1. Понятие и виды материальнойответственности работников за ущерб, причинённый работодателю
Согласно ст. 2 Трудового КодексаРФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиямбезопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного повреждениемздоровья в связи с работой; в свою очередь одной из основных обязанностей работникаявляется бережное отношение к имуществу работодателя.
Законодательство предусматриваетдва вида материальной ответственности:
1) материальную ответственностьработника перед работодателем;
2) материальную ответственностьработодателя перед работником.
Одно из важных средств защитыразличных форм собственности — материальная ответственность работника за ущерб,причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Материальнаяответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб,причиненный работодателю.
Материальной ответственностиработника перед работодателем посвящена глава 39 Трудового Кодекса РФ.
Это законодательство,устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю,предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника.
Одновременно оно обязываетработодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полнойсохранности вверенного ему имущества, и регулирует некоторые организационныеотношения. Например, определяет порядок заключения с работниками договоров ополной материальной ответственности (ст. 244 и 245 ТК РФ).
Бережное отношение к имуществупредприятия названо в числе основных обязанностей работников (ст. 2 ТК). Ееконкретизация дана во многих специальных актах, определяющих порядокиспользования, хранения и реализации имущества предприятия (учреждения).
По правилам трудовогозаконодательства материальную ответственность несут все работники, т.е. лица,состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, независимо от ихорганизационно-правовой формы, а также от последующего увольнения работника запричиненный им ущерб.
Материальная ответственностьработника является самостоятельным видом ответственности по трудовому праву инаступает независимо от привлечения его за причиненный им ущерб кдисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Она неисключает возможности применения к работнику других мер материальноговоздействия.
Материальную ответственность потрудовому праву не следует смешивать с гражданско-правовой ответственностьючленов сельскохозяйственного кооператива, которая возлагается на этих членов втех случаях, когда они в том же кооперативе выполняют определенную трудовуюфункцию на основании заключенного с ними трудового договора.
С другой стороны, наличие уработника акций организации, где он работает, не превращает его в собственникаэтой организации и не означает, что такой работник перестает отвечать за ущерб,причиненный этой организации, по правилам трудового законодательства.
Материальная ответственностьможет быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующихобязательных условий:
а) прямого действительногоущерба;
б) причинной связи междудействиями (или бездействием) работника и ущербом;
г) вины работника в причиненииущерба своим действием или бездействием.
В соответствии со сложившейсяпрактикой под прямым действительным ущербом понимается, в частности, уменьшениеналичного имущества предприятия вследствие утраты, ухудшения или понижения егоценности, а также необходимости произвести затраты на восстановление,приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты в результатевозмещения им ущерба иным лицам (ответственность в порядке регресса).
К указанному ущербу относятся,например, недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченногоимущества, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных обязательств. Кизлишним денежным выплатам относятся, в частности, суммы взысканных штрафов.
Трудовое право не допускаетвзыскания с работника того дохода, который работодатель мог бы получить, но неполучил в связи с неправильными действиями (бездействием) работника. Например,нельзя взыскать с рабочего завода, совершившего прогул, убытки, вызванныепростоем станка.
В этом, в частности, проявляетсязащита трудовым законодательством заработной платы работника. По гражданскомузаконодательству (ст. 15 ГК РФ) под убытками понимаются расходы, которые лицо,чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановлениянарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).
В новых условиях хозяйствованиясерьезный ущерб может быть причинен предприятию путем разглашения работникомдоверенной ему коммерческой тайны.
Ст. 139 ГК РФ гласит, «лица,незаконными методами, получившие информацию, которая составляете служебную иликоммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанностьвозлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайнувопреки трудовому договору, в том числе контракту».
Для правильного применения ст.139 ГК РФ необходимо учитывать следующее:
1. Перечень сведений,составляющих коммерческую тайну, должен определяться руководителем предприятияв соответствии с действующим законодательством;
2. Правовое положение работника,заключившего трудовой договор, и контрагента по гражданско-правовому договорунеадекватно.
Гражданское законодательствоможет регулировать трудовые отношения в исключительных случаях, прямо указанныхв законе. В той же статье 139 ГК РФ сказано, что информация, составляющаяслужебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными нетолько ГК РФ, но и другими законами.
В связи с этим представляется,что работник отвечает в данном случае по правилам трудового законодательства инесет материальную ответственность лишь, за прямой действительный ущерб.
Трудовое законодательствоисключает ответственность работника за ущерб, который возник в результатенормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ).
Следует считать риск оправданным,если:
1) совершенное действиесоответствует современным знаниям и опыту;
2) поставленная цель не моглабыть достигнута иными действиями;
3) лицо, допустившее риск,приняло все возможные меры для предотвращения ущерба. Право на риск должнопризнаваться лишь за работником, обладающим соответствующей профессиональнойподготовкой.
