1. Испытательный срок при приёме на работу
При заключении трудовогодоговора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целяхпроверки его соответствия поручаемой работе. (Статья 70 Трудового кодекса).
Условие об испытании (испытательномсроке) должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договореусловия об испытании означает, что работник принят без испытания.
На период испытательного срокана работника распространяются нормы трудового законодательства, локальныхнормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,соглашения.
По общим нормам трудового правасрок испытания не может превышать трех месяцев.
Для руководителей организаций иих заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций установлениной максимальный испытательный срок — шесть месяцев.
При этом следует учитывать, чтов срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работникаи другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Законодательно определеносновной круг работников, которым испытательный срок при приеме на работу неустанавливается (Статья 70 Трудового кодекса):
лица, поступающие на работу поконкурсу на замещение соответствующей должности;
беременные женщины и женщин,имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лица, не достигшие возраставосемнадцати лет;
лица, окончившие образовательныеучреждения начального, среднего и высшего профессионального образования ивпервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного годасо дня окончания образовательного учреждения;
лица, избранные на выборнуюдолжность на оплачиваемую работу;
лица, заключающие трудовойдоговор на срок до двух месяцев;
лица, приглашенные на работу впорядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Помимо этого об испытательномсроке говорят другие нормы трудового права. Так статья 207 Трудового кодексауказывает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудовогодоговора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение,испытательный срок не устанавливается. А статья 294 Трудового кодекса устанавливаетмаксимальный испытательный срок для сезонных работников две недели.
В любом случае независимо отдлинны испытательного срока если срок испытания истек, а работник продолжаетработу, то он считается выдержавшим испытание. В этом случае последующеерасторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительномрезультате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытаниярасторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель обязан предупредитьего об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием основанийдля признания этого работника не выдержавшим испытательный срок. Расторжениетрудового договора производится без выплаты выходного пособия.
Решение работодателя о расторжениис ним трудового договора как с не прошедшим испытательный срок, работник имеетправо обжаловать в судебном порядке.
Работник также имеет праворасторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока. Если в периодиспытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является длянего подходящей, то он расторгает трудовой договор по собственному желанию,предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья />70. Испытаниепри приеме на работу
При заключении трудовогодоговора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие обиспытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договореусловия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае,когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (частьвторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено втрудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашениядо начала работы.
В период испытания на работникараспространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальныхнормативных актов.
Испытание при приеме на работуне устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу назамещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленномтрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющихдетей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраставосемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющиегосударственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего ивысшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученнойспециальности в течение одного года со дня окончания образовательногоучреждения;
лиц, избранных на выборнуюдолжность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядкеперевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовойдоговор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренныхнастоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не можетпревышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главныхбухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иныхобособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иноене установлено федеральным законом.
При заключении трудовогодоговора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двухнедель.
В срок испытания не засчитываютсяпериод временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактическиотсутствовал на работе.2. Понятия и виды материальной ответственности работника. Порядоквозмещения материального ущерба
Понятие:
Материальная ответственность фактическипредставляет собой обязанность одной из сторон трудового договора (работникаили работодателя) возместить ущерб, который она причинила другой стороне врезультат виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Этовсегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение,которое совершила по отношению к ней другая сторона.
В принципе, общие обязанностиработника и работодателя в части материальной ответственности, которую онинесут друг перед другом, определены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Вчастности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя инезамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю овозникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,сохранности имущества работодателя. Работодатель, в свою очередь, обязанвозмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей.
Материальная ответственностьможет также конкретизироваться в трудовом договоре, заключаемом междуработником и работодателем. При этом в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации ответственность работодателя перед работником не можетбыть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотренозаконом. Условия трудового договора, не соответствующие этой норме, каки любые иные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом,являются недействительными.
И наконец, материальнаяответственность работника может быть закреплена в письменном договоре о полнойматериальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущербав полном размере за недостачу вверенного работнику имущества.
Материальная ответственностьработодателя возникает исключительно в силу закона — отдельного договора сработодателем о материальной ответственности последнего работник, естественно,не заключает.
Закон различает материальнуюответственность работника и материальную ответственность работодателя. Под материальнойответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб,причиненный работодателю, независимо от формы собственности последнего.
Трудовое законодательствопредусматривает два вида материальной ответственности работника:
ограниченную, т.е. ответственность,возмещаемую в определенных (заранее установленных) пределах;
полную, т.е. такуюответственность, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полномобъеме.
