МИНИСТЕРСТВО НАУКИИ ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ
НАЦИОНАЛЬНЫЙТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ХАРЬКОВСКИЙПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра «Право»
Контрольная работа
По дисциплине «Трудовоеправо»
Вариант № 2
Проверила:
Перевалова Людмила Владимировна
Выполнила:
Пилькова Анна Александровна
ст. IV курса, гр. ЭКЗ – 46 – А
Спец. Менеджмент организаций
№ п/сп – 24
№ з/кн — 26663
Харьков 2010
Содержание
Причинырасторжения трудового договора по инициативе работника………..3
Понятиятрудовой дисциплины и методы ее обеспечения…………………………….5
Условияосвобождения с должности в связи с несоответствием занимаемойдолжности………………………………………………………………………………………….8
Списокиспользуемой литературы………………………………………………….10
Причины расторжения трудового договора по инициативеработника
Фактически существует пять оснований расторжения договорапо инициативе работника:
— расторжение трудового договора заключенного нанеопределенный срок без объективных причин и вины работодателя (а), часть 1статьи 38 КЗоТ Украины;
— расторжение трудового договора, заключенного нанеопределенный срок по объективным причинам без вины работодателя (б), часть 1статьи 38 КЗоТ Украины;
— расторжение трудового договора заключенного нанеопределенный срок по вине работодателя (в), часть 3 статьи 38 КЗоТ Украины;
— расторжение трудового договора заключенного наопределенный срок по объективным причин без вины работодателя (г), часть 1статьи 39 КЗоТ Украины;
— расторжение трудового договора, заключенного наопределенный срок по вине работодателя (д), часть 1 статьи 39 КЗоТ Украины.
Рассмотрим основания отдельно.
а. Согласно части 1 статьи 38 КЗоТ Украины, работникимеет право расторгнуть трудовой договор заключенный на неопределенный срокпредупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном видеза две недели. Если работник по окончании срока предупреждения об освобождениине оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник илиуполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению,кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому всоответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудовогодоговора.
Само заявление работника в письменной форме являетсяобязательным. Если срок в заявлении не указан — исчисление двух недельпроисходит со следующего дня от даты регистрации заявления.
б. Согласно части 1 статьи 38 КЗоТ Украины, в случае,когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловленоневозможностью продолжать работу (переезд на новое место проживания; переводмужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение;невозможность проживания в данной местности, подтвержденное медицинскимзаключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнеговозраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии смедицинским заключением или инвалидом И группы; выход на пенсию; принятие наработу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник илиуполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о которомпросит работник.
Отметим, что указанный перечень не являетсяисчерпывающим, а также тот факт, что двухнедельного срока предупрежденияработник имеет право не соблюдать.
в. Согласно части 3 статьи 38 КЗоТ Украины, работникимеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственномужеланию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняетзаконодательство о труде, условиях коллективного или трудового договора.
Данный вариант прекращения договорных отношений крайнередко встречается в практике, но как гарантия трудовых прав — существует.
В заявлении работнику следует указать в чем именносостоит нарушение законодательства о труде, условий коллективного или трудовогодоговора. Очень часто на предприятиях действительно существуют нарушения, кпримеру заработная плата выплачивается не 2 раза в месяц с интервалом в 16 дней(статья 115 КЗоТ Украины).
Отметим, что согласно статьи 44 КЗоТ Украины, припрекращении трудового договора в результате нарушения собственником илиуполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудовогодоговора (статьи 38, 39 КЗоТ Украины) работнику выплачиваются выходное пособиев размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячногосреднего заработка.
г. и д. Согласно части 1 статьи 39 КЗоТ Украины, срочныйтрудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаеего болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы подоговору (г), нарушение собственником или уполномоченным им органомзаконодательства о труде, коллективного или трудового договора (д) и в случаях,предусмотренных частью первой статьи 38 этого Кодекса, то есть по уважительнымпричинам (г).
Следует отметить, что в отличии от статьи 38 КЗоТУкраины, работнику не предоставляется двухнедельный срок предупреждения, послекоторого его гарантировано должны уволить. В данном случае работник можетоставить работу лишь тогда, когда собственник или уполномоченный им организдаст приказ об увольнении. Если приказ не издается — работник имеет право наобращение в суд с заявлением о разрыве трудовых отношений.
Понятия трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
В литературе понятия дисциплины работы как правовойкатегории рассматривается в четырех аспектах: как один из основных принциповтрудового права; как элемент трудового правоотношения; как институт трудовогоправа; как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми работающими напроизводстве дисциплины работы.
Как институт трудового права трудовую дисциплину нужнопонять как совокупность правовых норм, которые регулируют внутренний трудовойраспорядок, устанавливают трудовые обязанности работников и владельца илиуполномоченного им органа, определяют мероприятия поощрения за успехи в работе.Что же касается ответственности за виновное невыполнение трудовых обязанностей,то нормы, которые предусматривают дисциплинарную ответственность работника,образовывают отдельный правовой институт в трудовом праве.
Под методами обеспечения трудовой дисциплины понимаютсяпредусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнениесторонами трудового договора своих обязанностей. Традиционно считалось, чтосуществуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: поощрение и принуждение.Однако в условиях рыночных отношений особого значения приобретают экономическиеи организационные методы обеспечения дисциплины работы.
