Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

МОСКОВСКАЯ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ АКАДЕМИЯ
(ОМСКИЙ ФИЛИАЛ)
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ: БУХГАЛТЕРСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ
ТЕМА: Документальное оформление и учет
расчетов с персоналом по оплате труда
Выполнила:
Студентка группы ЗФБ-112
Анищенко Е.В.
Проверила:
Преподаватель Самохина Н.А.
2009

Содержание
Введение
Глава 1 «Документальное оформление и учет расчетов сперсоналом по оплате труда»
1.1 Документальное оформлениеучета личного состава и использования рабочего времени
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления
1.3 Учет удержаний из заработной платы и расчетов посоциальному страхованию и обеспечению
1.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда
Глава 2 «Учет труда и его оплаты на предприятии ооо»ремспецстрой”
2.1 Краткая организационно-экономическаяхарактеристика организации ООО «Ремспецстрой»
2.2 Документальное оформление движения персонала и учетрасчетов по оплате труда на предприятии ООО«Ремспецстрой»
Заключение
Список литературы
Введение
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельностиорганизации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальностьданной темы заключается в том, что только труд, как целесообразнаядеятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечиватьполучение финансовых результатов.
В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика вобласти оплаты труда, социальной защите и поддержке работников. Предприятиясамостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда,материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие«заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает всевиды заработков (премии, доплаты, надбавки), начисленных в денежной инатуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам всоответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск,праздничные и выходные дни и др.). Также выявлены новые источники получениядоходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудовогоколлектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
С организацией заработной платы на предприятиях связанырешения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременнопроизводить расчеты с персоналом по оплате труда, своевременно и правильноотносить на себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы,собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целейоперативного руководства и составления необходимых расчетов.
Главной целью данной курсовой работы являетсяисследование порядка документального оформления и учета операций по оплатетруда и связанных с ней расчетов на примере общества с ограниченнойответственностью «Ремспецстрой», а также предложение мероприятий поего совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью определяются следующие задачикурсовой работы:
изучить виды, формы и системы оплаты труда на предприятии;
рассмотреть документальное оформление учета личного составаи использования рабочего времени;
ознакомиться с учетом начисления основной и дополнительнойзаработной платы;
уделить внимание организации учета удержаний из заработнойплаты и отчислений на социальное страхование и обеспечение;
рассмотреть синтетический учет расчетов по оплате труда;
Предметом исследования являетсяметодическая иучебная информационная база, в которой отражены теоретические аспектыпорядка оформления и бухгалтерского учета труда и его оплаты.
Объектом исследования курсовой работы являетсядокументальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом наблюдения в настоящей курсовой работевыступает общество с ограниченной ответственностью «Ремспецстрой» — строительная компания, являющаяся зарегистрированным юридическим лицомРоссийской федерации, имеющая самостоятельный баланс и занимающаясяпроизводственной деятельностью.
При написании курсовой работы были использованы следующие методыисследования: анализ, сравнение, классификация, отбор, подсчет, вывод.
Методологической и теоретической основой курсовойработы явились:
Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, закон РФ «Обухгалтерском учете», ПБУ 10/99 «Расходы организации», плансчетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации иинструкция по его применению, практические журналы «Главбух» и «Зарплата»,Конституция РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и экономике такихавторов как, Богомолец С.Р. «Бухгалтерский учет», Захарьин В.Р.«Теория бухгалтерского учета», Бабаев Ю.А. «Бухгалтерскийфинансовый учет», Грибков А.Ю. «Бухгалтерский учет в строительстве»,Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет», Волков О.И. «Экономикапредприятия» и другие.
Курсовая работа состоит из:
введения, в котором рассмотрены актуальность выбранной темы,основная цель и задачи курсовой работы, предмет и объект исследования, а такжеметодологическая и теоретическая основа работы;
главы 1, в которой приведен теоретический материал по теме,а именно: виды, формы и системы оплаты труда, документальное оформление труда иего оплаты, учет начисления основной и дополнительной заработной платы, учетудержаний их заработной платы и отчислений на социальное страхование иобеспечение, синтетический учет расчетов по оплате труда;
главы 2 — в ней приведена краткаяорганизационно-экономическая характеристика организации ООО «Ремспецстрой»,а также рассмотрены документальное оформление учета личного состава и рабочеговремени и бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на данном предприятии;
заключения, в котором представлены основные выводы покурсовой работе, в соответствии с поставленной целью и задачами, и выраженыпредложения по совершенствованию учета труда и заработной платы на исследуемомпредприятии;
списка литературы;
приложений — унифицированные бланки документов по учетутруда и заработной платы, таблицы, схемы, а также первичные документы по учетузаработной платы, взятые на исследуемом предприятии.
Глава 1 «Документальное оформление и учетрасчетов с персоналом по оплате труда»1.1 Документальное оформление учета личного составаи использования рабочего времени
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработнойплаты используют унифицированные формы первичных учетных документов,утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04. №1 (11).
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (формаТ-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу по трудовомудоговору. В приказе указываются наименование структурного подразделения,профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу ихарактер предстоящей работы. Приказ подписывается руководителем организации иобъявляется работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжкувносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, в бухгалтерииоткрывается лицевой счет работника.
Личная карточка работника (форма Т-2) заполняется на лиц,принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки,паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и другихдокументов, предусмотренных законодательством.
Штатное расписание (форма Т-3) применяется для оформленияструктуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатноерасписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения околичестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фондезаработной платы. Утверждается приказом руководителя. Изменения в штатноерасписание вносится также по приказу руководителя.
