Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

Содержание
Введение
1.Теоретические основы учета труда и его оплаты
1.1Сущность и принципы оплаты труда
1.2Виды, формы и системы оплаты труда
1.3Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
1.4Учет вознаграждения работников в соответствии с МСФО 19
2. Современноесостояние использования трудовых ресурсов в МУП ТВС «Первомайское»
2.1Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2Анализ финансового состояния МУП ТВС «Первомайское»
2.3Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в МУП ТВС«Первомайское»
3.Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере МУП ТВС«Первомайское»
3.1 Первичныйучет расчетов по оплате труда
3.2 Синтетическийи аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
3.3Отражение в отчетности данных по учету труда и заработной
платы
4.Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда (напримере МУП ТВС «Первомайское»)
4.1Формирование резерва на оплату отпусков в организации
4.2Повышение эффективности использования средств по оплате труда
4.3Автоматизация учета труда и его оплаты
Выводыи предложения
Списоклитературы

Введение
В ходе проведения рыночных преобразований произошларезкая поляризация доходов среди работников различных отраслей народногохозяйства. Появились новые принципы организации оплаты труда, отличные от тех,которыми руководствовались при планово-административной системе.
И все же основные функции заработной платы осталисьнеизменными. Заработная плата является составной частью рыночного механизмамотивации, направляющей деятельность людей на удовлетворение необходимыхжизненных благ, границы которых расширяются в зависимости от уровнясоциально-экономического развития страны, культурных, национальных особенностейбыта, природно-климатических условий.
Человеческий, социальный фактор как мобилизующий оченьважен для развития экономики, но он раскрывается в полную меру лишь тогда,когда экономика страны функционирует нормально. Поэтому ни одна даже самаяпрогрессивная, система или форма оплаты труда не может вывести экономику изкризиса, но в состоянии ускорить или замедлить процессы стабилизации.[25, с.58]
Оплата труда является важным элементом распределительногорыночного механизма. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активностиработника, совершенствовании управления, результативности производства напредприятии и эффективности общественного производства. [38, с.57]
Поэтому хорошо организованный бухгалтерский учет расчетовс персоналом по оплате труда является необходимым условием правильногоопределения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованностиработников.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно изцентральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии, так как трудявляется важнейшим элементом издержек производства и обращения. [14, с.22]
Целью дипломной работы является изучение организацииучета труда и заработной платы на примере МУП ТВС «Первомайское» Первомайскогорайона Алтайского края, выявление недостатков в учете и разработка мероприятийпо совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в новыхэкономических условиях.
Исходя из цели, задачами дипломной работы будут:
изучить теоретические основы учета расчетов с персоналомпо оплате труда;
провести анализ использования трудовых ресурсов и фондаоплаты труда на примере МУП ТВС «Первомайское»;
изучить организацию учета расчетов с персоналом по оплатетруда на предприятии, выявить имеющиеся недостатки в учете;
обосновать предложения по совершенствованию учетарасчетов с персоналом по оплате труда.
Период исследования с 2004 года по 2006 год.
Объектом исследования является МУП ТВС «Первомайское»Первомайского района, расположенное в с. Боровиха.
Предметом исследования являются расчеты с персоналом пооплате труда.
В работе использованы методы:
— экономический и монографический;
— систематизация нормативно-правовой базы и анализ еесодержания;
— сбор и обработка практического материала деятельностиорганизации;
— оценка сложившегося состояния системы учета;
— статистические, методы финансово-экономическогоанализа.
При написании дипломной работы были использованы научнаяи периодическая литература, нормативные документы, бухгалтерская и статическая отчетностьМУП ТВС «Первомайское». Так как предприятие было реорганизовано в 2004 году, топри заполнении некоторых таблиц в дипломной работе использовались данныебухгалтерской отчетности за 2005 и 2006гг.
Представленная работа состоит из трех глав, каждая изкоторых посвящена отдельному разделу выбранной темы.
Первая глава раскрывает общие понятия оплаты труда, ееформы и системы. Особое внимание уделено составу фонда заработной платы всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Такжерассмотрены понятие и учет вознаграждения работников в соответствии с МСФО.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристикапредприятия, проведен анализ эффективности использования и обеспеченностипредприятия трудовыми ресурсами.
В третьей главе рассмотрены особенности организациибухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере МУП ТВС«Первомайское»: рассмотрен первичный, аналитический и синтетический учет трудаи его оплаты, основные виды начислений и удержаний из заработной платы,корреспонденция счетов.
В заключительной 4 главе формулируются рекомендации посовершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации.

1. Теоретические основы учета труда и его оплаты
1.1 Сущность и принципы оплаты труда
Успешное функционирование и выполнение стоящих задач вдеятельности любой организации во многом зависят от работы ее коллектива вцелом и каждого работника в отдельности.
Трудовые ресурсы являются основным и важнейшим видомэкономических ресурсов, обеспечивающих осуществление самих воспроизводственныхпроцессов.
Эффективная работа любого предприятия зависит не толькоот финансовых возможностей, но и от своевременной выплаты заработной платы, таккак она является вознаграждением за качественно выполненную трудовуюдеятельность. [32, с.2]
Заработная плата – основной источник дохода рабочих ислужащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления,она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Труд является важнейшей частью экономики. Он являетсяодновременно и товаром и причиной появления добавленной стоимости. Оплата трудаявляется главным источником повышения благосостояния работников, основнымстимулом побуждения общества к высокопроизводительному и качественному труду.[17, с. 15]
Трудовой кодекс Российской Федерации [3] дает различныеопределения терминов «оплата труда» и «заработная плата»(ст. 129 ТК РФ):
«Оплата труда – система отношений, связанных собеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за ихтруд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами итрудовыми договорами.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимостиот квалификации работника, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера. [3]
Как видно, понятие „оплата труда“ значительношире понятия „заработная плата“. Оплата труда включает не толькосистему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правилаиспользования и документального оформления рабочего времени, используемые нормытруда, сроки выплаты заработной платы. [37, с. 3]
В научной и учебной литературе приводятся более двухдесятков определений заработной платы.
Конвенция « Относительно защиты заработной платы» от01.07.1949 г. № 95 дает следующее определение заработной платы: «Заработнаяплата означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждениеили заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашениемили национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить всилу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд,который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либооказаны, либо должны быть оказаны».
По Воробьевой «Заработная плата – это вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера». [17, с. 15]
Заработная плата (оплата труда) представляет собой суммуденежных выплат и стоимости натуральной оплаты труда за работу. Общий уровеньоплаты труда на предприятии может зависить от следующих факторов:
результатов хозяйственной деятельности предприятия,уровня его прибыльности;
кадровой политики предприятия;
предложений рабочей силы на рынке труда.
Комплексное рассмотрение сущности заработной платысоздает исходную методологическую базу для анализа и определений значенияприсущих заработной плате функций. Можно выделить четыре основные функциизарплаты:
Воспроизводительная — заключается в обеспечениивозможности производства рабочей силы;
Стимулирующая — направлена на повышениезаинтересованности работников в развитии производства, увеличении производительностии эффективности труда;
Социальную, способствующую реализации принципа социальнойсправедливости;
4. Учетно — производственная — характеризует меру участияживого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупностииздержек производства. [12, с. 29]
Исследования отечественных и зарубежных авторов позволяютвыделить пять основных рыночных принципов оплаты труда:
Соответствие уровня заработной платы коньюктуре рынка,учет соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда.
Простота и ясность построения системы оплаты, доступностьее для понимания каждым рабочим и служащим.
Заработная плата должна удовлетворять человека, иначе онс самого начала будет пассивен, не ориентированным на хорошую работу, не редкоработник может согласиться на предлагаемое место и заработную плату, чтобывременно «перебиться», пока не будет более подходящего предложения. Это важновыяснить до заключения с ним договора о найме.
Периодическое повышение заработной платы связано,во-первых, с инфляцией, которая неизбежна в рыночной экономике, во-вторых, сростом доходов предприятий.
Заработная плата должна четко соответствовать результатамработы.
Нужна обоснованная, воспринимаемая рабочим каксправедливая дифференциация заработной платы по уровню квалификации, условиямтруда и другим факторам.
При организации заработной платы должен реализовыватьсяпринцип равной оплаты за равный труд.
Заработная плата должна служить оценкой работы,выполненной за определенный период.
9. Необходимо противостоять плохой организации труда,которая влечет за собой физические перегрузки, не ритмическую работу и другое.[19, с. 16]
Исходя из вышеизложенного, можно определить основныезадачи учета труда и его оплаты:
— своевременно (в установленные сроки) производитьрасчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы ипрочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
— своевременно и правильно относить на себестоимостьпродукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социальногоналога в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фондаи др.;
— собирать и группировать показатели по труду изаработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимойотчетности, а также расчетов по социальному налогу. [20, с. 25]
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
Основным направлением совершенствования всей системыорганизации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимостиоплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов.В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональноеприменение форм и систем заработной платы.
Согласно закону Российской Федерации о предприятиях ипредпринимательской деятельности предприятие самостоятельно устанавливает формыи системы оплаты труда, а также другие виды доходов работников.
Различают два вида заработной платы: основную идополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемаяработникам за отработанное время, количество и качество выполняемых работ:оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам иповременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собойвыплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. Ктаким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работекормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении ит.д. [27, с. 13]
Основными формами оплаты труда являются повременная исдельная.
Повременная – это форма оплаты труда, при которойзаработная плата работника зависит от фактически отработанного времени итарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимостиот единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячныетарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда бывает двух видов –простой повременной и повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочегоопределяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда наколичество отработанных им часов или дней. Если работник отработал все рабочиедни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данноммесяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путемделения установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученныйрезультат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочихдней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработкапо тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении ктарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями опремировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой организации. Вположениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, присоблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующуюпремию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий,экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышениекачества производимой продукции и др.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когдаможно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать егопутем установления норм выработки, норм времени, нормированногопроизводственного задания.
При сдельной форме труд работников оплачивается посдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. [33,с. 22]
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
– прямая сдельная – когда труд работников оплачивается зачисло единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердыхсдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
– сдельно-прогрессивная – при которой оплата повышаетсяза выработку сверх нормы;
– сдельно-премиальная – оплата труда включаетпремирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенныхкачественных показателей: экономию материалов, отсутствие брака;
— косвенно-сдельная – применяется для оплаты трудавспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков). Размер их заработкаопределяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых ониобслуживают.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты трудаосуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в которомуказывается норма выработки и фактически выполненная работа, расположение опремировании за перевыполнение плана).
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполняласьработа: в дневное, ночное или сверхурочное время. [22, с. 175]
Для оплаты труда работников могут применяться различныесистемы:
— тарифная;
— бестарифная;
— смешанные.
Во многих организациях используется тарифная системаоплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровеньзаработной платы различных групп и категорий работников в зависимости отквалификации, сложности выполняемой работы, условий, характера и интенсивноститруда, условий выполнения работ, вида производства.
При использовании бестарифной системы оплаты трудазаработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целомили структурного подразделения, в котором он работает, и от объёма средств,направляемых работодателем на оплату труда.
При бестарифной системе оплаты труда присвоение работникуопределенного квалификационного уровня не подразумевает установление ему соответствующейтарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работникунеизвестен.
Поскольку данная система оплаты труда ставит заработокработника в полную зависимость от конечных результатов работы трудовогоколлектива, то применять её можно только там, где трудовой коллектив полностьюнесет ответственность за эти результаты.
В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системойприменяются так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие признакиодновременно и тарифной и бестарифной систем, индивидуальных и коллективныхформ оплаты труда. [33, с. 23]
К числу смешанных систем оплаты труда можно отнестисистему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.
Система плавающих окладов предусматривает, что в концекаждого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работникаформируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размер окладаповышается (или понижается за каждый процент роста (или снижения)производительности труда) на обслуживаемом данным специалистом участке работыпри условии выполнения задания по выпуску продукции. Такая система призванастимулировать ежемесячно повышение производительности труда и хорошее егокачество, так как при ухудшении этих показателей оклад на следующий месяцснижается.
Система оплаты труда на комиссионной основе предполагаетвознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объемапродаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ, услуг).Эта система представляется перспективной для менеджеров и торговых агентов. Вэтом случае бухгалтеру необходимо вести аналитический учет поступившей выручкине только в разрезе покупателей (как обычно), но и в разрезе менеджеров,работающих с каждым покупателем.
Бонусная система оплаты труда схожа сповременно-премиальной. Заработная плата при бонусной системе также состоит издвух частей: оклада и премии. Однако размер премии (в процентах) для каждогоработника должен быть четко определен. Он зависит от выручки, полученнойнепосредственно работником, общих доходов или прибыли организации.
Бонусная система оплаты труда применяется, например, дляработников торговли или сферы услуг. Иначе говоря, для тех, от чьей работынапрямую зависят доходы или прибыль организации. [27, с. 14]
Система оплаты труда с групповым премированием оченьпохожа на бестарифную. Отличие заключается в том, что заработная платаработников здесь состоит из двух частей: оклада и премии. Оклад определяетсядля каждого работника в соответствии с трудовым договором. А вот премияопределяется аналогично заработной плате при бестарифной системе оплаты труда.
Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию.Данная система оплаты труда сходна с повременно-премиальной. Однако премии вэтом случае начисляются не за достигнутые результаты в работе, а за полученныенавыки или знания. То есть чем выше квалификация или степень образованияработника, тем большую премию он получит. Разумеется, последнее утверждениеверно, если образование и квалификация специалиста соответствуют занимаемойдолжности и характеру работы.
Комбинированные системы оплаты труда. Организация можетразработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательноизобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать уже имеющиесясистемы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.
Дилерский механизм заключается в следующем: работник засвой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же иреализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которойработник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработнуюплату. [33, с. 24]

1.3 Состав фонда заработной платы и выплат социальногохарактера
Трудовые затраты в себестоимости услуг занимаютзначительный удельный вес и составляют по некоторым видам услуг более 40%.Оплата труда — это вознаграждение в денежной или натуральной форме, котороедолжно быть выплачено работодателем работникам предприятия за работу, безвычета налогов и других удержаний.
Выплаты, производимые организацией в пользу работающих — как состоящих в трудовых отношениях с ней, так и не состоящих в списочномсоставе персонала, подразделяются на:
фонд заработной платы;
выплаты социального характера;
начисленные доходы от участия в предприятии;
другие выплаты. [34, с. 224]
К выплатам в рамках основной заработной платы относятся:
— заработная плата, начисленная работникам по тарифнымставкам и окладам за отработанное время;
— заработная плата, начисленная работникам за выполненнуюработу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции(выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;
— денежное вознаграждение лиц, замещающих государственныеи муниципальные должности Российской Федерации;
— стоимость товаров или продуктов, выданных работникам впорядке натуральной оплаты труда;
— оплата специальных перерывов в работе в соответствии сзаконодательством;
— разница в окладах работникам, трудоустроенным из другихорганизаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностногооклада по предыдущему месту работы;
— разница в окладах при временном заместительстве;
— суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременнуювыплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни (выплачиваемыев том числе согласно положениям ТК РФ);
— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы иусловиями труда;
— стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам иокладам; [22, с. 258]
— ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения(надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
— премии и вознаграждения (включая стоимость натуральныхпремий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
— оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей,специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки иповышения квалификации работников;
— суммы, начисленные за выполненную работу лицам,привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам сгосударственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих,лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственноэтим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
— оплата труда лиц, принятых на работу посовместительству;
— оплата труда (вознаграждение) работников несписочногосостава.
Фонд дополнительной заработной платы формируют выплаты ввиде:
— оплаты ежегодных и дополнительных отпусков (безденежной компенсации за неиспользованный отпуск). Для получения права на отпускработник должен находиться в трудовых правоотношениях с работодателем. Правотрудящегося на отпуск закреплено статьей 37 Конституции РФ. Работающему потрудовому договору гарантируется оплачиваемый отпуск. Это право подтвержденостатьей 115 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней предоставляется работникам всех организаций, независимо от формысобственности и метода хозяйствования и предназначен для отдыха ивосстановления сил работника. В период отпуска сохраняется место работы исредний заработок. Очередной отпуск предоставляется работнику один раз втечение года работы у данного работодателя, считая со дня поступления наработу, то есть один раз в рабочем году. [21, с. 25]
Право на использование отпуска за первый год работывозникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы вданной организации.
