Поняття безробітного. Правовий статус безробітного
Законом України “Про зайнятість населення” уперше був визначений правовий статус безробітного. Згідно зі ст. 2 Зако-ну безробітними визнаються працездатні громадяни праце-здатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зареєстро-вані в державній службі зайнятості як такі, що шукають робо-ту, готові та здатні приступити до підходящої роботи.
Правовий статус безробітного включає основні (статутні) права і обовязки та їх гарантії. Порядок призначення і ви-плати допомоги по безробіттю, його розмір і терміни ви-плати регулюються статтями 28–30 Закону України “Про зайнятість населення”, Положенням про порядок реєстрації, перереєстрації і ведення обліку громадян, що шукають робо-ту, і безробітних, виплати допомоги по безробіттю, а також умови надання матеріальної допомоги в період професійної підготовки і перепідготовки, затвердженим постановою Кабі-нету Міністрів України від 27 квітня 1998 p. №578 (Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та со-ціальної політики України. — 1998. — №6).
Рішення про надання громадянам статусу безробітних приймається державною службою зайнятості за їхніми осо-бистими заявами з 8 дня після реєстрації в центрі зайня-тості за місцем проживання.
Не можуть бути визнані безробітними громадяни:
а) у віці до 16 років, за винятком тих, які працювали і були вивільнені у звязку зі змінами в організації вироб-ництва і праці, реорганізацією, перепрофілюванням і ліквіда-цією підприємства, установи і організацій або скороченням чисельності (штату);
б) які уперше шукають роботу і не мають професії (спе-ціальності), в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, у разі відмови їх від проходження професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, що не потребує професійної підготовки;
в) які відмовилися від двох пропозицій підходящої ро-боти з моменту реєстрації їх у службі зайнятості як осіб, які шукають роботу;
г) які мають право на пенсію відповідно до законодавства України.
Громадяни, які зареєстровані на загальних підставах у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, і відмовилися від двох пропозицій підходящої роботи, не мо-жуть бути визнані безробітними. Такі особи знімаються з обліку і їм протягом 6 місяців подаються тільки консуль-таційні послуги. Після закінчення шести місяців з дня знят-тя з обліку вони можуть зареєструватися повторно у дер-жавній службі зайнятості як такі, що шукають роботу.
Працівники, які зареєстровані у державній службі зай-нятості згідно з п.1 ст. 26 Закону України “Про зайнятість населення” і відмовилися від двох пропозицій підходящої роботи в період пошуку роботи, втрачають право на отри-мання статусу безробітного строком на 3 місяці з подальшою перереєстрацією на загальних підставах як таких, що шука-ють роботу.
Слід звернути увагу, що законодавством закріплені не тільки права, але й обовязки громадян, зареєстрованих у державній службі зайнятості як таких, що шукають роботу, і безробітних. Вони зобовязані сприяти своєму працевлаш-туванню, виконувати всі рекомендації центру зайнятості, відвідувати центр зайнятості у строки, встановлені праців-ником цієї служби.
Для одержання статусу безробітного з призначенням допо-моги по безробіттю громадянин повинен наступного дня після встановленого строку підбору підходящої роботи особисто подати до державної служби зайнятості письмову заяву про надання статусу безробітного та заяву про те, що він не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів.
Громадянам, зареєстрованим на загальних підставах, до-помога по безробіттю виплачується з 8-го дня після реєст-рації у державній службі зайнятості до працевлаштування, але не більше 360 календарних днів протягом 2 років.
Для осіб передпенсійного віку (чоловікам після досяг-нення 58 років, жінкам — 53 років), у тому числі вивільне-ним з підприємств, установ і організацій на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП, тривалість виплати допомоги становить до 720 ка-лендарних днів.
Громадянам, які бажають відновити трудову діяльність після тривалої (більше 6 місяців) перерви, та громадянам, які вперше шукають роботу, допомога по безробіттю виплачуєть-ся не більше 180 календарних днів.
Допомога по безробіттю гарантується в розмірі:
а) не менше 50% середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи, але не більше середньої заробітної плати, що склалася в народному господарстві відповідної області за минулий місяць, і не нижче за встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати, якщо громадянин про-тягом 12 місяців, що передували безробіттю, працював не менше 26 календарних тижнів;
б) не нижче за встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати — у всіх інших випадках, вклю-чаючи громадян, які шукають роботу вперше або після три-валої (більше 6 місяців) перерви.