Суть экономических методов состоит во всестороннейактивизации трудящихся с помощью восстановления чувства хозяина, владельца.Большое стимулирующее значение здесь имело принятие законов «Особственности», «О предпринимательстве», которыми былопровозглашенное равноправие всех форм собственности, хозяйственное самостоятельностьпредпринимательства, широкие права предприятий в оплате и стимулированииработы, использовании прибыли. Особое значение малая приватизация имуществагосударственных предприятий, основой которой стали Законы Украины «Оприватизации имущества государственных предприятий» и «О приватизациинебольших государственных предприятий (малую приватизацию)», в результатекоторой работники предприятий получили преобладающее право на получение акцийсобственных предприятий, стали работающими совладельцами, которое повысило ихсамостоятельность в решении производственных вопросов, создало условия длянастоящей заинтересованности в результатах работы и распределении прибыли.Вместе с законами «О предприятиях в Украине», «О хозяйственныхобществах» они создали солидную правовую базу для формирования настоящейзаинтересованности работников в результатах своей работы и укреплении трудовойдисциплины.
Организационные методы управления дисциплиной работы вУкраине в современный период все больше характеризуются научным подходом корганизации производства вообще. Как известно, одной из основ развитияпроизводства выступает целенаправленное усовершенствование его организации.Широко известные научные теории управления Ф. Тейлора, Г. Файоля, Э. Маслоу, Т.Бернса и многих других ученых и практиков, которые обосновали менеджмент какнауку о руководстве (управление) людьми — отдельными работниками, рабочейгруппой, трудовым коллективом (см., например, Мескон М.Х., Альберт М., ХедоуриФ. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 1992; Кравченко А. Управленческиереволюции // Социалистический труд. — 1991. — №1; Филиппова.В. Управлениекадрами на предприятии. — Г.: Знание, 1985; Щекин Г.В. Основы кадровогоменеджмента: Учебник: В 2 кн. — К.: МЗУУП, 1993). В правовом аспекте предметомменеджмента является правовое регулирование системы общественного отношенияотносительно организации управления персоналом. Отношения относительнообеспечения дисциплины работы является составной частью этой системы.
Современный правовой институт дисциплины работы по смыслусостоит из правовой регламентации прав и обязанностей участников трудовогопроцесса, стимулирование добросовестной работы.
Если до сих пор правовое регулирование трудовойдисциплины развивалось преимущественно путем усиления дисциплинарнойответственности за трудовое правонарушение, то на этапе перехода к рыночнойэкономике уклон делается на более четкое регламентирование взаимных прав иобязанностей сторон трудового правоотношения и надлежащее стимулированиевысокого качества работы работников.
Условия освобождения с должности в связи снесоответствием занимаемой должности
Важным этапом формирования кадровой документацииюридического лица является разработка должностных инструкций для сотрудников.Должностная инструкция — документ, регламентирующий деятельность каждойдолжности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность.Должностная инструкция утверждается руководителем организации и доводится доработника под расписку.
Должностные инструкции позволяют работодателю расторгнутьтрудовой договор в связи с несоответствием работника занимаемой должности;служат основой для проведения аттестации сотрудников; помогают избегатьдублирования обязанностей между работниками с похожими должностями; позволяютработодателю доказать в суде правомерность дисциплинарного взыскания,наложенного на работника в связи с невыполнением им своих должностныхобязанностей.
Существует распространенное основание для увольнения — несоответствиезанимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденноерезультатами аттестации. Несоответствие — это неспособность работника поквалификации качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу,неудовлетворительное ее выполнение, систематический брак, и т.п.
Несоответствие работника занимаемой должности иливыполняемой работе обязана доказать администрация. Именно она организуетпроверку знаний, умений, теоретических и практических навыков работника. ЕслиВам устроили аттестацию, то добросовестно подготовьтесь к ней.
Выявленное несоответствие работника занимаемой должностиили исполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состоянияздоровья В соответствии с п.2 ч.1 ст.40 КЗоТ Украины трудовой договор можетбыть расторгнут по инициативе собственника в случае выявленного несоответствияработника занимаемой должности или исполняемой работе вследствие недостаточнойквалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению этойработы. Собственник имеет право провести внеочередной медицинский осмотрработников по ряду должностей в соответствии с п. 4.1.2. приказа МинздраваУкраины № 45.
Решение медицинской комиссии (МСЭК) о том, что работникувыполняемая работа противопоказана по состоянию здоровья, может быть основаниемувольнения по п.2 ст.40 КЗоТ. В этой ситуации все будет зависеть от врача.Однако если собственник знал о несоответствии состояния здоровья работникавыполняемой работе при принятии его на работу, что подтверждаетсясоответствующей медицинской справкой, увольнение по данному основанию недопускается.
При этом следует помнить, что в указанных двух случаяхч.2 ст.40 КЗоТ также требует от работодателя предоставления работнику другогорабочего места (с согласия работника), если на предприятии имеются такиевакансии. Только при отказе работника от иной работы, предложенной на том жепредприятии, его можно уволить по данному основанию (выявленное несоответствиезанимаемой должности по состоянию здоровья, что препятствует продолжению этойработы).
Список используемой литературы
1. Конституция Украины — К «Просвита». 1996г.
2. Кодекс Законов о Труде Украины.