Реферат
попредмету: «Трудовое право»
на тему:«Материальная ответственность сторон трудового договора»
Выполнил:студент
группыГиМУ-05
Инза 2008г.
Содержание:
Введение
Виды материальной ответственности
Глава 37 ТК РФ: Общие положения
Глава 38 ТК РФ: Материальнаяответственность работодателя перед работником
Глава 39 ТК РФ: Материальнаяответственность работника
Заключение
Список используемых источников:
Введение
Материальнаяответственность по трудовому праву может быть определена как обязанность однойстороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб,причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнениемстороной возложенных на нее трудовых обязанностей.
Неисполнение илиненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нееобязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основаниемматериальной ответственности. Сторона трудового договора (работник,работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствиис нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 232 ТК РФ).
Основу материальнойответственности сторон трудового договора составляют: обязанность работникадобросовестно выполнять свои трудовые обязанности и бережно относится кимуществу работодателя, а работодателя – предоставить работнику работу,обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно зарплату.
Материальнуюответственность сторон трудового договора можно, согласно ТК РФ, определить,как обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненныйдругой стороне, возникший в результате неисполнения, ненадлежащего исполнениявозложенных на нее трудовых обязанностей. В данном случае идет речьнеисполнении или неисполнении трудовых обязанностей, повлекших причинениеущерба другой стороне договора. Из всего вышесказанного следует, что материальнаяответственность – это договорная ответственность.
Виды материальнойответственности
Различают следующие видыматериальной ответственности: материальная ответственность работодателя иматериальная ответственность работника, материальная ответственность работника(индивидуальная ответственность), коллективная (бригадная) материальнаяответственность, полная и ограниченная материальная ответственность.
По материаламГлоссарий.ru представлены следующие понятия материальной ответственности:
«Материальнаяответственность работника — в трудовом праве — обязанность работника возместитьущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке,установленных законодательством.
Коллективная материальнаяответственность — в РФ — материальная ответственность при совместном выполненииработниками (бригадой) отдельных видов работ, связанных с хранением,обработкой, продажей/отпуском, перевозкой, применением или иным использованиемпереданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждогоработника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба вполном размере.
Ограниченная материальнаяответственность работника — материальная ответственность работника запричиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка.
Полная материальнаяответственность работника — обязанность работника возместить причиненный ущербв полном размере».
Ущерб работодателю состороны работника может быть причинен и в результате совершения последнимпреступных действий.
/>Глава37 ТК РФ: Общие положения
Статья 232. Обязанностьстороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой сторонеэтого договора.
Сторона трудовогодоговора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещаетэтот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором илизаключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, можетконкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этомдоговорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, аработника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексомили иными федеральными законами.
Расторжение трудовогодоговора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этогодоговора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексомили иными федеральными законами.
Статья 233. Условиянаступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственностьстороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой сторонеэтого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действийили бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или инымифедеральными законами.
Каждая из сторонтрудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
/>Глава38 ТК РФ: Материальная ответственность работодателя перед работником
Статья 234. Обязанностьработодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результатенезаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель обязанвозместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконноголишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает,если заработок не получен в результате:
незаконного отстраненияработника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя отисполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрениютрудовых споров или государственного правового инспектора труда овосстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателемвыдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной илине соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 235. Материальнаяответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
Работодатель, причинившийущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущербаисчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на деньвозмещения ущерба.
(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При согласии работникаущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника овозмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотретьпоступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок 2содня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя илинеполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Статья 236. Материальнаяответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и другихвыплат, причитающихся работнику
(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При нарушенииработодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодательобязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере нениже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждыйдень задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты подень фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежнойкомпенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо отналичия вины работодателя.
(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 237. Возмещение моральноговреда, причиненного работнику.
Моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашениемсторон трудо2вого договора.
В случае возникновенияспора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещенияопределяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
/>
Глава 39 ТК РФ: Материальнаяответственность работника
Статья 238. Материальнаяответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Работник обязанвозместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительнымущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя илиухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц,находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность засохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвестизатраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо навозмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть третья утратиласилу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 239.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Материальнаяответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствиенепреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости илинеобходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечениюнадлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 240. Правоработодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.2
Работодатель имеет правос учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностьюили частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственникимущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях,предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектовРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления, учредительными документами организации.
(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 241. Пределыматериальной ответственности работника.
За причиненный ущербработник несет материальную ответственность в пределах своего среднегомесячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или инымифедеральными законами.
Статья 242. Полнаяматериальная ответственность работника.
Полная материальнаяответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненныйработодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Материальнаяответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться наработника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или инымифедеральными законами.
Работники в возрасте довосемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленноепричинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненныйв результате совершения преступления или административного проступка.
(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 243. Случаи полнойматериальной ответственности.
Материальнаяответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника вследующих случаях:
1) когда в соответствии снастоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложенаматериальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненныйработодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей,вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных импо разовому документу;
3) умышленного причиненияущерба;
4) причинения ущерба всостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба врезультате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба врезультате административного проступка, если таковой установлен соответствующимгосударственным органом;
7) разглашения сведений,составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческуюили иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба непри исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальнаяответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может бытьустановлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителяорганизации, главным бухгалтером.
(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 244. Письменныедоговоры о полной материальной ответственности работников.
Письменные договоры ополной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности(пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещенииработодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенногоработникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраставосемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные,товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорийработников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовыеформы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом ПравительствомРоссийской Федерации.
Статья 245. Коллективная(бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
При совместном выполненииработниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей(отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных имценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника запричинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полномразмере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор околлективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущербазаключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору околлективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяютсязаранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальнаяответственность за их недостачу. Для освобождения от материальнойответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своейвины.
При добровольномвозмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяетсяпо соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Привзыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады)определяется судом.
Статья 246. Определениеразмера причиненного ущерба.
Размер ущерба,причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется пофактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в даннойместности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по даннымбухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом можетбыть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещениюущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей илиутратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях,когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247. Обязанностьработодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину еговозникновения.
До принятия решения овозмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверкудля установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Дляпроведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участиемсоответствующих специалистов.
Истребование от работникаписьменного объяснения для установления причины возникновения ущерба являетсяобязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставленияуказанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) егопредставитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки иобжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядоквзыскания ущерба.
Взыскание с виновногоработника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячногозаработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может бытьсделано не позднее одного месяца со дня окончательного установленияработодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истекили работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб,а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает егосредний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюденииработодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет правообжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный впричинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью иличастично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущербас рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателюписьменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроковплатежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство одобровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателяработник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценноеимущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущербапроизводится независимо от привлечения работника к дисциплинарной,административной или уголовной ответственности за действия или бездействие,которыми причинен ущерб работодателю.
Статья 249. Возмещениезатрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае увольнения безуважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором илисоглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязанвозместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорциональнофактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное непредусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 250. Снижениеорганом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию сработника.
Орган по рассмотрениютрудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положенияработника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию сработника.
Снижение размера ущерба,подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причиненпреступлением, совершенным в корыстных целях.
Заключение
Материальнаяответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличииряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего это наличиематериального ущерба. Другими обязательными условиями наступления материальнойответственности стороны трудового договора являются:
а) противоправностьдействия (бездействия), которым причинен ущерб;
б) причинная связь междупротивоправным действием и материальным ущербом;
в) вина в совершениипротивоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК РФ).
Исключение составляетматериальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы(ст. 236 ТК РФ).
Список используемыхисточников:
1) Трудовойкодекс РФ
2) www.pravowed.ru/
3) www.audit-it.ru/
4) www.financial-lawyer.ru/
5) www.allcafe.info/