1. Тарифная система оплаты труда. Охарактеризовать содержание тарифной системы оплаты труда. Какие преимуществаделают тарифную систему жизнеспособной и незаменимой при организации оплатытруда в больших трудовых коллективах?
В условиях рыночнойэкономики Украины произошли заметные изменения в оплате труда, которая ставитсяв зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективностидеятельности производственных подразделений.
Оплата труда – этозаработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовымдоговорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненнуюработу или предоставленные услуги. Основой правового регулирования оплаты трудаявляется тарифная система, которая представляет собой систему государственныхустановленных типов, которые устанавливают исходные размеры оплаты труда. Спомощью тарифной системы осуществляется разделение оплаты труда в зависимостиот сложности, степени вредности, тяжести, интенсивности, общественнойзначимости труда и квалификации работника.
Тарифная системапредставляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию ирегулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условийтруда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную частьзаработной платы рабочих и служащих. Основное назначение тарифной системызаключается в том, чтобы с ее помощью распределить выполняемые работникамиработы по их сложности (трудоемкости), а самих работников — по квалификации.При этом, конечно же, имеется прямая связь между выполняемыми работникомработами и его квалификацией. Закон Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995года № 108/95-ВР с изменениями и дополнениями от 28.12.2007 года №107-IV определяет экономические, правовые иорганизационные принципы оплаты труда работников, которые находятся в трудовыхотношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями,организациями всех форм собственности и хозяйствования, а также с отдельнымигражданами и направлен на обеспечение воспроизводительной и стимулирующейфункций заработной платы. А Указом Президента Украины в 2000 году былаутверждена Концепция дальнейшего реформирования оплаты труда в Украине, которойбыло определено, что ее усовершенствование в бюджетной сфере должноосуществляться путем установления оптимальной, на основе Единой тарифной сетки,дифференциации тарифных ставок и должностных окладов разныхпрофессионально-квалификационных групп работников с учетом сложности ирезультатов их работы, устранения необоснованных диспропорций в уровнях оплатытруда работников одинаковой квалификации, которые выполняют одинаковую посложности и функциональным признакам работу Указом Президента Украины в 2000году была утверждена Концепция дальнейшего реформирования оплаты труда вУкраине, которой было определено, что ее усовершенствование в бюджетной сфередолжно осуществляться путем установления оптимальной, на основе Единой тарифнойсетки, дифференциации тарифных ставок и должностных окладов разныхпрофессионально-квалификационных групп работников с учетом сложности ирезультатов их работы, устранения необоснованных диспропорций в уровнях оплатытруда работников одинаковой квалификации, которые выполняют одинаковую посложности и функциональным признакам работу.
Составными элементамитарифной системы являются:
· тарифно-квалификационныесправочники,
· тарифные ставки,
· тарифные сетки ирайонные коэффициенты – тарифицирует работы в зависимости от их сложности(квалификации).
Рассмотрим каждый элементтарифной системы более подробно.
Тарифно-квалификационныйсправочник — нормативный документ, позволяющий определить квалификацию итарифную группу, к которой должен быть отнесен рабочий или работа.Тарифно-квалификационные характеристики (справочники) разрабатываютсяМинистерством труда Украины. В зависимости отсложности, точности и ответственности они делятся на несколько квалификационныхгрупп, каждой из которых присваивается соответствующий квалификационныйтарифный разряд. Тарифный разряд рабочему присваивается на основепрофессиональных знаний и трудовых навыков. Для обеспечения единого подхода коценке квалификационной подготовки в справочнике изложены квалификационныетребования. Для каждой профессии и разряда в нем дается характеристика, вкоторой указаны сложность работы, особенности организационно-техническихусловий производства, степень самостоятельности рабочего, основные требования кквалификации, уровень его теоретических и специальных знаний.
Схемы должностных окладовслужащих представляют собой группировку должностей по размерам окладов и служатосновой регулирования заработной платы в государственном секторе экономики. Вних учитывается значение той или иной отрасли, существующие в ней условиятруда, характер, масштабы и сложность производства, объем и сложностьвыполняемых работ. Для более полного учета в должностных окладах различий вквалификации, усиления заинтересованности всех специалистов в ростепрофессионального мастерства введено категорирование инженеров всехспециальностей, экономистов, техников и других специалистов.
