УКРАИНСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ УКРАИНЫДнепропетровский филиал Вечернее отделениеДУ ОО В Кафедра Философии, социологии государственного управления Дисциплина Социальная и гуманитарная политика Модуль Социальные системы и социологические методы их исследования
Программасоциологического исследования Оценкаработы сотрудников аппаратагородскогосовета Руководитель д.соц.н. профессор Сурмин Ю.П. Исполнитель Киньшаков Е.В. Днепропетровск2001 Планработы . Введение . Анкета . Ответы на вопросы анкеты V. Краткая характеристика ответов V. Заключение V . Список использованной литературы
Первой сессией Днепропетровского городского совета, состоявшейся 29 марта1998 года, было принято решение 16, которым была утверждена структурааппарата городского совета и его исполнительного комитета. Основной задачей аппарата городскогосовета является организационно-техническое, юридическое, аналитическое,консультативное и методическое обеспечение деятельности городского совета, егодепутатов, а также постоянных и временных депутатских комиссий.Депутатский корпус
ХХ созываработает три года. Было принято решение провести социологическое исследование,основной целью которого является определение уровня подготовки специалистовработающих в аппарате городского совета, оценка их работы, оперативностьвзаимодействия с управлениями и службами исполкома, выработки определенныхрекомендаций по улучшению их деятельности.Для этого депутатам городскогосовета предлагается ответить на вопросы анкеты, касающиеся работы сотрудниковаппарата городского совета. .
Уважаемые коллеги, обращаемся к Вам с особеннойпросьбой ответить на вопросы, связанные с работой аппарата городского совета. Анкета является анонимной.Результаты опроса будут использованы только в обобщенном виде. При заполнении Анкетыпросим Вас внимательно прочитать все варианты ответов и отметить значком те из них, которые наиболее соответствуютВашему мнению. Заранее благодарим Вас запомощь в работе. АНКЕТА1. Как Вы относитесь к участию депутатов в общегородских мероприятий Депутатдолжен участвовать в жизни города – Не возражаюпротив участия в некоторых мероприятиях – Нет времени,занят основной работой 2. Всегда – Иногда – Затрудняюсьответить 3. Устраиваетли Вас оперативность взаимодействия сотрудников аппарата городского
совета с управлениями и службами исполкома Устраивает – Не устраивает – Затрудняюсьответить 4. Затрудняюсьответить 5. Всегда –
Иногда – Затрудняюсьответить 6. Устраивает ли Вас уровень профессионализма сотрудников аппаратагородского совета Устраивает – Не устраивает – Затрудняюсьответить 7. Как Вы считаете, влияет ли количество сотрудников аппарата городскогосовета на качество выполняемых поручений организуемых мероприятий Не влияет – Влияет – Затрудняюсьответить 8. Как Вы оцениваете работу сотрудников аппарата городского совета в целом
Хорошо – Удовлетворительно – Затрудняюсьответить 9. Хорошо – Удовлетворительно – Затрудняюсьответить 10. Считаете ли Вы актуальными вопросы рассматриваемые на информационныхсовещаниях депутатов, которые готовят сотрудники аппарата городского совета Да – Не всегда –
Затрудняюсьответить 11. Затрудняюсьответить 12. Вы предлагали вопросы длярассмотрения на информационных совещаниях депутатов Да – Нет – Затрудняюсьответить 13. Вы давали рекомендации для улучшения работы аппарата городского совета Да – Нет – Затрудняюсь ответить 14. Оперативно ли реагирует руководитель аппарата городского совета на пожелания и замечания депутатов Да – Нет – Затрудняюсьответить 15. Считаете ли Вы, что общение с сотрудниками аппарата городского совета внеформальной обстановке будет способствовать улучшению работы Да – Нет – Затрудняюсьответить . Ответы на вопросы анкеты V. Были полностью заполнены ивозвращены 76 анкет, которые приняты за 100 .Охарактеризуем каждую группу ответов.Варианты ответа 1 назаданные вопросы, которые предлагают дать положительную
оценку работе, уровнюподготовки мероприятий, положительно характеризует взаимоотношения междудепутатским корпусом и сотрудниками аппарата городского совета выбрало от 54 до 70 респондентов, чтосоставляет 83 от общего количества опрашиваемых.Варианты ответа 2 на заданные вопросы, которые характеризуютнедоработки и указывают на недостатки в работе сотрудников аппарата городскогосовета выбрало от 3 до 18 респондентов,что составляет 11 от общего количества опрашиваемых.
Варианты ответа 3 на заданные вопросы, которые даютотрицательную оценку работы сотрудников аппарата городского совета,неудовлетворительное выполнение поручений либо говорит о недостаточном владениивопросом на который необходимо дать ответ, выбрало от 2 до 8 респондентов, чтосоставляет 6 от общего количества опрашиваемых.Вопросы 12 и 13больше относятся к активности депутатского корпуса. Ответы на них принимаем ксведению.Ответы на вопрос 15практически разделил мнения респондентов, при 5
затруднившихся дать ответ.V. Рекомендовать руководителю подразделения проводить работу по повышениюпрофессионального, общеобразовательного уровня сотрудников. Как возможныйвариант, принимать участие в курсах, семинарах, тренингах, проводимых длясотрудников исполкома. V Решения сессии Днепропетровского городского советаХХ созыва, Днепропетровск, 1998 год Социология учебник, Ю.П. Сурмин, Кировоград, 1995год – Социология – учебник, авторский коллектив под общей редакцией профессора Н.И. Горлача, Харьков, 1996 год – Социология -учебник, авторский коллектив под общей редакцией профессораВ.Г Городенко Киев, 1999год.

УКРАИНСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ УКРАИНЫДнепропетровский филиал Вечернее отделениеДУ ОО В Кафедра Философии, социологии государственного управления Дисциплина Социальная и гуманитарная политика Модуль Социальные системы и социологические методы их исследования
Программасоциологического исследования Оценкаработы сотрудников аппаратагородскогосовета Руководитель д.соц.н. профессор Сурмин Ю.П. Исполнитель Киньшаков Е.В. Днепропетровск2001 Планработы . Введение . Анкета . Ответы на вопросы анкеты V. Краткая характеристика ответов V. Заключение V . Список использованной литературы
Первой сессией Днепропетровского городского совета, состоявшейся 29 марта1998 года, было принято решение 16, которым была утверждена структурааппарата городского совета и его исполнительного комитета. Основной задачей аппарата городскогосовета является организационно-техническое, юридическое, аналитическое,консультативное и методическое обеспечение деятельности городского совета, егодепутатов, а также постоянных и временных депутатских комиссий.Депутатский корпус
ХХ созываработает три года. Было принято решение провести социологическое исследование,основной целью которого является определение уровня подготовки специалистовработающих в аппарате городского совета, оценка их работы, оперативностьвзаимодействия с управлениями и службами исполкома, выработки определенныхрекомендаций по улучшению их деятельности.Для этого депутатам городскогосовета предлагается ответить на вопросы анкеты, касающиеся работы сотрудниковаппарата городского совета. .
Уважаемые коллеги, обращаемся к Вам с особеннойпросьбой ответить на вопросы, связанные с работой аппарата городского совета. Анкета является анонимной.Результаты опроса будут использованы только в обобщенном виде. При заполнении Анкетыпросим Вас внимательно прочитать все варианты ответов и отметить значком те из них, которые наиболее соответствуютВашему мнению. Заранее благодарим Вас запомощь в работе. АНКЕТА1. Как Вы относитесь к участию депутатов в общегородских мероприятий Депутатдолжен участвовать в жизни города – Не возражаюпротив участия в некоторых мероприятиях – Нет времени,занят основной работой 2. Всегда – Иногда – Затрудняюсьответить 3. Устраиваетли Вас оперативность взаимодействия сотрудников аппарата городского
совета с управлениями и службами исполкома Устраивает – Не устраивает – Затрудняюсьответить 4. Затрудняюсьответить 5. Всегда –
Иногда – Затрудняюсьответить 6. Устраивает ли Вас уровень профессионализма сотрудников аппаратагородского совета Устраивает – Не устраивает – Затрудняюсьответить 7. Как Вы считаете, влияет ли количество сотрудников аппарата городскогосовета на качество выполняемых поручений организуемых мероприятий Не влияет – Влияет – Затрудняюсьответить 8. Как Вы оцениваете работу сотрудников аппарата городского совета в целом
Хорошо – Удовлетворительно – Затрудняюсьответить 9. Хорошо – Удовлетворительно – Затрудняюсьответить 10. Считаете ли Вы актуальными вопросы рассматриваемые на информационныхсовещаниях депутатов, которые готовят сотрудники аппарата городского совета Да – Не всегда –
Затрудняюсьответить 11. Затрудняюсьответить 12. Вы предлагали вопросы длярассмотрения на информационных совещаниях депутатов Да – Нет – Затрудняюсьответить 13. Вы давали рекомендации для улучшения работы аппарата городского совета Да – Нет – Затрудняюсь ответить 14. Оперативно ли реагирует руководитель аппарата городского совета на пожелания и замечания депутатов Да – Нет – Затрудняюсьответить 15. Считаете ли Вы, что общение с сотрудниками аппарата городского совета внеформальной обстановке будет способствовать улучшению работы Да – Нет – Затрудняюсьответить . Ответы на вопросы анкеты V. Были полностью заполнены ивозвращены 76 анкет, которые приняты за 100 .Охарактеризуем каждую группу ответов.Варианты ответа 1 назаданные вопросы, которые предлагают дать положительную
оценку работе, уровнюподготовки мероприятий, положительно характеризует взаимоотношения междудепутатским корпусом и сотрудниками аппарата городского совета выбрало от 54 до 70 респондентов, чтосоставляет 83 от общего количества опрашиваемых.Варианты ответа 2 на заданные вопросы, которые характеризуютнедоработки и указывают на недостатки в работе сотрудников аппарата городскогосовета выбрало от 3 до 18 респондентов,что составляет 11 от общего количества опрашиваемых.
Варианты ответа 3 на заданные вопросы, которые даютотрицательную оценку работы сотрудников аппарата городского совета,неудовлетворительное выполнение поручений либо говорит о недостаточном владениивопросом на который необходимо дать ответ, выбрало от 2 до 8 респондентов, чтосоставляет 6 от общего количества опрашиваемых.Вопросы 12 и 13больше относятся к активности депутатского корпуса. Ответы на них принимаем ксведению.Ответы на вопрос 15практически разделил мнения респондентов, при 5
затруднившихся дать ответ.V. Рекомендовать руководителю подразделения проводить работу по повышениюпрофессионального, общеобразовательного уровня сотрудников. Как возможныйвариант, принимать участие в курсах, семинарах, тренингах, проводимых длясотрудников исполкома. V Решения сессии Днепропетровского городского советаХХ созыва, Днепропетровск, 1998 год Социология учебник, Ю.П. Сурмин, Кировоград, 1995год – Социология – учебник, авторский коллектив под общей редакцией профессора Н.И. Горлача, Харьков, 1996 год – Социология -учебник, авторский коллектив под общей редакцией профессораВ.Г Городенко Киев, 1999год.