— оплаты дополнительных, сверх предусмотренныхзаконодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии сколлективным договором;
— оплаты льготных часов подростков, инвалидов I и IIгруппы, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— оплаты учебных отпусков, предоставленных работникам,обучающимся в образовательных учреждениях;
— оплаты на период обучения работников, направленных напрофессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторымпрофессиям;
— оплаты, сохраняемой по месту основной работы заработниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественныхобязанностей (в настоящее время производится с учетом ст.165 ТК РФ);
— оплаты, сохраняемой по месту основной работы заработниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовкукормов;
— оплаты работникам за дни медицинского осмотра(обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачикрови (с принятием ТК РФ — только в случае, если кровь сдавалась бесплатно);
— оплаты простоев не по вине работника;
— оплаты за время вынужденного прогула;
— оплаты дней невыхода по болезни за счет средстворганизации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
— сумм, выплачиваемых за счет средств организации, занеотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее времяпо инициативе администрации; [22, с. 324]
— единовременных премий независимо от источников ихвыплаты;
— вознаграждений по итогам работы за год, годовоговознаграждения за выслугу лет (стаж работы);
— денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
— материальной помощи, предоставляемой всем илибольшинству работников;
— дополнительных выплат при предоставлении ежегодногоотпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);
— стоимости бесплатно выдаваемых работникам в качествепоощрения акций;
— других единовременных поощрительных выплат в связи спраздничными днями и юбилейными датами, стоимости подарков работникам и др.;
— стоимости бесплатно предоставленных работникамотдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии сзаконодательством);
— оплаты (полностью или частично) организацией питанияработников в денежной или натуральной форме (сверх предусмотренной законодательством),в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;
— стоимости бесплатно предоставленных работникамотдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья икоммунальных услуг или суммы денежной компенсации за их непредоставление;
— сумм, уплаченных организацией в порядке возмещениярасходов работников (сверх предусмотренных законодательством) по оплате жилогопомещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;
— оплаты (полностью или частично) предоставленногоработникам топлива. [16, с. 16]
В фонд оплаты труда включаются выплаты социальногохарактера:
— выходное пособие при прекращении трудового договора;
— суммы, выплаченные уволенным работникам на периодтрудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации,сокращением численности или штата работников;
— единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) привыходе на пенсию;
— доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счетсредств организации;
— страховые платежи (взносы), уплачиваемые организациейпо договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользуработников (кроме обязательного государственного личного страхования);
— страховые платежи (взносы), уплачиваемые организациейпо договорам добровольного медицинского страхования работников и членов ихсемей;
— расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг,оказываемых работникам;
— суммы оплаты путевок работникам и членам их семей налечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственныхсоциальных внебюджетных фондов);
— оплата абонементов групп здоровья, занятий в спортивныхсекциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;
— суммы оплаты подписки на газеты, журналы, оплата услугсвязи в личных целях;
— возмещение платы работников за содержание детей вдошкольных учреждениях;
— стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятиядетям работников за счет средств организации; [22, с. 324]
— компенсации и другие выплаты женщинам, находившимся вчастично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без учета пособий погосударственному социальному страхованию);
— компенсация педагогическим работникам образовательныхучреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции;
— суммы, выплаченные за счет средств организации ввозмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональнымзаболеванием либо иным повреждением их;
— компенсация работникам морального вреда, определяемогосудом, за счет средств организации;
— оплата стоимости проездных документов к месту работы иобратно;
— оплата (полностью или частично) проезда работниковжелезнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта,городского электротранспорта, транспортного строительства;
— оплата стоимости проезда работников и членов их семей кместу отдыха и обратно;
— материальная помощь, предоставленная отдельнымработникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.;
— расходы на платное обучение работников, не связанное спроизводственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семейработников. [16, с. 17]
В фонд заработной платы и фонд оплаты труда не включаютсявыплаты в пользу физических лиц, среди которых можно выделить:
— государственные пособия работникам, имеющим детей, засчет бюджетных средств;
— пособия и другие выплаты за счет средствгосударственных социальных внебюджетных фондов, в частности пособия повременной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, поуходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, отдыха работников и ихсемей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастныхслучаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Новые правила расчета больничных действуют с 1 января2007 года. Их установил ФЗ от 29.12.2006 года №255 ФЗ. 6 февраля 2007 г. вышел приказ Минздравсоцразвития России, на основании которого были выпущены Правила подсчетаи подтверждения страхового стажа (или как ранее он назывался – непрерывныйтрудовой стаж). Теперь непрерывность стажа значения не имеет, главное – егообщая продолжительность.
Так, пособие в размере 100 % среднего заработкаполагается только работникам со страховым стажем восемь и более лет. В размере80 % — сотрудникам, чей страховой стаж то 5 до 8 лет. И 60 % ср. заработка — работникам со страховым стажем менее 5 лет. [24, с. 15]
Главным документом подтверждения страхового стажаявляется трудовая книжка. Если же по каким-либо причинам записи в трудовойкнижке отсутствуют, подтвердить стаж помогут Трудовые договоры;
— выплаты, производимые страховыми организациями, подоговорам личного, имущественного и иного страхования;
— доходы по акциям и другие доходы от участия работниковв собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям ит.д.);
— стоимость выданных бесплатно форменной одежды,обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании работников, илисумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
— стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средствиндивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств,лечебно-профилактического обслуживания или возмещения затрат работникам заприобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защитыв случае их невыдачи администрацией;
— компенсация работнику материальных затрат (без учетасумм оплаты труда и предоставленных выплат социального характера) заиспользование личных автомобилей в служебных целях;
— выплаты неработающим пенсионерам;
— командировочные расходы в пределах и сверх норм,установленных законодательством; [22, с. 324]
— представительские расходы;
— расходы при переводе работников на работу в другиеместности;
— расходы по оформлению служебных заграничных паспортов иполучению виз;
— расходы на платное обучение работников, связанное спроизводственной необходимостью, на основе договоров между организацией иобразовательным учреждением, имеющим государственную лицензию;
— оплата стоимости проезда обучающихся работников к местунахождения учебного заведения и обратно;
— государственные научные стипендии за счет бюджетныхсредств;
— возвратные заемные денежные средства, выданныеорганизацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии напроцентах за пользование заемными средствами;
— безвозмездные субсидии, предоставленные работникам нажилищное строительство или приобретение жилья;
— суммы, уплаченные за работников организацией, в порядкепогашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищноестроительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;
— стоимость жилья, переданного в собственностьработникам. [16, с. 18]
1.4 Учет вознаграждения работников в соответствии с МСФО19
В настоящее время одной из наиболее актуальных проблемдля российского общества является приведение существующей в стране системыучета и отчетности в соответствие с требованиями рыночной экономики имеждународными стандартами.
Стандарт МСФО 19 «Вознаграждение работникам» определяетучетные принципы признания и оценки, требования к раскрытию информации в отношениивознаграждения работникам. Он применяется ко всем видам вознаграждений, включаяи предоставляемые на основе формальных соглашений, и подразделяется на пятьтипов:
– краткосрочное вознаграждение работникам (премии,заработная плата и социальное обеспечение);
– вознаграждения работникам по окончании трудовойдеятельности (пенсии и другие вознаграждения после выхода на пенсию);
– другие долгосрочные вознаграждения (оплачиваемый отпускдля работников, имеющих длительный стаж работы, а также участие в прибыли,премии и отсроченные компенсации в случае, если указанные выплатыосуществляются в срок, превышающий 12 месяцев после окончания периода);
– выходные пособия;
– компенсационные выплаты долевыми инструментами — опционами, дающими право работникам на получение акций. [26, с. 92]
Вознаграждения работникам могут быть представленывследствие:
Правовых обязательств, возникающих в результатетребований законодательства (соглашение и планы между компанией и работникамиили их представителями).
Традиционных обязательств, которые возникают в результатесложившейся неформальной практики, когда у компании нет другой реальнойальтернативы, как выплатить вознаграждение работникам.
Следует выделить два типа пенсионных планов:
– планы с установленными взносами: традиционное правовоеобязательство компании может ограничиваться суммой, которую она согласиласьвнести в фонд. В этом случае актуарный (заключающийся в том, что вознаграждениебудет меньше ожидаемого) инвестиционный риск (заключающийся в том, чтоинвестированных активов может оказаться недостаточно для покрытияпредполагаемых вознаграждений) принимают на себя работники.
– пенсионные планы с установленными выплатами:обязательство компании заключается в обеспечении вознаграждений работникам.Актуарный риск заключается в том, что затраты на вознаграждение будут большеожидаемых, и инвестиционный риск принимает на себя компания. [26, с. 93]
Краткосрочные вознаграждения работникам признаются вкачестве расхода в тех случаях, когда работник предоставил услуги в обмен навознаграждение или же компания имеет правовое (традиционное) обязательство потаким выплатам в результате событий, произошедших в прошлом (например, всоответствии с планами участия в прибыли).
Вознаграждения по окончании трудовой деятельностиразделяются по планам с установленными взносами. Компания признает взносы,подлежащие уплате в пенсионный план с установленными взносами, в качестверасхода, когда работник предоставляет свои услуги в обмен на подобные взносы.Если взносы не подлежат уплате в полном объеме в течение 12 месяцев послеокончания периода, в котором работник оказал соответствующие услуги, они должныдисконтироваться. [30, с. 145]
По планам с установленными платежами применяютсяследующие правила.
Компания определяет дисконтированную стоимостьобязательств по пенсионному плану с установленными выплатами и справедливуюстоимость активов плана с достаточной регулярность — с тем чтобы суммы,признанные в финансовой отчетности, существенно не отличались от сумм, которыебудут определены на отчетную дату.
Компания должна использовать метод прогнозированияусловной единицы для определения дисконтированной стоимости, а такжесоответствующей стоимости текущих и прошлых услуг. При данном методе каждыйпериод предоставления услуг принимается для создания дополнительной единицы,дающей право на вознаграждение, а единица оценивается отдельно для определенияокончательного обязательства.
Следует использовать беспристрастные и взаимносопоставимые актуарные допущения в отношении демографических переменных (текучестькадров и смертность) и финансовых переменных (будущее увеличение зарплаты иопределенные изменения в вознаграждении).
Разницу между справедливой стоимостью планового актива ибалансовой стоимостью обязательств по плану с установленными выплатами признаютв качестве обязательств или актива.
Не допускаются к зачету активы и обязательства из разныхпланов.
Признаются в качестве расхода или дохода: чистаясуммарная величина стоимости текущих услуг, расхода на проценты предполагаемогодохода на плановые активы актуарных прибылей и убытков, стоимость прошлых услуги результат урезаний и расчетов по плану.
Признание стоимости прошлых услуг на равномерной основена протяжении среднего периода времени.
Признаются прибыли (убытки), возникающие в результате урезанияили окончательного расчета по плану с установленными выплатами на момент ихосуществления. [26, с. 94]
Признаются соответствующие доли чистых накопленныхактуарных прибылей или убытков, которые превышают большее их значение: 10% отдисконтированной стоимости обязательства по плану с установленными выплатами;10% от справедливой стоимости активов плана.
К другим долгосрочным вознаграждениям применяются те жеправила, что и для планов с установленными выплатами. Но в отношении актуарныхприбылей и стоимости прошлых услуг требования к учету более просты — онипризнаются немедленно.
Событие, которое порождает обязательство в отношениивыходного пособия, является прекращением службы работника. Компания должнапризнавать выходное пособие в том случае, когда, в соответствии с подробнымформализованным планом, обязана:
– уволить работника до достижения им пенсионноговозраста;
– предоставить выходное пособие в связи с тем, чтоработнику было предложено уволиться по собственному желанию. [26, с. 95]
Выходные пособия, которые подлежат выплате по истеченииболее чем 12 месяцев после отчетной даты, должны дисконтироваться.
Планы компенсационных выплат долевыми инструментами.
Конкретных требований по признанию и оценке данныхстандарт не устанавливает. Устанавливаются только требования к раскрытиюинформации.
Основные требования к раскрытию информации:
Учетная политика предусматривает способы для признанияразличных видов вознаграждений работников:
– описание пенсионных планов;
– описание планов компенсационных выплат долевымиинструментами;
– основные актуарные допущения.
Отчет о прибылях и убытках и примечания фиксируют:
– расход, признанный по планам с установленными взносами;
– расход, признанный по планам с установленнымивыплатами, и линейные статьи отчета, в которые он включен;
– расход, признанный по планам компенсационных выплатдолевыми инструментами.
Балансовый отчет и примечания отражают:
– описание признанных активов и обязательств по плану сустановленными выплатами;
– сверку изменений активов и обязательств;
– суммы, включенные в справедливую стоимость активовплана;
– собственные финансовые инструменты компании;
– собственность компании и используемые ею активы;
– фактический доход на активы;
– обязательства, которые возникли по планукомпенсационных выплат долевыми инструментами;
– финансовые инструменты, выпущенные и предназначенныедля планов компенсационных выплат долевыми инструментами, справедливуюстоимость финансовых инструментов;
– опционы, дающие право работникам на получение акций,предназначенных для планов компенсационных выплат долевыми инструментами. [26,с. 96]

2. Современное состояние использования трудовых ресурсовв МУП ТВС «Первомайское»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
Муниципальное Унитарное Предприятие тепловодоснабжения«Первомайское» (МУП ТВС «Первомайское») является муниципальным унитарнымпредприятием, учредителем и собственником имущества которого являетсяМуниципальное Образование «Первомайский район» в лице Комитета по управлениюмуниципальным имуществом. Данное предприятие зарегистрировано в декабре 2000 г. (Постановление главы Муниципального Образования «Первомайский район» от 11 декабря 2000 года №537). МУП ТВС «Первомайское» функционирует на основе Устава и осуществляет своюдеятельность в соответствии с положениями Гражданского Кодекса РФ, ФедеральногоЗакона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ и Закона Алтайского края «О порядке управления объектами права собственностиАлтайского края».
МУП ТВС «Первомайское» расположено в с. Боровиха Первомайскогорайона Алтайского края. Это предприятие создано с целью удовлетворенияобщественных потребностей в теплоснабжении, водоснабжении и оказании другихжилищно-коммунальных услуг, его Уставный фонд составляет 105 тыс. рублей.
Источниками формирования имущества данного предприятияявляются имущество, закреплённое за ним на праве хозяйственного ведения,прибыль по итогам года, доходы от участия в коммерческих и некоммерческихорганизациях, заёмные средства.
Для достижения указанных целей Предприятие осуществляетследующие виды деятельности:
– производство тепловой энергии (пара и горячей воды)котельными для отопления, горячего водоснабжения и других целей, распределениетепловой энергии по тепловым сетям среди потребителей (население, промышленныепредприятия и т.п.) монтаж, наладка, ремонт и техническое обслуживаниеэлектротехнического и теплотехнического оборудования, аппаратуры и средствзащиты электростанций, электрических сетей, тепловых сетей и котельных,контроль за техсостоянием, наладка и техническое испытание энергооборудования,реконструкция и капитальный ремонт технологического оборудования,паспортизация, организация освидетельствования сосудов, котлоагрегатов,производство электроэнергии тепловыми электростанциями, работающими на твердом,газообразном и жидком топливе, распределение электроэнергии по электрическимсетям среди потребителей (население, промышленные предприятия и т.п.), передачаэлектроэнергии;
– сбор и очистка воды, распределение воды, организациясборов денежных средств по оплате населением услуг по теплоснабжению;
– установка и техническое обслуживание устройствуправления системами центрального отопления;
– ремонт и техническое обслуживание домовых отопительныхкотлов малой теплопроизводительности и бойлеров;
– оптовая и розничная торговля бытовым жидким котельнымтопливом, углем, хранение и складирование нефти и продуктов ее переработки;
– новое строительство, реконструкция, капитальный итекущий ремонт зданий и сооружений;
– перевозки грузов по подъездным путям Предприятия;
– перевозки автомобильным грузовым специализированнымтранспортом различных грузов;
– производство общестроительных работ по прокладке местныхтрубопроводов систем горячего и холодного водоснабжения, отопления,канализационных сетей, местных систем газоснабжения и прочих местныхтрубопроводов, местных воздушных и кабельных линий связи и электропередачи.
