ПОНЯТИЕ ИСТЦА И ОТВЕТЧИКА, ИХ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ПРАВА ИОБЯЗАННОСТИУголовно-процессуальный кодексРоссийской Федерации от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ (с изменениями от 29 мая, 24, 25 июля, 31 октября 2002 г., 30 июня, 4, 7 июля, 8 декабря 2003 г., 22 апреля, 29 июня, 2, 28 декабря 2004 г., 1 июня 2005 г., 9 января, 3 марта, 3 июня, 3, 27 июля, 30 декабря 2006 г., 12, 26 апреля, 5, 6 июня, 24 июля, 2 октября, 27ноября, 3, 6 декабря 2007г., 4 марта, 11 июня, 2, 22, 25, 30 декабря 2008г.)
Статья44. Гражданскийистец
1.Гражданским истцом является физическое или юридическое лицо, предъявившеетребование о возмещении имущественного вреда, при наличии оснований полагать,что данный вред причинен ему непосредственно преступлением. Решение о признаниигражданским истцом оформляется определением суда или постановлением судьи,следователя, дознавателя. Гражданский истец может предъявить гражданский иск идля имущественной компенсации морального вреда.
2. Гражданский иск может быть предъявлен после возбужденияуголовного дела и до окончания судебного следствия при разбирательстве данногоуголовного дела в суде первой инстанции. При предъявлении гражданского искагражданский истец освобождается от уплаты государственной пошлины.
3. Гражданский иск в защиту интересов несовершеннолетних,лиц, признанных недееспособными либо ограниченно дееспособными в порядке,установленном гражданским процессуальным законодательством, лиц, которые поиным причинам не могут сами защищать свои права и законные интересы, может бытьпредъявлен их законными представителями или прокурором, а в защиту интересовгосударства — прокурором.
4.Гражданский истец вправе:
1)поддерживать гражданский иск;
2)представлять доказательства;
3)давать объяснения по предъявленному иску;
4)заявлять ходатайства и отводы;
5)давать показания и объяснения на родном языке или языке, которым он владеет;
6)пользоваться помощью переводчика бесплатно;
7)отказаться свидетельствовать против самого себя, своего супруга (своей супруги)и других близких родственников, круг которых определен пунктом 4 статьи 5настоящего Кодекса. При согласии гражданского истца дать показания он долженбыть предупрежден о том, что его показания могут быть использованы в качестведоказательств по уголовному делу, в том числе и в случае его последующегоотказа от этих показаний;
8)иметь представителя;
9)знакомиться с протоколами следственных действий, произведенных с его участием;
10)участвовать с разрешения следователя или дознавателя в следственных действиях,производимых по его ходатайству либо ходатайству его представителя;
11)отказаться от предъявленного им гражданского иска. До принятия отказа отгражданского иска дознаватель, следователь, суд разъясняет гражданскому истцупоследствия отказа от гражданского иска, предусмотренные частью пятой настоящейстатьи;
12)знакомиться по окончании расследования с материалами уголовного дела,относящимися к предъявленному им гражданскому иску, и выписывать из уголовногодела любые сведения и в любом объеме;
13)знать о принятых решениях, затрагивающих его интересы, и получать копиипроцессуальных решений, относящихся к предъявленному им гражданскому иску;
14)участвовать в судебном разбирательстве уголовного дела в судах первой, второй инадзорной инстанций;
15)выступать в судебных прениях для обоснования гражданского иска;
16)знакомиться с протоколом судебного заседания и подавать на него замечания;
17)приносить жалобы на действия (бездействие) и решения дознавателя, следователя,прокурора и суда;
18)обжаловать приговор, определение и постановление суда в части, касающейсягражданского иска;
19)знать о принесенных по уголовному делу жалобах и представлениях и подавать наних возражения;
20)участвовать в судебном рассмотрении принесенных жалоб и представлений впорядке, установленном настоящим Кодексом.
5. Отказ от гражданского иска может быть заявлен гражданскимистцом в любой момент производства по уголовному делу, но до удаления суда всовещательную комнату для постановления приговора. Отказ от гражданского искавлечет за собой прекращение производства по нему.
