СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1.организация учета труда и заработной платы… 5
1.1. Учёт численности работников. 5
1.2. Учёт рабочего времени и выработки. 6
1.3. Формы и системы оплаты труда. 8
1.4. Виды заработной платы… 9
1.5. Расчёт заработка работников. 10
1.6. Расчёт удержаний из заработной платы… 12
1.7. Синтетический учёт оплаты труда. 14
1.8. Учет оплаты отпусков и резерва на их оплату. 15
1.9. Учет отчислений на социальное страхование иобеспечение работников. 17
1.10. Синтетический учет расчетов по оплате труда. 19
2. Практическая часть. 20
2.1. Остатки по счетам на 01.10.200Х г. 20
2.2. Журнал хозяйственных операций. 22
2.3. Первичная документация. 30
2.4. Отражение на счетах. 32
2.5. Оборотно-сальдовая ведомость за октябрь 200Х г. 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ… 38ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
В условиях системырыночного хозяйствования существенно изменилась политика в области оплатытруда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства пореализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которыесамостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата»наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а такжеразличных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежнойи натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам всоответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск,праздничные дни и др.).
Рыночные отношениявызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм,начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива вимущество предприятия (дивиденды, проценты).
Следовательно, трудовыедоходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечныхрезультатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерамине ограничиваются.
Уставной юридическойформы регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты трудаработников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируютсявсе условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Заработная плата – этоодин и важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана нетолько с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильномрасчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налоги налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многомопределяет себестоимость продукции.
Учет труда и заработнойплаты должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда,за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплатысоциального характера.
Целью данной работыявляется изучение организации учета труда и заработной платы.
Для реализации целипоставлены следующие задачи:
1. рассмотреть вопросы правового обеспечения труда и заработной платы, формирования учетной политики предприятия;
2. дать экономическую характеристику предприятия;
3. рассмотреть основные формы и системы оплаты труда, привести практические примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплатытруда на предприятии, показать существующие доплаты к зарплате и начислениевыплат за непроработанное время;
4. рассмотреть специфику удержаний из заработной платы, на конкретныхпримерах рассчитать удержания из заработной платы, отразить совершаемыебухгалтером операции соответствующими проводками;
5. рассмотреть аналитический и синтетический учет заработной платы;
6. произвестирешение практического задания.
1. организация учета трудаи заработной платы 1.1 Учётчисленности работников
Труд работников — этоважнейший элемент процесса производства. В производстве труд играет ведущуюроль, стоимость труда входит в себестоимость произведенной продукции. В то жевремя труд является основным источником удовлетворения материальныхпотребностей каждого работника. Черед оплату труда осуществляется контроль замерой труда и потребления.
Затраты труда необходимоучитывать как издержки производства и как заработок каждого работника.
Для начисления заработкаработникам необходимо вести учёт их численности, проработанного и непроработанного времени, выполненной или невыполненной работы и выработки. Восновном эти задачи решают оперативно-технический учёт и статистика. Учётчисленности работников ведется кадровой службой предприятия, рабочее времяработников учитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов)предприятия. Составляемые при этом учётные документы используются бухгалтериейдля начисления заработной платы.
Учёт персоналапредприятия и оплаты труда ведется по установленным группам работников. Взависимости от того, где используется труд работников, выделяютсяпромышленно-производственный персонал (работники цехов и отделов, участвующие впроизводстве, обслуживающие его и управляющие им) и непромышленный персонал(работники жилищно-коммунальных служб, столовых, медицинских и учебныхучреждений предприятия).
По выполняемым функциямпромышленно-производственный персонал делится на 6 категорий — рабочие,ученики, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал и охрана. Когоследует относить к соответствующим категориям определяют справочники,разрабатываемые Министерством труда и органами статистики. Кроме того, всеработники делятся по профессиям (токари, слесари, экономисты и т.д.), а такжепо квалификации (разрядам), стажу работы и другим признакам. Классификационныеразряды присваиваются рабочим в установленном порядке квалификационнойкомиссией предприятия.
Общая численность работников,состоящих в штате предприятия, составляет списочную численность. Лица,работающие на предприятии по трудовым соглашениям, составляют внесписочныйсостав.
Учёт работниковпредприятия ведет отдел кадров. Прием на работу, перевод на другое место работы,увольнение оформляется документами типовой формы и приказом по предприятию.Копии приказов передаются в бухгалтерию и служат основанием для начислениязаработка. В отделе кадров на каждого работника заполняется личная карточка,поступающему на работу впервые выписывается трудовая книжка. Принятому наработу присваивается табельный номер, который указывается в дальнейшем на всехдокументах, относящихся к этому работнику.
1.2 Учёт рабочего времени и выработки
Для расчета заработкапрежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником.Учет рабочего времени ведется в табеле типовой формы. По каждому цехуили отделу предприятия составляется отдельный табель. В табеле записываются всеработники по категориям и табельным номерам. Ежедневно по каждому работникуделаются записи проработанного и непроработанного времени, особо выделяютсясверхурочные часы, часы ночной смены, льготные часы подростков. Невыходы наработу отмечаются установленными в табеле буквенными обозначениями (В — нерабочие и праздничные дни, О — очередные отпуска, Б — болезнь). Кроме табелядля учёта отработанного времени составляются списки работающих сверхурочно, вночную смену, листки о простое. Время выполнения государственных и общественныхобязанностей подтверждается справками. Табель в конце месяца передается вбухгалтерию.
Для начисления заработкасдельщикам необходимо знать, кроме отработанного времени, и выработку.Выработка может учитываться по количеству выполненных операций, по конечнойоперации, по количеству сделанной продукции. Способ учёта выработки зависит отособенностей производства. Эти же особенности определяют и порядокдокументального оформления выработки. Наиболее широко применяются следующиетиповые первичные документы по учёту выработки:
· Наряд на сдельнуюработу применяется в индивидуальных и мелкосерийных производствах, на ремонтныхи разовых работах, имеющих специальные задания, работы, которые практически неповторяются. Наряд может быть индивидуальным (одному работнику) и бригадным(выписывается бригаде). Второй отличается от первого, поскольку на оборотнойстороне бригадного наряда ведётся учёт отработанных каждым работником часов почислам месяца, на который выписан наряд, и производится расчёт заработкакаждого члена бригады.
