Положення прооплату праці працівників підприємства на прикладі Серговської філії ТОВ «ЛЕО» Луганської області
положення оплатапраця підприємництво
Підприємствамнадані широкі права в області оплати праці. Так їм надане право самостійновстановлювати форми, системи і розміри оплати праці працівників, а також іншівиди їх доходів. При цьому взаємостосунки між працівником і працедавцемрегулюються трудовим договором (контрактом), укладеним у письмовій формі, атакож відповідним трудовим законодавством. Тарифна система оплати праці єсукупністю взаємозв’язаних моментів: тарифної сітки, тарифних ставок, схемпосадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідників).Довідники розробляються Міністерством праці України.
Притарифній системі діють форми оплати праці працівників — відрядна і почасова, щовключає ряд систем для різних організаційно-технічних умов виробництва.
Оплату праці керівників, фахівців і службовців рекомендованийробиться, як правило, на основі посадових окладів. Але може бути встановлений іінший вид оплати праці: у відсотках від виручки, в частках від прибутку і ін.
На практиці у виробничій і комерційній діяльності відомідекілька форм і систем оплати праці. До них перш за все слід віднести відрядну,почасову і акордову форми оплати праці.
Відрядна форма оплати праці має такі основні системи оплатипраці, як пряма відрядна, відрядно-преміальна і відрядно-прогресивна.
При прямій відрядній системі виплата заробітної платипрямопропорційна кількості виробленої продукції або виконаної роботи.Помноживши відрядну розцінку на об’єм вироблення, визначають розмір заробітноїплати.
Часто застосовують бригадну відрядну платню, при якійзаробітну плату нараховують групі (бригаді) робітників, а потім розподіляють їїміж членами бригади пропорційно кількості відпрацьованого кожним робітникомчасу з урахуванням тарифних ставок і розрядів.
Відрядно-преміальна система оплати праці відрізняється відпрямої відрядної системи тим, що робітником, крім заробітної плати по основнихвідрядних розцінках виплачують премії за встановленою шкалою за ті або іншіякісні і кількісні показники роботи.
Такими показниками звичайно бувають: перевиконання нормвироблення, підвищення якості продукції, відсутність браку і т.д.
При відрядно-прогресивній системі частину продукції аборобіт, випущеної або здійсненої у зв’язку з перевиконанням встановлених норм,оплачують по підвищених розцінках.
Відрядну плату праці рекомендовано застосовувати на ділянкахі видах виробництва, де є кількісні показники вироблення або виконання робіт,що правильно відображають витрати праці працівників; виробничі умови длязбільшення вироблення проти встановлених норм і завдань, можливості для точногообліку фактично виробленої продукції або виконаних робіт.
Акордовою формою називають відрядну платню праці за кінцевірезультати виробництва, тобто за виконання в певний термін закінченогокомплексу (циклу) робіт.
При ній колективу або окремому працівнику встановлюютьзагальну суму оплати праці за виконання встановленого комплексу робіт.
Почасовою формою називають оплату праці за певну кількістьотработаннoro часу поза прямою залежністю від кількості виконаних робіт. Завідпрацьований час звичайно приймають календарний місяць (при місячній тарифнійставці або місячному посадовому окладі), день (при денній тарифній ставці) абогодина (1 годинній тарифній ставці). Почасова форма оплати праці має двіосновні системи: просту почасову і почасово-преміальну.
Проста почасова система в своїй основі має тільки кількістьвідпрацьованого часу. При ній оплата праці будується диференційовано залежновід кваліфікації працівників і їх виробничого стажу. У багатьох випадках тутвстановлюють місячні посадові оклади.
При почасово-преміальній системі на додаток до почасовоїтарифної ставки, для посилення матеріального стимулювання за досягненнявстановлених показників або високої якості робіт, працівникам виплачуютьпремії.
Почасову форму оплати праці рекомендований використовувати вумовах механізації і автоматизації виробництва, зокрема, на ділянках і видахробіт з регламентованим режимом виробничого процесу, на апаратурних процесах,на роботах, де потрібна особлива точність виготовлення продукції і її високаякість, в дослідних виробництвах. Звичайно її застосовують в поєднанні зівстановленням нормованих завдань, нормативів чисельності і норм обслуговуваннядля відповідних категорій працівників.
