Повышение производительности труда на ООО "Регионгазстрой"

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВАРФ
ФГОУ ВПО
ПЕРМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯСЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ АКАДЕМИКА Д.Н.ПРЯНИШНИКОВА
Кафедра отраслевой и
территориальной экономики
КУРСОВАЯ РАБОТА
по экономике предприятия
на тему
Повышение производительности трудана ООО «Регионгазстрой»
Выполнена: студенткой
Стоговой Людмилой Юрьевной
Пермь 2011

СодержаниеВведение1.Экономическая сущность и значениепроизводительности труда1.1 Методы измерения уровня производительноститруда2. Факторы и пути повышения производительноститруда в строительстве на примере ООО «Регионгазстрой»2.1 Производительность труда в строительстве2.2 Анализ производительности труда на ООО«Регионгазстрой»3. Повышение технического уровня производстваВыводы и предложенияСписок использованных источниковПриложения
производительность трудастроительство

Введение
Я выбрала эту тему потому что, на мойвзгляд, в настоящее время производительности труда оказывается незаслуженномалое внимание. В доперестроечные времена этому вопросу уделялось максимальноевнимание. Далеко не всё, о чём говорилось с трибун, имело место на практике, носегодня едва ли ведущие предприятия по отраслям экономики могут похвастатьсятеми показателями, какие были на рядовых предприятиях того времени. Чтобы небыть голословной, могу привести пример. Сегодня мало предприятий, где хотя быизредка, каменщик может выложить 1куб.м. кладки в день (при помощи подсобногорабочего). Раньше такая производительность была нормой, а квалифицированныекаменщики, при своевременной доставке материалов на объект, выкладывали по 2куб.м. за восьмичасовой рабочий день.
Возможно, проблема перестала так остростоять из-за малой доли реального сектора экономики в ВВП (валовом внутреннемпродукте).
Для выполнения этой работы я взяла данныеорганизации ООО «Регионгазстрой», так как сейчас я работаю в сферестроительства газовых сетей края и могу реально оценить показатели этогопредприятия, провести анализ и дать конкретные рекомендации по изменениюситуации.
В работе использованы данные за 2008, 2009и 2010 годы. Анализируется работа предприятия на трёх объектах – «Газопроводмежпоселковый с.Острожка-с.Дуброво-с.Пономари Оханского края», «Межпоселковыйгазопровод высокого давления 2-ой категории с.Острожка-с.Андреевка Оханскогорайона» и «Газопровод для газоснабжения жилых домов района «Налимиха» городаПерми». Для оценки плановых показателей использована сметная документация пообъектам. Фактические показатели – из отчётных данных (табеля учёта рабочеговремени по объекту, акты приемки выполненных работ формы КС-2).
По производительности труда (ПТ) Россияпо-прежнему позорно отстает от развитых и даже не очень развитых стран. ОбъемВВП на одного занятого составляет у нас 31% от уровня США и 75%от уровняПольши. Если брать «физические» показатели в сравнении с США:
в российской розничной торговле занято в 3раза больше работников на квадратный метр
на снятие наличных в отделении банка у насуходит в 5 раз больше времени
на пополнение вклада – вдвое больше
на одного строителя приходится в 5 раз меньшеквадратных метров
для передачи и распределения одного и тогоже объема электроэнергии требуется вшестеро больше людей.[L]
Фундаментомдальнейшего экономического роста станет повышение производительности:странадолжна научиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами икапиталом. Это наилучший путь к достижению устойчивого роста иконкурентоспособности, полагают эксперты. В условиях восстановления послеэкономического кризиса становится ясно, что задача повышения ПТ – уже нежелательное, а необходимое условие роста. Модель же, обеспечивавшая до 2009года рост в российской экономике, исчерпала все ресурсы, ее поддерживающие. России нужна новая парадигма роста, основанная на высокой производительности, а не наблагоприятной конъюнктуре сырьевого рынка.
Незадолго до кризиса правительствопоставило амбициозную цель — к 2020 году удвоить ВВП на душу населения. Дляэтого потребуется обеспечить прирост ПТ на уровне 6% в год. Иными словами, за10 лет необходимо почти удвоить ПТ. Как показывает статистика, еще ни однойкрупной экономике не удавалось повысить ВВП на душу населения с $ 14 до $ 30тыс. менее чем за 20 лет. В то же время у нас есть преимущество – мы можемприменить прогрессивный опыт других стран в строительстве Бережливой России.
Бытует мнение, что повышение ПТ можетпривести к росту безработицы. Однако анализ показывает, что в долгосрочнойперспективе такие опасения неоправданны. Главная задача, связанная спредотвращением роста безработицы, – увеличение трудовой мобильности, как географической,так и межотраслевой. В странах, добившихся роста ВВП на душу населения в такихмасштабах, происходило существенное перераспределение занятых между секторами.
Рост производительности труда даёт экономиюовеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышенияэффективности производства, так как экономия средств на оплату труда влечёт засобой немалую экономию единого социального налога, выросшего в этом году с 26до 34 процентов.
При анализе и планированиипроизводительности труда важнейшей задачей является выявление и использованиерезервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительноститруда. Резервы роста производительности труда — это такие возможности экономииобщественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще неиспользованы.
Взаимодействие факторов и резервов состоитв том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины измененияее уровня, то использование резервов — это непосредственно процесс реализациидействия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяетуровень производительности труда на данном предприятии
В новых условиях хозяйствования особенноостро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервовее роста, в связи с этим тема данной курсовой работы в настоящее времяприобретает особую актуальность.
Уровень производительности трудахарактеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненныхработ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависяттемпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы идоходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Повышение производительности труда путеммеханизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологиипрактически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности трудаявляется выявление возможностей дальнейшего увеличения производства за счетроста производительности труда.
Исходя из указанных целей, выделяютследующие задачи изучения производительности труда в строительном предприятии:
1) анализ уровня производительности труда;
2) выявление факторов, влияющих на уровеньпроизводительности труда;
3) анализ резервов повышенияпроизводительности труда.
Объектом исследования в данной работе являютсяпредприятия топливно-энергетического комплекса. Предметом выступают показателипроизводительности труда.
Целью данной курсовой работы является изучениепроизводительности труда в строительстве и поиск методов её повышения.
Глава 1. Экономическая сущность, значение и содержаниепроизводительности труда
Производительность труда — этоплодотворность, продуктивность
производственной деятельности людей, т. е.способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенноеколичество продукции.
С ростом производительности трудавыработка продукции в единицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое наизготовление
единицы продукции, уменьшается.
Правильное (объективное) измерениепроизводительности труда
имеет важное значение для оценки имеющихсярезервов, соизмерения уровня производительности труда в различных организациях,выявления динамики ее за ряд лет.