· Маршрутный листвыписывается на каждую партию деталей, передаваемых на обработку. В нёмуказывается количество деталей, запущенных в производство, результат приёмки ихпосле каждой выполненной операции (количество годных и брака), а также начисляетсязаработок. Маршрутный лист применяется в серийном производстве и можетдополняться сменным рапортом, в котором указывается выработка группы рабочих засмену.
· Ведомостьвыработки применяется в массовых производствах, когда оплата бригаде производитсяза годную продукцию на конечной операции за все операции, закрепленные забригадой. Ведомость применяется и на поточных линиях, где за каждым рабочимзакреплена конкретная операция и учитывается его индивидуальная выработка.
· Документы,приспособленные для машинной обработки (перфокарты), выполняющие одновременнороль первичного документа и технического носителя учетной информации. Онисодержат те же сведения, что и предыдущие документы о выработке, но наносятсяна документ техническим способом (пробивкой, зачеркиванием нужных цифр).
Кроме перечисленныхдокументов для расчёта заработка используется и другая документация по доплате,например, листки на доплату за отступления от нормальных условий работы, листкио простое, списки на сверхурочные, ночные, льготные часы и т.д.
1.3 Формы и системы оплаты труда
В настоящее времяприменяются повременная и сдельная формы оплаты труда. При повременной оплатепроизводится оплата за проработанное время (независимо от выработки), а присдельной — за выработку (независимо от проработанного времени).
Форма оплаты включаетразличные системы. Так, повременная форма может быть простой (оплачиваетсяпроработанное время по установленной расценке), повременно-премированной(оплачивается отработанное время и выплачивается премия за количественные икачественные показатели). Сдельная форма также может быть простой (всёколичество выработанной продукции оплачивается по единой расценке),сдельно-прогрессивной (когда кроме оплаты по сдельным расценкам выплачиваетсяпремия за перевыполнение норм и другие показатели), сдельно-косвенной (оплататруда некоторых групп рабочих производится в определенном проценте от заработкаосновных рабочих, которых они обслуживают), аккордная (оплата производится заопределенный объем выполненных работ), коллективная (заработок начисляется порезультатам работы всей бригады).
При любой системе оплатытруда количество отработанного времени или выработка умножается на определенныерасценки за единицу времени или продукции. Поэтому применение обоснованныхрасценок является важнейшим элементом любой системы оплаты труда. Уровеньрасценок должен учитывать качество труда, квалификацию работника. Основой дляопределения расценок служат тарифно-квалификационные справочники, тарифныесетки и тарифные ставки.
Тарифно-квалификационныйсправочник содержит описание конкретных работ, выполняемых работникамиразличных профессий, характеристику сложности и разряд работы. На основаниивыполнения рабочим работы определенной сложности ему присваиваетсяквалификационный разряд. Аналогично для служащих.
Тарифная сетка — таблицаприменяемых разрядов квалификации рабочих, тарифных коэффициентов, почасовой идневной тарифной ставки для каждого разряда. Для служащих устанавливаютсямесячные должностные оклады. Размер оклада зависит от особенностей предприятияи категории работника по результатам профессиональной аттестации и выполняемойработы.
Предприятиям в Россиипредоставлено право самостоятельно определять порядок и уровень оплаты труда,но предприятие обязано исходить из установленного государством минимальногоразмера оплаты труда.
1.4 Виды заработной платы
По особенностям выплатразличают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляетсяза явочное на предприятие время, когда работник присутствовал на предприятии.Поэтому к основной относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам,должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы,простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системампремирования и т.д. К дополнительной заработной плате относится оплата труда завремя, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие неявлялся, но в установленных законом случаях получит заработную плату за этовремя (отпуск, отсутствие по болезни и прочее).
Общая сумма средств,предназначенная на оплату труда за определенный период времени всем работникампредприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления — фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда, начисленная виностранной валюте, перечисляется по курсу Центрального Банка РФ и включается вфонд оплаты труда в рублях. При натуральной оплате труда она определяется порыночным ценам.
1.5 Расчёт заработка работников
Порядок расчёта заработказа расчетный период зависит от формы оплаты труда.
При повременной формеоплата рассчитывается на основе табеля учета рабочего времени. При оплате подолжностному окладу работнику, проработавшему все дни по графику, начисляетсяустановленный оклад за месяц. Если он в течении месяца отработал не все рабочиедни, оплата труда начисляется пропорционально количеству отработанных дней:
размер оплаты труда =оклад за месяц * количество проработанных дней/количество рабочих дней в месяце
При почасовой оплатечасовая тарифная ставка умножается на количество рабочих часов.
Сдельная оплата трудаподсчитывается умножением количества выработанной продукции на установленныерасценки. Заработок определяется по документам на выработку каждого рабочего.Если выработка учитывается на бригаду в целом, общий заработок распределяетсямежду членами бригады косвенным путем рабочим.
Сдельный заработок можеткорректироваться на коэффициент трудового участия, устанавливаемый каждомуработнику советом трудового коллектива (тарифный заработок умножается наустановленный ему коэффициент).
Некоторые видыпроработанного времени оплачиваются в особом порядке. Например, сверхурочнаяработа повременщика — первые 2 часа в полуторном размере, все последующие — вдвойном размере; сдельщика — первые 2 часа 50%, последующие — 100% тарифнойставки повременщика. При многосменном режиме производится доплата за вечернююсмену — 20%, в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы.Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Время простоев не повине рабочего оплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщикасоответствующего разряда. Частичный брак не по вине рабочего оплачивается постепени годности изделия, окончательный брак — в размере 2/3 ставкиповременщика соответствующего разряда. На каждый вид таких оплат составляетсяустановленный документ (списки работающих сверхурочно, в ночную смену, впраздничные дни, акты о браке).
Оплата за непроработанноевремя (в установленных законом случаях) производится по тарифным ставкам или посреднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающихтвердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количествоотработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплатутруда путем деления заработка за установленный период на количествоотработанных дней за эти месяцы. Порядок расчета среднего заработка и составвыплат, из которых он рассчитывается, ежегодно устанавливается Министерствомтруда РФ и публикуется в печати.