У цих умовах найбільше застосування знаходитьпочасово-преміальна система оплати праці.
Вид системи оплати праці, розміри тарифних ставок, місячних посадовихокладів, премій, інших заохочувальних доплат, звичайно фіксують в колективнихдоговорах. Це забезпечує упевненість працівників в оплаті їх праці, а такождозволяє визначати правильні співвідношення в оплаті праці окремих категорійпрацівників за умов роботи, професій і спеціальностей.
Щоб система оплати праці забезпечувала оплату кожногопрацівника не тільки внеску, але і за підсумками роботи всього підприємства, атакож чітко реагувала на спади і підйоми виробництва, не знецінювала заробітокв умовах інфляції, необхідно застосовувати гнучку, рухому, а не фіксовануоплату.
Цим вимогам відповідає система оплати праці, побудована наплаваючих окладах і тарифних ставках і доповнена преміальною системою (запоказниками роботи, що допускається законодавчими актами).
Для встановлення плаваючих ставок і окладів можназастосовувати базові їх розміри, передбачивши коректування на індекс цін напродукцію (роботи, послуги) підприємства, індекс об’єму продажів, індексінфляції і ін.
Вибраний індекс можна застосовувати з коефіцієнтомгальмування (0—1), щоб заробітна плата зростала трохи повільніше за фінансовірезультати підприємства, тоді збільшуватиметься прибуток підприємства, щонаправляється на розвиток підприємства.
УСерговській філії заробітна плата працівника визначається результатами роботивсього ТОВ «Луганське енергетичне об’єднання», особистим внеском працівника.При оплаті праці працівників Серговської філії користуються одну з форм оплатипраці – почасово-преміальної. При почасово-преміальній системі на додаток допочасової тарифної ставки, для посилення матеріального стимулювання задосягнення встановлених показників або високої якості робіт, працівникамвиплачують премії (згідно додатку №4 до колективного договору).
Розглянемобільш детально особливості організації заробітної плати підприєсмства наприкладі ТОВ «Луганське енергетичне об’єднання».
Положенняпро оплату праці на підприємстві розроблене відповідно до Законів України: «Пропідприємства в Україні», «Про оплату праці», «Про охорону праці», Кзпп України,Статуту товариства, з метою єдиного підходу до формування оплати праціпрацівників товариства і підвищення їм матеріальної зацікавленості.
Положеннявведено в дію з 1 травня 2009р., з моменту прийняття нового колективногодоговору.
Основоюорганізації оплати праці є тарифна система. На підставі тарифної системиздійснюється формування і диференціація розмірів заробітної плати в товаристві.
Замінімальні гарантії беруться тарифні ставки і посадові оклади, визначені шляхоммноження розрахункових коефіцієнтів, на розрахункову величину заробітної плати,яка становить 80% законодавчо встановленого розміру прожиткового мінімуму наодну працездатну особу в розрахунку на місяць на відповідний рік.
Занаявністю джерела фінансування – на величину законодавчо установленогопрожиткового мінімуму на одну працездатну особу в розрахунку на місяць навідповідний рік. Джерелом фінансування вважаються витрати на оплату праці,відповідно до затвердженої постановою НКРЕ України структури тарифів ТОВ«Луганське енергетичне об’єднання».
Власникзобов’язаний здійснити передбачені діючим законодавствомдії, направлені на отримання вказаного джерела фінансування.
У разівстановлення у період дії колективного договору нової величини прожитковогомінімуму оплата праці працівників товариства підлягає перегляду з часу набраннячинності Закону України, яким установлено нову величину прожиткового мінімуму.
У разі реорганізації товариства розміри тиражних ставок, посадовихокладів, установлених відповідно до чинного законодавства та Галузевої угоди,перегляду в сторону зменшення не підлягають.