Уровень производительности трудаопределяется двумя основными
показателями: количеством продукции,выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени,необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Производительность труда измеряется тремяметодами:
стоимостным (ценовым);
натуральным;
нормативным.
Наиболее распространенным является стоимостныйметод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости илипо договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этомметоде измерения сметной стоимостью работ, приходящихся на одного работникаосновного и подсобною производства, то есть промышленно-производственногоперсонала (ППП) организации. Персонал предприятия должен не только обладатьразличными способностями, но и использовать их в процессе труда. При этом возникаетнеобходимость измерения результативности деятельности персонала, решить ееможно, измерив производительность труда.
Стоимостный показатель являетсяпоказателем, обобщающим
уровень производительности труда поорганизации (по предприятию, фирме), а также по отрасли в целом. Достоинствапоказателя— простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки наразных участках, предприятиях, определять динамику за ряд лет. Недостаток —влияние на значение показателя материалоемкости работ, а также динамики цен наорудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живоготруда.
К примеру, материалоемкость работдостигает на монтаже 70—75%, а на земляных работах — только 5—8%, поэтомувозникает проблема
учета структурных сдвигов выполняемыхработ.
Натуральный метод измерения производительноститруда позволяет определять выработку рабочих конкретных профессий в натуральныхпоказателях по видам работ (м3 кладки, м3 конструкций,
м2 площади) либо в целом в единицахизмерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (м2 жилойплощади, км трубопровода и т. д.).
По видам работ натуральный показатель(выработка рабочего в
натуральных показателях) можно определитькак отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (м3, пог. м,м2) к численности рабочих по данному виду работ (чел.).
Натуральная выработка является наиболееобъективным и достоверным показателем производительности труда. Показателивыработки в натуральных измерителях позволяют определять и сравнивать
производительность труда отдельных бригади рабочих, планировать их численность, профессиональный и квалификационныйсостав, сопоставлять уровень производительности труда при выполнении
однотипных и однородных работ в различныхорганизациях и т. д.
Однако эти показатели производительноститакже не свободны
от недостатков. Они, например, не даютвозможности определить
обобщающий показатель производительноститруда по организации при наличии нескольких видов разнородных работ, неучитывают изменения остатков незавершенного производства.
Нормативный метод измеренияпроизводительности труда показывает соотношение фактических затрат труда наопределенный
объем работ с затратами труда,полагающимися по норме, т. е. характеризует степень выполнения норм выработкирабочими.
Нормативный показатель представляет собойотношение трудоемкости работ по норме (человекодни) к фактической трудоемкости
работ (человекодни), умноженной на 100.Метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени,либо уровень выполнения норм выработки.
Методы измерения производительности трудапостоянно совершенствуются в поисках объективной оценки эффективности(результативности) затрат труда с учетом конкретных экономических
задач и целенаправленного использованиятех или иных факторов.
При современных методах управления ведетсяпоиск таких измерителей, которые выражали бы связь результатов и затрат сучетом экономических интересов как отдельных работников, так и общества вцелом. В качестве результата используются прибыль, доход, а затрат — фондоплаты труда.
Затраты труда на единицу продукциихарактеризуют трудоемкость
продукции. Показатель трудоемкости неподвержен влиянию посторонних по отношению к данному производству факторов.Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более корректно, чемпоказатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительноститруда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции,включающим затраты труда всех категорий работничков (в человеко/часах).
В зависимости от способа исчисленияразличают нормативную,
плановую и фактическую трудоемкость.
Показатели трудоемкости необходимы длярасчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых
материалов и технологических процессов, атакже эффективности
механизации работ, когда определяютсятрудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмамиработ.
Применяют эти показатели и для расчетапотребности в трудовых ресурсах.
На производительность труда оказываютвлияние различные
факторы, которые классифицируются погруппам. Резервы снижения затрат труда практически не ограничены. Они возникаютпод воздействием тех или иных факторов в общественном производстве, в отрасляхнародного хозяйства и непосредственно на предприятии, в бригаде рабочих и т. д.С этой точки зрения факторы подразделяют на народно-хозяйственные,межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные.
Народно-хозяйственные факторы связаны с научно-техническим
прогрессом, размещением производительныхсил, совершенствованием
пропорций и приоритетов, улучшениемкачества управления и планирования и т. д.
Межотраслевые факторы предопределяются возможностями смежных отраслейэкономики влиять на эффективность работы предприятии конкретной отрасли. Так,например, повышение качества
строительных материалов дает значительнуюэкономию затрат труда в строительном производстве.
Отраслевые факторы реализуются через концентрацию, специализациюи комбинирование производства, совершенствование техники, технологии работ и т.д.
Внутрипроизводственные факторы роста производительности
труда подразделяются на следующие:снижение трудоемкости работ;
улучшение использования рабочего времени;повышение квалификации
работников; экономия производственныхресурсов.
Все факторы, как правило, объединяются вследующие большие
группы:
повышение технического уровняпроизводства;
совершенствование организации труда иуправления производством;
социально-экономические факторы;
изменение объема и структуры производства.
Под производительностью труда какэкономической категорией заведено понимать эффективность (плодотворность)трудовых затрат, способность конкретной работы создавать за единицу времениопределенное количество материальных благ. Повышение производительности трудахарактеризует экономию совокупной (живой, осуществленной и будущей) работы.Конкретно оно состоит в том, что частица живой работы уменьшается, аосуществленной увеличивается, тем не менее, увеличивается в такой способ,который общая величина трудоемкости товаров уменьшается.
Уровень производительности трудаопределяется количеством продукции (объемом работ или услуг), что вырабатываетодин работник за единицу рабочего времени (час, изменение, пору, месяц,квартал, год), или количеством рабочего времени, которое расходуется напроизводство единицы продукции (выполнения работы или услуги).
На рис. 1 показана классификация факторов,влияющих на изменение производительности труда (см.в приложении).
Производительность труда — этоплодотворность трудовой деятельности работников в сфере производства.
Основной путь развития экономики в стране- интенсивный. Следовательно, важнейшие показатели развития и совершенствованиянародного хозяйства — это показатели эффективности общественного производства. Всистеме показателей, характеризующих эффективность общественного производства,ведущий — производительность труда. Неуклонный рост производительности труда — одиниз экономических законов.
Уровень производительности трудавыражается количеством продукции, произведенной в единицу времени: отношениемколичества произведенной продукции к живому труду, непосредственно затраченномуна ее производство, или же ко всему воплощенному в ней труду — живому иовеществленному.
Применение этого показателя позволяетоценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива в целом.Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше,чем вчера, а завтра лучше, чем сегодня.
При изучении вопроса об экономическомсодержании производительности труда надо исходить из того, что труд,затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемогов данный момент в процессе производства, и прошлого труда, овеществленного вранее созданной продукции, используемой для производства новой.