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу(форма Т-5) используется для оформления и учета перевода работника на другуюработу в организации. заполняется работником кадровой службы с учетомписьменного согласия работника, подписывается руководителем организации,объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа делаетсяотметка в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (формаТ-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам всоответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актамиорганизации, трудовым договором. Составляется работником кадровой службы,подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку.На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете ипроизводится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме Т-60«Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (форма Т-8) применяется для оформления и учета увольненияработника. Заполняется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителеморганизации, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делаетсязапись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет сработником по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении)трудового договора с работником (увольнении)».
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку(форма Т-9) применяется для оформления и учета направлений работника вкомандировки. Заполняется сотрудником кадровой службы, подписываетсяруководителем организации. В приказе указываются фамилии и инициалы,структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели,время и места командировок. Пи необходимости указываются источники оплаты суммкомандировочных расходов.
Командировочное удостоверение (форма Т-10) являетсядокументом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.Выписывается в одном экземпляре сотрудником кадровой службы на основанииприказа о направлении в командировку. В каждом пункте назначения делаютсяотметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписьюответственного должностного лица и печатью.
Служебное задание для направления в командировку и отчет оего выполнении (форма Т-10а) используется для оформления и учета служебногозадания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.Служебное задание подписывается руководителем подразделения, в котором работаеткомандируемый сотрудник. Утверждается руководителем организации и передается вкадровую службу для составления приказа о направлении в командировку. Лицом,прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе,который согласовывается с руководителем структурного подразделения ипредоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением иавансовым отчетом.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11)применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляетсяна основании представления руководителя структурного подразделения организации,в котором работает сотрудник. Подписывается руководителем организации,объявляется работнику под расписку. На основании приказа вноситсясоответствующая запись в личную карточку работника и его трудовую книжку.
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (формаТ-12) и табель учета рабочего времени (форма Т-13) применяются дляосуществления табельного учета, контроля трудовой дисциплины. Форма Т-12предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработнойплаты, а форма Т-13 — только для учета использования рабочего времени. Табелисоставляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываютсяруководителем структурного подразделения и кадровой службы и передаются вбухгалтерию.
Расчетно-платежная ведомость (форма Т-49) служит дляопределения размера заработной платы и удержаний из этой суммы, кроме тогоданная форма является документом для выплаты заработной платы за месяц.
Расчетная ведомость (форма Т-51). В ней содержатся всерасчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.
Платежная ведомость (форма Т-53) используется для выплатызаработной платы работникам. В ней указываются фамилии и инициалы работников,их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы.
На выданную сумму заработной платы составляется Расходныйкассовый ордер (форма КО-2), номер и дата которого проставляются на последнейстранице ведомости.
Журнал регистрации платежных ведомостей (форма Т-53а)применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведеннымвыплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.
Лицевой счет (форма Т-54), в нем записываются необходимыесведения о сотруднике, все виды начислений и удержаний из заработной платы закаждый месяц.
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (формаТ-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы идругих выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иногоотпуска.
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудовогодоговора с работником (увольнении) (форма Т-61) применяется для учета и расчетапричитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращениидействия трудового договора. Составляется работником кадровой службы. Расчетпричитающейся суммы заработной платы и иных выплат производится работникомбухгалтерии. *1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, порядокначисления
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечениемустановления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд всоответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективнымитрудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. *
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимостиот квалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.
Различают два вида заработной платы:
основная заработная плата (начисляется рабочим и служащим зафактически проработанное время или выполненный объем работ);
дополнительная заработная плата (выплаты, за неотработанноевремя, но предусмотренное к оплате законодательством (очередной отпуск,временная нетрудоспособность и другие). **
Формы оплаты труда определяются ст.131 Трудового кодекса РФ.Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. В соответствиис коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплататруда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательствуРоссии и международным договорам. ***
Основными формами и системы оплаты труда представлены насхеме 1 «Системы оплаты труда». (Приложение 1).
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, какправило, применяются должностные оклады, которые могут быть фиксированными либоплавающими. Плавающими окладами предусматривается ежемесячная корректировкаокладов работников в зависимости от роста или снижения основных показателейдеятельности обслуживаемых ими участков.
Расчет заработной платы включает в себя форму и системуоплаты труда, а также доплаты за отклонение от нормальных условий труда (оплатасверхурочных, ночных работ, оплату в выходные и праздничные дни, оплата брака ипростоя), и исчисление среднего дневного заработка при расчете сумм,причитающихся за ежегодный и иные оплачиваемый отпуска, пособий по временнойнетрудоспособности и т.д.
При повременной форме оплаты труда, как указывалось выше,заработная плата работников зависит от фактически отработанного времени.
При простой повременной системе оплаты труда оплачиваетсяфактически отработанное время на основе тарифной ставки (оклада). Сумманачисленной заработной платы определяется путем деления тарифной ставки (оклада)на календарное количество рабочих дней и умножения полученного показателя наколичество фактически отработанных дней.
При повременно — премиальной системе оплаты труда к суммезаработка по тарифу добавляется премия согласно положению о премировании.Размер премии устанавливается в процентах к тарифной ставке, либо к суммезаработной платы, начисленной в соответствии с простой повременной формойоплаты труда.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработокрассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленныхдеталей, выполненных работ, услуг.
При сдельно — прогрессивной системе оплаты трудаиспользуются не только фиксированные расценки, но и прогрессивные.
При сдельно — премиальной системе размер заработной платызависит не только от объемов выработки и сдельных расценок, но и премии.
При косвенно — сдельной системе оплаты труда, котораяприменяется главным образом для оплаты труда вспомогательных рабочих, суммазаработной платы зависит от результатов и оплаты труда обслуживаемых имиосновных рабочих.
Оплата сверхурочных и ночных работ
Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ нормальнаяпродолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Если работник превышает установленную для негопродолжительность рабочего времени, то данное превышение является сверхурочнымиработами.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником поинициативе работодателя за пределами установленной для работникапродолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а присуммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов заучетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работедопускается с его письменного согласия.
