Трудовой договор. Трудовой стаж. Виды пособий

Федеральное агентство по образованию
Контрольная работа
по дисциплине «Правоведение»
тема: «Трудовой договор. Трудовойстаж. Виды пособий»

Содержание
Введение
1. Теоретические вопросы
1.1 Трудовой договор
1.2 Трудовой стаж. Виды пособий, пенсий
Заключение
Список используемой литературы
Введение
В условиях становления в стране гражданскогообщества, правого государства как никогда актуализируется роль и значение правовыхзнаний. В России медленно, но верно идет процесс формирования частноправовых традицийи принципов в сфере гражданско-правовых отношений. Все больший вес и значение приобретаетболее демократический тип правого регулирования, но это ни в коей мере не означаетвседозволенности, распущенности, что по своей сути есть отрицание права как ценностиобщества.
Отношения, связанные с трудом, многообразны.Не все регулируются правом и нуждаются в правовом регулировании. Кроме того отношения,связанные с трудом, регулируются нормами разных отраслей права: гражданского, административного,трудового. Обособление предмета трудового права, выделение его как самостоятельнеепроисходило на протяжении продолжительного времени и сопровождали острыми научнымидискуссиями.
Трудовое право представляет собой однуиз отраслей российского права. Само его название говорит о том, что предметом трудовогоправа являются общественные отношения, связанные с трудом. При этом следует различатьпредмет отрасли, науку и учебную дисциплину. Наука трудового права изучает самуотрасль трудового права, историю ее развития, эффективность норм, место отраслив системе российского права. Предметом трудового права как учебной дисциплины являетсякруг общественных отношений, четко обозначенный трудовым законодательством, главнымобразом Трудовым кодексом РФ. К специалисту с высшим образование выдвигается в качествеобщего и непреложного требования знание норм права, неуклонного следования им впроцессе работы и, если потребуется, умение отстоять свои основанные на законе интересы.
1. Теоретические вопросы
 1.1 Трудовой договор
В соответствии с общей теории права, предметом отраслиправа называется совокупность общественных отношений, регулируемых нормами даннойотрасли. Предметом трудового права являются отношения, возникающие в связи с непосредственнойдеятельностью людей в процессе труда. Однако не всякий труд порождает общественныеотношения, составляющие предмет трудового права, объектом трудовых отношений являетсяживой труд, а не его результат. Для трудового права характерно сочетание централизованноголокального и договорного способов установления прав и обязанностей.
Договорное регулирование трудовых отношений осуществляетсяна основе коллективных договоров, соглашений, а также трудовых договоров.
Решающуюроль в установлении трудовых отношений играет двусторонний юридический акт — трудовойдоговор. Хотя иногда требуются, помимо трудового договора, и иные юридические факты(избрание на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначение на должность или утверждение в должности и т.д.). Общее юридическое положениесторон трудового правоотношения характеризуется сочетанием их равенства при заключениитрудового договора с отношениями власти-подчинения, возникающими после его заключения.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иныминормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнятьопределенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организацииправила внутреннего трудового распорядка (ч.1 ст.56 ТК РФ).
Работодатель — предприятие, учреждение, организация (в лице администрации) обязуется
1) выплачиватьработнику заработную плату
2) обеспечиватьусловия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договороми соглашением сторон трудового договора (контракта).
Одной из сторон трудового договора (контракта) являетсягражданин, поступающий на работу в качестве работника. Другой стороной трудовогодоговора (контракта), как правило, выступ; предприятие, учреждение, организация(в различных организационно-правовых формах).
По общему правилу гражданин вправе заключать трудовой договор(контракт) с 15-летнего возраста. В порядке исключения договор может быть заключенс согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) с 14 лет для выполнения в свободноеот учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процессаобучения.
При заключениитрудового договора работник предъявляет работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющийличность;
– трудовую книжку, за исключением случаев,когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условияхсовместительства;
– страховое свидетельство государственногопенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу;
– документ об образовании, о квалификацииили наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальныхзнаний или специальной подготовки;
– справку с предыдущего места работыо заработной плате.
В большинстве случаев работниками выступают граждане РФ.Однако, действующим трудовым законодательством не исключается возможность трудоустройстваиностранных граждан, лиц без гражданства, имеющих право на безвизовый въезд в Россию.
