Федеральноеагентство по образованию РФ
ГОУВПО «УГТУ – УПИ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Кафедра«Бухгалтерский учет и аудит»
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по дисциплине: «Бухгалтерский(Финансовый) учет»
натему: «Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов»
2010г.
Содержание
Введение
1. Отпуска
1.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск
1.2 Дополнительный отпуск
1.3 Учебный отпуск
1.4 Отпуск по уходу за ребенком
2. Больничный лист
2.1 Пособия по временной нетрудоспособности
2.2 Пособие по беременности и родам
2.3 Единовременное пособие при рождении ребенка
2.4 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком додостижения им возраста 1,5 лет
Заключение
Практическая часть
Библиографический список
Введение
В соответствиис Конституцией РФ граждане нашей страны пользуются правом отдых, а в ТК РФправо на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Поэтомукаждый работающий человек имеет право на отдых, в течение которого он свободенот исполнения своих трудовых обязанностей, и время отдыха может использовать посвоему усмотрению.
А также всоответствии с действующим законодательством все работники подлежатобязательному государственному социальному страхованию, независимо от характераи длительности выполняемых работ и могут получать пособия по временнойнетрудоспособности, беременности и родам.
Актуальностьданной курсовой работы в том, что каждый работающий человек пользуется своимправом на отпуск – это может быть очередной оплачиваемый отпуск илидополнительный, а если работник учится – учебный отпуск. А женщина можетвоспользоваться отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу заребенком.
Человеческаяжизнь очень хрупка. В процессе жизни каждый человек находится в опасности переднаступлением обстоятельств, которые могут самым непосредственным образомотразиться на состоянии его здоровья и привести к утрате заработной платы –основного источника средств существования. Преодолеть такие обстоятельствасамостоятельно во многих случаях невозможно, поскольку они предопределеныобъективными социально-экономическими условиями, тесно связаны спроизводственной деятельностью, практически не зависят от воли отдельногочеловека. Но они прямо влияют на социальную стабильность общества, поэтомугосударство принимает на себя определенную долю ответственности за ихнаступление и создает систему социальной защиты, предоставляет пособия иуслуги.
Важнейшееместо в системе социального обеспечения принадлежит пособиям. Пособия имеютстрого целевое назначение. Так, например, пособие по временнойнетрудоспособности назначается с целью замещения утраченного по уважительнойпричине заработка. А пособие по беременности и родам, единовременное пособиепри рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет –помогает женщине на время ее ухода за своим ребенком.
Даннаякурсовая работа посвящена теме «Порядок начисления оплаты отпусков, больничныхлистов».
Цель работы –в теоретической части курсовой работы изучить порядок начисления оплатыотпусков, больничных листов, а в практической части – решить задачу, всоответствии со своим вариантом.
Всоответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
¾ изучитьтеоретический материал по выбранной теме;
¾ рассмотретьболее подробно, какие бывают отпуска: дополнительный отпуск, учебный отпуск,отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет
¾ рассмотретьпособия: пособия по временной нетрудоспособности, пособие по беременности иродам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие поуходу за ребенком до 1,5лет.
¾ сделатьвыводы.
Предметкурсовой работы: Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов.
1. Отпуска
1.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск
Всоответствии с ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска ссохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28календарный дней (ст.115 ТК РФ).
Отпуск запервый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев егонепрерывной работы в данной организации. Об этом говорится в ст.122 ТК РФ.
По соглашениюсторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истеченияшести месяцев.
Кроме того,если работник был переведен с одного предприятия (учреждения, организации) надругое, то в этом случае отпуск может быть предоставлен до истечения шестимесяцев работы после перевода.
Отпуск завторой и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочегогода в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных вданной организации (ст.122 ТК РФ).
Очередностьпредоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии сграфиком отпусков определяемых работодателем, не позднее, чем за две недели донаступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя,так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен непозднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
Графикотпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодныхоплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений предприятия накалендарный год по месяцам. График визируется руководителем кадровой службы,руководителем структурных подразделений согласовывается с выборным профсоюзныморганом (при его наличии) и утверждается руководителем предприятия илиуполномоченным лицом.
Частьотпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работникаможет быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
МинтрудРоссии разъяснил в письме от 25.04.2002г. № 966-10, что денежная компенсация занеиспользованные ранее отпуска выплачиваются работнику работодателем по их взаимномусоглашению.
При расчетеколичества дней отпуска следует помнить, что нерабочие праздничные дни,приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаютсяи не оплачиваются.
Предоставлениеотпуска оформляется двумя приказами (распоряжениями), которые составляютсяработниками кадровой службы или уполномоченным лицом и подписываютсяруководителем предприятия или уполномоченным им лицом. На основании указанныхприказов (распоряжений) оформляется записка-расчет, в которой производитсярасчет заработной платы, причитающейся за отпуск (подписывается работникомкадровой службы и бухгалтером), и делаются соответствующие записи в личнойкарточке, лицевом счете.
Согласнопорядку исчисления средней заработной платы, действующему с 06.01.2008г.:
¾ длярасчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системойоплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимоот источников этих выплат;
¾ длярасчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иныевыплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимостипитания, проезда, обучения, отдыха и т.д.);
¾ прилюбом режиме работы расчет средней заработной платы работника производитсяисходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактическиотработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, втечение которого за работником сохраняется заработная плата;
¾ среднийдневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованныеотпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев;
¾ особенностипорядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ,определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Среднийдневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, ивыплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12календарных месяцев путем деления суммы фактически начисленной за расчетныйпериод заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарныхдней).
Приопределении продолжительности оплачиваемых отпусков нерабочие праздничные дни,приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.