По желанию работника, вместо оплаты сверхурочных работ емуможет быть предоставлен дополнительный отдых, продолжительность которого недолжна быть меньше сверхурочно отработанного времени. В случае, когдасотруднику установлен режим ненормированного рабочего дня, за сверхурочнуюработу ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью неменее трех дней. За переработку по инициативе работника работодатель не обязандавать дополнительные отгулы.
Не допускается привлечение к сверхурочнойработе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, женщин,имеющих детей в возрасте до трех лет и инвалидов.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышатьдля каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительностисверхурочной работы каждого работника. *
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часане менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем вдвойном размере за каждый час сверхурочной работы.
По ст.96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22часов до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются теже категории работников, что и при сверхурочных работах.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях труда. Размеры повышенияустанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органаработников, трудовым договором, но не могут быть ниже 20% часовой тарифнойставки.
Отработанное ночное время фиксируется в табеле учетарабочего времени.
Оплата в выходные и праздничные дни.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работникупредоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойномразмере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам — в размере неменее двойной часовой (дневной) ставки;
получающим месячный оклад — в размере не менее одной часовой(дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставкисверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. *
Оплата брака и простоев
Брак продукции не по вине работника оплачивается как годныеизделия. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак повине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степенигодности продукции.
Время простоя по вине работодателя, а также по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двухтретей средней заработной платы работника, если работник в письменной формепредупредил работодателя о начале простоя. Время простоя по вине работника неоплачивается. **
Порядок начисления оплаты за очередной отпуск
Право на использование отпуска за первый год работывозникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и доистечении 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляетсяв любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска в соответствии сзаконодательством составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорийработников — до 56 календарных дней. ***
Начисление отпускных производится исходя из среднегозаработка.
В него включаются все виды выплат, предусмотренныедействующей в организации системой оплаты труда: основная заработная плата потарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам, в процентах от выручки,стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты и т.д. А вот выплатысоциального характера (материальная помощь) при расчете среднего заработка неучитывают. В средний заработок не входят суммы, выплаченные работнику запериод, когда он находился на больничном, в отпуске по уходу заребенком-инвалидом, не работал в связи с простоем (не по своей вине).
С 6 января 2008 года при исчислении среднего заработка длярасчета отпускных применяют Положение об особенностях исчисления среднейзаработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря2007 г. №922.
Средний заработок для оплаты отпусков и компенсаций занеиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путемделения суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднее количестводней в месяце).
Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью лиотработан расчетный период. Если расчетный период отработан не полностью, тосначала необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся навремя, фактически отработанное в расчетном периоде.
При этом среднедневной заработок будет рассчитываться последующей формуле:
СДЗ = Зпл: (29,4 х М + К), (1)
где Зпл — заработная плата работника, начисленнаяв расчетной периоде,
М — количество месяцев полностью отработанных в расчетномпериоде,
К — количество календарных дней, приходящееся на неполностью отработанные месяцы расчетного периода.
Последний показатель в данной формуле рассчитываетсяследующим образом:
К = 29,4: Количество календарный х Количество отработанных,(2) дней месяца календарных дней
В бухгалтерском учете затраты на выплату отпускныхвключаются в расходы по обычным видам деятельности, а в налоговом — в расходыпо оплате труда. Такие расходы учитываются при расчете налога на прибыль. Суммыначисленных отпускных облагаются налогом на доходы физических лиц, единымсоциальным налогом, страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ, также взносами наобязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. *
В некоторых организациях ввиду сезонности производстваотпуска работникам в течение года предоставляются неравномерно. Поэтому дляболее точного определения себестоимости продукции суммы, выплаченные работникамза отпуска, относят на издержки производства в течение года равномернымидолями, независимо от того, в каком месяце данные суммы будут выплачиваться.Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. Резервируемые суммыотносят в дебет счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленнаязаработная плата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящихрасходов»:
Д 08, 10, 15, 20, 23, 25, 26, 29, 44 К 96 — начислен резервотпусков;
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные имсуммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этомсоставляется бухгалтерская запись:
Д 96 К 70 — начислены отпускные за счет средств созданногорезерва.
Удержание НДФЛ с суммы начисленных отпускных оформляетсяпроводкой:
Д 70 К 68 — удержан налог на доходы физических лиц с суммыначисленных отпускных.
Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности
Пособия по временной нетрудоспособности и пособия побеременности и родам начисляются работникам на основании больничных листов,выдаваемых медицинскими учреждениями.
С 1 января 2009 года изменился максимальный размер пособияпо временной нетрудоспособности за полный календарный месяц. Теперь онсоставляет 18720 рублей (это определяет п. п.1 п.1. ст.8 Федерального закона от25.11.08 г. №216-ФЗ). Максимальный размер пособия по беременности и родам такжеповышен до 25390 рублей. *
Больничный лист оплачивается в размере:
100% среднего заработка — работникам с суммарным страховымстажем восемь и более лет;
80% среднего заработка — работникам с суммарным страховымстажем от пяти до восьми лет;
60% среднего заработка — работникам с суммарным страховымстажем менее пяти лет.
Если сотрудник работает у нескольких работодателей, торазмер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальногоразмера по каждому месту работы. **
Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности иродам выплачивают работодатели. Делается это за счет двух источников:предприятия и Фонда социального страхования РФ. Первые два календарных дняоплачивает предприятие, и эти суммы можно включить в расходы при расчете налогана прибыль. За счет ФСС России пособие выплачивается, начиная с третьего дняболезни. Начисление пособия за счет средств предприятия отражаетсябухгалтерской записью:
Д 08, 10, 15, 20,23, 25, 26, 29, 44 К 70 — начислено пособиепо временной нетрудоспособности за счет средств организации;
Начисление пособия за счет средств Фонда социальногострахования отражается проводкой:
Д 69 К 70 — начислены пособия работникам организации повременной нетрудоспособности за счет средств ФСС.