Постановою Кабінету Міністрів України “Про підвищен-ня розмірів допомоги за рахунок коштів Державного фонду сприяння зайнятості населення” від 10 травня 1999 p. №783 (Бюлетень систематизованого законодавства України. — Серія 1. — 1999. — №7. — Ст. 248) встановлено такі розміри допомоги за рахунок коштів Державного фонду сприяння зайнятості населення:
а) допомогу по безробіттю згідно з підп. “б” п. 1 ст. 29 Закону “Про зайнятість населення” у розмірі 25 гривень;
б) допомогу по безробіттю, матеріальну допомогу в період професійної підготовки та перепідготовки згідно з підп. “б” ч. 1 п. 1 ст. 26, ст. 27 і підп. “а” п. 1 ст. 29 зазначеного Закону в розмірі не менш як 25 гривень і не більше за середню заро-бітну плату, що складалася в народному господарстві відпо-відної області;
в) матеріальну допомогу по безробіттю згідно з п. 1 ст. 31 Закону в розмірі 18 гривень 75 коп;
г) одноразову матеріальну допомогу безробітним і членам їх сімей згідно з п. З ст. 31 Закону у розмірі 12 гривень 50 коп.
Особливі гарантії працівникам, які втратили роботу в звязку зі змінами в організації виробництва і праці, перед-бачені для працівників, трудовий договір з якими було розір-вано з ініціативи власника у звязку із ліквідацією, реоргані-зацією, перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, а також для військовослужбовців, звільнених з військової служби у звяз-ку зі скороченням чисельності або штату без права на пенсію (п. 1 ст. 26 Закону України “Про зайнятість населення”).
До особливих гарантій належать:
а) надання статусу безробітного, якщо протягом 7 днів працівнику не була запропонована підходяща робота;
6) право на отримання допомоги по безробіттю у розмірі 100% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів, 75% — протягом 90 кален-дарних днів і 50% — протягом наступних 210 календарних днів, але не більше середньої заробітної плати, що склалася в народному господарстві відповідної області за минулий місяць, і не нижче встановленого законодавством розміру мінімаль-ної заробітної плати;
в) збереження за новим місцем роботи на весь період професійного навчання з відривом від виробництва серед-ньої заробітної плати за попереднім місцем роботи;
г) право на достроковий вихід на пенсію за 1,5 року до встановленого законодавством терміну осіб передпенсійного віку, які мають встановлений законодавством про пенсійне забезпечення необхідний загальний трудовий стаж (у тому числі на пільгових умовах).
Вивільненим працівникам надаються також інші пільги і компенсації відповідно до законодавства. Слід врахувати наступне. Положення підп. “б” повинне було вводитися з 1 січня 1999 p. Однак у звязку з тим, що Законом України від 17 грудня 1999 p. ця дата змінена на 1 січня 2001 р., в даний час зберігається раніше чинний порядок: працівникам, вивільненим з підприємств, установ, організацій, при розі-рванні трудового договору за п. 1 ст. 40 КЗпП зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більш ніж на 3 місяці від дня звільнення з урахуванням виплати вихідної допомоги (ч. 1 ст. 49-3 КЗпП), а допомога по безробіттю подається в розмірі 75% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом наступних 3 міся-ців і 50% протягом наступних 6 місяців, але не більше серед-ньої заробітної плати, що склалася в народному господарстві відповідної області, і не нижче встановленої законодавством мінімальної заробітної плати.
Громадянам, зареєстрованим у державній службі зайня-тості як таких, що шукають роботу, і безробітні, згідно із п. 1 ст. 26 Закону України “Про зайнятість населення”, в період професійної підготовки і перепідготовки виплачується ма-теріальна допомога в розмірі 75% їх середньої заробітної плати за останнім місцем роботи, але не більше середньої заробітної плати, що склалася у народному господарстві відпо-відної області за минулий місяць, і не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати.
Громадянам, які звільнилися з підприємств, установ і організацій з інших причин, ніж встановлені п. 1 ст. 26 Зако-ну, або які вперше шукають роботу, або тривалий час (більше 6 місяців) не працюють, або завершили навчання у професій-но-технічних і вищих закладах освіти, або звільнилися зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служ-би, зареєстрованим у державній службі зайнятості як таким, що шукають роботу, і безробітним, у період професійної підго-товки і перепідготовки виплачується матеріальна допомога у розмірі допомоги по безробіттю, передбаченому для цієї категорії громадян.
Безробітні після закінчення строку виплати допомоги по безробіттю можуть одержувати протягом 180 календар-них днів матеріальну допомогу по безробіттю у розмірі до 75% установленої законодавством мінімальної заробітної плати за умови, що середньомісячний сукупний дохід на члена сімї не перевищує встановленого законодавством неоподат-ковуваного мінімуму доходів громадян.
Матеріальна допомога по безробіттю може призначатися з наступного дня після закінчення виплати допомоги по безробіттю. Умови і порядок виплати безробітним матері-альної допомоги по безробіттю, одноразової матеріальної допомоги членам сімї, які перебувають на утриманні безро-бітного, а також громадянам, у яких закінчився строк випла-ти допомоги по безробіттю, і допомоги на поховання у разі смерті безробітного або особи, яка перебувала на його утри-манні, визначаються Положенням про порядок подання ма-теріальної допомоги по безробіттю, затвердженим постано-вою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 p. №578 (Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. — 1998. — №7).