Если работникне имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанныхдней за расчетный период, средний дневной заработок определятся исходя изначисленной заработной платы за предшествующий период, равный расчетному.
Если работникне имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанныхдней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая,с которым связано сохранение среднего заработка, средний дневной заработокопределяется исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада).
Премии идругие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системами оплатытруда, положениями о премировании, включаются при подсчете среднего заработкапо времени начисления.
В случаях,когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премиии вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорциональноотработанному времени в расчетном периоде, за исключением премий, начисленныхза фактически отработанное время в расчетном периоде.
При повышениисреднего заработка учитываются тарифные ставки (оклады) и выплаты,установленные к тарифным ставкам (окладам) в фиксированном размере (проценты,кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам (окладам) вдиапазоне значений (проценты, кратность).
Из расчетногопериода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленныеза это время суммы, если:
¾ заработником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ(за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовымзаконодательством РФ);
¾ работникполучал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности иродам;
¾ работникне работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника;
¾ работникв других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранениемзаработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
¾ Трудовымзаконодательством предусмотрены сохранение рабочего места (должности) и выплатасреднего заработка за фактически не проработанное время в следующих случаях:
¾ принаправлении работника для повышения квалификации с отрывом от производства(ст.187 ТК);
¾ принахождении работника, обязанного проходить медицинское обследование, вмедицинском учреждении на обследовании (ст.185 ТК);
¾ принаправлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранениеместа работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов,связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК).
Работнику,уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).
Оплатаотпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Типовыепроводки:
Д К
97 70 начисленыотпускные на следующий месяц
20 96 образованиерезерва на заработную плату
25 96 образованиерезерва на заработную плату
26 96 образованиерезерва на заработную плату
70 68 удержаниеНДФЛ
70 76 удержаниепо исполнительным листам
70 73-2 удержаниематериального ущерба
70 76-4 депонированная(неполученная) заработная плата
76-4 50 полученадепонированная заработная плата
70 50,51выдана заработная плата
Пример 1:
СотрудникИванова Т.Б. начала работать в ООО «Потенциал» с 16 декабря 2007г.
СотрудникуИвановой Т.Б. предоставляется очередной отпуск с 6 декабря 2009г. по 8 января2010г. на 28 календарных дней.
В расчетныйпериод входит заработная плата за последние 12 месяцев (таблица 1). Все месяцаотработаны полностью. Начисления составили 118 564,16 руб. В этом случаесредний дневной заработок исчисляется за последние 12 месяцев путем деленияплаты на 12 и на 29,4.
Таблица 1.Расчет оплаты отпуска Ивановой Т.Б.Расчетный период Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб. Количество календарных дней Декабрь 2008г. 10 251,20 29,4 Январь 2009г. 13 584,38 29,4 Февраль 2009г. 11 826,84 29,4 Март 2009г. 10 477,58 29,4 Апрель 2009г. 8 759,06 29,4 Май 2009г. 6 904,00 29,4 Июнь 2009г. 10 837,60 29,4 Июль 2009г. 12 402,25 29,4 Август 2009г. 9 844,82 29,4 Сентябрь 2009г. 8 337,50 29,4 Октябрь 2009г. 7 904,43 29,4 Ноябрь 2009г. 7 434,50 29,4 Итого: 118 564,16 352,8
Количествокалендарных дней расчетного периода: 352,80
Среднийдневной (часовой) заработок, руб.: 336,07
Онрассчитывается: 118 564,16: 12: 29,4 = 336,07
Начислено задекабрь 2009г.:
количествокалендарных дней отпуска в декабре – 26; сумма за отпуск из фонда оплаты труда– 8 737,82 рублей.
Начислено заянварь 2010г.:
количествокалендарных дней отпуска в январе – 2; сумма за отпуск из фонда оплаты труда –672,14 рублей.
Итогоначислено отпускных – 9 409,96 рублей.
Именно этасумма начисляется работнику за 28 дней его отпуска.
Пример 2:
СотрудникПетрова Н.Г. начала работать в ООО «Потенциал» с 07 августа 2008г.
СотрудникуПетровой Н.Г. предоставляется отпуск с 18 мая 2009г. по 15 июня 2009г. на 28календарных дней.
отпускпособие нетрудоспособность ребенок
В расчетныйпериод входит заработная плата за последние 12 месяцев (таблица 2). Т.к.Петрова Н.Г. начала работать с 07 августа, то она в августе месяце отработаланеполный календарный месяц. В этом случае необходимо рассчитать фактическиотработанные календарные дни. Количество календарных дней отработанных вавгусте исчисляется по формуле[1]:
29,4 / 31 *25= 23,7
Начислениясоставили 85 667,54 руб.
Таблица 2.Расчет оплаты отпуска Петровой Н.Г.Расчетный период Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб. Количество календарных дней Май 2008г. 0,00 Июнь 2008г. 0,00 Июль 2008г. 0,00 Август 2008г. 8 553,81 23,7 Сентябрь 2008г. 10 128,36 29,4 Октябрь 2008г. 8 596,75 29,4 Ноябрь 2008г. 8 613,57 29,4 Декабрь 2008г. 9 972,82 29,4 Январь 2009г. 13 805,04 29,4 Февраль 2009г. 8 904,03 29,4 Март 2009г. 8 101,47 29,4 Апрель 2009г. 8 991,69 29,4 Итого: 85 667,54 258,9
Количествокалендарных дней расчетного периода: 258,9
Среднийдневной (часовой) заработок, руб.: 330,89
Онрассчитывается: 85 667,54 / 258,9 = 330,89
Начислено замай 2009г.:
количествокалендарных дней отпуска в декабре – 14; сумма за отпуск из фонда оплаты труда– 4 632,46 рублей.
