–PAGE_BREAK–Посадовий оклад – це щомісячний розмір погодинної заробітної плати, установлений у централізованому порядку для певної посади управлінського персоналу, спеціалістів і службовців. Посадові оклади як форма оплати праці застосовуються також у тих випадках, коли робітники протягом робочого часу виконують як фізичну роботу, так і функції службовців або спеціалістів. За цією формою оплачується, наприклад, праця роздавальників інструменту, комірників, ліфтерів вантажних ліфтів, водіїв автокар та ін.
Формування фонду заробітної плати на підприємстві
Фонд заробітної плати – це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці робітників і управлінського персоналу підприємства за визначений обсяг виконаної роботи або виробленої продукції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства. З метою планування та аналізу ефективності використання фонду заробітної плати його диференціюють за певними ознаками. За змістом та джерелами формування виділяють фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати.
Перебудова організації заробітної плати на підприємстві відповідно до вимог ринкової економіки передбачає вирішення трьох головних завдань:
• по-перше, підвищення заінтересованості кожного працівника у виявленні й використанні резервів зростання ефективності своєї праці при виключенні можливості одержання незароблених грошей;
• по-друге, усунення випадків зрівнялівки в оплаті праці, досягнення прямої залежності заробітної плати від індивідуальних кінцевих результатів праці;
• по-третє, оптимізацію співвідношень в оплаті праці працівників різних категорій і професійно-кваліфікаційних груп з урахуванням складності виконуваних робіт, умов праці, дефіцитності певних видів робочої сили на ринку праці, а також впливу різних працівників на досягнення кінцевих результатів і конкурентоспроможності продукції.
Практична частина
Вихідні дані
Вихідні дані для розрахунку ефективності використання проектного рішення у сфері експлуатації
Вартість купованих виробників і придбаних матеріалів
2. Розрахунок капітальних затрат на розробку й впровадження проектного рішення
К=К1+К2
К1 – затрати на розробку проектного рішення, грн.
К2 – затрати на від лагодження і дослідну експлуатацію програмного рішення задачі ЕОМ, грн.
Складові структури затрат( QUOTE на розробку проектного рішення:
К1 = Зз + Вф + Пв + Осп + Н + Ві
Зз – загальна зарплата розробників, грн.
Вф – відрахування у фонди соціального захисту, грн
Пв – вартість купованих виробів, грн (див. вихідні дані)
Осп – вартість спец обладнання, грн
Ві – інші витрати, грн.
Приймаємо:
Зз = (Зкер + Зрор*n)*Трозр
Зз = (495 + 180 + 120 + 73)*3 = 2604 грн.
Зкер – зарплата керівника проекту за місяць, грн.
Зрозр – зарплата розробника проекту (стипендія студента) за місяць, грн.
Фіва – кількість розробників проекту, осіб
Трозр – термін виконання розробок, міс.
Розмір відрахувань у фонди соціального захисту:
Вф = Впенс + Всоц стр. + Вбезроб + ФСНВ = (32% + 2.5% + 2.5% + 0.5%)*Зз
Вф = (32% + 2.5% + 2.5% + 0.5%)*2604 = 976.5 грн.
Впенс – відрахування на пенсійне забезпечення
Всоц стр. – відрахування на соціальне страхування
Вбезроб – страхові внески на випадок безробіття
ФСНВ – відрахування на страхування від нещасних випадків
Затрати на спец обладнання для проведення експериментальних робіт враховуються при необхідності придбання додаткових технічних засобів. Вважаємо, що Осп = 0.
Накладні витрати проектних організацій містять витрати на управління, загальногосподарські та невиробничі витрати. Накладні витрати становлять
30–90% Зз.
Інші види включають витрати, що не враховані в попередніх статтях витрат і становлять певний відсоток від затрат на оплату праці (Зз).
Отже,
К1 = 2604 + 976.5 + 65.5+0 +2604 * (0.3 + 0.1) = 4687.6 грн.
Затрати на від лагодження і дослідну експлуатацію проектного рішення
К2 = Sм-г*Фд
Sм-г – вартість (1 машино-години) роботи і відлагодження на ЕОМ конкретного типу (вказується в розрахунках), грн/год.
Фд – машинний час, витрачений на відлагодження і дослідну експлуатацію програмного рішення, год.
Вартість 1 машино-години роботи ЕОМ розраховується за складовими витрат на таку роботу:
Sм-г = (А + Ен +Ввідл)/Фд
А – амортизація використаної обчислювальної техніки, грн
Ен – вартість електроенергії, яку споживає обчислювальна техніка, грн
Ввідл – вартість відлагодження програми, що становить половину витрат на розробку програми.
Розрахунок складових вартості 1 машино-години роботи ЕОМ:
· Амортизація ЕОМ:
А = Кт * На/100
Кт – вартість використання ЕОМ, грн
Кт = Кс * Тексп/12
Кс – вартість обчислювальної системи, грн
Тексп – період експлуатації системи, міс. (Тексп = Трозр)
На – норма амортизації, %
Кт = 6240 * 3/12 = 1560 грн.
А = 1560 * 25/100 = 390 грн.
· Вартість використаної електроенергії розраховується:
Ен = Р * Фд * Квик * Цел
Р – потужність обчислювальної техніки, Вт
Квик – коефіцієнт використання (0,8)
Цел – ціна електроенергії, (0,3 грн/кВт)
Фд – дійсний час відлагодження програми за час tвід, год
Фд = пр. дн * tсер
пр. дн – к-сть робочих днів роботи ЕОМ протягом терміну виконання розробки Трозр, дні
tсер – середній щоденний час роботи на ЕОМ, год
Фд = 66 * 4 = 264 год
Ен = 520 * 264 * 0.8 * 0.3 = 32947.2 грн.
Sм-г = (390 + 32947.2 + 0.5*4687.6)/264 = 135.16 грн/год
К2 = 135.16 * 264 = 35681 грн.
Отже, капітальні затрати на розробку і впровадження проектного рішення становлять:
К = 4687.6 + 35681 = 40368.6 грн.
Результати розрахунків капітальних затрат на розробку і впровадження проектного рішення за складовими кошторису
3. Розрахунок витрат на експлуатацію проектного рішення
Річні експлуатаційні витрати (фіва) визначаються за формулою:
Е1р = Е10* N
Е10– одноразові експлуатаційні витрати, грн;
N – періодичність експлуатації проектного рішення за рік, разів (фіва = 1–10 раз);
Е10= Е11 + Е12
Е11 – вартість підготовки даних роботи ЕОМ;
Е12 – вартість машино-годин роботи ЕОМ.
Вартість підготовки даних для роботи ЕОМ
Е11 = QUOTE
ll – норми категорій персоналу, який бере участь у підготовці даних
QUOTE – чисельність працівників І-ї категорії, осіб
QUOTE – час роботи працівників І-ї категорії для підготовки даних, год
QUOTE – середнього динна ставка працівника І-ї категорії за місяць, грн/год.
QUOTE – основна зарплата працівника І-ї категорії за місяць, грн
b – коефіцієнт, який враховує додаткову зарплату і відрахування у фонди соціального захисту
m – кількість годин у місяці (фіва = 22*8 = 176 год).
b = Вф + Дод
Вф – коефіцієнт, який враховує відрахування у фонди соціального захисту
Дод – коефіцієнт, який враховує додаткову зарплату працівника 1-ї категорії за місяць.
b = 0.375 + 0.1 = 0.475
QUOTE = 520/176 *(1 + 0.475) = 4.36 год
QUOTE = 285/176 *(1 + 0.475) = 2.39 год
продолжение
–PAGE_BREAK–