Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночногохозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальномразвитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда,социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства пореализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которыесамостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата”наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а такжеразличных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежнойи натуральных формах (независимо от источников финансирования), включаяденежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством занепроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизниновые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциями вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды,проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работникаопределяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работыпредприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всехорганизационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Новыми направлениями в области социальных гарантийстали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией.Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственныевнебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинскогострахования, занятости населения и др. На промышленных предприятияхнеудовлетворительные условия охраны труда и многомесячные задержки выплатзаработной платы в значительной степени уравновешиваются низким качествомработы и трудовой дисциплины, праздностью на рабочих местах. Мизерностьреальной заработной платы сочетается с низкой эффективностью труда. Спростаивающих производств продолжается отток наиболее активных работников.
Поэтому пока мы не предоставим людям возможностьполучать за свой труд столько, сколько необходимо для достойной жизни, у нас небудет ни нормальной экономики, ни нормального общества. На большинствепредприятий идет перераспределение прибыли не в сторону зарплаты, а рентныхдоходов. На сегодня в стране по целому ряду товаров достигнут уровень мировыхцен, а платят нашим рабочим по меркам советского времени, а зачастую и ниже.
Персонал, работающий на предприятии, представляетсобой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда являетсязалогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать трудцелесообразно по нескольким направлениям, важнейшим из которых являются: анализсостава работающих, анализ динамики численного состава; анализ использованиярабочего времени; анализ уровня образования работников; анализ оплаты труда.
Актуальность выбранной темы заключается в том,что учет заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделовфинансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда вместе сединым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составесебестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия.
Одним из важнейшихнаправлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и зарубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда изаработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участковработы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всейсистеме учета на предприятии.
Основными задачами учетатруда и его оплаты являются точный учет личного состава работников,отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчислениесумм оплат труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации,бюджетом, органами социального страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль зарациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда; правильноеотнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счетаиздержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Помимо расчетов по оплатетруда на предприятиях с работниками осуществляются и расчеты по прочимоперациям – расчеты по предоставленным займам (на индивидуальное жилищноестроительство, приобретение садового домика и др.), расчеты по возмещениюматериального ущерба, расчеты за товары, проданные в кредит.
В данной выпускной квалификационной работерассматривается бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциямна примере Стерлитамакской ТЭЦ, которая является филиалом ОАО «Башкирэнерго».
Основная цель выпускной квалификационной работы –совершенствование учета расчетов на оплату труда, анализ использования средствна оплату труда на Стерлитамакской ТЭЦ, выявление резервов экономии фондазаработной платы.
В соответствии с целью дипломной работы основнымизадачами являются:
–       рассмотретьосновные нормативные документы, регулирующие оплату труда;
–       изучитьсущность оплаты труда как экономической категории, а также формы и системыоплаты труда;
–       рассмотретьформы и системы оплаты труда на Стерлитамакской ТЭЦ;
–       провестианализ расчетов по оплате труда и прочим операциям;
–       предложитьмероприятия по автоматизации расчетов по оплате труда и прочим операциям;
–       разработатьмероприятия, способствующие экономии ФЗП.
В связи с тем, что на изучаемом предприятиииспользуется режим секретности, данные для анализа используются скорректирующим коэффициентом.
1.        ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ НА ОПЛАТУИ ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ
 
1.1      Сущность,виды и формы заработной платы
Оплата труда представляет совокупность средств,выплачиваемых работникам в денежной и натуральной форме как за отработанноевремя, выполненную работу, так и в установленном порядке за неотработанноевремя.
Рабочаясила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических иумственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночныхотношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычныйтовар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создаетстоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможноосуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень(эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.[16,с.250-252]
Таккак же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этотвопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важностисреди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоитсистема оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, являетсятой причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значениеданной проблемы трудно переоценить. В условиях перехода России к системерыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом исоциальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплатытруда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуютсерьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятыхв странах с развитой экономикой.
Внастоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключаетсяв следующем.
Во-первых,переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почтиво всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы ипрожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своейестественной стоимости.
Во-вторых,возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальнымигруппами.
В-третьих, заработнаяплата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведениемотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы сталисерьезной проблемой для работников и предприятий. [21,с.85-91]
Заработная платапредставляет собой один из основных факторов социально — экономической жизникаждой страны, коллектива, человека. Во многих развитых странах, общая сумма,которая выплачивается в виде заработной платы трудящимся, занятым научнымтрудом, составляет в национальном доходе 40% и более. С учетом жалованияконторских служащих и квалифицированных работников эта пропорция достигает 60%.В этих странах наемные работники составляют существенную часть активногонаселения. Напротив, в развивающихся странах существенная часть рабочей силысостоит из крестьян, занятых в хозяйствах на принципах самообеспечения,работников мелких кустарных и торговых предприятий. Как следствие, доля наемныхработников по отношению к общему активному населению здесь весьма невелика иколеблется между 10-15%.
Нет ничего удивительного втом, что профсоюзы стремятся добиться высокой заработной платы с тем, чтобыпозволить трудящимся лучше удовлетворять свои потребности. Тем более чтовысокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние наэкономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. При общемросте уровня заработной платы и тенденции к ее повышению растет спрос набольшую часть товаров и услуг, которые покупают трудящиеся. Принято считать,что это явление ведет к созданию новых и развитию уже существующих предприятий,способствует достижению полной занятости. Сторонники экономики с высокимизаработками добавляют, что в развитых промышленных странах заработная платаодновременно является и основным источником доходов и основным источникомсуществования основной массы населения. Стимулирующее воздействие, которое онаоказывает, не только более значительно, чем могут оказывать другие доходы, но изатрагивает всю страну и экономику в целом. Речь идет о здоровом воздействии,поскольку оно способствует производству основных товаров широкого потребления,а не дорогостоящих изделий для элиты. И, наконец, высокая заработная платастимулирует усилия руководителей предприятий использовать рабочую силу,модернизировать производство.
В системе стимулированиятруда ведущее место занимает заработная плата. Она является главным источникомповышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти ихдоходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организацийпредставляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национальногодохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта онараспределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда иего индивидуальными и коллективными результатами. Основным направлениемсовершенствования всей системы организации заработной платы являетсяобеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатовхозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важнуюроль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработнойплаты.
Оплататруда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительнаяфункция) и стимулирующая функция мотивирует работников для эффективных действийна своем рабочем месте. Люди, вносящие свой вклад в достижениеобщеорганизационных комплексных целей, помогают другим группам организации истараются подойти к решению проблемы комплексно, должны вознаграждатьсяблагодарностью, премией, признанием или повышением по службе. Не менее важно,чтобы система вознаграждений не поощряла неконструктивное поведение отдельныхлиц или групп.
Правильнаярасстановка работников, полное использования их знаний, опыта, личных качеств,осознание каждым целей и задач предприятия в целом и трудовых задач на каждомрабочем месте – необходимое условие успешной работы коллектива. Этомуспособствуют внутрифирменное обучение, проведение семинаров, совещаний, системапродвижения кадров по служебной карьерной лестнице. Работник должен бытьзаинтересован в повышении своей квалификации, т.к. более высокая квалификациявыше оплачивается. Предприятия заинтересованы в более высококвалифицированныхкадрах для:
–          повышения производительности труда;
–          улучшения качества продукции.
В техслучаях, когда работнику сообщили оценку результатов его труда и предоставилидостаточные возможности для ее улучшения, но работник не хочет или не можетработать по стандартам организации, трудовой договор с ним должен бытьрасторгнут во имя реализации целей организации. Какова бы ни былаадминистративная ситуация, ясно, что без эффективного метода оценки результатовдеятельности невозможно принять обоснованное решение.
Необходимотакже разрабатывать стратегии создания эффективных систем оплаты. Базовыепринципы самого подхода к решению проблем, как и почему труд людей долженоплачиваться. Необходимо обеспечить тесную связь между уровнем зарплаты,производительностью и эффективностью. Только в этом случае работник будетчувствовать достаточно сильные стимулы для повышения эффективности своей работыи будут созданы условия для стабилизации затрат на рабочую силу.
Важнейшейпредпосылкой усиления действенности оплаты труда является установлениенепосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства.Для обеспечения расширенного воспроизводства и создания средств для дальнейшегороста заработной платы важное значение имеет опережающий ростпроизводительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.
Совершенствованиеоплаты труда предполагает необходимость более правильного учета в нейколичественных и качественных затрат труда и улучшения использования заработнойплаты в целях стимулирования роста производительности труда, росту эффективностипроизводства в целом.
Оплата труда — это предусмотренноеконтрактом о найме денежное вознаграждение за соответствующую работу, котороеустанавливается не ниже законодательно установленного минимума и регулируетсяколлективным договором. Она включает основную часть (тариф) и дополнительную(надбавки, доплаты, премии и т.п.).
Формы и системы заработной платы — это механизмустановления размера заработка в зависимости от количественного результата икачества труда (его и хозяйственности, в том числе и в области оплаты труда).Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемойработы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером неограничивается.
Различают основную и дополнительную оплату труда.К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время,количество и качество выполняемых работ: оплата по сдельным расценкам, тарифнымставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи сотклонениями от нормальных условий труда, за работу в ночное время, засверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
Кдополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время,предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывовв работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнениягосударственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении идр.
Тарифнаясистема — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляетсядифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимостиот:
–       сложностивыполняемой работы;
–       условийтруда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
–       природно-климатическихусловий, в которых выполняется работа;
–       интенсивноститруда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);
–          характератруда.
К числу основных нормативов, образующих тарифнуюсистему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифныеставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.
Тарифно-квалификационный справочник — этосборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работподробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) суказанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основетарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определениестепени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.
Тарификацияработы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационнымкатегориям в зависимости от сложности труда.
Квалификационныйразряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Внастоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ ипрофессий рабочих (ЕТКС), включающий отдельные выпуски по отраслям производств.В каждом выпуске перечислены профессии и приведены их квалификационныехарактеристики. [25, с.210-219]
Основнымисистемами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.
Любойтруд, затраченный работником, может быть выражен рабочим временем иликоличеством произведенной продукции.
Приповременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит отфактически отработанного времени и установленной тарифной ставки и оклада. Приэтом основным документом является табель учета использования рабочего времени.
Заработокслужащих определяют следующим образом: если они отработали все рабочие днимесяца, то их оплату составят установленные для них оклады, если же отработалине полное количество рабочих дней, то их заработок определяют делениемустановленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножениемполученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочихдней. Премию прибавляют к сумме заработка по тарифу.
Повременнаяформа заработной платы подразделяется на:
–          простую повременную;
–          повременно-премиальную.
Простаяповременная оплата по способу начисления заработка может быть:
–          почасовой,
–          поденной,
–          помесячной.
Работникуустанавливается фиксированная сумма (ставка, оклад), которая выплачивается заотработку определенного времени (рабочих часов, дней).
Повременная система оплатыприменяется для оплаты труда работников, которые должны выполнять определенныеобъемы работ, результаты труда, которых трудно поддаются количественной оценке.Применение простой повременной формы оплаты труда требует соблюдения рядатребований, например учета отработанного времени, контроля за работойисполнителя.
Кусловиям применения повременно-премиальной системы, кроме вышеперечисленных,относятся:
–          установление количественных иликачественных показателей работы;
–          организация достоверного учета этихпоказателей;
–          разработка премиальных положений,понятных каждому работнику;
–          обоснование размеров премирования и др.
Только при соблюдении этихусловий данная система будет способствовать результативности труда.
Присдельной форме заработная плата начисляется рабочему исходя из количествафактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.
Сдельная форма оплаты применяетсяв виде следующих систем:
–          прямая сдельная;
–          сдельно-премиальная;
–          сдельно-прогрессивная (регрессивная);
–          косвенно-сдельная.
При сдельной формезаработная плата начисляется рабочему исходя из количества фактическиизготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление. Сдельная оплататруда имеет как преимущества, так и недостатки. Преимуществом являетсявозможность ощутимого поощрения работников за увеличение производства и услуг.Однако стремление произвести как можно больше продукции может вызвать снижениеее качества, что является недостатком этой формы оплаты труда.
Сдельно-премиальнаявключает перечень условий, за выполнение которых выплачиваются премии, а занесоблюдение взимаются штрафы.