В равной мере исключаетсяматериальная ответственность работника за ущерб, причиненный в случаяхвозникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости илинеобходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечениюнадлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Материальная ответственностьстороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой сторонеэтого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действийили бездействия — ст. 233 ТК).
Работник признается виновным,если противоправное деяние совершено им умышленно или неосторожно. Для умыслахарактерным является то, что работник предвидел вредоносные последствия своегоповедения и желал или сознательно допускал наступление этих последствий.Неосторожность работника, повлекшая ущерб, выражается большей частью в недостаточнойпредусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник илине предвидел отрицательных последствий своего действия или бездействия (хотя идолжен был их предвидеть), или легкомысленно надеялся их предотвратить.
Для возложения ответственности наработника за ущерб правовое значение имеет любая форма вины. Однакоустановление умысла или неосторожности в поведении работника имеет значение приопределении размера возмещаемого ущерба.
Работник должен признаватьсяневиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от неготребовалась в конкретных условиях, он принял все зависящие от него меры дляпредотвращения возникновения ущерба.
По общему правилу, обязанностьдоказать факт причинения предприятию прямого действительного ущерба, а такженаличие других указанных выше условий возлагается на администрацию предприятия.
Трудовое законодательствоустанавливает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченнуюи полную.
Ограниченная ответственностьсостоит в обязанности работника возмещать ущерб в предусмотренных законодательствомпределах. Таковым является средний месячный заработок(ст. 241 ТК). Ущерб,превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.
Это основной предел материальнойответственности работников. По общему правилу за ущерб, причиненныйпредприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей,работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность вразмере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячногозаработка, за исключением случаев, когда законодательством установлены иныепределы материальной ответственности.
Статья 241 ТК не содержит перечняслучаев причинения ущерба, за которые предусмотрена материальнаяответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Вместе стем, как показывает практика, наиболее типичными случаями причинения ущерба, закоторые наступает материальная ответственность работника по этой статьеявляются:
а) порча или уничтожение понебрежности имущества предприятия, материалов, полуфабрикатов, изделий(продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и другихпредметов, выданных в пользование работнику,
б) недобор денежных сумм, утратадокументов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по винеработника.
Под «недобором»денежных сумм следует понимать неполное получение предприятием причитающихсяему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-занебрежного отношения работника к своим обязанностям. Материальная ответственностьза утрату документов наступает только при условии, что сам утраченный документне может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наноситпредприятию прямой действительный ущерб.
Во всех случаях, когда пределответственности исчисляется из среднего заработка, этот заработок учитываетсяза последние три календарных месяца работы. Для работающих на данномпредприятии менее трех месяцев заработок рассчитывается за фактическипроработанное время.
Полная материальнаяответственность состоит в обязанности работника возмещать ущерб в полномобъеме независимо от какого-либо предела. Эта ответственность наступает лишь вслучаях, указанных в законодательстве. Они предусмотрены в ст. 243 ТК РФ. Такихслучаев восемь.
1) когда в соответствии снастоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложенаматериальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненныйработодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенныхему на основании специального письменного договора или полученных им по разовомудокументу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянииалкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результатепреступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результатеадминистративного проступка, если таковой установлен соответствующим государственныморганом;
7) разглашения сведений,составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), вслучаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не приисполнении работником трудовых обязанностей.
Согласно ст. 246 ТК, размерпричиненного ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическимпотерям на основании данных бухгалтерского учета исходя из рыночных цен,действующих в данной местности на день причинения ущерба с учетом степениизноса этого имущества.
Следовательно, размер ущербадолжен быть подтвержден документально.
Пределы материальной ответственностиработников за ущерб, причиненный работодателю хищением, умышленной порчей,недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также втех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер,устанавливаются законодательством.
Работник, причинивший ущерб,может добровольно возместить его полностью или частично (в пределах,установленных законом) путем внесения соответствующих денежных сумм в кассупредприятия.
Ст. 248 ТК предусматриваетвозмещение ущерба:
а) путем удержания из заработнойплаты работника по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделаноне позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателемразмера причиненного работником ущерба.
б) если месячный срок истек илиработник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, асумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает егосредний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
Возможность уменьшения размерасуммы, подлежащей взысканию в возмещение ущерба с учетом степени вины,конкретных обстоятельств и материального положения работника, относится ко всемвидам материальной ответственности.
Снижение размера ущерба,подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причиненпреступлением, совершенным в корыстных целях. 2. Понятие охраны труда по трудовому праву.Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Труд и здоровье людей вРоссийской Федерации охраняются государством. Это провозглашено в ст.7 КонституцииРФ.