Функцией живого труда является не толькосоздание новой стоимости, но и перенесения рабочего времени, материализованногов вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт.
Общая тенденция роста производительноститруда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доляовеществленного труда (сырье, материалы) возрастает, но так, что общая сумматруда, заключенного в продукте, сокращается. В этом и состоит сущностьповышения производительности труда.
На высшем этапе научно — техническогопрогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаетсяодновременные затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, нозатраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого.
Отсюда, чем выше уровень механизации иавтоматизации труда, тем большую роль в его экономии будут играть сокращениезатрат овеществленного труда.
Производительность труда являетсяпоказателем экономического роста, обеспечивающим рост реального продукта идохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышениеуровня жизни.
Предприятия различной формы собственностиигнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяетсяболее низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее.
Причем требуется планирование икоординация масштабов и интенсивности деятельности по всем основныморганизационным элементам — занятость, структура кадров, технология иоборудование, которые являются составляющими управления производительноститруда. 1.1 Методы измерения уровня производительности труда
В статистике рассчитывают два показателя,характеризующие уровень производительности труда.
Первый показатель называется — выработка иопределяется по формуле:
w=/>
где W — уровеньпроизводительности труда;
Q — количествопроизведенной продукции;
T — затраты трудана изготовление этой продукции.
Показателем, обратным уровнюпроизводительности труда, является трудоемкость, т.е. время, затраченное напроизводство единицы продукции:
t=/>
Очевидно, что трудоемкость ипроизводительность труда связаны соотношением:
w=/>; t=/>
При выпуске однородной продукции уровеньпроизводительности труда исчисляется в натуральных показателях (например,количество произведенной электроэнергии в единицу времени). Если продукцияодноименная, но разнокачественная, то уровень производительности трудаизмеряется в условных натуральных показателях.
Обобщающим показателем уровняпроизводительности труда является количество продукции (в денежном выражении),выработанной в единицу времени:
w=/>или w=/>,
где ΣQ= Σqp
q — продукция в натуральных измерителях;
р — цена единицы продукции, в которойучтено различие в качестве продукции (при правильном ценообразовании).
Денежное выражение дает возможностьобобщить разнородную продукцию (различные потребительные стоимости) ирассчитать уровень производительности труда по различным участкам работы (бригаде,цеху, предприятию, отрасли, народному хозяйству отдельных регионов и в целом постране).
Уровень производительности труда привыпуске разнородных видов продукции может быть также представлен в трудовомизмерении, т.е. как количество продукции в человеко-часах (чаще всего внормативных), выработанной в единицу времени:
W=/>
Знаменатель дроби может быть выражен вчеловеко-часах, человеко-днях или же среднесписочным числом работающих,соответственно получаем выработку продукции за человеко-час, человеко-день илиже на одного рабочего или работающего за месяц, квартал, год (зачеловеко-месяц, человеко-квартал, человеко-год).
Средняя выработка продукции за 1 чел/чпоказывает уровень производительности труда за время чистой работы (без учетапотерь времени в минутах и секундах); выработка за 1 чел/день зависит отчасовой выработки и степени использования рабочего дня, а выработка на одногорабочего или работающего — от дневной выработки и от степени использованиярабочего месяца, квартала, года (количества отработанных дней за данный период).
При изменении производительности трудаиспользуют два метода: прямой и обратный.
При прямом методе производительность трудавыражается через выработку. Она равна количеству продукции произведенной однимработником за единицу времени (час, день, месяц):
/>
где В – выработка одного работника;
Q – количество продукции, произведенной работников в натуральных
или стоимостных единицах;
Т –время, затраченное работником для производства данного
количества продукции.
В зависимости от способа исчисления объемапродукции статистика различает следующие методы измерения производительноститруда:
1) натуральный;
2) стоимостной (ценностной);
3) трудовой.
а) Натуральный метод измеренияпроизводительности труда. Натуральный метод измерения производительности трудав большей мере отвечает сущности этого показателя, так как он характеризуетэффективность конкретного труда, т.е. труда, создающего определеннуюпотребительскую стоимость. Уровень производительности труда при этом измеряетсяколичеством продукции в соответствующих физических измерениях (тоннах, метрах,литрах и т.д.), в расчете на единицу затраченного рабочего времени — человеко-час,человеко-день или среднее списочное число работников.
Для измерения производительности труда вцелом по предприятию натуральные показатели могут быть применены в отрасляхпромышленности, производящих один вид продукции. Натуральные показатели применяютсядля характеристики выполнения норм выработки рабочих определенных профессий,они наиболее просто и доходчиво характеризуют уровень производительности труда.
Выполнение плана по производительноститруда, ее динамика определяются с помощью индексов — индивидуальных иобобщающих. Натуральные индексы могут быть исчислены на основе прямых иобратных показателей уровня производительности труда. В данном случае величинанатурального индекса производительности труда зависит от двух факторов: отизменения уровней производительности труда на отдельных предприятиях иудельного веса каждого предприятия в общих затратах труда изучаемойсовокупности, или, от структуры затрат труда. Индексы, величина которых зависитот указанных факторов, называют индексами переменного состава.
Индекс, устраняющий влияние измененияструктуры затрат труда, называется индексом фиксированного состава. Он можетполучить и на основе обратных показателей производительности труда — трудоемкости.
Чтобы определить влияние на среднююпроизводительность труда изменения удельного веса предприятий в общих затратахтруда необходимо предположить неизменными индивидуальные уровнипроизводительности труда.
Натуральные показатели производительноститруда обладают рядом достоинств, однако сфера их применения весьма ограничена.
б) Стоимостной метод измеренияпроизводительности труда. Потребность измерения производительности труда вовсех звеньях производства вызывает необходимость нахождения общего соизмерителядля разнообразных потребительских стоимостей. Основой соизмерения различныхпотребительских стоимостей является затраченный на их производство абстрактныйтруд, который образует стоимость продукции.
Непосредственно определить стоимостькаждого товара не представляется возможным. Это вызывает необходимостьиспользовать косвенные показатели стоимости продукции. Таким косвеннымпоказателем является цена продукции. В ценностном выражении можно определитьобщий объем продукции предприятия, отрасли и промышленности в целом.
Сопоставив объем продукции с соответствующимизатратами труда, получим уровень производительности труда.
При одних и тех же затратах труда, припрочих равных условиях, показатель производительности труда в стоимостномвыражении будет тем выше, чем выше цены на сырье и материалы, используемые впроизводстве. Задача определения роста производительности труда, которыйпроявляется в сокращении затрат на единицу продукции решается с помощью расчетасоответствующих индексов.
Объективную характеристику измененияэффективности труда за определенный период на предприятии стоимостной индекс даетпри условии неизменности видов и структуры выпускаемой продукции.