ПрацівникамСерговської філії по положенню «Про оплату і преміювання працівників ТОВ«Луганське енергетичне об’єднання» (додаток №4 до колективного договору)виробляються наступні доплати і надбавки:
– за високу професійну майстерністьробітникам промислово-виробничого персоналу встановлені диференційованінадбавки до посадових окладів від 4% до 24%;
– за безперервний стаж роботи велектроенергетиці встановлена надбавка від 5 % до 25 % посадового окладузалежно від стажу роботи;
– за роботу у важких і шкідливих умовахпраці встановлені доплати в розмірі до 12 %, а за роботу в особливо важких іособливо шкідливих умовах – до 24 % посадового окладу;
– змінному персоналу встановлена додатковаоплата за роботу у вечірню зміну 20 % від годинної тарифної ставки (посадовогоокладу) за кожну годину роботи у вечірню зміну, і в нічну зміну 40 % відгодинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи;
– за роботуу вихідні і святкові дні встановлена оплата в подвійному розмірі денноїтарифної ставки (посадового окладу), або за бажанням працівника йому надаєтьсяінший день відпочинку (ст. 72, 107 КЗоТ України);
– закерівництво бригадою з чисельністю до десяти чоловік встановлена надбавка 10 %посадового окладу;
– закласність водіям вантажних і легкових автомобілів встановлені надбавки допосадового окладу (I класу –25 %, II класу – 10 %).
Преміюванняпрацівників промислово-виробничого персоналу Серговської філії за виконанняосновних техніко-економічних показників здійснюється щомісячно в % розмірі відпосадового окладу з урахуванням доплат і надбавок за умови виконаннявстановлених показників преміювання, але не вище 30%:
1. За досягнення рівнярозрахунків споживачів за реалізовану эл.энергию – до 10%;
2. За зниження рівня фактичноїтехнологічної витрати эл.энергии за звітний місяць порівняно з відповіднимперіодом минулого року – до 10%.
3. Виконання плану капітальних іексплуатаційних робіт за умови відсутності аварій і відмов 1 категорії інещасних випадків з вини персоналу – до 10%.
Окрім премій завиконання основних техніко-економічних показників, працівникам Серговськоїфілії (контролерам, керівникам і фахівцям відділу збуту енергії і районівелектричних мереж) нараховується премія за виявлення фактів безобліковогоспоживання електричної енергії. Виробляються виплати одноразових заохочень завиконання особливо важливих виробничих завдань, одноразові виплати працівникамдо Міжнародного жіночого дня і Дня енергетика.
В Серговській філії виплачуються наступні заохочувальні виплати:
1. Одноразова грошова допомогапрацівникам у зв’язку з сімейними обставинами (вступ до браку, народженнядитини, поховання близьких родичів, повернення із служби в Озброєних СилахУкраїни на колишнє місце роботи) у розмірі двох мінімальних зарплат;
2. При виході в черговувідпустку працівнику виробляють виплату матеріальної допомоги на оздоровлення врозмірі 1/2 посадового окладу один раз в рік;
3. У разі смерті працівникаунаслідок загального захворювання або нещасного випадку в побуті, сім’їпомерлого виплачується одноразова допомога у розмірі п’яти мінімальних зарплат;
4. При виході на пенсію подосягненню пенсійного віку або по інвалідності виплачується одноразова грошовавиплата працівнику має стаж в товаристві не менше п’яти років (до 10 років –дві середньомісячні зарплати, до 20 років – три середньомісячні зарплати, понад20 роки – 4 середньомісячні зарплати).
УСерговській філії ТОВ «ЛЕО» застосовуєтьсяпочасово-преміальна система оплати праці.
Розглянемо приклад нарахування заробітної плати. Інженерслужби розподільних мереж з окладом 1041грв. в місяць, стажевою галузевою надбавкою (25% від окладута відпрацьованих років на підприємстві) 260,25 грв. відпрацював в квітні 2009року 19 робочих днів, при нормі 19 робочих днів. У квітні на підприємствівиплатило 10% премії за зниження рівня фактичної технологічної витратиэл.энергии за звітний місяць порівняно з відповідним періодом минулого року і5% премії виконання плану капітальних і експлуатаційних робіт. У березніінженером відпрацьовано 22 дні згідно нормі.
Робимо розрахунок нарахованої заробітної плати:
Розрахуємопремію за безаварійну роботу по формулі
Пба= (О + Нст) х ПРба,
де
Пба – сума премії за зниження рівня фактичної технологічноївитрати эл.энергии;
О – посадовий оклад;
Нст – стажевагалузева надбавка;
ПРба – відсоток премії за зниження рівня фактичноїтехнологічної витрати эл.энергии .
