Российскийгосударственный университет
физическойкультуры, спорта и туризма
ФакультетИПК и ППК
Контрольная работа подисциплине: Трудовое право
Особенности трудового договора (контракта) в сфере физическойкультуры и спорта
Выполнил:
А.Ю. Кузьмин
МОСКВА, 2009
Особенноститрудового договора
Особенноститрудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта в даннойработе будут рассмотрены по следующим позициям:
1. Нормативно-правовоерегулирование трудового договора (контракта) в сфере физической культуры испорта.
2. Понятиетрудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;
3. Сторонытрудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;
4. Содержаниетрудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;
5. Срок действиятрудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта;
6. Условиятруда профессиональных спортсменов при заключении контракта о спортивнойдеятельности;
7. Переходспортсмена в другие физкультурно-спортивные организации.
Особенностинормативно-правового регулирования трудового договора (контракта) в сферефизической культуры и спорта
В статье351 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) отраженодействие трудового законодательства в отношении отдельных категорий работников,в том числе и профессиональных спортсменов. По правилам ст. 351 ТК РФтруд профессиональных спортсменов регулируется:
· нормамиобщего трудового законодательства, закрепленными в статье 5 ТК РФ, аименно: Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами ПрезидентаРФ, постановлениями Правительства РФ, актами органов местного самоуправления и другие;
· собязательным учетом особенностей, предусмотренных федеральными законами и инымиправовыми актами, посвященными спорту, в том числе ФЗ «О физической культуреи спорте в Российской Федерации» (далее ФЗ № 80). В той мере, в какой вФедеральных законах и иных правовых актах содержатся иные положения о льготах,об оплате труда, о гарантиях и компенсациях, улучшающих положение работника посравнению с нормами ТК РФ, применению подлежат первые.
Особенностипонятия трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
Термин«контракт», по сути, является синонимом понятия «договор» (происходит отлатинского слова «contractus»). Контракт – это договор между двумя или болеесторонами по продаже или поставкам продукции, выполнению работ и предоставлениюуслуг, выплате денежных средств, выдаче кредита в той или иной форме.Возможность его использования определяется границами не только гражданского, нои трудового права при найме на работу.
Статьей 25ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 80) закреплено понятиеконтракта о спортивной деятельности.
Контракт оспортивной деятельности – это письменное соглашение между спортсменом,спортсменом-профессионалом (тренером, специалистом) и руководителемфизкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивногоклуба и команды, заключенное на основе трудового законодательства РоссийскойФедерации и подлежащее учету в общероссийской федерации по соответствующемувиду спора в случае, если спортсмен входит в состав сборной команды РоссийскойФедерации.
Особенностисторон трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
В качествеучастника трудовых правоотношений должно выступать лицо, обладающее специальнойтрудовой правосубъектностью, т.е. обладать определенным набором прав иобязанностей, а также нести ответственность за совершенные правонарушения.Таким образом, одной из сторон трудового договора может выступатьспортсмен-профессионал. Статьей 2 ФЗ № 80 спортсмен профессионал определяетсякак спортсмен, для которого занятия спортом являются основным видомдеятельности и который получает в соответствии с контрактом заработную плату ииное денежное вознаграждение за подготовку к спортивным соревнованиям и участиев них. Следует отметить, что по виду деятельности к спортсменам-профессионаламотносятся спортсмены, занимающиеся самостоятельной спортивной деятельностью(как правило, имеют статус индивидуального предпринимателя), судьи,хронометражисты, инструкторы, преподавателя, тренеры и т.п.
Кроме того, пунктом1 статьи 24 ФЗ № 80 установлено, что контракты заключают в установленномпорядке именно спортсмены-профессионалы с профессиональнымифизкультурно-спортивными объединениями. Так, вторым участником рассматриваемыхтрудовых правоотношений являются профессиональные физкультурно-спортивныеобъединения, которые определяются спецификой каждого вида спорта и включают всебя профессиональные спортивные лиги, ассоциации, союзы, входящие в официальнопризнанную федерацию по какому-либо виду спорта, профессиональные спортивныеклубы, а также спортивные команды.
Субъектыпрофессионального спорта могут существовать в любых допустимых формахнекоммерческих или коммерческих организаций, в том числе в виде хозяйственныхтовариществ и обществ, кооперативов и в других формах.
Для отраслифизической культуры и спорта особенно важны ограничения по возрасту призаключении трудового договора. Это связано, прежде всего, с возрастнымиособенностями спортсменов в некоторых видах спорта. Статья 63 ТК РФустанавливает, что контракт можно заключать с 16-летнего возраста, однакодопускается заключение договора и с 14 лет (с согласия одного из родителей илизаменяющего его лица).
Контракт оспортивной деятельности может быть двусторонним, трехсторонним (например, контракты,заключаемые Клубом со спортсменом, входящим в состав сборной России по водномуполо и Федерацией по водному поло).