Итак, расчет пособия зависит от того, каков страховой стажработника. Лица, чей стаж менее 6 месяц, пособие по временнойнетрудоспособности получают в размере, который не превышает за полный месяцминимального размера оплаты труда (4330 рублей).
Если страховой стаж сотрудника превышает шесть месяцев, топособие ему рассчитают исходя из среднего заработка. Расчетный периодсоставляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступлениянетрудоспособности. Если сотрудник трудится в организации меньше года, то врасчет войдут фактически отработанные календарные месяцы. В заработоксотрудника включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, накоторые начисляется ЕСН, зачисляемый в ФСС РФ. Далее определяется суммадневного пособия по временной нетрудоспособности. Для этого сумму заработка,начисленного за расчетный период, делят на число календарных дней, приходящихсяна этот период. Затем размер дневного пособия умножают на процент, которыйзависит от страхового стажа сотрудника.
Полученный результат сравнивают с максимальной величинойдневного пособия. Его определяют делением максимального месячного пособия наколичество календарных дней месяца, когда работник болел. Если дневное пособиеокажется больше максимального дневного пособия, то расчет будет производитьсяисходя их максимального дневного пособия, если же меньше — пособие будетрассчитываться исходя из фактически рассчитанного дневного пособия.
И, наконец, умножаем сумму дневного пособия на числокалендарных дней больничного листа и получаем общую величину пособия.
Аналогично рассчитывается пособие по беременности и родам.
Согласно п.1 статьи 217 НК РФ пособия по временнойнетрудоспособности облагаются налогом на доходы физических лиц: Д 70 К 68 — удержан НДФЛ с суммы начисленного пособия по временной нетрудоспособности. Авот ЕСН и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев ипрофессиональных заболеваний на пособия начислять не нужно. *
1.3 Учет удержаний из заработной платы и расчетовпо социальному страхованию и обеспечению
Из начисленной работникам организации заработной платыпроизводят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательныеудержания — налог на доходы физических лиц (НДФЛ), по исполнительным листам инадписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц; поинициативе организации — долг за работником, ранее выданный плановый аванс ивыплаты, сделанные в межрасчетном периоде, в погашение задолженности поподотчетным суммам, за ущерб, нанесенный производству, недостачу или утерю материальныхценностей, за брак, за товары, купленные в кредит. **
Удержание налога на доходы физических лиц.
Физические лица, являющиеся налоговыми резидентами России, атакже получающие доходы от источников в России и не являющиеся налоговымирезидентами России признаются плательщиками НДФЛ, исчисление и уплата которогоосуществляется в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ (НК РФ).
В соответствии со статьей 224 НК РФ установлены следующиеналоговые ставки:
13%, если иное не предусмотрено настоящей статьей;
30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами,не являющимися налоговыми резидентами РФ;
35% в отношении выигрышей, призов, страховых выплат подоговорам добровольного страхования, процентным доходам по вкладам в банках,суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных средств;
9% по доходам от долевого участия в деятельностиорганизации, полученных в виде дивидендов. *
В соответствии с НК РФ граждане для целей налогообложенияимеют право на уменьшение совокупного дохода в виде налогового вычета:
вычеты (3000 и 500 рублей) предоставляются за каждый месяцналогового периода, независимо от размера полученного налогоплательщикомдохода;
вычет в размере 400 рублей предоставляется за каждый месяцналогового периода до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленныйнарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом,предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей;
вычеты расходов на детей в размере 1000 рублейпредоставляются за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка домесяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом сначала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартныйналоговый вычет, превысил 280 000 рублей;
Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000рублей, налоговый вычет не предоставляется.
Поскольку стандартные вычеты являются одной изразновидностей налоговых льгот, они предоставляются только темналогоплательщикам, которые подали налоговому агенту соответствующее заявление.Если физическое лицо заявляет на льготные стандартные налоговые вычеты иливычеты расходов на содержание детей, то к заявлению они должны приложитьдокументы, подтверждающие наличие у него права на такие вычеты. *
Удержание сумм налога на доходы физических лиц отражаетсябухгалтерской проводкой:
Д 70 К 68 — удержан НДФЛ из сумм оплаты труда работников.
Погашение задолженности перед бюджетом по удержанному НДФЛотражают проводкой:
Д 68 К 51 — перечислена с расчетного счета организации вбюджет сумма налога на доходы физических лиц.
Удержание по исполнительным листам.
Исполнительный лист — это документ, выданный судом, вкотором определены причина, порядок и размер удержаний с работника.
Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листыили заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке ихранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документовбухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.
Взыскание алиментов производится со всех видов дохода идополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе, сдивидендов, пособий по государственному социальному страхованию.
Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи,единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных иэкстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.
Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течениетрех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы,перевести по почте акцептованным платежным поручением или перечислить на счетвзыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основанииписьменного заявления заявителя.
Удержание из заработной платы сумм по исполнительным листами выплата их третьим лицам отражается в бухгалтерском учете проводками:
Д 70 К 76 — удержаны из заработной платы работника платежипо исполнительным листам.
Д 76 К 50 — выплачены из кассы суммы по исполнительнымлистам в пользу третьих лиц;
Д 76 К 51 — перечислены с расчетного счета организацииудержанные суммы по исполнительным листам на счет взыскателя в отделениеСберегательного банка.
Удержания за причиненный материальный ущерб.
Главой 39 Трудового кодекса РФ установлены виды и размерыматериальной ответственности за причиненный работодателю ущерб, способывозмещения ущерба.
Различают полную и ограниченную материальнуюответственность.
Полная материальная ответственность возникает при заключениидоговора о полной материальной ответственности между организацией и работником,отвечающим за сохранность соответствующего имущества.