(1041,00 + 260,25) х 10% = 130,12 грв.
2. Розрахуємо премію за виконання плану капітальних і експлуатаційнихробіт по формулі
Пба = (О + Нст) х Прос,
де
Прос – відсоток премії за виконання планукапітальних і експлуатаційних робіт.
(1041,00 + 260,25) х 5% = 65,06 грв.
3.Розрахуємо загальну суму, що підлягає до нарахування по формулі
С= О + Нст + ПРба + Прос,
де
С – сума нарахованої заробітної плати.
(1041,00 + 260,25 + 130,12 + 65,06) = 1496,43 грв.
Розглянемоприклад по нарахуванню заробітної плати. Електромонтер по ремонту іексплуатації ліній електропередач 0,4-10кВ Стахановського РЕМ з окладом 749грв., з надбавкою за професійну майстерність (7 % від окладу) 52,43 грв. істажевою галузевою надбавкою (10% від окладу) 74,9 грв. відпрацював 18 робочихднів в березні 2009 року, при нормі 19 робочих днів. У квітні на підприємстві працівникамСтахановського РЕМ виплатило 5% премії за реалізацію эл.энергию і 5% премії завиконання плану капітальних і експлуатаційних робіт. У березні електромонтеромвідпрацьов кількість днів згідно нормі.
Робимо розрахунок нарахованої заробітної плати:
1.Розрахуємо премію за реалізацію эл.энергию.
(749+ 52,43 + 74,90) х 5 % = 43,82 грв.
2.Розрахуємо премію за виконання плану капітальних і експлуатаційних робіт.
(749+ 52,43 + 74,90) х 5 % = 43,82 грв.
3.Визначаємо середньоденну суму окладу по формулі.
Од= О: Д, де
Од – середньоденна сума окладу;
Д – кількість днів по нормі.
749: 19 = 39,42грв
4.Розрахуємо суму за час, що пропрацює, від його окладу по формулі.
Оф = Од х Дф,
де
Оф – сума окладу за фактично відпрацьований час;
Дф – кількість фактично відпрацьованих днів.
39,42х 18 = 709,56 грв.
4.Визначаємо середньоденну суму надбавки за професійну майстерність по формулі.
Пмд = Пм: Д,
де
Пмд – денна сума премії за професійну майстерність;
Пм – сума премії за професійну майстерність.
52,43: 19 = 2,76 грв.
5. Визначаємо суму за час, що пропрацює, за професійнумайстерність по формулі.
Пмф= Пмд х Дф,
де
Пмф – сума фактичної премії за професіонально майстерність;
Дф – кількість фактично відпрацьованих днів.
2,76 х 18 = 49,68 грв.
6. Розрахуємо середньоденну суму стажевої галузевої надбавки по формулі (2.8.).
Псд= Пс: Д,
де
Псд – денна сума стажевої галузевої надбавки;
Пс – сума стажевоїгалузевої надбавки.
74,90: 19 = 3,94 грв.
7.Визначаємо суму галузевої стажевоїнадбавки за час, що пропрацює, по формулі.
Псф= Псд х Дф,
де
Псф – фактична сума галузевої стажевої надбавки.
3,94 х 18 = 70,92 грв.
7. Загальну суму підлягаючу до нарахування розрахуємо поформулі.
С= Оф + Пмф + Псф + ПРба + Нст
709,56 + 49,68 + 70,92 + 43,82 + 43,82 = 917,80 грв.