В широком смысле под охранойтруда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников впроцессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические,организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,реабилитационные и иные мероприятия (ст.209 Трудового Кодекса РФ).
Охрана труда как институттрудового права — это совокупность норм, направленных на обеспечение условийтруда, безопасных для жизни и здоровья работников. (В юридической литературетермин «охрана труда» иногда употребляется в широком смысле как совокупностьвсех норм, установленных в интересах трудящихся.)
В этих нормах конкретизируетсязакрепленное в ст.37 Конституции РФ и в ст. 2 ТК право на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Правовой институт «охрана труда»включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работодателя иработников по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующиеих:
— правила и инструкции по техникебезопасности и производственной санитарии;
— специальные нормы окомпенсациях и льготах для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасныхусловиях;
— нормы об охране труда женщин,несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
— нормы, регулирующиепланирование и организацию работы по охране труда;
— правила расследования и учетанесчастных случаев на производстве;
— нормы, регулирующиедеятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а такжеустанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда.
Эти нормы, объединённые однойцелью, могут приниматься как на локальном уровне, так и в централизованномпорядке.
Важнейшие нормы, направленные на обеспечение безопасных для жизни издоровья условий труда, закреплены в Федеральном Законе „ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫТРУДА В РФ“ от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ.
В этих Основах закреплены такиепринципиально важные положения, определяющие содержание и направление развитиязаконодательства об охране труда и практики его применений, как:
– обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
– принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовыхактов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектовРоссийской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевыхцелевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
– государственное управление охраной труда;
– государственный надзор и контроль за соблюдением требований охранытруда;
– содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересовработников в области охраны труда;
– расследование несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастныхслучаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семейна основе обязательного социального страхования работников от несчастныхслучаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными илиопасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровнепроизводства и организации труда;
– координация деятельности в области охраны труда, деятельности в областиохраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальнойдеятельности;
– распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы поулучшению условий и охраны труда;
– участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
– подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
– организация государственной статистической отчетности об условиях труда,о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об ихматериальных последствиях;
– обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
– международное сотрудничество в области охраны труда;
– проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей созданиебезопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники итехнологий, производство средств индивидуальной и коллективной защитыработников;
– установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной иколлективной защиты, а также санитарно — бытовыми помещениями и устройствами,лечебно — профилактическими средствами за счет средств работодателей.
Многие общие и специальные нормыоб охране труда закреплены в Трудовом Кодексе РФ (раздел Х). В Основах и ТКпредусмотрены обязанности работодателей, права и обязанности работников вобласти охраны труда. Содержание этих прав и обязанностей конкретизировано вспециальных нормативных актах по вопросам техники безопасности ипроизводственной санитарии, в нормах об охране труда отдельных категорийработников (женщин, несовершеннолетних, инвалидов).
Особенностирегулирования труда женщин. В соответствии со ст. 19 КонституцииРФ женщины имеют равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для ихреализации. Равноправие женщин в области трудовых отношений обеспечивается предоставлениемим равных с мужчинами прав и возможностей в получении профессиональнойподготовки в труде, вознаграждении за него и продвижении по работе. Однако физиологические особенности женщины, еедетородная функция не могут не наложить отпечаток на объем ее прав в процессеосуществления трудовой деятельности.
В целях обеспечения фактическогоравноправия с учетом особенностей женского организма в трудовомзаконодательстве предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготыи дополнительные гарантии их трудовых прав.
Законодательство РФпредусматривает некоторые особенности регулирования труда отдельных категорийработников, которые нуждаются по ряду причин в более высоком уровне гарантий втрудовых отношениях. К ним, прежде всего, относятся женщины инесовершеннолетние. Эти особенности касаются в большей степени вопросов охранытруда (см. гл. 41 и 42 Трудового Кодекса РФ).
Особая охрана труда женщин — этопредоставление им трудовых льгот. Необходимо защищать физиологическиеособенности женского организма, его материнской детородной функции отпроизводственного вреда, для получения здорового потомства. Согласно ст. 253 ТКограничивается допуск женщин к следующим видам работы:
работы с тяжелыми условиямитруда;
работы с вредными условиямитруда;
подземные работы (кроменефизических работ, работ по санитарному обслуживанию).
Перечни производств, работпрофессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которыхограничивается применение труда женщин и предельно допустимых норм нагрузок дляженщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную, утверждаются ПравительствомРоссийской Федерации с учетом мнения Российской трёхсторонней комиссии порегулированию социально- трудовых отношений.
Запрещается применение трудаженщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей,превышающих предельно допустимые для них нормы.
Для женщин установлены предельныенормы переноски и перемещения тяжестей — 10 кг при чередовании с другой работой, а если работа связана с постоянным в течение смены подъемом и перемещением тяжестей— 7 кг.
