–PAGE_BREAK–
1.4. Показатели движения персонала предприятия
Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Для оценки кадровой политики фирмы определяют общее число принятых и выбывших работников, а также строят распределения по источникам поступления и направлениям выбытия.
Среди источников поступления рабочей силы обычно выделяют: принятых по инициативе предприятия; принятых по направлению служб занятости; принятых по путевкам после окончания учебных заведений; принятых в порядке перевода из других предприятий.
Для характеристики направлений выбытия работников используют разные подходы. Так, например, выделяют выбытие по причинам физиологического характера: в связи со смертью, длительной болезнью, невозможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии, достижением пенсионного возраста.
В основе другого подхода, традиционного для отечественной статистики были приняты понятия необходимого и излишнего оборота рабочей силы.
К необходимому обороту относили выбытие по причинам, прямо предсмотренным законом (окончание срока трудового договора; призыв в армию; поступление в образовательное учреждение с отрывом от производства; избрание в выборные органы государственной власти; перевод на другие предприятия; переезд к месту жительства супруга и др.).
К излишнему обороту (текучести кадров) относили причины, непосредственно законом не предусмотренные и связанные с личностью работника (увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины).[4]
Выделение излишнего оборота позволяло определить так называемый коэффициент текучести кадров — отношение числа выбывших за определенный период работников по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников за этот период. Коэффициент текучести может рассматриваться как показатель оценки эффективности кадровой политики предприятия.
Принятая на сегодняшний день практика статистического учета движения работников не выделяет излишний оборот рабочей силы, поэтому оценить уровень текучести кадров можно лишь по данным первичного статистического учета.
В соответствии с нормативными документами органов статистического наблюдения для характеристики движения работников определяют общую численность принятых и выбывших работников, в том числе выбывших по собственному желанию. Категория выбывших по собственному желанию трактуется достаточно широко. В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по своей инициативе, а также в следующих случаях:
-избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность;
-болезнь или инвалидность; зачисление в образовательное учреждение; наступление пенсионного возраста;
-необходимость ухода за больными членами семьи.
Движение персонала предприятия характеризуется системой абсолютных и относительных показателей.
К абсолютным показателям относятся:
— оборот кадров — совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников;
— оборот по увольнению — численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
— оборот по приему — численность работников, зачисленных в отчетном периоде в данную организацию приказом о приеме на работу.
В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы); внешние совместители; работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также для сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени или между предприятиями необходимо использовать относительные показатели, вычисляемые в процентах к среднесписочной численности работников предприятия:
-коэффициент общего оборота (Ко) — отношение оборота кадров (Коб) к среднесписочной численности работников (Тр):
(1.1)
(1.2)
-коэффициент оборота по выбытию (Кв) — отношение числа выбывших (Квыб) за отчетный период к среднесписочной численности (Тр):
(1.3)
-коэффициент оборота по приему (Кп) — отношение числа принятых на работу (Кпр) за отчетный период к среднесписочной численности (Тр):
(1.4)
— количество работников, уволенных по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины и по служебному несоответствию, называется излишним оборотом. Отношение излишнего оборота (Ти) к среднесписсочной численности (Тр) называется коэффициентом текучести (Кт):
(1.5)
— коэффициент замещения (Кз) — отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности. Положительное значение этого коэффициента свидетельствует о том, что процесс принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль ресурсов рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места. Отрицательное значение коэффициента имеет место, когда число уволенных превышает число принятых:
(1.6)
— коэффициент постоянства кадров (Кпк) — отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год (Тсп), к среднесписочной численности работников (Тр):
(1.7)
1.5.Статистика рабочего времени
Рабочее время – это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяются специальные показатели. Исходным служит – календарный фонд времени – число календарных дней периода, приходящихся на одного работника или коллектив.
Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.
В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день и человеко-час.
Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев.
Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам.
По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени.
Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия «отработанный человеко-день». Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах.
В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека. В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.
Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. Внутрисменные перерывы, порожденные невыполнением рабочими производственных обязанностей внутри смены, относятся к внутрисменным потерям рабочего времени, или внутрисменным простоям.
В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 мин.
Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.
Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников, исчисленный в человеко-днях.
Табельный фонд рабочего времени – определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.
Максимально возможный фонд рабочего времени – максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.[5]
1.6. Статистика производительности труда.
Производительность труда — показатель, характеризующий в рублях или других денежных единицах количество произведенной продукции в расчете на одного работника основной деятельности. Или другими словами это отношение объема выпуска товарной продукции на тот или иной период, рассчитанного, как правило, в сопоставимых ценах и условиях, к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, рассчитанной за тот же период, что и объем выпуска продукции
Традиционные для отечественной практики методы измерения производительности труда, которые будут рассмотрены далее, разработаны и применяются лишь в производственной сфере и не охватывают сферу услуг. Но даже в производственной сфере производительность труда рассчитывается либо только для всех работников предприятия, объединения, отрасли, либо для категории рабочих.