Квалификационнаякатегория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловыекачества, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. Онаустанавливается в пределах одной и той же должности. В схемах должностныхокладов предусматриваются минимальный и максимальный размер оклада по каждойдолжности. Широкая «вилка» должностных окладов внутри каждой квалификационнойкатегории создает лучшие возможности для роста профессионального мастерства.Квалификационная категория и оклад специалистам руководители предприятийустанавливают на основе рекомендаций аттестационной комиссии и всестороннейоценки его деловых качеств.
На промышленныхпредприятиях применяется «Единый тарифно-квалификационный справочник рабочихпрофессий». В связи с техническим прогрессом, совершенствованием организациипроизводства и труда, изменением требований к уровню квалификации справочникпериодически пересматривается.
Тарифные ставки — этовыраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочеговремени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставкаработника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по формуле:
Тст.i = Тст * Ктi,
где Тст — тарифная ставка1-го разряда;
Ктi — тарифныйкоэффициент i-го разряда.
На предприятиях тарифныеставки используются как средство дифференциации и регулирования уровня оплатытруда рабочих в зависимости от значения отрасли промышленности, условий труда иего напряженности. Дифференциация тарифных ставок по отраслям служит основнымметодом межотраслевого регулирования заработной платы на государственныхпредприятиях. На предприятиях других форм собственности величина тарифныхставок зависит, прежде всего, от финансового состояния предприятии и устанавливаетсяими индивидуально в соответствии с принятыми тарифами или по контрактам. Можетиспользоваться также бестарифная система оплаты труда, оплата по трудодням, покомиссионным, в процентах от прибыли и др. Тарифная ставка 1-го разряда нагосударственных предприятиях устанавливается на основе минимальной заработнойплаты, деленной на нормативное количество часов работы в месяц.
Тарифные сетки — этосовокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифныхкоэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определеннойквалификационной группе. Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровеньоплаты труда определенного разряда превышает уровень оплаты труда 1 разряда.Соответственно, отношение тарифной ставки высшего разряда к первому называетсядиапазоном тарифной сетки. А абсолютное нарастание тарифных коэффициентов – эторазница между двумя рядом стоящими коэффициентами:
АНi = ТКi — ТКi-1,
где АН – абсолютноенарастание тарифных коэффициентов;
ТК – тарифный коэффициент.
А относительноенарастание – отношение абсолютного нарастания к тарифному коэффициентупредыдущего разряда:
ОНi = АНi / ТКi-1
Основной параметр сетки –количество разрядов. С учетом особой сложности и ответственности выполняемыхработ для рабочих основных металлургических цехов предприятий чернойметаллургии, а также для слесарей-инструментальщиков и отдельных категорийстаночников широкого профиля предприятий машиностроения предусмотренавосьмиразрядная тарифная сетка.
При разработке тарифнойсетки могут использоваться четыре варианта увеличения (от разряда к разряду)межразрядных коэффициентов:
1) с прогрессивнымабсолютным и прогрессивным относительным (в процентах) ростом тарифныхкоэффициентов;
2) с прогрессивнымабсолютным и постоянным относительным ростом тарифных коэффициентов;
3) с постояннымабсолютным и регрессивным относительным ростом тарифных коэффициентов;
4) с регрессивнымабсолютным и относительным регрессивным ростом тарифных коэффициентов.
Выбор тарифной системы иутверждение тарифной сетки отражается в коллективном договоре и оформляетсяприказом руководителя предприятия.
