«Организация, нормирование и оплата труда»

Карта компетенций дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда» 1. Наименование компетенций дисциплины Индекс компетенции Формулировка ОК-20ПК- 4ПК-22ПК-31ПК-44 способностью учитывать последствия управленческих и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20); способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4); знанием современных концепций организации операционной деятельности (ПК – 22); умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели (ПК – 31); способностью обосновывать решения в сфере управления оборотным капиталом и выбора источников финансирования (ПК-44); ^ Форма 2 Компонентный состав дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда» Перечень Технологии формирования Средства и технологии оценки kв Объем в ЗЕТ (кредитах) Тем дисциплины Компонентов (Указать индекс компонентов) ОК- 20, ПК-4, ПК – 22, ПК – 31, ПК-44 1.Модуль Темы 1-4 Знает:ПК-20- последствия управленческих решений в области организации труда;ПК-22 – методические основы организации труда; -содержание трудового процесса; -организацию и обслуживание рабочих мест Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Тестирование Контрольная работа П 6 ^ ПК-22Умеет-проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;-выбирать формы многостаночного обслуживания рабочих мест Практические занятияСамостоятельная работа Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам Пр ^ ПК-22Владеет: -методами разделения и кооперации труда;ПК-31- количественными и качественными методами оценки условий труда работников Практические занятияСамостоятельная работа Зачет В 2.Модуль Темы 5-7 Знает:ПК- 20 -последствия управленческих решений в области нормирования трудаПК-22-структуру трудовых процессов и норм труда; -систему норм и нормативов;-принципы организации работ по нормированию Лекции Самостоятельная работа Практические занятия ТестированиеКонтрольная П ^ УмеетПК-22 – классифицировать затраты рабочего времени;-анализировать состояние нормирования труда в организации Практические занятия Самостоятельная работа Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам Пр Владеет:ПК-22- методами оценки напряженности норм труда;ПК-31- количественными и качественными методами анализа состояния нормирования труда в организации Практические занятия Самостоятельная работа ЗачетЗащита отчетов по практическим работам В 3.МодульТемы 8-10 ^ ПК-22 Знает: – нормативные материалы для нормирования труда; -методические положения по разработке нормативных материалов;- классификацию нормативов по труду Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Тестирование Контрольная работа П Умеет:- выбирать систему нормативов в зависимости от типа производства; – разрабатывать технически обоснованные нормы времени; Практические занятия Самостоятельная работа Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам Пр Владеет: -методами расчета норм труда;-методикой нормирования отдельных видов работ Практические занятия Самостоятельная работа Зачет Защита отчетов по практическим работам В 4.МодульТемы 11,12 ^ ПК-22Знает:- методы изучения затрат рабочего времени;-структуру задач по оптимизации трудовых процессов и норм времени Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Тестирование Контрольная работа П Умеет: -выбирать методы изучения затрат рабочего времени ставить и решать задачи по оптимизации трудовых процессов и затрат рабочего времени; Самостоятельная работаПрактические занятия Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам Пр Владеет:ПК-22 -методами исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени; -методами оптимизации трудовых процессов и норм труда Самостоятельная работа Практические занятия Зачет Защита отчетов по практическим работам В 5.Модуль Темы 13-15 ^ Знает:ПК-20 -последствия управленческих решений в области организации оплаты труда;ПК-22 – принципы распределения доходов и оплаты труда;-модели формирования доходов социальных групп организации Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Тестирование Контрольная работа П ^ Умеет:ПК-4-использовать основные теории мотивации для разработки современных систем оплаты труда и премирования работников Самостоятельная работаПрактические занятия Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам Пр Владеет:ПК-4- методами мотивации и стимулирования труда Самостоятельная работа Практические занятия Зачет Защита отчетов по практическим работам В 6.