МУП ТВС «Первомайское» — это головная организация. ПриМУП ТВС «Первомайское» созданы тепловые районы, в том числе:
Тепловой район № 1 (п. Сибирский)
Тепловой район № 2 (с. Первомайское)
Тепловой район № 3 (с. Березовка)
Тепловой район № 4 (с. Санниково)
Таблица 1 – Состав и структура выполненных работ, оказанныхуслуг в МУП ТВС «Первомайское» Первомайского района за 2005-2006 гг.Виды выполненных работ, оказанных услуг 2005 г. 2006 г. В среднем за 2 года, % тыс. руб. % тыс. руб. % Теплоснабжение, водоснабжение горячее 41406 66,14 43844 58,06 62,10 Водоснабжение холодное 12747 20,36 15170 20,09 20,26 Саночистка, местный выгреб 1074 1,72 2347 3,11 2,42 Вывоз сухого мусора 669 1,07 857 1,13 1,10 Канализация 2332 3,72 2855 3,78 3,75 Найм жилья, содержание жилищного фонда 1552 2,48 1649 2,18 2,33 Услуги бани 68 0,11 70 0,09 0,10 Ритуальные услуги 17 0,03 – – 0,02 Прочее 2742 4,38 8729 11,56 7,97 Итого 62607 100 75521 100 100
По данным таблицы 1 видно, что основными направлениямидеятельности МУП ТВС «Первомайское» являются удовлетворение спроса населения,бюджетных и прочих организаций Первомайского района на услуги по теплоснабжениюи водоснабжению (в среднем за 2 года – 62,10%). Кроме вышеназванных видовдеятельности, данная организация оказывает другие услуги коммунального ибытового характера населению и организациям района: вывоз мусора, санитарнаяочистка, услуги бани, ритуальные услуги и др. На территории МУП «Первомайское» имеетсяжелезнодорожный тупик, оборудованный для выгрузки, хранения и отпуска угля.Предприятие принимает уголь от поставщиков, снабжает им котельные и реализуетуголь населению района.
Эффективное использование имеющихся: техники,оборудования, производственных зданий и других основных средств оказываетсущественное влияние на повышение производительности труда работниковпредприятий.
В общей системе экономических показателей,характеризующих деятельность предприятия, большое значение имеют показателииспользования производственных фондов: фондовооруженность, фондоотдача ифондоемкость.
Анализ обеспеченности МУП «Первомайское» основнымифондами и эффективности их использования проведем в таблице 2.
Таблица 2 – Вооруженность труда и показатели экономическойэффективности использования основных средств в МУП ТВС «Первомайское»Первомайского района за 2005-2006 гг.Показатели 2005г. 2006г. 2006г в % к 2005г Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. 99174,5 81455,5 82,13 Среднегодовая численность работников, чел. 523 496 94,84 Фондовооружённость на 1 чел., тыс. руб. 168,59 164,22 97,41 Стоимость выполненных работ (оказанных услуг), тыс. руб. 62607 75521 120,63 Фондоотдача, руб. 0,63 0,93 147,62 Фондоёмкость, руб. 1,58 1,08 68,35
Из таблицы 2 видно, что вооруженность труда в МУП«Первомайское» снижается, так показатель фондовооруженности в 2006 годусоставил 164,22 тыс. руб. на 1 человека, что меньше значения 2005 года на 2,59%.Это объясняется тем, что, несмотря на снижение среднегодовой численностиработников на 5,16% в 2006 году по сравнению с 2005 годом, среднегодоваястоимость основных фондов сократилась более быстрыми темпами (почти на 18%).
Одним из важнейших показателей характеризующихиспользование фондов является фондоотдача. За два анализируемых годафондоотдача возрастает на 47,62%, что является положительной тенденцией. На этоповлияло увеличение стоимости выполненных работ (оказанных услуг) на 20,63% иуменьшение среднегодовой стоимости основных фондов на 18%. Фондоёмкость сократиласьна 31,65% и составила в 2006 году 1,08 руб. Отсюда следует, что на 1 рубль выполненныхработ приходится около 1 рубля затрат на основные фонды. Данные таблицысвидетельствует об эффективном использовании основных средств, так какоптимальным является рост показателя фондоотдачи и уменьшение показателяфондоемкости.
Обобщающие показатели размера производства получают спомощью стоимостной оценки. Прямыми показателями размера предприятия принятосчитать объем производства товарной продукции, зависящей от объемапроизводственных фондов, трудовых ресурсов, рационального их использования.Косвенными показателями являются среднегодовая численность работников,стоимость основных фондов, количество подразделений. Показатели размеровпроизводства МУП приведены в таблице 3.
Таблица 3 — Размеры МУП «Первомайское» за 2005-2006гг.Показатели 2005г 2006г Изменение в 2006г в % к 2005г Выручка от реализации выполненных работ (оказанных услуг), тыс. руб. 62607 75521 120,63 Среднегодовая численность работников, чел. 523 496 94,84 Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб. 99174,5 81455,5 82,13 Количество подразделений, шт. 4 4 100,00

Исходя из данных таблицы 3, можно сделать вывод, чторазмеры производства постепенно увеличиваются за эти годы. В частности, этосвязано с такими показателями как стоимость выполненных работ (оказанных услуг),которая в 2006г составила 75521 тыс. руб. и является наибольшей на протяженииэтого периода (по сравнению с 2005г она больше на 20,63%).
Что касается косвенных показателей, то только один из них(количество подразделений) в анализируемом периоде остается неизменным, остальныепоказатели имеют тенденцию к уменьшению: число среднегодовых работников в 2006гсократилось на 5,16%, стоимость основных средств на 17,87%. Таким образом,можно сделать вывод, что за анализируемый период основные показателиувеличиваются, а косвенные уменьшаются. Это говорит о том, что размерыпроизводства увеличиваются за счет интенсивных факторов: увеличенияпроизводительности труда, эффективного использования фондов и т.д.
МУП ТВС «Первомайское» самостоятельно планирует своюдеятельность и определяет перспективы развития и спроса на производимую импродукцию, выполняемые работы и оказываемые услуги. Основу планов составляютдоговоры, заказы, заявки покупателей, заказчиков, в том числе государственных имуниципальных органов.
В заключение организационно-экономической характеристикипредприятия необходимо проанализировать финансовые результаты деятельности запоследние два года (таблица 4).
Таблица 4 – Уровень и динамика показателей финансовыхрезультатов деятельности МУП ТВС «Первомайское» Первомайского района за 2005г-2006гПоказатели 2005г 2006г Изменение в 2006г в % к 2005г Выручка от реализации продукции (работ, услуг) без НДС и акцизов, тыс. руб. 62607 75521 12914 Себестоимость реализации продукции, тыс. руб. 74572 82295 7723 Валовая прибыль(+) (убыток) (-), тыс. руб. –11965 –6774 5191 Прибыль (+) убыток (-) от продаж, тыс. руб. –11965 –6774 5191 Прочие доходы, тыс. руб. 748 13409 12661 Прочие расходы, тыс. руб. 2333 12877 10544 Прибыль (+) убыток (-) (до налогообложения), тыс. руб. –13550 –6242 7308 Налог на прибыль и иные аналогичные обязательные платежи, тыс. руб. 942 – –942 Чистая прибыль (+) убыток (-) отчетного периода, тыс. руб. –14492 –6242 8250
Анализ данных таблицы 4 показывает, что, в 2006 годуфинансовые результаты деятельности предприятия улучшаются, так происходитснижение убытка от продаж на 5191 тыс. руб., чистого убытка отчетного года на8250 тыс. руб. Так как основным видом деятельности предприятия являетсяоказание услуг коммунального характера, которые являются планово-убыточными изатраты на эти виды услуг финансируются из бюджета не в полном объёме, то идеятельность предприятия в целом является планово-убыточной.
Доходы от прочих операций в 2006г увеличились по сравнениюс 2005г на 12661 тыс. руб. и, несмотря на то, что прочие расходы такжевозросли, в целом от прочей деятельности был получен отрицательный результат ввиде убытка от прочих операций в сумме 1053 тыс. руб.
Управление предприятием осуществляет директор,назначаемый главой Муниципального Образования путем заключения трудовогоконтракта.
Для обеспечения финансовой деятельности на предприятиисоздана бухгалтерская служба, возглавляемая главным бухгалтером и состоящая избухгалтера материальной группы, бухгалтера расчётной группы по зарплате,бухгалтера расчётной группы за потреблённые услуги, бухгалтера по учёту затрат,экономиста. Эта служба ведёт оперативный бухгалтерский и статистический учет наоснове документов денежного, материального, имущественного, расчетногохарактера, служащих основанием для производства бухгалтерских записей.Бухгалтерский учёт ведётся в журнально-ордерной форме, которая совмещает водном регистре данные синтетического и аналитического учёта. Бухгалтерский учётавтоматизирован частично (зарплата, материалы). Большая же часть программногообеспечения находится в стадии настройки.
МУП ТВС «Первомайское» самостоятельно устанавливает формыи системы оплаты труда, а также другие виды доходов работников, которыесогласовываются с вышестоящим органом. Предприятие обеспечивает свое социальноеразвитие, безопасность и улучшение условий труда, осуществляет обязательноемедицинское страхование и социальное обеспечение работников. На предприятииразработан и внедрён коллективный договор, который устанавливает для своихработников и их семей дополнительные гарантии, компенсации и льготы, действуетпрофсоюзная организация.
Контроль над деятельностью предприятия осуществляютсоответствующие органы государственного контроля, статистики и собственникиимущества в виде регулярного предоставления этим органам отчётности офинансово-экономической деятельности предприятия и наличия и движения имуществаи в форме плановых и внезапных проверок.
2.2 Анализ финансового состояния МУП ТВС «Первомайское»
Финансовое состояние хозяйства, его устойчивость истабильность зависят от результатов его производственной, коммерческой ифинансовой деятельности. Устойчивое финансовое положение в свою очередьоказывает положительное влияние на выполнение производственных планов иобеспечение нужд производства необходимыми ресурсами.
Финансовая устойчивость – характеристика стабильностифинансового положения предприятия, обеспечиваемая высокой долей собственногокапитала в общей сумме используемых ее финансовых средств. Главной задачейанализа финансовой устойчивости является оценка степени независимостипредприятия от заемных источников финансирования.
Оценка уровня финансовой устойчивости предприятияосуществляется с использованием абсолютных и относительных показателей.
Обобщающим абсолютным показателем финансовой устойчивостиявляется излишек или недостаток источников средств для формирования запасов изатрат.
Финансовое состояние МУП «Первомайское» на начало и наконец 2006 года является неустойчивым, так как в ходе анализа (Таблица 5)установлено, что предприятие имеет недостаток собственных оборотных средств,собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат. Предприятиефункционирует с нарушением платежеспособности и вынуждено привлекать для обеспечениястатьи «Запасы» краткосрочные кредиты и займы, а также кредиторскуюзадолженность. Финансовая устойчивость предприятия за анализируемый период улучшается,так как на конец отчетного года происходит уменьшение недостатка собственныхоборотных средств, собственных и долгосрочных заемных источников формированиязапасов и затрат и увеличивается излишек общей величины основных источниковформирования запасов.
Таблица 5 – Определение типа финансовой устойчивости МУПТВС «Первомайское», тыс. руб.Показатель На начало 2006 года На конец 2006 года Изменение (+,-) 1. Источники собственных средств –14229 –20471 –6242 2. Внеоборотные активы 100974 62183 –38791 3. Собственные оборотные средства –115203 –82654 32549 4. Долгосрочные кредиты и заемные средства – – – 5. Наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов –115203 –82654 32549 6. Краткосрочные кредиты и заемные средства 129749 98528 –31221 7. Общая величина основных источников формирования запасов 14546 15874 1328 8. Общая величина запасов 5824 3925 –1899 9. Излишек (+), недостаток (-) собственных оборотных средств –121027 –86579 34448 10. Излишек (+), недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов –121027 –86579 34448 11. Излишек (+), недостаток (-)общей величины основных источников формирования запасов 8722 11949 3227 12. Тип финансовой устойчивости неустойчивое неустойчивое
Оценка уровня финансовой устойчивости предприятияосуществляется также и на основе финансовых коэффициентов рыночной устойчивостипредставленных в таблице 6. В процессе анализа коэффициенты рыночнойустойчивости изучаются в динамике и сравниваются с оптимальными значениями.
Анализ финансовых коэффициентов по данным таблицы 6позволяет сделать вывод об общем ухудшении финансовой устойчивости МУП«Первомайское» за анализируемый период. Так, коэффициент автономии на конец 2006гсоставил 0,5 и уменьшился по сравнению с началом года на 0,23. Это отрицательныйфактор для организации, поскольку, чем выше значение этого показателя, тем вышеуровень финансовой независимости организации от заемных средств и ниже рисквложения капитала в данную организацию. Коэффициент соотношения заемного исобственного капитала на конец года не соответствует оптимальному значению иговорит о том, что МУП теряет финансовую устойчивость, стабильность инезависимость от внешних кредиторов.
Таблица 6 – Динамика финансовых коэффициентов рыночнойустойчивости МУП «Первомайское» за 2006 годПоказатель Оптимальное значение На начало года На конец года Изменение, (+,-) 1. Коэффициент автономии ≥0,5 0,73 0,50 –0,23 2. Коэффициент соотношения заемного и собственного капитала ≤ 1,0 0,36 1,01 0,65 3. Коэффициент финансовой устойчивости ≥0,7 0,73 0,50 –0,23 4. Коэффициент постоянного актива ≤ 1,0 1,19 1,60 0,41 5. Коэффициент маневренности собственного капитала 0,2-0,5 –0,19 –0,60 –0,41 6. Коэффициент обеспеченности оборотных активов собственными оборотными средствами ≥0,1 –1,11 –1,47 –0,36 7. Коэффициент обеспеченности запасов собственными оборотными средствами 0,6-0,8 –2,77 –5,95 –3,18 8. Коэффициент соотношения оборотных и внеоборотных активов – 0,14 0,26 0,12 9. Коэффициент реальной стоимости имущества ≥0,5 0,89 0,80 –0,09
Коэффициент финансовой устойчивости показывает долюактивов, финансируемых за счет устойчивых источников и на конец года онуменьшается, что является отрицательным для предприятия. Коэффициентманевренности собственного капитала на конец года составил –0,6, что посравнению с началом года меньше на 0,41 и не соответствует оптимальномузначению, составляющему 0,2-0,5. Таким образом, он показывает, что МУП«Первомайское» не может поддерживать уровень собственного оборотного капитала ипополнять его в случае необходимости за счет собственных источников.
Коэффициент постоянного актива на конец 2006г составил 1,6и увеличился за год на 0,41, т.е. наблюдается его рост. Таким образом, организацияуменьшает собственные оборотные средства, поскольку наблюдается снижениекоэффициента маневренности собственного капитала при одновременном снижениииндекса постоянного актива.
Коэффициент обеспеченности собственными оборотнымисредствами на начало и на конец года не соответствовал оптимальному значению,что является также отрицательным.
Коэффициент реальной стоимости имущества говорит о том,что предприятие в достаточной степени обеспечено средствами производства зарассматриваемый период, так как его значение соответствует норме, нонаблюдается снижение этого показателя.
Ликвидность (платежеспособность) баланса – это степеньпокрытия обязательств предприятия ее активами, срок превращения которых вденежную форму соответствует сроку погашения обязательств.
Анализ ликвидности баланса заключается в сравнениисредств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных впорядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными посрокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков.
Баланс считается абсолютно ликвидным, если имеют местоследующие соотношения:
А1≥П1; А2≥П2; А3≥П3; А4≤П4.
Невыполнение одного из неравенств свидетельствует онарушении ликвидности баланса. При этом недостаток средств по одной группеактивов не компенсируется их избытком по другой группе, так как компенсацияможет быть лишь по стоимости; в реальной платежной ситуации менее ликвидныеактивы не могут заменить более ликвидные.
На основании приведенных данных таблицы 7 можно сделатьвывод, что для МУП ТВС «Первомайское» за анализируемый период характерныследующие соотношения:
На начало года А1
На начало года А2≥П2, наконец года А2≥П2, тоесть быстрореализуемые активы могут обеспечить уплату краткосрочных кредитов изаймов.
На начало года А3>П3, на конец года А3>П3, то естьмедленнореализуемые активы покрывают долгосрочные пассивы.
На начало года А4≥П4,, на конец года А4≥П4, тоесть собственный капитал не покрывает внеоборотные активы.
Поэтому на момент составления баланса его нельзя признатьликвидным, так как на начало и конец года два из соотношений групп активов ипассивов не отвечают условиям абсолютной ликвидности баланса.
