за соблюдением трудовогозаконодательства;
время отпусков безсохранения заработной платы, длительность которых не превышает 7 дней;
время вынужденногопрогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если работниквпоследствии был восстановлен на работе;
иные периоды времени,установленные как в законодательном, так и в договорном порядке.
Перечень периодов времени,которые не включаются в стаж для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска,является исчерпывающим. Ни в каких иных актах и документах не могут бытьпредусмотрены иные периоды времени, которые не включаются в стаж:
время отсутствия работника наработе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работыв случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса ( алкогольное,наркотическое или токсическое опьянение, не прошедшие в установленном порядкеобучение и проверку знаний, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, привыявление медицинских противопоказаний, по требованию органов и должностныхлиц, уполномоченных федеральными законами или нормативными правовыми актами);
время отпусков по уходу заребенком до достижения им установленного законом возраста;
– 22 –
время предоставляемых по просьбеработника отпусков без сохранения заработанной платы продолжительностью болеесеми календарных дней.
Статья 122 Кодексаустанавливает порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодныйоплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику один раз в каждом рабочемгоду. Рабочий год составляет 12 календарных месяца, но в отличие откалендарного года исчисляется не с января месяца, а со дня поступленияработника на работу в конкретную организацию. В отдельных случаяхпродолжительность рабочего года может увеличиваться: если какой-либо периодвремени, согласно законодательству не включается в стаж, дающий право наполучение ежегодного оплачиваемого отпуска, то окончание рабочего года соответственноотодвигается на число дней этого периода.
В конкретной организацииотпуск могут предоставлять либо одному сотруднику за другим в порядкеочередности, либо одновременно отдельным группам работников или всемуколлективу.
Порядок предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков за первый год работы и за последующие неодинаков. Работник приобретет право на использование отпуска за первый рабочийгода через 6 месяцев непрерывной работы, КЗоТ устанавливал более длительныйсрок – 11 месяцев.
В рассматриваемой статьесодержится перечень категорий работников, которым работодатель по их просьбеобязан предоставить отпуск даже в том случае, если они еще не проработали 6месяцев:
женщинам – передотпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам ввозрасте до восемнадцати лет;
работникам,усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
– 23 –
в других случаях,предусмотренных федеральным законодательством.
В случае предоставленияотпуск за первый год авансом его продолжительность должна быть полной иоплачиваться он должен в полном размере.
Отпуск за второй годработы и в дальнейшем может предоставляться в любой время рабочего года, в томчисле и авансом.
Статья 123 посвященаочередности предоставления ежегодных отпусков, она регламентирует порядокутверждения графика отпусков, который несколько изменен по сравнению с прежнимзаконодательством, так утверждения графика согласно Кодексу должно произойти непозднее, чем за две недели до наступления календарного года, а не до 5 января,как устанавливал КЗоТ.
Предоставлениеработникам отпусков не должно мешать ходу работы организации, поэтому пожеланияработников принимаются во внимание только с учетом возможностей работодателя.
При составлениеграфика отпусков работодатель должен учитывать то, что отдельным категориямграждан отпуска должны быть предоставлены в любое удобное для них время.
К числу указанныхкатегорий относятся работники:
в возрасте до 18 лет(статья267 Кодекса);
лица, получившие илиперенесшие лучевую болезнь вследствие Чернобыльской катастрофы;
инвалиды войны,участники Великой Отечественной войны, ветераны;
Герои Советского Союза.Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
– 24 –
ГероиСоциалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
лица, награжденныезнаком «Почетный донор России».
Статья 124 Кодекса устанавливаетслучаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен, поскольку всилу определенных обстоятельств не может быть использован для отдыха. К числутаких обстоятельств относится временная нетрудоспособность работника,исполнение им государственных обязанностей, если для этого он освобождался быот работы в соответствии с законом.
Отпуск переносится посоглашению работника и работодателя, если работник не был за 2 неделипредупрежден об отпуске или своевременно не произведена оплата за время этогоотпуска.
В исключительныхслучаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. Статья 124запрещает непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течениедвух лет подряд, непредоставление отпуска работнику до 18 лет и работникамвредных производств.
Кодекс предоставляетработнику возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части,инициатива может исходить от любой стороны трудового договора, но необходимосогласие двух сторон. Хотя бы одна из частей такого отпуска должна быть неменее 14 календарных дней.
Кодекс в данной статье допускаетвозможность отзыва работника из отпуска, в КЗоТ об этом не упоминалось. Отзыв допускаетсятолько с согласия работника и невозможен в отношении лиц до 18 лет, беременныхженщин и работников вредных производств.
– 25 –
Статья 126 устанавливаетвозможность денежной компенсации той части отпуска, которая превышает 28календарных дней по письменному заявлению работника.
При увольненииработнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска(статья 127)
Даннаястатья закрепляет это право работника. В случае нарушения работодателем сроковвыплаты денежной компенсации она должна быть выплачена с уплатой процентов вразмерах предусмотренных статьей 236 Кодекса.
Статья 128предусматривает возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработнойпланы, в отличие от прежнего законодательства не содержит указания накратковременности такого отпуска. Отпуска без сохранения содержания можноразделить на два вида: первые предоставляются работодателем на основаниидоговоренности между сторонами, это отпуска по семейным обстоятельствам, поуважительным причинам, продолжительность такого отпуска также оговариваетсясторонами. Второй вид отпусков без сохранения содержания работодатель обязанпредоставить работнику на основании его письменного заявления. Такаяобязанность работодателя в отношении отдельных категорий работниковпредусмотрена Кодексом и иными федеральными законами.
ЛИТЕРАТУРА
1. Трудовойкодекс Российской Федерации. – М.: Ось-89,2002. – 208с.
2. Закон озанятости
3. Кодексзаконов о труде Российской Федерации. – М.:1999.
4. Обутверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающегосостава судов речного флота. Постановление Минтруда РФ от 25 мая 1998 г N 18. – М.: 1999.
5. Обутверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работниковэксплуатационных организаций связи. Постановление Минтруда от 17 ноября 1997 г.N 58. – М.: 1998.
6. Обутверждении Временного положения о рабочем времени и времени отдыха членовэкипажей воздушных судов гражданской авиации РФ. Постановление Минтруда РФ от25 июня 1993 г. N 124
7. БочарниковаМ.А. Время отдыха6 постатейный комментарий к разделу VТрудового Кодекса Российской Федерации. – М.:2002.
8. Комментарийк Трудовому кодексу Российской Федерации. Под редакцией М.Ю.Тихомирова. – М.:2003.
9. Юридическаяэнциклопедия. Изд.5. – М.:2002.