С 1 ноября 2008 года вУкраине Департаментом коммуникаций власти и общественности СекретариатаКабинета Министров Украины в полном объеме введена Единая тарифная сеткаразрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений иорганизаций отдельных отраслей бюджетной сферы. 22 февраля 2008 года принятоПостановление № 74 «О введении III этапа оплаты труда на основе Единой тарифнойсетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведенийи организаций отдельных отраслей бюджетной сферы». Цель этого документа — повышение престижа высококвалифицированной рабочей силы, чем будутвосстановлены нарушенные ранее междолжностные (межквалификационные) соотношенияв оплате труда. Сетка предусматривает 25 разрядов с диапазоном крайних разрядов1:4,51. На основании тарифной ставки (оклада) рабочего 1 разряда исоответствующих тарифных коэффициентов рассчитываются размеры должностных окладовдругих категорий работников. Распределение должностей по разрядам Единойтарифной сетки осуществлено по категориям работников образования,здравоохранения, других подотраслей бюджетной сферы. Установленные в Украинепараметры тарифной сетки приведены в таблице 1
Таблица 1
ТИПОВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКАРАБОЧИХ РАЗНООТРАСЛЕВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙПоказатели Тарифные разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 Тарифные коэффициенты 1,0 1,088 1,024 1,350 1,531 1,800 1,892 2,0
Рост тарифных коэффициентов:
абсолютный × 0,088 0,116 1,146 0,181 0,269 0,092 0,108 относительный × 8,8 10,7 12,1 13,4 17,6 5,1 5,7
2. Социально-экономическая суть и виды занятости.Что означает полная занятость в демократическом обществе?
Состояние занятостиявляется одним из основных индикаторов национальной экономики. Он отражает то,как в обществе используются ресурсы труда, а следовательно, и возможностиэкономического роста. Мировой опыт свидетельствует о невозможности достиженияполного использования имеющихся ресурсов труда, о существовании проблемыбезработицы, охватывающей миллионы людей. Достижение высокого уровня занятости– одна из основных целей макроэкономической политики любого государства.Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставитзадачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большейстепени удовлетворить материальные потребности населения. При неполномиспользовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигаяграницы своих производственных возможностей.
Закон Украины «Озанятости населения» редакции от 19.03.2009 №1180-VI/1180-17 определяет правовые, экономические и организационныеосновы занятости населения Украины и его защиты от безработицы, а такжесоциальные гарантии со стороны государства в реализации гражданами права натруд.
С точки зренияэкономических позиций общества занятость – это деятельность граждан, связаннаяс удовлетворением личных и общественных потребностей и, как правило, приносящаяим доход в денежной или иной форме.
Занятость населения,проживающего на территории Украины, обеспечивается государством посредствомпроведения активной социально-экономической политики, направленной наудовлетворение его потребностей в добровольном выборе вида деятельности,стимулирования создания новых рабочих мест и развития предпринимательства.
Как экономическаякатегория занятость выражает производственные отношения по поводу включенияработника (отдельной социальной группы) в конкретную кооперацию труда с цельюудовлетворения спроса на рабочую силу. Занятость показывает, как трудоспособноенаселение обеспечено рабочими местами.
К занятому населениюотносятся в первую очередь работники по найму, а также лица, самостоятельнообеспечивающие себя работой, включая предпринимателей, занятых индивидуальнойтрудовой деятельностью и т.д. Занятость в общественном производстве неисчерпывает всех видов полезной занятости, таких как учёба вобщеобразовательных и высших учебных заведениях, служба в армии, занятость вдомашнем хозяйстве, воспитание детей, уход за больными и престарелыми, участиев работе общественных организаций (не по найму) и др. Однако с точки зренияразвития самого общества решающее значение имеет занятость в общественномпроизводстве, которая определяет как экономический потенциал общества, так иуровень качества жизни населения в целом и благосостояние отдельных граждан.
В занятости какэкономическом явлении выделяют два аспекта: количественный и качественный. Посвоему содержанию они соответствуют нескольким видам занятости. Полная занятость– предоставление рабочих мест всем желающим и способным трудиться вобщественном производстве. Неполная занятость – занятость в неполное рабочеевремя либо по желанию работника, либо по экономическим причинам, когдасокращается длительность рабочего времени с согласия или без согласияработников. Частичная безработица – характерное и в какой-то мере необходимоеявление для рыночной экономики. Причина неполной занятости объясняется тем, чтоработник в связи с переменой работы, места жительства и т.п. выходит наопределенное время из непосредственного производства. Это значит, что в каждыймомент имеется часть не использованной в производстве рабочей силы, чтообусловливается действием объективных законов воспроизводства независимо отуровня его организации и протекания. Циклическая безработица – возникает впериоды спада производства, во время экономических кризисов, когда происходитмассовое разорение предприятий, залповое сокращение числа занятых. Продуктивная занятость – это занятость населения в общественномпроизводстве. Социально-полезная занятость определяется числом людей не толькозанятых в общественном производстве, но и военнослужащих, учащихся (втрудоспособном возрасте), занятых ведением домашнего хозяйства, уходом задетьми и больными родственниками и т.п. Эффективнаязанятость означает такое распределение трудовых ресурсов в территориальном иотраслевом разрезах, по сферам приложения труда и видам деятельности, котороедает возможность в каждый момент времени получить наибольший прирост материальныхи духовных благ, предполагает эффективное использование в трудовом процессекаждого занятого.