Стоимостной метод измеренияпроизводительности труда в зависимости от способов измерения продукцииприменяется в нескольких вариантах. Наиболее распространенными из них являются:
по валовой продукции;
по чистой продукции;
по условно-чистой продукции.
в) Трудовой метод измеренияпроизводительности труда. Особенности показателей производительности трудаобуславливаются выбором единицы труда, затраченного на производство продукции. Затратытруда измеряются косвенно через рабочее время, выраженное в человеко-часах,человеко-днях, человеко-месяцах. Число человеко-месяцев (годов) равносреднемесячному (среднегодовому) числу работников.
Исходя из единиц времени исчисляютсяследующие показатели производительности труда:
часовая производительность.
дневная.
месячная.
Показатель часовой производительноститруда характеризует среднюю выработку рабочего за одни час фактическипроработанного времени и исчисляются путем деления объема продукции иливыполненного объема работ за определенный период на число отработанных за этотже период человеко-часов.
Показатель дневной производительноститруда характеризует выработку рабочего в среднем за один отработанный день. Отработанныечеловеко-дни включают в себя время работы и время внутрисменных перерывов вработе и простоев. Величина дневной выработки зависит от уровня часовойвыработки и фактической продолжительности рабочего дня, соответственно динамикасредней дневной выработки зависит от изменения часовой выработки и длительностирабочего дня.
Показатель месячной производительноститруда характеризует ежемесячную выработку на одного среднесписочного рабочегоили работника и определяется путем деления объема работ за месяц насреднесписочное число рабочих или работников за тот же период. Величинамесячной выработки зависит от уровня дневной выработки и от степенииспользования рабочего месяца.
Определение месячной производительноститруда связано с выбором совокупности работников, принимаемых в расчет. Границы«совокупного рабочего» должны быть выбраны в таким образом, чтобы онив условиях современной организации производства и труда объективно отражалиучастие всех работников в производственном процессе и стимулировали эффективноеиспользование трудовых ресурсов в каждой отрасли материального производства.
Таким образом, производительность труда — это эффективность, которая проявляется в том, что в зависимости от степениразвития условий
производства одно и то же количество трудав течение данного времени может дать большее или меньшее количество продукта. Основнымипоказателями, используемыми в анализе производительности труда промышленногопредприятия, являются: выработка и трудоемкость.
В зависимости от способа исчисления объемапродукции статистика различает натуральный, стоимостной и трудовой методыизмерения производительности труда. Показатели натурального метода измеренияхарактеризуют эффективность конкретного труда, создающего определеннуюпотребительскую стоимость. Стоимостной метод предполагает использованиекосвенных показателей, например, цену товара. В ценностном выраженииопределяется общий объем продукции предприятия. Затраты труда измеряются черезрабочее время, выражаемое через человеко-часы, человеко-дни, человеко-месяца. Ванализе производительности труда промышленного предприятия отраслей добывающейпромышленности используются натуральные показатели (в случае, если предприятиепроизводит один вид продукции), характеризующие эффективность труда работников,выполнения норм выработки рабочих, и индивидуальные показатели — индексы,характеризующие выполнение плана по производительности труда, ее динамику.
2. Факторы и пути повышения производительности труда в строительстве напримере ООО «Регионгазстрой» 2.1 Производительность труда в строительстве
Строительный сектор играет в российскойэкономике значительную роль: он обеспечивает 6% ВВП и 8% официальной занятости.В настоящее время производительность в жилищном строительстве составляет 21% отуровня США и около 33% от уровня Швеции. Это отставание объясняют в основномдве группы факторов операционного характера. Во-первых, это неэффективнаяорганизация труда. Во-вторых, это слабое применение современных материалов иконструкций. Первопричина описанных проблем — отсутствие у компаний возможностейповышения операционной эффективности. Так, на получение необходимыхсогласований при строительстве может уходить в шесть раз больше времени, чем вразвитых странах, и примерно вдвое больше, чем в других развивающихся странах.Это прямо ведёт к коррупции, создает неравные условия конкуренции и снижаетэффективность бизнеса. Результаты исследований показывают, что основнымипричинами неравных условий конкуренции в секторе являются неэффективноегосударственное регулирование и отсутствие комплексного подхода к развитиютерриторий.
Повышение ПТ в строительстве потребуетрешения 3-х ключевых задач:
1) Повышение эффективности системырегулирования с помощью четкой регламентации и упрощения процедур согласования.
2) Эффективное развитие территорий, длячего необходимо создать и утвердить генеральные планы развития, а затемпретворить их в жизнь путем проведения тендеров на право реализациипредусмотренных ими проектов. Необходимо также создать единую базу данных поземельным участкам и обеспечить юридическую чистоту прав собственности на них.
3) Повышение профессионального уровняспециалистов путем модернизации системы строительного образования ипереподготовки. 2.2 Анализ производительности труда на ООО «Регионгазстрой»
Общие сведения о предприятии:
Общество с ограниченной ответственностью«Регионгазстрой» создано в 2008 году на средства частных лиц. Размер уставногокапитала 10 000руб.
Общая численность работающих по состояниюна 31 декабря 2010г. – 41 человек.
В том числе:
Административно-управленческий персонал 11чел.
Рабочие основного производства 21чел.
Рабочие вспомогательного производства 9 чел.
Вид деятельности организации –строительство межпоселковых и распределительных газопроводов высокого, среднегои низкого давления на территории Пермского края.
По численности работающих предприятиеотносится к малому бизнесу.
Ввиду того, что предприятие небольшое,состав специалистов административно-управленческого аппарата ограничено,вопросами повышения производительности труда систематически заниматься некому.
Впрочем, эта тенденция свойственна нашейстране в последние десятилетия. Во времена Советского Союза это былпервостепенный вопрос и, несмотря на то, что экономика развивалась поэкстенсивному пути, уровня производительности труда в строительстведоперестроечного времени нам ещё достаточно долго не удастся достичь. Внастоящее время трудно найти статистику по этому вопросу не только в масштабестраны, отрасли, но и на местном, региональном уровнях. Скорее всего, этосвязано с общей тенденцией сокращения реального сектора в экономике.
В строительной отрасли при расчёте сметнойстоимости объекта производительность труда играет ключевую роль. Сейчас при расчётестоимости главным показателем является фонд оплаты труда, которыйрассчитывается как произведение трудозатрат в человеко-часах на часовуютарифную ставку рабочего (по разрядам).
ФОТ = ТЗ (чел/час) х ТС(руб), где
ФОТ – фонд оплаты труда;
ТЗ – трудозатраты в человеко-часах;
ТС – тарифная ставка рабочего N-горазряда в рублях.