Оплата отпускапроизводится по среднему дневному заработку за 3 месяца, предшествующих отпуску(средний заработок делится на 25,25 — среднемесячное количество рабочих днейили на 26,6 — среднемесячное количество календарных дней). Исчисленный такимобразом среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска.
По среднему заработкупроизводится выплата работнику за неиспользованный отпуск при увольнении.Количество дней неиспользованного отпуска определяет отдел кадровпропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска.
При увольнении работникав связи с призывом в армию, сокращением штатов и в других установленных закономслучаях работнику выплачивается выходное пособие. Сумма выходного пособиярассчитывается по двухнедельному заработку: для повременщиков — посреднедневному заработку того месяца, в котором увольняется работник, длясдельщиков — по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы.
1.6 Расчёт удержаний из заработной платы
Начисленный заработоквыдается на руки работникам не полностью, а за вычетом удержаний, установленныхзаконом. Так удерживаются подоходный налог с физических лиц, авансы, выданныеработникам, суммы по исполнительным документам в пользу различных организаций илиц, вычеты за допущенный работником брак, а так же в возмещение материальногоущерба.
Подоходный налог. Подействующему закону объектом обложения подоходным налогом является совокупныйдоход, полученный работником в календарном году. Учитываются доходы, полученныев денежной и натуральной форме. Доходы в натуральной форме пересчитываются порыночным ценам. В совокупный доход не включается пособие по социальному страхованию.Совокупный налогооблагаемый доход исчисляется ежемесячно нарастающим итогом сначала года. Из него исключается сумма необлагаемого минимума за тот же периодвремени. Такое исключение делается, если работник принадлежит одной изследующих категорий: Герои РФ, участники и инвалиды ВОВ; родители и супругивоеннослужащих, погибших при исполнении воинских обязанностей; родители,имеющие детей до восемнадцати лет, студентов, учащихся на дневной формеобучения. Также существует стандартный вычет (400 рублей), который учитываетсядо достижения совокупным доходом суммы в 20000 рублей. Ставка подоходногоналога составляет 13%. За просрочку уплаты налога в бюджет полагается платитьпени (1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ).
Все организации обязаныпредоставлять в налоговые органы сведения о доходах граждан.
Авансы выдаются рабочимобычно за первую половину месяца в счёт заработной платы. Могут быть и другиевиды авансов (на командировочные расходы). Авансы, не возвращенные рабочим,удерживаются из заработной платы за месяц.
Удержания в пользуразличных организаций и лиц производятся по действующему законодательству и посоглашениям с работниками (профсоюзы, по соглашению — оплата кварт. платы,коммунальных услуг).
Удержания поисполнительным документам судов (алименты на несовершеннолетних детей, заматериальный ущерб, причиненный предприятиям и лицам) производится вустановленном законодательством порядке. Например, алименты нанесовершеннолетних детей удерживаются: на одного ребенка в размере 1/4, надвух-1/3, на трех и более детей-1/2 заработка ответчика. Удержания производятсясо всех выплат, включая пособия по социальному страхованию, пенсии, стипендии,получаемые ответчиком. За окончательный брак по вине рабочего с негоудерживается стоимость испорченного материала (за вычетом лома по ценевозможного использования) и заработная плата, выплаченная на предыдущихоперациях.
Общий размер удержаний иззаработка ограничен законом. Он не должен превышать 50% сумм, причитающихся квыплате. Однако независимо от этого предприятие имеет право удержать аванс,выданный в счет заработной платы, выплаты вследствие счетных ошибок, невозвращенные в срок подотчетные суммы. Чтобы собрать все виды начисленнойоплаты труда за расчетный период из разных документов, на каждого работающегобухгалтерия заполняет накопительную карточку (лицевой счет). В них заполняетсядата, документ, отработанное время/количество изготовленных деталей, расценки,начисленный заработок. Записи производятся в карточках по каждому расчетномудокументу. Из накопительных карточек данные о начисленном заработке переносят врасчетно-платежную ведомость или расчетные листки на каждого работающего напредприятии. Расчетно-платежные ведомости составляются по цехам и отделампредприятия. Выплата заработной платы производится только после того, какведомость будет подписана руководителем и главным бухгалтером предприятия. Врасчетных листках, ведомостях, а иногда и в накопительных карточках, заработокопределяется только за месяц. Для накопления данных о заработке работника затекущий год бухгалтерия ведет на него лицевой счет. Для записи данных оначислении оплате труда и удержаний на счетах бухгалтерского учета составляетсясвод заработной платы за месяц, в котором записывается информация из расчетно-платежныхведомостей каждого цеха (отдела) предприятия отдельной строкой.
1.7 Синтетический учёт оплаты труда
Начислением оплаты трудаявляется запись на счетах бухгалтерского учета задолженности предприятия передперсоналом по оплате труда за месяц. Оплата труда является одним из элементовиздержек производства и записывается проводкой Д 20,23,25,26,28-К 70. В связи сэтим возникает необходимость распределения начисленной оплаты труда по счетампроизводственных затрат и определения принципов полного распределения. Прираспределении заработной платы по счетам бухгалтерского учета исходят из того,где работал работник и какую работу выполнял. В соответствии с этим оплататруда распределяется следующим образом:
· Основная идополнительная заработная плата производственных рабочих основных цехов заизготовление продукции — на 20 счет (прямые расходы в себестоимость конкретныхизделий);
· Основнаязаработная плата производственных рабочих основных цехов за простои — на 25 счет;
· Основнаязаработная плата производственных рабочих основных цехов за брак не по их винеи за исправление брака — на счет 23;
· Основная идополнительная заработная плата рабочих по уходу за оборудованием (смазчики,наладчики), служащих цехов — на 25 счет;
· Основная идополнительная заработная плата служащих, рабочих общехозяйственных служб — насчет 26;
· Оплата отпусков — на счета 20,23,25,26 (по местам использования работников) или за счет резерва,если он создается (счет 96) (Д 96-К 70);
· Основная идополнительная заработная плата всех работников непромышленных производств ихозяйств — на счет 29;
· Оплата трударабочих за погрузку, разгрузку и перевозку материальных ценностей на складпредприятия — на счет 10, 15; за работы по упаковке своей продукции на складе,отгрузку продукции покупателям — на счет 44 (расходы на продажу).