При полной и эффективнойзанятости решаются две задачи:
· создаетсядостаточное количество рабочих мест;
· обеспечиваютсянеобходимой рабочей силой предприятия и организации;
Первая задача отражаетинтересы населения, проживающего на определенной территории, вторая — интересыотрасли, предприятий.
Достижение эффективнойзанятости — задача хозяйственных единиц, а полной занятости — задачагосударства. Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости определяетрациональную занятость.
Когда экономисты говорято полной занятости, это совсем не означает отсутствие безработных, посколькуналичие фрикционной и структурной безработицы экономисты считают нормальнымсостоянием экономики. Поэтому если отсутствует циклическая безработица, тосерьезных проблем с занятостью нет. Хотя этот беспристрастныймакроэкономический подход к явлениям не должен затенять проблем, а нередкостраданий каждого конкретного человека, оставшегося без работы. И если науровне всей экономики естественное состояние занятости – отсутствие циклическойбезработицы, то без нее количество ищущих работу и число свободных рабочих местпримерно соответствуют друг другу, значит одной из целей макроэкономическойполитики должна быть борьба с циклической безработицей, полный результаткоторой – устранение последствий, т.е. цель – не ликвидация безработицы вообще,а устранение ее циклического вида.
Таким образом, полнаязанятость в демократическом обществе – это отсутствие циклической безработицы.Для количественной характеристики этого явления еще используется понятиеестественной нормы безработицы, отражающей уровень безработицы, соответствующейполной занятости в экономике.
Сама величина полнойзанятости населения вызывает у экономистов определенные разногласия. Считается,что для разных периодов времени она может быть различной, причем можнонаблюдать некоторый ее рост во времени. Так, в 2006 году величина нормыестественной безработицы оценивалась многими экономистами в 5-6,5%, что дляэкономически активного населения в Украине соответствовало бы 1,2-1,6 млнбезработных.
В настоящий момент вновых экономических условиях очень трудно спрогнозировать ситуацию на рынкетруда. 7 октября 2009 года в Киеве состоялась пресс-конференция на тему«Экономический кризис и занятость в Украине: виден ли свет в конце тоннеля?»,на котором Национальный форум профсоюзов Украины обнародовал данныеотносительно социального положения трудящихся и вынужден был констатировать,что ситуация с соблюдением права на достойный труд в Украине близка ккритической черте. Тенденции роста безработицы и задолженности по зарплатамусиливаются, несмотря на заявления властей об успехах в преодоленииэкономического кризиса. Фактическая безработица увеличивается на 150 тысяччеловек ежемесячно и на сегодня составляет свыше 2,5 миллиона человек. Прогнозпрофсоюзных экспертов неутешительный: если властями не будут принятырадикальные меры для реанимации экономики, количество безработных к концу годасоставит 3 миллиона человек.
3. Организация рабочихмест. Какое значение внаше время имеют рационализация и аттестация рабочих мест?
В современных условияхвысокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим научныйподход к организации труда на рабочих местах. Рационально организованноерабочее место обеспечивает условия труда и правильное построение трудовогопроцесса. Рабочее место является первичным звеномпроизводственно-технологической структуры предприятия, в которой осуществляетсяпроцесс производства, его обслуживание и управление.
Рабочее место представляет собой закрепленную, заотдельным рабочим или группой рабочих, часть производственной площади,оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортнымоборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначеннымидля выполнения определенной части производственного процесса. Каждое рабочееместо имеет свои специфические особенности, связанные с особенностямиорганизации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда.Организация рабочего места представляет собой материальную основу,обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы (Рис. 1). />
Материал
/>/> технология/> /> /> /> /> />
Результат />
способ/> /> /> /> /> /> /> />
Изделие
Рис. 1 Рабочее место какпервичный элемент организационной структуры предприятия.