Этот показатель вычисляется по каждомувиду работ, аналогично рассчитывается заработная плата машинистов механизмов,вычисляются затраты на эксплуатацию механизмов, материалы и оборудование, затемвсе показатели суммируются в конце локальной сметы. Эта цифра является суммойпрямых затрат по смете.
На ФОТ основных рабочих и механизаторовначисляются накладные расходы и сметная прибыль, а также некоторыекоэффициенты, учитывающие условия производства работ. Поэтому расчётузаработной платы в строительстве уделяется повышенное внимание.
При увеличении производительности трудасметная стоимость объекта не уменьшится, так как нормативная база федеральногоуровня, устанавливающая количество трудозатрат на все работы, не может бытьизменена по показателям одного предприятия и изменять показатели нормативныхдокументов также нельзя. Заработная плата рабочих также не может бытьуменьшена, так как рабочие-сдельщики будут не заинтересованы в увеличениипроизводительности труда.
И, тем не менее, повышениепроизводительности труда даёт немалый экономический эффект за счёт экономиинакладных расходов, командировочных и затрат на перевозку рабочих (в случае,если объект удалён от производственной базы более чем на 50км), снижении затратна эксплуатацию механизмов. Немаловажно также и сокращение сроковстроительства.
Все эти факторы позволяют предприятию –подрядчику выигрывать аукционы за счёт снижения цены строительства, асокращение сроков позволяет предприятию за один и тот же отчётный периодвыполнить больший объём работ и, следовательно, получить большую прибыль.
Одним из факторов, способствующихповышению производительности труда, является организация трудового соревнованиямежду производственными коллективами – в ООО «Регионгазстрой» это бригады. Приэтом существует сложность в выборе критериев оценки показателей. При выборепервого способа подсчёта производительности труда – по физическим показателямполучаем:
По объекту 2008 года «Газопровод межпоселковыйс.Острожка-с.Дуброво-с.Пономари Оханского района Пермского края» :
W=Q: T,
где
W – уровень производительности труда;
Q – количество произведённой продукции в м;
T – затраты труда на изготовление этого количества продукции вчел/дн.
W=Q: T=12100м: 2309=5,24м за 1чел/дн
По объекту 2009 года «Межпоселковыйгазопровод высокого давления 2-ой категории с.Острожка-с.Андреевка Оханскогорайона» :

W=Q: T=4500м: 798=5,63м за 1чел/дн
По объекту 2010 года «Газопровод длягазоснабжения жилых домов района «Налимиха» города Перми»
W=Q: T=9400м: 1399=6,72м за 1чел/дн
Рассчитывая производительность труда пофизическим показателям, мы имеем хорошую положительную динамику: 7% роста в2009г и 19% в 2010г.
Для сравнения рассчитаем плановые цифры(исходя из сметных трудозатрат)
2008г.: W=12 100м: (26 389чел/час: 8 час) = 3,66м за 1 чел/дн;
2009г.: W = 4 500м: (7 981чел/час: 8час) = 8м за 1 чел/дн;
2010г.: W=9 400м:(12437чел/час: 8час) = 6,05м за 1 чел/дн.
Из полученных результатов видим, чтотрудозатраты на 1м трубы не показательны, так как трубы могут быть разныхдиаметров, условия прокладки и сложность проектов очень сильно различаются.
Попробуем рассчитать по стоимостномуметоду:
2008г. – сметную стоимость прямых затрат 8080 100,00 разделим на фактическую трудоёмкость в чел/час.
В=8 080 100: 18 472 = 437,42руб. за 1чел/час
2009г. :
В = 10 822 295,00: 6 384 = 1 695,22руб. за1 чел/час (вместе со стоимостью давальческого материала)
2010г.:

В = 12 418 296,00: 11 192 = 1 109,57руб.за 1 чел/час
Имеем динамику:
2009г к 2008г – 387,5%
2010г. к 2009г. – 65%.
Так как контракт 2010г. заключён порезультатам аукциона (выигран с понижением цены контракта), а в смете 2008г.Цена давальческого материала изначально не была включена в сметнуюдокументацию, объективной картины мы снова не видим.
Получается, что в строительстве достаточносложно получить объективную оценку производительности труда. Поэтому напредприятии решено было исходить из плановых (сметных) показателей трудозатрат.Соотнося плановые показатели с фактическими, находим процент выполнениянормативных трудозатрат по объекту, причём в случае работы нескольких бригад наодном объекте мы тоже можем проводить анализ производительности труда по бригадам.
По годам мы получаем:
2008г.: плановые трудозатраты 26 389,2чел/час,фактические 18 472чел/час процент выполнения норматива 142,86%.
2009г.: плановые трудозатраты 7981,22чел/час, фактические 6 384чел/час процент выполнения норматива 125,02%.
2010г.: плановые трудозатраты 12437,3чел/час, фактические 11 192чел/час процент выполнения норматива 111,13%.
Получается, что фактически с каждым годомреальная производительность труда становилась хуже.
3.Пути повышения производительноститруда
Под факторами роста производительноститруда понимают причины, вызывающие изменения ее уровня, или объективныеусловия, определяющие возможность ее повышения. В отечественной и зарубежнойпрактике существует множество квалификаций факторов роста производительноститруда. Главная цель классификаций — изучить и систематизировать причины ростапроизводительности труда, управлять ее ростом. Наиболее широко известнаклассификация факторов роста производительности труда, разработанная Госпланом:
1. Повышение технического уровняпроизводства:
механизация и автоматизация производства;
внедрение новых видов оборудования;
внедрение новых технологических процессов;
улучшение конструктивных свойств изделий;
повышение качества сырья и новыхконструктивных материалов.
2. Совершенствование управления,организации производства и труда:
изменение структуры управления;
увеличение норм и зон обслуживания;
сокращение потерь рабочего времени;
сокращение потерь от брака;
повышение уровня специализациипроизводств.
3. Структурные изменения в производстве:
изменение удельных весов отдельных видов продукции;
изменение доли полуфабрикатов икомплектующих изделий;
изменение трудоемкости производственнойпрограммы.
4. Отраслевые и прочие факторы,характеризующие изменения внешних, природных условий:
изменение условий добычи полезныхископаемых (угля, нефти, руды, торфа);
изменение содержания полезного вещества;
ввод в действие новых предприятий.
Все факторы, входящие в группы, можноразделить на материально-технические, обусловленные уровнем развития ииспользования техники, а также на социально-экономические, отражающие степеньиспользования живого труда. Кроме того, выделяются факторы, обусловленныеуровнем развития и использования внутреннего потенциала, ресурсов предприятия,и факторы, обусловленные использованием фирмой (предприятием) возможностей, которыепредоставляет фирме внешняя среда, и избежанием опасностей, связанных сфункционированием фирмы в условиях рынка. Это внутренний и внешний аспектыпроизводительности.