Производительность труда инженерно-технических работников, научных работников, экономистов, программистов, менеджеров, маркетологов, работников аппарата управления, т. е. так называемых «белых воротничков», не оценивается.
В основе формирования статистических показателей производительности труда лежат затраты труда работников предприятия, которые могут быть выражены:
-количеством отработанных человеко-часов;
-количеством отработанных человеко-дней;
-среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период).
Тогда, в соответствии с определением производительности труда различают следующие показатели:
— средняя часовая выработка:
(1.8)
Тч — отработано человеко- часов;
Q– объем произведенной продукции;
Тч-средняя часовая выработка;
, (1.9)
Тд — отработано человеко- часов;
Q– объем произведенной продукции;
Тд — средняя дневная выработка;
(1.10)
Тр — отработано человеко- часов;
Q– объем произведенной продукции;
Тм — средняя месячная (квартальная, годовая) выработка.
Средняя часовая и средняя дневная выработки рассчитываются на предприятии только для категории рабочих. При этом часовая выработка отражает результаты труда одного рабочего за час фактической работы, т. е. без учета внутрисменных потерь рабочего времени, а средняя дневная выработка характеризует объем продукции на одного рабочего в день фактической работы, т. е. без учета целодневных потерь рабочего времени[6].
Показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки определяется как для рабочих, так и для всех работников предприятия.
Между показателями часовой, дневной и месячной выработки существуют следующие взаимосвязи:
(1.11)
где Тр.д. – средняя продолжительность рабочего дня;
(1.12)
где Тд — средняя продолжительность рабочего периода;
(1.13)
где dр– доля рабочих в численности работающих.
В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей применяется один из трех способов измерения объема продукции: натуральный, стоимостный и трудовой.
Натуральный метод предполагает учет продукции в натуральных или условно-натуральных единицах измерения. Сфера применения этого метода очень ограничена — предприятия, производства, участки, выпускающие однородную продукцию либо наладившие учет затрат труда по каждому виду выпускаемой продукции.
Анализ изменения уровня производительности труда, рассчитанного натуральным методом, производится с помощью следующего индекса:
(1.14)
где Q1,Q— выпускпродукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах;
Т1, Т — затраты труда в отчетном и базисном периодах.
Стоимостной метод предполагает расчет динамики производительности труда в стоимостном выражении:
(1.15)
где стоимость продукции, выполненных работ и услуг соответственно в отчетном и базисном периодах в сопоставимых ценах;
и — среднесписочная численность работников соответственно в отчетном и базисном периодах.
Область применения трудового метода также ограничена — это отдельные участки, бригады, производства, где налажено нормирование труда.
Стоимостной метод является универсальным, поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения — на уровне отрасли, региона, экономики в целом.
Одним из направлений экономического анализа производительности труда является направление, связанное с изучением динамики среднего уровня производительное труда с помощью системы индексов:
– переменного состава. Этот индекс показывает изменение средней выработки на одного работника:
(1.16)
– изменение производительности при неизменной численности и структуре работников показывает индекс постоянного состава:
(1.17)
– индекс структурных сдвигов, который отражает влияние на динамику производительности труда изменений в численности и структуре рабочей силы в отчетном периоде по сравнению с базисным:
(1.18)
Между индексами существует взаимосвязь:
(1.19)
Одним из важнейших объективных требований успешного развития общественного производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы.
1.7. Статистика оплаты труда.
Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.
В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения и других источников, полученные трудящимися из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.
Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.
Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.
Для более глубокого анализа данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).
Фонд часовой заработной платы— это заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.
Фонд дневной заработной платы— это заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человеко-часы.
Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы— это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.
Зарплатоемкость продукции представляет собой отношение месячного фонда заработной платы (М) к объему продукции за месяц (Q):
(1.20)
В качестве средних показателей применяются среднегодовая, среднедневная и среднечасовая оплата труда.[7]
Среднечасовая заработная плата (Зд) рассчитывается делением часового фонда оплаты труда (Фд) на количество отработанных человеко-часов (Тч):
(1.21)
Среднедневная заработная плата (Зд) рассчитывается делением дневного фонда оплаты труда (Фд) на количество отработанных человеко-дней (Тд):
(1.22)
Среднемесячная заработная плата (Зм) рассчитывается делением месячного фонда оплаты труда (Фм) на среднесписочную численность (Тр):
(1.23)
Между показателями средней заработной платы имеется взаимосвязь, которая может быть выражена следующей моделью:
(1.24)
где продолжительность рабочего дня,
продолжительность рабочего периода,
коэффициент доплат до дневного фонда,
коэффициент доплат до месячного фонда.
Оценка динамики оплаты труды в статистике осуществляется с применением индексного метода. Агрегатная форма индекса изменения фонда оплаты труда выражается следующим образом:
(1.25)
где F1и F– фонд оплаты труда предприятия в отчетном и базисном периодах.