Прогрессивная сдельнаяоплата призвана усиливать стимулы увеличения выпуска продукции, работ, услуг сучетом конъюнктуры рынка. Предполагает установление нескольких сдельныхрасценок, величина которых увеличивается по мере роста производства продукции,услуг.
При сдельно-прогрессивнойоплате труда начисление заработной платы производится за запланированноеколичество продукции — по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы- по прогрессивно нарастающим расценкам.
При косвенной сдельнойоплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости отрезультата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работукоторых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяетсяпутем деления тарифной ставки на количество запланированной к выпуску продукциирабочим.
Аккорднаяоплата труда применяется в тех случаях, когда бригада состоит из различныхспециальностей, т.е. комплексная бригада. Оплата производится за весь объемвыполненных работ по установленным расценкам в единицах измерения конечнойпродукции с указанием максимального срока выполнении работ. Премирование в этомслучае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдениикачества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих вцелях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышениипроизводительности труда и сокращении срока выполнения работ.
Дляправильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учетотступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затраттруда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.Доплаты оформляют следующими документами:
–          дополнительные операции, непредусмотренные технологией производства, — нарядом на сдельную работу, которыйобычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта подиагонали);
–          отклонения от нормальных условий работы— листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. Внем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которомупроизводится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновникадоплат и расценку.
Размерыдоплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно ификсируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этомразмеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством; простои непо вине рабочих — листком учета простоев, в котором указывают время начала,окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюсярабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачивают идокументами не оформляют.
Неисправимый,или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, крометого, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый бракактом или ведомостью о браке не оформляют. Если брак исправляет рабочий,допустивший его, то никакого дополнительного документа не составляют вообще,если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд сдельную работу спометкой об исправлении брака.
Брак,возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячнаязаработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/З от тарифнойставки установленного ему разряда (оклада). Брак, который произошел вследствиескрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по винеработника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля,оплачивается работнику наравне с годными изделиями.
Ночнымвременем считается время с 22 часов до 6 часов. Час ночной работы оплачиваетсяв повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но нениже размеров, установленных законодательством Продолжительность ночной работы(смены) сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы(смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращеннаяпродолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специальнодля работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Сверхурочные работы допускаются в исключительныхслучаях и с разрешения профкома организации.
Сверхурочная работа — работа, производимаяработником по инициативе работодателя за пределами установленнойпродолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работасверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работав сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторномразмере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый чассверхурочной работы Сверхурочные работы не должны превышать для каждогоработника четырех часов в течение двух дней подряд и 120ч в год. Компенсациясверхурочных часов отгулом не допускается. К сверхурочным работам и к работе вночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей ввозрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий,установленных законодательством.
Работав выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другогодня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные ипраздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
–          сдельщикам — не менее чем по двойнымсдельным расценкам;
–          оплачиваемым по часовым (дневным)ставкам — в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
–          получающим месячный оклад — в размерене менее одной часовой (дневной)
–          ставки сверх оклада, если работапроводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверхмесячной нормы.
Порядоки условия предоставления очередных и дополнительных отпусков установленынормами ст.114—128 Трудового кодекса РФ. Эти нормы определяют, что работникудля отдыха отпуск предоставляется ежегодно в установленный срок. Срокпредоставления отпусков определяется в соответствии с очередностью,устанавливаемой администрацией организации по соглашению с профсоюзнымкомитетом.
Правона отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцевего непрерывной работы на данном предприятии.
Заработником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
Длякормящих женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установленыдополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочеговремени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полнуюдневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов — средний заработок.
Завремя выполнения государственных и общественных обязанностей (участие всудебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей,экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работникиполучают свой средний заработок по месту работы.
Пособияпо временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счетотчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являютсябольничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзныморганом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страховогостажа работы сотрудника и его среднего заработка при страховом стаже работы допяти лет — 60% заработка; от пяти до восьми лет — 80% заработка, от восьми лети более — 100% заработка.
1.2.     Нормативно-законодательная базаоплаты труда и расчетов с персоналом по прочим операциям
Труд является категорией не только экономической,но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональнойподготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов вчастности играют очень важную роль в развитии общества. Особое вниманиегосударство уделяет правовым основам организации и оплаты труда.
На практике это выражается большим количествомзаконодательных актов и других документов государственного и региональногоуровня по вопросам труда и заработной платы.
Главный основополагающий законодательный документнашей страны — Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьиполностью и вполне определенно посвященные труду в стране (ст. 34, 37, 39).
Основным сводом законодательных установлений повопросам организации и оплаты труда являются Трудовой Кодекс РоссийскойФедерации (ТК РФ) и Трудовой Кодекс Республики Башкортостан (ТК РБ).
Трудовой Кодекс Республики Башкортостанопределяет основы государственной политики Республики Башкортостан в сферетрудовых отношений, устанавливает в соответствии с Конституцией РеспубликиБашкортостан государственные гарантии трудовых прав граждан, обеспечиваетсоблюдение интересов работников, работодателей и государства.
Трудовой Кодекс Республики Башкортостан иТрудовой Кодекс Российской Федерации построен по принципу последовательностиглав, где каждая глава содержит определенный набор статей, соответствующих томувопросу, который указан в названии данной главы. Но одним ТК трудовоезаконодательство нашей страны не ограничивается — в дополнение и расширение кТрудовому Кодексу существует целый перечень документов, касающихся организацииоплаты труда.
Их можно разделить на правовые (к ним относитсяТК РФ и Гражданский кодекс РФ) и экономические.
К важным экономическим документам нужно отнести коллективныйдоговор между трудовым коллективом и администрацией, положения по оплате трудаи премированию на предприятии. Вопрос о том, как начислять заработную плату, тоесть какие виды и системы оплаты труда применять для повышения материальнойзаинтересованности работника в результатах своего труда, какие производитьудержания из заработка работника, какие производить доплаты и надбавки и закакие показатели работы, их правовая применимость, экономическаяцелесообразность волнует государство и работодателя. Целями государства в областирегулирования трудовых отношений между работодателем и работником являются:создание и обеспечение прав на труд, создание работодателем всех необходимыхдля успешного и плодотворного труда условий, обеспечение работникувознаграждения за труд, установление справедливых отношений между работником иработодателем в области расчетных операций с работником, в области доплат иудержаний из заработка работника при наступлении определенных обстоятельств, ихсоциальную справедливость, правовую значимость. Также целями государства всфере регулирования трудовых правоотношений являются: установление паритетногоправового положения между работодателем и работником, предупреждениядискриминации работодателем работника, защита интересов работника иработодателя при возникновении между ними различных споров и трений. С другойстороны работодатель заинтересован в увеличении производительности трудаработника, в его заинтересованности в своем труде, повышении эффективностииспользования рабочего времени – всё это будет вести к увеличению прибылихозяйствующего субъекта. В свою очередь работник тоже должен быть заинтересованв результатах своего труда, так как это напрямую отразится на его заработке — прямопропорционально. На стыке этих взаимных интересов и находится государственная политикав области регулирования трудовых отношений между работником и работодателем.
Общереспубликанскиезаконодательные нормы в области регулирования трудовых отношений работников иадминистрации предприятия, включая и отношения по вопросам оплаты труда,являются минимально необходимыми. Поэтому юридической формой регулированиятрудовых отношений в настоящее время является коллективный договор, заключаемыйадминистрацией организации и профсоюзной организацией. В коллективном договоредолжны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входящие вкомпетенцию предприятия.
Условия оплаты отдельныхработников отражаются также в контрактах (трудовых договорах), заключаемыхадминистрацией предприятия с конкретными работниками.
Основой российского бухгалтерского учета,несомненно, является Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» принятый 21ноября 1996 года, с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным закономот 23 июля 1998 года № 1230-ФЗ, от 28 марта 2002 года № 32 – ФЗ, от 31 декабря2002 года № 187-ФЗ и № 191 – ФЗ.
Также порядок учета расчетов отражен вПоложении по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности вРоссийской Федерации от 29 июля 1998 года № 34н. Положение конкретизирует законо бухгалтерском учете, раскрывает содержание его статей бухгалтерскойотчетности.
Для бухгалтера в практическом плане большую рольиграет Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социальногохарактера (утв. постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000№ 116). Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используютунифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлениемГоскомстата РФ от 06.04.2001.г. № 26.
Учет личного состава работающих ведется путемоформления соответствующих документов на всех этапах движения работающих напредприятии:
–          прием на работу – приказом(распоряжением) о приеме на работу;
–          перевод на другую работу – приказом(распоряжением) о переводе на другую работу;
–          отпуск – приказом (распоряжением) опредоставлении отпуска;
–          увольнение – приказом (распоряжением) опрекращении трудового договора (контракта).
На каждого работника вотделе кадров предприятия открывается личная карточка, в которой отмечаются всефакты его деятельности.
Учет рабочего времениведется табельщиком в специальном документе «Табель учета рабочего времени». Напредприятии применяется две формы табеля учета использования рабочего времени №Т-12 и Т-13. В форме №Т-12 отражается не только учет использования рабочеговремени, но и расчет заработной платы, в форме № Т-13 -учет использованиярабочего времени без расчета заработной платы. Заработная плата в этом случаеначисляется в лицевом счете, в расчетной ведомости или расчетно-платежнойведомости.
В Положении по бухгалтерскому учету «Расходыорганизации» ПБУ 10/99 от 06.05.99 г.№33н затраты на оплату труда формируютрасходы по обычным видам деятельности.
Для исчисления налога на доходы физических лицбухгалтер использует Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог надоходы физических лиц» Налогового кодекса РФ (утв. приказом Министерства РФ поналогам и сборам от 29.11.2000 г. №БГ -3-08/415).
1.3 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналомпо оплате труда
Как элемент издержек производства и обращения(расходов на продажу) оплата труда должна быть отнесена на соответствующиесчета затрат в зависимости от характера и назначения использованного ворганизации труда.
Синтетическийучет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчетыс персоналом по оплате труда» Этот счет пассивный. Счет предназначен дляобобщения информации о расчетах с персоналом, состоящим и не состоящим в штатепредприятия по оплате труда, а также о выплате доходов по ценным бумагампредприятия. К данному счету могут быть открыты следующие субсчета: 70/1«Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации», 70/2 «Расчеты ссовместителями», 70/3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
Покредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчисленийна государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, атакже доходов от участия в организаций, по дебету — удержания из начисленнойсуммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и невыплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета кредитовоеи показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработнойплате и другим указанным платежам.
Операциюпо начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производстваи обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебетсчета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
Дебетсчета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательныхпроизводств);
Дебетсчета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
Дебетсчета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работниковобслуживающих производств и хозяйств);
Дебетсчета 28 «Брак в производстве» (заработная плата рабочих за исправление бракапродукции);
Дебетсчета 43 «Готовая продукция» (заработная плата и премии работниковкоммерческих служб предприятия);
Дебетсчета 44 «Расходы на продажу» (заработная плата всех работников торговли(оптовой и розничной) и общественного питания);
Кредитсчета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленнойоплаты труда).
Начислениеоплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретениемпроизводственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальныхвложений, отражают по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложенияво внеоборотные активы», 10 «Материалы» и кредиту счета 70.
Пособияпо временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органовсоциального страхования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальномустрахованию и обеспечению» и кредиту счета 70.
Начисленныесуммы материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым впроцессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают подебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» и кредиту счета 70.
Всоответствии с действующим законодательством по труду из сумм начисленнойработникам оплаты труда по всем основаниям производят обязательные удержания,которые можно разделить на 3 группы: обязательные удержания, удержания поинициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива.Обязательными удержаниями является: налог на доходы физических лиц (ссовокупного дохода по установленной ставке); штрафов по постановлениям судебныхи административных органов; алиментов по приговорам суда и др. По этимоперациям делают следующие бухгалтерские записи:
Дебетсчета70 Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»
—удержанные из заработной платы суммы налога с дохода физических лиц
Дебетсчета70 Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»
— насуммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов; на суммы,удержанные по исполнительным документам.