3.1 Повышение технического уровняпроизводства
Наибольшие возможности в повышениипроизводительности труда в строительстве заключаются в эффективномиспользовании средств механизации.
Сэкономить время на производстве земляныхработ, а также последующей рекультивации земель может применение баровыхустановок вместо рытья траншей экскаваторами. При обычной технологии в нашихгрунтах на 1 погонный метр траншеи производится выемка более 3куб.м. грунта.При применении баровых установок объём выемки уменьшается до 0,72 куб.м.
Бароваягрунторезная машина с двумя режущими органами БР-00 (двухбаровая) на базетрактора Б10.1111-12Е с бульдозерным оборудованием, предназначена дляпрорезания щелей в мерзлых и твердых грунтах, а также прорезания узких траншейдля укладки силовых электрических кабелей или линий связи. Кроме этого машинаможет быть использована для работ по резке известняков и песчаников, длявырезки блоков вокруг древесных насаждений при их зимней пересадке и другихвидов работ в зимних условиях.
Баровая грунторезная машина с двумярежущими органами БР-00 (двухбаровая) представляет собой бульдозер,оборудованной навесной баровой установкой, которая крепится к задней стенкетрактора и соеденяется с коробкой передач валом отбора мощности и валомходоуменьшителя. Баровая установка состоит из ходоуменьшителя ХБ, редуктора бара,режущего органа, соединительной муфты, гидроцилиндра и соединительной арматуры.Техническое описание баровой машины БР-00:
 Базовая машина Трактор Б10.1111-12Е сбульдозерным оборудованием Скорость резания, м/c 2,5±0,5 Рабочая скорость, м/час до 100 Количество баров, шт. 2 Глубина прорезаемой щели, мм 1800 Ширина прорезаемой щели, мм 140 Производительность (техническая), в пересчёте на одну щель, м.п. щели/час 12 — 204 Габаритные размеры машины, мм:- Длина (в транспортном положении)- Ширина (по трактору)- Высота (по трактору) 940032003130 Масса машины (эксплуатационн.), кг 20240
Ходоуменьшитель с приводом от гидромоторапредназназначен для изменения скорости хода трактора Т-170 при прорезаниищели.Представляет собой редуктор, состоящий из сварного корпуса, в которомсмонтированы две цилиндрических, одна червячная передачи и подвижная шестерня.Спереди корпус ходоуменьшителя имеет выступающий стакан с центрирующим фланцем,который крепится к тыльной стороне привалочной стенки трактора. Выступающимконцом выходной вал ходоуменьшителя через соединительный вал передает крутящиймомент от гидромотора на вторичный вал КПП трактора. Редуктор баровпредназначен для приводов режущей цепи. Корпус редуктора выполнен в видесварной конструкции и своей передней стенкой крепится к задней плоскостиходоуменьшителя при помощи болтов М24. Привод редуктора осуществляется от валаотбора мощности трактора через ходоуменьшитель посредством соеденительныхшлицевых валов. Движение на ведущую звездочку передается через коническую ицилиндрическую пары. Управление редуктором и ходоуменьшителем осуществляетсяпосредством тяг и рычагов из кабины трактора. Соединительный валходоуменьшителя предназначен для передачи крутящего момента от валаходоуменьшителя на редний вал коробки передач трактора Т-170. На одном концевала нарезаны эвольвентные шлицы, на другом приварена шлицевая втулка, котораясоединяется с валом ходоуменьшителя. Соеденительный вал отбора мощностипредназначен для передачи крутящего момента от вала отбора мощности к редукторубаров. К обоим концам вала приварены шлицевые втулки, одна из которыхсоединяется с валом отбора мощности трактора, другая с валом ходоуменьшителяХБ, далее через соединительный вал с редуктором баров. Гидравлическая системавключает в себя гидронасос НШ-50, установленный снизу трактора черезсоединительную муфту, золотниковой коробки Р80/311-222, установленной напередней панели трактора, силовых цилиндров и гидромотора 210.56.11.11, крометого к магистрали верхней (бесштоковой) полости цилиндров подсоединеныпредохранительные клапана с манометром. Давление на прижим режущего органадолжно быть отрегулировано на 1,5 — 2 Мпа (15 — 20 атм). Параллельногидромотору к магистрали, обеспечивающий рабочий (передний) ход машины,подсоединен дроссель (регулятор потока), служащий для бесступенчатогорегулирования рабочего хода трактора в пределах I-IY скоростей коробки передач.Слив от клапана и дросселя осуществляется в магистраль, соединеную с маслянымбаком. Режущий орган представляет собой направляющий брус с ведущей и ведомойзвездочками. Цепь, которая ходит по брусу, состоит из кулаков, соединеных междусобой пальцами. В кулаках устанавливаются резцы с напаянными на нихтвердосплавными пластинами. Режущий орган может эксплуатироваться на мерзлыхгрунтах до IY группы включительно, при условии отсутствия валунов, а такжеметаллических или железобетонных включений. Режущий орган состоит из двухнаправляющих с механизмом натяжения цепи со специальными зубками. Подъем иопускание режущего органа осуществляется силовым гидроцилиндром. При включенномходоуменьшителе рабочее перемещение машины (разработка грунта) осуществляетсяот гидромотора, включенного в гидросистему трактора. При обычном перемещенииходоуменьшитель выключается и крутящий момент передается напрямую от двигателяна коробку передач.
Управление двухбаровой установкойосуществляется посредством переключения соответствующих рычаговгидрораспределителя трактора и рычага включения ходоуменьшителя, выведенного вкабину. Управление гидроцилиндрами раздельное.
/>
Рис.2. Баровая установка на базе трактораМТЗ-82 (Беларус-82)
В строительстве из общего объема земляныхработ от 20 до 25% выполняется в зимних условиях, при этом доля грунта,разрабатываемого в мерзлом состоянии, остается постоянной — 10-15% свозрастанием из года в год абсолютного значения этого объема. Следовательно,оптимизация технологии земляных работ в зимних условиях является существеннымрезервом повышения эффективности строительного производства.
В практике строительства возникаетнеобходимость разрабатывать грунты, находящиеся в мерзлом состоянии только взимний период года, т.е. грунты сезонного промерзания, или в течение всегогода, т.е. вечномерзлые грунты. При отрицательных температурах замерзание воды,содержащейся в порах грунта, существенно изменяет строительно-технологическиесвойства нескальных грунтов. В мерзлых грунтах значительно увеличиваетсямеханическая прочность, в связи с чем разработка их землеройными машинамизатрудняется или вообще невозможна без подготовки.
Рассмотрим производство земляных работ баровойустановкой. По существующим технологическим картам баровой установкойпроизводятся работы по рыхлению грунта, а затем одноковшовым экскаваторомвынимается грунт из траншеи. При такой технологии минимальная ширина траншеи подну равна ширине ковша экскаватора, по сторонам траншеи образуются отвалыгрунта. Ширина траншеи по верху равна примерно 2м, с учётом отвалов и проездовдля технологического транспорта получается 12-ти метровая полоса земельныхугодий, подлежащая последующей рекультивации (см.рис.3).