· Премиальныевыплаты распределяются аналогично основной и дополнительной заработной плате,если премии выплачиваются из фонда оплаты труда. Если премии выплачиваются засчет прибыли, то используется проводка Д 84-К 70.
Для распределения оплатытруда по счетам бухгалтерского учета производственный отдел бухгалтериигруппирует документы по начислению заработной платы и составляет ведомость еёраспределения.
1.8 Учет оплаты отпусков и резерва на их оплату
По трудовомузаконодательству работники предприятий РФ имеют право на ежегодный оплачиваемыйотпуск (не менее 24 рабочих дней в рассчете на шестидневную рабочую неделю).Отпуск за 1 год работы предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывнойработы на данном предприятии, а за второй и последующие годы — в любое времягода по графику отпусков. Время отпуска оплачивается по среднему заработкуработника за установленный законодательством период (за 3 календарных месяца, спервое по первое число, предшествующих месяцу ухода в отпуск). Заработок за 3месяца делится на 3, затем на 29,6 (если в календарных днях) или на 25,25 (еслив рабочих днях). Таким образом, полученный среднедневный заработок умножаетсяна количество дней отпуска.
При исчислении среднегозаработка за отпуск учитываются следующие выплаты работнику — основная идополнительная заработная плата, оплата временного заместительства, коэффициентнадбавки (территориальная, за выслугу лет), персональные надбавки, премии,выплачиваемые из фонда заработной платы, премии, выплачиваемые из прибыли,пособия по временной нетрудоспособности.
Во всех случаях сумма,начисленная работнику за время отпуска, не может быть меньше установленногозаконом минимального размера, месячной оплаты труда.
Суммы, выплачиваемыеработникам за отпуск, относятся на издержки производства. Но порядок включенияих в издержки может быть различным. Во-первых, суммы, начисленные за отпуска,могут включять в затраты на производство в том месяце, в котором они начислены.Эти суммы являются дополнительной заработной платой и включаются в затраты напроизводство по местам использования работников: Д 20,23,25,26-К 70. Этонаиболее простой порядок учета отпусков. Однако экономически он не всегдаоправдан, так как при массовом уходе рабочих в отпуск в летне-осенний периодвыпуск продукции обычно снижается, а удельный вес оплаты труда в себестоимостипродукции неоправданно возрастает. Может оказаться также, что в этом случае у предприятияне будет необходимых средств на оплату отпусков. Чтобы предотвратить этипоследствия, предприятие может создавать резерв средств на оплату отпусковработникам.
Резерв на оплату отпусковобразуется путем ежемесячных отчислений в размере планового процента от суммыфактически начисленной за месяц оплаты труда, отчисленной на социальноестрахование с этих сумм и выплат по больничным листам за соответствующий месяц.Плановый процент отчислений в резерв на оплату отпусков определяется какотношение суммы, необходимой на оплату отпусков работникам в предстоящем году,и отчислений с этих сумм на социальное страхование к плановому фонду оплатытруда этих работников на предстоящий год и отчислений на социальное страхованиес этой суммы. Создание (пополнение) резерва осуществляется проводкой Д 20, 23,25, 26 — К 96. Начисление сумм в оплату отпуска осуществляется проводкой Д 96-К70. При этом уходящим в отпуск работникам из кассы выплачивается сразу всяначисленная сумма. А проводка делается только на сумму оплаты отпуска,относящегося к дням отпуска в текущем месяце. Остальная сумма отражается вследующем месяце.
По окончании годапроизводится проверка (инвентаризация) начисления резерва на оплату отпусков.Для этого составляется расчет.
Такая сумма резервадолжна остаться на первое января следующего года по счету 96. Если резервначислен меньше, чем надо, производится его доначисление. Если начисленобольше, чем требуется, излишне начисленная сумма сторнируется той же проводкой.
1.9 Учет отчислений на социальное страхование и обеспечение работников
С начислением оплатытруда связаны отчисления на социальное страхование и обеспечение работниковпредприятия. Источником средств для формирования социальных фондов являютсяотчисления предприятий на эти цели, включаемые в затраты производства. Размеротчислений в социальные фонды устанавливает правительство РФ. Единый социальныйналог на данный момент составляет 26,2%. Средства на социальное страхованиепоступают в распоряжение органов социального страхования (профсоюзов). По ихпоручению за счет этих средств предприятия выплачивают своим рабочим пособие повременной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, насанаторно-курортное обслуживание и другие цели. Средства на пенсионноеобеспечение предприятия перечисляют пенсионному фонду РФ. Все предприятия,являющиеся плательщиками отчислений на социальное страхование, проходятобязательную регистрацию в органах страхования по месту своего нахождения. Длярасчета составляются специальные ведомости, в которых указывется начисленная замесяц заработная плата и отчисления с нее. Начисление ЕСН производитсяпроводкой Д 20,23,25,26 — К 69. Счет 69 содержит субсчета по видам отчислений.Суммы отчислений должны быть отображены в ведомостях затрат цехов. Выплатапособий осуществляется проводкой Д 69 — К 70. Размер пособий устанавливаетсяследующим образом. Пособия по уходу за ребенком, на рождение и воспитание детейустановлены в абсолютных суммах. Выплата пособий по временнойнетрудоспособности требует специального расчета. Он определяется исходя изсреднего заработка работника. В сумму заработка для расчета среднего заработкавключаются все виды оплат, кроме оплаты за сверхурочное время, праздничные дни,совместительство, пособий по временной нетрудоспособности. Рабочим-сдельщикампособия начисляются исходя из среднего дневного заработка за 2 последнихкалендарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности. К заработкукаждого из месяцев прибавляется среднемесячная сумма премий и вознаграждений запрошлый год. Из этих данных получают среднемесячный заработок, который умножаютна дни болезни по табелю. Работникам с месячной оплатой труда пособиерассчитывается исходя из основного оклада, к которому прибавляется рассчетнаядоля премий за месяц (сумма премий делится на количество рабочих дней за месяцнетрудоспособности и умножается на количество дней работы). Размер пособиязависит от непрерывного стажа работы работника (до трех лет — 60%, от трех довосьми лет — 80%, свыше восьми лет — 100%). Независимо от непрерывного стажаработы выплачивается 100% работнику при наличии трех и более детей младше 18лет, инвалидам войны, при трудовом увечье и профессиональном заболевании, побеременности и родам.