Когда виноват работник Сначаларассмотрим ситуацию, когда в результате действий сотрудника компания понеслаимущественный ущерб. Что необходимо знать HR-менеджеру, и какие действияследует предпринять? Прежде всего, нужно установить, есть ли в этом винасотрудника. Вина исключается, если имущественные потери возникли в результатедействий обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и объективныхобстоятельств, которые распространяются на всех в данной местности (например,стихийные бедствия). Во всех правовых системах мира действие непреодолимой силыявляется обстоятельством, исключающим ответственность. Далее, сотрудник небудет считаться виновным, если он действовал с учетом нормального хозяйственногориска, т.е. производственной деятельности в условиях неопределенности инедостатка информации. Например, сотрудник, отвечающий за хранениескоропортящегося товара, не может быть привлечен к ответственности, если врезультате нарушения сроков реализации данного товара произошла его порча. Вданном случае порча произошла не из-за нарушения правил хранения, а из-занарушения сроков реализации, а сотрудник, отвечающий за хранение, не мог этогопредвидеть, и действовал с учетом нормального хозяйственного риска. Работникосвобождается от ответственности, если имущественные потери произошли по винеработодателя, который не предпринял должных мер к сохранности имущества. Например,в случае поломки сейфа бухгалтер не может отвечать за пропажу денежнойналичности, если он своевременно известил о факте поломки работодателя, а тотне принял необходимых мер по ремонту или замене сейфа, или иным образом необеспечил сохранность денежных средств. Вина работника исключается, если ондействовал в условиях крайней необходимости или необходимой обороны. В данномслучае имеется в виду, что имущественный ущерб наступил по причине вынужденныхдействий работника по предотвращению опасности или еще более крупного ущерба. Вовсех перечисленных случаях работник считается невиновным, и оснований дляприменения к нему мер материальной ответственности нет.
Статья 239. Обстоятельства,исключающие материальную ответственность работника. Материальнаяответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствиенепреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости илинеобходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечениюнадлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Работодатель может и самотказаться от взыскания ущерба с работника полностью или частично. Это правопредоставляет работодателю ст.240 ТК.
Статья 240. Право работодателяна отказ от взыскания ущерба с работника. Работодатель имеет право с учетомконкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью иличастично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственникимущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях,предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектовРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления, учредительными документами организации.
Некоторые специалисты потрудовым отношениям советуют закреплять условия освобождения от ответственностипо инициативе работодателя во внутреннем нормативном документе компании,например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако правильностьтакого подхода вызывает сомнения, поскольку данное право предоставленоработодателю как раз для того, чтобы применять меры материальнойответственности дифференцированно, с учетом всех конкретных обстоятельств,которые в законе не могут быть заранее предусмотрены. Поэтому, на наш взгляд,нет необходимости заранее ограничивать данное право конкретным перечнемситуаций.
Когда установлены винасотрудника и связь между его действием и имущественными потерями компании,нужно установить размер этих потерь и пределы ответственности. Пределыматериальной ответственности работника закреплены в статьях 241-244 ТК.
Статья 241. Пределы материальнойответственности работника. За причиненный ущерб работник несет материальнуюответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное непредусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальнаяответственность работника. Полная материальная ответственность работникасостоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямойдействительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полномразмере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях,предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники ввозрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь заумышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненныйв результате совершения преступления или административного проступка.
Статья 243. Случаи полной материальнойответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненногоущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии снастоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложенаматериальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненныйработодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей,вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных импо разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянииалкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба врезультате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба врезультате административного проступка, если таковой установлен соответствующимгосударственным органом;
7) разглашения сведений,составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческуюили иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не приисполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность вполном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовымдоговором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья 244. Письменные договорыо полной материальной ответственности работников. Письменные договоры о полнойиндивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, тоесть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере занедостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками,достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими илииспользующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ икатегорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а такжетиповые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемомПравительством Российской Федерации.
Прежде всего, взысканию подлежиттолько действительный ущерб, который представляет собой реальное ухудшение илиуменьшение имущества, а также затраты на его восстановление. Суммавзыскиваемого ущерба не может превышать среднего заработка работника, которыйисчисляется по правилам статьи 139 ТК. Упущенную выгоду с работника взыскатьнельзя.
В предусмотренных закономслучаях может наступить полная материальная ответственность работника, котораязаключается в обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере. Переченьоснований полной материальной ответственности содержится в ст.243 ТК и являетсяисчерпывающим. Полная материальная ответственность законом возлагается наруководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (ст.277 ТК), атакже на работников, с которыми заключены договоры о полной материальнойответственности. Такой договор может быть заключен при соблюдении трех условий:работник должен быть старше 18 лет, занимаемая им должность непосредственносвязана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и включена в специальныйутвержденный Минтрудом РФ перечень работ и должностей, по которым можнозаключать договор о полной материальной ответственности.
До сих пор мы говорили обиндивидуальной ответственности работника. Однако полная материальнаяответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной. Онапредусматривается достаточно редко, в тех случаях, когда в связи сособенностями выполняемой работы разграничить ответственность каждого работникане представляется возможным. Полная материальная ответственность можетнаступить также только при соблюдении трех вышеперечисленных условий. Онавводится по решению руководителя в отношении группы работников (например,бухгалтерии, и оформляется приказом).
