Працевлаштування молоді. Після закінчення вищого навчального закладу випускник може шукати роботу за своєю спеціальністю, тобто там, де потрібна спеціальна теоретична і практична підготовка. Також є можливість займатися подальшою науковою роботою на базі інститутів та університетів (аспірантур). Для випускників вузів існує проблема психологічної готовності до професійної практичної роботи незалежно від того, який учбовий
заклад (державний чи приватний) вони закінчили. Багато випускників, котрі мають необхідні знання та навички,0 психологічно не готові довести роботодавцю свою фахову придатність. Другою проблемою є так зване «замкнуте коло» – претендент повинен мати досвід роботи за спеціальністю, який досить важко набути не маючи диплома. У працевлаштуванні молодого спеціаліста чи студента, який хоче заробити на прожиття, каменем спотикання є відсутність досвіду роботи.
З іншого боку для багатьох студентів важко поєднувати навчання та роботу не тільки через нестачу часу, а й тому, що годі одержати місце, коли ти не маєш вищої освіти. Ніхто не буде заперечувати, що досвід роботи за спеціальністю в більшості випадків допомагає при працевлаштуванні. Проте відсутність досвіду роботи не є неподоланною перешкодою, інакше спеціалісти, котрі перше пропонують себе на ринку праці, не мали б жодних шансів на працевлаштування.
Слід реально встановити планку очікувань і не висувати явно завищених цілей. Кар’єра – це, як правило, сходинка. І перша сходинка для молодого спеціаліста без досвіду роботи часто мусить бути доволі скромною. Якщо молодий спеціаліст отримує диплом, але ще ніколи ніде не працював, то він мусить бути готовий серйозно понизити свої очікування щодо посади та окладу. Крім того, нестачу досвіду необхідно компенсувати більшою активністю на ринку праці. Якщо, наприклад, ви відправили 20 резюме і сподіваєтесь на позитивний результат, вважайте, що ви ще не шукали роботу. Резюме слід відправляти сотнями. Деякі вузи допомагають своїм випускникам в їхньому подальшому працевлаштуванні. Вони проводять спеціальні презентації та співбесіди, де беруть участь зацікавлені фірми, підприємства, та організації. Метою цих заходів є відбір випускників для подальшого стажування та роботи в цих організаціях.
Ще одним нетрадиційним шляхом подальшого працевлаштування випускників вузів є участь студентів у різних конкурсах, які проводяться як серед вузів, так і в самих вищих навчальних закладах. Конкурси можуть носити характер відбору кращого проекту, оригінальної та нестандартної ідеї або нових підходів. За підсумками конкурсів домінанти можуть отримати пільгове кредитування під представлені проекти, а також працевлаштуватися у фірмах, що виявили зацікавленість.
Також пошукач з вищою освітою може знайти роботу не тільки за своєю основною спеціальністю, а й вакансію, в той чи інший спосіб пов’язану з основною спеціальністю. Існує реальна можливість працевлаштування на роботу менеджером персоналу, менеджером з реклами або продажу, а також в обслуговуючий персонал офісу з подальшою перспективою службового підвищення. Є можливість отримати роботу рекламного, торговельного агенту, або агента з нерухомості, тобто там,
де не потрібні спеціальні навички або знання. Якщо молоді люди закінчили тільки загальноосвітню школу, шанси влаштуватися на високооплачувану роботу значно нижчі, тому що дається взнаки відсутності професійної підготовки та досвіду роботи. Відповідно вони можуть сподіватися на вакансії, що не вимагають висококваліфікованої праці, тобто ті які не потребують спеціальних знань та навичок; а саме робочі спеціальності, обслуговуючий персонал ( різноробочі, кур’єри, тощо). При цьому випускникам шкіл надається можливість підвищити професійну підготовку закінчивши курси. Професійні курси підвищують шанси на пошук роботи та розширюють можливе коло вакансій на які вони можуть претендувати. В цьому випадку йдеться про курси барменів, офіціантів, секретарів, бухгалтерів, офіс – менеджерів тощо.