Начислено заиюнь 2009г.:
количествокалендарных дней отпуска в январе – 14; сумма за отпуск из фонда оплаты труда –4 632,46 рублей.
Итогоначислено отпускных – 9 264,92 руб.
Именно этасумма начисляется работнику за 28 дней его отпуска. 1.2 Дополнительныйотпуск
Дополнительныеотпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характеромработы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения(стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительныхстимулирующих отпусков должна определяться работодателем.
Дополнительныеоплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниямвозникновения, по порядку предоставления.
Право наежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст.117ТК РФ), характера работы (ст.118 ТК РФ), ненормированного рабочего дня (ст.119ТК РФ), климатической зоны (ст.321 ТК РФ) и других особенностей трудовойдеятельности.
Порядок иусловия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами илилокальными нормативными актами (ст.116 ТК РФ).
Право надополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники угольной, сланцевой,горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики.Продолжительность такого отпуска зависит от времени работы в подземныхусловиях, в разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней.
Как и наосновной, право на дополнительный отпуск в первый год возникает у сотрудникачерез 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Продолжительностьдополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Однако праздничные дни,приходящиеся на это время, в расчет не включаются (ст.120 ТК РФ).
Основные идополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно.При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммированиеуказанных отпусков. 1.3 Учебный отпуск
Весь комплексгарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается впредоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы иповышения квалификации (ст.173-177 ТК РФ).
Гарантии икомпенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются только в том, случае, еслиучебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается внем успешно.
Всоответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающимработу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующегоуровня впервые.
Кдополнительным отпускам для данной категории работников по соглашениюработодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Обучающимсяработникам в соответствующих случаях предоставляются:
1. дополнительныйотпуск с сохранением среднего заработка;
2. отпускбез сохранения заработной платы.
Дополнительныйотпуск с сохранением среднего заработка предоставляется ТК РФ:
1. приобучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении:
a) длясдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах – по 40 календарных дней,на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении основныхобразовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарныхдней);
b) дляподготовки и защиты диплома со сдачи итоговых государственных экзаменов – 4месяца;
c) длясдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
2. приобучении в учебном заведении среднего профессионального образования на заочномили вечернем отделении:
a) длясдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах – по 30 календарных дней,на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;
b) дляподготовки и защиты диплома с сдачи итоговых государственных экзаменов – 2месяца;
c) длясдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;
Отпуск безсохранения заработной платы предоставляется (ст.173 – 176 ТК РФ):
1. припоступлении в высшее учебное заведение:
a) работникам,допущенным к вступительным экзаменам – 15 календарных дней;
b) работникам– слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений для сдачи выпускныхэкзаменов – 15 календарных дней;
2. приобучении в высшем учебном заведении на дневном отделении:
a) длясдачи экзаменов и зачетов – 15 календарных дней в учебном году;
b) дляподготовки и защиты диплома, сдачи итоговых государственных экзаменов – 4месяца;
c) длясдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
Для получениязаконных гарантий перед уходом на сессию студент должен написать заявление ипринести справку-вызов из учебного заведения. В этой справке указывается, накакой период сотруднику требуется отпуск. Доказательством того, что человекдействительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение (отрывная частьсправки-вызова), которую администрация учебного заведения заполняет послеокончания сессии и заверяется печатью. 1.4 Отпуск по уходу заребенком
По заявлениюженщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения имвозраста 3 лет. Такое положение установлено ст.256 ТК РФ. Отпускпредоставляется с того дня, который следует за днем окончания отпуска побеременности и родам.
Порядок исроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в периодуказанного отпуска определяется федеральным законом.
Отпуск поуходу за ребенком может быть использован полностью или частично не толькоматерью, но и тем родственником, который ухаживает за этим ребенком (отцом,бабушкой, дедушкой, другим родственником). Если же ребенок находится подопекой, то отпуск предоставляется его опекуну.
Отпускпредоставляется администрацией предприятия на основании заявления на имяруководителя. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рожденииребенка. Так же необходима справка с работы мужа, о том, что он не брал отпускпо уходу за ребенком.
Отпуск поуходу за ребенком может быть использован женщиной как полностью, так ичастично.
Отпуск поуходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является частичнооплачиваемым. В период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенкомдо достижения им возраста 1,5 лет. Остальная часть отпуска (от 1,5 до 3 лет) неоплачивается.
2. Больничный лист 2.1 Пособия повременной нетрудоспособности
Всоответствии с действующим законодательством все работники подлежатобязательному государственному социальному страхованию, независимо от характераи длительности выполняемых работ.
Средствасоциального страхования используются на:
¾ выплатупособий по временной нетрудоспособности: по беременности и родам;единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях вранние сроки беременности; единовременного пособия при рождении ребенка;ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста 1,5 лет;
¾ оплатудополнительных выходных дней по уходу за ребенком – инвалидом и т.д.
Право напособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам имеют граждане,подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством (далее – застрахованные лица). Застрахованнымилицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временнопроживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства.
Обеспечениезастрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется вслучаях:
¾ утратытрудоспособности вследствие заболевания или травмы;
¾ необходимостиосуществления ухода за больным членом семьи;
¾ осуществлениепротезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированномучреждении.
С 1 января2007г. размер пособия в каждом конкретном случае зависит от причины наступлениявременной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа работника. Встраховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственнойгражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, втечение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию наслучай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Размерпособия зависит от страхового стажа: до 5 лет – это 60%; от 5 до 8 лет – 80%; 8лет и более – 100%.