1.10 Синтетический учет расчетов по оплате труда
Оплата труда работниковпроизводится в сроки, согласованные между предприятием и банком, который егообслуживает. Обычно за первую половину месяца выдается в аванс (в размере до40% заработка за месяц), а по окончании месяца производится выплата вокончательный расчет. Наличные деньги кассир получает по чеку с расчетногосчета. При получении денег предприятие представляет в банк платежные порученияза перечисление подоходного налога с работников в бюджет, отчислений насоциальное страхование. Оплата труда выдается по платежной ведомости в течениитрех рабочих дней. Затем кассир подсчитывает сумму выданной и неполученнойзаработной платы. На месте подписи не получившего заработную плату ставитсяотметка «депонировано». Далее составляется реестр депонированнойзаработной платы. На сумму выданной заработной платы составляется расходныйкассовый ордер и делается проводка Д 70 — К 50. Депонированные суммы вносятсяна расчетный счет проводками Д 51 — К 50, Д 70 — К 76. Аналитический учетдепонированных сумм ведется в книге депонентов или на депонентных карточках покаждой сумме отдельно. Депоненты можно получить в установленные бухгалтериейдни месяца. Если они не выплачены в течение трех лет, их списывают на счетпредприятия проводкой Д 76 — К 99.
2. Практическая часть 2.1 Остаткипо счетам на 01.10.200Х г.№ счета Наименование счета Вариант 6 01 Основные средства 1 778 000 02 Амортизация основных средств 513 000 07 Оборудование к установке 94 000 08 Вложения во внеоборотные активы 510 000 10 Материалы — по учетным ценам 128 500 — транспортно-заготовительные расходы 17 900 итого по счету 10 146 400 19 НДС по приобретенным материальным ценностям 2 690 20 Основное производство 80 500 43 Готовая продукция — по учетным ценам 246 500 — отклонение фактической производственной себестоимости от учетной стоимости +9 700 всего по фактической производственной себестоимости 256 200 50 Касса 24 900 51 Расчетный счет 317 800 60 Расчеты с поставщиками и подрядчиками 20 750 68 Расчеты по налогам и сборам 34 000 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению 30 000 70 Расчеты с персоналом по оплате труда 250 000 73 Расчеты с персоналом по прочим операциям 600 76.01 Расчеты с разными дебиторами 6 500 76.02 Расчеты с разными кредиторами 8 950 80 Уставный капитал 1 200 000 82 Резервный капитал 300 000 83 Добавочный капитал 406 000 84 Нераспределенная прибыль непокрытый убыток 250 900 96 Резервы предстоящих расходов 3 290 99 Прибыли и убытки отчетного периода 200 700
2.2 Журнал хозяйственных операций
№
п/п Документация и краткое содержание операции Кор-я счетов Сумма, руб. Д-т К-т 1.
Акцептован счет-фактура ООО «Прометей» за токарный санок, требующий монтажа:
— первоначальная стоимость
— НДС, 18%
Итого:
07
19
60
60
110 000
19 800
129 800 2.
Акцептован счет-фактура ООО «Трансавто» за доставку станка:
— стоимость услуг без НДС
— НДС, 18%
Итого:
07
19
60
60
5 200
936
6 136 3. Предается в монтаж оборудование приобретенное в прошлом месяце 08.04 07 94 000 4.
Акцептован счет ООО «Монтажник» за монтаж оборудования
— стоимость услуг без НДС
— НДС, 18%
Итого:
08.04
19
60
60
7 000
1 260
8 260 5. Оборудование передано в эксплуатацию по первоначальной стоимости 01 08.04 101 000 6.
На основании акта выполненных работ и счета-фактуры ОАО «Строитель» принято к учету построенное здание склада готовой продукции
— стоимость услуг без НДС
— НДС, 18%
Итого:
08.03
19
60
60
510 000
91 800
601 800 7. Согласно авансового отчета инженера Петрова И.Л., принят к оплате счет Госрегистратуры за государственную регистрацию объекта недвижимости (здание склада) 08.03 76 5 800 8. Введено в эксплуатацию вновь поостренное здание склада готовой продукции по первоначальной стоимости 01 08.03 515 800 9.
Передан школе №24 безвозмездно станок для токарных работ, бывший в употреблении
— первоначальная стоимость
— сумма начисленной амортизации
— остаточная стоимость
— финансовый результат от безвозмездной передачи станка
01.02
02
91.02
99
01.01
01.02
01.02
91.09
74 500
24 300
50 200
50 200 10.
В следствие физического износа выбыл из эксплуатации шлифовальный станок:
— первоначальная стоимость
— сумма начисленной амортизации
01.02
02
01.01
01.02
61 000
61 000 11. Оприходованы на склад запасные части, полученные от разборки станка 10.01 91.01 3 800 12. Начислена заработная плата рабочим за демонтаж станка 91.02 70 3 900 13.
Произведены отчисления ЕСН от начисленной заработной платы рабочим за демонтаж станка:
— в Фонд социального страхования (2,9%)
— в Федеральный бюджет (20%)
— в Фонд обязательного медицинского страхования (3,1%)
— в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве (0,7%)
Итого:
91.02
91.02
91.02
91.02
69.01
69.02
69.03
69.11
113
780
121
27
1041 14. Определен финансовый результат от ликвидации станка 99 91.09 1 141 15.
Начислена амортизация основных средств за отчетный период:
— производственного оборудования, зданий, цехов
— зданий заводоуправления
25
26
02
02
43 920
10 920 16.
Акцептованы счета-фактуры металлургического комбината «Стальпрокат» за материалы (сталь):
— по договорным ценам
— НДС, 18%
Итого:
10.01
19
60
60
161 000
28 980
189 980 17.