Крометого, могут производиться удержания по инициативе администрации организации(предприятия) долга работника за допущенный по его вине брак, при продаже емуимущества, ранее выданного планового аванса или выплат, сделанных вмежрасчетный период, несвоевременно возвращенных подотчетных сумм (на командировки,на приобретение имущества или оплату услуг, если работник не оспариваетоснования и размера удержания и т.д.). По таким операциям делают следующиебухгалтерские записи:
Дебетсчета70 Кредит счета 28 «Брак в производстве»
— насуммы допущенного по вине работника брака.
Дебетсчета70 Кредит счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами»
— насуммы, не возвращенные работником в установленные сроки (обычно эти операции предварительноотражают на счете недостач и потерь от порчи ценностей).
Изначисленной оплаты труда могут производиться удержания по инициативе самихработников. К таким операциям относят возврат ссуд банков (на жилищноестроительство, молодым семьям и др.), оплату товаров, купленных в торговыхорганизациях в кредит, удержания для перечисления в негосударственныйпенсионный фонд, по добровольному страхованию, на благотворительные цели и др.Порядок отражения этих операций в бухгалтерском учете таков:
Дебетсчета 70 Кредит счета 50 «Касса» или 51 «Расчетный счет»
— приперечислении удержанных сумм по инициативе работника.
Дебетсчета70 Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчета«Расчеты по предоставленным займам», «Расчеты снегосударственным пенсионным фондом» и др.)
— припредварительном удержании сумм из заработной платы с последующим перечислениемсредств в зависимости от принятого порядка платежа.
Сцелью обеспечения чрезвычайно важных для общества социальных расходовсамостоятельными источниками покрытия в РФ образованы внебюджетные фонды,которые являются составной частью финансовой системы России.
Дляобобщения информации о расчетах по отчислениям на государственное социальноестрахование, пенсионное обеспечение и медицинское страхование персоналапредприятия, а также в фонд занятости используется счет 69 «Расчеты посоциальному страхованию и обеспечению».
Объектобложения — выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателем в пользуработников по всем основаниям. При расчете налогооблагаемой базы, учитываютсяначисленные работнику суммы независимо от источника их финансирования иразмеров, за исключением сумм, не подлежащих налогообложению в соответствии состатьей 238 2 части НК РФ и с учетом налоговых льгот установленных статьей 239НК РФ.
НачислениеЕСН и взносов на социальное страхование в учете отражают проводкой:
Дебетсчетов 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит счета 69.
Напомним,что начисленный налог (взнос) в Фонд социального страховании РоссийскойФедерации используется частично в самой организации для выплаты пособий повременной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Начисленныепособия отражаются по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию иобеспечению» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммывыплаченных пособий относятся на дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда» и в кредит счета 50 «Касса».
Выдачусумм заработной платы оформляют проводкой:
Дебетсчета 70 Кредит счета 50.
Неполученная заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:
Дебетсчета 70 Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет«Расчеты по депонированным суммам».
Остаткине выданной в срок заработной платы (депонированных сумм) по истечению трехдней сдаются в банк на расчетный счет. Данная операция оформляется проводкой:
Дебетсчета 51 Кредит счета 50 .
Учетрасчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы,заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книга открывается нагод. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указываюттабельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму иотметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года не выплаченными, переносятв новую книгу. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляютпо расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту счета50.
Аналитическийучет расчетов с работниками по оплате труда ведут в расчетной(расчетно-платежной) ведомости в разрезе подразделений и служб, по видамвыплат, по каждому работнику. Для удобства ведения учета каждому работнику приприеме на работу присваивается табельный номер, который проставляется во всехдокументах, связанных с начислением и выплатой заработной платы. Расчетнаяведомость содержит три основных показателя:
–          начислено (по видам оплат),
–          удержано и зачтено (по видам удержанийи зачетов),
–          к выдаче на руки.
Наосновании последнего показателя заполняется платежная ведомость. Ведомость, вкоторой ведут расчет начисленной заработной платы и по которой производятвыплаты, называют расчетно-платежной. Она имеет дополнительную графу «Распискав получении» и другие обязательные для платежной ведомости реквизиты. Прирасчете заработной платы при помощи средств вычислительной техники (в двухэкземплярах) составляются расчетные листки на каждого работника: один –для работника, другой – для бухгалтерии. На основании расчетных листовсоставляется платежная ведомость.
Основаниемдля составления расчетных ведомостей и расчетных листков служат первичныедокументы:
–          табели учета рабочего времени;
–          накопительные карточки заработнойплаты;
–          расчеты бухгалтерии по всем видамдоплат;
–          расчетные ведомости (листы) за прошлыймесяц;
–          исполнительные листы;
–          кассовые документы на выдачу заработнойплаты (авансов, отпускных);
–          другие документы, отражающие сведениядля расчета заработной платы.
Всоответствии с трудовым законодательством заработная плата
работникамвыплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Применяется авансовый ибезавансовый способы расчетов. В первом случае работникам выдается аванс (40или 50% оклада), окончательный расчет производится по окончании месяца. Вовтором случае работникам начисляется заработная плата за первую половину месяца(применяется, как правило, при автоматизации учета заработной платы) зафактически отработанное время или изготовленную продукцию, выполненные работы.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМПО ОПЛАТЕ ТРУД И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ НА ПРИМЕРЕ СТЕРЛИТАМАКСКОЙ ТЭЦ ОАО«БАШКИРЭНЕРГО»
 
2.1 Организационно-экономическая характеристикаСтерлитамакской ТЭЦ ОАО «Башкирэнерго»
СтерлитамакскаяТЭЦ – филиал открытого акционерного общества энергетики и электрификации«Башкирэнерго», утвержден в соответствии с Приказом ОАО «Башкирэнерго» от03.12.92 № 303 «Об организационно-правовом обеспечении функционирования ОАО«Башкирэнерго».
Местонахождениефилиала 453110, г. Стерлитамак, ул. Техническая, 10.
СтерлитамакскаяТЭЦ является звеном единого комплекса по производству, передаче и распределениюэлектрической и тепловой энергии, выполнению работ по оказанию услуг,работающего на реализацию основной цели – получение прибыли.
Филиалимеет:
–          печать, содержащую полное наименованиеФилиала на русском и башкирском языках, идентификационный номерналогоплательщика, КПП Филиала;
–          штампы, фирменные бланки и др.
–          счета в банке по согласованию Общества.
Филиалдействует в соответствии с Гражданским кодексом РФ,
Федеральнымзаконом РФ «Об акционерных обществах», Федеральным законом «Об электроэнергетике»,Уставом ОАО «Башкирэнерго» и на основании Положения о Стерлитамакской ТЭЦ, утвержденнымгенеральным директором ОАО «Башкирэнерго», а также в соответствии с действующимна территории РБ законодательством.
Основныецели и задачи:
–          энергоснабжение потребителейобслуживаемого региона;
–          обеспечение готовности к несению нагрузкиво всем диапазоне рабочей мощности и выработки электроэнергии, в том числе дляпередачи в Единую энергетическую систему России, а также транспортной передачиэлектрической энергии в соответствии с режимом работы объединеннойэнергосистемы в рамках договорных обязательств на хозрасчетной основе;
–          исполнение диспетчерских распоряжений,отраслевых норм и правил по устройству и условиям безопасной эксплуатацииэнергоустановок; требований по технике безопасности;
–          организация подготовки и повышенияквалификации кадров и социальное развитие коллектива работников филиала;
–          исполнение предписаний действующих в РФи РБ инспекций по контролю за обеспечением надлежащего состояния электрическихи теплоиспользующих установок, охраной окружающей среды и использованиюприродных ресурсов;
–          исполнение требований по охране труда ипо безопасности производства и внедрению новых средств и способовпредупреждения производственного травматизма.
Основнымивидами деятельности ТЭЦ являются:
–          производство электрической и тепловойэнергии;
–          выполнение условий параллельной работыв соответствии с режимом Единой энергетической системы России в рамкахдоговорных отношений;
–          развитие и совершенствование филиала свыполнением работ по проектированию, строительству и монтажу, ремонту,эксплуатации, наладке, диагностике оборудования;
–          контроль за соблюдением установленных режимовэлектропотребления и теплопотребления, качеством электрической и тепловойэнергии.
Основнымипотребителями электрической и тепловой энергии являются такие крупныеакционерные общества, как «Сода», «Каустик», ОПНХЗ, многие другие предприятиягорода, а также население.
Источникомформирования финансовых ресурсов Филиала являются средства, перечисляемыеОбществом в соответствии с установленным порядком расчетов на основании бюджета.
Филиалвозглавляется директором, назначаемым на должность на контрактной основегенеральным директором Общества.
Главныйинженер, главный бухгалтер Филиала назначаются на должность на контрактнойоснове по представлению директора Филиала, по согласованию с генеральнымдиректором, главным инженером и главным бухгалтером Общества. Главный бухгалтерФилиала подчиняется непосредственно директору Филиала, а функционально –главному бухгалтеру Общества.
Внутреннееуправление Филиалом и организация его деятельности, осуществляемые на основеединоначалия директора, регламентируются Положением, Приказом «о распределенииобязанностей и ответственности между директором и его заместителями»,Положениями о структурных подразделениях Филиала и должностными инструкциями,утверждаемыми директором.
НаСтерлитамакской ТЭЦ действуют:
–          котельный цех;
–          турбинный цех,
–          электрический цех– основное структурноеподразделение ТЭЦ, обеспечивающее выработку тепловой и электрической энергии;
–          химический цех – является самостоятельнымпроизводственно-техническим подразделением станции, основной задачей которогоявляется снабжение котлов ТЭЦ обессоленной водой и поддержаниевводно-химического режима оборудования;
–          цех тепловой автоматики и измерений;
–          цех централизованного ремонта;
–          ремонтно-строительный цех;
–          химико-аналитическая лаборатория;
–          производственно-технический отдел;
–          отдел кадров;
–          отдел материально-техническогоснабжения;
–          отдел подготовки и проведения ремонтов;
–          планово-экономический отдел;
–          бухгалтерия;
–          инспекция, СОТ и ПБ;
–          административно-хозяйственный отдел.
Филиалосуществляет оперативный, бухгалтерский и налоговый учет результатов своейработы, ведет статистическую, бухгалтерскую, налоговую и техническуюотчетность, отчетность по индивидуальному учету, представляет информацию,необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора иобработки экономической информации в соответствии с порядком, согласованным сорганами государственной статистики и государственной налоговой инспекции и сУчетной политикой Общества.
Вштате бухгалтерии состоит десять человек: главный бухгалтер, заместительглавного бухгалтера, бухгалтер материального стола – три человека, бухгалтер поосновным средствам, бухгалтер расчетного стола и работы с ценными бумагами поакционированию – два человека, бухгалтер по налогам, кассир.
Каждыйсотрудник бухгалтерии имеет соответствующую должностную инструкцию,утвержденную руководителем предприятия. Что касается бухгалтера по расчетам сперсоналом, то это должен быть специалист, имеющий высшее профессиональное(экономическое) образование. Должен знать: законодательные акты; постановления;распоряжения; приказы; руководящие, методические и нормативные материалы поорганизации бухгалтерского учета; формы и методы бухгалтерского учета напредприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота поучасткам бухгалтерского учета.
Рассмотримосновные показатели деятельности Стерлитамакской ТЭЦ.
Таблица2.1 — Основные технико-экономические показатели Стерлитамакской ТЭЦПоказатели 2006г. 2007г. 2008г. Валовая продукция, тыс. руб. 1055643 1447870 1274965 Выработка электроэнергии, млн. кВтч. 1929,5 1953,4 1538,9 Отпуск теплоэнергии, тыс. Гкал 4377 4773 3746,6 Среднесписочная численность персонала, чел. 677 673 598 Фонд оплаты труда, тыс.руб. 34537,5 47599,8 64596 Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. 4461,5 6203 8962,8 Затраты на производство, тыс. руб. 641247 789913 786465 Затраты на 1 руб. валовой продукции, руб. 0,61 0,56 0,62
2.2 Учет расчетов с персоналом на оплату труда и прочимоперациям на предприятии
Бухгалтерскийучет на Стерлитамакской ТЭЦ ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерскомучете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ, Положением по ведению бухгалтерскогоучета и отчетности в РФ от 29 июля 1998г. № 34-н, действующими Положениями побухгалтерскому учету и рабочим Планом счетов, разработанным на основе типовогоПлана бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Методическимирекомендациями по применению плана счетов бухгалтерского учета от 31 октября2000г. № 94н.