Особенностисодержания трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта
Содержание трудового договора (статья 57 ТК РФ) определяет права и обязанности его сторон и выступает в виде условий, которые подразделяют на:
· условия, содержащиеся в нормах действующего законодательства и коллективных договорах (например, продолжительность ежегодных отпусков, правила охраны труда и пр.);
· условия, вырабатываемые соглашением сторон: обязательные, без достижения соглашения по которым договор не может считаться заключенным (место работы, дата начала работы, должность, права и обязанности сторон, условия оплаты труда и др.), и факультативные, установление которых зависит от желания сторон (испытательный срок и др.).
Согласно статье 25 ФЗ № 80 контракт о спортивной деятельности должен содержать:
· обязанностиспортсмена;
· праваспортсмена на социальное и медицинское страхование;
· условия заключения и расторжения такого контракта.
Контракт оспортивной деятельности может содержать и другие условия и обязательства.
Физкультурно-спортивнаяорганизация обеспечивает спортсмену условия для подготовки к спортивнымсоревнованиям и участия в них, своевременную выплату заработной платы,выполняет иные обязательства, предусмотренные контрактом о спортивнойдеятельности и не противоречащие законодательству Российской Федерации.
В контракт целесообразно включать следующие основные разделы и положения:
· наименование сторон контракта и их реквизиты;
· предмет заключения контракта (общая характеристика совместной деятельности Спортсмена и Организации);
· срок действия контракта;
· обязанности сторон контракта;
· ответственность сторон контракта;
· изменение условий контракта,
· порядок разрешения споров между его сторонами;
· основания и условия прекращения или расторжения контракта;
· особые условия контракта (Например, Проектом Регламента Федерации спортивного плавания по статусу и переходу спортсменов предусмотрено: «спортсмен-профессионал, выступающий на официальных российских соревнованиях по плаванию, проводимых Федерацией, не имеет права заключать контракт с новым Клубом при наличии у него действующего контракта с другим Клубом. Наличие у спортсмена одновременно двух или более действующих контрактов влечет за собой применение к спортсмену дисциплинарных санкций в дисквалификации сроком до 2 лет»).
Особенностисрока действия трудового договора (контракта) в сфере физической культуры испорта
Трудовойдоговор в сфере физической культуры и спорта может заключаться как бессрочно,так и на определенный срок. Рассмотрим вопрос заключения срочных контрактов,поскольку именно он имеет свои особенности.
ТКРФ встатье 59 предусматривает возможность заключения с профессиональнымиспортсменами срочных трудовых договоров. По указанной статье срочный трудовойдоговор может быть заключен как по инициативе работодателя, так и по инициативесамого работника. Законодатель перечисляет случаи, при которых заключаютсясрочные трудовые договоры. Согласно приведенному в статье открытому перечнютаких случаев заключение срочного трудового договора возможно с творческимиработниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров,театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими всоздании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами всоответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РоссийскойФедерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений.
Специфика спорта влияет на срок установления трудовых правоотношений. Как правило, спортивные контракты заключаются на определенный срок, длительность которого варьирует в зависимости от особенностей сторон контракта, в частности от специфики вида спорта, возраста, квалификации спортсмена и т.д. (Например, Проектом Регламента Федерации спортивного плавания по статусу и переходу спортсменов предусмотрено заключение спортивного контракта сроком на 5 лет). В сфере спорта практикуется и заключение контрактов на время выполнения определенной работы.
Особенностиусловий труда профессиональных спортсменов при заключении контракта оспортивной деятельности
Продолжительностьежедневной работы профессиональных спортсменов (ст. 94 ТК РФ). Дляпрофессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этихработников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительностьежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами ииными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами,коллективным договором либо трудовым договором.
Работа вночное время (ст. 96 ТК РФ). Порядок работы в ночное времяпрофессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этихработников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, можетопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом либосоглашением сторон трудового договора.
Работа запределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника(совместительство) (ст. 98 ТК РФ). В соответствии со ст. 98 ТК РФработник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем дляработы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотренонастоящим Кодексом или иными федеральными законам. Трудовой кодекс РФ неустанавливает ограничений в отношении внешнего совместительства дляспортсменов-профессионалов.
Привлечениек работам в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Фактически в ТК РФрегулируется труд профессиональных спортсменов, которые вынуждены регулярноработать как в выходные, так и в нерабочие праздничные дни. Трудовой кодекспредусматривает допустимость их привлечения к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни в двух вариантах: а) в бюджетных организациях — в порядке,устанавливаемом Правительством РФ; б) в иных организациях — в порядке,устанавливаемом коллективным договором.
