Понятие и виды отпусков

План работы:
Введение
1. Понятие виды отпусков
2. Трудовые отпуска и еговиды. Порядок предоставления
2.1. Основной отпуск
2.2. Дополнительныеотпуска
Заключение
Список используемойлитературы

Введение
 
Статья 43 Конституции РеспубликиБеларусь закрепляет право трудящихся на отдых. Для работающих по найму этоправо обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов,сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодныхоплачиваемых отпусков и дней еженедельного отдыха.
Основные признаки отпуска: 1)освобождение работника от работы нанимателем, то есть временная приостановкатрудового договора, оформленная приказом (распоряжением) нанимателя.Освобождение от работы отличает отпуск от других видов времени отдыха — выходных и праздничных дней, а также от периодов временной нетрудоспособности;2) целевое назначение освобождения — отдых и иные цели; 3) сохранение прежнейработы.
Критерием разграничения двух основныхвидов отпусков работников служит основание предоставления отпуска. Отпуск можетпредоставляться, во-первых, за работу у данного нанимателя в течение определенногосрока и для отдыха, во-вторых, не за работу, а для удовлетворения иныхсоциально значимых потребностей. По этому критерию отпуска делятся на: трудовыеи социальные.

1. Понятие и виды отпусков
В статье 150 Трудового Кодекса Республики Беларусь впервые в законодательстведается легальное определение отпуска. Под отпуском понимаетсяосвобождение работника от работы по трудовому договору на определенный периоддля отдыха и иных социальных целей) с сохранением прежней работы и заработнойплаты в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК). Таким образом, в трудовом праве понятием «отпуск» охватываются разнообразныеслучаи освобождения работника от работы, имеющие различные социальные цели.
Трудовойкодекс впервые на законодательном уровне устанавливает два вида отпусков: трудовыеи социальные. Tрудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностьюработника. Он предназначается дляотдыха, восстановленияработоспособности, укрепления здоровья, иных личных потребностей работника.Среди трудовых отпусков различаются основной отпуск (минимальный, удлиненный) идополнительные отпуска.
Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятныхусловий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства,удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для дру­гих социальных целей. Кчислу социальных отпусков относятся следующие:
♦         побеременности и родам;
♦         по уходуза детьми;
♦         всвязи с обучением;
♦         в связис катастрофой на Чернобыльской АЭС;
♦       по уважительным причинам личного и семейного характера.
Социальные отпуска значительно отличаются от трудового отпуска:
♦   социальныеотпуска предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественнополезными (социальных) целей;
♦   правона социальные отпуска не зависит от продол­жительности, места и вида работы,наименования и организационно-правовой формы нанимателя;
♦   хотяпо аналогии с трудовым отпуском на время социальных отпусков сохраняетсяпрежняя работа, заработная плата на время этих отпусков сохраняется только вслучаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением;
♦   всесоциальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, они предоставляютсясверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него,
♦   социальныеотпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем толькокалендарный год, в котором работник имеет право. Если в текущем календарном годусоциальный отпуск не использован, то он на следующий рабочий год не переноситсяиденежной компенсацией, в том числе при увольнении, не заменяется.
Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется пообщему правилу в календарных днях. При этом государственные праздники ипраздничные дни (ч.1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период отпуска, в число календарныхдней отпуска не включаются и не оплачиваются. Отпуска оформляются приказом(распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от именинанимателя уполномоченным им должностным лицом.