Таблица 7 – Анализ ликвидности баланса МУП «Первомайское»Первомайского района, тыс. руб.Актив Начало года 2006 Конец года 2006 Пассив Начало года 2006 Конец года 2006 А1наиболее ликвидные активы 117 242 П1-наиболее срочные обязательства 26533 38190 А2-быстро реализуемые активы 7033 11397 П2-краткосрочные пассивы 4159 1020 А3-медленно реализуемые активы 7396 4235 П3-долгосрочные пассивы – – А4-трудно реализуемые активы 100974 62183 П4-постоянные пассивы 84828 38847
Кроме абсолютных показателей для оценки ликвидностирассчитывают следующие относительные показатели (таблица 8). На основепроведённого анализа можно сделать вывод, что в хозяйстве на протяжениианализируемого периода:
Коэффициент текущей ликвидности увеличился 0,06 исоставил 0,16, что намного ниже нормы, то есть оборотные активы меньшекраткосрочных обязательств и не обеспечивают резервный запас для компенсацииубытков и ведения хозяйственной деятельности.
Коэффициент критической ликвидности увеличился на 0,063 исоставил 0,118, что ниже нормы, то есть краткосрочная задолженность не можетбыть погашена за счёт наличных денежных средств и дебиторской задолженности.
Коэффициент абсолютной ликвидности вырос на 0,001 исоставил 0,002, что также ниже нормы – это означает, что краткосрочныеобязательства не могут быть погашены на дату составления баланса или другуюконкретную дату.
Таблица 8 – Динамика финансовых коэффициентов ликвидностибаланса МУП «Первомайское» за 2006 годПоказатель Оптимальное значение На начало года На конец года Изменение, (+,-) 1. Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения – 117 242 125 2. Краткосрочная дебиторская задолженность – 7033 11397 4364 3. Прочие оборотные активы – 15 14 –1 4. Запасы – 5824 3925 –1899 5. Краткосрочные обязательства – 129749 98528 –31221 6. Коэффициент абсолютной ликвидности 0,2-0,7 0,0009 0,002 0,001 7. Коэффициент критической ликвидности 0,7-1,0 0,055 0,118 0,063 8. Коэффициент текущей ликвидности 1,0-2,0 0,10 0,16 0,06
Внешним проявлением финансовой устойчивости предприятияявляется его платежеспособность. Предприятие считается платежеспособным, еслиимеющиеся у него денежные средства, краткосрочные финансовые вложения иактивные расчеты покрывают его краткосрочные обязательства.
Коэффициент восстановления платежеспособностирассчитывается в том случае, если коэффициент текущей ликвидности имеетзначение менее 2 или коэффициент обеспеченности оборотных активов собственнымиоборотными средствами имеет значение менее 0,1.
В нашем случае, уровень коэффициента текущей ликвидности ниженормативного значения и коэффициент обеспеченности оборотных активовсобственными оборотными средствами не соответствует норме, поэтому необходиморассчитать коэффициент восстановления платежеспособности на срок 6 месяцев:

/>,
где Ктл — коэффициент ликвидности,
Т – продолжительность анализируемого периода (12 мес.),
6 – период восстановления платежеспособности.
Ктл нормативный = 2.
Таким образом, в МУП «Первомайское» коэффициентвосстановления платежеспособности равен:
/> = 0,065
Коэффициент восстановления платежеспособности, имеющийзначение меньше 1, свидетельствует об отсутствие возможности у предприятиявосстановить платежеспособность в течение 6 месяцев.
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплатытруда в МУП ТВС «Первомайское»
Наибольший удельный вес в составе средств, использованныхна потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимостьпродукции. Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первуюочередь рассмотрим состав и структуру трудовых ресурсов.
К трудовым ресурсам относятся люди, которые обладаютнеобходимыми знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Отобеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использованиязависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использованияоборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции,ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Таблица 9 – Состав и структура трудовых ресурсов в МУП«Первомайское» за 2004 – 2006 гг.Показатели 2004 год 2005 год 2006 год В среднем за три года, % Изменения 2006 г.к 2004 г., в % Среднегодовая численность, чел. % Среднегодовая численность, чел. % Среднегодовая численность, чел. % Всего по организации 541 100 523 100 496 100 100 91,68 в т.ч. работники списочного состава 537 99,26 511 97,71 482 97,18 98,05 89,76 из них: рабочие постоянные 520 96,12 493 94,26 466 93,95 94,78 89,62
в том числе, занятые в:
-теплоснабжении
— водоснабжении
-санитарной очистки
-вывозе мусора, содержании жилья
-бане
-ритуальных услугах
— прочие
333
91
47
21
3
1
24
61,55
16,82
8,69
3,88
0,55
0,18
4,44
342
84
42
11
5
–
9
65,39
16,06
8,03
2,10
0,96
–
1,72
332
72
37
10
6
–
9
66,94
14,52
7,46
2,02
1,21
–
1,81
64,63
15,80
8,06
2,67
0,91
0,06
2,67
99,69
79,12
78,72
47,62
200,00
–
37,50 служащие 17 3,14 18 3,44 16 3,23 3,27 94,12 из них руководители 5 0,92 5 0,96 5 1,01 0,96 100,00 специалисты 12 2,22 13 2,49 11 2,21 2,31 91,67 Внешние совместители – – 5 0,96 5 1,01 0,66 – Работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера 4 0,74 7 1,34 9 1,81 1,29 225,00
Данные таблицы 9 показывают, что структура персоналапредприятия за анализируемый период изменилась незначительно.
Основной удельный вес в структуре работников занимаютрабочие постоянные, занятые в теплоснабжении, что соответствует основному видудеятельности МУП «Первомайское». В приложении 1 на рис. 1. структура трудовыхресурсов представлена в наглядном виде.
/>
Рис. 1. Динамика численности работников МУП ТВС«Первомайское» за 2004-2006 гг.
На рис. 1 видно, что среднегодовая численность в динамикетрех лет снизилась в 2006 году по сравнению с 2004 годом на 8,32% за счетсокращения производственного потенциала на 10,38%, служащих на 5,9% испециалистов на 8,33%. Также наблюдается увеличение привлечения работников длявыполнения работ по договорам по сравнению с 2004 годом более чем в 2 раза.
Анализ обеспеченности предприятия работающими необходимодополнить изучением вопроса текучести кадров.
На производительность труда влияет постоянство кадров напредприятии, поэтому важным вопросом анализа является изучение движенияперсонала на анализируемый период. Показателями, характеризующими движениерабочей силы, являются необходимый и излишний обороты рабочей силы.
Необходимый оборот обусловлен причинами производственногоили общегосударственного характера (увеличение или уменьшение объемапроизводства, призыв в армию, поступление в учебное заведение, уход на пенсию,перевод на другие предприятия и др.).
Излишний оборот (текучесть) — это увольнение работников,не вызванное производственными и общегосударственными причинами (по личномужеланию, самовольный уход с работы, за нарушение правил внутреннего порядка илииз-за несоответствия квалификации и т. д.).
Расчет показателей движения рабочей силы приведен в таблице10.
Таблица 10 – Анализ движения рабочей силы в МУП«Первомайское» за 2004-2006 гг.Показатели 2004 год 2005 год 2006 год 2006г. в % к 2004г. 2006г. в % к 2005г. Среднесписочная численность работников, чел. 541 523 496 91,68 94,84 Принято на предприятии, чел. 70 258 221 315,71 85,66 Выбыло с предприятия, чел. 88 285 234 265,91 82,11 В том числе излишний оборот, чел. 86 204 220 255,81 107,84
Коэффициент оборота, %
— по приему
— по выбытию
12,94
16,27
49,33
54,49
44,56
47,18
344,36
289,98
90,33
86,58 Необходимый оборот, % 0,37 15,49 2,82 762,16 18,20 Коэффициент текучести 15,89 39,01 44,44 279,67 113,92
Анализируя данные таблицы 10 можно сделать вывод, чтокоэффициент текучести кадров в 2006 году увеличивается по отношению к 2004 годупочти в 3 раза, к 2005 году на 13,92%, что является отрицательным, так как этоможет негативно сказаться на производительности труда, на профессиональномуровне и навыках рабочей силы. Рост показателя излишнего оборота говорит обувеличении сокращения численности работников за счет их увольнения пособственному желанию, что объясняется неудовлетворительными условиями труда,низким уровнем заработной платы.
Анализ структуры персонала может проводиться по многимпараметрам. Наиболее важными параметрами считаются структура численного составапо стажу, полу, профессиональным характеристикам, профессиональной подготовке.
В структуре численности работников (Таблица 11) по полунаибольший удельный вес занимают мужчины в 2006 году – 70,52%. Наблюдаетсяснижение численности работников в 2006 году по сравнению с 2004 годом на 8,32%или 45 человек, в том числе женщин на 4,55%, что в абсолютном отклонениисоставило 7 человек, мужчин на 9,82 % (38 человек).
Анализируя численность работников по возрасту можносделать вывод, что наибольший процент наблюдается в группах рабочих от 30 до 40лет –64,92%, а наименьший процент наблюдается в группах рабочих свыше 60 лет –1,41%. Наблюдается значительное снижение численности работников в группе от 30-40 лет – на 29 человек. Это связано с тем, что в настоящее время наибольшеепредпочтение отдаётся работникам от 30- 40 лет, с опытом работы. В связи с тем,что заработная плата низкая и выплачивается не вовремя, следовательно, работунайти не составляет затруднений. Также произошло снижение численностиработников в возрасте от 20 до 30 лет на 31,43%.
Таблица 11 – Качественный состав трудовых ресурсов МУП«Первомайское»Показатели Численность работников на конец года, чел 2006 год 2004 г. 2005 г. 2006 г. В % к 2004 г. Абсолют. отклонение Уд. вес, %
Пол
— женщины
— мужчины
154
387
147
376
147
349
95,45
90,18
–7
–38
29,48
70,52 Итого 541 523 496 91,68 –45 100
Возраст, лет
— до 20 лет 4 – – – –4 – — от 20- 30 лет 35 28 24 68,57 –11 4,84 — от 30- 40 лет 351 338 322 91,74 –29 64,92 — от 40- 50 лет 125 134 128 102,40 3 25,81 — от 50- 60лет 18 16 15 83,33 –3 3,02 — свыше 60 лет 8 7 7 87,50 –1 1,41 Итого: 541 523 496 91,68 –45 100
Образование
— начальное – – – – –  –
-незаконченное
среднее 5 5 5 100 – 1,00 -среднее специальное 455 443 415 91,21 –40 83,67 -высшее 81 75 76 93,84 –5 15,32 Итого 541 523 496 91,68 –45 100
Трудовой стаж, лет
— до 5 84 92 104 123,81 20 20,97 — от 5-10 73 65 61 83,56 –12 12,29 -от 10-15 115 102 94 81,74 –21 18,95 -от 15- 20 240 230 203 84,58 –37 40,93 свыше 20 29 34 34 117,24 5 6,85 Итого 541 523 496 91,68 –45 100
Анализ персонала по образованию показывает, что наибольшийпроцент наблюдается у работников со средним специальным образованием 83,67%, анаименьший процент с незаконченным средним – 1%. Работники, имеющие высшееобразование составляют 15,32% и их количество уменьшается за анализируемыйпериод на 5 человек, это говорит о том, что высококвалифицированные специалистыне желают работать в связи с низкой и несвоевременной выплатой заработнойплаты.
Из числа работников по трудовому стажу наибольшийудельный вес составляют работники со стажем от 15 до 20 лет – 40,93%, анаименьший свыше 10 лет – 6,85%. Наибольшая тенденция к снижению численности работниковнаблюдается у проработавших от 15 до 20 лет, это говорит о непостоянстве кадровна предприятии и уменьшении числа работников с высокой профессиональнойподготовкой.
Использование трудовых ресурсов оценивают по количествуотработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, атакже степени использования фонда рабочего времени.
Главной задачей в сфере труда является более эффективноеиспользование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличениеобъёма функционирующего рабочего времени, равномерное его использование втечение года и всемирная экономия труда.
Таблица 12 – Динамика изменения фонда рабочего времени МУП«Первомайское»Показатели 2004 г. 2005 г. 2006 г. Отклонения (+; -) 2006 от 2005 2005 от 2004 2006 от 2004 Среднесписочная численность рабочих, чел (ЧР) 520 493 466 –27 –27 –54 Отработано дней одним рабочим за год (Д) 237 234 231 –3 –3 -6 Отработано часов одним рабочим за год (Т) 1760,9 1733,7 1789,2 55,5 –27,2 28,3 Средняя продолжительность рабочего дня (П), час. 7,4 7,4 7,7 0,3 – 0,3 Фонд рабочего времени, часов (ФВР) 915690 854708 833746 –20962 –60982 –81944
Для анализа изменения фонда рабочего времени в 2006 годупо сравнению с 2004 годом воспользуемся формулой:
ФВР = ЧР* Тч,
где: ЧР – среднесписочная численность работников;
Тч – количество отработанных часов одним рабочим
Для того, чтобы выяснить, какое влияние оказали данныефакторы на общий фонд проработанного времени воспользуемся способом цепныхподстановок.
ФВР ЧР = (ЧР 2006 – ЧР 2004)* Тч 2004 = (466–520)*1760,9= –95091
То есть уменьшение численности работников в 2006 году посравнению с 2004 годом на 54 человек привело к уменьшению общего фондаотработанного времени на 95089 часа.
ФВР Тч = (Тч2006 – Тч2004)*ЧР2006 = (1789,2 – 1760,9)*466= + 13147
То есть увеличение количества отработанного времени в2006 году по сравнению с 2004 годом привело к повышению общего фондаотработанного времени на 13188 часа.
Сумма влияния общих факторов даёт общее изменение:
–95091 + 13188 = –81944
Рабочий работает на 6 дней меньше, чем в 2004 году и на 3дня к 2005 году. Средняя продолжительность рабочего дня в 2006 году посравнению с 2004 годом увеличилась на 0,3 часа.
Итак, в 2006 году общий фонд рабочего времени был ниже,чем 2004 году на 81942 часа.
Для анализа влияния факторов на изменение фонда рабочеговремени воспользуемся следующей формулой:
ФРВ = ЧР* Д*П ,
где: ЧР – среднесписочная численность рабочих;
Д – число отработанных за год дней одним рабочим;
П – средняя продолжительность рабочего дня.
На анализируемом предприятии произошло уменьшение фондарабочего времени по отношению к базисному году. Воспользуемся методом цепныхподстановок для выявления факторов, оказавших влияние на данное изменение.
1) ФВР ЧР = (ЧР 2006 – ЧР 2004)*Д 2004*П2004=(466– 520)*237*7,4= –94705
2) ФВР Д = (Д 2006 – Д 2004)* ЧР 2006*П 2004 = (231-237)*466*7,4= –20690
3)ФВР П = (П 2006– П 2004)*ЧР 2006*Д 2006 = (7,7–7,4)*466*231= +32294
Итак, как показывают проведённые расчёты фонд рабочеговремени в МУП «Первомайское» в 2006 году сократился на 81943 часа. Влияние насокращение общего фонда в большей степени оказало уменьшение численностиработников. Положительное влияние оказал рост продолжительности рабочего дня.
Для оценки уровня интенсивности использования персоналаприменяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателейпроизводительности труда.
Производительность труда является важнейшим качественнымпоказателем, характеризующим эффективность работы предприятия. Рост этогопоказателя возможен за счет более полного использования имеющейся рабочей силы,интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизациипроизводственных процессов, повышения уровня технической оснащенностипредприятия, усовершенствования технологии и организации производства.
Показатели производительности труда в МУП ТВС«Первомайское» проанализируем в таблице 13.
Анализируя данные таблицы 13 можно сделать вывод, что в2006 году по сравнению с 2004 годом на одного рабочего увеличилась стоимостьвыполненных работ на 27,62%, на один чел-день на 26,11%, на один чел- час на23,53%.
Рост производительности связан с увеличениемсреднечасовой, среднедневной, среднегодовой выработки. Динамика показателей производительноститруда в МУП ТВС «Первомайское» за 2005-2006 гг. представлена на рис. 2приложения 2.