Размер оплатыза работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен всоглашениях, коллективном и трудовом договоре, но во всех случаях он не можетбыть ниже предусмотренного в ст. 153 ТК РФ.
Особенностиперехода спортсмена в другие физкультурно-спортивные организации
Статьей 26ФЗ № 80установлены ограничения, касающиеся перехода спортсмена из одной физкультурно-спортивнойорганизации в другую.
Сутьограничений заключается в:
· невозможностиспортсмена-профессионала перейти в другую физкультурно-спортивную организациюдо истечения срока контракта о спортивной деятельности без согласия обеихорганизаций;
· переходспортсменов осуществляется в порядке и в сроки, которые согласовываютсяорганами исполнительной власти и общероссийскими федерациями по виду спорта.
Такимобразом, эта норма предусматривает специальный режим увольнения и приема наработу спортсменов по сравнению с общим порядком заключения и расторжениятрудовых договоров.
Для переходаспортсмена-профессионала из клуба в клуб по истечении срока договора необходимособлюдение трех обязательных условий:
· согласиесамого спортсмена-профессионала;
· истечениесрока контракта;
· согласованиепорядка и условий перехода федеральным органом исполнительной власти в областифизической культуры и спорта, органами исполнительной власти субъектовРоссийской Федерации в области физической культуры и спорта и общероссийскойфедерацией по соответствующему виду спорта.
Приотсутствии хотя бы одного из указанных условий во всех случаях может встатьвопрос о недействительности контракта о спортивной деятельности, заключенногосо спортсменом-профессионалом, заключенного физкультурно-спортивнымиорганизациями.
В спортивномплавании документом, подтверждающим право спортсмена выступать за новуюфизкультурно-спортивную организацию, является Переходный Сертификат,который оформляется данной организацией, из которого уходит спортсмен, иутверждается Федерацией по плаванию. Если спортсмен-профессионал переходит подоговоренности между физкультурно-спортивными организациями, между ними такжезаключается договор об условиях и порядке перехода спортсмена. Договор переходазаключается на основе гражданского законодательства РФ.
Списокиспользуемой литературы
1. Комментарий к Федеральному закону от 29 апреля 1999 г. N 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» / Сост. Т.Г. Жданович, О.А.Шевченко — «Собрание законодательства РФ» от 3 мая 1999 года, N 18, ст. 22062. Комментарии официальных органов к Трудовому кодексуРоссийской Федерации / Сост. А.В. Верховцев. – М.: ИНФРА-М, 20083. Проект Регламента Федерации спортивного плавания по статусуи переходу спортсменов
Приложение 1
КОНТРАКТ No.___
о спортивной деятельности соспортсменом-профессионалом
г. ____________ “___”_____________ г.
Физкультурно-спортивнаяорганизация “_________________”, именуем___ в дальнейшем«Клуб», в лице ________________________________, действующ____ наосновании ______________, с одной стороны, и ____________________, именуем___ вдальнейшем «Спортсмен», с другой стороны, заключили настоящийконтракт о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
1.1. Спортсмен принимается вКлуб в качестве спортсмена-профессионала в команду ___________(вид спорта) сзаработной платой в размере ________ (___________________) рублей в месяц.
1.2. Спортсмен обязанприступить к тренировкам с “___”________ ____ г.
1.3. Настоящий контрактвступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и прекращает своедействие “___”_________ ___ г.
1.4. Работа в Клубе являетсядля Спортсмена основной работой.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Спортсмен подчиняетсянепосредственно тренеру команды.
2.2. Спортсмен обязан:
2.2.1. Посещать тренировки всоответствии с расписанием.
2.2.2. Принимать участие вроссийских и международных соревнованиях.
2.2.3. Не давать интервьюсредствам массовой информации и иным лицам без разрешения руководства.
2.2.4. Содержать спортивнуюформу в надлежащем состоянии.
2.2.5. Носить насоревнованиях форму, предоставленную Клубом, с символикой рекламодателей.
2.2.6. Не употреблятьмедицинские препараты и не принимать запрещенные в спорте процедуры.
2.3. Спортсмен имеет право:
2.3.1. На предоставлениеработы, обусловленной п. 1.1 настоящего контракта.
2.3.2. На своевременную и вполном объеме выплату заработной платы, а также выплаты, предусмотренные вслучае занятия призовых мест на соревнованиях.
2.3.3. Пользоваться иными льготамии гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации изаконодательством субъектов Российской Федерации.
2.4. Спортсмен также имеетдругие права, предусмотренные законодательством РФ.
2.5. Клуб обязуется:
2.5.1. Обеспечить Спортсменанеобходимой формой для тренировок и участия в соревнованиях.
2.5.2. Обеспечить Спортсменаинвентарем для тренировок и для участия в соревнованиях.