6. Гражданский истец не вправе разглашать данныепредварительного расследования, если он был об этом заранее предупрежден в порядке,установленном статьей 161 настоящего Кодекса. За разглашение данныхпредварительного расследования гражданский истец несет ответственность всоответствии со статьей 310 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Статья54. Гражданскийответчик
1. В качестве гражданского ответчика может быть привлеченофизическое или юридическое лицо, которое в соответствии с Гражданским кодексомРоссийской Федерации несет ответственность за вред, причиненный преступлением.О привлечении физического или юридического лица в качестве гражданскогоответчика дознаватель, следователь или судья выносит постановление, а суд — определение.
2. Гражданский ответчик вправе:
1)знать сущность исковых требований и обстоятельства, на которых они основаны;
2)возражать против предъявленного гражданского иска;
3)давать объяснения и показания по существу предъявленного иска;
4)отказаться свидетельствовать против самого себя, своего супруга (своей супруги)и других близких родственников, круг которых определен пунктом 4 статьи 5настоящего Кодекса. При согласии гражданского ответчика дать показания ондолжен быть предупрежден о том, что его показания могут быть использованы вкачестве доказательств по уголовному делу, в том числе и в случае его последующегоотказа от этих показаний;
5)давать показания на родном языке или языке, которым он владеет, и пользоватьсяпомощью переводчика бесплатно;
6)иметь представителя;
7)собирать и представлять доказательства;
8)заявлять ходатайства и отводы;
9) знакомитьсяпо окончании предварительного расследования с материалами уголовного дела,относящимися к предъявленному гражданскому иску, и делать из уголовного деласоответствующие выписки, снимать за свой счет копии с тех материалов уголовногодела, которые касаются гражданского иска, в том числе с использованиемтехнических средств;
10)участвовать в судебном разбирательстве уголовного дела в судах первой, второй инадзорной инстанций;
11)выступать в судебных прениях;
12)приносить жалобы на действия (бездействие) и решения дознавателя, следователя,прокурора, суда в части, касающейся гражданского иска, и принимать участие в ихрассмотрении судом;
13)знакомиться с протоколом судебного заседания и подавать на него замечания;
14)обжаловать приговор, определение или постановление суда в части, касающейсягражданского иска, и участвовать в рассмотрении жалобы вышестоящим судом;
15)знать о принесенных по уголовному делу жалобах и представлениях и подавать наних возражения, если они затрагивают его интересы.
3. Гражданский ответчик не вправе:
1)уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя или в суд;
2)разглашать данные предварительного расследования, ставшие ему известными всвязи с участием в производстве по уголовному делу, если он был об этом заранеепредупрежден в порядке, установленном статьей 161 настоящего Кодекса. Заразглашение данных предварительного расследования гражданский ответчик несетответственность в соответствии со статьей 310 Уголовного кодекса РоссийскойФедерации.
ЗАЩИТА ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ И ДРУГИХ
ВЕЩНЫХ ПРАВГражданский кодекс РоссийскойФедерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 26 января,20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г., 3, 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля, 3 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г., 26 января, 5 февраля, 20 апреля, 26 июня, 19, 24 июля, 2, 25 октября, 4, 29 ноября, 1, 6декабря 2007 г., 24, 29 апреля, 13 мая, 30 июня, 14, 22, 23 июля, 8 ноября, 25,30 декабря 2008 г., 9 февраля 2009 г.)Глава 20. Защита права собственностии других вещных прав
Статья 301. Истребованиеимущества из чужого незаконного владения
Собственник вправеистребовать свое имущество из чужого незаконного владения.
Статья 302. Истребованиеимущества от добросовестного приобретателя
1.Если имущество возмездно приобретено у лица, которое не имело права егоотчуждать, о чем приобретатель не знал и не мог знать (добросовестныйприобретатель), то собственник вправе истребовать это имущество отприобретателя в случае, когда имущество утеряно собственником или лицом,которому имущество было передано собственником во владение, либо похищено утого или другого, либо выбыло из их владения иным путем помимо их воли.