Акцептованы счета-фактуры завода «Компресс» за литье:
— по договорным ценам
— НДС, 18%
Итого:
10.01
19
60
60
96 000
17 280
113 280 18.
Оприходованы лаки и краски от химзавода: «Лакокраски»:
— по договорным ценам
— ж/д тариф
— НДС, 18%
Итого:
10.01
10.02
19
60
60
60
120 000
5 600
22 608
148 208 19.
Акцептованы счета-фактуры ООО «Трансавто» за доставку материалов:
— стоимость услуг без НДС
— НДС, 18%
Итого:
10.02
19
60
60
6 000
1 080
7 080 20.
Отпущены со склада материалы:
а) в основное производство для изготовления продукции
б) на содержание оборудования цехов
в) на текущий ремонт здания заводоуправления
Итого:
20
25
26
10.01
10.01
10.01
174 300
11 400
6 100
191 800 21.
Передан со склада в эксплуатацию хозяйственный инвентарь для нужд:
а) основного производства
б) заводоуправления
Итого:
20
26
10.01
10.01
7 800
3 900
11 700 22.
Списаны транспортно-заготовительный расходы, относящиеся к израсходованным материалам
а) на основное производство
б) на содержание оборудования цехов
в) нужды и ремонт зданий заводоуправления
Итого:
20
25
26
10.02
10.02
10.02
10 548
660
579
11 787 23.
Согласно сводной расчетной ведомости начислена заработная плата:
а) рабочим основного производства
б) обслуживающему персоналу цеха
— рабочим по ремонту оборудования
в) персоналу аппарата управления
д) пособие по временной нетрудоспособности персоналу заводоуправления:
— за счет работодателя
— за счет средств фонда социально страхования
Итого:
20
25
96
26
26
69
70
70
70
70
70
70
129 300
14 000
4 000
27 000
730
2 100
177 130 24.
Произведены отчисления на социальное страхование и обеспечение от начисленной заработной платы
а) рабочих основного производства
— в Федеральный бюджет (20%)
— в Фонд социального страхования (2,9%)
— в Фонд обязательного медицинского страхования (3,1%)
— в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве (0,7%)
б) обслуживающего персонала цеха
— в Федеральный бюджет (20%)
— в Фонд социального страхования (2,9%)
— в Фонд обязательного медицинского страхования (3,1%)
— в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве (0,7%)
в) рабочих по ремонту оборудования
— в Федеральный бюджет (20%)
— в Фонд социального страхования (2,9%)
— в Фонд обязательного медицинского страхования (3,1%)
— в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве (0,7%)
г) персонала аппарата управления
— в Федеральный бюджет (20%)
— в Фонд социального страхования (2,9%)
— в Фонд обязательного медицинского страхования (3,1%)
— в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве (0,7%)
Итого:
20
20
20
20
25
25
25
25
96
96
96
96
26
26
26
26
69.01
69.02
69.03
69.11
69.01
69.02
69.03
69.11
69.01
69.02
69.03
69
69.01
69.02
69.03
69
25 860
3 750
4 008
905
2 800
406
434
98
800
116
124
28
5 400
783
837
189
46 538 25.
Удержано из заработной платы работников
а) налог на доходы физических лиц
б) в возмещение недостачи материалов, выявленной при инвентаризации
70
70
68
73
18 600
600 26.
Акцептованы счета ОАО «Энергосбыт» за электроэнергию, тепловую энергию, израсходованную:
а) на обслуживание оборудования цехов
б) на освещение цехов
в) на обслуживание зданий заводоуправления
НДС, 18%
Итого:
25
25
26
19
60
60
60
60
90 600
27 000
35 000
27 468
180 068 27.
Списаны:
а) общепроизводственные расходы
б) общехозяйственные расходы
20
20
25
26
191 318
91 438 28. Согласно ведомости выпуска готовой продукции выпущено из производства готовой продукции по учетным ценам 43.01 20 940 000 29. Списываются отклонения фактической себестоимости от стоимости по учетным ценам 43.02 20 -311 173 30. Отражена выручка от реализации готовой продукции по продажным ценам, включая НДС 62 90.01 1 266 500 31. Согласно ведомости отгрузки в течение месяца реализовано покупателям готовой продукции по учетным ценам 90.02 43.01 830 000 32. Списываются отклонения фактической себестоимости реализованной готовой продукции от учетной стоимости 90.02 43.02 -210 903 33. Начислен НДС в бюджет по реализованной продукции 90.03 68 193 195 34. Определен и списан финансовый результат от реализации продукции (закрытие счета 90 «Продажи») 90.09 99 454 208 35.
Согласно выписке банка оплачены счета:
а) за приобретенный станок ООО «Прометей»
б) за доставку станка ООО «Трансавто»
в) металлургического комбината «Стальпрокат» за материалы
г) завода «Компресс» за материалы
д) химзавода «Лакокраски» за материалы
е) ОАО «Энергосбыт» за услуги
ж) ОАО «Строитель» за строительные работы
Итого:
60
60
60
60
60
60
60
51
51
51
51
51
51
51
129 800
6 136
161 000
113 280
148 208
180 068
601 800
1 340 292 36.
Списано с расчетного счета
а) по чеку на выплату
— заработной платы
— командировочных и хозяйственных расходов
б) по платежному поручению платежи на социальное страхование и обеспечение
в) по платежному поручению платежи в бюджет по налогам и сборам
50
50
69
68
51
51
51
51
250 000
22 000
30 000
34 000 37.
Согласно выписке из расчетного счета
а) зачислена выручка за реализованную продукцию
б) зачислены платежи от разных дебиторов
в) зачислена краткосрочная ссуда банка
г) зачислены авансы от покупателей по поставку готовой продукции
51
51
51
51
62
76
66
62
1 266 500
12 000
110 000
47 800 38.