ПрацівникамСерговської філії виробляються наступні види доплат:
– оплата зароботу в наднормовий час. Робота в наднормовий час допускається у винятковихвипадках і лише з відома професійного спілки. Наднормові роботи не повинні перевищувати120 годин в рік для кожного працівника. Компенсація за наднормові роботидопускається тільки в грошовій формі;
– оплата зароботу в святкові і вихідні дні. Робота на підприємствах, в установах іорганізаціях не робиться в святкові, вихідні дні і неробочі дні релігійнихсвят. Лише у виняткових випадках, прямо вказаних в Законі (ч. II ст. 71 КЗоП), допускається залученняокремих працівників (змінний персонал – диспетчера, водії, електромонтери ОВБ) до роботи в такі дні тільки пописьмовому наказу (розпорядженню) директора Серговської філії і з відомапрофспілкового комітету. У святкові і неробочі дні допускаються роботи,припинення яких не можливе за виробничо-технічних умов (безперервно діючівиробництва), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні інавантажувально-розвантажувальні роботи;
– оплата запоєднання професій. Робітникам в Серговській філії, дозволяється поєднанняпрофесій (посад) і виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників заумови якісного і своєчасного виконання працівником обов’язків по основній ісуміщєній роботі.Поєднанняпрофесій, з відома працівника, оформляється наказом керівника Серговської філіїза узгодженням з профспілковим комітетом;
– оплатапраці неповнолітніх осіб. Для неповнолітніх осіб законодавством встановленаскорочена тривалість робочого часу і відповідна доплата: працівникам у віці від16 до 18 років — 36 годин в тиждень, доплата за 1 годину в день; у віці від 15до 16 років — 24 години в тиждень, доплата за 3 години в день. Оплата працінеповнолітніх здійснюється як за повний робочий день;
– доплат затимчасове заміщення. Цей вид доплати здійснюється на підставі роз’ясненняГоськомтруда СРСР і Секретаріату ВЦСПС від 29 грудня 1965 р. № 30/39 здоповненнями і змінами від 11 грудня 1986 р. № 521/30-18 і при умові, якщозаміщаючий не є постійним заступникомзаміщається або головним інженером при заміщенні керівника організації;
– доплат зароботу в нічний і вечірній час. Нічним вважається час з 10 годин вечора до 6годин ранку. Вечірнім вважає час з 18 до 22 годин вечора;
– виплатавихідної допомоги. Здійснюється у випадки розриву трудового договору достроковона вимогу працівника у випадки хвороби або інвалідності.
Правона допомогу згідно Положення про порядок призначення і виплати допомог здержавного соціального страхування мають всі громадяни, на якихрозповсюджується соціальне страхування відповідно до чинного законодавства.Допомога з тимчасової непрацездатності надається: при хворобі, пов’язаній звтратою працездатності; при санаторно-курортному лікуванні; при хворобі членасім’ї у разі потреби догляду за хворим; при карантині; при протезуванні з приміщенням пацієнта в стаціонарпротезно-ортопедичного підприємства.
Звільнятипрацівника від роботи у всіх випадках тимчасової непрацездатності можуть тількилікарі, яким надане це право.
При звільненні від роботи видається лікарняний листок (листокнепрацездатності), а у відповідних випадках, передбачених чинним законодавствомпо державному соціальному страхуванню, — довідка, які є документами, щозасвідчують тимчасову непрацездатність працівника.
Допомога видається, якщо непрацездатність наступила в періодроботи, включаючи час випробування, або в день звільнення. Допомога видаєтьсянезалежно від тривалості роботи на підприємстві до настання непрацездатності.
Працівнику, хворим під час перебування в черговій абододатковій відпустці, допомога виплачується за всі дні хвороби, засвідченілікарняним листком. Чергова або додаткова відпустка підлягає продовженню (абоперенесенню на інший термін) на число днів непрацездатності під час відпустки,засвідчених лікарняним листком.
При настанні непрацездатності в період відпустки беззбереження заробітної плати допомога не видається.
Ухвалою КМУ від27.04.98 р. № 571 «Про числення розміру допомог з тимчасової непрацездатності»встановлено, що допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється виходячи іззагального трудового стажу працівника і надається в наступних розмірах:
а)100% середньої зарплати, обчисленої відповідно до законодавства: працівнику, щомає загальний трудовий стаж 8 і більше років;
б) 80% середньої зарплати, обчисленої у відповідностізаконодавством, — працівникам, що мають загальний трудовий стаж від 5 до 8років;
в) 60% середньої заробітної плати, обчисленої у відповідностізаконодавством, — працівникам, що мають загальний трудовий стаж до 5 років.
Згідноухвали КМУ від 26.09.01 р. № 1266 і його вступ у силу з 10.10.01 р.реалізований новий порядок числення середньої заробітної плати як длярозрахунку виплат по загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню,так і для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунокзасобів підприємства.