Величина динамической работы,совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочейповерхности — 1750 кгм; с пола — 875 кгм. В массу груза включается тара иупаковка. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемоеусилие не должно превышать 10 кг (Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестейвручную»).
Статья 320 ТК установилаколичество часов работы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностям, — 36 часов в неделю. При этом заработная платавыплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Особые гарантии и льготыустановлены для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей ввозрасте до трёх лет.
Беременным женщинам всоответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормаобслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающуювоздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднегозаработка на прежнем месте работы (ст.254 ТК).
В свою очередь в сельскойместности женщина освобождается от работы в животноводстве и растениеводстве, стого момента, как только ее беременность подтвердилась. Сельское хозяйстводолжно бесплатно выдавать производимые им продукты питания беременным и кормящимженщинам.
На всех предприятиях длябеременных женщин должны быть предусмотрены специальные участки, рабочие места,комнаты отдыха и личной гигиены, причем будущей матери необходимо облегчитьработу, создать благоприятные условия ее выполнения. В тех случаях, когда непредставляется возможным подыскать беременной женщине легкого труда, ее следуетвообще следует освободить от работы, но обязательно сохранить оплату до предоставляемогоотпуска по беременности и родам.
До решения вопроса опредоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающейвоздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежитосвобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенныевследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Запрещается привлечение к работамв ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные нерабочиепраздничные дни и направление в командировки беременных женщин, а женщин,имеющих детей в возрасте до трех лет – только с их согласия. Такие же гарантиипредоставляются женщинам, имеющих детей-инвалидов или инвалидов до восемнадцатилет (ст.259 ТК).
Особенности регулированиятруда лиц с семейными обстоятельствами. Отпуска по уходу за ребенком могутбыть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению этих лиц во времянахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условияхнеполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособияпо государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу заребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенкомзасчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы поспециальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Работникам, усыновившим ребенка,предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременномусыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Пожеланию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск поуходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3 лет. В ТК предусмотренастатья 262, которая предоставляет одному из работающих родителей или опекуну,воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет, право на получение четырехдополнительных выходных дней в месяц, которые оплачиваются данной организацией.В свою очередь, супруги (опекуны) вправе поделить эти дни между собой илииспользовать по одиночке.
Работнику, имеющему двух илиболее детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющемуребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающейребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрастедо четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливатьсяежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное дляних время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпускпо заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодномуоплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Гарантии и льготы,предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночноевремя и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочиепраздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительныхотпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы,установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяютсяна отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.3. Задача
Ресторан железнодорожной станцииБелгород предъявил в суд иск к сторожу Кочину о взыскании с него 10000 рублей ввозмещении недостачи, образовавшейся после кражи продуктов питания наохраняемом объекте, указав, что с Кочиным был заключён договор о полнойматериальной ответственности.
Какое решение следует принятьсуду?
Рассматривая дело о материальнойответственности на основании письменного договора, заключенного работником спредприятием (учреждением), суд проверяет, относится ли ответчик к категорииработников, с которыми может быть заключен такой договор, и был ли он заключен.За причинение ущерба такая ответственность может быть возложена на работника,если он достиг 18 лет; занимает должность или выполняет работу, указанные вспециальном перечне; с ним в установленном порядке заключен письменный договор(ст. 244 ТК РФ).
При отсутствии хотя бы одного изэтих условий на работника возлагается ответственность лишь в ограниченномразмере, если только согласно законодательству он не отвечает за причиненныйущерб в полном размере по иным основаниям.
Охрана ресторана входит в разделII Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, скоторыми организацией могут заключаться письменные договоры о полнойматериальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданныхим для хранения, обработки и продажи (отпуска), перевозки или применения впроцессе производства, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР иСекретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 в ред. ПостановленияГоскомтруда СССР и ВЦСПС от 14.09.81 г. N 259/16-59 (работы по хранениюматериальных ценностей на пищеблоках.)
Следовательно, суду следуетпринять решение о взыскании с Кочина 10000 рублей.
Литература
Трудовой Кодекс РФ. Федеральныйзакон от 30.12.01 № 197-ФЗ
ФедеральныйЗакон „ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ТРУДА В РФ“ от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ. (вред. Федерального закона от 20.05.2002 N 53-ФЗ, от10.01.2003 N 15-ФЗ)
ПостановлениеПравительства РФ №162 от 25 февраля 2000 г. «Об утверждении Перечня работ, на которых запрещается применение труда женщин»
Пустозёрова В.М., Соловьёва А.А.Материальная ответственность. Практическое пособие. — М., 1996
Трудовое право. Учебник под ред. О.В.Смирнова, — М, Издательская группа «Проспект» 1996г.