2. Трудовыеотпуска и его виды. Порядок предоставления
Все работники независимо от того, кто является нанимателем, отвида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты трудаимеют право основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательством. Трудовойотпуск предоставляется за работу в течение рабочего (ежегодно) года ссохранением прежней работы и среднего заработка. При этом под прежней работойпонимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя по той жеспециальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст. 154, 153ТК).
Трудовой кодекс закрепляет определенный порядокпредоставлениятрудовых отпусков. Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а зарабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный попродолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждогоработника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается,прежде всего, фактически отработан­ное работником время. К нему приравниваютсятакже:
·         время,которое работник не работал, но за ним согласно законодательству иликоллективному до­говору сохранялись прежняя работа и заработная плата либовыплачивалось пособие по государ­ственному социальному страхованию, за исключе­ниемвремени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
·         времяпредусмотренных законодательством или кол­лективным договором отпусков безсохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных днейв течение рабочего года;
·         времяоплаченного вынужденного прогула;
·         другиепериоды, не отвечающие перечисленным условиям, но в отношении которыхзаконодательством или коллективным договором, соглашением предусмотреновключение их в рабочий год.
При этом, если сумма периодов, включаемых в рабочий год меньше 12полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время(ст. 164, 165 ТК).
Трудовыеотпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются неранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением следующихслучаев.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязанпредоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родамили после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядкеперевода;
4) совместителям, если трудовой отпуск по основномуместу работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
5) участникам Великой Отечественной войны;
6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрастедо четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
7) работникам, обучающимся в вечерних (сменных)общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получениепрофессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовскогообразования, в вечерней или заочной форме получения образования;
8) в других случаях, предусмотренных коллективнымдоговором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по ихжеланию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей(жен).
Допускается также, кроме перечисленных случаев предоставлениеотпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14календарных дней (ст. 166 ТК).
За второй и последующие рабочие годы трудовые отпуска (основной идополнительные) предоставляются в любое время рабочего года в соответствии сочередностью предо­ставления трудовых отпусков, если иное не предусмотреноТрудовым кодексом. При этом не допускается предоставле­ние отпуска в счетрабочего года, который еще не начался (ст. 167 ТК).
Очередность предоставления трудовых отпусков уста­навливается дляколлектива работников графиком трудо­вых отпусков, утверждаемым нанимателем посогласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником вслучае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год непозднее 5 января или иного срока, установлен­ного коллективным договором,соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится досведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренностимежду работником и нани­мателем.
При составлении графика трудовых отпусков нанима­тель обязанзапланировать отпуск по желанию определенных категорий работников:
в летнее или другое удобное время:
·         лицаммоложе 18 лет;
·         учителямшкол, преподавателям профессионально-технических учебных заведений,профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебныхзаведений;
·         участникамВеликой Отечественной войны;
·         женщинам,имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрастедо 18 лет;
·         работникам,заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
·         работникам,ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
·         работникам,принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в1986-1989 гг.;
·         работникам,эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения ипоследую­щего отселения, а также самостоятельно покинув­шим эти зоны послеаварии;
·         вдругих случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
·         работникам,обучающимся без отрыва от производ­ства в общеобразовательных вечерних(сменных) школах, профессионально-технических учебных за­ведениях, среднихспециальных и высших учебных заведениях, аспирантурах — перед проведением иливо время проведения установочных занятий, вы­полнения лабораторных или учебныхработ, сдачи экзаменов и зачетов;
·         работникам,жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этогоотпуска;
·         работающимпо совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудовогоотпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовойотпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда допускаются отступленияот общего правила в предоставлении трудовых отпусков ежегодно, в установленныйсрок.
В исключительных случаях, когда предоставление трудового отпускаработнику в текущем рабочем может неблагоприятно отразиться на нормальнойдеятельности нанимателя, допускается, с согласия работника, перенос частиотпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпускане может быть менее семи календарных дней и предоставляется до окончаниятекущего рабочего года, а переносимая часть трудового отпуска, по желаниюработника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпускаработникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительныйотпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (ст 170 ТК).
По желанию работника может иметь место перенос или продление трудовогоотпуска в течение текущего рабочего года. Отпуск может быть перенесен илипродлен в следую­щих случаях:
♦   привременной нетрудоспособности работника;
♦   принаступлении срока отпуска по беременности и родам;
♦   вслучае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правомна осво­бождение от работы;
♦   присовпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работникоформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего послеполучения вызова учебного заве­дения);
♦   вслучаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за времяотпуска;
♦   ссогласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательствомили коллективным договором.
При этом порядок дальнейшего использования отпуска зависит отвремени наступления перечисленных причин. Если указанные причины наступили вовремя отпуска, продлевается на соответствующее число календарных дней, либо, пожеланию работника, неиспользованная часть пуска переносится на другой,согласованный с нанимателем, срок текущего рабочего года. Если же эти причинынаступили до начала отпуска, отпуск, по желанию работ­ника, переносится надругое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работникоми нанимателем.
На работника возложена обязанность уведомить нанимателя опричинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированныйсрок, и времени продления отпуска.
Наниматель пользуется правом досрочно предоставить трудовой отпусквсем или отдельным категориям работни­ков в случае неожиданной приостановкиработы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энерго­ресурсами,сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам(ст. 172 ТК).
Трудовой отпуск может быть разделен на части либо прерван.
Отпуск может быть разделен на части по договоренности между работникоми нанимателем. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласияработника (отзыв из отпуска). Неиспользованная часть отпуска, по договоренностимежду работником и нанимателем, предоставляется в течение текущего рабочегогода или, по желанию работника, соединяется к отпуску за следующий рабочий годлибо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективнымдоговором. Коллективным договором могут определяться обстоя­тельств, приналичии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников,занятых на работах с вредными условиями труда (ст. 174 ТК).
В качестве меры правового воздействия запрогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительностьтрудового отпуска на коли­чество дней прогула, при этом продолжительность отпускане может быть меньше основного (ст. 181 ТК), работнику, совершившемудисциплинарный проступок, время предоставления трудового отпуска может бытьизменено (ч. 4 ст. 198ТК).
Трудовым кодексом предусмотрены последствия отказа работника отиспользования трудового отпуска без закон­ных оснований и согласия нанимателя.Так, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, ноработник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок беззаконных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска ине выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаевувольнения, независимо от его основания (ст. 173 ТК).
Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность распоряжатьсясвоим правом на трудовой отпуск, исполь­зуя его в натуре или заменяя денежнойкомпенсацией. Замена трудовых отпусков (основного и дополнительных), кромепредоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией,за исключением 7 календарных дней, допускается по соглашению между работником инанимателем. При этом замена части отпуска денежной компенсацией производитсяпо письменному заявлению работника. Замена денежной компенсацией отпусков,предоставляемых авансом, не допускается.
Трудовым кодексом предусмотрены праваработникана получение трудового отпуска с последующим увольнением.По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может бытьпредоставлен с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновныедействия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск споследующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска(ст. 178 ТК).
При увольнении независимо от его основания работнику, который неиспользовал или использовал не полностью трудовой отпуск, предусмотрена выплатаденежной компенсации.
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективнымдоговором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан припредоставлении трудового отпуска, разделении его на части — при предоставлении наибольшейчасти отпуска, производить работнику единовременную выплату на оздоровление вразмере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением,трудовым договором (ст. 182 ТК).
2.1. Основной отпуск
Согласно ст. 155 ТК продолжительность основного минимального отпускане может быть менее 24 календар­ных дня. Продолжительность данного отпускаобязатель­на для всех нанимателей. При этом наниматели имеют право за счетсобственных средств увеличивать работникам продолжительность основногоминимального отпуска сверх 24 календарного дня в порядке и на условиях,предусмот­ренных коллективным договором, соглашением или трудо­вым договором.
 