/>
Рис.3. Схема разработки траншеи сиспользованием баровых рыхлителей и траншейных экскаваторов
1 — отвал грунта; 2 — разрабатываемая траншея; 3 — экскаватор одноковшовый; 4 — вспомогательнаятраншея; 5 — отвал грунта; 6 — отвал грунта от траншейного экскаватора; 7 — траншейный экскаватор; 8 — траншея-корыто; 9 — параллельные проходы рыхлителя;10 — рыхлитель;hр — глубина траншеи-корыта,разрабатываемая рыхлителем; hm — глубина промерзания грунта;hт — глубинаразрабатываемой траншеи
Для уменьшения трудозатрат, экономиизатрат на эксплуатацию механизмов можно проходить траншею одной баровойустановкой с одинаковой шириной траншеи по верху и по низу от 140мм до 400мм взависимости от диаметра укладываемой трубы (и характеристики навесногооборудования). Получаем узкую траншею и ширину рекультивируемой полосы не более2м (рис.4).
/>
Рис.4. Выемка грунта баровой установкой
Рассчитаем затраты труда на производствоземляных работ по устройству траншеи на объекте 2010 года «Газопровод длягазоснабжения жилых домов района «Налимиха» города Перми» при помощи одноковшовогоэкскаватора.

Таблица 1.Расчёт трудозатрат на выемкугрунта согласно проектным данным№ пп Обоснование Наименование Ед. изм. Кол. Т/з осн.раб.на ед. Т/з осн.раб.Всего Т/з мех. на ед. Т/з мех.Всего /> /> /> 1
ФЕР01-01-004-04 Разработка грунта в отвал экскаваторами «драглайн» или «обратная лопата» с ковшом вместимостью: 0,25 м3, группа грунтов 1 1000 м3 грунта 2,296 9,97 22,89 45,67 104,86 /> 2
ФЕР01-01-004-05 Разработка грунта в отвал экскаваторами «драглайн» или «обратная лопата» с ковшом вместимостью: 0,25 м3, группа грунтов 2 1000 м3 грунта 2,296 12,86 29,53 58,76 134,91 /> 3
ФЕР01-01-004-06 Разработка грунта в отвал экскаваторами «драглайн» или «обратная лопата» с ковшом вместимостью: 0,25 м3, группа грунтов 3 1000 м3 грунта 0,109 17,7 1,93 81,18 8,85 /> 4
ФЕР01-01-004-04
Разработка грунта в отвал экскаваторами «драглайн» или «обратная лопата» с ковшом вместимостью: 0,25 м3, группа грунтов 1КОЭФ. К ПОЗИЦИИ:3.46 Разработка вязких грунтов повышенной влажности, сильно налипающих на стенки и зубья ковша одноковшовых экскаваторов (кроме грунтов 5-6 группы) ОЗП=1,1; ЭМ=1,1 к расх.; ЗПМ=1,1; ТЗ=1,1; ТЗМ=1,1 1000 м3 грунта 1,582 10,97 17,35 50,24 79,48 /> 5
ФЕР01-02-057-01 Разработка грунта вручную в траншеях глубиной до 2 м без креплений с откосами, группа грунтов: 1 100 м3 грунта 0,57 118 67,26     /> 6
ФЕР01-02-057-02
Разработка грунта вручную в траншеях глубиной до 2 м без креплений с откосами, группа грунтов: 2КОЭФ. К ПОЗИЦИИ:3.189 Разработка грунта в местах, находящихся на расстоянии до 1 м от кабелей, проложенных в трубопроводах или коробах, а также от водопроводных и канализационных труб ОЗП=1,15; ТЗ=1,15 100 м3 грунта 0,04 177,1 7,08     /> 7
ФЕР01-02-057-01
Разработка грунта вручную в траншеях глубиной до 2 м без креплений с откосами, группа грунтов: 1КОЭФ. К ПОЗИЦИИ:3.187 Доработка вручную, зачистка дна и стенок с выкидкой грунта в котлованах и траншеях, разработанных механизированным способом ОЗП=1,2; ТЗ=1,2 100 м3 грунта 3,13 141,6 443,21     /> 8
ФЕР01-02-057-02
Разработка грунта вручную в траншеях глубиной до 2 м без креплений с откосами, группа грунтов: 2КОЭФ. К ПОЗИЦИИ:3.187 Доработка вручную, зачистка дна и стенок с выкидкой грунта в котлованах и траншеях, разработанных механизированным способом ОЗП=1,2; ТЗ=1,2 100 м3 грунта 0,52 184,8 96,1     /> 9
ФЕР01-02-057-03
Разработка грунта вручную в траншеях глубиной до 2 м без креплений с откосами, группа грунтов: 3КОЭФ. К ПОЗИЦИИ:3.187 Доработка вручную, зачистка дна и стенок с выкидкой грунта в котлованах и траншеях, разработанных механизированным способом ОЗП=1,2; ТЗ=1,2 100 м3 грунта 0,03 297,6 8,93     /> 10
ФЕР01-02-057-01
Разработка грунта вручную в траншеях глубиной до 2 м без креплений с откосами, группа грунтов: 1КОЭФ. К ПОЗИЦИИ:3.183 Разработка и обратная засыпка вручную сильно налипающего на инструменты грунта: 1 группы ОЗП=1,1; ТЗ=1,1;3.187 Доработка вручную, зачистка дна и стенок с выкидкой грунта в котлованах и траншеях, разработанных механизированным способом ОЗП=1,2; ТЗ=1,2 100 м3 грунта 0,47 155,76 73,21     /> 11
ФЕР01-01-014-04 Разработка грунта с погрузкой на автомобили-самосвалы экскаваторами с ковшом вместимостью: 0,25 м3, группа грунтов 1 1000 м3 грунта 3,129 24,59 76,94 70,89 221,81 /> 12
ФЕР01-01-016-01 Работа на отвале, группа грунтов: 1 1000 м3 грунта 3,129 2,99 9,36 3,26 10,2 /> Итого   853,79   560,11 />
Получается количество трудозатрат на весьобъём выемки грунта по объекту 853,79 чел/час.
Если посчитать объём выемки прииспользовании баровой установки нужно определиться с объёмом грунта. При копкетраншеи экскаватором с последующей доработкой вручную ширина по дну траншеидолжна быть не менее 0,7м. тогда при глубине 1,8м и откосах 1:0,5 на 1м траншеиполучается:
(0,7+0,7+1,8): 2 х 1,8 = 2,88куб.м.