Таблица 13 – Показатели производительности труда в МУП ТВС«Первомайское» Первомайского районаПоказатели 2005 г 2006 г 2006 г в % к 2005 г Абсолют. изменение Стоимость выполненных работ, оказанных услуг, тыс. руб. 62607 75521 120,63 12914 Среднегодовая численность рабочих, чел. 523 496 94,84 –27 в том числе рабочих, чел. 493 466 94,52 –27 Удельный вес рабочих в общей численности работников основного производства, % (Уд) 94 94 100 – Ими отработано, тыс. чел/дней 115 110 95,65 –5 Отработано часов всеми рабочими, ч 855 833 97,43 –22
Отработано 1 работником за год:
Дней в среднем (Д) 234 231 98,78 –3 Часов в среднем 1733,7 1789,2 103,20 55,5 Продолжительность рабочего дня в среднем за год, час. (П) 7,4 7,7 104,05 0,3 Среднегодовая выработка одного работника, руб. 119710 152260 127,19 32550
Выполнено работ (оказано услуг), руб.:
— на одного рабочего, руб. (ГВ) 126992 162062 127,62 35070 — один чел/день (ДВ) 544,41 686,55 126,11 142,14 — один чел/час (ЧВ) 73,22 90,66 123,81 17,44

Расчет влияния данных факторов можно провести способомабсолютных разниц:
а) удельного веса рабочих в общей численности работниковпредприятия:
/>= 0*234*7,4*73,22 = 0
б) количества отработанных дней одним рабочим за год:
/>= 0,94*(-3)*7,4*73,22 = –1527,95
в) продолжительности рабочего дня:
/>= 0,94*231*0,24*73,22 = 3815,76
г) среднечасовой выработки рабочих:
/>.= 0,94*231*7,7*17,44 = 29159,30
Среднегодовая выработка продукции одним работником вотчетном году увеличилась на 32550 руб. В большей степени это вызваноувеличением среднечасовой выработки на 17,44 руб., что повысило годовуювыработку на 29159,3 руб. Увеличение продолжительности рабочего дня на 0,3 ч. вызвалорост годовой выработки на 3815,76 руб. Количество отработанных дней 1 рабочимснизило среднегодовую выработку на 1527,95 руб. Удельный вес рабочих в общейчисленности работников не сказались на изменениях.
Анализ использования трудовых ресурсов и ростпроизводительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатойтруда.
Оплата труда – это стимулирующий фактор повышенияэффективности использования трудовых ресурсов, поэтому анализ использованиятрудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходиморассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности трудасоздаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. В связи с этиманализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большоезначение.
Проанализируем среднюю заработную плату на одногосреднегодового работника, расчёт приведён в таблице 14.
Таблица 14 — Средняя заработная плата на одного среднегодовогоработника в МУП «Первомайское», тыс. руб.Категории и профессии 2005 г. 2006 г. 2006 г в % к 2005 г. Всего по организации 37103,0 49488,0 133,4 в т.ч. работники списочного состава 34675,5 48498,0 139,9
в том числе, занятые в:
-теплоснабжении
— водоснабжении
-санитарной очистки
-вывозе мусора, содержании жилья
-бане
-ритуальных услугах
— прочие
29438
28542
23946
26028
12265
–
27471
42567
38474
27250
26600
15000
–
36124
144,6
134,8
113,8
102,2
122,3
–
131,5 служащие из них: руководители 58739 88520 150,7 специалисты 38252 47126 123,2 Внешние совместители 12755 27488 215,5 Работники, выполнявшие работы по договорам 150179 47006 31,3
Анализ данных таблицы 14 показал, что фонд заработнойплаты на одного среднегодового работника увеличился на 33,4% в 2006 году посравнению с 2005 годом. Произошло уменьшение фонда заработной платы работников,выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера в 2006 году посравнению с 2005 годом на 68,7%, по остальным категориям работающих происходитповышение среднегодовой заработной платы. Средняя заработная плата работника в 2006году за месяц составляет 4124 рублей.
Для установления причин изменения средней заработнойплаты анализируют состав и структуру фонда заработной платы (фактический и запредыдущий год, сдельный, повременный, премии, оплаты и доплаты и пр.), а такжеопределяют отклонения по среднегодовой, среднедневной и среднечасовойзаработной плате.
Таблица 15 – Анализ использования средств, направляемых напотребление в МУП «Первомайское» Первомайского района за 2004-2006 гг.№ п/п Показатели 2005 год 2006 год 2006 г в % к 2005 г. тыс. руб. % тыс. руб. % 1. Всего фонд оплаты труда 19405,0 93,6 24546,0 98,7 126,5 1.1 Оплата труда по тарифным ставкам, окладам 11655,7 56,2 14673,8 59,0 125,9 1.2 Премии 3110,9 15,0 4402,1 17,7 141,5 1.3 Оплата отпусков 1991,0 9,6 2213,5 8,9 111,2 1.4 Выплата по районному коэффициенту 2053,2 9,9 2586,6 10,4 125,9 1.5 Ночные 103,7 0,5 99,5 0,4 95,9 1.6 Доплата за вредность 82,9 0,4 74,6 0,3 89,9 1.7 Доплата за классность 414,8 2,0 472,5 1,9 113,9 2. Выплаты социального характера 1327,3 6,4 323,3 1,3 24,4 2.1 Пособия по временной нетрудоспособности 1327,3 6,4 323,3 1,3 24,4 Итого средств направленных на потребление 20739,6 100 24870,9 100 100
По данным таблицы 15 и рис. 2. видно, что структура фондаоплаты труда изменяется незначительно. Увеличивается доля оплаты труда потарифным ставкам с 56,2% в 2005 году до 59,% в 2006 году. За данныйанализируемый период увеличивается процент премий, доплат за классность, выплатпо районному коэффициенту и средства на оплату отпусков. В тоже времяпроисходит снижение доли средств, направленных на доплату за работу в ночноевремя, за вредность. Наблюдается значительное сокращение выплат социальногохарактера на 75,6% в 2006 году.
/>
Рис. 2. Состав средств направленных на потребление в МУП«Первомайское» за 2005-2006 гг.
Для снижения себестоимости производимой продукции,повышения ее эффективности необходимо обеспечить опережение темпов ростапроизводительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Этузависимость в МУП «Первомайское» можно изучить в таблице 16.
Таблица 16 – Динамика производительности и оплаты труда вМУП «Первомайское» № п/п Показатели 2005 год 2006 год 1 Выполнено работ (оказано услуг) на 1 среднегодового работника, руб. 119710 152260 2 в % к базисному году – 127,2 3 Приходится заработной платы на 1 среднегодового работника, руб. 37103 49488 4 в % к базисному году – 133,4 5 Коэффициент опережения по отношению к базисному году – 0,95

Анализ таблицы показал, что в динамике производительностьтруда увеличивается. Заработная плата, приходящаяся на одного среднегодовогорабочего в динамике за 2 года тоже увеличивается на 33,4% или на 1385 рублей в2006 году по сравнению с 2005 годом.
Коэффициент опережения по отношению к базисному годууменьшается, это означает, что уровень производительности труда повышаетсямедленнее, чем уровень заработной платы в отчетном году по сравнению с базисом.
Анализ использования фонда заработной платы начинают сопределения эффективности использования средств на оплату труда, для этогоиспользуют такие показатели, как объём производства продукции в действующихценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты.
Таблица 17 – Показатели эффективности использования фондаоплаты трудаПоказатель 2005 г. 2006 г. Изменение (+; -) Выручка от реализации работ (услуг), тыс. руб. 62607 75521 12914 Прибыль (убыток) от реализации, тыс. руб. –11965 –6774 –5191 Чистая прибыль (убыток), тыс. руб. –14492 –6242 –8250 Среднегодовая численность работников, чел. 523 496 –45 Фонд заработной платы, тыс. руб. 19405 24546 5141 Выручка на рубль зарплаты, руб. 3,2 3,1 –0,1 Сумма валовой прибыли (убытка) на рубль зарплаты, руб. –0,6 –0,3 0,3 Сумма чистой прибыли (убытка) на рубль зарплаты, руб. –0,7 –0,3 0,4
Судя по данным таблицы 17, в 2006 году в МУП«Первомайское» сокращается эффективность использования фонда оплаты труда, таккак уменьшается сумма выручки от реализации работ (услуг) на 1 руб. заработнойплаты. Положительные изменения в суммах валового, чистого убытка на рубльзарплаты объясняется прочей деятельностью предприятия.
В заключение анализа необходимо составить план повышениянормы выработки на одного работающего и определить их общую величину.
К основным резервам роста производительности трудаотносятся:
повышение технического уровня производства: механизация иавтоматизация производственных процессов; модернизация действующегооборудования; совершенствование существующей технологии; внедрение передовойтехнологии и высокопроизводительного оборудования; увеличение извлечения икомплексности использования сырья; улучшение качества продукции;
улучшение организации труда и производства. Сюдаотносится комплекс мероприятий по научной организации труда, направленных нарациональное использование рабочего времени, улучшение расстановки кадров,надлежащее обслуживание рабочего места, обеспечение нормальныхсанитарно-гигиенических условий, соблюдение правил техники безопасности иохраны труда, рациональную организацию труда на рабочем месте,совершенствование нормирования труда, улучшение использования оборудования и надругие стороны научной организации труда;
повышение уровня специализации и кооперированияпроизводства;
улучшение организационной, и производственной структурыпредприятия, а также управления производством. Анализ резервов ростапроизводительности труда должен быть тесно связан с разработкой мероприятий,направленных на повышение квалификации работников и укрепление дисциплинытруда.

3. Организация учета расчетов с персоналом по оплатетруда на предприятии
3.1 Первичный учет расчетов по оплате труда в МУП«Первомайское»
Учет труда и его оплаты ведется на основе первичныхдокументов. К качеству первичных документов предъявляются особенно высокиетребования. Все записи в первичных документах необходимо делать разборчиво,четко. Каждый первичный документ должен содержать все сведения, необходимые дляначисления заработной платы и отнесение ее на аналитические счета учета затрат(ФИО исполнителя работ, профессия, категория, форма оплаты труда, время, местопроведения и объект работы, объем выполненной работы, количество затраченноготруда). Сведения об отработанном времени, объеме выполненной работы иначисленной оплате во всех документах должно проставлятся в одинаковыхизмерителях, строго в соответствующих графах и установленной значности.
Учетом личного состава работников МУП «Первомайское» занимаетсяотдел кадров. Первичными документами по учету численности работников и ихдвижении являются приказы о приеме, увольнении, переводе, о предоставленииотпусков и т.д.
Для поступления на работу работник обращается в Отделкадров организации (МУП ТВС «Первомайское»), куда предоставляет заявление наимя руководителя, документ об образовании, трудовую книжку (если она есть),направление, если имеется.
Заявление – это документ, адресованный руководителюорганизации или должностному лицу, и содержащий просьбу работника.
Заявление о приеме на работу пишется, как правило, отруки, в произвольной форме, на стандартном листе формата А4 или на трафаретномбланке организации.
На заявлении работника ставится виза руководителя иливедущего специалиста. Затем заявление передается работнику, ведущему документыпо кадрам. С работником заключается Трудовой договор, после чего издаетсяприказ о приеме на работу. Особым предварительным условием заключения трудовогодоговора может быть установление испытательного срока.
Приказы по личному составу оформляются на унифицированныхформах первичной учетной документации по учету кадров.
Подписанный руководителем организации или уполномоченнымна это лицо приказ объявляют работнику под роспись. На основании приказавносится запись в трудовую книжку о приеме на работу, заполняется личнаякарточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
Личная карточка заполняется на лиц, принятых на работу наосновании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военногобилета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельстваГПС, ИНН и др.
Основанием для издания приказов о переводе являетсяличное заявление работника. Заявление о переводе на другую должность может бытьнаписано на общем бланке или на стандартном листе бумаги формата А5. В адресатезаявления о переводе на другую должность заявитель указывает занимаемую имдолжность, а в тексте – причины перевода.
На основании заявления издается приказ, а в трудовойкнижке делается запись.
Приказ о предоставлении отпуска (форма Т – 6) (Приложение3) применяется для оформления отпусков и содержит все необходимые сведения длярасчета отпускных сумм и удержаний.
Для оформления и учета увольнения работника применяютсяформа Т-8 «Приказ о прекращении действия трудового договора». Эта формазаполняется работником кадровой службы, подписывается руководителеморганизации, объявляется работнику под расписку.
На основании приказа о прекращении действия трудовогодоговора:
— работником отдела кадров делается запись:
в личной карточке – форма Т-2,
трудовой книжке,
заполняется лицевая сторона формы № Т-61 «Записка-расчетпри прекращении трудового договора с работником»
— в бухгалтерии производится:
запись в лицевом счете – форма Т-54
расчет причитающейся зарплаты и других выплат наоборотной стороне формы № Т-61 «Записка – расчет при прекращения действия трудовогодоговора с работником».
Для учета труда и его оплаты в МУП «Первомайское»используют типовые формы документов: документы связанные с расчетами по оплатетруда, удержаниями, документами по использованию отработанного времени,итоговыми документами по начислению оплаты труда. Кроме того, составляютсяспециальные документы учета рабочего времени и разных доплат.
Документы по начислению заработной платы на предприятиипредставлены большой группой форм документов.
Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализастепени использования рабочего времени применяется табельный учет.
Табельный учет ведут в табеле, который на предприятиисоставляется вручную (Приложение 4) по месту работы.
В табель записывается весь личный состав подразделения вустановленной последовательности с указанием разряда, должности. В табелеежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявкиотражают уловными обозначениями, например: О — отпуск, Б – болезнь.
В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанномвремени (дни, часы), днях неявки на работу (по причинам). Затем табель сдают вбухгалтерию, где его данные после проверки используют для составления расчетнойведомости. По категориям работников с повременной оплатой труда сведениятабельного учета об отработанном времени является основанием для начислениязаработной платы.
Путевой лист трактора (ф. № 134 – АПК) (приложение 5) используютдля учета работы тракторов на транспортных работах (вывозке мусора, ремонтводопровода и т.д.). В этом документе отражают виды работ, количествоотработанных дней, часов, сделанных тоннокилометров, расход горючего по норме ифактически. Подписывают листы тракторист и механик.
Для учета объема выполненных работ, затрат труда иначисления заработной платы используют также наряды на сдельную работу.
Наряд на сдельную работу применяют с целью учетазатраченного времени и начисления заработной платы.
Путевой лист легкового автомобиля (приложение 6)предназначен для первичного учета работы легкового автотранспорта и начисленияоплаты труда шоферам. Путевой лист выдается на один день или смену.
На основании перечисленных документов работникибухгалтерии начисляют основную и дополнительную заработную плату рабочим и служащим.При начислении заработной платы руководствуются положением об оплате труда ипремировании, тарифными ставками, установленными должностными окладами и т. д.
Для начисления заработной платы работнику при уходе его вочередной отпуск или при увольнении его до окончания месяца используют расчет среднегозаработка и сумм к начислению (приложение 7), который служит также дляначисления заработной платы из расчета средней заработной платы.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают засчет средств социального страхования. Основанием для начисления пособияявляется листок нетрудоспособности. Величина пособия зависит от общего стажаработы и характера заболевания.
Суммы удержаний отражаются непосредственно в расчетнойведомости.
Исследовав, организацию учета труда и заработной платы в МУП«Первомайское», нами был сделан вывод, что, не смотря на то, что учет труда иего оплаты в исследуемом предприятии ведется в соответствии с нормативными изаконодательными актами, в организации первичного учета существуют недостатки:
— не во всех табелях стоит подпись руководителей;
— в путевых листах трактора, путевых листах легковогоавтомобиля не заполняются множество реквизитов.
В силу всего вышеуказанного можно сказать о недостаточносерьезном отношении к ведению первичной документации на предприятии.
3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов сперсоналом по оплате труда
На предприятии МУП ТВС «Первомайское» установленаповременно-премиальная система оплаты труда.
Заработная плата работникам начисляется по установленнымтарифным ставкам и окладам согласно штатному расписанию, утвержденномудиректором. Начисление производится с учетом районного коэффициента, надбавок,доплат, предусмотренных законодательством и коллективным договором, зафактически отработанное время, а при выполнении условий премирования работникамвыплачивается премия.
Начисление заработной платы производится поразработанному организацией штатному расписанию (Приложение 8).
Размеры тарифных ставок (окладов) определяются, исходя изразмера тарифной ставки I разряда (минимальной оплаты труда) и тарифных коэффициентов(Приложение 9) и зафиксированы в приложении к коллективному договору.
Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядоврабочим производится в соответствии с общими Положениями единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждённого постановлениемправительства РФ от 31. 10. 2003г. «О порядке утверждения Единоготарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих». Разряды для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих всоответствии с единой межотраслевой тарифной сеткой устанавливают с учётом требованийтарифно-квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов идругих служащих.
По результатам аттестации рабочих мест работникам,занятым в соответствии с отраслевым перечнем на работах с тяжёлыми и вредными условиямитруда, тарифные ставки и оклады увеличивать на 4-8%, а на работах с особотяжёлыми и особо вредными условиями труда соответственно на 12% (Приложение 9).
При совмещении профессий (должностей), выполнении работ сменьшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующихработников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) вразмере до 50% по представлению или ходатайству руководителя отдела илиначальника теплового района и участка.
За работу в сверхурочное время, а именно за каждый часночной работы (с 10 часов вечера до 6 часов утра) производится доплата вразмере 40% {Приложение 10).
На предприятии также установлен перечень должностей ипрофессий, на получение дополнительного оплачиваемого отпуска работникам сненормированным рабочим днем (Приложение 11, 12). Дополнительный отпускпредоставляется при постоянной занятости на вышеперечисленных профессиях,должностях и работах не менее 80% рабочего времени в смену. Дополнительныеотпуска могут суммироваться с ежегодным основным отпуском или, по желаниюработника, предоставляться отдельно.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размерене менее 2/3 среднего заработка работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя иработника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада,рассчитанных пропорционально времени простоя.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
Помимо заработной платы МУП «Первомайское» производитпремирование руководителей, специалистов, служащих, рабочих за выполнениепроизводственных и экономических показателей работы на основании Положения опремировании по согласованию с соответствующим профсоюзным органом (Приложение13). В соответствии с этим положением работникам также выплачиваетсявознаграждение по итогам работы за год (Приложение 14).
Для отражения начисленной премии в МУП «Первомайское»составляется список работников для начисления премии (Приложение 15, 16), вкотором отражается помимо Ф.И.О. работника, наименование профессии, разряд, атакже по категориям рабочим, лишенных премий указываются причины, повлиявшие наэто.
За обучение молодых работников профессии производитсяежемесячно доплата в размере 10% от оклада. При присвоении разряда молодомурабочему выплачивается наставнику премия в размере 1 МРОТ.
В соответствии с установленными нормами по перечнюпрофессий и должностей работникам МУП «Первомайское» обеспечена своевременнаявыдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальнойзащиты, моющих смазывающих и обезвреживающих средств (Приложение 17).
Работникам, занятым на работах с вредными и опаснымиусловиями труда предоставляются следующие льготы и компенсации:
— льготная пенсия;
— дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день поперечни профессий и должностей;
— доплату к тарифной ставке, должностному окладу по перечнюпрофессий и должностей;
— молоко и другие равноценные продукты по перечнюпрофессии (Приложение 18).
При увольнении впервые с предприятия в связи с уходом напенсию независимо от возраста, а также досрочно, выплачивается единовременное вознаграждениев следующих размерах при стаже:
до 3 лет – 0,5 тарифных ставок (окладов);
от 3 до 10 лет – 1,0 тарифных ставок (окладов);
свыше 10 лет – 2,0 тарифных ставок (окладов).
В связи с празднованием юбилейной даты – 50-летия со Днярождения выделяются денежные средства для приобретения ценного подарка в сумме1000 рублей, если стаж работника 2 года и более.
Районные коэффициенты устанавливаются Правительством РФ,и их размер одинаков для предприятий всех отраслей, расположенных на всейтерритории конкретного района. В МУП ТВС «Первомайское» Первомайского районаустановлен районный коэффициент 1,5.
Для оформления и учета отпусков, предоставляемыхработнику в соответствии с законодательством, коллективным договором и т. д. вМУП «Первомайское» применяется форма № Т-6 «Приказ о предоставлении отпускаработникам», утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 №26 «Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету трудаи его оплаты».
Приказ составляется кадровым работником и подписываетсяруководителем и объявляется работнику под расписку.
На основании приказа делаются отметки в личной карточке,лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающийся за отпуск,по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
Порядок исчисления среднего заработка ежегодно определяетсяпостановлением Министерства труда и социального развития РФ.
При расчете отпускных в МУП «Первомайское» определяетсязарплата работника за 12 календарных месяцев, предшествовавших отпуску,полученное значение делится на 12, а затем на 29,4. Это средний дневнойзаработок. Его надо умножить на количество календарных дней отпуска.
Если в расчетном периоде имеются не полностьюотработанные месяцы, то произвести расчет среднего заработка в порядке,прописанном в ст. 139 ТК РФ (путем деления суммы начислений на 12 и на 29,4),нельзя.
За каждый полностью отработанный месяц следует принять врасчет по 29,4 календарных дня, а количество календарных дней, принимаемых врасчет в не полностью отработанных месяцах, определяется путем умноженияколичества отработанных в этих месяцах дней на коэффициент 1,4.
Таким образом, при расчете среднего заработка дляначисления отпускных принимается полученное количество календарных дней врасчетном периоде с учетом не полностью отработанного времени.
Для определения среднедневного заработка при расчетепособия по временной нетрудоспособности складывается заработная плата за 12месяцев и делится на количество отработанных дней за этот период. Полученныйсреднедневной заработок корректируется на % от стажа работы. Откорректированныйзаработок умножаем на количество календарных дней болезни, таким образомопределяется начисленная сумма.
При этом отдельно рассчитываем больничные за первые 2дня, которые оплачивает работодатель. При этом составляются проводки:
Д-т 20,23, 26 К-т 70 – начислено пособие за первые двадня болезни за счет средств организации.
Д-т 69 К-т 70 – начислено пособие за счет средств ФСС РФ.
Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику,представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всемоснованиям, и суммам удержаний.
Удержания из заработной платы в МУП «Первомайское» можноразделить на следующие:
— обязательные удержания;
— удержания по инициативе работодателя;
— удержания по заявлению работников.
К обязательным удержаниям относятся:
— налог на доходы физических лиц;
— удержания по исполнительным листам.
Основными удержаниями из заработной платы работников МУП«Первомайское» являются: НДФЛ — налог взимается с облагаемого дохода работникапо основной ставке 13 %. Если доходом является только заработная плата, нужноот суммы «итого начислено» вычесть налоговые вычеты и оставшуюся сумму умножитьна 13 %.
Основными налоговыми вычетами являются – 400 рублей насамого работника, если доход нарастающим итогом не превышает 20 000 рублей, и600 рублей на каждого ребенка, если доход нарастающим итогом не превышает 40 000рублей.
Удержания по исполнительным листам определены семейнымкодексом РФ, вступившим в силу в марте 1995г. и Временной инструкцией о порядкеудержания алиментов.
Поступившие в бухгалтерию организации исполнительныелисты или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале и хранят какбланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтериясообщает судебному исполнителю и взыскателю.
Алименты по исполнительным листам могут взыскиваться насодержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме или в размере на 1ребенка – 25% заработной платы, на двух детей – 33% заработка, на 3-х и болеедетей 50% заработной платы и иного дохода родителей.
К удержаниям по инициативе работодателя относятся:
— удержания за причиненный работодателю материальныйущерб;
— удержания за брак;
— удержания за форменную одежду;
— удержания в возмещение расходов, связанных с оплатойобучения работника.
По добровольному заявлению работника, представленному вписьменном виде в бухгалтерию предприятия, из заработной платы могутпроизводиться удержания на следующие цели:
— добровольное страхование;
— уплату профсоюзных взносов;
— оплату коммунальных услуг.
Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется покаждому работнику предприятия на лицевых счетах (форма N Т-54) и в расчетнойведомости (приложение 19), которая формируется в программе «1С: Зарплата икадры».
В лицевом счете указываются все необходимые сведения оданном работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, времяпоступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из его заработнойплаты за каждый месяц в течение года. Лицевые счета открываются на каждогоработника предприятия при его приеме на основании приказа о приеме на работу иличной карточки. Записи всех видов начислений и удержаний из заработной платыпроизводятся на основании первичных документов по учету отработанного времени идокументов на разные виды оплат. Лицевые счета хранятся 75 лет и часто служатединственным основанием для выдачи архивных справок о полученной ранееработниками заработной плате.
При заполнении лицевого счета в него, прежде всего,заносятся персональные данные о работнике из приказа о приеме на работу иличной карточки: фамилия, имя, отчество работника, его ИНН, номер страховогопенсионного свидетельства, количество детей, дата приема на работу и др.
В расчетной ведомости по каждому работнику указываютсяданные о доходах и удержаниях с начала года и за текущий месяц. В нейотражается: сальдо начальное, суммы начисленной заработной платы, суммыдополнительной оплаты труда, а также суммы, подлежащие удержанию из заработнойплаты.
Для выплаты заработной платы составляются платежныеведомости (форма N Т-53). Каждая строка платежной ведомости отводится дляодного работника, где указываются реквизиты: его табельный номер, фамилия, имяи отчество, сумма аванса к выдаче, расписка в получении.
Синтетический учет расчетов по заработной плате в МУП«Первомайское» ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Покредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы, таких как пособияпо временной нетрудоспособности. По дебету счета 70 учитывают выплаченныесуммы, все виды удержаний из заработной платы и т.д.
Таблица 18 — Схема счета 70 «Расчеты с персоналом по оплатетруда»Дебет Кредит Сальдо начальное: задолженность за работником Сальдо начальное: задолженность за предприятием Удержания: налог на доходы (68/1), Начисления: заработная плата работникам (20, 23, 25, 26, 29), По исполнительным листам (76/1), Пособия по временной нетрудоспособности (69/1), За коммунальные услуги (76), Отпускные, вознаграждения за выслугу лет (20, 23, 25, 26, 29) Выплата заработной платы из кассы (50), Подотчетные суммы (71), Дебетовый оборот Кредитовый оборот Сальдо конечное: задолженность за работником Сальдо конечное: задолженность за предприятием
По кредиту счет 70 корреспондирует с большим количествомсчетов по начислению оплаты труда и другим выплатам, которые можноклассифицировать по четырем группам:
первая – счета учета затрат отраслей и производств, вкоторых использован труд работников и начислены суммы оплаты труда (по кредитусчета 70 начисляются суммы оплаты труда по работам, относящимся к затратам напроизводство 20, 23, 26; по работам связанных с реализацией продукции, работ,услуг 44, 90, 91);
вторая – счета учета доходов от участия в предприятии, покоторым начисляются суммы дивидендов и других причитающихся доходов работникампредприятия (начисление сумм доходов акционерам и другим учредителям хозяйства– физическим лицам, в корреспонденции с дебетом счета 84 – за счет прибыли,остающейся в распоряжении организации);
третья – счета социального страхования, за счет которыхначисляются пособия работникам хозяйства (начисление пособий по листкамнетрудоспособности, по беременности и родам и т.п. за счет средств фондасоциального страхования в корреспонденции с дебетом счета 69-1 « Расчеты посоциальному страхованию»);
четвертая — счета созданных резервов, за счет которыхпроизводятся предусмотренные действующим законодательством и учредительнымидокументами выплаты различных вознаграждений (начисление сумм вознаграждений завыслугу лет, начисление сумм отпускных). В МУП «Первомайское» данные резервы несоздаются.
Данные из первичных документов в МУП «Первомайское»накапливаются и сводятся по объектам учета затрат и последующего отнесения суммв соответствующие регистры по учету затрат в разработочной таблицераспределения заработной платы (Приложение 20).
Порядок распределения заработной платы в затраты напроизводство в МУП ТВС «Первомайское» производится по видам производствасогласно штатному расписанию:
Основные виды производства (20 счет) – теплоснабжениеугольное, теплоснабжение газовое, водоснабжение холодное, водоснабжениегорячее, канализование, вывоз мусора, содержание жилфонда, услуги бани.
Вспомогательные производства (23 счет) – услугиавтотранспорта, работа тракторов, электроснабжение и т. д.
Затраты на оплату труда на основании разработочнойтаблицы распределения заработной платы отражаются по видам производств введомости №12 по счету 20 «Основное производство», №12 по счету 23«Вспомогательные производства», №15 по счету 26 «Общехозяйственные расходы»(приложение 21). Эти ведомости используются для накапливания затрат, в томчисле и затрат по оплате труда по счетам синтетического и аналитического учета.
Итоги из накопительных ведомостей переносятся в журнал-ордер №10 (приложение 22). Далее из журнала – ордера № 10 данные заносятся в главнуюкнигу.
Корреспонденция счетов по учету труда и заработной платы вМУП «Первомайское» представлена в таблице 1 приложения 23.
Исследовав, организацию учета труда и заработной платы выявили,что учет автоматизирован только в головной организации, в остальных же структурныхподразделениях документы по выплате и распределению заработной платысоставляются вручную. Все операции по начислениям и удержаниям из заработнойплаты производятся в МУП «Первомайское», которые затем передаются в районы дляосуществления выплаты зарплаты по платежным ведомостям. Зачастую эти документыпередаются с опозданием, что приводит к несвоевременным расчетам с персоналомпо оплате труда.
3.3 Отражение в отчетности данных по учету труда изаработной платы
Отчетность является заключительным этапом бухгалтерскойработы.
Бухгалтерская отчетность – представляет собой единуюсистему данных об имущественном и финансовом положении предприятия на отчетнуюдату и о результатах его хозяйственной деятельности, составляемая на основе данныхбухгалтерского учета по установленным формам.
В состав обязательств организации включаются суммы,начисленные работникам в качестве оплаты труда. Информация о расчетах сперсоналом по оплате труда представлена в бухгалтерском балансе (ф. N 1)(Приложение 24), отчете о прибылях и убытках (ф. N 2) (Приложение 25), отчете одвижении денежных средств (ф. N 4) (Приложение 26), приложении к бухгалтерскомубалансу (ф. N 5) (Приложение 27).
В соответствии с п.п. 5, 7 Положения по бухгалтерскомуучету „Расходы организации“ (ПБУ 10/99), утвержденного ПриказомМинфина России от 06.05.1999 N 33н, расходы организации на оплату трудаработников формируют расходы по обычным видам деятельности.
Сумма обязательств по начисленной, но не выданнойработникам организации заработной плате, которая соответствует сальдо по счету70 „Расчеты с персоналом по оплате труда“, отражается в бухгалтерскомбалансе по статье „Задолженность перед персоналом организации“(строка 622).
Сумма депонированной заработной платы, не полученной до концагода, отражается в пятом разделе бухгалтерского баланса „Краткосрочныеобязательства“ по строке „Прочие кредиторы“ (строка 625).
Информация по заработной плате находит отражение в ф. N 2»Отчет о прибылях и убытках”. Заработная плата отражаются в составезатрат нарастающим итогом с начала года и до отчетной даты. При составлении«Отчета о прибылях и убытках» заработная плата могут подразделятьсяпо видам расходов: себестоимости проданных товаров, продукции, работ, услуг,коммерческим расходам, управленческим расходам, прочим доходам и расходам.
В составе годовой отчетности организациями представляетсяф. N 4 «Отчет о движении денежных средств», в которой информация позаработной плате находит отражение только в части их выплат. Информацией длязаполнения ф. N 4 служат обороты по счету 70 «Расчеты с персоналом пооплате труда» в корреспонденции со счетами учета денежных средств.
В ф. N 4 информация по заработной плате приводится безразделения по видам деятельности организации.
Выплата заработной платы работникам осуществляется изкассы организации либо с расчетного счета путем перечисления денежных средствна лицевые счета работников. Информация по израсходованным на эти цели денежнымсредствам отражается в ф. N 4 в разделе «Движение денежных средств по текущейдеятельности» в подразделе «Денежные средства, направленные» по строке 160 «наоплату труда».
В случае возврата в кассу излишне выданной работникамзаработной платы сумма поступлений денежных средств отражается по строке 110«Прочие доходы» раздела ” Движение денежных средств по текущейдеятельности “.
Организации могут включать в состав представляемойбухгалтерской отчетности приложения к балансу (ф. N 5). Показатели позаработной плате в приложении к балансу отражаются в разделе «Расходы пообычным видам деятельности (по элементам затрат)». В этом разделеприводится расшифровка затрат по основным элементам за отчетный и предыдущийгод. Заработная плата отражается по статье «Затраты на оплату труда» (строка720) в сумме начисленных расходов за отчетный период и включенных в составсебестоимости товаров, продукции, работ (услуг), коммерческих и управленческихрасходов.