2.Если имущество приобретено безвозмездно от лица, которое не имело права егоотчуждать, собственник вправе истребовать имущество во всех случаях.
3.Деньги, а также ценные бумаги на предъявителя не могут быть истребованы отдобросовестного приобретателя.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от21 апреля 2003 г. N 6-П права лица, считающего себя собственником имущества, неподлежат защите путем удовлетворения иска к добросовестному приобретателю сиспользованием правового механизма, установленного пунктами 1 и 2 статьи 167настоящего Кодекса. Такая защита возможна лишь путем удовлетворениявиндикационного иска, если для этого имеются те предусмотренные статьей 302настоящего Кодекса основания, которые дают право истребовать имущество и удобросовестного приобретателя
Статья 303. Расчеты привозврате имущества из незаконного владения
При истребовании имуществаиз чужого незаконного владения собственник вправе также потребовать от лица,которое знало или должно было знать, что его владение незаконно(недобросовестный владелец), возврата или возмещения всех доходов, которые этолицо извлекло или должно было извлечь за все время владения; от добросовестноговладельца возврата или возмещения всех доходов, которые он извлек или долженбыл извлечь со времени, когда он узнал или должен был узнать о неправомерностивладения или получил повестку по иску собственника о возврате имущества.
Владелец, какдобросовестный, так и недобросовестный, в свою очередь вправе требовать отсобственника возмещения произведенных им необходимых затрат на имущество с тоговремени, с которого собственнику причитаются доходы от имущества.
Добросовестный владелецвправе оставить за собой произведенные им улучшения, если они могут бытьотделены без повреждения имущества. Если такое отделение улучшений невозможно,добросовестный владелец имеет право требовать возмещения произведенных на улучшениезатрат, но не свыше размера увеличения стоимости имущества.
Статья 304. Защита правсобственника от нарушений, не связанных с лишением владения
Собственник можеттребовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и небыли соединены с лишением владения.
Статья 305. Защита праввладельца, не являющегося собственником
Права, предусмотренныестатьями 301 — 304 настоящего Кодекса, принадлежат также лицу, хотя и неявляющемуся собственником, но владеющему имуществом на праве пожизненногонаследуемого владения, хозяйственного ведения, оперативного управления либо поиному основанию, предусмотренному законом или договором. Это лицо имеет правона защиту его владения также против собственника.
Статья 306. Последствияпрекращения права собственности в силу закона
В случае принятияРоссийской Федерацией закона, прекращающего право собственности, убытки,причиненные собственнику в результате принятия этого акта, в том числестоимость имущества, возмещаются государством. Споры о возмещении убытковразрешаются судом.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙПРЕДПРИЯТИЮТрудовой кодекс Российской Федерацииот 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г.)Глава 39. Материальнаяответственность работника
Статья238.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязанвозместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительнымущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя илиухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц,находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранностьэтого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затратылибо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо навозмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239. Обстоятельства,исключающие материальную ответственность работника
Материальнаяответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствиенепреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости илинеобходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечениюнадлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья240.Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Работодатель имеет правос учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностьюили частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственникимущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях,предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектовРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления, учредительными документами организации.
Статья 241. Пределыматериальной ответственности работника
За причиненный ущербработник несет материальную ответственность в пределах своего среднегомесячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или инымифедеральными законами.
Статья242.Полная материальная ответственность работника
Полная материальнаяответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненныйработодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальнаяответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться наработника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или инымифедеральными законами.
Работникив возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишьза умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянииалкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также заущерб, причиненный в результате совершения преступления или административногопроступка.
Статья243.Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственностьв полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующихслучаях:
1) когда в соответствии снастоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложенаматериальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателюпри исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей,вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных импо разовому документу;
3) умышленного причиненияущерба;
4) причинения ущерба всостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба врезультате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба врезультате административного проступка, если таковой установлен соответствующимгосударственным органом;
7) разглашения сведений,составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческуюили иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба непри исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальнаяответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может бытьустановлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителяорганизации, главным бухгалтером.
