Министерство образованияи науки РФ
Федеральное агентство пообразованию Российской Федерации
Удмуртскийгосударственный университет
Институт экономики иуправления УдГУ
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по трудовому праву
на тему:
«Льготы по рабочемувремени и целевые отпуска работникам»
Преподаватель: Кутяшова
Елена Васильевна
Выполнил: Килин А.В.
Ижевск,2009
Содержание
Введение
1. Выдержки из трудовогокодекса
2. Федеральный закон от 22августа 1996 г. N 125-ФЗ. «О высшем и послевузовском профессиональномобразовании»
3. Оплачиваемый инеоплачиваемый учебные отпуска и другие льготы
Заключение
Список литературы
Введение
В течениесвоей трудовой деятельности каждый работник хочет повысить свойпрофессиональный уровень, знания и навыки, при этом вынужден совмещать работу сучебой. Не все работодатели приветствуют такую инициативу. Однако законодательствоне запрещает работникам учиться и устанавливает обязанность работодателю впредоставлении им отпуска на время учебы и его оплаты. Права работника отраженыв Трудовом кодексе Российской Федерации и Федеральном законе от 22 августа 1996года № 125 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональномобразовании».
В наше время,к большому сожалению, права, установленные законодательством, выполняются всёреже и реже, и подчас, не выполняются совсем.
1. Выдержкииз трудового кодекса
Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу собучением
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучениемв образовательных учреждениях высшего профессионального образования, иработникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившимсамостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательныеучреждения высшего профессионального образования независимо от ихорганизационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формамобучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляетдополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсахсоответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсовсоответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательныхпрограмм высшего профессионального образования в сокращенные сроки на второмкурсе — 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачиитоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработнойплаты:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям вобразовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательныхучреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов- 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитациюобразовательных учреждениях высшего профессионального образования по очнойформе обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточнойаттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защитывыпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения вимеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшегопрофессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачиваетпроезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной(вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитациюобразовательных учреждениях высшего профессионального образования на периоддесять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) илисдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникамвыплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но нениже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочеговремени производится путем предоставления работнику одного свободного от работыдня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучениемв образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющихгосударственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором илитрудовым договором.
Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по местуработы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшемучебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утвержденыприказом Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательныхучреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим вуказанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившимсамостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательныеучреждения среднего профессионального образования независимо от ихорганизационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формамобучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодательпредоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарныхдней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачиитоговых государственных экзаменов — два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработнойплаты:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющиегосударственную аккредитацию образовательные учреждения среднегопрофессионального образования, — 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитациюобразовательных учреждениях среднего профессионального образования по очнойформе обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточнойаттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защитывыпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющихгосударственную аккредитацию образовательных учреждениях среднегопрофессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачиваетпроезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно вразмере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочнойформам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательныхучреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебныхмесяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачигосударственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникамвыплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но нениже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменнойформе, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работникуодного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительностирабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучениемв образовательных учреждениях среднего профессионального образования, неимеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договоромили трудовым договором.
Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по местуработы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных собучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственнуюаккредитацию, утверждены приказом Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. N4426
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам,обучающимся в образовательных учреждениях начального профессиональногообразования
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственнуюаккредитацию образовательных учреждениях начального профессиональногообразования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительныеотпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарныхдней в течение одного года.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучениемв образовательных учреждениях начального профессионального образования, неимеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договоромили трудовым договором.
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних(сменных) общеобразовательных учреждениях
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственнуюаккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо отих организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительныеотпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IXклассе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучениемв вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющихгосударственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором илитрудовым договором.
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных)общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по ихжеланию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующееему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течениенедели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимальногоразмера оплаты труда.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам,совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением,предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, ужеимеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным наобучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением обобучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединятьсяежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двухобразовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только всвязи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выборуработника).
2.Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем ипослевузовском профессиональном образовании»Федеральныйзакон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ«Овысшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изменениями от 10июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня, 24 декабря2002 г., 10 января, 5 апреля, 7 июля, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 29декабря 2004 г., 21 апреля, 31 декабря 2005 г., 6, 18 июля, 16 октября, 3ноября, 29 декабря 2006 г., 6 января, 9 февраля, 20 апреля, 13 июля, 18, 24октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 24 апреля, 15, 23 июля, 25 декабря 2008г., 10, 13 февраля 2009 г.)
ПринятГосударственной Думой 19 июля 1996 года
ОдобренСоветом Федерации 7 августа 1996 года
Статья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебув высшем учебном заведении с работой
1. Лицам, успешно обучающимся в имеющихгосударственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от ихорганизационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, поместу их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднейзаработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков(с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегоднымотпускам) для:
сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственнопо сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесяткалендарных дней;
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачейгосударственных экзаменов четыре месяца;
сдачи государственных экзаменов один месяц.
