Введение
Важнейшим элементом производстваявляется труд работников. В производстве живой труд играет ведущую роль. В тоже время труд является и основным источником удовлетворения материальныхпотребностей каждого работника. Через оплату труда осуществляется контроль замерой труда и потребления. Правильная организация труда и его оплаты составляетважное условие повышения эффективности труда, трудовой дисциплины и точногоопределения заработка работника.
Дляполноценного использования трудовых ресурсов необходимо обеспечить условия трудаи организовать систему стимулирования работников.
Стимулированиезаключается в удовлетворении большого количества мотивов для плодотворногоиспользования многосторонних возможностей человека: физических, творческихфантазий, изобретательности, инициативы, умения находить наилучшие решениястоящих перед работником проблем и задач и т.д. То есть, в это понятиевкладывается смысл значительно более широкий, чем применение в отечественной практикепонятия «стимулирование». В свою очередь, когда работник сможет за счет своеготруда полнее удовлетворить свои потребности и потребности своей семьи, лучшежить, он будет эффективнее работать.
Приболее подробном рассмотрении, можно выделить следующие функции заработнойплаты:
1. Обеспечиваетвоспроизводство рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшениеусловий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить(платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), укоторого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобывосстанавливать свои силы, необходимые для работы. Также работник должен иметьвозможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы.
2. Материальноестимулирование:
– Повышениеквалификации. Работник должен быть заинтересован в повышении своейквалификации, так как более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия– же заинтересованы в более квалифицированных кадрах;
– Повышениепроизводительности труда;
– Улучшениекачества продукции.
Зачастуюколичество и качество произведенных товаров, услуг и т.д. неразрывно связанымежду собой.
Основнымнаправлением совершенствования всей системы организации заработной платыявляется обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечныхрезультатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этойзадачи важную роль играет правильный выбор, рациональное применение форм исистем заработной платы.
Формыи системы заработной платы представляют собой способ установления зависимостивеличины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного имтруда с помощью совокупности количественных и качественных показателей,отражающих результаты труда. основным назначением форм и систем оплаты труда имерой его оплаты является обеспеченность правильного соотношения между меройтруда и мерой его оплаты.
Формыи системы оплаты труда рабочих предопределяют:
Способоценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время,выработанную продукцию (индивидуальные, коллективные и конечные результаты);
Характерфункциональной зависимости, установленной между мерой труда и его оплатой,пропорции изменения заработной платы в зависимости от тех или иныхколичественных и качественных результатов труда.
Измерителямизатрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции(выполненных операций).
1. Регулируетрынок труда;
2. Регулируетприбыльность фирмы.
Рассмотримэти два пункта вместе, т.к. в общем они, можно сказать, имеют много общего.Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в туфирму, где больше платят. Но, существует и обратная ситуация, что фирменевыгодно платить слишком много, иначе ее рентабельность снижается. Начнем срассмотрения чисто конкурентного рынка труда. как и для любого другогоконкурентного рынка, для него характерны большие количества независимых фирм,конкурирующих между собой при найме многочисленных рабочих, имеющих одинаковую(или почти) квалификацию, и при этом ни фирмы, ни рабочие не осуществляютконтроль над рыночной ставкой заработной платы. А также, как и при любом другомконкурентном рынке, равновесная цена в случае заработной платы является точкойпересечения кривых спроса и предложения.
Анализиспользования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труданеобходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростомпроизводительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровняего оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом,чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темповрасширенного воспроизводства.
Переходк рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной самостоятельностипредприятий различных форм собственности и хозяйствования, в том числе и вобласти оплаты труда.
В связис этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеетбольшое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контрольза использованием фонда заработной платы (фонда оплаты труда), выявлятьвозможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижениятрудоёмкости продукции.
Фондзаработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себяне только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но ивыплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся враспоряжении предприятия.
Отэффективности использования труда в процессе производства продукции во многомзависят показатели объёма производства продукции, уровень себестоимости икачества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляетсобой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельностипредприятия.
Цельдипломной работы изучить вышеизложенные вопросы и связать их, непосредственно,с данными исследуемого предприятия.