Главной ее цельюявляется обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы вустановленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочеговремени, применения рациональных приемов и методов труда, создания комфортныхусловий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособностиработников. Для достижения этой цели к рабочему месту предъявляютсятехнические, организационные, экономические и эргономические требования.Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организациитруда на предприятии. Кроме этого организация рабочего места непосредственноформирует обстановку, в которой постоянно находится работник на производстве,что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечномитоге, на производительность труда.
На формирование исовершенствование рабочих мест, связанных между собой определеннымитехнологическими и организационными функциями, воздействует целенаправленныйпроцесс аттестации и рационализации рабочего места. Этот процесс являетсясложным по характеру, непрерывным по времени, направленным к заданной цели. Оносуществляется по определенной технологии, различными методами для решения какоперативных, так и стратегических задач достижения наилучшихтехнико-экономических результатов.
Слово «аттестация» впереводе с латыни означает «свидетельство». На языке практики – это свидетельствосоответствия рабочего места современным достижениям науки и техники. Аттестациярабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающихкомплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современнымтехнико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям.В ходе аттестации определяются технико-технологический,организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техникибезопасности на рабочем месте. На этой основе производится всесторонняя оценкарабочего места с учетом передового отечественного и зарубежного опыта ипроводится целенаправленная работа по их рационализации. Все, что не отвечаетподобным требованиям, активно совершенствуется, а лишнее и отсталоеликвидируется. Поэтому, выступая как доходчивый и доступный каждому трудящемусяметод повышения эффективности, аттестация становится важным рычагом ускорениянаучно-технического прогресса.
В различных отрасляхпредприятия имеют свои особенности, связанные с объемом и типом производства,его технической оснащенностью, отраслевой спецификой, уровнем специализации.Указанные особенности находят свое отражение в конкретных показателях,характеризующих технический и организационный уровень, условия труда и техникубезопасности на рабочем месте с учетом специфики отрасли. Результатоматтестации являются комплексная оценка рабочего места по системе критериев иклассификация рабочих мест, которая служить основой для их сведения вродственные группы.
Все рабочие местаподразделяются на группы:
· Аттестованные –рабочие места, показатели которых по всем уровням соответствуют предъявляемымпри оценке требованиям или превышают их.
· Подлежащиерационализации – относятся рабочие места, отдельные показатели которых несоответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до этихтребований в процессе рационализации.
· Подлежащиеликвидации – включают рабочие места, которые не соответствуют по определеннымкритериям нормативным значениям и не могут быть доведены до их уровня врезультате рационализации, т.е. излишние рабочие места. Результаты аттестациирабочих мест и предложения по их рационализации отражаются в карте аттестации.
Рационализацию рабочегоместа представляет собой совокупность организационно-технических мероприятий,разработанных на основе проведения аттестации и направленных насовершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования.
Рационализация рабочихмест происходит в определенной последовательности основных этапов:
· разработкамероприятий по рационализации рабочих мест в отдельных подразделениях и в целомпо предприятию;
· организациявыполнения разработанных мероприятий;
· приемкавыполнения работ и расчет экономической эффективности.
Для разработкимероприятий по рационализации рабочих мест служат материалы обследования ианализа аттестации; предложения работников, занятых на конкретных рабочихместах; результаты смотров-конкурсов; информация о передовом отечественном изарубежном опыте. Рационализация системы рабочих мест является комплекснымпроцессом. Проект должен отражать повышение технического и организационногоуровня рабочих мест, улучшение условий труда и техники безопасности на рабочихместах, ликвидацию излишних и малоэффективных рабочих мест.
Рационализация иаттестация на современном этапе развития производства имеет большое значение.Рабочее место является важным элементом, объединяющим человека и результатработы. Его применение позволяет воздействовать на все параметрыпроизводственного процесса, а способ воздействия на эти параметры отражаетуровень получаемого результата. Таким образом, полученный результат являетсяфактором взаимодействия многих параметров, характеризующих конкурентныесвойства рабочего места. В этих условиях становится важным добиться пониманиясамого смысла рабочего места, содержания, структуры и конечного результата еговлияния на эффективность работы всей производственно-хозяйственной системы.