2.2. Дополнительные отпуска
Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного отпускапредоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики ихтрудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу уконкретного нанимателя.
Виды дополнительных отпусков:
·         заработу с вредными условиями труда;
·         заненормированный рабочий день;
·         запродолжительный стаж работы;
·         поощрительныйотпуск.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиямтруда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда.
Работникам, труд которых связан с особенностямивыполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характерработы.
Порядок, условия предоставления указанныхдополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются ПравительствомРеспублики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь (ст.157ТК).
Работникам с ненормированным рабочим днем нанимательза счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированныйрабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительностьэтого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем(ст.158 ТК).
Работникам, имеющим продолжительный стаж работы водной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств можетустанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарныхдней.
Порядок, условия предоставления и продолжительностьэтого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем(ст.159 ТК).
Дополнительные поощрительные отпуска могутустанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором,соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностями видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором (160 ТК).
Дополнительные отпуска присоединяются к основномуотпуску (часть первая статьи 155 ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства.
Рабочий год, за который предоставляется трудовойотпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, ноисчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Периоды, включаемые в рабочий год:
В рабочий год, за который предоставляется трудовойотпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним,согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работаи заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальномустрахованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достиженияим возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством иликоллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если этиотпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1- 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективнымдоговором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. (ст. 164 ТК)
Если сумма периодов, включаемых в рабочий годсогласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочийгод работника сдвигается на недостающее время.
В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, помимо работыс вредными условиями труда, включаются также:
а)      период временной нетрудоспособности;
б)      время отпуска по беременности и родам, время выполнения работпри переводе беременных женщин на более легкую работу, а также при переводеженщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
в)      время выполнения государственных и общественных обязанностей.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительныйотпуск, как при шести, так и при пятидневной рабочей неделе число полныхмесяцев работы с вредными условиями труда определяется путем деления суммарногочисла дней такой работы в течение рабочего года на среднемесячное число рабочихдней. При этом остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней,округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — изподсчета исключается.
Для некоторых категорий работников может устанавливаться особыйрежим рабочего времени — ненормированный рабочий день, при котором допускаетсявыполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени, какправило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. При этомучитывается не только фактическая продолжительность рабочего времени, но и круги объем выполняемых обязанностей (нагрузка).
Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочеговремени.
На работников с ненормированным рабочим днем полностью распространяютсятребования правил внутреннего трудового распорядка, в частности обязанностьвовремя приходить на работу и трудиться в течение установленного времени.
Вместе с тем в случаях необходимости они могут быть привлечены кработе сверх нормального рабочего времени без какой-либо оплаты. Такая работане рассматривается как сверхурочная. В качестве компен­сации за нагрузку иработу в неурочное время этим работникам предос­тавляется дополнительный отпускпродолжительностью до 14 кален­дарных дней.
Перечни работников сненормированным рабочим днем и продолжительность их дополнительного отпуска заненор­мированный рабочий день утверждены министерствами, другимиреспубликанскими органами государственного управления, облисполкомами. Внегосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска дляработников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем(ст. 158 ТК).
Дополнительный отпуск за ненормированныйрабочий день предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РеспубликиБеларусь на основании перечней работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемыхв установленном порядке.
Организации составляют переченьработников с ненормированным рабочим днем, прилагают его к коллективномудоговору, а при его отсутствии утверждают нанимателем. Наниматель не имеетправа расширять перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденныев установленном порядке.
Согласно Постановлению Совета МинистровРеспублики Беларусь от 27.07.2000г. №1154 «Об утверждении порядкапредоставления и суммирования трудовых отпусков» ненормированный рабочий деньне устанавливается и соответственно дополнительный отпуск за ненормированныйрабочий день не предоставляется:
работникам, указанным в части второйстатьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь;
лицам, работающим по совместительству;
работникам, занятым на работе неполноерабочее время за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотренаработа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
работникам при сменном режиме работы;
работникам со сдельной оплатой труда.
Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительныйстаж работы в одной организации предоставляется дополнительный отпускпродолжительностью до трех календарных дней.
Перечень отраслей, производств, работ, профессий,должностей,условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стажработы определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным иморганом (ст. 159 ТК). В целях реали­зации данной статьи и в соответствии спостановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. № 455«О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание)нормативных правовых актов» постановлением Министерства труда Рес­публикиБеларусь от 14 апреля 2000 г. № 61 утвержден Перечень отраслей, производств, работ,профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска запродолжительный стаж работы.
Работникам, имеющим право надополнительный отпуск за продолжительный стаж работы по двум основаниям, данныйотпуск предоставляется по одному из них, более льготному.
Статьей 160 ТК Республики Беларусь предусмотрено, что дополнительныепоощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средствнанимателя коллективным догово­ром, соглашением или нанимателем всемработникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств,работ, структурных подразделений), а персо­нально — трудовым договором.