Розрахунковим періодом, за який обчислюється середнязаробітна плата є шість календарних місяців (з першого по перше число),передуючих місяцю, в якому наступив страховий випадок. Якщо працівниквідпрацював на підприємстві менше шести календарних місяців, то фактичновідпрацьований час перед тимчасовою непрацездатністю; якщо працівник відпрацювавменше одного календарного місяця на підприємстві, то фактично відпрацьованийчас перед тимчасовою непрацездатністю.
Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом розподілунарахованої заробітної плати за розрахунковий період на кількість фактично відпрацьованихвиходів в розрахунковому періоді. При цьому середньоденна заробітна плата не обмежуєтьсяподвійною тарифною ставкою.
Сума оплати по лікарняному листу за рахунок фонду соціальногострахування і п’яти днів за рахунок підприємства розраховується шляхом множеннясуми середньої заробітної плати залежно від страхового стажу на кількість днівпідлягаючих оплаті.
Розрахуємонарахування заробітної плати при неповному відпрацьованому місяці, унаслідоктимчасової непрацездатності. Диспетчер Стахановського РЕМіз загальним трудовим стажем 35 років у зв’язку з хворобою не працював в квітні2009 року 5 днів. Заробітна плата і кількість відпрацьованих днів за шістьпопередніх місяців представлені в таблиці 1.
Таблиця1. Дані для числення середньої зарплати для оплати лікарняного листаМісяць Робочі дні Заробітна плата Жовтень 11 749,80 Листопад 22 1273,09 Грудень 22 1289,00 Січень 21 1542,60 Лютий 20 1301,75 Березень 22 1387,05 РАЗОМ 118 7543,29
1. Знаходимо середньоденну заробітнуплату:
7543,29: 118 = 63,93 грв.
2.Знаходимо суму оплати за перші 2 дні тимчасової непрацездатності за рахунокзасобів підприємства:
63,93 х 2 = 127,86 грв.
3. Знаходимо суму оплати по тимчасовій непрацездатності за рахунокзасобів фонду соціального страхування:
63,93 х 3 = 191,79 грв.
Гарантованедержавою право громадян на відпочинок забезпечується, зокрема наданням всімпрацівникам, що вступили з підприємством в трудові відносини, щорічнихоплачуваних відпусток, із збереження місця роботи (посади) і середньогозаробітку. Ухвалою КМУ від 8 лютого 1995 р. № 100 із змінами і доповненнями донього затверджений «Порядок числення середньої заробітної плати», якийзастосовується у випадках: надання працівникам щорічної і додаткової відпустокі виплати ним компенсації за невикористану відпустку; надання працівникам, щонавчаються без відриву від виробництва, відпусток у зв’язку з навчанням та вінших випадках, коли, згідно чинному законодавству, виплати здійснюютьсявиходячи з середньої заробітної плати.
Численнясередньої заробітної плати для оплати часу щорічної і додаткової відпусток абодля виплати компенсації за невикористану відпустку, відпусток у зв’язку знавчанням без відриву від виробництва виробляється виходячи з виплат за останні12 календарних місяців роботи, передуючі місяцю надання відпустки. Сумарнийзаробіток за фактично відпрацьований період (повних місяців) ділиться навідповідну кількість календарних днів фактично відпрацьованого періоду (цихповних місяців) зменшене на кількість святкових і неробочих днів в даномуперіоді і помноженому на календарну кількість днів відпустки.
Розрахуємо суму нарахованих відпускних на прикладі електромонтера поремонту ВЛЕП за 24 календарні дні відпустки. Загальнийсумарний заробіток за попередні 12 місяців склав 11624,29грв.
Розрахуноквідпускних здійснюється по формулі:
О = Мн: (365 –П) х Н,
де:
О – сума відпускних;
М – сумарний заробіток працівника за останні 12 місяців, передуючихмісяцю надання відпустки;
365 – число днів в році;
П – число святкових і неробочих (релігійних) днів, передбаченихзаконодавством;
Н – тривалість відпустки в календарних днях.
11624,29: (365 – 12) х 24 = 790,32 грв.