Формыоплаты и стимулирования труда определяются Филиалом в соответствии сдействующим законодательством РФ, законодательством РБ и Отраслевым тарифнымсоглашением, Соглашением между РК «Электропрофсоюз» и ОАО «Башкирэнерго»,Коллективным договором и Положениями, действующими в ОАО «Башкирэнерго».
Бухгалтерскийи налоговый учет ведется бухгалтерской службой как отдельным структурнымподразделением, возглавляемым главным бухгалтером.
Первичныеучетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме,содержащейся в альбомах унифицированных форм учетной документации.Бухгалтерский учет ведется автоматизировано на базе программного обеспечения«1С: Предприятие 7.7». Для ведения бухгалтерского учета используется рабочийплан счетов, а для обеспечения своевременного составления бухгалтерскойотчетности применяется график документооборота, утверждаемые Генеральнымдиректором. Контроль за финансово-хозяйственными операциями в филиалеосуществляет головное предприятие.
Поучету труда и заработной платы в состав документов входят унифицированныедокументы:
поучету личного состава — формы Т-1, Т-2, Т-4, Т-5, Т-6 и Т-8;
поучету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда —Т-12, Т-13, Т-49, Т-51, Т-53, Т-54 и Т-54а.
Т – 1 Приказ(распоряжение) о приеме на работу.
Т – 2 Личнаякарточка.
Т – 5 Приказ(распоряжение) о переводе на другую работу.
Т – 6 Приказ(распоряжение) о предоставлении отпуска.
Т – 8 Приказ(распоряжение) о прекращении трудового договора.
Т – 12, Т – 13 Табель учета использования рабочего времени.Т – 49 Расчетно-платежнаяведомость.
Т – 51Расчетная ведомость.
Т – 53Платежная ведомость.
Т –54: Т – 54а Лицевой счет.
Врасчетный отдел в течение отчетного месяца поступают приказы из отдела кадров опринятии, увольнении, переводе сотрудников на другие должности и прочихкадровых изменениях, которые разносятся в личные карточки сотрудников;отпускные записки, больничные листы. На основе этих документов в течение месяцапроизводится расчет и отражается на лицевых счетах. 25 числа отчетного месяцапоступают из подразделений предприятия табеля учета рабочего времени. Посленачисления заработной платы и произведенных удержаний в кассу передаютсяплатежные ведомости на выплату заработной платы и платежные поручения дляперечисления налогов в бюджет и прочих удержаний с сотрудников. На каждогоработника на предприятии открываются лицевые счета, в которых отражаютсясведения о работнике:
–          дата поступления на предприятие,
–          стаж работы,
–          фамилия, имя, отчество,
–          табельный номер,
–          место работы (цех, отдел),
–          профессия (должность),
–          тарифная ставка (оклад),
–          виды доплат,
–          продолжительность отпуска,
–          количество иждивенцев,
–          виды и суммы удержаний,
–          другие сведения, необходимые длярасчета заработной платы.
Влицевых счетах накапливаются сведения (на основании расчетных ведомостей илистов) о заработной плате работника на протяжении всего времени его работы напредприятии. Лицевые счета после увольнения работников сдаются в архив, гдехранятся в течение 75 лет. В конце года сброшюрованные и пронумерованныелицевые счета по подразделениям сдаются в архив, где хранятся 75 лет.
НаСтерлитамакской ТЭЦ применяется повременно-премиальная система оплаты труда.Условием коллективного договора предусматривается выплата ежемесячной премиисогласно отработанному времени. Выплата премий производится на основанииПоложения о премировании производственно-промышленного персоналаСтерлитамакской ТЭЦ, введенного с 01.11.2003г. Настоящее положение введено вцелях повышения ответственности персонала за обеспечение безаварийной инадежной работы энергетического оборудования, экономии топлива, энергии,материалов, денежных средств, качественное и своевременное выполнение ремонтныхработ.
Вданном положении показаны размеры начисления премий и размеры лишения премий занарушения трудового распорядка.
Например,за выполнение диспетчерского графика электромощности предусмотрено увеличениепремии до 40%. За нарушение нарядно-допускной системы установлено лишениепремии от 10% до 100%, за курение в неустановленных местах – до 20%.
Размерпремии за основные результаты хозяйственной деятельности определяется с учетомдоплат и надбавок, выплачиваемых работнику в установленном порядке.
Плановыйотдел на основании докладных, от руководителей цехов и отделов, подписанныхдиректором филиала издает приказ о премировании с указанием конкретных лиц ипричин поощрения или наказания.
Кроме дневного персонала настанции работает сменный персонал. Заработная плата дневному персоналу начисляетсяисходя из оклада за отработанный день, а сменному персоналу исходя за час ифактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочеговремени. Для рабочих данные за отработанное время берутся из журналовраспоряжения, в которых ежедневно отмечается количество отработанных часов.
В табеле рабочего времени в отдельных графах ставитсяобщее число отработанных часов, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы,отработанные в выходные и праздничные дни.
Затемна основе оклада рассчитывается повременная заработная плата.
Припомесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам,утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству днейфактической явки на работу. Таким образом, на предприятии оплачивается трудинженерно-технических работников и служащих.
Всостав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением,организацией суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное инеотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты,связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременныепоощрительные выплаты, а также выплаты на питание сменному персоналу.
Основнаязаработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии формоплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовомузаконодательству выплачивается работникам предприятия два раза в месяц.
Дополнительнаязаработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работникана оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:
–          оплата основного, дополнительного илиучебного отпуска;
–          компенсация за неиспользованный отпуск;
–          выплаты выходного пособия приувольнении;
–          выплаты при направлении работника накурсы повышения квалификации;
–          оплата времени выполнениягосударственных обязанностей;
–          прочие выплаты согласно действующемузаконодательству.
В соответствии с трудовым законодательствомустановлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней календарныхдней предоставляется как сотрудникам, работающим полный рабочий день, так итем, кто работает на условиях неполного рабочего времени. Очередностьпредоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа организации.
Выплаты работнику дополнительной заработнойплаты производятся в сроки, определенные действующим законодательством.
Всеперечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка.
Среднийдневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованныеотпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца, предшествующих отпуску(с 1-го до 1-го числа), путем деления суммы начисленной заработной платы на 12и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Вбухгалтерском учете отпускные признаются расходами по обычным видамдеятельности. Если же отпуск работника приходится на несколько месяцев, то врасходы каждого месяца пропорционально включается сумма отпускных, приходящихсяна этот месяц. Тогда часть отпускных, которые относятся к следующему месяцу,отражается на счете 97 «Расходы будущих периодов». А когда этот месяц наступит,данная сумма включается в себестоимость. В бухгалтерском календарный месяц,сумма отпускных списывается на затраты в том же месяце.
НаСтерлитамакской ТЭЦ учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляетсяна счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Изначисленной работникам Стерлитамакской ТЭЦ заработной платы производятразличные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательныеудержания и удержания по инициативе организации.
Обязательнымиудержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам инадписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
Поинициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работниковпроизводятся следующие удержания: ранее выданный плановый аванс, погашениезадолженности по подотчетным суммам; за недостачу и порчу ценностей; за брак;профсоюзные взносы; за жилье, приобретаемое в рассрочку; за питание в столовой.
Налоговаяставка на доходы физических лиц установлена в размере 13%.
Кудержаниям по исполнительным листам относят алименты, которые выплачиваются наосновании решения суда.
Поступившиев бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщикарегистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. Опоступлении исполнительных листов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю ивзыскателю.
Размералиментов: на одного ребенка – 25% заработка, на двух детей – треть заработка,на трех детей и более – 50% заработка. Удержанные суммы алиментов бухгалтерия втечение трех дней со дня выплаты зарплаты выдает взыскателю лично из кассы,переводит по почте акцептированным платежным поручением или перечисляет на счетв Сберегательном банке.
Удержанияза материальный ущерб, недостачу, бухгалтерия Стерлитамакской ТЭЦ производит всоответствии с КЗоТ РФ.
Удержанияиз начисленной заработной платы отражают по:
Дебетусчета 70 и Кредиту счетов:
68 «Расчетыпо налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);
28«Брак в производстве» (на суммы удержаний с виновников брака);
73«Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные вкредит, по ссудам банков и т.д.);
76 «Расчетыс разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам).
С 1января 1998г. Стерлитамакская ТЭЦ представляет органам государственнойстатистики Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма№ П-4) ежемесячно. Также составляются Сведения о численности и заработной платеработников по видам деятельности
Рассмотримнесколько примеров начисления заработной платы работникам электрического цеха,которые работают посменно.
Расчетзаработной платы осуществляется в следующем порядке (по данным таблицы 2.2):
Таблица2.2 – Пример расчетного листа август 2008 Расчет Цех 05 Электрический 232 Майоров Николай Алексеевич
Должность Ставка Доплаты
СТ ЭЛ МОН ПО ОБСЛ 4150 Тех учеба 100,00%
Гор. сетка 8,00%
Ставка 4150
Плановые дни 22
Плановые часы 163
% мес. премии 90
Вр. Тех учеба 4
Дни работы 22
Часы работы 163
Часы ночные 60% 48
Часы пересмен 7,50
Сумма выч. раб. 400
начисления
Поврем.оплата 4150,00
Ночные 60% 733,25
Уральские 1563,26
Оплата за пересм. 190,95
Надб. за вредн. 332,00
Тех. учеба 101,84
Премия текущ 4913,70
Компен. пит. 751,20
Невыданная з/ 8395,00
удержания
НДФЛ 1656,00
Питание вахты 751,20
Проф. взносы 127,36
Питание в стол. 20,55
Невыд. копейки 0,94
Башкарт 8395,00
Башкарт 4150,00
Итого начисл 21132,05
Нач. в тек. мес. 12737,05
Итого удержан 15101,05
Удерж.за тек. мес 6706,05

Надбавказа вредность в размере 8% начисляется от повременной оплаты 4150*8%/100%=332руб.
Ночныеоплачиваются исходя из следующего расчета:
Повременнаяоплата/часовая ставка*60%*количество ночных часов = =4150/163*48ч.*60%=733,25руб.
Оплатаза пересменку = Ставка/Часовая ставка * количество часов пересменки =4150/163*7,5=190,95 руб.
Техническаяучеба проводится вне рабочего времени в выходной день.
Тех.учеба = Ставка/часовая ставка * количество часов учебы =
4150/163*4=101,84руб.
Премияв текущем месяце начисляется за предыдущий месяц (за июль).
Онаначисляется на повременную оплату, ночные, надбавку за вредность. Премия заавгуст равна: (4150+977,67+332)*90%=4913,70 руб.Удержания: НДФЛ12737,05*13%=1656 руб.
Таккак доход работника превысил с начала года 20 000 руб., налоговый вычет вразмере 400 руб. не применяется.
Профсоюзныйвзнос – 1%. 12737,05*1%=127,36руб.
Вбухгалтерии были сделаны следующие проводки:
Дебет счета20, Кредит счета 70 — 12737,05
–начислена заработная плата работнику за август 2008 года.
Удержаниз заработной платы налог на доходы физических лиц:
Дебетсчета 70, Кредит счета 68 – 1656 руб.
Выплаченазаработная плата:
Дебетсчета 70, Кредит счета 50 – 6031 руб.

Таблица2.3- Пример расчетного листа
Стерлитамакская ТЭЦ август 2008 Расчет
Цех 05 Электрический 1242 Мухамадеев Ирэк Фарварович
Должность Ставка Доплаты
ЭЛ МОН ПО РЕМ 2400 Гор. сетка 8,00% Данные для расчета
Плановые дни 22
Плановые часы 176
% мес. премии 93
Дни работы 22
Часы работы 176
Сумма выч. раб. 400
начисления
Поврем.оплата 2400,00
Уральские 858,38
Надб.за вредн. 192,0
Премия текущ 2410,5
Выслуга лет 720,0
Невыданная з/ 1797,00
удержания
НДФЛ 855,00
Проф. взносы 65,80
Питание в стол. 427,70
Рассрочка за кв 300,00
Башкарт 1797,00
Башкарт 2400,00
Итого начисл 8378,70
Нач. в тек. мес. 6581,70
Итого удержан 5845,70
Удерж. за тек. мес 4048,70 К выплате за тек мес 2533,00
Надбавказа вредность в размере 8% начисляется от повременной оплаты 2400*8%/100%=192руб.