Если исходить из того, что фонд оплаты труда равен произведению среднесписочной численности работников на средний уровень оплаты труда, то эта формула примет такой вид:
(1.26)
где Т1 и Т0– среднесписочная численность работников;
f1и f– средний уровень оплаты труда соответственно в отчетном и базисном периодах.
Индекс изменения фонда оплаты труда вследствие изменения среднего уровня оплаты труда обозначается следующей формулой:
(1.27)
Индекс изменения фонда оплаты труда за счет изменения численности работников определяется по формуле:
(1.28)
Соблюдение рациональных экономических пропорций предполагает опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Сопоставляя индексы производительности труда и средней заработной платы, определяют коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы:
(1.29)
где индексы соответственно средней заработной платы и производительности труда.
Коэффициент опережения характеризует, насколько темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы. Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.
Зависимость изменения заработной платы и производительности труда характеризуется коэффициентом эластичности:
(1.30)
где темпы прироста соответственно средней заработной платы и производительности труда.
Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов увеличилась (уменьшилась) средняя заработная плата с изменением производительности труда на 1%.
Данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.
В данной главе мы изучили персонал предприятия, его структуру и состав, а также выделили основные статистические показатели, которые позволят нам проанализировать деятельность филиала СУ-45 ОАО «Гомельпромстрой» за 2006-2008 годы. продолжение
–PAGE_BREAK–
2.
Статистический анализ персонала предприятия.
2.1.
Направление деятельности ОАО «Гомельпромстрой».
Трудовой путь орденоносного ОАО «Гомельпромстрой» Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь начинался с восстановления разрушенного в период Великой Отечественной войны Гомеля.
За первые четыре года своей деятельности организация, первоначально называемая Гомельский облстройтрест ввела в эксплуатацию 48 объектов промышленного, жилищного и культурного назначения г. Гомеля. Среди них – станкостроительный завод им. С.М. Кирова, стекольный завод им.М.В. Ломоносова, жилые дома по ул. Кирова, Первомайской и другие объекты.
В последующие 70-80 годы были введены в строй новые промышленные предприятия: Гомельский химический завод, ПО «Гомсельмаш», завод «Центролит», кондитерская фабрика «спартак», ПО «8 марта», ПО «Кристалл», завод станочных узлов и др.
Специалисты ОАО «Гомельпромстрой» принимали участие в реконструкции Белорусского металлургического завода (г.Жлобин», Мозырского перерабатывающего завода.
В 90-х годах в производственной программе «Гомельпромстроя» ведущее место стали занимать объекты жилищного, социально-бытового, коммунального назначения. Жилые микрорайоны, детские сады, школы, станция обезжелезивания воды.
За время деятельности ОАО «Гомельпромстрой» было введено в эксплуатацию более 2600 объектов и комплексов промышленного назначения в г.Гомеле и Гомельской области.
В числе последних объектов на счету ОАО «Гомельпромстрой» пригородный железнодорожный вокзал, городская инфекционная больница, центральный стадион, ледовый дворец, Гомельский государственный технический университет им. П.О.Сухого и др.
Регион ведения строительно-монтажных работ – Республика Беларусь, преимущественно Гомель и Гомельская область. Вместе с тем ОАО «Гомельпромстрой» изучает возможности выхода за пределы республики, на внешний рынок.
Труд строителей по достоинству оценен государством – 13 работникам присвоено звание «Заслуженный строитель республики», 687 работников награждены орденами и медалями.
ОАО «Гомельпромстрой» специализируется на разработке проектной документации, строительстве зданий и сооружений промышленного, гражданского и социального назначения.
Перечень выполняемых строительно-монтажных работ весьма обширен и включает:
— управление строительством с привлечением субподрядных организаций (функции генерального подрядчика) при строительстве зданий и сооружений;
— разборка и снос зданий;
— земляные работы (механизированная разработка грунта и специальные работы в грунте при устройстве оснований и фундаментов);
— работы при устройстве свайных фундаментов и шпунтовых ограждений;
— устройство каменных конструкций;
— устройство монолитных и монтаж сборных бетонных и железобетонных конструкций;
— монтаж несущих и ограждающих металлических конструкций;
— защита строительных конструкций от коррозии;
— наружные штукатурные работы и облицовочные работы;
— кровельные работы;
— изоляционные работы (устройство сетей и систем электроснабжения, электроосвещения и электрооборудования);
— санитарно-технические работы (устройство сетей и систем отопления, водоснабжения, канализации, вентиляции, кондиционирования воздуха, установка приборов учета);
— строительство искусственных сооружений на автомобильных дорогах, наружных тепловых, водопроводных и канализационных сетей, линий электропередач, инженерных сооружений промышленных предприятий различного назначения;
— строительство автомобильных дорог (III, IV категорий), улиц и т.д.
–PAGE_BREAK–