1. Организационно-производственнаяхарактеристика и анализ основных показателей деятельности
1.1 Технико-экономическаяхарактеристика предприятия и анализ основных финансово-экономическихпоказателей
ТОО «Даулет Серпин» являетсяюридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основании ГражданскогоКодекса Республики Казахстан, Указ Президента Республики Казахстан, имеющийсилу Закона «О хозяйственных товариществах», других законодательных инормативных актов, устава и учредительного договора. ТОО обладает имущественнымправом частной собственности, имеет самостоятельный баланс, расчетный ивалютный счета в КазкоммерцБанке и Турецко-Казахстанском Банке, печать со своимнаименованием и прочие реквизиты.
ТООосуществляет свою деятельность на основе полного хозяйственного расчета. Отсвоего имени заключает договоры в республике и за рубежом, приобретаетимущественные и неимущественные права и обязанности, выступает истцом иответчиком в судах.
Уставныйфонд ТОО составляет 77500 (семьдесят семь тысяч пятьсот) тенге. Долиучастников, а также состав и порядок внесения им вкладов в Уставный фондопределены Учредительным договором.
ТОО«Даулет-Серпин» создает резервный фонд в размере 25 % от уставного фонда.Формирование резервного фонда осуществляется путем ежегодных отчислений вразмере 5 % от суммы чистой прибыли до достижения 25 % уставного фонда. УбыткиТОО возмещаются за счет резервного фонда. ТОО вправе создать и другие фонды.
ТООнесет ответственность по своим обязательствам всем имуществом, принедостаточности имущества ТОО учредители несут солидарную ответственность поего обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Высшиморганом управления ТОО является общее собрание учредителей.
Целямисоздания и деятельности ТОО являются:
1. Основной целью деятельности ТОО «Даулет-Серпин» является извлечениечистого дохода посредством удовлетворения потребностей юридических лиц иначисления в услугах, и товарах;
2. Реализация социальных и экономических интересов учредителей и работниковпредприятия на основе получаемой прибыли.
Дляосуществления указанных целей ТОО осуществляет следующие виды деятельности:
Торгово-закупочнаядеятельность;
Розничнаяторговля сотовыми телефонами и аксессуарами к ним;
Оптоваяторговля сотовыми телефонами и аксессуарами к ним;
Коммерческаядеятельность;
Посредническая,снабженческая, брокерская, дилерская, маклерская деятельность;
Услугисвязи;
Прочие.
Так какТОО «Даулет-Серпин» осуществляет еще и ремонтную деятельность сотовыхтелефонов, то важным моментом повышения данной деятельности ТОО являетсяквалифицированный трудовой персонал. Поэтому руководство ТОО старается вестиправильную кадровую политику.
Весьштат ТОО «Даулет-Серпин», состоит из следующих групп персонала:
I. Административно – управленческий персонал:
1. Директор;
2. Заместительдиректора;
3. Главный бухгалтер; Менеджер;
4. Кассир.
II. Вспомогательный персонал:
1. Заведующий отделом;
2. Старший продавец смены;
3. Оператор по оказанию услуг связи.
4. Продавец;
III. Хозяйственно– обслуживающий персонал:
1. Техничка;
2. Грузчик;
3. Водитель;
4. Охрана.
Численностьперсонала ТОО рассчитывается исходя из штатных нормативов, утвержденныхраздельно для административно-управленческого персонала, вспомогательного ихозяйственно обслуживающего (таблица 1.1)
Таблица 1.1 Структура трудовыхресурсов ТОО «Даулет-Серпин»№ Трудовые ресурсы 2003г. 2004г. Уд.вес в общей величине трудовых ресурсов в% 2003г. 2004г. 1 2 3 4 5 6 Административно-управленческий персонал: 1 Директор 7,14 2 Зам.Директора 1 1 9,1 7,14 3 Гл.бухгалтер 1 1 9,1 7,14 4 Бухгалтер 1 1 9,1 7,14 5 Менеджер * 1 * 7,14 1 2 3 4 5 6 6 Кассир 2 2 18,2 14,28 Всего: 5 6 45,5 50 Вспомогательный персонал: 1 Зав.отделом * 1 * 7,14 2 Стар.продавец смены 1 1 9,1 7,14 3 Продавец 1 1 9,1 7,14 4 Оператор по оказанию услуг связи. 1 1 9,1 7,14 Всего: 3 4 27,3 28,6 Хозяйственно-обслуживающий персонал: 1 Техничка 1 1 9,1 7,14 2 Водитель 1 1 9,1 7,14 3 Охрана 1 1 9,1 7,14 Всего: 3 3 27,3 21,4 Всего трудовых ресурсов: 11 13 100 100
Основнойсилой деятельности данного ТОО является административно-управленческийперсонал. Поэтому обязательно следует изучить изменение удельного веса этойкатегории в общей численности всех работников предприятия. Удельный весизменился в сторону увеличения (с 45,5% в 2003 году до 50 % в 2004, т.е. на 4,5%), это говорит о расширении деятельности и наращивании товарооборота.Управление предприятием стало более совершенным. Численность вспомогательногоперсонала увеличилась пропорционально увеличению общей численности трудовыхресурсов, а, анализируя удельные веса за каждый год, удельный весвспомогательного персонала увеличился с 27,3 % до 28,6 % в 2004 – на 1,3 %. Также как и две предшествующие категории работников ТОО «Даулет-Серпин» долямладшего обслуживающего персонала сначала возрастала, а потом снизилась (с 27,3% в 2003 году до 21,4 % в 2003 году, снизилась на – 5,9 %).
Кромеанализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, необходимо такжепровести анализ расходов на оплату труда, данные которого отражены в таблице 1.2.
Расходына оплату труда на любом предприятии рассматривают с двух точек зрения. С однойстороны – как оплата труда работников предприятия, а с другой стороны – какодин из важнейших видов расходов, который несет предприятие в ходеосуществления своей деятельности. Правильное разрешение этой дилеммы являетсяглавной проблемой управленцев предприятия.
Так какТОО «Даулет-Серпин» осуществляет еще и ремонт сотовых телефонов, деятельностьданного направления невозможна без материальных запасов. Товарно-материальныезапасы ТОО включают в себя:
Таблица 1.2 Расходы на оплату труда в ТОО«Даулет-Серпин» и их изменения за изучаемый период.(тыс. тенге)Показатели 2003г. 2004г. план факт Откл план факт откл Всего работников 10 11 +1 11 13 +2
Средняя з/п одного работника за год 132 123,6 -8,4 165,5 139, 3 -26,214 Средняя з/п одного работника за месяц 11 10,3 -0,7 13,8 11,6 -2,185 Фонд оплаты труда 1320 1359,6 +39,6 1820 1811 -9
Сырье иматериалы
1. Тара и тарные материалы. По характеру использования тара делитсяна три вида: Многооборотная. Используется для перевозки и хранения товаровмногократно. К этому виду относятся:
– Стеклянная тара (банки, бутылки и т.д.);
– Деревянная тара (ящики);
– Металлическая тара (бочки, бидоны);
– Мешочная тара и тара из полимерных, синтетических и других материалов.
Инвентарнаятара. Она предназначена для хранения запасов товаров и поэтому продаже ивозврату поставщику не подлежит.
Оборотнаятара или упаковочный материал. Данный вид тары предназначен для однократногообслуживания товаров. Реализации и продаже она, как правило, не подлежит исписывается на основании акта. Однооборотной тарой являются картонные ящики икоробки, пакеты и т.д.
3. Вспомогательные материалы. При ремонте и отпуске телефонов расходуютсяразличные вспомогательные материалы:
– Резиновые обхваты;
– Скотч;
– Клей;
– Целлофановые упаковки;
– Квитанционные книжки и т.д.
4. Товары для хозяйственных нужд. К хозяйственным нуждам относятся мытьепосуды, полов, окон и т.д.
Начнеманализ с рассмотрения показателя затрат на сырье и материалы. Запасы – этоключевой элемент себестоимости товаров. В большинстве предприятий затраты наматериалы занимают наибольший удельный вес в общей сумме затрат. Так как ремонтна ТОО начали осуществлять в середине 2000 года своей деятельности, рассмотримрасход материалов за 2003 и 2004 годы.
Рассмотримпоказатели наличия и обеспеченности ТОО «Даулет-Серпин» товарно-материальнымизапасами приведенными в таблице 1.3
Таблица 1.3 Наличие и обеспеченность ТОО«Даулет-Серпин» товарно-материальными запасами.(тыс.тенге)Наименование товарно-материальных запасов 2003г. 2004г.