Второй стороной трудового договора (контракта) выступаетработодатель — юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленныеподразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территорииРоссийской Федерации; родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиесятрадиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане,в том числе иностранные; лица без гражданства, проживающие в Российской Федерации,и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписанияработником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, и иныминормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущенияработника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписываетсяруководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр трудового договорапередается работнику, другой хранится в организации у лица, ответственного за работус кадровыми документами (ч.1 ст.67 ТК РФ).
Если работник не приступил к работе в установленный срокбез уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Трудовойдоговор, не оформленный надлежащим образом, считается включенным, если работникприступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.В этом случае работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменнойформе (позднее трех дней со дня фактического начала работы. Трудовые договоры могутвключаться в состав личных дел работников предприятия.
Содержание любого трудового договора (контракта) отражаетусловия, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из его сторон. Этиусловия трудового договора предусмотрены законодательством о труде и соглашениемсторон трудового договора (контракта).
К условиям, предусмотренным законодательством, относятсяте условия, которые распространяются на работника в связи с поступлением его наопределенную работу или должность на данном предприятии (продолжительность рабочеговремени и времени отдыха, дисциплина труда, заработная плата и т.д.).
Условия трудового договора, устанавливаемые по соглашениюсторон трудового договора (контракта), делятся на необходимые (обязательные) и дополнительные(факультативные).
Трудовыедоговоры(контракты) заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок (не более 5 лет);
3) на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ включается в техслучаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срокс учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовомдоговоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на неопределенныйсрок. В тексте как срочного, так и бессрочного трудового договора должны аьггь указаныстороны, заключившие договор:
– фамилия, имя, отчество работника;
– наименование работодателя (для юридическихлиц) либо фамилия, имя, отчество работодателя (для физических лиц). Кроме того,к существенным условиям трудового договора законом место работы (с указанием структурногоподразделения);
– дата начала работы;
– срок действия (в случаях заключениясрочного трудового договора
– наименование должности, специальности,профессии в соответствии со штатным расписанием организации, конкретная трудоваяфункция;
– права и обязанности работника;
– права и обязанности работодателя
– характеристика условий труда, компенсациии льготы работникам работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
– режим труда и отдыха (если он в отношенииданного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
– условия оплаты труда (в т. ч. размертарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты
– виды и условия социального страхования,непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Возможно включение в трудовой договор других условий: обиспытании; нераспространении охраняемой законом тайны (государственной служебной,коммерческой и иной); обязанности работника отработать после обучения не менее установленногодоговором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, а такжеиные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с положениями Трудовогокодекса РФ.
Работодатель не имеет права требовать от работника выполненияработы, не обусловленной трудовым договором.
Трудовой договор относится к документам длительного срокахранения (75 лет), после увольнения работника он должен быть передан на архивноехранение. Трудовые договоры должны хранить в отделенном деле, внутри которого онирасполагаются по номерам. В тех организациях, где принято вести личные дела, трудовойдоговор подшивается в личное дело работника.
 1.2 Трудовой стаж. Видыпособий, пенсий
Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодательсвязывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения,является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособныхграждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается продолжительностьтрудовой или общественной деятельности, которая исчисляется в установленном порядке.Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественнуюи качественную характеристику. Количественной характеристикой трудового стажа являетсяегопродолжительность; качественная характеристика отражает характер и условия,в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.).Согласно трудовому кодексу РФ. установление и исчисление трудового стажа необходимодля получения гарантий и компенсаций, предусмотренных Правительством РФ.
В трудовой стаж так же могут быть включены периоды, когдагражданин по объективным причинам, которые государство признало уважительными, немог осуществлять трудовую деятельность.
Различают:
l  трудовой стаж общий — суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности,независимо от имеющихся перерывов. С учетом этого стажа назначается пенсия по старостиили по инвалидности вследствие общего заболевания, а также пенсия пенсия по случаюпотери кормильца, умершего в результате такого заболевания.
l  специальный — суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности,но выделенная из общего стажа по ее содержанию, либо по условиям труда, в т.ч. климатическим,в которых она протекала. Специальный трудовой стаж, выделенный по содержанию работы,имеет значение для назначения пенсии за выслугу лет; стаж, выделенный по условиямтруда, а также местности, где протекала трудовая деятельность, дает право на определенныельготы в области пенсионного обеспечения. Наиболее широкие льготы предоставляютсятем, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда ив горячих цехах.
l  непрерывный трудовойстаж — продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации)без перерыва или на различных предприятиях, если при переходе с одного предприятияна другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке. Этот вид стажаимеет значение в основном для определения размера пособия по временной нетрудоспособностии установления надбавки к пенсии.