4.Направления совершенствования учета расчетов сперсоналом по оплате труда в МУП «Первомайское»
4.1 Формирование резерва на оплату отпусков в организации
Учет труда и заработной платы по праву занимают одно изцентральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии, так какявляется самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано сразнообразием применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, множествомприменяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов,сжатыми сроками начисления и выдачи заработной платы, недостаточностью средствмеханизации обработки этой информации.
Бухгалтерский учет операций по начислению отпускных в МУП«Первомайское» осуществляется: без формирования резерва на оплату отпусков.
Однако этот метод начисления отпускных — без формированиярезерва на их выплату — таит в себе существенную проблему.
Дело в том, что отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, должнывыплачиваться не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Поэтому начислениевсей суммы отпускных должно быть произведено в том месяце, когда работникуходит в отпуск (а если отпуск начинается в первых числах месяца, то отпускныедолжны быть начислены и выплачены еще в предыдущем месяце).
Однако на практике нередко возникают ситуации, когдаотпуск работника начинается в одном месяце, а заканчивается в другом. А приформировании себестоимости продукции (работ, услуг) суммы, начисленные заежегодные отпуска, должны включаться в фонд оплаты труда каждого отчетногомесяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом отчетном месяце, асуммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, должны включаться вфонд оплаты труда следующего месяца.
Чтобы исполнить это требование, бухгалтеру приходитсяприменять бюджетно-распределительный счет 97 «Расходы будущихпериодов».
Предлагаем МУП «Первомайское» формировать резервпредстоящих расходов на оплату отпусков, используя для этого счет 96«Резервы предстоящих расходов». Это объясняется рядом причин.
Во-первых, отпуска чаще всего приходятся на летнее время(или на вторую половину года). В результате бухгалтеру приходится единовременновыплачивать крупные суммы отпускных. А поскольку отпускные являются частьюфонда оплаты труда и учитываются так же, как и заработная плата (т.е.включаются в себестоимость производимой продукции, работ и услуг), на практикеполучается, что в те месяцы, когда большинство работников уходит в отпуск,происходит резкий скачок себестоимости.
Поэтому с экономической точки зрения было бы разумнеевключать годовую сумму отпускных в себестоимость продукции постепенно в течениевсего года. Это позволяет исключить колебания себестоимости из-за выплатыотпускных.
Кроме того, создавать резерв на оплату отпусков с тем,чтобы равномерно учитывать такие расходы для целей налогообложения прибыли,разрешается (ст. 324.1 НК РФ). А это означает, что на сумму отчислений в резервможно уменьшать налогооблагаемую прибыль уже с января текущего года, т.е. ещедо того, как работники фактически пойдут в отпуск.
Согласно п. 1 ст. 324.1 НК РФ предприятие, принявшеерешение о создании резерва, обязано отразить в налоговом разделе своей учетнойполитики принятый способ резервирования, определить предельную сумму отчисленийи ежемесячный процент отчислений в указанный резерв. Для этих целей нужносоставить специальный расчет (смету), в котором будет определен размережемесячных отчислений в резерв. При этом необходимо исходить из сведений опредполагаемой годовой сумме расходов на оплату отпусков, включая сумму единогосоциального налога (ЕСН). Процент отчислений в резерв определяется какотношение предполагаемой годовой суммы расходов на оплату отпусков кпредполагаемому годовому размеру расходов на оплату труда.
А согласно п. 3 ст. 324.1 НК РФ на конец налоговогопериода — календарного года — в налоговом учете нужно провести инвентаризациюрезерва. Недоиспользованные на 31 декабря суммы включаются в состав налоговойбазы текущего налогового периода. А при недостаточности средств фирма должнавключить в расходы сумму фактических затрат на оплату отпусков и,соответственно, сумму единого социального налога, на которые резерва нехватило.
Кроме того, согласно п. 4 ст. 324.1 НК РФ резерв долженбыть уточнен исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневнойсуммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методикирасчета среднего заработка) и обязательных отчислений единого социального налога.
Жесткого порядка формирования резерва предстоящихрасходов на выплату отпускных в бухгалтерском учете не установлено, но длясближения бухгалтерского и налогового учета целесообразно использоватьодинаковую методику определения процента отчислений в резерв.
Сумма отчислений включается в состав расходов на оплатутруда по дебету тех счетов, на которых отражена заработная плата, от которойосуществляются отчисления, и относится на кредит счета 96, увеличиваясоздаваемый резерв. При этом составляются следующие бухгалтерские проводки:
Д-т сч. 20 К-т сч. 96 — произведены отчисления в резервна оплату отпусков рабочих основного производства;
Д-т сч. 23 К-т сч. 96 — произведены отчисления в резервна оплату отпусков рабочих вспомогательных производств;
Д-т сч. 26 К-т сч. 96 — произведены отчисления в резервна оплату отпусков административно-управленческого персонала организации;
Начисление отпускных при наличии резерва осуществляетсяза счет этого резерва. Использование резерва отражается по дебету счета 96, и одновременносумма отпускных отражается в составе задолженности перед работником на счете70, т.е. составляется проводка:
Д-т сч. 96 К-т сч. 70 — начислены отпускные за счетрезерва.
Кроме того, за счет резерва производится и начисление ЕСНс суммы начисленных отпускных, что отражается проводкой:
Д-т сч. 96 К-т сч. 69 — начислен ЕСН с суммы отпускных.
Также из суммы начисленных отпускных удерживается налогна доходы физических лиц, что отражается записью:
Д-т сч. 70 К-т сч. 68 — удержан НДФЛ из суммы отпускных.
В конце календарного года — по состоянию на 31 декабря — должно быть произведено закрытие резерва. Для этого нужно сопоставитькредитовые обороты счета 96 за год, отражающие сумму созданного в течение годарезерва, и дебетовые обороты счета 96 за год, отражающие фактически начисленныесуммы отпускных (использование резерва). Следует отметить, что совпадение этихсумм на практике происходит крайне редко, но если уж это произошло, тобухгалтеру повезло — ничего больше со счетом 96 делать не нужно.
Если дебетовый оборот счета 96 превысит кредитовый, т.е.если сумма фактически начисленных за год отпускных окажется больше величинысозданного резерва и в результате на счете 96 на 31 декабря будет формироватьсядебетовое сальдо, показывающее сумму «недоначисленного» резерва,бухгалтеру нужно будет доначислить резерв проводками, аналогичными тем, которыесоставлялись при его формировании:
Д-т сч. 20, 23, 26 К-т сч. 96 — произведено доначислениерезерва на оплату отпускных по итогам календарного года.
В состав фактических расходов на оплату труда, отражаемыхпо дебету затратных счетов (20, 23, 26.), должны быть включены все фактическиначисленные за год суммы отпускных.
Если же кредитовый оборот счета 96 превысит дебетовый,иными словами, если сумма созданного резерва окажется больше, чем фактическиначисленные за год отпускные, в результате чего на счете 96 на 31 декабря будетформироваться кредитовое сальдо, показывающее сумму«недоиспользованного» (излишне созданного) резерва, бухгалтерунеобходимо произвести корректировку суммы созданного резерва. Ведь опять-такина счетах затрат (20, 23, 26) должны быть отражены только фактическиначисленные суммы отпускных. Чтобы уменьшить и сумму начисленного резерва (покредиту счета 96), и суммы расходов по дебету затратных счетов, необходимосделать запись, аналогичную проводкам, составляемым при создании резерва, нометодом «красное сторно». Тем самым бухгалтер «отменяет»формирование излишней части резерва сторнировочной записью проводками:
Д-т сч. 20, 23, 26 К-т сч. 96 — сторнирован излишнесозданный резерв на оплату отпускных по итогам календарного года.
Алгоритм расчета резерва
1. Определяем, какая сумма будет предположительноизрасходована за год на оплату труда (ГОТплан) без учета отпускных, а какая — на оплату отпусков (ГООплан). Обе суммы включают в себя ЕСН.
2. Рассчитываем процент ежемесячных отчислений в резерв(ПР). Для этого предполагаемую сумму расходов на оплату отпусков делим на суммупланируемых расходов по оплате труда и умножаем на 100%:
ПР = ГООплан: ГОТплан х 100%.
3. Устанавливаем предельную сумму отчислений в резерв(Рпред).
4. В конце каждого месяца вычисляем сумму, направляемуюна формирование резерва. Назовем ее Рфакт (n) (n — номер текущего месяца). Онаравна произведению суммы фактических расходов на оплату труда в этом месяце(МОТфакт) и процента отчислений.
Рфакт (n) = МОТфакт х ПР.
Сумма всех ежемесячных отчислений за налоговый периодРфакт (1) + Рфакт (2)… +… Рфакт (12) не должна превышать годовойпредельной суммы отчислений в указанный резерв (Рпред). Поэтому в декабре, какправило, применяется особый расчет величины Рфакт (12):
Рфакт (12) = Рпред — [Рфакт (1) + Рфакт (2)… +…Рфакт (11)].
5. В конце года определяем в ходе инвентаризациифактическую сумму расходов на оплату отпусков (ГОТфакт) и сравниваем ее сфактической суммой отчислений в резерв [Рфакт (1) + Рфакт (2)… +… Рфакт(12)].
Эти суммы могут не совпасть.
Допустим, МУП ТВС «Первомайское» в целях равномерноговключения предстоящих расходов в издержки производства отчетного периодаприняло решение создать резерв на предстоящую оплату отпусков работникам.
В смете МУП должно отразить расчет ежемесячного размера(процента) отчислений в резерв на оплату отпусков, который выглядит следующимобразом:
— предполагаемый годовой фонд оплаты труда работников(исходя из плановых показателей на 2007 год) – 23389 тыс. руб. руб.;
— сумма ЕСН с этих расходов (для предприятия – 26%) – 6081тыс. руб. (23389 тыс. руб. * 26%);
— предполагаемый годовой размер расходов на оплату трудаработников –29470 тыс. руб. (23389 тыс. руб. + 6081 тыс. руб.);
— предполагаемый годовой фонд отпускных – 2250 тыс. руб.;
— сумма ЕСН с этих расходов – 585 тыс. руб. (2250 тыс.руб. * 26%);
— предполагаемая годовая сумма расходов на оплатуотпусков работников – 2835 тыс. руб. (2250 тыс. руб. + 585 тыс. руб.);
— процент ежемесячных отчислений в резерв – 8,1% (2835тыс. руб.: 29470 тыс. руб. * 100%).
Ежемесячный процент отчислений в резерв на оплатуотпусков должен быть отражен в учетной политике МУП «Первомайское» для целейналогообложения.
Допустим, что ежемесячно на оплату труда МУП«Первомайское» тратит 2460 тыс. руб. (с учетом ЕСН).
Отражение операций в бухгалтерском учете:
Д-т сч. 20, 23, 26 К-т сч. 96 – 199260 руб. (2460 тыс.руб. * 8,1%) — отражено ежемесячное начисление в резерв на оплату отпусковработникам.
4.2 Повышение эффективности использования средств пооплате труда
К важным задачам экономического анализа относятсявыявление и подсчет резервов повышения эффективности использования средств наоплату труда.
На основе анализа, проведенного во 2 главе, выявили, чтов МУП ТВС «Первомайское» темпы роста производительности труда ниже, чем темпыроста заработной платы. Необходимо, чтобы темпы роста производительности трудаопережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, топроисходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции иуменьшение суммы прибыли. Поэтому делаем вывод, что система оплаты трудаработников на предприятии неэффективна.
Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовыхпоказателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобыработники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение,добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплатытруда.
Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любойорганизации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждыйработник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда иполучаемой заработной платой.
Систему оплаты труда можно выбирать как для всегоколлектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно системаоплаты труда устанавливается для определенных категорий работников. Забегаявперед, можно сказать, что, например, повременная оплата труда выбирается дляфинансовых работников, сдельная — для производственных рабочих.
Предлагаем МУП «Первомайское» в качестве возможноговарианта совершенствования организации и стимулирования труда ввести применениекоэффициента трудового участия, который позволит увязать конечные результатыработы организации в целом и личным вкладом каждого работника.
Заработная плата работников МУП ограничивается окладом иежемесячными премиями и доплатами.
Коэффициент трудового участия работника в текущихрезультатах деятельности используется для корректировки оценки доли работника вобщих результатах работы (в общем фонде заработной платы). При определении КТУиспользуются понижающие и повышающие показатели, набор которых в каждомконкретном случае может быть различным. Важно только, чтобы показатели,учитываемые при определении КТУ, не повторяли показатели, на основе которыхустановлен коэффициент квалификационного уровня.
При этом повышающие коэффициент показатели, прежде всего,учитывают инициативность работника. Понижающие показатели оценивают степеньбезынициативности работника, равнодушие к общим результатам, нарушения трудовойдисциплины и т.д.
Вместо коэффициента трудового участия (КТУ) насовременном этапе более правильным для работников ввиду их долевого вклада вконечные результаты организации будет использовать понятие коэффициентатрудового вклада (КТВ).
Впервые попытки применить КТУ, нынешний КТВ, былипредприняты в советский период в 1960 г.
В дальнейшем КТУ широко использовался по всей стране напромышленных предприятиях, в проектных организациях, НИИ и конструкторских бюрокак дополнение к сдельной и повременной системам оплаты труда рабочих ислужащих.
На сегодняшний день применение КТВ достаточно актуальново всех сферах производства, так как в рамках одного предприятия в совершенноразных по функциям секторах, отделах предполагается применение разнообразныхформ оценки персонала и системы его мотивации.
Подчеркнем некоторые отличительные достоинства КТВ:
— простота расчета индивидуального вклада на основедостижений и упущений в работе;
— дифференцированный подход к работникам с различнойэффективностью труда;
— гибкость механизма КТВ и возможность адаптации кменяющимся условиям организационной сферы;
— предположение, что нормальный вклад трудолюбивого иисполнительного работника оценивается единицей;
— определение стандартного диапазона изменений КТВ от 0,5до 1,5 или от 0 до 2;
— разработка шкалы достижений, повышающих КТВ, и шкалыупущений, снижающих его;
— экспертная оценка индивидуального вклада и назначениеКТВ представительной комиссией из числа членов правления, администрации;
— широкая гласность и доведение КТВ до всех членовтрудового коллектива;
— распределение премиального фонда и дополнительнойзаработной платы по КТВ.
Мы использовали методику оценки по КТВ как частьбалльного метода оценки эффективности работы персонала, при этом были принятыследующие постулаты:
— КТВ используется для оценки индивидуального вкладаотдельных рабочих и служащих во все сферы деятельности организации, в том числедля управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе;
— КТВ рационально применяется как поощрение, являющеесяодним из методов управления дисциплинарными отношениями, для распределенияпремиального фонда и дополнительной заработной платы, поскольку основнаязаработная плата (тариф, оклад) зафиксированы в трудовом договоре иликонтракте;
— сумма вознаграждения за конечный результат определяетсяпо результатам работы за месяц. При отсутствии упущений в работе вознаграждениевыплачивается в полном объеме, а если в течение месяца были упущения, то размервознаграждения уменьшается в соответствии с коэффициентом, отражающим шкалудостижений и упущений в работе;
— в случае достижения высоких результатов и качестватруда размер вознаграждения увеличивается пропорционально КТВ, определяемомуруководителем с учетом фактических достижений.
Приведем формулу расчета КТВ каждого работника взависимости от весомости достижений (оценивается знаком «+») и упущений(оценивается знаком «–»):
ki = 1 + SUM омегаi,
где
омегаi — весомость i-го достижения или упущения в работе(i = 1, 2,… n);
n — число показателей в шкале, ед.
Размер премии каждого работника /> рассчитывается по следующейформуле:
/>,
где:
/> – общий размер средств,выделенный для премирования подразделения, тыс. руб.;
Ki — коэффициент трудового вклада 1-го работника;
m — число работников.
Для определения коэффициентов трудового вклада необходимопользоваться шкалой КТВ, где отражены весомость каждого коэффициента с учетомдостижений или упущений в работе.