Премияв текущем месяце начисляется за предыдущий месяц (за июль). Она начисляется наповременную оплату и надбавку за вредность. Премия за июль равна:(2400+192)*93%=2410,56 руб
Удержания:НДФЛ 6581,70*13%=855 руб.
Таккак доход работника превысил с начала года 20 000 руб., налоговый вычет вразмере 400 руб. не применяется.
Профсоюзныйвзнос – 1%. 6581,70*1%=65,80руб.
Вбухгалтерии были сделаны следующие проводки:
Дебетсчета 20 «Основное производство»,
Кредитсчета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 6581,70 руб. – начисленазаработная плата работнику за август 2008 года.
Удержаниз заработной платы налог на доходы физических лиц:
Дебетсчета 70, Кредит счета 68 – 855 руб.
В графеудержания числится статья «Рассрочка за квартиру» в сумме 300 руб. Даннаяоперация в бухгалтерии отражается следующей проводкой:
Дебетсчета 70, Кредит счета 73 субсчет 73-1 “Расчеты по предоставленным займам» насумму 300 руб.
Выплаченазаработная плата:
Дебетсчета 70, Кредит счета 50 – 6031 руб.
Кромерасчетов по оплате труда, с работниками предприятия осуществляются расчеты попрочим операциям. Для обобщения информации о всех видах расчетов с работникамиорганизации, кроме расчетов по оплате труда, с подотчетными лицами идепонентами используют синтетический счет 73«Расчеты с персоналом по прочимоперациям». К этому счету открыты следующие субсчета:
1«Расчеты по предоставленным займам»;
2«Расчеты по возмещению материального ущерба».
Насубсчете 73-1 “Расчеты по предоставленным займам» учитывают расчеты сработниками по предоставленным им займам (на индивидуальное жилищноестроительство, приобретение садового домика и др.).
Суммупредоставленного работнику займа отражают по дебету счета 73-1 с кредита счетовучета денежных средств (50, 51 и др.). При погашении займа кредитуют счет 73 идебетуют счета учета денежных средств (50, 51 и др.) или счет 70 в зависимостиот принятого порядка платежа.
Приневозвращении работником выданного ему займа задолженность списывается скредита субсчета 73-1 в дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы».
Насубсчете 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» учитывают расчеты повозмещению материального ущерба, причиненного работником организации врезультате хищений и недостач товарно-материальных ценностей, брака, а также повозмещению других видов ущерба. Списание недостач, хищений и порчи имущества засчет виновных лиц производят в случаях признания виновности по решению суда,когда работники являются виновными в силу принятия на себя полной материальнойответственности и в других случаях, когда работники в соответствии с КЗоТ РФмогут привлекаться к полной или ограниченной материальной ответственности.
Размерпричиненного работниками ущерба определяют по данным бухгалтерского учета наоснове балансовой стоимости или себестоимости недостающих ценностей. Прихищении, недостаче, умышленной порче (уничтожении) размер причиненного ущербаопределяют исходя из рыночных цен.
Суммы,подлежащие взысканию с работников организации, списывают в дебет счета 73-2 скредита счетов 94 «Недостачи от потери и порчи ценностей», 98 «Доходы будущихпериодов», 28 «Потери от брака» и др. Взысканные с работников суммы удержанийотносят в кредит счета 73-2 и дебет счетов 70 (на сумму удержаний из заработнойплаты), 91 (при отказе во взыскании ввиду необоснованного иска) и др.
Заработнаяплата начисляется по окладам согласно штатному расписанию.
Начислениезаработной платы ведется в отдельной программе, а затем при помощи конвекторапередается в программу «1-С Предприятие 7.7».
Послетого, как произвели начисление заработной платы и все виды удержаний иззаработной платы, бухгалтер формирует свод начислений и удержаний за месяц,свод проводок по счетам, корреспондирующим со счетом 70, ведомость распределениявидов оплат по фондам.
Такжеон производит расчет сумм отчислений в социальные фонды от фонда оплаты трудаединого социального налога.
Ежеквартальнодо 15 числа следующего месяца после отчетного периода предоставляют отчетностьв Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Стерлитамак РБ, Стерлитамакский филиал№3 ГУ-РОФСС РФ по РБ.
В 2008году была проведена аудиторская проверка правильности ведения бухгалтерского учетаи отчетности, в том числе расчетов по оплате труда. Были сделаны следующиезамечания: в состав расходов, связанных с оплатой труда для целей налогового ибухгалтерского учета включены расходы, не предусмотренные нормамизаконодательства РФ и РБ, а именно, расчет среднего дневного заработка дляоплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, производится путем делениясуммы начисленной заработной платы, фактически начисленной за расчетный период,на 12 и на коэффициент – среднемесячное количество календарных дней равный29,3.
Согласност. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплатыкомпенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарныхмесяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4(среднемесячное число календарных дней).
Исходяиз того, что на Стерлитамакской ТЭЦ ежегодно проводятся аудиторские проверки, бухгалтерскийучет находится на высоком уровне.
2.3 Анализ расчетов по оплате труда и прочим операциям
Актуальностьанализа фонда оплаты труда и средней заработной платы заключается висключительно важной проблеме стимулирования трудовой деятельности персонала современногопредприятия в формирующейся рыночной экономике.
Анализиспользования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труданеобходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростомпроизводительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровняего оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом,чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Толькопри таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенноговоспроизводства.
Всвязи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятииимеет большое значение. В процессе его следует осуществлять контроль за использованиемфонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет ростапроизводительности труда и снижении трудоемкости продукции.
В процессе анализавыявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствованияоплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников,обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Задачианализа использования фонда заработной платы:
–          оценка использования средств на оплатутруда;
–          определение факторов, влияющих наиспользование фонда заработной платы по категориям персонала и видам заработнойплаты;
–          оценка эффективности применяемых формоплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников;
–          выявление резервов рациональногоиспользования средств на оплату
–          труда, обеспечение опережающего ростапроизводительности труда по
сравнениюс повышением его оплаты.
Для анализа используют:штатное расписание, данные табельного учета, «Сведения о численности изаработной плате» (форма № П-4), баланс использования рабочего времени,материалы отдела труда и заработной платы.
Напримере оплаты труда работников электрического цеха согласно штатномурасписанию рассмотрим структуру и динамику фонда заработной платы в таблице 2.4.

Таблица2.4 — Анализ структуры и динамики фонда заработной платы по видам оплаты Вид оплаты 2007г 2008г Отклонения в тыс.руб. уд. вес, % в тыс.руб. уд. вес, % в тыс.руб. уд. вес, % Месячная тарифная ставка, оклад 28008,759 37,6 28054,669 37,6 +45,910 – Доплата за вредные условия труда 2308,254 3,1 2310,591 3 +2,337 -0,1 Доплата за многосменный режим 2852,908 3,8 2856,095 3,8 +3,187 – Прочие доплаты 437,912 0,6 438,317 0,7 +0,405 +0,1 Премии 31399,732 42,2 31434,982 42,2 +35,25 – Районный коэффициент 9483,721 12,7 9496,784 12,7 +13,063 – Фонд оплаты труда 74491,29 100 74591,438 100 +100,148 –
Согласноданным таблицы 2.4 видно, что в 2008 году произошел незначительный рост фондазаработной платы на 100148 руб. Структура фонда заработной платы не меняется.Наибольший удельный вес занимает месячная тарифная ставка – 37,6%. Общий удельныйвес доплат составляет 7,5%. Доля премий равна 42,1%. Районный коэффициентзанимает 13%.
Далеерассмотрим структуру фонда заработной платы работников электрического цехасогласно их категориям в таблице 2.5.
Таблица2.5 — Анализ структуры фонда заработной платы по категориям работниковПоказатели Численность Среднемесячный ФОТ в 2007г Среднемесячный ФОТ в 2008г Отклонения Темп роста % в руб. уд. вес, % в руб. уд. вес, % в руб. уд. вес, % Руководители 12 131978 29,7 148567 27,3 +16589 -2,4 112,6 Специалисты 4 27386 6,2 34258 6,3 +6872 +0,1 125 Служащие 1 4340 1 5123 0,9 +783 -0,1 118 Рабочие 51 280500 63,1 356409 65,5 +75909 +2,4 127 Итого 68 444205 100 544358 100 +100153 – 122,5
Из проведенныхв таблице 2.5 расчетов видно, что наибольший удельный вес в фонде заработнойплаты занимает заработная плата рабочих – 63,1% в 2007 году и 65,5% в 2008 году.Численность работников занимает 75% всего персонала цеха. Численностьруководителей занимает 17,6%, а их заработная плата в 2008 году – 27,3% фондазаработной платы, что свидетельствует о большом размере заработкаруководителей. В 2008 году 6,3% занимает заработная плата специалистов, 0,9%зарплата служащего. Рост фонда оплаты труда составил 22,5%, в том числеруководителей – 12,6%, специалистов – 25%, служащего – 18%, рабочих – 27%.
Далеерассмотрим изменение средней заработной платы каждой категории работниковэлектрического цеха согласно штатному расписанию в таблице 2.6.
Таблица2.6 — Анализ фонда заработной платы сотрудников электрического цехаГруппа сотрудников Заработная плата в интервале 2007г 2008г Изменение средней заработной платы, % Численность работников, чел Средняя заработная плата, руб. Численность работников, чел Средняя заработная плата, руб. Руководители
7917-
16878 12 10998 12,6 12380 12,6 Инженеры
5686-
11051 4 6846,5 25 8565 25 Чертежник 5124 1 4340 18 5124 18 Рабочие 3188-10456 51 5500 27 6988 27
Поданным таблицы 2.6 наблюдается рост средней заработной платы руководителей с10998 руб. до 12380 руб. Заработная плата инженеров выросла с 6846,5 руб. по8565 руб. Выросла зарплата служащего (чертежника) с 4340 руб. по 5124 руб.Уровень средней заработной платы рабочих вырос с 5500 руб. по 6988 руб.
Рассмотримданное изменение на диаграмме.
/>
Фондзаработной платы рабочих-повременщиков зависит от их среднесписочнойчисленности и среднего заработка за определенный период времени. Среднегодоваязарплата зависит от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год,средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
ФЗП=ЧР*ГЗП,(1.2)
где,ФЗП — фонд заработной платы (руб.)
Ч Р — среднесписочной численность (чел.)
ГЗП — среднегодоваязарплата (руб.)
ФЗП=ЧР*Д*ДЗП,(2.2)
где,ФЗП — фонд заработной платы (руб.)
ЧР — среднесписочнаячисленность (чел.)
Д — количество отработанных дней в среднем одним рабочим за год
ДЗП –среднедневная заработная плата (руб.)

ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП(3.2)
где,ФЗП — фонд заработной платы(руб.)
ЧР — среднесписочная численность (чел.)
Д — количество отработанных дней в среднем одним рабочим за год
ЧЗП — среднечасовойзаработок (руб.)
Таблица2.7 — Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платыПоказатели 2007г 2008г Отклонения Среднесписочная численность рабочих-повременщиков, чел 616 571 -45 Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дни 218 220 +2 Средняя продолжительность смены, ч 7,5 8 +0,5 Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. 45852,8 63328,8 +17476
Зарплата одного работника, руб.
среднегодовая
среднедневная
среднечасовая
74436,4
341,5
45,5
110908,6
504,1
63
+36472,2
+162,6
+17,5
Расчетвлияния этих факторов можно провести способом абсолютных разниц, используяданные таблицы 2.7:
DФЗПчр = (ЧР2008-ЧР2007)*ГЗП2007=(571-616)*74436,4=-3349638руб.
DФЗПгзп =ЧР2008* (ГЗП2008-ГЗП2007)=571* (110908,6-74436,4)
=+20825626,2руб.
Итого +17476тыс. руб.
В томчисле:
DФЗПд =ЧР2008* (Д2008-Д2007)*П2007*ЧЗП2007=571*2*7,5*45,5=389707,5 руб.
DФЗПп =ЧР2008* Д2008*(П2008-П2007)*ЧЗП2007=571*220*0,5*45,5=2857855 руб.