Модуль Темы 16-17 ^ ЗнаетПК-22 -структуру фонда заработной платы- тарифную систему оплаты труда; и ее элементыПК-44-источники формирования фондов оплаты труда Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Тестирование Контрольная работа П ^ Умеет:ПК-22- выбирать методы планирования средств на оплату труда; -выбирать форму и систему оплаты труда работников. Самостоятельная работа Практические занятия Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам Пр Владеет:ПК-22 – методами расчета фондов оплаты труда;- методикой расчета заработной платы работников предприятия по категориям Самостоятельная работа Практические занятия Зачет Защита отчетов по практическим работам В 7. Модуль Темы 18-19 ^ ПК-22Знает -бестарифные системы оплаты труда: -принципы оплаты труда руководящих работников и специалистов; -современные системы премирования Лекции Самостоятельная работа Практические занятия Тестирование Контрольная работа П ^ Умеет:ПК-22 – обосновывать выбор применения бестарифной системы оплаты труда; – в зависимости от конкретных условий выбирать соответствующую премиальную систему- Самостоятельная работаПрактические занятия Защита отчетов по практическим и самостоятельным работам Пр ^ ПК-31Владеет:-количественными и качественными методами оценки вклада труда работников в конечные результаты работы предприятия Самостоятельная работа Практические занятия Зачет Защита отчетов по практическим работам В ^ Аннотация дисциплиныПрофильной части «Производственный менеджмент» профессионального цикла, дисциплина вариативной части. Аннотация примерной программы учебной дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда»1.Цели и задачи дисциплиныЦели дисциплины: способствовать приобретению студентами теоретических и практических знаний в области организации, нормирования и оплаты труда предприятия и навыков, необходимых для выполнения специфических функций менеджера, а также научить разрабатывать нормы труда и принимать управленческие решения в области совершенствования мотивирования и стимулирования персонала, направленное на достижение стратегических и операционных целей.^ Задачи изучения дисциплины: – изучить современные принципы организации, нормирования и оплаты труда; -сформировать знания о современных методах нормирования труда; -изучить методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени; – выработать навыки в разработке норм выработки и нормированных заданий; -сформировать знания о современных системах мотивации и стимулирования труда; – выработать навыки оценки количества и качества труда работников организации;^ 2.Требования к уровню освоения содержания дисциплины. Процесс изучения дисциплины направлен на формирование у обучаемого следующих компетенций: -способностью учитывать последствия управленческих и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20); -способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4); -знанием современных концепций организации операционной деятельности (ПК – 22); -умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели (ПК – 31); -способностью обосновывать решения в сфере управления оборотным капиталом и выбора источников финансирования (ПК-44); В результате изучения дисциплины студент должен:Знать:- последствия управленческих решений в области организации, нормирования и оплаты труда с позиций социальной ответственности;-методические основы организации труда; -структуру трудовых процессов и норм труда;-современные методы исследования трудовых процессов: -принципы распределения доходов и оплаты труда;-современные системы оплаты труда и премирования работников; -источники формирования фондов оплаты труда.Уметь:-проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда; -выбирать формы многостаночного обслуживания; -разрабатывать технически обоснованные нормы времени; -ставить и решать задачи по оптимизации трудовых процессов и затрат рабочего времени; -использовать основные теории мотивации для разработки современных систем оплаты труда и премирования работников: -рассчитывать фонды заработной платы и поощрения труда в организации;Владеть – методами организации труда; – методами расчета норм труда; -методами исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени; – методами мотивации и стимулирования труда; -методами определения фондов оплаты и поощрения труда; -количественными и качественными методами оценки вклада труда работников в конечные результаты работы предприятия.^ 3.Содержание дисциплины. Основные разделы.Раздел 1.Организация труда на предприятии Сущность и содержание организации труда. Принципы, показатели эффективности организации труда. Нормативные правовые акты по труду Сущность и значение разделения и кооперации труда. Категории персонала. Современные формы организации труда: индивидуальные и коллективные. Совмещение профессий и функций. Многостаночное обслуживание. Рабочие места, их виды и требования к организации. Специализация, оснащение и планировка рабочих мест. Организация обслуживания рабочих мест. Условия труда и факторы их определяющие. Оценка условий труда. Режимы труда и отдыха. Аттестация рабочих мест по условиям труда.