Общая суммаденежного пособия по временной нетрудоспособности определяется умножениемдневного пособия на количество календарных дней, приходящихся на периодвременной нетрудоспособности.
Расчетнымпериодом при исчислении среднего заработка для расчета пособий являютсяпоследние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступлениянетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Если сотрудник имеетстраховой стаж менее 6 месяцев больничный ему начисляется из расчета 1 МРОТ заполный календарный месяц (МРОТ на 2009г. – 4 330,00 руб.). Можетполучиться так, что сотрудник отработал на предприятии менее шести месяцев, новсе оставшиеся месяцы он работал в другой организации, и это подтверждается еготрудовой книжкой. В этом случае больничный лист, следует рассчитывать в обычномпорядке.
Пример 3.
СотрудникТебенькова Л.С. работает в организации ООО «Потенциал» с 01.12.2007г.
Предприятиеприменяет ЕНВД и УСН.
ТебеньковаЛ.С. предоставила больничный лист № 5432437 за период с 05.05.2009г. по15.05.2009г. Страховой стаж для расчета больничного листа составляет 1 год 5месяцев 5 дней – на основании записей в трудовой книжке.
ТебеньковаЛ.С. имеет право на расчет пособия из среднего заработка в размере 60%.
Максимальныйразмер пособия по временной нетрудоспособности за месяц 21 528,00.
Минимальныйразмер оплаты труда (МРОТ) – 4 330,00 руб.
Расчетныйпериод для исчисления пособия с 01.05.2008г. по 30.04.2009г. (таблица 3).:
¾ очереднойотпуск с 12.11.2008г. по 09.12.2008г.
¾ больничныйлист с 21.01.2009г. по 06.03.2008г.
¾ очереднойотпуск с 06.04.2009г. по 04.05.2009г.
Числокалендарных дней, подлежащих оплате за период с 01.05.2008г. по 30.04.2009г.:
с01.11.2008г. по 11.11.2008г. – 11 дней
с 10.12.2008г.по 31.12.2008г. – 22 дня
с01.01.2009г. по 20.01.2009г. – 20 дней
с01.02.2009г. по 28.02.2009г. – 0 дней
с07.03.2009г. по 31.03.2009г. – 25 дней
с01.04.2009г. по 05.04.2009г. – 5 дней
Таблица 3. Начисленнаязаработная плата за 12 месяцев. Месяц Календарные дни Начисленная зарплата 1 Май 2008г. 31 6 689,54 2 Июнь 2008г. 30 8 852,11 3 Июль 2008г. 31 8 918,76 4 Август 2008г. 31 9 302,95 5 Сентябрь 2008г. 30 9 178,30 6 Октябрь 2008г. 31 8 736,50 7 Ноябрь 2008г. 11 1 790,08 8 Декабрь 2008г. 22 7 316,02 9 Январь 2009г. 20 6 836,04 10 Февраль 2009г. 11 Март 2009г. 25 6 399,47 12 Апрель 2009г. 5 471,82 ИТОГО: 267 74 491,59
Расчетсреднедневного заработка 74 491,59 / 267 = 278,99 руб.
Расчетдневного пособия с учетом страхового стажа: 278,99*60% = 167,39.
Расчетпособия по временной нетрудоспособности (таблица 4).
Таблица 4.Расчет пособия.Месяц/кол-во дней в месяце Макс.дневное пособие (руб.) Сравнение макс. пособия с дневным Пособие за месяц (руб.) Май 31 21 528,00 / 31 = 694,45 больше 167,39 167,39*11 = 1 841,29 Пособие всего 1 841,29 /> /> /> /> />
Пособие засчет ФСС – 1 536,45 руб.
Пособие засчет работодателя – 304,84 руб. 2.2 Пособие побеременности и родам
Пособие побеременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весьпериод отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случаемногоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случаеосложненных родов -86, при рождении двух или более детей – 110) календарныхдней после родов.
Пособие побеременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100%среднего заработка.
Размерпособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособияпо беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ наочередной финансовый год. Максимальный размер пособия по временнойнетрудоспособности на 2009г. — 25 390,00 руб. (без учета районногокоэффициента).
Застрахованнойженщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родамвыплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяцминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Врайонах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районныекоэффициенты к заработной плате, в размер, не превышающем минимального размераоплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Пособие побеременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Назначение ивыплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по местуработы застрахованной женщины.
Дляназначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованная женщинапредоставляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родамзастрахованной женщине в порядке, установленном для выплаты работникамзаработной платы.
Пособие побеременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного запоследние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска побеременности и родам.
Среднийдневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммыначисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся напериод, за который учитывается заработная плата.
Размердневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка наразмер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку всоответствии со ст.7 ст.11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.
Размерпособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневногопособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска побеременности и родам.
Пособие побеременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней со дняпредоставления необходимых документов. Работники обеспечиваются пособием побеременности и родам за счет средств государственного социального страхования.Размер этого пособия не зависит от величины непрерывного трудового стажа. Больничныйлист оплачивается за число рабочих дней, которые приходятся на период отпускапо беременности и родам.
Пример 4.
Порядокрасчета пособия по беременности и родам.
СотрудникТебенькова Л.С. работает в организации ООО «Потенциал» с 01.12.2007г.
На основаниибольничного листа № ВС 5432447 организация предоставила сотруднице отпуск побеременности и родам с 16.05.2009г. по 02.10.2009г. сроком на 140 календарныхдней.