Выплачено из кассы
а) заработная плата работникам предприятия
б) подотчетным лицам
70
71
50
50
241 500
22 000 39. Депонирована невыплаченная заработная плата работникам 70 76 8 500 40. Сдана на расчетный счет депонированная заработная плата 51 50 8 500 41. Из кассы на расчетный счет сдан сверхнормативный остаток денежных средств 51 50 14 900 42. Начислен в бюджет налог на имущество организаций 91.02 68 9 690 43. Начислены проценты по краткосрочному кредиту 91.02 66 3 300 44. Произведено закрытие счета 91 «Прочие доходы и расходы» 99 91.09 12 990 45. Начислен налог на прибыль 99 68 19 000 46. Начислены пени за несвоевременную уплату в бюджет НДС 99 68 1 800 47. Отнесена на уменьшение расчетов с бюджетом сумма НДС по приобретенным материальным ценностям, работам и услугам 68 19 211 212
2.3 Первичная документация/>Ведомость №10 Ведомость движения материалов ираспределения ТЗРПоказатели расчета Материалы Всего по учетным ценам ТЗР 1. Остатки на начало месяца 128 500 17 900 146 400 2. Поступило материалов и отражено расходов по приобретению в отчетном периоде 380 800 11 600 392 400 3. Итого (стр. 1 + стр. 2) 509 300 29 500 538 800 4. Средний % ТЗР 5,79% х 5. Израсходовано материалов за месяц 203 500 – 203 500 6. Сумма ТЗР, относящаяся к израсходованным материалам – 11 787 11 787 7. Остатки на конец месяца 305 800 17 713 323 513
Журнал-ордер№10 Издержки производства
С кредита
счетов
В дебет
счетов 10 «Материалы» 02 «Амортизация основных средств» 25 «ОПР» 26 «ОХР» 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Из других журналов-ордеров Всего 20 «Основное производство» 192648 191318 91438 34523 129300 639227 25 «ОПР» 12060 43920 3738 14000 117600 191318 26 «ОХР» 10579 10920 7209 27730 35000 91438 />Расчет себестоимости товарной продукцииПоказатели расчета Сумма, руб. 1. Затраты по дебету сч. 20 639 227 2. Исключается: а) стоимость ценных отходов – б) издержки производства, связанные с неисправимым браком – 3. Остатки незавершенного производства а) на начало месяца (+) 80 500 б) на конец месяца (-) 90 900 4. Фактическая производственная себестоимость выпущенной продукции 628 827
Расчет отклонений фактической производственнойсебестоимости
от учетной стоимостиготовой продукцииПоказатели расчета Учетная стоимость Отклонения от фактической себестоимости Фактическая себестоимость 1. Остаток готовых изделий на начало месяца 246 500 +9 700 256 200 2. Выпущено из производства 940 000 -311 173 628 827 3. Средний процент отклонений 25,41% 4. Отгружено готовой продукции за месяц 830 000 -210 903 619 097 5. Остаток готовых изделий на конец месяца 356 500 -90 570 265 930 2.4 Отражение на счетах
01
02
07
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Сн 1778000 9 24300 9 24300 Сн 513000 Сн 94000 3 94000 5 101000 9 50200 10 61000 15 43920 1 110000 8 515800 10 61000 15 10920 2 5200 Об. 616800 Об. 135500 Об. 85300 Об. 54840 Об. 115200 Об. 94000 Ск 2259300 Ск 482540 Ск 115200
08
10
10.01
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Сн 510000 5 101000 Сн 146400 20 191800 Сн 128500 20 174300 3 94000 8 515800 11 3800 21 11700 11 3800 20 11400 4 7000 16 161000 22 11787 16 161000 20 6100 6 510000 17 96000 17 96000 21 7800 7 5800 18 125600 18 120000 21 3900 19 6000 Об. 616800 Об. 616800 Об. 392400 Об. 215287 Об. 380800 Об. 203500 Ск 510000 Ск 323513 Ск 305800
10.02
19
20
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Сн 17900 22 10548 Сн 2690 47 211212 Сн 80500 28 940000 18 5600 22 660 1 19800 20 174300 29 -311173 19 6000 22 579 2 936 21 7800 4 1260 22 10548 6 91800 23 129300 16 28980 24 34523 17 17280 27 191318 18 22608 27 91438 19 1080 26 27468 Об. 11600 Об. 11787 Об. 211212 Об. 211212 Об. 639227 Об. 628827 Ск 17713 Ск 2690 Ск 90900
25
26
43
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Д-т
К-т
15 43920 27 191318 15 10920 27 91438 Сн 256200 31 830000 20 11400 20 6100 28 940000 32 -210903 22 660 21 3900 29 -311173 23 14000 22 579 24 3738 23 27000 26 90600 23 730 26 27000 24 7209 26 35000 Об. 191318 Об. 191318 Об. 91438 Об. 91438 Об. 628827 Об. 619097 Ск 265930
43.01
43.02
50
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Сн 246500 31 830000 Сн +9700 32 -210903 Сн 24900 38 241500 28 940000 29 -311173 36 250000 38 22000 36 22000 40 8500 41 14900 Об. 940000 Об. 830000 Об. -301473 Об. -210903 Об. 272000 Об. 286900 Ск 356500 Ск -90570 Ск 10000
51
60
62
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Сн 317800 35 1340292 35 129800 Сн 20750 30 1266500 37 1266500 37 1266500 36 250000 35 6136 1 129800 37 47800 37 12000 36 22000 35 161000 2 6136 37 110000 36 30000 35 113280 4 8260 37 47800 36 34000 35 148208 6 601800 40 8500 35 180068 16 189980 41 14900 35 601800 17 113280 18 148208 19 7080 26 180068 Об. 1459700 Об. 1676292 Об. 1340292 Об. 1384612 Об. 1266500 Об. 1266500 Ск 101208 Ск 65070 Ск 47800
66
68
69
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Д-т
К-т
37 110000 36 34000 Сн 34000 23 2100 Сн 30000 47 211212 25 18600 36 30000 13 1041 43 3300 33 193195 24 46538 42 9690 45 19000 46 1800 Об. Об. 113300 Об. 245212 Об. 242285 Об. 32100 Об. 47579 Ск 113300 Ск 31073 Ск 45479
70
71
73
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Д-т
К-т
25 18600 Сн 250000 38 22000 Сн 600 25 600 25 600 12 3900 38 241500 23 177130 39 8500 Об. 269200 Об. 181030 Об. 22000 Об. Об. Об. 600 Ск 161830 Ск 22000 Ск
76.01
76.02
80
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Сн 6500 37 12000 Сн 8950 Сн 1200000 7 5800 39 8500 Об. Об. 12000 Об. Об. 14300 Об. Об. Ск -5400 Ск 23250 Ск 1200000
82
83
84
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Сн 300000 Сн 406000 Сн 250900 Об. Об. Об. Об. Об. Об. Ск 300000 Ск 406000 Ск 2509400
90
91
96
Д-т
К-т
Д-т
К-т
Д-т
К-т
31 830000 30 1266500 9 50200 9 50200 23 4000 Сн 3290 32 -210903 12 3900 11 3800 24 1068 33 193195 13 1041 14 1141 34 454208 42 9690 44 12990 43 3300 Об. 1266500 Об. 1266500 Об. 68131 Об. 68131 Об. 5068 Об. Ск -1778
99
Д-т
К-т
9 50200 Сн 200700 14 1141 34 454208 44 12990 45 19000 46 1800 Об. 85131 Об. 454208 Ск 569777
2.5 Оборотно-сальдовая ведомость за октябрь 200Х г.