Статья244.Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры ополной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности(пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещенииработодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенногоработникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраставосемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные,товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорийработников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовыеформы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом ПравительствомРоссийской Федерации.
Статья 245. Коллективная(бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполненииработниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей(отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных имценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника запричинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полномразмере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор околлективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущербазаключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору околлективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяютсязаранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальнаяответственность за их недостачу. Для освобождения от материальнойответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своейвины.
При добровольномвозмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяетсяпо соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Привзыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива(бригады) определяется судом.
Статья 246. Определениеразмера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненногоработодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям,исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на деньпричинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерскогоучета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом можетбыть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещениюущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей илиутратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях,когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья247.Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причинуего возникновения
До принятия решения овозмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверкудля установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Дляпроведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участиемсоответствующих специалистов.
Истребование от работникаписьменного объяснения для установления причины возникновения ущерба являетсяобязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставленияуказанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) егопредставитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки иобжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья248.Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновногоработника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка,производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано непозднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размерапричиненного работником ущерба.
Если месячный срок истекили работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб,а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает егосредний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюденииработодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет правообжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный впричинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью иличастично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущербас рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателюписьменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроковплатежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство одобровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб,непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателяработник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценноеимущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущербапроизводится независимо от привлечения работника к дисциплинарной,административной или уголовной ответственности за действия или бездействие,которыми причинен ущерб работодателю.
Статья249.Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения безуважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором илисоглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязанвозместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленныепропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени,если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья 250. Снижениеорганом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию сработника
Орган по рассмотрениютрудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положенияработника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию сработника.
Снижение размера ущерба,подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причиненпреступлением, совершенным в корыстных целях.
Задача
Начальник цехапроизводственного объединения «Вольфрам» Викторов по договоренности междуруководителями предприятий был приглашен главным инженером металлоплавительногозавода. Когда Викторов получил в объединении «Вольфрам» расчет и трудовуюкнижку и явился на металлоплавительный завод, то директор сообщил ему, что онпередумал и пригласил на должность главного инженера другого специалиста. Какдолжна быть разрешена данная ситуация и на основании какого закона?
Если начальник цехаВикторов при договоренности с директором металлоплавительного завода заключилтрудовой договор, то согласно Трудовому кодексу РФ, ч.3, директор металлоплавительногозавода обязан предоставить ему рабочее место.Трудовой кодекс Российской Федерацииот 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004г., 9 мая 2005г., 30 июня, 18, 30декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г.)
РазделIII. Трудовой договорГлава 10. Общиеположения
Статья56.Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор — соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставитьработнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременнои в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуетсялично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудовогодоговора являются работодатель и работник.
Статья57.Содержание трудового договора
В трудовом договореуказываются:
фамилия, имя, отчествоработника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах,удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номерналогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физическихлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителеработодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого оннаделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудовогодоговора.
Обязательными длявключения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае,когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или иномобособленном структурном подразделении организации, расположенном в другойместности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделенияи его местонахождения;
трудовая функция (работапо должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности суказанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если всоответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнениемработ по определенным должностям, профессиям, специальностям связанопредоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименованиеэтих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования кним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным вквалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемомПравительством Российской Федерации;
дата начала работы, а вслучае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия иобстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочноготрудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральнымзаконом;
условия оплаты труда (втом числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника,доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени ивремени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующиху данного работодателя);
компенсации за тяжелуюработу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работникпринимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристикусловий труда на рабочем месте;
условия, определяющие внеобходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другойхарактер работы);
условие об обязательномсоциальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и инымифедеральными законами;
другие условия в случаях,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключениитрудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условияиз числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это неявляется основанием для признания трудового договора незаключенным или егорасторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и(или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в тексттрудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовомудоговору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме,которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могутпредусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника посравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы(с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) орабочем месте;
об испытании;
о неразглашенииохраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работникаотработать после обучения не менее установленного договором срока, еслиобучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условияхдополнительного страхования работника;
об улучшениисоциально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточненииприменительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работникаи работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон втрудовой договор могут также включаться права и обязанности работника иработодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативнымиактами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие изусловий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договоркаких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя неможет рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этихобязанностей.