Ограниченную материальную ответственность несут работники запорчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовыхизделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личноепользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Даннаяответственность не может превышать среднего месячного заработка виновногоработника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднегомесячного заработка допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФили иными федеральными законами. *
Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляютна активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет2 «Расчеты по возмещению материального ущерба». В дебет счета 73субсчет 2 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц:
Д 73.2 К 94 — отнесена на виновное лицо сумма недостачи зафактически причиненный ущерб;
Д 73.2 К 98 — списана на виновное лицо сумма недостачи, какразница между балансовой стоимостью объекта и рыночной ценой, по которойаналогичный объект может быть приобретен;
Д 73.2 К 28 — списана на виновное лицо сумма материальногоущерба от брака.
По кредиту счета 73 субсчет 2 отражают погашение суммматериального ущерба:
Д 50,51 К 73.2 — внесены в кассу или на расчетный счеторганизации платежи от виновных лиц в счет погашения задолженности попричиненному материальному ущербу;
Д 70 К 73.2 — отражены вычеты из заработной платысотрудников, причинивших ущерб;
Д 94 К 73.2 — недостачи, ранее отнесенные на счетработников, во взыскании которых отказано судом, приняты за счет организации.
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению.
В соответствии со второй частью НК РФ с 01.01.2001 годавведен единый социальный налог, зачисляемый во внебюджетные фонды — Пенсионныйфонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинскогострахования РФ.
Одновременно с заработной платой организации начисляютвыплаты по единому социальному налогу.
Исчисление ЕСН осуществляется в соответствии с гл.24 НК РФ.Объектом налогообложения для исчисления налога признаются выплаты,вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников повсем основаниям.
В соответствии с Федеральным законом «О внесенииизменений в главу 24 части второй НК РФ, Федеральный закон „Обобязательном страховании в РФ и признании утратившими силу некоторых положенийзаконодательных актов РФ“ от 20.07.04 №70-ФЗ для налогоплательщиковприменяются следующие ставки социального налога. (Приложение 2, Таблица 1).
Сумма налога исчисляется налогоплательщиком отдельно вотношении каждого фонда и определяется как соответствующая процентная доляналоговой базы.
Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, вПенсионный фонд и на медицинское страхование используется пассивный счет 69»Расчеты по социальному страхованию и обеспечению”. Этот счет имеетследующие субсчета:
1 «Расчеты по социальному страхованию»;
2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;
3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».
Начисленные суммы по фондам относят в дебет счетов, накоторые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счета 69. При этомсоставляют следующую бухгалтерскую запись:
Д 08,10,15, 20,23,25,26,28,29,44,91,84,86 К 69 (посубсчетам) — начислены страховые взносы органам социального страхования, вПенсионный фонд, в фонды медицинского страхования.
Для равномерного поступления средств налогоплательщикиежемесячно уплачивают авансовые платежи по налогу обычно в срок, установленныйдля получения в банке денежных средств на выплату заработной платы или в деньперечисления денег со счета предприятия на счета работников, но не позднее 15числа месяца, следующего за отчетным периодом.
ЕСН и взносы по фондам перечисляют в безналичной формеплатежными поручениями, на основании которых составляется следующаябухгалтерская запись:
Д 69 (по субсчетам) К 51 — перечислено в погашениезадолженности по отчислениям на социальные нужды органам социальногострахования, в Пенсионный фонд, в фонды медицинского страхования.
Следует отметить, что отчисление на социальное страхование,пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование производят с суммоплаты труда не только производственных рабочих, но и работниковнепроизводственной сферы.
В конце года необходимо рассчитать общую сумму единогосоциального налога к уплате. Если сумма налога, начисленного по итогам годапревысила сумму уплаченных авансовых платежей, то недостающую сумму необходимоперечислить во внебюджетные фонды не позднее 15 дней со дня подачи декларациипо налогу.
Если нарушен порядок уплаты или расчета ЕСН, то пени иштрафы бухгалтер должен учесть на счете 99 2Прибыли и убытки” и сделать бухгалтерскуюзапись:
Д 99 К 69 (по субсчетам) — начислены пени штрафы,причитающиеся к уплате по единому социальному налогу.1.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда
В соответствии с ПБУ 10/99 «Расходы организации» затратыорганизации на оплату труда относятся к расходам по обычным видам деятельностии соответственно участвую в формировании себестоимости продукции.
Для обобщения информации о расчетах с работникамиорганизации по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда». Это счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражаютначисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственноесоциальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов отучастия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплатытруда и доходов, выдачу причитающихся работникам и невыплаченные в срок суммыоплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое ипоказывает задолженность организации перед работниками и служащими позаработной плате и другим указанным платежам.
Неполученная в срок заработная плата депонируется. Вплатежной ведомости напротив получателя ставится пометка «депонировано»и в конце ведомости в строке депонирована сумма проставляется общая сумма невыданной заработной платы. Депонированные суммы должны сдаваться в банк нарасчетный счет организации. Невостребованная депонированная заработная плата поистечении 3-х лет относится на финансовые результаты деятельности организации.
Основные корреспонденции счетов по операциям начислениязаработной платы и других выплат приведены в таблице 2. (Приложение 3).
Учетными регистрами по учету расчетов с персоналом по оплатетруда являются ведомость №8, журнал-ордер №10 и расшифровка по счету 70 «Расчетыс персоналом по оплате труда».
Глава 2 «Учет труда и его оплаты напредприятии ооо „ремспецстрой“2.1 Краткая организационно-экономическаяхарактеристика организации ООО „Ремспецстрой“
Общество с ограниченной ответственностью „Ремспецстрой“зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ииндивидуальных предпринимателей 15 февраля 2005 года.