На сегодняшнийдля получения трудовой пенсии достаточно 5 лет стажа.
В общийстраховой/трудовой стаж включаются все периоды трудовой или иной деятельности, предусмотренныефедеральным законом РФ, вне зависимости от перерывов в работе по трудовому договору,и в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.
Втрудовой стаж так же включаются периоды:
· прохождения военной службы, службыв органах внутренних дел, органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы,и их семей;
· получения социального пособия ввидувременной нетрудоспособности;
· ухода одного из родителей за своимребёнком, до достижения им возраста 1,5 лет (но не более трёх лет в общей сложности);
· получения пособия по безработице;
· переезда по направлению гос. службызанятости в другую местность для трудоустройства;
· когда гражданин участвовал в общественныхработах;
· пребывания в местах лишения свободыили ссылке;
· когда гражданин был необоснованно привлечёнк уголовной ответственности;
· когда гражданин был репрессирован,но впоследствии реабилитирован;
· ухода трудоспособным лицом за инвалидомI группы, ребёнком — инвалидом, а также период гражданином, достигшим 80 лет.
Эти периоды засчитываются в страховой стаж, если передили сразу за ними шёл период работы, в течение которого производились отчисленияв Пенсионный Фонд.
/>По Федеральному закону, статьи 5 «о государственномпенсионном обеспечении в Российской федерации» устанавливаются и выплачиваютсяследующие виды пенсий:
Социальнаяпенсия — назначается федеральным государственным служащим.
Пенсияпо старости— назначается нетрудоспособным гражданам, которые не имеют правана трудовую пенсию.
Пенсияза выслугу лет — назначается военнослужащим рядового состава, участникам ВеликойОтечественно Войны, гражданам, которые пострадали в результате радиационных и техногенныхкатастроф.
Пенсияпо инвалидности — назначается гражданам, пострадавшим в результате техногенных илирадиационных катастроф.Виды трудовых пенсий
В соответствиисо статьей 5 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсияхв Российской Федерации» устанавливаются и выплачиваются следующие виды пенсий:
1. Трудовая пенсия по старости
2. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца
3. Трудовая пенсия по инвалидности
Виды трудовых
пенсий Статья 173-ФЗ, в соответствии с которой устанавливается данный вид трудовой пенсии Категория граждан, имеющих право на данный вид трудовой пенсии Трудовая пенсия по старости  Ст.7 Мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55 лет — при наличии не менее пяти лет страхового стажа Трудовая пенсия по инвалидности  Cт.8 Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается в случае наступления инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности III, II или I степени, определяемой по медицинским показаниям, независимо от продолжительности страхового стажа, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от времени наступления инвалидности: до поступления на работу, в период работы или после прекращения работы Трудовая пенсия по случаю потери кормильца  Ст.9 Нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном порядке.
Лицам, имеющим право одновременно наразличные виды пенсий, устанавливается только одна пенсия по их выбору. Данное ограничениесвязано с тем, что размер страхового обеспечения по определению не может быть вышедохода от трудовой деятельности застрахованных лиц, однако, эта норма не исключаетвозможности одновременного получения трудовой и государственной пенсий (инвалидыи участники войны, родители и вдовы погибших военнослужащих, участники ликвидациипоследствий аварий на Чернобыльской АС).
Трудовая пенсия складывается из двух или трёх частей. Концепциямногозвенной пенсии направлена на достижение трёх целей пенсионного обеспечения:
1. Борьба с бедностью
2. Компенсация утраченного заработка
3. Обеспечение материальной достаточности
В отношении всех трёх видов трудовыхпенсий существует одно общее назначение — наличие определённой продолжительноститрудового стажа, однако, если для приобретения права на пенсию по старости требуетсяне менее 5 лет для приобретения стажа, то пенсии по инвалидности и по случаю потерикормильца могут быть назначены при наличии у инвалида или умершего кормильца неменее одного дня страхового стажа.