Місцеві державні адміністрації за участю державної служ-би зайнятості для забезпечення тимчасової зайнятості насе-лення, передусім осіб, зареєстрованих як безробітні, організо-вують оплачувані громадські роботи на підприємствах кому-нальної власності й за договорами — на інших підприємствах.
Оплачувані громадські роботи — це загальнодоступні види тимчасової трудової діяльності громадян, що не потре-бують спеціальної кваліфікації і виконуються на договірній основі.
Оплачувані громадські роботи організовуються з метою надання тимчасової роботи громадянам:
а) які втратили роботу і заробіток, у першу чергу безро-бітним, а також молоді у період до призову на військову службу, випускникам загальноосвітніх шкіл до направлення їх центром зайнятості на професійну підготовку, учням і сту-дентській молоді у вільний від навчання час;
б) які проходять перенавчання за направленням держав-ної служби зайнятості у вільний від навчання час;
в) зайнятим трудовою діяльністю, які виявили бажання працювати у вільний від основної роботи час;
г) предпенсійного віку, пенсіонерам, інвалідам.
Участь в оплачуваних громадських роботах категоріям громадян, вказаним в пунктах “а” і “б”, не вважається суміс-ництвом . Порядок організації і проведення оплачуваних гро-мадських робіт регулюється відповідним Положенням, за-твердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 p. №578 (Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики Украї-ни. – 1998. – №7).
У трудову книжку безробітного працівники державної служби зайнятості вносять запис про час початку, припинення, відкладення і закінчення виплати допомоги по безробіттю і матеріальної допомоги по безробіттю згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою наказом Мінпраці, Мінюстиції, Мінсоцзахисту від 29 липня 1993 p. №58.
Питання про масове вивільнення працівників, його кри-терії регулюється Положенням про організацію роботи по сприянню зайнятості населення в умовах масового вивіль-нення працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 31 грудня 1993 p.
Законодавством передбачені особливості працевлаштуван-ня окремих категорій громадян. Відносно працевлаштування інвалідів потрібно звернутися до Закону України від 21 бе-резня 1991 р. “Про основи соціальної захищеності в Украї-ні”, Положення про робоче місце інваліда і про порядок пра-цевлаштування інвалідів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 3 травня 1995 p. №314. Цими актами передбачено, що працевлаштування інвалідів здійснюється державною службою зайнятості, органами Міністерства праці та соціальної політики України, місцевими радами, громад-ськими організаціями інвалідів з урахуванням побажань, стану здоровя інвалідів, їхніх здібностей і професійних нави-чок відповідно до висновків МСЕК.
Працевлаштування випускників вищих навчальних закла-дів проводиться відповідно до Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, затвердженого по-становою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 p. №992, Положення про сприяння в працевлаштуванні випуск-ників державних вищих навчальних і професійних навчально-виховних закладів України, затвердженого наказом Мініс-терства освіти України від 23 березня 1994 p. №79. Праце-влаштування вивільнюваних працівників здійснюється відпо-відно до ст. 49-2 КЗпП. Встановлені також особливості пра-цевлаштування і деяких інших категорій громадян (осіб, звільнених з місць позбавлення волі, звільнених з рядів Зброй-них Сил або з альтернативної (невійськової) служби та інших.
У західних країнах посередництво при працевлаштуванні здійснюють державні та приватні біржі праці. Державні біржі надають послуги з працевлаштування безкоштовно. Їхня діяльність є факультативною, тому не завжди ефективною.
Нині на Заході відбувається інтенсивна приватизація та комерціалізація посередництва при працевлаштуванні (Киселев И. Я. Пит. раб. — С. 57). У деяких країнах, таких як США, Великобританія, ФРН, приватні фірми відіграють ак-тивну роль у працевлаштуванні музикантів, акторів, домашніх працівників, сільськогосподарських робітників, більшості конторських службовців, певних категорій висококваліфіко-ваних працівників: юристів, працівників керівного складу підприємств, програмістів. В останнє десятиріччя активізува-лася діяльність приватних агентств з працевлаштування в сфері застосування праці тимчасових працівників.
Професор І.Я. Кисельов відзначає значну диверсифіка-цію приватних компаній, які займаються працевлаштуванням. Їх можна поділити на три категорії. По-перше, це агентства, які відіграють роль посередника між попитом і пропозицією на ринку праці. По-друге, агентства, які укладають з працівни-ками звичайний трудовий договір і направляють їх на пев-ний час підприємствам на підставі договору підряду. По-третє, агентства, які надають різні кадрові послуги: агентства з по-шуку та відбору працівників, агентства з працевлаштування вивільнюваних працівників тощо.
Загалом, у західних країнах накопичений цінний досвід здійснення посередництва при працевлаштуванні: організа-ція роботи бірж праці, надання допомоги громадянам у підборі підходящої роботи, їхньої профорієнтації та профконсультації, професійної підготовки, організація самозайнятості (див. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и без-работица. – М., 1991. – С. 147-166).