Общество является коммерческой организацией — юридическимлицом, имеет самостоятельный баланс, печать и действует на основании Устава.  Адрес организации Юридический: Омская область, р. п. Муромцево, ул. Коммунальная,2 Почтовый: 644020, Омск, ул. Карла Маркса,82 офис 32 Телефон/факс  (3812) 41-77-39 Руководитель предприятия Анищенко Тамара Петровна Интернет сайт www.skrss.ru
Основным видом деятельности общества является строительствозданий и сооружений второго уровня. Также ООО „Ремспецстрой“ можетосуществлять следующие виды работ:
составление проектно-сметной документации;
земляные работы;
строительство фундаментов;
изоляционные работы;
каменные работы;
кровельные работы;
облицовочные работы.
ООО „Ремспецстрой“ располагает земельнымиучастками, общей площадью 6,5 Га, принадлежащих ему на основании свидетельстваАВ №428165 от 15.05.2007. Земельные участки предназначены под индивидуальноежилищное строительство. Приобретая земельный участок в собственность,покупатель заключает с фирмой договор подряда на строительство жилого дома.
Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность иопределяет перспективы развития исходя из спроса на оказываемые услуги, инеобходимости производственного развития.
Для предприятия ООО „Ремспецстрой“ характеренлинейный тип организационной структуры, потому что у нее отчетливая системавзаимных связей, четкая ответственность, обратная связь в ответ на приказвышестоящего руководства (Приложение 4).
Для оценки размеров объема производства организации ООО»Ремспецстрой” в среднем и в динамике за последние три года приведемследующую таблицу: Показатели 2006 год 2007 год 2008 год Выручка, руб. 6 342 300-00 8 232 516-00 15 351 660-00 Себестоимость, руб. 3 452 017-56 7 629 296-88 12 952 320-28 Объем выполненных работ, руб. 4 315 021-95 8 536 621-10 14 415 301-60
Из данных таблицы можно сделать выводы:
1. За 2007 год выручка предприятия возросла до 8 232 516рублей, что на 29,8% выше по сравнению с 2006 годом; себестоимость 2007 годасоставила 7 629 296-88 рублей (рост по сравнению с 2006 г. на 121%). В 2007году ООО «Ремспецстрой» выполнило работ на 97,8% больше, чем в 2006году.
2. В 2008 году выручка составила 15 351 660 рублей, что на86% больше, чем в 2007 и на 142%, чем в 2006. Себестоимость 2008 года составила12 952 320-28 рублей (рост по сравнению с 2007 годом — 70%). Объем выполненныхработ 2008 года на 68,8% выше, чем в 2007г.
Основные производственные фонды ООО «Ремспецстрой»:
Автокран КС-3577-4, вылет стрелы 14 м, г/п — 14т. — предназначен для осуществления погрузочно-разгрузочных работ;
КАМАЗ 43255, г/п — 7т. — осуществляет перевозку малогабаритныхстроительных материалов и хозяйственного инвентаря, а также производственныхотходов;
Бетоносмеситель, Vбочки — 5 м3 — применяется для приготовления бетонного раствора;
Экскаватор ЭО — 4225, Vковша — 1,2 м3 — предназначен для разработки и планирования грунта.
В настоящее время на предприятии заняты 21 человек, 12 изкоторых составляют рабочие и служащие строительной площадки, и 9 человек — личный персонал офиса. Основные должностные лица и их обязанности приведены втаблице 3 (Приложение 5).
Количество среднегодовых сотрудников организации составляет55 человек. В Приложении 6 приведена таблица 4, в которой отраженыколичественные и качественные характеристики персонала.2.2 Документальное оформление движения персонала иучет расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Ремспецстрой»
Учет личного состава на предприятии ООО «Ремспецстрой»осуществляет сотрудник бухгалтерии. В данном структурном подразделенииустановлена бухгалтерская программа 1С: Предприятие. Подрядчик строительства, 2.3Данная база позволяет вести автоматизированный учет движения личного составапредприятия, а также производить необходимые расчеты по оплате трудасотрудников, что значительно облегчает работу сотрудников бухгалтерии иэкономит их время.
Движение персонала организации ООО «Ремспецстрой» осуществляетсяс помощью следующих документов:
Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу, форма№Т-1 (Приложение 7);
Личная карточка работника, форма №Т-2 (Приложение 8);
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику,форма №Т-6 (Приложение 9);
Приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора,форма №Т-8 (Приложение 10);
Приказ (распоряжение) о направлении работника вкомандировку, форма №Т-9 (Приложение 11);
Командировочное удостоверение, форма №Т-10 (Приложение 12);
Служебное задание для направления в командировку и отчет оего выполнении, форма №Т-10а (Приложение 13);
Журнал учета работников, выбывающих в командировки — формаразработана предприятием самостоятельно (Приложение 14).
Каждому принимаемому на работу, сотрудник бухгалтерииприсваивает табельный номер, о зачислении на работу делается отметка в трудовойкнижке. Также на сотрудника заводится личная карточка, в которой указываютсявсе необходимые анкетные данные, и изменения, происходящие по службе.
Основным источником сведений об использовании рабочеговремени в организации ООО «Ремспецстрой» является табельный учет. Вего задачу входит контроль за своевременной явкой на работу и уходом с рабочегоместа, выявление причин опозданий и неявок, получение данных о фактическиотработанном времени. На предприятии не используются унифицированные формытабельного учета рабочего времени, бланк табеля разработан сотрудникомбухгалтерии самостоятельно (Приложение 15). Табельный учет ООО «Ремспецстрой»ведется как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям.Учет рабочего времени персонала офиса ведет сотрудник бухгалтерии, а рабочих ислужащих на строительной площадке — мастер строительного участка. В концекаждого месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают общий календарныйфонд рабочего времени, количество явок и неявок. Оформленные табеля сдается напроверку главному бухгалтеру, который производит расчет заработной платысотрудников, находящихся на повременной форме оплаты труда.
