Психология труда как область научного знания о
человеке и его трудовой деятельности
Психология труда, отрасль прикладной психологии, изучающая
психологические аспекты и закономерности трудовой деятельности человека.
Психология труда начала формироваться на рубеже XIX-XX вв. в связи с ростом производственной сферы, появлением новых
видов трудовой деятельности и массовых профессий, усложнением требований к
человеку.
Возникновение психологии труда связано с началом научной
организации труда. На первом этапе развития важнейшей проблемой была проблема
профессионального отбора. Анализ различий в производительности труда у работников,
получивших примерно одинаковую подготовку, привёл к мысли о существовании более
или менее стойких индивидуальных различий в сфере так называемых
профессиональных способностей. Были созданы специальные методы – тесты, с
помощью которых стало возможным количественно оценивать эти способности и на
этой основе производить профессиональный отбор. Возникла необходимость
тщательного изучения психологии профессий. Были вскрыты различия в
профессиональных склонностях, интересах и мотивах, побуждающих людей предпочитать
одни профессии другим, организованы специальные консультационные бюро по
оказанию помощи подросткам, выбирающим профессию. Возникла специальная ветвь
психологии труда – профессиональная ориентация и профессиональная консультация.
Появились специальные исследования законов развития профессиональных навыков и
качеств, важных для различных видов труда. Задача этого раздела психологии
труда – разработка рекомендаций по усовершенствованию методов обучения и
применению специальных методов упражнения и тренировки.
Важную область психологии труда составило изучение колебаний
работоспособности, связанных с утомлением, суточным ритмом, обоснование
оптимального режима труда, при котором производительность и качество работы
испытывали бы наименьшие изменения на протяжении рабочего дня, рабочей недели и
т.д. Современная психологии труда разрабатывает специальные методики,
позволяющие измерять утомляемость и степень снижения работоспособности. В этой
области она тесно связана с физиологией труда. Психология труда накопила
огромный материал по проблемам работоспособности и утомляемости, влияния на
человека условий труда, характера выполняемых операций, монотонности и
опасности труда, необычных и экстремальных условий работы, трудовой мотивации,
развития потребностей и способностей человека в процессе коллективного труда и
т.д. Одна из задач психологии труда – рациональное реконструирование профессий,
выяснение психологически оптимального сочетания входящих в их состав операций,
научное обоснование их целесообразной автоматизации, что имеет важное значение
для повышения производительности труда. Она координирует свои усилия со
специалистами в области механизации и автоматизации. Изучение психологических
причин возникновения аварийных ситуаций привело к разработке специальных
средств для профессионального отбора и предотвращения ошибочных действий с
помощью особых методов упражнения и тренировки.
Исследование психологических особенностей конкретных видов
трудовой деятельности, составление профессиограмм (содержательного описания
профессий и профессиональной деятельности с точки зрения включения и
использования психических свойств и способностей человека), определение набора
профессионально значимых свойств личности способствовали формированию
специальных направлений психологии профессий (например, психологии авиационной,
космической, водительских профессий, конвейерного труда, с.-х. профессий и
т.д.).
Наряду с экспериментальным методом большое место в психологии
труда занимают аналитические методы. Применяется метод специальных упражнений,
связанных с использованием различных устройств, моделирующих основные
особенности профессиональной работы. Важную роль играют методы вариационной
статистики.
В условиях современной научно-технической революции психология
труда призвана изучать новые условия, формы и возможные стимуляции трудовой
деятельности, новые профессии и требования к технически оснащенному труду.
Психология труда имеет тесные контакты с социологией труда, социальной
психологией, инженерной психологией, организационной и экономической
психологией, конкретной экономикой, производственной этикой, эргономикой,
физиологией и гигиеной труда, кибернетикой, с комплексом управленческих
дисциплин, прикладной математикой, квалиметрией, технической эстетикой и т.д.
При подготовке этой работы были использованы материалы с сайта
http://www.studentu.ru