Серьёзной правовой новеллой в новомзаконодательстве явилось снижение стажевого требования с 25 — 20 до 5 лет, такимобразом по существующим сегодня правилам для приобретения права на пенсию по старостидостаточно иметь не менее 5 лет трудового стажа. Это позволяет застрахованному получитьтрудовую пенсию по старости до достижения возраста 60 лет (мужчинам) и 55 лет (женщинам).При отсутствии требуемой продолжительности трудового стажа можно рассчитывать лишьна социальную пенсию, которая устанавливается на 5 лет позже, т.е. в 65 лет (мужчинам)и 60 лет (женщинам).
Конституция РФ в ст.39 рассматривает социальные пособия как составнуючасть системы социального обеспечения нетрудоспособных граждан.
Пособия — это денежные выплаты, назначаемые гражданам с цельюпредоставления им содержания в период отсутствия у них заработка или оказания дополнительнойматериальной помощи в случаях, признаваемых государством социально значимыми независимоот наличия у них каких-либо иных источников дохода.
Перечень пособий не является исчерпывающим и дополняется в связис возникновением необходимости осуществления социальной поддержки какой-либо категорииграждан.
Виды государственных пособий.
Классификация по целевому назначению:
пособие по временной нетрудоспособности;
пособие по беременности и родам;
пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учрежденияхв ранние сроки беременности;
пособие при рождении ребенка; V.
пособие лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста 1,5 лет; пособие на детей; социальное пособие на погребение;пособие по безработице.
Классификация по продолжительности выплаты пособия:
— единовременные (например пособие на погребение, при рожденииребенка; женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности);
— ежемесячные (например пособие по безработице, на детей и др.);
периодические (например пособие по временной нетрудоспособности,по беременности и родам и др.). Право на получение некоторых видов пособий связанос фактом занятости лица (например пособие по беременности и родам и пособие женщинам,вставшим на учет в ранние сроки беременности, выплачиваются только работающим (учащимся,проходящим военную службу) женщинам; или пособие по временной нетрудоспособности).
2.Задача
Вахтер Ефимов Д.С. был принят наработу в АТП-1 на два месяца. После того, как он проработал два месяца и четыредня, руководство предприятия уволило его в связи с истечением срока договора. Несогласившись с данным решением, Ефимов обратился после увольнения в суд о восстановленииего на работе. Каково должно быть решение суда?
Так как изначально работодатель и работникзаключили трудовой договор с условием того, что Ефимов Д.С. (работник) принимаетсяна работу на 2 месяца, следовательно по истечении этого срока договор расторгается.В обращении Ефимова в суд о восстановлении его на работе должно быть отказано.
Заключение
Трудовыеправоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудовогодоговора. По сути, трудовой договор это не что иное, как соглашение между работодателеми работником, по которому у сторон возникают взаимные права и обязанности, однакона самом деле трудовой договор обеспечивает работника социальными гарантиями и болеевыгоден сотруднику, чем работодателю, в отличии от гражданско-правового договора.
Неменее важным преимуществом трудового договора является то, что все взаимные праваи обязанности работника и работодателя фиксируются в едином акте, обязательном дляобеих сторон, таким образом при возникновении трудового спора возможность проверки,сравнения условий договора с соответствующими положениями норм права становитсяочевидной.
Анализируясодержание трудового договора, необходимо отметить, что состав существенных условийданного договора носит не рекомендательный, а обязательный характер.
Список используемой литературы
1. М.В. Стенюков. Документы отдела кадров. Москва 2003
2. Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев. Трудовое право вопросы и ответы. Москва,юриспруденция 2001
3. Энциклопедия секретаря В.И. Андреева, Т.А Быкова, Л.М. Вялова и др.- М.: МЦФЭР, 2004.
4. Журнал справочник кадровика №2, 2007
5. Трудовой кодекс РФ, Москва, Эксмо, 2006
6. partnerstvo.ru/lib/pravo/node/296
7. Т.А. Нечаева Н.Ю. Шлюндт, Ю.В. Нарыкова Правоведение: учебное пособие.- Ставрополь: СевКазГТУ, 2008