Для расчетапособия (таблица 5), надо рассчитать число календарных дней, учитываемых врасчетном периоде, а также сумму фактического заработка за расчетный период,затем рассчитать среднедневной заработок и дневное пособие с учетом страховогостажа.
Для расчетапринято:
Страховойстаж составляет больше 6 месяцев, поэтому расчет пособия из среднего заработкасоставляет 100%.
Расчетныйпериод для исчисления пособия: с 01.05.2008г. по 30.04.2009г.
Заработок запоследние 12 месяцев – 74 491,59 руб. (таблица 3).
Календарныедни – 267 (таблица 3)
Расчетсреднедневного заработка 74 491,59 / 267 = 278,99 руб.
Расчетдневного пособия с учетом страхового стажа 278,99*100% = 278,99 руб.
Теперьрассчитаем пособие по беременности и родам за период с 16.05.2009 по02.10.2009г.
Максимальныйразмер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц составляет29 198,50 рублей (на основании пп.2 п.1 ст.8 ФЗ от 25.11.2008г. № 216-ФЗ:25 390,00 *15%, где 15% — это районный коэффициент).
Минимальныйразмер оплаты труда (МРОТ) на 2009г. – 4 330,00 руб.
Расчет числа календарныхдней, подлежащих оплате за период с 16.05.2009г. по 02.10.2009г.:
с15.05.2009г. по 31.05.2009г. = 16 дней
с01.06.2009г. по 30.06.2009г. = 30 дней
с01.07.2009г. по 31.07.2009г. = 31 день
с01.08.2009г. по 31.08.2009г. = 31 день
с01.09.2009г. по 30.09.2009г. = 30 дней
с 01.10.2009г.по 02.10.2009г. = 2 дня
Таблица 5.Расчет пособия по беременности и родам.Месяц/кол-во дней в месяце Макс.дневное пособие (руб.) Сравнение макс. пособия с дневным Пособие за месяц (руб.) Май 31 29 198,50 / 31 = 941,89 больше 278,99 278,99*16= 4 463,84 Июнь 30 29 198,50 / 30 = 973,28 больше 278,99 278,99*30= 8 369,70 Июль 31 29 198,50 / 31 = 941,89 больше 278,99 278,99*31= 8 648,69 Август 31 29 198,50 / 31 = 941,89 больше 278,99 278,99*31= 8 648,69 Сентябрь 30 29 198,50 / 30 = 973,28 больше 278,99 278,99*30= 8 369,70 Октябрь 31 29 198,50 / 31 = 941,89 больше 278,99 278*2= 557,98 Пособие всего: 39 059,26
Таким образом,Тебенькова Л.С. получит пособие в размере 39 059,26 руб. 2.3 Единовременноепособие при рождении ребенка
Право наединовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо,его заменяющее.
В случаерождения 2 и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается накаждого ребенка.
Единовременноепособие при рождении ребенка выплачивается в размере 9 592,03 руб. – безучета районного коэффициента.
Единовременноепособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей.
Дляназначения и выплаты пособия при рождении ребенка предоставляются:
¾ заявлениео назначении пособия;
¾ справкао рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;
¾ справкас места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие неназначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат, учатся)
Единовременноепособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с даты предоставлениявсех необходимых документов.
Пособиевыплачивается за счет средств ФСС РФ. 2.4 Ежемесячное пособиепо уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
Ежемесячноепособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрастаполутора лет, выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другимродственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся вотпуске по уходу за ребенком) в размере 40% среднего заработка по месту работыза последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком(средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнегоработодателя, который назначает данное пособие).
С 2010 годапособие исчисляется из всех видов дохода за последние 12 календарных месяцев,предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на которыеначисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РоссийскойФедерации. Соответственно в расчет будут включены такие суммы, как оплатаежегодного отпуска, материальная помощь, превышающая 4 тысяч рублей и др. В2009 году при исчислении пособий учитывались только виды выплат, которыеотносятся к заработной плате.
Но, как ипрежде, пособие ограничивается установленными законом минимальными размерами: в2010 году за первого ребенка — 2 060,41 руб. (в 2009 году – 1 873,10 руб.); завторого и последующего – 4 120,82 руб. (в 2009 году – 3 746,20 руб.) – безучета районного коэффициента к заработной плате.
Что касаетсямаксимального размера, то средний заработок, из которого исчисляетсяежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать сумму,рассчитанную путем деления предельной величины базы для начисления страховыхвзносов в ФСС на день наступления страхового случая на 12. Поэтому, в 2010 годумаксимально допустимая величина пособия по уходу за ребенком будет равна 13833,33 руб. (415 000 руб. / 12 х 40%) (в 2009 году максимальный размер — 7492,40 руб. за полный календарный месяц) – без учета районного коэффициента кзаработной плате.
В случаеухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размережемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированныйразмер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не можетбыть менее суммированного минимального размера этого пособия.
В случае еслизастрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), тоежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем поодному из мест работы по выбору самого получателя (в 2009 году пособиевыплачивалось только по основному месту работы).
Основаниемдля назначения и выплаты предприятием пособия по уходу за ребенком являются следующиедокументы:
¾ заявлениеработника о назначении пособия;
¾ копиясвидетельства о рождении ребенка;
¾ приказо предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
¾ справкас места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие неназначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат, учатся)
Решение оназначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневныйсрок со дня подачи необходимых документов.
Пример 5.
Отпуск поуходу за ребенком до 1,5лет.
Отпуск поуходу за ребенком до 1,5лет предоставляется Тебеньковой Л.С. на основанииличного заявления, копии свидетельства о рождении ребенка, справки с местаработы мужа, о том что ему пособие не назначалось, а так же приказа опредоставлении отпуска.
Расчетпособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Тебеньковой Л.С. с 03.10.2009г. по04.02.2011г., работающей в ООО «Потенциал» с 01.12.2007г.:
Период для расчетапособия с 01.05.2009г. по 31.04.2009г. – это 12 месяцев, которые предшествуютмесяцу начала отпуска по уходу за ребенком.
Согласноданным (таблица 3) начисленная заработная плата за 12 месяцев составляет74 491,59 руб., а количество календарных дней в данном периоде – 267.
Расчет среднегодовогоразмера пособия:
74 491,59/ 267 * 30,42 * 40% = 3 394,81 руб.
где 30,42 –это среднее количество дней в месяце за год: 365 / 12 = 30,42
Размерпособия за октябрь 2009г.: 3 394,81 / 31 * 29 = 3 175,79 руб.
Размерпособия за ноябрь 2009г. — 3 394,81 руб.
Размерпособия за декабрь 2009г. – 3 394,81 руб. т.д.
Заключение
Подведя итогиможно отметить, что порядок начисления оплаты отпусков и больничных играетважную роль в системе оплаты труда.
На основанииданных рассмотренных в курсовой работе, можно сделать выводы:
размер оплатыотпускных зависит от суммы начисленной заработной платы за последние 12 месяцевпутем деления на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
¾ правона ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда,характера работы и других особенностей трудовой деятельности.
¾ правона отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам,работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы ворганизации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска.
¾ отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является частичнооплачиваемым. В период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенкомдо достижения им возраста 1,5 лет. Остальная часть отпуска (от 1,5 до 3 лет) неоплачивается.
¾ пособияпо временной нетрудоспособности призвано заменить работающему человеку егопостоянный заработок. Размер пособия может составлять в зависимости отпродолжительности стажа 100%, 80%, 60%.
¾ установленмаксимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полныйкалендарный месяц в размере 21 528 рублей с учетом районного коэффициента в2009г., а в 2010г. – 34 583 рубля.
¾ Максимальныйразмер пособия по временной нетрудоспособности на 2009г. – 29 198,50 руб.,а в 2010г. – 34 583,00 рубля.
¾ единовременноепособие при рождении ребенка выплачивается в размере 11 488,34 руб. в2009г., а в 2010г. – 12 637,17 руб.
Практическая часть
Задание:
Исследуемоепредприятие – ООО «Антей»
Виддеятельности – производство. Предприятие производит бытовую технику и имеет трилинии: линию сборки холодильников, морозильных камер и кондиционеров.
ИНН-6651212443
КПП-665101001
ОКПО-45888307
ОКОПФ-65
ОКФС-16
ОКВЭД-24.52
Юридическийадрес – г. Екатеринбург, ул. Мира, д. 19, тел. 375-95-49
Банковскиереквизиты: р/с 40702810600000000456 в АКБ «Капитал»,
кор/с30102810700000000356, БИК 047520356
Руководительпредприятия – Петров Андрей Андреевич
Главныйбухгалтер – Григорьева Нина Сергеевна
Требуется:
1. Разработатьучетную политику предприятия для целей финансового учета. [приложение 2]
2. Поданным остатков на счетах главной книги составить баланс на 01.01.200_г.
3. Всехозяйственные операции занести в журнал хронологической регистрациихозяйственных операций за 1-й квартал 200_г., указать корреспонденции счетов.
4. Пооперациям 1 – 6 составить кассовый отчет без приложения оправдательныхдокументов, произвести его бухгалтерскую обработку.
5. Пооперации 7 составить авансовый отчет, произвести его бухгалтерскую обработку.
6. Составитьакт приемки-передачи основных средств, акт ликвидации основных средств (пооперациям 33, 34), сделать записи в инвентарные карточки учета основныхсредств.
7. Пооперациям предприятия за 1-й квартал составить выписку банка без приложенияоправдательных документов, произвести ее обработку.
8. Составитьшахматную оборотную ведомость по операциям за 1-й квартал 200_г.
9. Составитьоборотно-сальдовую ведомость по синтетическим счетам за 1-й квартал 200_г.
10. Составитьбаланс за 1-й квартал 200_г.
Данные дляразработки учетной политики предприятия:
Метод бухгалтерского учета Финансовый учет 1 2 Метод признания доходов и расходов Метод начисления Метод учета готовой продукции
По фактической переменной себестоимости, в которую кроме прямых затрат включаются общепроизводственные расходы; Для аналитического учета затрат по каждому виду продукции открыты счета 20.1 «Холодильники», 20.2«Морозильные камеры», 20.3 «Кондиционеры»;
общехозяйственные расходы являются постоянными и в общей сумме списываются на финансовый результат от реализации Метод учета коммерческих расходов Коммерческие расходы являются постоянными, распределяемыми между реализованной и нереализованной продукцией. Сумма расходов по реализованной продукции списывается на финансовый результат от реализации продукции Метод списания расходов будущих периодов Равномерно, в течение периода, к которому они относятся Создание резервов предстоящих расходов и платежей Создаются резервы на оплату предстоящих отпусков и ремонт основных средств Метод начисления амортизации основных средств Срок полезного использования определяется в соответствии с классификацией амортизационных групп, начисление амортизации способом уменьшаемого остатка, коэффициент ускорения = 2. Переоценка основных средств не производится Метод начисления амортизации нематериальных активов Срок полезного использования определяется в соответствии с ПБУ 14/2000, начисление амортизации способом уменьшаемого остатка, коэффициент ускорения = 2, учет амортизации на счете 05 «Амортизация нематериальных активов» Учет материально-производственных запасов По стоимости фактических затрат на заготовление, списание в расход методом ФИФО Учет налога на прибыль В соответствии с ПБУ 18/02
Данные длясоставления баланса на начало 1-го квартала 200_г.