Статья58.Срок трудового договора
Трудовые договоры могутзаключаться:
1) на неопределенныйсрок;
2) на определенный срокне более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установленнастоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договорзаключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены нанеопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий еевыполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашениюсторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий еевыполнения.
Если в трудовом договорене оговорен срок его действия, то договор считается заключенным нанеопределенный срок.
В случае, когда ни однаиз сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи систечением срока его действия и работник продолжает работу после истечениясрока действия трудового договора, условие о срочном характере трудовогодоговора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным нанеопределенный срок.
Трудовой договор,заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключениесрочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий,предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор нанеопределенный срок.
Статья 60. Запрещениетребовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать отработника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, заисключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.
Статья61.Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступаетв силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное неустановлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущенияработника к работе с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя.
Работник обязанприступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовымдоговором.
Если в трудовом договорене определен день начала работы, то работник должен приступить к работе наследующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник неприступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частьювторой или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулироватьтрудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспеченияпо обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая впериод со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.Глава 11.Заключение трудового договора
Статья63.Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудовогодоговора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях полученияобщего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательнойпрограммы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либооставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждениятрудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет длявыполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного изродителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор можетбыть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения всвободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и ненарушающего процесса обучения.
В организацияхкинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, циркахдопускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опекии попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возрастачетырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании)произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор отимени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Вразрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимаяпродолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых можетвыполняться работа.
Статья64.Гарантии при заключении трудового договора
Запрещаетсянеобоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни былопрямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенныхпреимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального идолжностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия илиотсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается,за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать взаключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностьюили наличием детей.
Запрещается отказывать взаключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме наработу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца содня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица,которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщитьпричину отказа в письменной форме.
Отказ в заключениитрудового договора может быть обжалован в суд.
Статья65.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудовогодоговора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ,удостоверяющий личность;
трудовую книжку, заисключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работникпоступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельствогосударственного пенсионного страхования;
документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании,о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу,требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях сучетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами,указами Президента Российской Федерации и постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления призаключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать отлица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящимКодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерациии постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудовогодоговора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственногопенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия улица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлениюэтого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новуютрудовую книжку.
Статья68.Оформление приема на работу
Прием на работуоформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основаниизаключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателядолжно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение)работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневныйсрок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодательобязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (доподписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника подроспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальныминормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностьюработника, коллективным договором.Глава 12.Изменение трудового договора
Статья72.Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенныхсторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключениемслучаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об измененииопределенных сторонами условий трудового договора заключается в письменнойформе.
Статья72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другуюработу — постоянноеили временное изменение трудовой функции работника и (или) структурногоподразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение былоуказано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, атакже перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод надругую работу допускается только с письменного согласия работника, заисключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2настоящего Кодекса.
По письменной просьбеработника или с его письменного согласия может быть осуществлен переводработника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовойдоговор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77настоящего Кодекса).
Не требует согласияработника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, вдругое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручениеему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собойизменения определенных сторонами условий трудового договора. Глава 13. Прекращение трудовогодоговора
Статья77.Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращениятрудового договора являются:
1) соглашение сторон(статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срокатрудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев,когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон непотребовала их прекращения;
3) расторжение трудовогодоговора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудовогодоговора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника поего просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход навыборную работу (должность);
6) отказ работника отпродолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, сизменением подведомственности (подчиненности) организации либо еереорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника отпродолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условийтрудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника отперевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателясоответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника отперевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть перваястатьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, независящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушениеустановленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключениятрудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы(статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор можетбыть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом ииными федеральными законами.