2. Дополнительные отпуска без сохранениязаработной платы по месту работы предоставляются:
лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебныезаведения, пятнадцать календарных дней;
слушателям подготовительных отделений при высших учебныхзаведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;
студентам высших учебных заведений очной формы обучения,совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцатькалендарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта(работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачигосударственных экзаменов один месяц.
3. Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебныхзаведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном годуорганизация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебногозаведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов иэкзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защитыдипломного проекта (работы).
4. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по местуработы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением ввысшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию,утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию всфере образования.
5. Для работников предприятий, учреждений иорганизаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договоромили трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличениепродолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранениемзаработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные мерыподдержки.
6. Утратил силу с 1 января 2005 г.
7. При обучении студента, совмещающего учебу с работойодновременно в двух высших учебных заведениях, указанные выше гарантии икомпенсации могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений(по выбору студента).
Статья 18. Слушатели учреждений системы высшего и послевузовскогопрофессионального образования
1. Слушателями учреждений системы высшего ипослевузовского профессионального образования являются лица, обучающиеся в:
высших учебных заведениях на подготовительных отделениях,факультетах (в других структурных подразделениях) повышения квалификации ипереподготовки работников;
другом высшем учебном заведении, если они параллельно получаютвторое высшее профессиональное образование;
ординатуре или интернатуре медицинских высших учебных заведений.
2. Статус слушателей учреждений системы высшего ипослевузовского профессионального образования в части получения образовательныхуслуг приравнивается к статусу студента высшего учебного заведениясоответствующей формы обучения.
3. Слушатели подготовительных отделенийфедеральных государственных высших учебных заведений, определенных в порядке,предусмотренном пунктом 3.3 статьи 11 настоящего Федерального закона, из числаграждан, проходивших в течение не менее трех лет военную службу по контракту вВооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированияхи органах на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами,сержантами, старшинами, и уволенных с военной службы по основаниям,предусмотренным подпунктами «б» — «г» пункта 1, подпунктом«а» пункта 2 и пунктом 3 статьи 51 Федерального закона «Овоинской обязанности и военной службе», обучающиеся по очной формеобучения за счет средств федерального бюджета, обеспечиваются стипендиями вразмере, повышенном на 50 процентов по сравнению с размером, установленным длястудентов федеральных государственных высших учебных заведений, обучающихся поочной форме обучения.
Статья 19. Докторанты, аспиранты (адъюнкты) и соискатели
1. Докторантом является лицо, имеющее ученуюстепень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертациина соискание ученой степени доктора наук.
2. Аспирантом является лицо, имеющее высшеепрофессиональное образование и обучающееся в аспирантуре и подготавливающеедиссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.
Адъюнктом является военнослужащий, имеющий высшее профессиональноеобразование, обучающийся в адъюнктуре и подготавливающий диссертацию насоискание ученой степени кандидата наук.
3. Соискателем является лицо, имеющее высшеепрофессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению,которые имеют аспирантуру (адъюнктуру) и (или) докторантуру, и подготавливающеедиссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения васпирантуре (адъюнктуре), либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук иподготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.
4. Положения о докторантах, об аспирантах (адъюнктах) и осоискателях утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерациифедеральным органом исполнительной власти.
Положения о докторантах, об аспирантах (адъюнктах) и о соискателяхвысших учебных заведений, реализующих военные профессиональные образовательныепрограммы, и высших учебных заведений, реализующих образовательные программы,содержащие сведения, составляющие государственную тайну, утверждаются впорядке, установленном Правительством Российской Федерации.
5. Лицам, допущенным к вступительным испытаниям васпирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарныхдней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
6. Лица, обучающиеся в аспирантуре по очной формеобучения за счет средств бюджета, обеспечиваются государственными стипендиями ипользуются ежегодно каникулами продолжительностью два месяца.
7. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре позаочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска поместу работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением среднейзаработной платы.
К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время,затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратнос сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачиваеторганизация-работодатель.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения,имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатойего в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100рублей. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желаниюна четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы днейв неделю без сохранения заработной платы.
Аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения,предоставляются места в общежитии на период сдачи экзаменов и выполнения работпо диссертации.
8. Утратил силу с 1 июля 2006 г.
9. Докторантам выплачиваются государственныестипендии и предоставляются ежегодные каникулы продолжительностью два месяца.
За докторантами сохраняются все права по месту работы, которые ониимели до поступления в докторантуру (права на получение жилой площади, наприсвоение ученого звания и другие права), а также право на возвращение напрежние места работы.