01 =1.127.200 42 =240.520 69 =64.500 02 =73.600 43 =756.529 70 =378.200 04 =458.500 44 =220.534 71(д) =375 05 =278.820 50 =7.563 73(д) =1.560 07 =177.320 51 =13.526.930 75(к) =293.450 08 =348.650 52 =17.635.240 76(д) =41.730 10 =1.534.000 55 =12.730 76(к) =44.580 14 =1.700 58 =648.750 80 =35.028.516 19 =394.270 59 =22.420 81 =28.900 20 =248.560 60(д) =723.000 82 =374.200 21 =374.090 62(д) =845.000 83 =28.365 23 =125.330 66 =744.720 84(к) =1.529.600 29 =249.720 67 =844.560 97 =98.650 41 =437.350 68 =37.200 98 =37.530
Хозяйственныеоперации за 1-й квартал 200_г.
№
п/п Содержание операции Сумма операции Корреспондирующие счета Д-т К-т 1. По приходному кассовому ордеру № 1 от 11.01.200_г. на возврат подотчетной суммы Григорьевой Н.С. (см. сальдо счета 71) 375 50 71 2. По расходному кассовому ордеру № 1 от 11.01.200_г. выдана депонированная заработная плата Смирнову П.С. 3775 76-4 50 3. По приходному кассовому ордеру № 2 от 11.01.200_г. получено в погашение задолженности покупателя – ООО «Салют» через Комову Г.Б. 23113 50 62 4. По приходному кассовому ордеру № 3 от 11.01.200_г. получено от Иванова Л.М. в возмещение материального ущерба 669 50 73-2 5. По расходному кассовому ордеру № 2 от 11.01.200_г. выдано на командировку руководителю предприятия Петрову А.А. 21345 71 50 6. По объявлению на взнос наличными № 119 от 11.01.200_г. сверхлимитные суммы сданы на расчетный счет. Лимит кассы установлен в размере 8000 руб. 7.
На основании авансового отчета № 5 от 25.01.200_г. на затраты текущего периода списаны расходы на командировку руководителя предприятия.
К отчету прилагаются: ж/д билет Екатеринбург – Москва 2000 26 71 квитанция за пользование постельными принадлежностями 50 26 71 багажная квитанция 20 26 71 счет гостиницы, в том числе НДС 18% (согласно счету-фактуре)
18075
15318
2757
26
19
71
71 Суточные за 12 дней по действующим нормам 1200 26 71 8. Отпущено в производство топливо, другие материалы для изготовления: Холодильников 54700 20-1 10 Морозильных камер 23700 20-2 10 Кондиционеров 14380 20-3 10 На нужды цеха 13800 25 10 На нужды заводоуправления 8690 26 10 9. Начислена заработная плата Работникам за изготовление холодильников 24300 20-1 70 Работникам за изготовление морозильных камер 24200 20-2 70 Работникам за изготовление кондиционеров 24500 20-3 70 Аппарату управления цехом 26000 25 70 Аппарату заводоуправления 23100 26 70 10. Произведены отчисления на социальное страхование и обеспечение от оплаты труда 26% ЕСН, отчисления на страхование от несчастных случаев на производстве 0,3%
6391
6365
6444
6838
6075
20-1
20-2
20-3
25
26
69
69
69
69
69 11. Начислена амортизация основных средств за 1 квартал 200_г.:
Здание, первоначальной стоимостью 1.000.000 руб., амортизация на начало периода – 30.000 руб.,
сроком службы (лет)
77
6300 25 02
Производственное оборудование цеха, первоначальной стоимостью 100.000 руб., амортизация на начало периода – 33.000 руб.,
сроком службы (лет)
10
3350 25 02
Компьютер, первоначальной стоимостью 27.200 руб., амортизация на начало периода – 10.600 руб.,
сроком службы (лет)
5
1660 26 02 12.
Начислена амортизация нематериальных активов
заводоуправления за
1 квартал 200_г.: Программное обеспечение, разработанное организацией, первоначальной стоимостью 458.500руб., амортизация на начало периода –278.820руб., сроком службы (лет)
16
14185 26 05 13. Акцептован счет телефонной станции по оплате услуг связи, в том числе НДС 18% (согласно счету-фактуре) Цеха
3867
696
25
19
60
60 Заводоуправления
3930
707
26
19
60
60 14. Образован резерв на оплату отпуска Работников производства холодильников 24536 20-1 96 Работников производства морозильных камер 12323 20-2 96 Работников производства кондиционеров 53422 20-3 96 Аппарата управления цехом 43526 25 96 Аппарата заводоуправления 35263 26 96 15. Подлежат списанию на затраты текущего периода ранее произведенные расходы Оплата подписки на газеты и журналы за 1-й квартал 4563 26 97 Оплата коммунальных услуг цеха 3456 25 97 16. За счет общепроизводственных расходов образован резерв на ремонт основных средств цеха 4256 25 96 17. Акцептован счет ЗАО «Энергия» за использованную в 1-м квартале электроэнергию, в том числе НДС 18% (согласно счету-фактуре)
24563
3747
25
19
60
60 18. Произвести распределение общепроизводственных расходов пропорционально зарплате основных производственных рабочих для отнесения их на 132209 Себестоимость холодильников 44009 20-1 25 Себестоимость морозильных камер 43828 20-2 25 Себестоимость кондиционеров 44372 20-3 25 19. Произвести списание общехозяйственных расходов 38632 90-1 26
38473
38949
90-2
90-3
26
26 20. Оприходованы на склад готовые изделия по себестоимости в количестве (штук) 107484 Холодильников
43
189715 43 20-1 Морозильных камер
35
146048 43 20-2 Кондиционеров
27
179191 43 20-3
Незавершенное производство на начало 1-го квартала составило
Холодильников – 120.000 руб.