Шифр счетов Сальдо на 01.10.200Х Оборот за октябрь 200Х Сальдо на 01.11.200Х
Дебет
Кредит
Дебет
Кредит
Дебет
Кредит
1 1778000 616800 135500 2259300
2 513000 85300 54840 482540
7 94000 115200 94000 115200
8 510000 616800 616800 510000
10 146400 392400 215287 323513
19 2690 211212 211212 2690
20 80500 639227 628827 90900
25 191318 191318
26 91438 91438
43 256200 628827 619097 265930
50 24900 272000 286900 10000
51 317800 1459700 1676292 101208
60 20750 1340292 1384612 65070
62 1266500 1314300 47800
66 113300 113300
68 34000 245212 242285 31073
69 30000 32100 47579 45479
70 250000 269200 181030 161830
71 22000 22000
73 600 600
76 6500 8950 26300 28750
80 1200000 1200000
82 300000 300000
83 406000 406000
84 250900 250900
90 1266500 1266500
91 68131 68131
96 3290 5068 1778
99 200700 85131 454208 569777
Итого:
3217590
3217590
9920356
9920356
3702519
3702519
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата – этоодин и важнейших участков учета в каждой организации. Это проблема связана нетолько с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильномрасчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются единый социальный налоги налог на доходы физических лиц. А значит, зарплата сотрудников во многомопределяет себестоимость продукции.
Целью данной работыявляется организация заработной платы и анализ затрат на оплату труда напримере данных предприятия ОАО «Кировский комбинат».
Для реализации целиданной работы были рассмотрены основныесистемы оплаты труда, применяемые на предприятии, приведены практические примеры начисления заработной платы работникам при различных системах оплатытруда, проведен анализ затрат на оплату труда на предприятии.
Учет труда и заработнойплаты на предприятии имеет основной задачей правильное определение затраттруда и заработной платы на производство продукции и призван содействоватьповышению производительности труда. Правильное начисление заработной платыведет к правильному включению в себестоимость продукции или издержкипроизводства.
В связи с этим важнейшимизадачами предприятия по оплате труда являются:
– определение общейсуммы отчетного фонда заработной платы и фондов материального поощрения;
– изучение уровней,динамики и дифференциации средней заработной платы;
– проверка и анализвыполнения плана по расходованию фондов заработной платы;
– изучение влиянияразличных факторов на экономию (или перерасход) фонда заработной платы;
– изучениераспределения доходов и оплаты труда рабочих и служащих.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон«О бухгалтерском учёте» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ.
2. Гражданскийкодекс Российской Федерации, часть 1 и 2.
3. Трудовой кодексРоссийской Федерации. — М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.
4. Налоговый кодексРоссийской Федерации.
5. Положение побухгалтерскому учёту Учётная политика предприятия, утверждённая приказом МФ РФот 09/12/98 года №60 (ПБУ 1/98).
6. Положение поведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденноеприказом Минфина РФ №34н от 29.07.1998 г., в редакции изменений и дополнений,внесенных приказом Минфина РФ №107 от 30.12.1999
7. План счетовбухгалтерского учёта. — М.: ИНФРА-М, 2001.
8. Положение побухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное приказомМинфина РФ от 06.05.99 №33н (с изменениями и дополнениями).
9. З.О.Александроваи др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации — М.: МЦФЭР,2002г.Александрова З.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации –М.: МЦФЭР, 2002г.
10. Бабаев Ю.А.Теория бухгалтерского учета: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2001.
11. Богатая И.Н.,Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Ростов н/Д: Феникс, 2002.
12. Воробьёва Е.В.Заработная плата в 2001 году с учётом требований налоговых органов. — М. 2001.
13. Захарьин В.Р.Бухгалтерский учет в строительстве. 3000 проводок. Корреспонденция счетов.М.: Элит, 2003.
14. Иванов, журнал«Практическая бухгалтерия». Дата создания 30.07.2002.
15. Кондраков Н.П.Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2000.
16. МакДональд М.Стратегическое планирование труда и заработной платы. — СПб.: Питер, 2000.
17. Пронина Е.А. Учети налогообложение в строительстве // Библиотека журнала Бухгалтерский учет,2004.
18. Романова Т.В.,соколов П.А. Типичные нарушения бухгалтерского учета и налоговогозаконодательства в организациях, осуществляяющих строительную деятельность.//Глав. бух. –2001.
19. Рощина Т.И. Учети формирование показателей строительных работ// Бухгалтеркий учет.
20. Савицкая Г.В.«Анализ хозяйственной деятельности предприятия» — Минск ООО «Новое знание»,2000.
21. Середа К.Н.Бухгалтерский учет в строительстве // Феникс, 2004.
22. Стенли Б.,Кэмпбелл Л. Экономикс.
23. Трофимова Л.Экономические показатели, используемые для оценки эффективности деятельностипредприятия //-2000 — № 9
24. Фролова Е.,Попова Т. Расчет среднего заработка в 2003 году. // Консультант Черноземья.Информационо-аналитическая газета.