10. Аспиранты и докторанты пользуются бесплатно оборудованием,лабораториями, учебно-методическими кабинетами, библиотеками, а также правом накомандировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные центрыиностранных государств, участие в экспедициях для проведения работ по избраннымтемам научных исследований наравне с научно-педагогическими работниками высшихучебных заведений и научными работниками научно-исследовательских учреждений(организаций).
11. Для приобретения научной литературы каждомуаспиранту и докторанту, обучающемуся за счет средств федерального бюджета,выдается ежегодное пособие в размере двух месячных стипендий.
12. Для завершения диссертаций на соисканиеученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий,учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранениемзаработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев впорядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.
13. Соискатели, работающие над диссертациями насоискание ученой степени доктора наук и имеющие значительные научные результатыпо актуальным социально-экономическим проблемам или приоритетным направлениямфундаментальных научных исследований, могут быть переведены на должности научныхработников на срок до двух лет для подготовки диссертации на соискание ученойстепени доктора наук. За соискателями, переведенными на должности научныхработников, сохраняются получаемые ими должностные оклады и право навозвращение на прежние места работы.
3. Оплачиваемыйи неоплачиваемый учебные отпуска и другие льготы
Согласно ст.173 ТК РФ обязанность учреждения предоставлять и оплачивать учебные отпусказависит от того, какого уровня образование получает работник, на какомотделении (очном, заочном, вечернем) он учится и для каких целей нужен отпуск.При этом учебные заведения должны иметь государственную аккредитацию, впротивном случае гарантии и компенсации работникам, поступающим в такиезаведения, устанавливаются коллективным или трудовым договорами. А такжеработник должен обучаться успешно, то есть не иметь академической задолженностиза предыдущий семестр, выполнять все работы (курсовые, лабораторные), сдаватьзачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом.
Все гарантиии компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются приполучении образования впервые. Кроме того, такие гарантии могут даватьсяучащимся работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующегоуровня, если это оговорено трудовым договором или соглашением об обучении,заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Если жеработник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательныхучреждениях, то такие гарантии он будет получать только по одному из них посвоему выбору (ст. 177 ТК РФ).Оплачиваемый отпуск
Работникупредоставляется оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
┌────────────────────┬────────────┬─────────────────────────────┬─────────────────┬────────────────┐
│ Уровень образования│ Форма │ Период обучения │Временной отрезок│ Количество │
│ │ обучения │ │ обучения │ оплачиваемых │
│ │ │ │ │календарных дней│
├────────────────────┼────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│1. Высшее профессио-│Заочная или│Прохождение промежуточной│Первый и второй│40 календ. дней │
│нальное образование│очно-заочная│аттестации │курс │ │
│(ст. 173 ТК РФ) │(вечерняя) │ ├─────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │Последующие курсы│50 календ. дней │
│ │ ├─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│ │ │Подготовка,защита выпускной│ │4 месяца │
│ │ │работы и сдача итоговых│ │ │
│ │ │госэкзаменов │ │ │
│ │ ├─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│ │ │Сдачаитоговых госэкзаменов │ │1 месяц │
├────────────────────┼────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│2. Среднее професси-│Заочная или│Прохождение промежуточной│Первый и второй│30 календ. дней │
│ональное образование│очно-заочная│аттестации │курс │ │
│(ст. 174 ТК РФ) │(вечерняя) │ ├─────────────────┼────────────────┤
│ │ │ │Последующие курсы│40 календ. дней │
│ │ ├─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│ │ │Подготовка,защита выпускной│ │2 месяца │
│ │ │работы и сдача итоговых│ │ │
│ │ │госэкзаменов │ │ │
│ │ ├─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│ │ │Сдачаитоговых госэкзаменов │ │1 месяц │
├────────────────────┼────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│3. Начальное профес-│ │Сдачаэкзаменов │ │30 календ. дней│
│сиональное образова-│ │ │ │в течение года │
│ние (ст. 175 ТК РФ) │ │ │ │ │
├────────────────────┼────────────┼─────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│4. Обучение в об-│Вечерняя │Сдачавыпускных экзаменов │9 класс │9 календ. дней │
│щеобразовательных │(сменная) │ ├─────────────────┼────────────────┤
│учреждениях (ст. 176│ │ │11 (12) класс │22 календ. дня │
│ТК РФ) │ │ │ │ │
└────────────────────┴────────────┴─────────────────────────────┴─────────────────┴────────────────┘Неоплачиваемый отпуск
Всоответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить учебный отпуск безсохранения заработной платы в следующих случаях:
┌────────────────────┬────────┬─────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│Уровень образования│ Форма │ Период обучения │ Количество оплачиваемых │
│ │обучения│ │календарныхдней и месяцев│
├────────────────────┼────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│1.Высшее профессио-│ │Прохождение вступительных испытаний │15 календ. дней │
│нальное образование│ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│(ст.173 ТК РФ) │ │Прослушивание подготовительных отделений│15календ. дней │
│ │ │для сдачи выпускных экзаменов │ │
│ ├────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │Очная │Прохождение промежуточной аттестации │15календ. дней в учебном│
│ │ │ │году │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │Подготовка, защита выпускной работы и│4месяца │
│ │ │сдача итоговых госэкзаменов │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │Сдача итоговых госэкзаменов │1месяц │
├────────────────────┼────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│2.Среднее професси-│ │Прохождение вступительных испытаний │10 календ. дней │
│ональноеобразование├────────┼─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│(ст.174 ТК РФ) │Очная │Прохождение промежуточной аттестации │10календ. дней в учебном│
│ │ │ │году │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │Подготовка, защита выпускной работы и│2месяца │
│ │ │сдача итоговых госэкзаменов │ │
│ │ ├─────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │ │Сдача итоговых госэкзаменов │1месяц │
└────────────────────┴────────┴─────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘Дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу собучением
Согласно ТКРФ вместе с предоставлением учебных отпусков и их оплатой законодателямипредусмотрены дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающимработу с обучением:
┌────────────────────┬─────────┬─────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
│Уровень образования│ Форма │ Период обучения │ Форма дополнительных гарантий │
│ │обучения │ │ иликомпенсаций │
├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│1.Высшее профессио-│Заочная │ │Оплатапроезда до места учебы и обратно 1│
│нальное образование│ │ │раз в учебномгоду │
│(ст.173 ТК РФ) │ │ │ │
├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ │Заочная │10 учебных месяцев перед│Установлениесокращенной рабочей недели│
│ │или очно-│началом выполнения│(на 7 часов в неделю меньше). При этом│
│ │заочная │дипломного проекта или│оплата за освобожденное нерабочее время│
│ │ │перед сдачей госэкзаменов│производится в размере 50% от среднего│
│ │ │ │заработка, но не нижеМРОТ. │
├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│2.Среднее професси-│Заочная │ │Оплатапроезда до места учебы и обратно 1│
│ональноеобразование│ │ │раз в учебном году в размере 50% от│
│(ст.174 ТК РФ) │ │ │стоимостипроезда │
│ ├─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ │Заочная │10 учебных месяцев перед│Установлениесокращенной рабочей недели│
│ │или очно-│началом выполнения│(на 7 часов в неделю меньше). При этом│
│ │заочная │дипломного проекта или│оплата за освобожденное нерабочее время│
│ │ │перед сдачей госэкзаменов│производится в размере 50% от среднего│
│ │ │ │заработка, но не нижеМРОТ. │
├────────────────────┼─────────┼─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│3. Обучение в об-│Вечерняя │Учебный год │Сокращениена 1 рабочий день в неделю│
│щеобразовательных │(сменная)│ │либо соответствующее ему количество│
│учреждениях(ст. 176│ │ │рабочих часов. При этом оплата за│
│ТКРФ) │ │ │освобожденное нерабочее время│
│ │ │ │производится в размере 50% от среднего│
│ │ │ │заработка, но не нижеМРОТ. │
└────────────────────┴─────────┴─────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
Заключение
Как и всё внашей жизни, совмещение обучения с работой строго регламентируетсязаконодательством. Законом предусмотрены оплачиваемые ученические отпуска идругие льготы. Но работодатели, не только не соблюдают законодательство, а дажеочень часто совсем не отпускают своих работников на сессию, пусть и за свойсчёт.
Ещё однимнарушением является то, что при приёме на работу, соискателю-заочнику в большинствеслучаев отказывают в приёме на работу. Можно сказать, что законы о компенсацияхи льготах работникам, совмещающим обучение с работой, не выполняются, а этонарушение Трудового Кодекса, и, как мне кажется, это должно караться. Так какзаконы принимаются не просто так, и они должны выполняться не в одностороннемпорядке.
Лично я могуназвать всего лишь несколько организаций и предприятий, которые предоставляютсвоим работникам отпуска, это крупные предприятия Ижевский механический завод,Ижавто, Ижевский завод пластмасс и другие подобные предприятия. Я же беруотпуск за свой счёт, чтобы придти на сессию.
Списоклитературы
1. Трудовой Кодекс РФ от30.12. 2001г. № 197-ФЗ
2. Федеральный закон от 22августа 1996 г. N 125-ФЗ
3. «О высшем ипослевузовском профессиональном образовании»
4. Журнал«Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет иналогообложение», N 9, сентябрь 2008 г.
5. Справочно-правоваясистема «Гарант»