DФЗПчзп =ЧР2008* Д2008*П2008*(ЧЗП2008-ЧЗП2007)=571*220*8*17,5
=17586800руб.
Итого:2083 тыс. руб.
Такимобразом, увеличение повременного фонда заработной платы произошло за счетувеличения заработной платы, так как численность работников уменьшилась.Проанализировав изменение заработной платы, можно сделать вывод о том, чтоувеличение среднегодового заработка вызвано ростом продолжительности смены на0,5 часов, увеличением количества отработанных дней на 2 дня, роста среднечасовойоплаты на 17,5 руб. (в основном, под влиянием инфляции).
Следуеттакже установить соответствие между темпами роста средней заработной платы ипроизводительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибылии рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережалитемпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходятперерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции исоответственно, уменьшение суммы прибыли.
Произведеманализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда втаблице 2.8.
Таблица2.8 — Анализ соотношения темпов роста производительности труда и темпов ростазаработной платыПоказатели 2007г 2008г Отклонение 1 2 3 4 Фонд заработной платы, тыс. руб. 47423,6 64317,0 +16893,4 Выручка от реализации, тыс. руб. 8648 12436 +3788 Среднесписочная численность работников 672 598 -74 Среднегодовая зарплата, тыс. руб. 70,5 107,6 +37,1 Производительность труда, тыс. руб. 12,9 20,8 +7,9

Изменениесреднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется егоиндексом (Iсзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетныйпериод (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0).
Аналогичнымобразом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв).
Iсз=СЗ1/СЗ0= 107,6/70,5=1,526 (4.2)
Iгв=ГВ1/ГВ0= 20,8/12,9=1,612 (5.2)
Приведенныеданные показывают, что на Стерлитамакской ТЭЦ темпы роста производительноститруда опережают темпы роста его оплаты. Коэффициент опережения равен:
Коп =Iгв/Iсз=1,612/1,526=1,0564 (6.2)
Дляопределения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы всвязи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда иего оплаты используют следующую формулу:
Э=ФЗПф*(Iсз- Iгв)/ Iсз = 64317,0*(1,526-1,612)/1,526=-3624,9 тыс. руб. (7.2)
Болеевысокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами ростаоплаты труда способствуют экономии фонда заработной платы на сумму 3624,9 тыс.руб.
Поданным табл. 2.8 рассчитаем абсолютное и относительное отклонение фондазаработной платы.
Абсолютноеотклонение (DФЗПабс) определяется сравнением фактически использованныхсредств на оплату труда (ФЗП2008) с базисным фондом заработной платы (ФЗП2007).
DФЗПабс = ФЗП2008 — ФЗП2007=64317,0-47423,6=16893,4тыс.руб. (8.2)
Относительноеотклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммойзарплаты и базисным фондом, скорректированным на отчетный объем реализации.
DФЗПотн= ФЗП2008 –ФЗПусл=64317-(47423,6*1,438)=3891 тыс. руб. (9.2)
Следовательно,на Стерлитамакской ТЭЦ имеется абсолютный перерасход фонда заработной платы всумме 16893,4 тыс. руб. и относительный – в сумме 3891 тыс.руб.
Изпроведенного анализа фонда заработной платы видно, что на Стерлитамакской ТЭЦповышение заработной платы произошло в 2008 году. Темпы ростапроизводительности труда превышают темпы роста его оплаты, что свидетельствуето рациональном использовании рабочей силы. Однако имеется относительныйперерасход фонда заработной платы. Необходимо разрабатывать мероприятия поэкономии фонда заработной платы, так как данные мероприятия позволятсущественно снизить себестоимость и повысить прибыль филиала.
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ НАОПЛАТУ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ НА СТЕРЛИТАМАКСКОЙ ТЭЦ ОАО «БАШКИРЭНЕРГО»
 
3.1 Автоматизация расчетов на оплату труда и прочимоперациям
Учеттруда и расчеты по его оплате являются самым трудоемким участком бухгалтерскойработы. Это связано с разнообразием применяемых на предприятии форм и системоплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификойметодики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы,недостаточностью средств механизации обработки этой информации.
Приэтом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность исвоевременность табельного учета личного состава предприятия; правильноеначисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей – пособийпо больничным листам, отпускных и т.п.; выдачу причитающихся сумм на руки,распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составлениеотчетности по труду и состава фонда заработной платы.
К достоинствамавтоматизированной формы учета можно отнести возможность составления вавтоматическом режиме любых выходных форм, требующихся для анализа, управления,контроля, составления отчетности, снижение трудоемкости учетного процесса,повышение производительности труда учетных работников, быстрый поискинформации, высокую точность учетных данных и др.
ПрименениеЭВМ позволяет повысить контрольные функции, доверенность и оперативностьбухгалтерского учета, использования его данных для управления, откроет широкиевозможности для комплексной механизации и автоматизации всехпланово-экономических расчетов.
Также при использованиикомпьютеров повышается степень надежности доступа к информации. Каждыйисполнитель может использовать систему паролей – личный идентифицикационныйкод.
Втекущей работе по мере совершения операций можно извлекать из памяти компьютерапо запросу бухгалтерии или другой службы распечатки с необходимой информацией.
Учет расчетов позаработной плате на Стерлитамакской ТЭЦ ведется в программе «Расчет заработнойплаты», а затем при помощи конвектора передается в программу «1-С Предприятие7.7» по локально-вычислительной сети. Программа лицензионная.
Комплекспрограмм «Расчет заработной платы» предназначен для выполнения следующихосновных задач:
–          расчеты, зависящие от табеля рабочеговремени, а именно повременная оплата труда, доплаты (за вредность, совмещениепрофессий, пересменку, бригадирские и прочее), переработки, ночные, вечерние,компенсация питания, расчет всех видов премий;
–          расчеты листков нетрудоспособности;
–          расчеты отпусков (гособязанностей,компенсаций и прочих выплат, рассчитываемых по среднему заработку);
–          расчет налога с дохода физических лиц;
–          расчет различного вида удержаний иззаработной платы (алименты, выплата ссуд, перечисления в сберкассу, оплата коммунальныхуслуг, удержания за ТНП и прочее).
Комплексвключает в себя полный перечень выходных форм, требуемых бухгалтеру дляотчетности и формирования отчислений, а именно:
–          расчетные листки работников;
–          платежные ведомости;
–          справки о доходах работников нарасчетный период с начала года;
–          контрольный свод по всем видамначислений (с контрольной суммой для проверки отчислений в различные фонды);
–          свод по категориям работников и видамоплат;
–          свод по фондам в разрезе категорийработников и категорий персонала;
–          ведомость распределения заработнойплаты, включающую в себя суммы отчислений в фонды;
–          ведомость проводок по всем видамначислений, удержаний и отчислений, а также файл проводок для импорта его вкомплекс УФРО;
–          ведомости для перечисления суммудержаний из заработной платы работников;
–          платежные поручения по всем видамотчислений в фонды;
Врезультате ежемесячного расчета заработной платы формируется и накапливаетсяинформация в файлах базы данных. Используя эту информацию, имеется возможностьпрограммного заполнения карт доходов комплекса ГНИ ДОХОД, формирования картдоходов работников по форме приложения 14 инструкции «О подоходном налоге сфизических лиц», передачи информации в комплекс программ для пенсионного фонда«Персонифицированный учет».
РассмотримГлавное меню комплекса «Расчет заработной платы» на рисунке. 3.1.
Расчетный период
Работники
Внедрение
Табель
Больничные
Отпускные
Бригадная форма
Компенсации
Удержания
Расчетная ведомость
Расчеты
Своды
Своды по ШПЗ
Перечисления
Платежная ведомость
Платежные поручения
Базы
Печать
Объект: предприятие/цех
Текущий период
Расчетная ведомость
Разнесение
Разнесение удержаний в % от начислений
Быстрый ввод
Приказы на доплаты
Список кодов расчетной ведомости
Список видов доплат
Контрольный свод
Печать
Универсальная выборка Диагностика
Рисунок3.1 — Главное меню комплекса «Расчет заработной платы»
Впункте меню «Работники» можно просмотреть, дополнить, откорректировать сведенияо работниках. Данный справочник содержит личную карточку работника, котораясодержит ФИО, социальный номер, страховой номер, количество ММОТ, не облагаемыхподоходных налогом на работника и его иждивенцев и т.д.), данные о должности,наименование, даты поступления – увольнения, оклад, систему оплаты и т.д.
Результатомполного расчета заработной платы является определение двух сумм – суммыначислений и суммы удержаний по каждому работнику. В сумму начислений за данныйпериод входят:
— повременная оплата;
— премии, доплаты;
— суммы по листам временной нетрудоспособности;
— отпускные;
— компенсация за питание.
В«Итого удержано» за данный расчетный период входят:
— удержания (погашение ссуды, алименты и т.п.);
— профсоюзныевзносы;
— налог на доходы физических лиц.
Сумма,выдаваемая работнику на руки, составляет разницу между суммами начислений иудержаний.
Расчетзаработной платы по всем работникам текущего списка производится после выбораиз меню пункта «Расчет». Перед этим должна быть проведена настройка параметров,премий, доплат, проведен расчет больничных и отпускных.
Функциинастройки и расчета собраны в подменю двух основных пунктов главного меню –«Расчеты» и «Расчетная ведомость» (рис.3.2).
Принципнастраиваемости таблиц для расчета был введен для универсальности проведениярасчетов. В связи с частыми изменениями в законодательстве о подоходном налоге,изменениях для расчета пенсионного взноса и прочее, пользователь сам можетвнести необходимые изменения просто в настроечные таблицы, для этого не нужноменять программу комплекса.
Плановый аванс
Разнесение аванса
Расчетная ведомость аванса Премии
Настройка параметров для расчета
Таблицы настроечные
Входимость для расчетов
Необлагаемый минимум за год
Постоянные начисления
Входимость в начисления Расчет
Перенос невыданной заработной платы на следующий месяц
Входимость для невыданной зарплаты
Удаление результатов переноса невыданной заработной платы
Рисунок3.2- Функции настройки расчета
Постоянныеудержания производятся на основе следующих видов документов, поступающих вбухгалтерию:
— исполнительные листы;
— поручений – обязательств по кредиту;
— заявления на перечисление квартплаты и другие.
Обработкадокументов на удержания производится в элементе Главного меню – Удержания (рисунок3.3).
Приавтоматизированной системе первичные документы учитываются в хронологическомпорядке в журнале хозяйственных операций.
Всепервичные документы, поступающие в расчетный отдел, дублируются отделом кадрови плановым отделом.
Выбор типа документа на удержание
Текущий период
Банки
Получатели платежей
Работники
Удержания по работникам
Печать списка удержаний по работникам
Входимость для расчета удержаний
Настройка параметров
Таблица процентов почтового сбора Расчет удержаний по выбранному типу документа Расчетная ведомость
Рисунок3.3- Строка меню Удержания
Такимобразом, программа «Расчет заработной платы» соответствует всем требованиямсовременного учета. Единственный недостаток заключается в том, что расчетныйотдел, отдел кадров и плановый отдел не объединены в единую компьютерную сеть,то есть локально-вычислительной сетью. Это бы способствовало более высокомууровню контроля, так как в настоящее время контроль осуществляется только набумажных носителях.
3.2 Пути совершенствования системы автоматизированногоучета заработной платы
То,что начисление заработной платы ведется в другой программе, затрудняет работудругих бухгалтеров. Например, кассиру для составления авансовых отчетовнеобходим справочник «Сотрудники». Так как справочник «Сотрудники» находится вдругой программе, был сформирован еще один справочник в программе «1С». Этотребует дополнительных затрат времени бухгалтера. Сведения о поступлении иувольнении работников вносятся дважды – в программу начисления заработной платыи в «1С».
Такимобразом, внесение некоторых первичных документов, сведений приходится дублировать,что увеличивает трудозатраты работников бухгалтерии. Предлагается вести расчетзаработной платы в комплексе «1С: — Предприятие 7.7» в типовой конфигурации«Зарплата + Кадры».
Вданной конфигурации, как уже было отмечено, имеется справочник «Сотрудники»,который предназначен для хранения информации о сотрудниках, указания конкретныхфизических лиц в качестве реквизитов других объектов конфигурации, а также приначислении заработной платы. Данный справочник содержит приказ о приеме наработу, приказ о кадровых изменениях, приказ об изменениях окладов, приказ обувольнении. Справочнику «Сотрудники» починены такие справочники, как «Кадровыеданные», «Налоговые вычеты», «Трудовая деятельность», «Образование» и т.д.