Таблица 19 – Шкала коэффициентов трудового вклада (КТВ)№ п/п Показатель Значение коэффициента, омегаi Перечень упущений в работе 1.1 Невыполнение квартальных и месячных заданий, оперативных поручений руководителя -0,25 1.2 Нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогул и др.) -0,25 1.3 Низкое качество, грубые ошибки и неточности в работе -0,25 1.4 Бесхозяйственность, небрежное отношение к материальным ценностям и имуществу организации -0,10 1.5 Действия или поведение, снижающие имидж организации -0,10 1.6 Нахождение сотрудника на больничном, в административном или творческом отпуске -0,10 за каждую неделю 1.7 Упущения в работе, повлекшие за собой значительный моральный и материальный ущерб -0,5 1.8 Появление на работе в нетрезвом состоянии, хищение сырья, материалов или инструментов -1,0 2. Перечень достижений в работе 2.1 Перевыполнение квартального и месячного планов, оперативных заданий руководства +0,25 2.2 Высокая трудовая дисциплина, сверхурочная работа +0,25 2.3 Высокое качество труда, точность и грамотность в работе +0,25 2.4 Бережное отношение к материальным ценностям, экономия ресурсов +0,10 2.5 Действия, повышающие имидж организации +0,10 2.6 Работа сотрудника без больничных листов, административных отпусков +0,10 2.7 Достижения в работе, которые принесли предприятию экономическую выгоду +0,2 2.8 Значительные успехи и достижения в работе, принесшие большую пользу +1,0
Реализация предложенной концепции организации оплатытруда может позволить значительно сократить масштаб и диапазон примененияразличного вида премий, доплат и надбавок или отказаться от них полностью. Этообусловлено тем, что показатели, которые стимулируются в настоящее времямеханизмом премий, доплат и надбавок, могут быть учтены в уровне коэффициентатрудового вклада, для чего необходимо разработать положение, в котором должнабыть четко определена зависимость заработной платы от вклада работника.
Сокращение числа всевозможных премий, доплат и надбавок,полное исключение их из организации заработной платы значительно упроститмеханизм оплаты труда, сделает его более понятным и доступным для работников.

4.3 Автоматизация учета труда и его оплаты
Современные информационные технологии позволяют вывестисистему управления производством на качественно новый, гораздо более высокийуровень эффективности. Прежде всего, внедрение информационных технологиймодернизирует систему учёта в организации. А она, как известно, является однойиз важнейших частей механизма управления, так как принятие управленческихрешений базируется на информации, собранной и предоставленной именно системойучёта. От того, насколько ценна эта информация, во многом зависит степеньэффективности последующих решений. В свою очередь ценность информацииопределяется её достоверностью, своевременностью и полнотой.
Как было отмечено выше, в МУП «Первомайское» учетавтоматизирован только в головной организации, что вызывает ряд проблем приоплате труда в структурных подразделениях.
Поэтому для совершенствования бухгалтерского учётапредлагаем автоматизировать учёт расчетов с персоналом по оплате труда на всехтепловых участках. Преимущества учёта с помощью компьютерной техники очевидны.Программные средства позволяют не только снизить трудоёмкость учёта труда и егооплаты, избежать арифметических ошибок, но и всесторонне анализироватьнакапливаемую информацию.
Внедрение автоматизированных систем бухгалтерского учетаспособствует:
— повышению оперативности и точности информации;
— совершенствованию организации бухгалтерского учета иотчетности;
— сокращению трудоемкости новых работ;
— расширению и усилению бухгалтерского учета и контроляза хозяйственной деятельностью;
— повышению производительности труда.
Самой распространённой программой автоматизации учётаявляется «1С: Предприятие» конфигурация «1С: Бухгалтерия». Система «1С:Бухгалтерия» является универсальной системой для автоматизации деятельностипредприятия. За счёт своей универсальности она может быть использована дляавтоматизации самых разных участков экономической деятельности хозяйства.
Программа «1С: Бухгалтерия» является универсальнойсистемой для автоматизации ведения бухгалтерского учета. Она может поддерживатьразличные системы учета, различные методологии учета, использоваться напредприятии различных типов деятельности. Она позволяет автоматизироватьведение всех разделов бухгалтерского учета, а также выполнять ввод, хранение ипечать любых первичных документов.
«1С: Бухгалтерия» включает набор стандартных отчетов,позволяющих получить информацию за произвольный период, в различных разрезах ис необходимой степенью детализации:
— Отчет «Карточка счета»;
— Отчет «Оборотно-сальдовая ведомость» — отчет, содержащийдля каждого счета информацию об остатках на начало и конец периода и оборотахпо дебету и кредиту за установленный период;
— Отчет «Журнал-ордер и ведомость по счету» представляетсобой отчет по движению на счете (начальное сальдо, обороты с другими счетами иконечное сальдо), детализированный по датам (периодам) или по проводкам(операциям).
При этом автоматизация учета кадров и заработной платы всистеме «1С: Бухгалтерия» позволяет:
— вести картотеку сотрудников;
— подготовить приказы персоналу;
— вести штатное расписание;
— производить расчет широкого спектра начислений иудержаний по заработной плате, а также различных доплат, надбавок, премиальныхвыплат, материальной помощи и т.д.;
— формировать платежные ведомости и списки наперечисление;
— рассчитать налоги и подготовит отчеты для ГНИ иПенсионного фонда.
Схема учета труда и его оплаты при автоматизациипредставлена на рис. 3 приложения 28.
Использование программы «1С: Бухгалтерия» приавтоматизации учёта в структурных подразделениях МУП ТВС «Первомайское» позволитпроизводить расчет причитающейся заработной платы работников на местах, значительносократить время на оформление документов, уменьшить трудоёмкость учётногопроцесса, увеличить точность выходной информации.

Выводы и предложения
Труд является важнейшим элементом издержек производства иобращения. Заработная плата основной источник доходов рабочих и служащих. С еепомощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используетсякак важнейший экономический рычаг управления экономикой, неуклонногоосуществления мер по защите социальной справедливости.
В работе раскрыто понятие оплаты труда и заработнойплаты; представлено мнение разных авторов по данному вопросу; изучены основныевиды, формы и системы оплаты труда. Выявлены основные задачи учета расчетов сперсоналом по оплате труда, к которым относятся:
— своевременно (в установленные сроки) производитьрасчеты с персоналом организации по оплате труда;
— своевременно и правильно относить на себестоимостьпродукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социальногоналога в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фондаи др.;
— собирать и группировать показатели по труду изаработной плате.
Также рассмотрен учет оплаты труда в соответствии с международнымистандартами финансовой отчетности.
Исследование учета и анализ труда и заработной платыпроводились на материалах МУП ТВС «Первомайское» Первомайского района,расположенное в с. Боровиха Первомайского района Алтайского края.
Это предприятие создано с целью удовлетворенияобщественных потребностей в теплоснабжении, водоснабжении и оказании другихжилищно-коммунальных услуг.
Так как основным видом деятельности предприятия являетсяоказание услуг коммунального характера, которые являются планово-убыточными изатраты на эти виды услуг финансируются из бюджета не в полном объёме, то идеятельность предприятия в целом является планово-убыточной.
Финансовое состояние предприятия ухудшается заанализируемый период, является неустойчивым.
За анализируемый период наблюдается снижение общейчисленности работников на 49 человек .
Основной удельный вес в структуре работников занимаютрабочие постоянные, занятые в теплоснабжении, что соответствует основному видудеятельности МУП «Первомайское».
Коэффициент текучести кадров в 2006 году увеличивается поотношению к 2004 году почти в 3 раза, а к 2005 году на 13,92%, что являетсяотрицательным, так как это может негативно сказаться на производительноститруда, на профессиональном уровне и навыках рабочей силы.
Фонд рабочего времени в МУП «Первомайское» в 2006 годусократился на 81943 часа по отношению к 2004 году. Влияние на сокращение общегофонда в большей степени оказало уменьшение численности работников.Положительное влияние оказал рост продолжительности рабочего дня.
Среднегодовая выработка на 1 работника в 2006 году посравнению с 2005 годом увеличилась на 35070 руб, среднедневная выработка на 142,14%.Все это связано с уменьшением численности рабочих и увеличением объемов выполненныхработ, что в итоге приводит к увеличению производительности труда.
При увеличении производительности труда по предприятию ванализируемом периоде прослеживается и рост заработной платы. Так процент ростазаработной платы к базисному 2005 году в 2006 году составил 133,4%, а производительноститруда в 2006 г. к базисному году составил 127,2 %.
За анализируемый период сокращается эффективностьиспользования фонда оплаты труда, так как уменьшается сумма выручки отреализации работ (услуг) на 1 руб. заработной платы в 2006 году.
Все хозяйственные операции, проводимые МУП оформляютсяоправдательными документами. Эти документы являются первичными учетнымидокументами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.
Учет труда и заработной платы на предприятииавтоматизирован в программе «1С: Зарплата и кадры».
Расчеты по заработной плате на предприятии учитываются насчете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражаютсуммы начисленной заработной платы, таких как пособия по временнойнетрудоспособности, премии за счет фондов экономического стимулирования испециального назначения. По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы,включая стоимость натуральной оплаты, все виды удержаний из заработной платы ит.д.
На предприятии МУП ТВС «Первомайское» установленаповременно-премиальная система оплаты труда.
Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется покаждому работнику предприятия на лицевых счетах (форма N Т-54) и в расчетнойведомости.
Итоги из накопительных ведомостей переносятся в журнал-ордер №10. Далее из журнала – ордера № 10 данные заносятся в главную книгу.
Информация о расчетах с персоналом по оплате трудапредставлена в бухгалтерском балансе (ф. N 1), отчете о прибылях и убытках (ф.N 2), отчете о движении денежных средств (ф. N 4), приложении к бухгалтерскомубалансу (ф. N 5).
Исследовав, организацию учета труда и заработной платывыявили, что учет автоматизирован только в головной организации, в остальных жеструктурных подразделениях документы по выплате и распределению заработнойплаты составляются вручную. Все операции по начислениям и удержаниям иззаработной платы производятся в МУП «Первомайское», которые затем передаются врайоны для осуществления выплаты зарплаты по платежным ведомостям. Зачастую этидокументы передаются с опозданием, что приводит к несвоевременным расчетам сперсоналом по оплате труда.
Первичная документация, составляемая на предприятиивручную зачастую составлена с нарушениями, так как не заполнены все необходимыеи требуемые реквизиты. В силу всего вышеуказанного можно сказать о недостаточносерьезном отношении к ведению первичной документации в организации.
Учет труда и заработной платы является самым трудоемкимучастком бухгалтерской работы. От того, как налажен учет труда и заработнойплаты зависит во многом и результат деятельности предприятия в целом.
Изучив организацию расчетов с персоналом по оплате трудав МУП «Первомайское», предлагаем:
создать на предприятии резерв на оплату отпусков, чтопозволит избежать неравномерного распределения затрат на оплату отпусков,правильно исчислять себестоимость продукции в отдельных периодах;
— в качестве возможного варианта совершенствованияорганизации и стимулирования труда ввести применение коэффициента трудового вклада,который позволит увязать конечные результаты работы организации в целом иличным вкладом каждого работника.
автоматизировать учёт расчетов с персоналом по оплатетруда во всех структурных подразделениях предприятия, применив для этогопрограмму «1С: Бухгалтерия». Это позволит производить расчетпричитающейся заработной платы работников на местах, значительно сократитьвремя на оформление документов, уменьшить трудоёмкость учётного процесса,увеличить точность выходной информации.
Данные мероприятия позволят усовершенствовать организациюучета труда и заработной платы, повысят эффективность и качество учета.

Список литературы
1.        Конституция РФ от 12.12.1993
2.        Гражданский кодекс РФ ч.1, 2, 3.- М.: Издательско-торговый центрМаркетинг, 2002 — 424 с.
3.        Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (принят ГДФС РФ 21.12.2001) в ред. от 30.06.2006, с изменениями от 30.12.06
4.        Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч.2.от 05.08.2000 № 117 – ФЗ(принят ГД ФС РФ 19.07.2000), (ред. от 03.06.2006) с изм. и доп. от 16.05.07.
5.        Федеральный закон РФ от 21.11.1996 №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред.От 30.06.2003) принят ГД ФС РФ 23.02.1996 с изм. и доп. от 01.01.2004.
6.        Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н (ред. от 18.09.2006) «Обутверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерскойотчетности в Российской Федерации»
7.        Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 №43н (ред. от 18.09.2006) «Обутверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетностьорганизации» (ПБУ 4/99)»
8.        Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 18.09.2006) «Обутверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово — хозяйственнойдеятельности предприятий и инструкции по его применению»
9.        Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утвержденииунифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и егооплаты»
10.     Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 №213 (с изм. от 13.07.2006)«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
11.     Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учетутруда и его оплаты», утвержденный Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001№26.
12.     Александров И. И в деньгах счастье: премирование работников. – 2007. –№8. – с.28-31
13.     Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости. –2007. – №7. – с.22-28
14.     Бакина С.И. Заработная плата в 2006 году. Практические рекомендации,примеры расчета. «Юстицинформ». – 2006. – 219 с.
15.     Вокк Ю. Расчет больничного по-новому // Расчет. – 2007. – №3. – с.3
16.     Волкова Н. Г. Учет расчетов по оплате труда с рабочим персоналом. //Главбух. Практический журнал для бухгалтеров. – 2004. – № 4. – с. 15-24
17.     Воробьева Е.В. Резерв на оплату отпусков // Новая бухгалтерия. – 2005. –№6. – с. 8-16
18.     Годовой отчет – 2006 / Под редакцией А.Р.Оганесова // Главбух. – 2006. –216 с.
19.     Головина А.Д. Бухгалтерский и налоговый учет выплат заработной платы вденежной форме // Советник бухгалтера. – 2007. – №8. – с. 15-22
20.     Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы// Финансовая газета. – 2006. – № 33. – 24-27
21.     Климова М.А. Средний заработок – 2007 г. Три способа расчета. // Бухгалтерский бюллетень. – 2007. – №4. – с. 24-38
22.     Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2005.– 592 с.
23.     Курбангалиева О.А. Как рассчитывать страховой стаж при выплате пособийпо временной нетрудоспособности? // Советник бухгалтера. – 2007. – №4. – с.13-14
24.     Курбангалиева О.А. Как правильно отправить работника в отпуск //Советник бухгалтера. – 2007. – №8. – с. 3-4
25.     Лубков А.Н., Лубков Д.А. Особенности адаптации традиционных форм исистем оплаты сельскохозяйственного труда к рыночным условиям // Экономикасельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2007. – №9. – с. 58-62
26.     Маренков Н.Л., Веселова Т.Н. Международные стандарты финансовойотчетности. Серия «Высшее образование». М.: Национальный институт бизнеса;Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. — 288 с.
27.     Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российскийналоговый курьер. – 2006. – № 6.– с. 13-21
28.     Мельникова Л.А. Приложения к бухгалтерскому балансу // Бухгалтерскаяотчетность организации. – 2007. – N 1. – с. 3 –14
29.     Мельникова Л.А. Приложение к бухгалтерскому балансу ( форма № 5) //Современный бухучет. – 2007. – N 1. – с. 23–38
30.     Мизиковский Е.А., Дружиловская Т.Ю. Международные стандарты финансовойотчетности и бухгалтерский учет в России. Издательство «Бухгалтерскийучет», 2006. – 345 с.
31.     Миролюбова А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы напромышленном предприятии с использованием системного подхода // Экономическийанализ: теория и практика. – 2007. – №6. – с. 4-31
32.     Овчинникова О.С. Актуальные вопросы оплаты труда // Зарплата. – 2007. –№8. – с. 2-4
33.     Пеняева Е.Л. Системы оплаты труда // Бухучет в бюджетных инекоммерческих организациях. – 2006. – №8. – с. 22-29
34.     Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т. 1. Ч.1.Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.:Финансы и статистика, 2002.-480 с.
35.     Протасов В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы). – М.: Финансы истатистика, 2004 г. – 456 с.
36.     Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК:Учебник. / Г.В. Савицкая.- 4-е изд., испр. и доп. — Мн.: Новое знание, 2004. –736 с.
37.     Самойлов И. В. Расчеты с работниками по оплате труда согласно трудовомукодексу РФ // Книги издательства «Налоговый вестник». – 2003. – 54 с.
38.     Семин А.Н., Лубков А.Н. Оценка состояния организации оплатысельскохозяйственного труда в условиях агрореформы и в пореформенный период //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2007. – №5. –с. 57-61
39.     Смирнова Е. Премирование работников: Учет и налогооблажение //Финансовая газета. – 2006. – № 33. – с. 17-20
40.     Харьков В.П. Автоматизация бухгалтерского учета на предприятии. – М.:ИНФРА-М, 2002. – 245 с.
41.     Шишкоедова Н.Н. Готовим годовой отчет: как правильно заполнить формыбухгалтерской отчетности // Бухгалтерский учет в издательстве иполиграфии”, 2007. – №2. – с. 25–54