Применение к работнику мерматериальной ответственности требует соблюдения определенной процедуры. Преждевсего, необходимо письменное объяснение самого работника. Затем нужноустановить размер причиненного ущерба, который рассчитывается по фактическимпотерям исходя из балансовой стоимости имущества, о чем составляетсясоответствующий акт.
Статья 246. Определение размерапричиненного ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате ипорче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя изрыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но нениже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износаэтого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядокопределения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателюхищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества идругих ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненногоущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247. Обязанностьработодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину еговозникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работникамиработодатель обязан провести проверку для установления размера причиненногоущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодательимеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребованиеот работника письменного объяснения для установления причины возникновенияущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника отпредоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (частьвторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) егопредставитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки иобжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Далее возможно два вариантаразвития событий: либо работник соглашается добровольно возместить ущерб, либоотказывается это сделать. В последнем случае работодатель просто удерживаетсоответствующую сумму в полном размере из зарплаты работника. При возмещенииущерба в добровольном порядке работник может внести в кассу организациисоответствующую денежную сумму либо передать равноценное или исправленноеимущество. Стороны могут договориться о ежемесячном удержании из зарплатыработника 20% суммы ущерба до его полного погашения. Также по решению сторонвозможно возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник даетписьменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроковплатежей. Взыскание ущерба производится на основании приказа руководителя организациине позднее месяца со дня установления размера ущерба. Нарушение порядкавзыскания ущерба может быть обжаловано работником в суд.
Статья 248. Порядок взысканияущерба. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, непревышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжениюработодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дняокончательного установления работодателем размера причиненного работникомущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольновозместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, товзыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателемустановленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловатьдействия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущербаработодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Посоглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкойплатежа. В этом случае работник представляет работодателю письменноеобязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Вслучае увольнения работника, который дал письменное обязательство одобровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласияработодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущербаравноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущербапроизводится независимо от привлечения работника к дисциплинарной,административной или уголовной ответственности за действия или бездействие,которыми причинен ущерб работодателю
Когда виновата компания Материальнаяответственность работодателя перед работником возникает в четырех случаях. Во-первых,при лишении работника возможности трудиться, во-вторых, при задержке выплатызаработной платы, в-третьих, при причинении вреда имуществу работника, и,в-четвертых, при причинении морального вреда работнику.
Лишение работника возможноститрудиться (ст.234 ТК) означает незаконный перевод на другую работу, незаконноеувольнение или задержку выдачи трудовой книжки.
Статья 234. Обязанностьработодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результатенезаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместитьработнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения еговозможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, еслизаработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы,его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполненияили несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споровили государственного правового инспектора труда о восстановлении работника напрежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательствуформулировки причины увольнения работника; абзац утратил силу. — Федеральныйзакон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Во всех этих случаяхработодатель обязан возместить работнику неполученный по его вине заработок. Призадержке выплаты зарплаты или других причитающихся работнику денежных средствпредполагается, что работодатель обязан возместить их с выплатой процентов нениже установленного законом размера (ст.236 ТК).
Статья 236. Материальнаяответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и другихвыплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленногосрока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и другихвыплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатойпроцентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующейв это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации отневыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дняпосле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размервыплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективнымдоговором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежнойкомпенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При причинении вреда имуществуработника работодатель обязан возместить его в полном размере (ст.235 ТК).
Статья 235. Материальнаяответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель,причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размерущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на деньвозмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявлениеработника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязанрассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение вдесятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решениемработодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет правообратиться в суд.
Данная норма является новеллойтрудового законодательства и включена в кодекс для того, чтобы «уравновесить»основания ответственности сторон трудового договора. При этом специалисты потрудовому праву расходятся во мнениях, что о каком именно имуществе работникаидет речь. Вероятно, это предметы одежды и прочие личные вещи работника,которым нанесен ущерб в результате неправомерных действий работодателя (например,при пожаре, возникшем на предприятии по вине работодателя).
Статья 237 ТК предусматриваетвозмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиямиработодателя. Под моральным вредом понимаются нравственные или физическиестрадания работника (например, работник получил травму вследствие работы нанеисправном оборудовании). Наличие факта нравственных или физических страданий,а также обоснование его денежной оценки возлагаются на работника. Возмещениеморального вреда компанией возможно только при наличии соглашения междусторонами. В противном случае, моральный вред взыскивается через суд. Кнастоящему моменту практика применения данного института в рамках трудовыхотношениях совсем незначительная, но сам факт появления термина «моральноговреда» в Трудовом кодексе означает еще один шаг в сторону цивилизованныхкорпоративных отношений.
Статья 237. Возмещениеморального вреда, причиненного работнику. Моральный вред, причиненный работникунеправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работникув денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда иразмеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещениюимущественного ущерба.
Литература
1. Трудовой Кодекс РФ 2009-2010
2. http://reklama-region.com/director/a-6.html
3. http://www.hrm.ru/db/hrm/DC96D9116088FD3EC3257478003FC8AB/print.html
4. http://www.volgograd.ru/theme/jurist/trud_i_pravo/88573. pub