На предприятии ООО «Ремспецстрой» применяются двеформы оплаты труда:
сдельная форма оплаты труда — размер заработной платызависит от объема выполненных работ и установленной на предприятии сдельнойрасценки;
повременная форма оплаты труда — размер заработной платыисчисляется в соответствии с установленным окладом сотрудника и фактическиотработанным временем.
В ООО «Ремспецстрой» для расчета заработной платысотрудникам офиса применяется повременная форма оплаты труда, основанием дляначисления заработной платы является табель учета рабочего времени. Работникамстроительной площадки заработок исчисляется по сдельной форме оплаты труда.Основание для начисления им заработной платы служит акт приемки-передачивыполненных работ (Приложение 16). Акт составляется мастером строительногоучастка при закрытии этапа выполненных работ. В акте указываются видыпроизводимых работ, расценка за единицу, фактическая заработная плата, а такжесписок сотрудников, осуществлявших выполнение работ.
После того, как в бухгалтерию ООО «Ремспецстрой» поступиливсе табеля учета рабочего времени и акты приема-передачи выполненных работ,бухгалтер производит расчет заработной платы. Начисленная заработная платапереносится в бухгалтерскую программу 1С: Предприятие. Подрядчик строительства,2.3, в которой формируется расчетная ведомость по заработной плате. В расчетнойведомости отражаются суммы начисленной заработной платы, удержанного налога надоходы физических лиц, суммы к выплате, а также суммы отчислений вовнебюджетные фонды по ставке 26% (Приложение 17). Затем, на основаниипроведенной расчетной ведомости бухгалтер формирует платежную ведомость поформе №Т-53. В платежной ведомости указываются данные, связанные с выдачейзаработной платы на руки: Ф.И. О сотрудника, его табельный номер, сумма квыдаче и расписка в получении (Приложение 18).
Работники получают заработную плату только в кассепредприятия. Для выплаты заработной платы из кассы в ООО «Ремспецстрой»установлены жесткие строки — три дня с момента получения наличных денежныхсредств в банке. Если заработная плата не получена в установленные сроки, то вплатежной ведомости напротив Ф.И. О сотрудника специальным штампом делаетсяпометка «депонировано». На лицевой стороне бухгалтер делает запись озакрытии платежной ведомости, при этом указываются суммы полученной идепонированной заработной платы. Вся, не выданная в установленные срокизаработная плата подлежит сдаче на расчетный счет предприятия ООО «Ремспецстрой»,при этом в объявлении на взнос наличными указывается что это депонированныесуммы. Эти суммы банк не может направить на погашении задолженности предприятияили оплаты счетов поставщикам, и обязан выдать их по первому требованиюпредприятия. Сумма задолженности по депонированной заработной плате числится вучете в течение трех лет, а потом списывается на внереализационные доходыпредприятия.
По письменному заявлению работника, предприятие ООО «Ремспецстрой»предоставляет ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительностью 28календарных дней. На основании заявления, поданного в бухгалтерию организации,составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма№Т-6), и производится расчет отпускного пособия в унифицированной форме №Т-60«Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (Приложение 19).
Расчет отпускных производится на основании среднедневногозаработка сотрудника за 12 месяцев, предшествующих наступившему отпуску.
При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска иливыплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплатытруда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности ихвыплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпускных (компенсаций занеиспользованный отпуск) подсчитывается путем деления фактического заработка зарасчетный период на 12 месяцев и на коэффициенты 29,4 — среднемесячное числорабочих дней при оплате отпуска установленного в календарных днях.
Выплата пособий по временной нетрудоспособности напредприятии ООО «Ремспецстрой» производится на основании листавременной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Первые два днябольничного листа оплачивает предприятие, а последующие — ФСС РФ. При расчетепособий бухгалтер учитывает страховой стаж работника: до 5 лет — 60% от СДЗ; от5-8 — 80% от СДЗ и более 8 лет — 100% от СДЗ. Из начисленного пособияобязательно удерживается налог на доходы физических лиц по ставке 13%.
Выплата отпускных пособий и пособий по временнойнетрудоспособности на предприятии ООО «Ремспецстрой» может производитьсякак через платежную ведомость, так и по расходному кассовому ордеру.
Синтетический учет расчетов с персоналом организации ООО«Ремспецстрой» ведется на пассивном счете 70 «Расчеты сперсоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начислениезаработной платы (по всем видам выплат: пособиям, отпускным), а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и выдачу причитающихся сумм.
Бухгалтерские проводки, формируемые программой 1С:Предприятие. Подрядчик строительства, 2.3 при оформлении расчетов с персоналомпо оплате труда:
Д 20,26 К 70 — начислена заработная плата, отпускное пособиесотрудникам офиса и рабочим основного производства;
Д 70 К 68 — удержан НДФЛ из начисленной заработной платысотрудников ООО «Ремспецстрой»;
Д 69 К 70 — начислена оплата по листу временнойнетрудоспособности;
Д 70 К 71 — удержана сумма задолженности по полученнымподотчетным суммам;
Д 50 К 51 — получены в кассу предприятия денежные средства срасчетного счета для выплаты заработной платы;
Д 70 К 50 — выдана заработная плата, отпускное пособие,пособие по временной нетрудоспособности из кассы предприятия.
Д 68 К 51 — перечислен с расчетного счета предприятия налогна доходы физических лиц
При начислении взносов во внебюджетные фонды составляютсяследующие проводки:
Д 20, 26 К 69/1-1 — начислены взносы в ФСС;
Д 20,26 К 69/1-2 — начислены взносы в ФСС от несчастныхслучаев и профессиональных заболеваний;
Д 20, 26 К 69/2 — начислены взносы в Пенсионный фонд РФ;
Д 20,26 К 69/3-1 — начислены взносы в территориальный фондобязательного медицинского страхования;
Д 20,26 К 69/3-2 — начислены взносы в федеральный фондобязательного медицинского страхования;
Д 69 (по субсчетам) К 51 — перечислены взносы в ФСС,Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования.