2.5.3. ПредоставитьСпортсмену работу в соответствии с условиями настоящего контракта. Клуб вправетребовать от Спортсмена выполнения обязанностей (работ), не обусловленныхнастоящим контрактом, только в случаях, предусмотренных законодательством отруде РФ.
2.5.4. Осуществлятьобязательное социальное страхование Спортсмена от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний.
2.5.5. Ознакомить Спортсменас требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.6. Клуб вправе:
2.6.1. Поощрять Спортсменаза добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядкеи на условиях, установленных в Клубе, оказывать материальную помощь с учетомоценки личного трудового участия Спортсмена в Клубе в порядке, установленномПоложением об оплате труда в Клубе и иными локальными актами Клуба.
2.6.2. Оплачивать, в случаепроизводственной необходимости, в целях повышения квалификации Спортсмена егообучение.
2.6.3. Требовать отСпортсмена исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения кимуществу Клуба.
2.6.4. Привлекать Спортсменак дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленномПравилами внутреннего трудового распорядка и нормами действующегозаконодательства РФ.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Спортсменуустанавливается ______________________ продолжительностью __ (_____) _____.Выходными днями являются _____________________.
3.2. Труд Спортсмена подолжности, указанной в п. 1.1 контракта, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Спортсмену ежегоднопредоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первыйгод работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы вКлубе.
В случаях, предусмотренныхтрудовым законодательством, по просьбе Спортсмена отпуск может бытьпредоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Клубе.
Отпуск за второй и последующиегоды работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии сочередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной вКлубе.
3.4. По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинам Спортсмену по его заявлениюможет быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Время простоя по винеработодателя, если Спортсмен в письменной форме предупредил работодателя оначале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки(оклада) Спортсмена.
Время простоя по причинам,независящим от работодателя и Спортсмена, если Спортсмен в письменной формепредупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двухтретей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по винеСпортсмена не оплачивается.
3.6. Условия и размерывыплаты Клубом Спортсмену поощрений устанавливаются в ______________________.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполненияили ненадлежащего исполнения Спортсменом своих обязанностей, указанных внастоящем контракте, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннеготрудового распорядка Клуба, а также причинения Клубу материального ущерба оннесет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующемузаконодательству РФ.
4.2. Клуб несет материальнуюи иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишенияСпортсмена возможности трудиться;
б) причинения Спортсменуущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного сисполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущербаимуществу Спортсмена;
г) задержки заработнойплаты;
д) в других случаях,предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных взаконе, Клуб обязан компенсировать Спортсмену моральный вред, причиненныйнеправомерными действиями Клуба.
4.3. Спортсмен несетматериальную ответственность как за прямой действительный ущерб,непосредственно причиненный им Клубу, так и за ущерб, возникший у работодателяв результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА
5.1. Основанием дляпрекращения настоящего контракта является истечение срока его действия.
5.2. Во всех случаях днемувольнения Спортсмена является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действиянастоящего контракта на Спортсмена распространяются все гарантии и компенсации,предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. При расторженииконтракта в связи с ликвидацией Клуба (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численностиили штата спортсменов Клуба (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому Спортсменувыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а такжеза ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но несвыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаяхсредний месячный заработок сохраняется за уволенным Спортсменом в течениетретьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населенияпри условии, если в двухнедельный срок после увольнения Спортсмен обратился вэтот орган и не был им трудоустроен.
6.3. При расторженииконтракта по причине несоответствия Спортсмена занимаемой должности иливыполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжениюданной работы (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ); призыва Спортсмена навоенную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскуюслужбу (п. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановления на работе спортсмена, ранеевыполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ); отказа Спортсмена от перевода всвязи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ)Спортсмену выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельногосреднего заработка.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯСОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1. Клуб гарантируетобеспечение страхования Спортсмена в системе обязательного социальногострахования, страховым обеспечением по которому является:
1) оплата медицинскомуучреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицунеобходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потерикормильца;
5) пособие по временнойнетрудоспособности;
6) пособие в связи струдовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности иродам;
8) ежемесячное пособие поуходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособиеженщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние срокибеременности;
11) единовременное пособиепри рождении ребенка;
12) пособие насанаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие напогребение;
14) оплата путевок насанаторно-курортное лечение и оздоровление Спортсмена и членов его семьи.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящегоконтракта носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящегоконтракта имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения идополнения к настоящему контракту оформляются двусторонним письменнымсоглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающиепри исполнении контракта, рассматриваются в порядке, установленном действующимзаконодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, чтоне предусмотрено настоящим контрактом, стороны руководствуютсязаконодательством РФ, регулирующим трудовые отношения, а также отношения вобласти физической культуры и спорта.
8.5. Контракт составлен вдвух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранитсяв Клубе, а другой — у Спортсмена.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
10. ПОДПИСИ СТОРОН