Конфигурацияпозволяет вести штатное расписание предприятия, включая список подразделений идолжностной состав каждого подразделения.
Такимобразом, справочник «Сотрудники» в «1С» содержит больше информации, чеманалогичный справочник в специальной программе.
Дляавтоматического начисления заработной платы предусмотрен документ «Начислениезаработной платы». Расчетные и платежные ведомости формируются автоматически.При начислении заработной платы в «1С» сразу же проставляется корреспонденция счетовзатрат, которые заранее выбраны из плана счетов. Таким образом, это облегчитработу бухгалтера, учитывающего себестоимость услуг и работ, так как журналхозяйственных операций будет формироваться с учетом сумм начисленной заработнойплаты и ЕСН, а не заноситься из другой программы вручную.
Таккак расчет заработной платы будет выполняться в программе «1С:», это позволитполучать необходимую информацию другим пользователям прямо из базы данных, а нена бумажных носителях. Таким образом, видны значительные преимуществаприменения программы «1С» при расчете заработной платы.
Программа позволяетвыводить на экран списки документов, исполнение которых истекает в определенныйсрок. Поскольку машина может увязывать исполнение документов с определеннымисотрудниками, а также фиксировать случаи задержки документов, программуконтроля можно использовать при материальном стимулировании и поощренииработников.
Послевнедрения комплексной автоматизации бухгалтерского учета, будутавтоматизироваться все участки учета. Учет на всех рабочих местах будетосуществляется с использованием одного программного продукта, установленного влокальной компьютерной сети. Данные, веденные на одном участке, записываются вединую базу данных. Подобная технология автоматизации позволяет избежатьдвойного ввода одних и тех же данных.
Учетрасчетов по заработной плате в настоящее время ведется двумя бухгалтерами.Применение программы «1С» позволит высвободить одного работника. Перевод данныхиз одной программы в другую потребует дополнительных затрат, однако организацияв итоге получит экономию. Рассчитаем экономию от перевода расчетов позаработной плате.
Таблица3.1 — Расчет экономического эффектаПоказатели Сумма, руб. Расходы Перенос данных из программы «Расчет заработной платы» в «1С» 3600 Обучение бухгалтера расчетного стола программе «1С» 3900 Итого 7500 Доходы Экономия фонда заработной платы работника бухгалтерии в год 128724 Освобождение одного рабочего места (стол, стул, другое) 4500 Итого 133224 Экономический эффект 125724,0
Такимобразом, перевод расчетов оплаты труда в «1С:» сэкономит Стерлитамакской ТЭЦ125724 руб. Кроме того, значительно снизятся трудозатраты и затраты времениработников бухгалтерии.
Повышениюкачества учета расчетов по оплате труда и прочим операциям на СтерлитамакскойТЭЦ должно способствовать усиление работы службы внутреннего контроля. Службойвнутреннего контроля должна проверяться первичная документация на наличиенеобходимых подписей, всех необходимых реквизитов, полнота регистрациидокументов в учетных регистрах. При осуществлении процедур внутреннего контролянеобходимо:
–          контролировать, проверяется ли свод поначислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером;
–          выяснять, все ли сотрудники получаютзаработную плату через кассу;
–          проводить сверку объема выполненныхработ с размером начислений оплаты труда;
–          разработать должностные инструкцииработников расчетного стола;
–          контролировать предоставление спискауволенных и вновь принятых лиц в бухгалтерию;
–          проверять расчеты с депонентами;
–          проверять начисления по оплате труда сточки зрения арифметических ошибок;
–          проверять размер отчислений на ЕСН.
Таккак начисление заработной платы ведется в отдельной программе, контрольстановится более необходимым, так как обороты по счету 70 формируются отдельно,а при переносе в программу «1С» при неправильном начислении зарплаты могут бытьискажены другие участки работы бухгалтеров. Проведение расчетов заработнойплаты в программе «1С» упрощает работу службы внутреннего контроля.
3.3 Резервы экономии фонда заработной платы
Для совершенствованияорганизации заработной платы необходимо:
–          обеспечить прямую связь оплаты труда сего количеством и качеством, конечными производственными результатами;
–          связать материальное стимулирование сповышением количества продукции, ростом квалификации и профессиональногомастерства рабочих;
–          усилить заинтересованность рабочих,специалистов и служащих в мобилизации имеющихся резервов, во внедрениипередового опыта, высококачественном и высокопроизводственном труде;
–          повысить ответственность работников запроизводственные упущения, нарушения трудовой дисциплины.
Эффективность труда зависит от правильноорганизованной заработной платы, которая является основным источником доходовтрудящихся.
Рост исовершенствование заработной платы должны происходить лишь в пределах средств,заработанных коллективом. Рост средней зарплаты не должен опережать ростпроизводительности труда.
Изыскания на предприятиивозможностей для повышения зарплаты требует мобилизации всех технических,организационно-экономических и социальных факторов повышения эффективностипроизводства, всестороннего совершенствования организации оплаты труда.
Источникамиуказанных средств являются:
–          экономия фонда заработной платы,полученная за счет осуществления дополнительных мероприятий по повышению производительноститруда, снижению трудоемкости, уменьшению численности персонала, сокращениюпотерь рабочего времени, увеличению объема продукции;
–          экономия фонда зарплаты, достигнутая врезультате проведения мероприятий по совершенствованию организации заработнойплаты (пересмотра норм трудовых затрат и расценок, премиальных выплат, надбавоки доплат).
Работапо совершенствованию организации заработной платы включает перетарификациюрабочих и работ; пересмотр групп и разрядов по оплате труда руководителей,специалистов, систем заработной платы; проведение аттестации специалистов ислужащих, пересмотр норм труда и премиальных положений.
Приоценке эффективности систем заработной платы особое внимание необходимообратить на организацию оплаты труда членов бригад, переход от индивидуальногопремирования к начислению премий по итогам конечной работы коллектива. Важнотщательно продумать и порядок распределения коллективных премий с применениемкоэффициента трудового участия. Недопустимо механическое переписывание из годав год старых премиальных положений, что иногда еще имеет место. Изменениепоказателей и условий премирования, размеров премиальных выплат должно бытьобусловлено задачами повышения эффективности производства, производительноститруда и качества продукции, экономии материалов.
Организации, согласност.144 ТК РФ, сами решают, каковы должны быть круг поощряемых лиц, показатели,условия, размеры премирования, как за основные результаты хозяйственнойдеятельности, так и по специальным системам. В области премирования решающимстановится локальное правовое регулирование.
Выборпоказателей и условий премирования следует осуществлять исходя из задач,стоящим перед каждым структурным подразделением. При этом коллективы бригад иотдельных рабочих в первую очередь необходимо премировать за выполнениепроизводственных (нормированных) заданий, установленных с учетом плановучастков и цехов, рост производительности труда, улучшение качества продукции,освоение новой техники и технологий, сбережение различных видов ресурсов.
Показателямироста производительности труда могут быть: рост выработки продукции, снижениеее трудоемкости, выполнение заданных объемов работ с меньшей численностью,высокоэффективное использование новой техники и прогрессивной технологии и т.д.
Об освоении новой техникии прогрессивной технологии будут свидетельствовать:
–          повышение коэффициента загрузки оборудования,сокращение затрат на его эксплуатацию;
–          повышение коэффициента сменности,работы новых машин, высокопроизводительной современной техники;
–          сокращение сроков освоенияпрогрессивной технологии и т. п.
Необходимоустановить специальные правила для премирования за экономию материальныхресурсов, определить виды материальных ресурсов, за экономию которых могутвыплачиваться премии.
Премирование работниковслужбы технического контроля ставится в зависимости только от показателейкачества продукции. При этом на выплату премий не должны влиять общиерезультаты хозяйственной деятельности предприятия. Об итогах труда этихработников можно судить по тому, увеличивается или снижается против базовогогода объем (удельный вес) продукции, выполняются ли планы контроля засоблюдением государственных стандартов, технических условий.
Премированиеруководящих работников, специалистов и служащих следует построить так, чтобыона заинтересовало их в достижении высоких конечных результатов труда, болееинтенсивном использовании производственного потенциала, ускорении внедрениядостижений науки и техники, роста производительности труда, выпуске высококачественнойпродукции, снижении себестоимости и соблюдении ритмичности производства.
Размерыпремий должны быть экономически обоснованы, а показатели по различнымпремиальным системам – взаимосогласованные.
Оценкаэффективности использования средств на оплату труда определяется такимпоказателем, как валовая продукция на рубль заработной платы. Чем выше данныйпоказатель, тем выше эффективность использования средств на оплату труда. Дляфакторного анализа валовой продукции на рубль заработной платы используем следующуюмодель:
/>

где ВП– валовая продукция в действующих ценах;
ФЗП –фонд заработной платы;
Т –количество часов, затраченных на производство продукции;
SД и Д – количество отработанныхдней соответственно всеми рабочими и одним рабочим;
ЧР –среднесписочная численность рабочих;
ППП –среднесписочная численность промышленно-
производственногоперсонала;
ЧВ –среднечасовая выработка;
П –средняя продолжительность рабочего дня;
УД –удельный вес рабочих в общей численности персонала;
ГЗП –среднегодовая заработная плата.

Таблица3.2 — Данные для факторного анализа показателя валовой продукции на 1 рубль заработнойплатыПоказатели 2007г. 2008г. Изменение Валовая продукция, тыс. руб. 1447870 1274965 -172905 Фонд оплаты труда, тыс. руб. 47599,8 64596 +16996,2 Валовая продукция на рубль зараб. платы 30,4 19,7 -10,7 Продолжительность рабочего дня, час. 7,5 8 +0,5 Количество отработанных дней 218 220 +2 Удельный вес рабочих в общей численности персонала 91,7 95,5 +3,8 Годовая заработная плата одного раб-ка 70,73 108,02 -37,29 Часовая выработка, тыс. руб. 1,44 1,269 -0,171
Изтаблицы видно, что показатель валовой продукции на 1 рубль
зарплатыснизился, то есть снизилась эффективность использования фонда оплаты труда.Рассмотрим, за счет каких факторов произошло снижение данного показателя втаблице 3.3.
Таблица3.3 — Факторный анализ показателя валовой продукции на 1 рубль заработной платыНомер подстановки Факторы, влияющие на уровень ВП/ФЗП
ВП/
ФЗП Изменение ЧВ П Д УД ГЗП – 1,44 7,5 218 91,7 70,73 30,4 – 1 1,269 7,5 218 91,7 70,73 26,9 -3,5 2 1,269 8 218 91,7 70,73 28,7 +1,8 3 1,269 8 220 91,7 70,73 29 +0,3 4 1,269 8 220 95,5 70,73 30,2 +1,2 5 1,269 8 220 95,5 108,02 19,7 -10,5 Итого -10,7
Изпроведенного факторного анализа видно, что показатель валовой продукции на 1рубль заработной платы уменьшился в результате снижения часовой выработки ироста среднегодовой заработной платы. Так как Стерлитамакская ТЭЦ не можетснизить заработную плату, то все меры необходимо направлять на увеличениевыпуска и реализации продукции.
Резервомэкономии заработной платы могут служить снижение непроизводительных потерь –потерь от простоев по вине и не по вине организации, потерь от брака и т.д.,однако исходя из факторного анализа видно, что в 2008 году данный резерворганизация использует полностью.
Такимобразом, единственным резервом роста эффективности использования заработнойплаты является увеличение объемов производства.
Вследующем отчетном году планируется ввод в действие нового оборудования,которое сможет сократить трудозатраты и затраты времени рабочих. В среднем,исходя из инвестиционного бизнес-проекта, объем выпуска увеличится на 43%.Тогда планируемый объем валовой продукции составит 1823200тыс. руб. (1274965 *1,43). В бюджете прямых трудовых затрат не заложено их повышение, такимобразом, фонд оплаты труда не изменится.
Приповышении валовой продукции организация получит следующие результаты.Рассмотрим их в таблице 3.4.