Заключение
Работникам, находящимся в трудовом отпуске, предоставляются определенныегарантии. Так, им гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка.Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время отпуска непозднее, чем за два дня до его начала (ст. 175, 176 ТК). Работник, находящийся вотпуске, не может быть уволен с работы по инициативе нанимателя, за исключениемслучаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальногопредпринимателя (ч. 2 ст. 43 ТК).
Согласно ст.155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарногодня. Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного отпускапредоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики ихтрудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретногонанимателя.

Списокиспользуемой литературы:
 
1.        КонституцияРеспублики Беларусь от 15.03.1994г. от 2875-XII (в ред. Решения Республиканского референдума от17.11.2004г. №1)// зарегистрировано в Реестре государственной регистрации04.01.1999г.№1/0.
2.        Трудовой кодексРеспублики Беларусь от 26.07.1999г. №296-З (в ред. закона от 24.12.2007)//зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь от 27.07.1999г. №2/70.
3.        «О делегированииполномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативныхправовых актов» Постановление Совета Министров Республики Беларусь от04.04.2000г. №455// зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь от 07.04.2000г.№5/2920.
4.        «О спискепроизводств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа вкоторых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени идополнительный отпуск» Постановление Министерства труда Республики Беларусь от29.07.1994г. №89 (ред. от 04.03.2002г.)// зарегистрировано в НРПА РеспубликиБеларусь от 06.12.1999г. №8/1711.
5.        «Об утверждениипорядка применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вреднымиусловиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительностьрабочего времени и дополнительный отпуск» Постановление Министерства труда РеспубликиБеларусь от 20.03.1995г. №28 (ред.19.03.2002г)// зарегистрировано в НРПА РеспубликиБеларусь от 06.12.1999г. №8/1789.
6.        «Об утвержденииперечня отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условийпредоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы»Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000г. №61 (ред.от 29.11.2000г. №145)// зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь от24.05.2000г. №8/3510.
7.        Комментарий кТрудовому кодексу Республики Беларусь. Мн. – Амалфея, 2007г.
8.        Трудовое право:учебник/ В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова.– 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2007.