Содержание
Введение
1. Понятие отпуска. Виды отпусков
2. Трудовые отпуска. Порядокисчисления, очередность и условия предоставления трудовых отпусков
3. Ежегодные оплачиваемыедополнительные отпуска
4. Социальные отпуска
Заключение
Список используемых источников
Введение
Задачи Трудового кодекса
Задачами Трудового кодекса являются:
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Сфера действия Трудового кодекса
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики
Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.
Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
1) профессиональной подготовкой работников на производстве;
2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
5) обеспечением занятости;
6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
7) государственным социальным страхованием;
8) рассмотрением трудовых споров.
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде.
Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных актах этих организаций.
Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий граждан
Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.) в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.
Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса
Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
1. Понятие отпуска. Виды отпусков
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска они подразделяются на:
основной минимальный отпуск;
основной удлиненный отпуск;
дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска они подразделяются на:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением без отрыва от производства;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
творческие;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
2. Трудовые отпуска. Порядок исчисления, очередность иусловия предоставления трудовых отпусков
Очередностьпредоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работниковграфиком трудовых отпусков, утверждаемым ректором по согласованию с профсоюзом.
Графиктрудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января идоводится до сведения всех работников.
Дата началатрудового отпуска определяется по договоренности между работником инанимателем.
Присоставлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск пожеланию работника: в летнее или другое удобное время:
— лицаммоложе восемнадцати лет;
— профессорско-преподавательскому составу университета
— участникамВеликой Отечественной войны;
— женщинам,имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалидав возрасте до восемнадцати лет;
— работникам,заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
— работникам,ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
— работникам,принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в1986-1989 годах;
— работникам,эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения ипоследующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны послеаварии.
Трудовойотпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособностиработника, при наступлении срока отпуска по беременности и родам, в случаепривлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом наосвобождение от работы, при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи собучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или вовремя последнего после получения вызова учебного заведения), в случаяхневыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска, ссогласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательствомили коллективным договором.
Если этипричины наступают во время трудового отпуска, он продлевается насоответствующее число календарных дней либо по желанию работниканеиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный снанимателем срок текущего рабочего года.
Если этипричины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работникапереносится на другое время текущего рабочего года, определяемое подоговоренности между работником и нанимателем.
Работникобязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудовогоотпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Перенесениетрудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, занятым наработах с вредными условиями труда, не допускается.
По договоренностимежду работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части.При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовойотпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника(отзыв из отпуска).
Неиспользованнаяв связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателемпредоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работникаприсоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется вденежной форме.
Не допускаетсяотзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых наработах с вредными условиями труда.
По соглашениюмежду работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основногои дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиямитруда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.
Заменаотпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.
Замена части отпускаденежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.
Вступившим в силу 26 января 2008 года Законом «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РБ» изменен порядок регулированиятрудовых отпусков. В связи с этим, каким образом в 2008 году будетрассчитываться продолжительность трудовых отпусков?
— Законом «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РеспубликиБеларусь» предусмотрено, что трудовые отпуска (их части), право на которые уработников возникло, но не было реализовано до вступления в силу данногоЗакона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорциональноотработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с ранеедействовавшим трудовым законодательством. С 1 января 2008 года — в соответствиис новой редакцией статей трудового кодекса.
Каким образом в соответствии с новой редакцией ТК трудовой отпуск можетбыть заменен денежной компенсацией?
— Согласно новой редакции ст.161, по соглашению между работником инанимателем денежной компенсацией может быть заменена только часть трудовогоотпуска, превышающая 21 календарный день (ранее 7 календарных дней). Отпуска,предоставляемые авансом, предоставляемые беременным женщинам, работникам,признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет, работникам за работу в зонахрадиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, атакже дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиямитруда и за особый характер работы, замене денежной компенсацией не подлежат.
Таким образом, работник в любом случае реально должен использовать неменее 21 календарного дня трудового отпуска. Заменить денежной компенсациейможно будет лишь оставшуюся часть. Например, если у работника продолжительностьтрудового отпуска составляет 24 календарных дня, то компенсацией он сможетзаменить всего лишь три из них.
Какая часть отпуска может быть перенесена на следующий год?
— В новой редакции ст. 170 изменена продолжительность части отпуска,которая не может быть перенесена на следующий год. Оставшаяся часть трудовогоотпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней (ранее 7) ипредоставляется до окончания текущего рабочего года.
Как и на сколько частей работник может разделить трудовой отпуск?
— Статья 174 ТК. «Разделение трудового отпуска на части» в прежнейредакции, предусматривавшая возможность разделения трудового отпуска, позволялаработнику использовать отпуск несколькими частями. Новая редакция этой статьиустанавливает, что трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этомдопускается возможность установления иного порядка разделения отпускаколлективным договором, соглашением. Сохраняется норма о том, что одна частьотпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Если, например,работник имеет право на отпуск продолжительностью 24 календарных дня, товозможно его разделение на 14 и 10 дней (в любой последовательности).
Исчисление продолжительности отпусков.
Продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Оформление отпусков.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Очередность предоставления трудовых отпусков.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. А дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;
3) участникам Великой Отечественной войны;
4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
5) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
6) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах;
8) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым
договором;
в определенный период:
1) работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, средних специальных и высших учебных заведениях, аспирантурах, — перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
3. Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска
Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, а также порядок предоставления этого отпуска утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.
Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Дополнительные отпуска за продолжительный стаж
Работы.
Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней.
Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Дополнительные поощрительные отпуска.
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором.
4. Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, — заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном годуон не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежнойкомпенсацией, в том числе при увольнении.
Отпуск по беременности и родам.
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.
Отпуска в связи с обучением.
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15 настоящего Кодекса.
Социальный отпуск с сохранением заработной платы для лечения и иных личных потребностей работника.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, работнику предоставляется социальный отпуск для лечения и иных личных потребностей с сохранением заработной платы.
Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него.
Творческие отпуска.
Творческие отпуска с сохранением заработной платы предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях.
Порядок и условия предоставления и продолжительности творческих отпусков устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику.
Наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
1) продолжительностью до 14 календарных дней:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);
2) продолжительностью до 60 календарных дней:
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;
3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, — на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, — на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);
4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем.
Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем.
Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы.
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
Заключение.
Для того чтоб наше представление о приведенной выше информации было полным привожу определения основным терминам встречающимся в Трудовом кодексе РБ.
Законодательство о труде — совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений;
локальные нормативные акты — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;
трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем(нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется
выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
стороны трудового договора — наниматель и работник; наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;
уполномоченное должностное лицо нанимателя — руководитель (его
заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений; работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;
профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта;
квалификация — уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.); должность — служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;
специальность — совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной
профессии;
профессиональный союз (профсоюз) — добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях. Связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов; объединение нанимателей — добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено правое заключения и прекращения трудового договора с работником, имеющих целью представительство и защиту своих прав и законных интересов. Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса.
Список используемой литературы.
1. Конституция Республики Беларусь. — Мн.1997г.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь. – 3-е изд., с изм. и доп. – Минск: Нац центр правовой информ. Респ. Белорусь 2008 – 256 с.
3. Закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РБ» от 26 января 2008 года.
4. Трудовое право: конспект лекций / авт.- сост.: З.А. Маманова и [др.].- Минск: Изд-во МИУ,2007. – 296 с.