Таблица3.4-Прогнозные значения показателей при увеличении объемов производства врезультате внедрения нового оборудованияПоказатели 2008г Прогноз Прирост Валовая продукция, тыс. руб. 1274965 1823200 +548235 Фонд оплаты труда, тыс. руб. 64596 64271,4 -324,6 Валовая продукция на рубль заработной платы 19,7 28,22 +8,52 Продолжительность рабочего дня, час. 8 8 – Количество отработанных дней 220 220 – Удельный вес рабочих в общей численности персонала 95,5 95,5 – Годовая заработная плата одного работника 108,02 108,02 – Часовая выработка, тыс. руб. 1,269 1,814 +0,545
Врезультате роста объема производства растет часовая выработка и показательваловой продукции на рубль заработной платы.
Данноеоборудование позволит высвободить трех рабочих и направить их на более сложныеучастки работы. Абсолютная экономия фонда заработной платы при использованииданного оборудования составит 324,6 тыс. руб. (102,8*3).
Темпроста производительности труда составит 1,430 (1,814/1,269), а среднейзаработной платы – 1. Тогда за счет изменения соотношений между темпами ростапроизводительности труда и его оплаты экономия (-Э) или перерасход (+Э) фондазаработной платы составит:
Э=ФЗПпрогноз*(Iсз- Iгв)/ Iсз = 64271,4 * (1-1,43)/1 = -27636,7 тыс. руб.
Болеевысокие темпы роста производительности труда по сравнению с
темпамироста оплаты поспособствуют экономии фонда заработной платы на сумму 27636,7 тыс.руб.
Поданным таблицы 3.4 рассчитаем относительное отклонение фонда заработной платы.
DФЗПотн= 64271,4 – 64596*1,43 =-28100,9 тыс. руб.
Такимобразом, внедрение нового оборудования позволит увеличить объем производства,тем самым выработку рабочих. Абсолютная экономия фонда заработной платысоставит 324,6 тыс. руб., относительная – 28100,9 тыс. руб.
Основнымрезервом сокращения фонда оплаты труда и эффективности его использованияСтерлитамакской ТЭЦ является рост объемов производства в связи с внедрениемновой техники и технологии.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Одним из важнейших участковдеятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом,является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработнойплаты является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работыбухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учетана предприятии.
Помимо расчетов по оплатетруда на предприятиях с работниками осуществляются и расчеты по прочимоперациям – расчеты по предоставленным займам (на индивидуальное жилищноестроительство, приобретение садового домика и др.), расчеты по возмещениюматериального ущерба, расчеты за товары, проданные в кредит.
Актуальность выбранной темы заключается в том,что учет заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделовфинансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда вместе сединым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составесебестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия.
Вданной выпускной квалифицированной работе был рассмотрен бухгалтерский учетрасчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ,которая является филиалом ОАО «Башкирэнерго». Стерлитамакская ТЭЦ являетсязвеном единого комплекса по производству, передаче и распределениюэлектрической и тепловой энергии, выполнению работ по оказанию услуг,работающего на реализацию основной цели – получение прибыли.
Бухгалтерскийучет на Стерлитамакской ТЭЦ ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерскомучете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ, Положением по ведению бухгалтерскогоучета и отчетности в РФ от 29 июля 1998г. № 34-н, действующими Положениями побухгалтерскому учету и рабочим Планом счетов, разработанным на основе типовогоПлана бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Методическимирекомендациями по применению плана счетов бухгалтерского учета от 31 октября2000г. № 94н.
Бухгалтерскийи налоговый учет ведется бухгалтерской службой как отдельным структурным подразделением,возглавляемым главным бухгалтером.
НаСтерлитамакской ТЭЦ применяется повременно-премиальная система оплаты труда.Условием коллективного договора предусматривается выплата ежемесячной премиисогласно отработанному времени. Выплата премий производится на основанииПоложения о премировании производственно-промышленного персоналаСтерлитамакской ТЭЦ, введенной с 01.11.2003г.
Размерпремии за основные результаты хозяйственной деятельности определяется с учетомдоплат и надбавок, выплачиваемых работнику в установленном порядке.
Кромедневного персонала на станции работает сменный персонал. Заработная платадневному персоналу начисляется исходя из оклада за отработанный день, асменному персоналу исходя за час и фактически отработанного времени, котороеотмечается в табелях учета рабочего времени.
НаСтерлитамакской ТЭЦ учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляетсяна счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Этот счет пассивный. Покредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчисленийна государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, атакже доходов от участия в организаций, по дебету — удержания из начисленнойсуммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и невыплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета кредитовоеи показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработнойплате и другим указанным платежам.
Кромерасчетов по оплате труда, с работниками предприятия осуществляются расчеты попрочим операциям. Для обобщения информации о всех видах расчетов с работникамиорганизации, кроме расчетов по оплате труда, с подотчетными лицами идепонентами используют синтетический счет 73 «Расчеты с персоналом по прочимоперациям».
Исходяиз того, что на Стерлитамакской ТЭЦ ежегодно проводятся аудиторские проверки, бухгалтерскийучет находится на высоком уровне.
Былпроведен анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровняпроизводительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатойтруда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки дляповышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужноиспользовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгонялитемпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности длянаращивания темпов расширенного воспроизводства.
В 2008году произошел незначительный рост фонда заработной платы, но структура фондазаработной платы не меняется.
НаСтерлитамакской ТЭЦ темпы роста производительности труда опережают темпы ростаего оплаты.
Болеевысокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами ростаоплаты труда способствуют экономии фонда заработной платы.
НаСтерлитамакской ТЭЦ имеется абсолютный перерасход фонда заработной платы.
Расчетзаработной платы ведется в специальной программе «Расчет заработной платы». Кдостоинствам автоматизированной формы учета можно отнести возможностьсоставления в автоматическом режиме любых выходных форм, требующихся дляанализа, управления, контроля, составления отчетности, снижение трудоемкостиучетного процесса, повышение производительности труда учетных работников,быстрый поиск информации, высокую точность учетных данных и др.
Программа«Расчет заработной платы» соответствует всем требованиям современного учета.Единственный недостаток заключается в том, что расчетный отдел, отдел кадров иплановый отдел не объединены в единую компьютерную сеть, то естьлокально-вычислительной сетью. Это бы способствовало более высокому уровнюконтроля, так как в настоящее время контроль осуществляется только на бумажныхносителях.
То,что начисление заработной платы ведется в другой программе, затрудняет работудругих бухгалтеров. Например, кассиру для составления авансовых отчетовнеобходим справочник «Сотрудники». Так как справочник «Сотрудники» находится вдругой программе, был сформирован еще один справочник в программе «1С». Этотребует дополнительных затрат времени бухгалтера. То есть сведения опоступлении и увольнении работников вносятся дважды – в программу начислениязаработной платы и в «1С».
Такимобразом, внесение некоторых первичных документов, сведений приходитсядублировать, что увеличивает трудозатраты работников бухгалтерии. Предлагаетсявести расчет заработной платы в комплексе «1С — Предприятие 7.7».
Учетрасчетов по заработной плате в настоящее время ведется двумя бухгалтерами.Применение программы «1С» позволит высвободить одного работника. Перевод данныхиз одной программы в другую потребует дополнительных затрат, однако организацияв итоге получит экономию.
Для совершенствованияорганизации заработной платы необходимо:
–          обеспечить прямую связь оплаты труда сего количеством и качеством,
конечнымипроизводственными результатами;
–          связать материальное стимулирование сповышением количества
продукции,ростом квалификации и профессионального мастерства рабочих;
–          усилить заинтересованность рабочих,специалистов и служащих в мобилизации имеющихся резервов, во внедрениипередового опыта, высококачественном и высоко производственном труде;
–          повысить ответственность работников запроизводственные упущения, нарушения трудовой дисциплины.
Повышениюкачества учета расчетов по оплате труда и прочим операциям на СтерлитамакскойТЭЦ должно способствовать усиление работы службы внутреннего контроля.
Оценкаэффективности использования средств на оплату труда определяется такимпоказателем, как валовая продукция на рубль заработной платы. Чем выше данныйпоказатель, тем выше эффективность использования средств на оплату труда. Послепроведения факторного анализа данного показателя было выяснено, чтоединственным резервом роста эффективности использования заработной платыявляется увеличение объемов производства.
Вследующем отчетном году планируется ввод в действие нового оборудования,которое сможет сократить трудозатраты и затраты времени рабочих. В среднем,исходя из инвестиционного бизнес-проекта, объем выпуска увеличится на 43%.
Основнымрезервом сокращения фонда оплаты труда и эффективности его использованияСтерлитамакской ТЭЦ является рост объемов производства в связи с внедрениемновой техники и технологии.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.        Налоговый Кодекс Российской Федерации (части первая и вторая) от31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 19.07.2009 г), (с изменениями и дополнениями,вступившими в силу с 22.08.2009 г).
2.        Трудовой кодекс РФ – М.: Витрем, 2006.-192с.
3.        Федеральный Закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 №208-ФЗ(ред. от 03.06.2009, с изменениями от 18.07.2009 г).
4.        Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 N 129-ФЗ(ред. от 03.11.2006 г).
5.        Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «Обюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и наплановый период 2010 и 2011 годов» от 28.04.2009 № 78-ФЗ.
6.        Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете.Утверждено Министерством финансов СССР от 29.07.1983. №105 // Официальныематериалы для бухгалтера. – 2004. — №6. – С. 15 – 25.
7.        Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерскойотчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина России от29.07.1998. №34н.
8.        Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетностьорганизации» ПБУ 4/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.1999. №43н (редот 18.09.2006 г).
9.        Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99.Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999. №33н (ред от 27.11.2006 г).
10.      План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственнойдеятельности организаций и Инструкция по его применению. Утверждено приказомМинфина РФ от 31.10.2000 (ред от 17.11.2006 г).
11.      Бакаев А. С., Безруких П.С.,Врублевский Н.Д. и др. Бухгалтерский учет. — М.: Бухгалтерский учет, 2006 –650с.
12.      Бабаев Ю.А. /Учет оплаты труда.Современный бухучет, 1,2003.
13.      Большая Российская энциклопедиябухгалтера. – М.: Информцентр ХХI века, 2009.- 496 с.
14.      Бочкарева И.И.,Левина Г.Г. Бухгалтерский учет. – СПб.: ОЦЭ и М, 2006.- 336с.
15.      Богатая И.Н., Хахонова Н.Н.Бухгалтерский учет. Серия «Высшее образование». 3-е изд., перераб. доп.- Ростовн/Д: «Феникс», 2008.- 800 с.
16.      Булатов А.С. Экономика. М.;издательство БЕК.2003.- 752с.
17.      Брызгалин А.В., Берник В.Р., ГоловкинА.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет. – М.: «Налоги ифинансовое право». 2007. – С.7.
18.      Бухгалтерский учет. / Под ред. Проф.Ю.А.Бабаева – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009.- 392 с.
19.      Гарнов И.Ю. Оплата труда,гражданско-правовые договоры, пособия и стипендии. // Советник бухгалтерасоциальной сферы. 2008. — №6. – с.35.
20.      Герасимова Н.В.О развитиибухгалтерского учета и аудита.// Все для бухгалтера. 2009.-№2. – с. 14.
21.      Гиляровская Л.Т. Комплексный анализматериального стимулирования труда. Воронеж: издательство Воронежскогоуниверситета; 2000г.- 350с.
22.      Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги. –М.: «Статус-Кво 97». 2007. – с.12.
23.      Климова М.А. Бухгалтерский учет:пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров. – М.:Бератор-Пресс. 2007. – с. 26.
24.      Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализхозяйственной деятельности предприятия. — М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М.,2000.-424с.
25.      Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет:Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2006.
26.      Кондраков Н.П. Основы финансовогоанализа. – М.: Главбух, 2003.-400с
27.      Мартынович С.Н. Организация оплатытруда на предприятий. // Бухгалтер и закон. 2009. — №8. – с. 3.
28.      Бакина С.А. Пособия по временнойнетрудоспособности // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2007.-№33.- с.15.
29.      Луговой А.В. Расчеты по оплате труда //Библиотека журнала. Бухгалтерский учет. 2008.- с. 7.
30.      Ройбу А.В. Учет и расчеты пособия повременной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. 2005.-№17.- с. 9.
31.      Экономика: краткий курс /Авт.- сост. РуденкоВ.И. М.: Дашков и Ко,2006