Аттестация ирационализация рабочих мест становятся важными ещё и потому, что ихвещественная структура и технологические параметры образуют так называемое ядросаморазвития производственно-хозяйственной системы. В условиях рынка наструктуру ядра саморазвития экономики предприятия активное влияние оказываетнаучно-технический прогресс. Именно через ядро саморазвития внедряются вэкономику предприятия базисные нововведения. В этом есть своя особенность:научно-технические инновации непрерывно стремятся проникнуть в ядросаморазвития.
Важно подчеркнуть, чтосамым ценным активом любого предприятия стало оборудование как важнейшийэлемент рабочего места (технологического процесса), повышающийпроизводительность физического труда. Именно на этом факторе ростапроизводительности основываются все экономические и социальные достиженияпредприятий. Однако сегодня рыночная экономика в украинских условиях не сделалафизический труд производительным с точки зрения мировой конъюнктуры. Какрезультат — низкий уровень производительности труда в промышленности. А современнаяхозяйственная реальность не только снижает трудовую мотивацию, но и усиливаетсоциальную апатию, создает социальную напряжённость. Дешевизна рабочей силытормозит научно-технический прогресс на всех этапах жизненного цикла продукции,ибо делает привлечение дополнительных работников более выгодным, нежелисовершенствование технологии (рабочих мест).
Наступление кризисаопределяется не тем, какими понятиями мы оперируем, а реальными тенденциямиразвития производства и экономики в целом, потребностями их периодическойреконструкции. Многие экономисты это связывают с научно-техническим прогрессом.Активная часть основного капитала устаревает в течение 10-12 лет. Это служитстимулом экономического обновления и оживления. Так как исходным толчком служитзамена оборудования и технологии, то обновление основного капитала являетсяматериальной основой экономического цикла. Поэтому дляпроизводственно-хозяйственных систем жизненно важно вовремя определить наличиенекого порога, за которым фирма перестает быть рентабельной. В рыночныхусловиях, когда конкуренция является определяющим фактором успеха, фирмы простоне имеют права ставить перед собой более высокие задачи без диагностикикризисного состояния. И здесь с самого начала нужно осознать, что аттестация,рационализация рабочих мест и развивающий менеджмент — это два аспекта одного итого же процесса. Без своевременного диагноза состояния рабочих мест и сменеджментом, который не стремится к их обновлению, организация обречена напровал миссии. Особенность сегодняшнего дня в том, что любая организация должнабыть сконструирована таким образом, чтобы изменения для неё были нормой, ичтобы она сама провоцировала изменения, а не занималась поисками новых форм ирешений лишь после того, как изменения произошли. Таков современный заказпрактики функционирования производственно-хозяйственных систем.
Список литературы
1. Богиня Д.П.,Гришнова О.А. Основы экономики труда: Учебное пособие. – К.: Знання, 2000
2. БондаренкоМ.И., Евтушенко А.Г. Экономика труда: Учебно-метод. пособие. – Харьков, 1998
3. Булатов А.С.Экономика. — М.: БЕК, 1995
4. Доманин А.Б.,Якунина Т.В. «Аттестация, паспортизация и учёт рабочих мест как фактор развитиячеловеческого капитала в промышленности» — № 4, 2009
5. Задоя А.А.,Петруня Ю.Е. Макроэкономика: учебник. – К.: Знання, 2006
6. Закон Украины«Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР.
7. Закон Украины«О занятости населения» редакция от 19.03.2009 г. № 1180-VI/1180-17
8. Зубкова А.Ф.,Слезингер Г.Э. Организация нормирования труда на предприятиях. — М.: Экономика, 2005.
9. Кодексзаконов о труде Украины. — К.: Парламентское изд-во, 2003
10. Медведев О.М.Правовые проблемы обеспечения занятости населения.- Тверь, 1994
11. Методическиеосновы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. — М.: Экономика, 2006
12. Официальный сайт Государственной СлужбыЗанятости Украины — www.dcz.gov.ua
13. ПКМУ № 1298 – Постановление Кабинета МинистровУкраины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов икоэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организацийотдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298
14. ПоповЛ.О. Экономика и социология труда: электронный учебник. – М., 2007
15. Словарьтерминов, применяемых в деятельности служб занятости. М., 1997