^ Раздел 2.Структура трудовых процессов и норм труда Сущность и содержание нормирования труда. Функции нормирования труда. Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. Классификация затрат рабочего времени. Система норм и нормативов. Организация работ по нормированию на предприятии.^ Раздел 3. Методы нормирования труда. Методы расчета норм труда. Методы нормирования, применяемые в зарубежных странах. Нормативные материалы по нормированию труда, используемые на предприятии. Методические положения по разработке нормативных материалов. Методика нормирования отдельных видов работ.^ Раздел 4. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени и их оптимизация Методы изучения затрат рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего дня, самофотография. Общая задача оптимизации разделения труда, норм обслуживания и численности. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах. Установление норм выработки и нормированных заданий.^ Раздел 5. Распределение доходов и оплата труда Принципы формирования доходов в рыночной экономике, анализ распределения личных доходов. Структура доходов сотрудника предприятия. Расчет фондов заработной платы и фондов поощрения труда на предприятии. Модели формирования доходов социальных групп предприятия. Модели мотивации эффективной работы предприятия и его подразделений.^ Раздел 6. Организация оплаты труда на предприятии Система организации заработной платы на предприятии. Тарифная система и ее элементы. Формы и системы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих. Премиальная система. Механизм доплат, надбавок и компенсаций.9 Рейтинг-план По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» Самостоятельная работа:54домашняя __________ час.индивидуальная ______ час.плановая ___________час. Срок контроля Зачет – более 50 баллов Для студентов направления «Менеджмент» Лекции ___36___ час.Лаб. работы ____-____ час. Незачет – менее 50 баллов На 5 осенний семестр 20__/20__ г. Практ..занятия ____36час.Семинар __-______ час. Лектор_ Новик Е.В ИТОГО: ____81___ час. Название модуля ЛекцииТема (балл) лабораторные работы №___балл практические занятия(балл) самостоят. работа(балл) Рубежный контроль Максимальный балл модуля Модуль 1 1-4 Организация труда на предприятии Т.1- 1 балл Т.2-1 балл. Т.3-1балл.Т.4-1 балл – Т.1- 1 балл Т.2-1 балл. Т.3-1 балл.Т.4- 1 балл Т.1- 0,5 балл Т.2-0,5 балл.Т.3-0,5балл.Т.4-0,5 балл Тестирование-2 баллаОтчет по практическим занятиям -3 балла P1max=15 До 15 октября Модуль 2 5-7 Структура трудовых процессов и норм труда Т.5 -1 балл Т.6-1 балл Т.7 -1 балл – Т.5 -1 баллТ.6-1 балл Т.7 -1 балл Т.5 -2 баллаТ.6-1 балл Т.7 -1 балл. Тестирование-2 баллаОтчет по практическим занятиям -3 балла P2max=15 До 25 ноября Модуль 3 8-10 Методы нормирования труда. Т.8 – 1 балл Т 9-1 балл Т10-1 балл. – Т.7- 2 баллаТ 8-1 балла Т .9-1 балла. Т.7- 1 баллТ 8-1 балл Т .9-1 балл Тестирование-2 баллаОтчет по практическим занятиям -3 балла P3max=15 До31декабря Модуль 4 11,12 Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени и их оптимизация Т.11- 1 балл Т 12-1 балл – Т.11- 2 баллаТ 12-2 балла . Т.11- 2 баллаТ 12-2 балла Тестирование-2 баллаОтчет по практическим занятиям -3 балла P3max=15 До31декабря зачет 40 Pэкзmax=40 Всего по дисциплине Р 12 15 13 60 Pmax=100 9 Рейтинг-план По дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» Самостоятельная работа: 54домашняя ________ час.индивидуальная ______ час.плановая __час. Срок контроля Зачет – более 50 баллов Для студентов направления «Менеджмент» Лекции ___18___ час.Лаб. работы ____-____ час. Незачет – менее 50 баллов На 6 весенний семестр 20__/20__ г. Практ..занятия ____36____час.Семинар __-______ час. Лектор_Новик Е.В ИТОГО: ______ час. Название модуля ЛекцииТема (балл) лабораторные работы №___балл практические занятия(балл) самостоят. работа(балл) Рубежный контроль Максимальный балл модуля Модуль 5 13-15 Распределение доходов и оплата труда Т.13- 1 балл Т.14-2 балл. Т.15-1 балл – Т.13- 2 балл Т.14-1 балл. Т.15-2 балл Т.13- 1 балл Т.14-1 балл. Т.15-1 балл Тестирование-4 баллаОтчет по практическим занятиям -4 балла P1max=20 До 15 марта Модуль 6 16,17 Организация оплаты труда на предприятии Т.16- 2 балл Т.17-2 балл. – Т.16- 2 балл Т.17-2балл. Т.16- 2 балл Т.17-2 балл. Тестирование-4 баллаОтчет по практическим занятиям -4 балла P2max=20 До 25 апреля Модуль 7 18, 19 Организация оплаты труда на предприятии Т.18- 2 балл Т.19-2 балл. – Т.18- 2 балл Т.19-2 балл. Т.18- 2 балл Т.19-2 балл. Тестирование-4 баллаОтчет по практическим занятиям -4 балла P3max=20 До31мая зачет 40 Pэкзmax=40 Всего по дисциплине Р 12 13 11 60 Pmax=100