Статья78.Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор можетбыть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья80.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственномужеланию)
Работник имеет праворасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменнойформе не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается наследующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению междуработником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и доистечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когдазаявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательноеучреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленногонарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условийколлективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязанрасторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срокапредупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своезаявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место неприглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии снастоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано взаключении трудового договора.
По истечении срокапредупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Впоследний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника ипроизвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срокапредупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник ненастаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья81.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор можетбыть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организациилибо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численностиили штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствияработника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточнойквалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственникаимущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей иглавного бухгалтера);
5) неоднократногонеисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если онимеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубогонарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то естьотсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочегодня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случаеотсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подрядв течение рабочего дня (смены);
б) появления работника наработе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателяили объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовуюфункцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения;
в) разглашения охраняемойзаконом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшейизвестной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числеразглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по местуработы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленногоего уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силуприговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченныхрассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленногокомиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушенияработником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкиепоследствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либозаведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновныхдействий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарныеценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороныработодателя;
8) совершения работником,выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого спродолжением данной работы;
9) принятиянеобоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства),его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушениесохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществуорганизации;
10) однократного грубогонарушения руководителем организации (филиала, представительства), егозаместителями своих трудовых обязанностей;
11) представленияработником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12)утратил силу;
13) предусмотренныхтрудовым договором с руководителем организации, членами коллегиальногоисполнительного органа организации;
14) в других случаях,установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведенияаттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников.
Увольнение по основанию,предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается,если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другуюимеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должностьили нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом егосостояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику всеотвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если этопредусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращениядеятельности филиала, представительства или иного обособленного структурногоподразделения организации, расположенного в другой местности, расторжениетрудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам,предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника пооснованию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях,когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либосоответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы илипо месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, недопускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнениеработника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидацииорганизации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) впериод его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья83.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежитпрекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника навоенную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскуюслужбу;
2) восстановление наработе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственнойинспекции труда или суда;
3) неизбрание надолжность;
4) осуждение работника к наказанию,исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда,вступившим в законную силу;
5) признание работникаполностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либоработодателя — физического лица, а также признание судом работника либоработодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступлениечрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия идругие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признанорешением Правительства Российской Федерации или органа государственной властисоответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация илииное административное наказание, исключающее возможность исполнения работникомобязанностей по трудовому договору;
9) истечение срокадействия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишениеработника специального права (лицензии, права на управление транспортнымсредством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствиис федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работникомобязанностей по трудовому договору;
10)прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требуеттакого допуска;
11) отмена решения судаили отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда овосстановлении работника на работе;
12) приведение общегоколичества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами безгражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленнойПравительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих натерритории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
Прекращение трудовогодоговора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первойнастоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с егописьменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантнуюдолжность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантнуюнижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник можетвыполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязанпредлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся унего в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодательобязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовымдоговором.
Трудовой договор пооснованию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи,прекращается не позднее окончания срока, установленного ПравительствомРоссийской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими натерритории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности,общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами безгражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
Статья84.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящимКодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Трудовой договорпрекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или инымфедеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможностьпродолжения работы, в следующих случаях:
заключение трудовогодоговора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматьопределенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудовогодоговора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состояниюздоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации;
отсутствиесоответствующего документа об образовании, если выполнение работы требуетспециальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативнымправовым актом;
заключение трудовогодоговора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица,уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, одисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможностьисполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключениетрудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений,запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан,уволенных с государственной или муниципальной службы;
в других случаях,предусмотренных федеральными законами.
В случаях,предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается,если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другуюимеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должностьили нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом егосостояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику всеотвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если этопредусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Еслинарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правилзаключения трудового договора допущено не по вине работника, то работникувыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Еслинарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель необязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику невыплачивается.