Морозильных камер – 98.700 руб.
Кондиционеров – 29.860 руб.
Незавершенное производство на конец 1-го квартала составило
Холодильников – 34.060 руб.
Морозильных камер – 29.800 руб.
Кондиционеров – 45.000 руб.
Определить себестоимость единицы каждого вида продукции 21. Акцептован счет ООО «Премьера» за рекламу продукции фирмы, в том числе НДС 18% (согласно счету-фактуре), затраты отнесены к расходам на продажу
3005
541
44
19
60
60 22. С расчетного счета произведена оплата ООО «Премьера» за рекламу продукции фирмы 3546 60 51 23.
Отгружена покупателю партия готовой продукции (момент отгрузки считать моментом реализации продукции)
Стоимость реализованной продукции отражена в продажных ценах, с учетом рентабельности 36% и НДС18% 677511 62 90-1 Холодильников (штук)
24
249456 Морозильных камер (штук)
22
219714 Кондиционеров (штук)
21
208341 24. Реализованная продукция списана со склада по себестоимости 422176 Холодильники 155448 90-2 43 Морозильные камеры 136906 90-2 43 Кондиционеры 129822 90-2 43 25. С суммы реализованной продукции начислен НДС к уплате в бюджет (продажная стоимость х 18 / 118) 103349 90-3 68 26. Списаны расходы на продажу, относящиеся к реализованной продукции 45645 90-7 44 27. На расчетный счет получена задолженность покупателей за отгруженную продукцию 677511 51 62 28. Списан со счета «Продажи» результат от реализации продукции (прибыль или убыток) 106341 90 99 29. За счет прочих расходов начислен к уплате штраф за недопоставку кондиционеров 5875 91-2 76-2 30. Перечислена с расчетного счета задолженность в виде штрафных санкций за недопоставку кондиционеров 5875 76 51 31. В качестве прочих доходов отражены излишки материалов, выявленные при инвентаризации 55432 10 91 32. В качестве прочих расходов начислены местные налоги 1220 91-2 68 33.
По акту ликвидации основных средств предприятия № 1 от 22.03.200_г. списан компьютер, выбывший в результате аварии.
Первоначальная стоимость компьютера — 27.200руб. амортизация 12260 02 01 Остаточная стоимость 14940 91 01 На склад оприходованы запчасти, оставшиеся от ликвидации 442 10 91 34. От ЗАО «Клен» поступила офисная мебель. В счете-фактуре указано: Стоимость мебели, в том числе НДС 18% (согласно счету-фактуре)
98733
83673
15060
08-1
19
60
60 Стоимость услуг по доставке и сборке мебели, в том числе НДС 18% (согласно счету-фактуре)
1678
1422
256
08-4
19
60
60 По акту приемки-передачи основных средств № 2 от 23.03.200_г. офисная мебель введена в эксплуатацию 85095 01 08-4 35. С расчетного счета оплачен счет поставщика за офисную мебель 100411 60 51 36. Предъявлен к возмещению из бюджета НДС по полученным товарам, работам, услугам 400217 68 19 39. Списан со счета «Прочие доходы и расходы» результат от прочих операций (прибыль или убыток) 33239 99 91 40. Начислен условный расход (условный доход) по налогу на прибыль предприятия. Сумму определить по ставке 24% 17058 68 99 41. Отражена в учете сумма отложенных налоговых активов 2600 09 68 42.. Отражена в учете сумма отложенных налоговых обязательств 3700 68 77 43. Отражена в учете сумма постоянных налоговых активов 300 68 99 44. Отражена в учете сумма постоянных налоговых обязательств 500 99 68 45. Перечислен текущий налог на прибыль 18730 68 51
Библиографический список
1. КонституцияРФ. Изд.: Литера, 2002г. 48с.
2. Трудовойкодекс РФ. С изменениями и дополнениями от 30 июня 2006г. Введены в действие с6 октября 2006г. – М.: Мартин, 2006г. – 208с.
3. Налоговойнавигатор. Екатеринбург. № 06/170, март 2008г. – 60с.
4. КаморджановаН.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. 4-е изд., доп.- СПб.:Питер, 2009 – 288с.
5. КаморджановаН.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет, 6-е изд. – СПб.: Питер, 2008 – 320с.
6. СмирноваЕ.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. – Москва:ГроссМедиа, 2007 – 128с.
7. БакинаС.И. Средняя заработная плата. Считаем правильно – М.: ООО ИИА «Налог Инфо»,ООО «Статус-Кво97», 2006 – 112с.
8. БелоусоваС.В. Острые вопросы оплаты труда. – М.: Вершина, 2006 -184с.
9. Плансчетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации иинструкции по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов РФ от31 октября 2000г.№ 94н. (в редакции приказа Минфина России от 18.09.2006г. №115н) – М.: Эксмо, 2009 -128с.
10. ФедеральныйЗакон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129-ФЗ
11. МинистерствоТруда и Социального развития РФ. Письмо от 25 апреля 2002г. № 966-10
12. АстаховВ.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Изд.: Феникс, 2007 -891с.
13. ЛевинЮ.С. Бухгалтерский финансовый учет. Изд.: Питер, 2009 – 384с.
14. ПаськоА.И. Бухгалтерский финансовый учет. Изд.: Финансы и статистика, 2009-368с.