Отклонение
(+;-) Материалы 1657,5 2739 +1081,5 Тара и тарные материалы 36 48 +12 Вспомогательные материалы 24 30 +6 Товары на хоз… нужды 15 18 +3 Всего: 1732,5 2835 +1102,5
Каквидно из таблицы 3, фактический расход материалов на ремонт телефонов посравнению с плановым имеет перерасход в 2003 году. В данном случае перерасходматериалов говорит об увеличении объема работ. Наибольший удельный вес вматериальных затратах занимают корпуса на телефоны, т.к. корпус – это самаябыстроизнашивающаяся деталь у сотовых телефонов.
Поданным таблицы 1.4 можно сделать вывод об увеличении товарно-материальныхзапасов в ТОО на 1081,5 тыс. тенге в 2004 г. по сравнению с 2003 г… Заметна явная тенденция к увеличению запасов ТМЗ. Скорее всего, это связано с увеличениемобъемом работ, требующий все больший товарно-материальный запас.
Дляполноценного ведения закупа и реализации товаров необходимо иметь в наличииосновные средства. ТОО «Даулет-Серпин» является владельцем следующих группосновных средств:
1) Здания и сооружения ;
2) Машины и оборудования — компьютеры, принтеры, ксерокс, телефонныеаппараты и т.д.;
3) Производственный и хозяйственный инвентарь – столы, сейфы, прилавки,офисная мебель и т.д.;
4) Транспортные средства – автомобили.
Попринадлежности основные средства делятся на:
— Собственные;
— Арендованные;
Поиспользованию они подразделяются на:
— Действующие;
— Бездействующие;
— Запасные.
На01.01.2003 год ТОО располагает собственными основными средствами,представленными в таблице 1.5
Данныетаблицы говорят о значительном росте основных средств (на 300,0 тыс. тенге в 2004 г. по сравнению с 2003 г…
Таблица 1.5 Обеспеченность ТОО«Даулет-Серпин» основными фондами в исследуемом периоде№ Виды основных средств 2003г. 2004г.
Отклонение
(+;-) 1 машины и оборудование балансовая стоимость 700 1000 +300 начисленный износ 175 103 -72 остаточная стоимость 525 897 +372 2 Транспортные средства балансовая стоимость 500 720 +220 начисленный износ 125 74,16 -50,84 остаточная стоимость 375 645,84 +270,84 3 Прочие основные средства балансовая стоимость 150 300 +150 начисленный износ 37,5 30,9 -6,6 остаточная стоимость 112,5 269,1 +156,6 4 Всего основных средств балансовая стоимость 1350 2020 +670 начисленный износ 337,5 208,06 -129,44 остаточная стоимость 1012,5 1811,94 +799,44
Дляописания состояния дел на предприятии невозможно не затронуть показателидебиторской и кредиторской задолженности. Задолженность по дебиторам сложиласьв результате задолженности дилеров и подотчетных лиц.
Рассмотримдебиторскую задолженность ТОО в изучаемом периоде (таблица 1.6). Задолженностьвозникает в связи с тем, что дилеры вносят оплату по мере реализации товара.
Таблица1.6 Динамика дебиторской задолженности ТОО «Даулет-Серпин»за 2003-2004 годы (тыс.тенге)№ Статьи дебиторской задолженности 2003г 2004г.
Отклонение
(+;-) 1 Счета к получению 11300,0 18450,0 +7150,0 2 Прочая дебиторская задолженность 1200,0 2730,0 +1530,0 Итого 12500,0 21180,0 +8680,0
Поданным таблицы 1.6 можно сделать вывод о росте величины дебиторскойзадолженности (на 7150,0 тыс. тенге по сравнению с 2003 г.).
Оборачиваемостьдебиторской задолженности вычисляется по формуле:
Од = П* Зд/к / Д, (1)
где: Од- оборачиваемость дебиторской задолженности;
П– длительность периода;
Зд/к –сумма дебиторской задолженности на конец периода;
Д– доход от реализации продукции (работ, услуг).
Оборачиваемостьдебиторской задолженности показывает продолжительность одного оборотадебиторской задолженности в днях.
На ТООпроизошло замедление оборачиваемости дебиторской задолженности. Причинами этогомогло послужить ухудшение платежеспособности покупателей и несвоевременнаяотгрузка продукции покупателям. Наличие просроченной дебиторской задолженностиговорит о том, что руководству предприятия необходимо принять меры к еевзысканию.
Кредиторская задолженность – этосумма обязательства (долга) предприятия другим юридическим или физическим лицам(таблица7)