А при использовании грунторезной машиныширина траншеи максимум 0,4м, причём без откосов получаем:

0,4 х 1,8=0,72куб.м.
Находим соотношение: 2,88: 0,72 = 4. В 4раза уменьшается объём работ по выемке грунта.
Таблица 2. Расчёт трудозатрат прииспользовании баровой установки№ пп Обоснование Наименование Ед. изм. Кол. Т/з осн.раб.на ед. Т/з осн.раб.Всего Т/з мех. на ед. Т/з мех.Всего /> /> /> 1
ФЕР01-01-004-04 Разработка грунта в отвал экскаваторами «драглайн» или «обратная лопата» с ковшом вместимостью: 0,25 м3, группа грунтов 1 1000 м3 грунта 0,574 9,97 5,72 45,67 26,21 /> 2
ФЕР01-01-004-05 Разработка грунта в отвал экскаваторами «драглайн» или «обратная лопата» с ковшом вместимостью: 0,25 м3, группа грунтов 2 1000 м3 грунта 0,574 12,86 7,38 58,76 33,73 /> 3
ФЕР01-01-004-06 Разработка грунта в отвал экскаваторами «драглайн» или «обратная лопата» с ковшом вместимостью: 0,25 м3, группа грунтов 3 1000 м3 грунта 0,02725 17,7 0,48 81,18 2,21 /> 4
ФЕР01-01-004-04
Разработка грунта в отвал экскаваторами «драглайн» или «обратная лопата» с ковшом вместимостью: 0,25 м3, группа грунтов 1КОЭФ. К ПОЗИЦИИ:3.46 Разработка вязких грунтов повышенной влажности, сильно налипающих на стенки и зубья ковша одноковшовых экскаваторов (кроме грунтов 5-6 группы) ОЗП=1,1; ЭМ=1,1 к расх.; ЗПМ=1,1; ТЗ=1,1; ТЗМ=1,1 1000 м3 грунта 0,3955 10,97 4,34 50,24 19,87 /> 11
ФЕР01-01-014-04 Разработка грунта с погрузкой на автомобили-самосвалы экскаваторами с ковшом вместимостью: 0,25 м3, группа грунтов 1 1000 м3 грунта 0,78225 24,59 19,24 70,89 55,45 /> Итого   37,16   137,47 />
Получается количество трудозатрат на весьобъём выемки грунта по объекту 37,16 чел/час. Так как работы по доработкегрунта вручную и работа на отвале исключаются, мы имеем экономию трудозатрат:
853,79-37,16=816,63чел/часов.
В процентном соотношении:
37,16:853,79*100%=4,35% от первоначальногообъёма работ.
Рассчитывая производительность труда пофизическим показателям получаем:
W=Q: T=9400м: ((11 192-816,63):8)=7,24м за 1чел/дн
При расчёте по проектным данным у насполучалось 6,05м. Разница составляет 1,19м за 1 чел/дн.
Так как аукционная цена не изменится,качество работ не пострадает, экономия остаётся в распоряжении подрядчика (ГКРФ) попробуем рассчитать экономический эффект:
Сметная стоимость земляных работ попроектной смете равна: 665906руб., а при работе грунторезным механизмом:187806руб. получаем:
665906-187806=478100,00руб.
Посчитаем выработку:
В = 12 418 296,00: (11 192-816,63) = 1 196,90руб.за 1 чел/час
(было 1109,57руб.). получается увеличениевыработки на 85,33руб за каждый чел/ час.

Выводы и предложения
В настоящее время правительство РоссийскойФедерации уделяет большое внимание вопросам ценообразования в строительстве.Однако ни реформа нормативной базы, ни принятие закона 94-ФЗ не даёт покаположительных результатов. На мой взгляд, это происходит оттого, что проблемупытаются решить не с той стороны. В условиях рыночной экономики выглядитдовольно странно попытка навязывания цен участникам рынка. А для того, чтобыснизить цены на строительство, необходимо упростить процедуру согласования. Вотгде действительно необходимо ввести электронный документооборот. В настоящеевремя согласование документации в различных инстанциях занимает больший периодвремени, чем непосредственно строительный процесс. Вместо попыток искусственнорегулировать цены необходимо уделить пристальное внимание проблемам качества,начиная со стадии проектирования.
Производительность труда на основевнедрения новых технологий требует немалых инвестиций, но без этого необойтись, иначе строительный рынок нашей страны будет полностью оккупированиностранными фирмами. И без помощи правительства, без грамотного лоббированияинтересов отечественных строительных компаний, предприятия строительногокомплекса России просто перестанут существовать.
Успешная организация строительногопроизводства возможна только при правильной научной организации трудаработников строительства. Основной ее задачей является создание наиболееблагоприятных условий производства, применение новейших достижений науки итехники, использование передового опыта и передовых методов, обеспечивающихвысокую производительность труда рабочих.
Комплекс мероприятий научной организациитруда состоит из правильного расчленения строительного процесса для организациирабочих бригад; установления целесообразных производственных связей икооперирования труда; своевременного и полного проведения подготовкипроизводства; совершенствования методов труда; рациональной организации рабочихмест; совершенствования производственных норм и форм оплаты труда; мер материальногои морального стимулирования; обеспечения охраны и гигиены труда; учетафизиологических факторов и особенностей технологии производства; организацииобслуживания рабочих; повышения квалификации и культурно-технического уровнярабочих; развития творческой инициативы, рационального отношения к труду иорганизации трудового соревнования.
В основе научной организации труда лежитразделение труда, предусматривающее отделение работы, выполняемойквалифицированными исполнителями, от простой, неквалифицированной работы, атакже основной работы от вспомогательной. Разделение труда одновременнопредусматривает его кооперацию, согласованную работу всех исполнителей,участвующих в процессе производства.
Все эти методы, собранные воедино,позволят обеспечить рост производительности труда и, в конечном счёте,ускорение темпов строительства и капитального ремонта, экономию бюджетныхсредств и средств других инвесторов.

Список использованных источников
1.  Адамов В.Е., Ильенко С.Д. Экономика и статистика фирм,- М.: Финансы и статистика, 2007, 240 с.
2.  Вайсбурд В.А. Экономика труда. Учебноепособие,-М.: Омега-Л, 2010-376с.
3.  Егоршин А.П. Организация труда персонала,-М.: Инфра-М,2009-320с.
4.  Райсс М. Проблемы и перспективытопливно-энергетического комплекса // Наша страна. — М., 2007. — С.10-25.
5. Титов В.И., Экономикапредприятия: учебник, — М.: Эксмо, 2008. — 416 с.
6. Френкель А. Прогнозированиепроизводительности труда: методы и модели, — М.: Экономика, 2007.-221с.
7. WWW.Leaninfo.ru 19октября 2010г. Вячеслав Марков в рубрике Lean в России.