Заключение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования всоответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны,существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке изащите работников. Многие функции государства по реализации этой политикипереданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливаютформы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования егорезультатов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно изцентральных мест во всей системе учета на предприятии.
Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать:
точный расчет заработной платы каждого работника всоответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формамии системами его оплаты;
правильный подсчет удержаний из заработной платы;
контроль за дисциплиной труда, использованием рабочеговремени и выполнении норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервовдальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработнойплаты;
правильное начисление и распределение по направлениям затратотчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд РФ.
В данной курсовой работе была подробно определена ипроанализирована сущность заработной платы. Были рассмотрены основныеунифицированные формы документов по учету труда и его оплаты, виды, формы исистемы оплаты труда. Также было уделено внимание учету удержаний из заработнойплаты в различных ситуациях, начислению взносов во внебюджетные фонды исинтетическому учету расчетов по оплате труда и связанных с ней операций.
В настоящей курсовой работе рассмотрен также учет труда иего оплаты на предприятии ООО «Ремспецстрой». Учет личного состава ирасчет заработной платы на предприятии осуществляется бухгалтерией. В данномструктурном подразделении установлена бухгалтерская программа 1С: Предприятие.Подрядчик строительства, 2.3, которая значительно облегчает работу бухгалтерапри движении личного состава предприятия и учету расчетов по оплате труда.Данный участок учета на предприятии ООО «Ремспецстрой» полностьюавтоматизирован, и не требует установления дополнительных бухгалтерскихпрограмм для учета труда и заработной платы.
Обобщая данные об организации бухгалтерского учета в ООО«Ремспецстрой» можно отметить, что применяемая в организации системаучета труда соответствует современным требованиям законодательства побухгалтерскому учету.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативныйконтроль за количеством и качеством труда, за использованием средств,включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Список литературы
1.        Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева.- М.: Вузовский учебник, 2006. — 525 с.
2.        Бухгалтерский учет в строительстве: практ. пособие /А.Ю. Грибков. — 4-еизд., испр. — Москва: Омега-Л, 2007. — 432 с.
3.        Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. — 5-е изд., перераб. идоп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 717 с.
4.        Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф.О.И. Волкова идоц. О.В. Девяткина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 601 с.
5.        Годовой отчет за 2006 год: сдаем в срок и без ошибок с учетом практикиналоговых проверок / О.Г. Лапина. — М.: Эксмо, 2006. — 1008 с.
6.        Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета: Учебник. — М.: ИНФРА-М:ФОРУМ, 2003. — 304 с.
7.        Новейший справочник бухгалтера 2008. — М.: ЭКСМО, 2007. -800 с.
8.        П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. Бухгалтерский финансовый учет. — 3-е изд.,перераб. и доп. — М.: Омега-Л, 2006. — 589 с.
9.        Бухгалтерский учет: Учебник / И.И. Бочкарева; Под ред. Я.В. Соколова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК ВЕЛБИ, изд. Проспект, 2007. — 776 с.
10.     В.В. Карпов, Н.В. Лукина. Бухгалтерский учет и отчетность организации.Изд.16 доп.: справочник — М.: «Экономика и финансы», 2005. — 616 с.
11.     Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет: 10 000 проводок. — М.: КНОРУС, 2006. — 688 с.
12.     Бухгалтерский учет / Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова, С.Р. Богомолец;под ред. С.Р. Богомолец: учебник. М.: Маркет ДС, 2006. — 752 с.
13.     7 нот менеджмента. Настольная книга руководителя / под ред.В. В.Кондратьева. — М.: Эксмо, 2007. — 832 с.
14.     Феоктистов И.А. Порядок расчета больничных, детских пособий и отпускных.- М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2007. — 160 с.
15.     План счетов бухгалтерского учета финансово — хозяйственной деятельностиорганизации и инструкция по его применению. — Новосибирск: Сиб. унив. изд-во,2005. — 111 с.
16.     Налоговый кодекс РФ
17.     Трудовой кодекс РФ
18.     Семейный кодекс РФ
19.     Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2007 г. №1 об утвержденииУнифицированных форм первичной учетной документации по учету кадров.
20.     Письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 18.03.2008№658-6-0.
21.     Практический журнал бухгалтера «Главбух» №16, август 2008/Подред.Д. Волошина. — М.: ОАО ПК «Пушкинская площадь», 2008. — 112 с.
22.     Практический журнал бухгалтера «Главбух» №1, январь 2009/Подред.Д. Волошина. — М.: ОАО ПК «Пушкинская площадь», 2009. — 112 с.
23.     Практический журнал бухгалтера «Главбух» №2, январь 2009/Подред.Д. Волошина. — М.: ОАО ПК «Пушкинская площадь», 2009. — 112 с.
24.     Практический журнал бухгалтера «Главбух» №9, май 2008/Под ред.Д.Волошина. — М.: ОАО ПК «Пушкинская площадь», 2008. — 112 с.
25.     Справочник «Учет в строительстве», 2 квартал 2008 года. — 24с.
26.     Практический журнал для бухгалтера о расчете заработной платы «Зарплата»,№5 – 2008 / Под ред. Т.А. Аверина и О.С. Овчинникова. — М.: ООО «Статус — Кво 97», 2008. — 144 с.
27.     Зайцев Н.Л. Краткий словарь экономиста. — 4-е изд., доп. — М.: ИНФРА-М,2007. — 152 с.
28.     В.Р. Захарьин, «Экономико-правовой бюллетень», №10, октябрь2008 г. (Информационно-правовая система ГАРАНТ).