КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по курсу «Трудовоеправо»
по теме: «Трудовыеправоотношения и споры»
Содержание
1.Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. 4
2.Индивидуальные трудовые споры… 14
3.Казус 1. 22
4.Казус 2. 24
Списокиспользованных источников. 25
1. Материальная ответственностьсторон трудового правоотношения
Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудовогодоговора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами ответственности. Материальнаяответственность предусмотрена ст. 232 ТК в случае причинения ущерба однойстороне другой, и, следовательно, в отличие от других видов ответственностиявляется двусторонней внутренней ответственностью сторон уже существующеготрудового договора.
Материальная ответственность сторон трудового договора –работодателя и работника – характеризуется следующими общими чертами: возникновениедвусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудовогодоговора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственностьвозникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждаясторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своихобязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны; и одна, идругая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно[1].
Общие черты материальной ответственности работодателя иработника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности,которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическоелицо, работник, а другой – чаще всего юридическое лицо, работодатель; они неравны по своим экономическим и иным возможностям, работодатель обладаетвластно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторыопределяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: а)если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность,то работодатели – полную; б) в отличие от материальной ответственностиработодателя материальная ответственность работников глубоко дифференцирована;в) в отношении работников обычно действует презумпция их невиновности, вотношении работодателей – презумпция виновности[2].Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. ст. 234 — 237 ТК, аработника – в ст. ст. 238 — 250 ТК.
Материальная ответственность сторон трудового договораможет быть предусмотрена не только законом, но и договором, будучиконкретизирована трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. Приэтом ч. 2 ст. 232 ТК устанавливает ограничительные гарантии для договорнойответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не можетбыть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК илииными федеральными законами.
Материальная ответственность каждой стороны трудовогодоговора заключается в возмещении того имущественного ущерба, который она причиниладругой стороне. Такая ответственность наступает при одновременном наличииследующих условий: 1) противоправного поведения (действий или бездействия)причинителя; 2) вины стороны в причинении ущерба; 3) причинной связи междуповедением и наступившим ущербом.
Правовой основой материальной ответственности работниковявляются ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, устанавливающая защиту всех форм собственности,и ст. 21 ТК, предусматривающая обязанность работника бережно относиться кимуществу работодателя.
Материальную ответственность по нормам законодательства отруде несут все работники независимо от формы собственности, на которой основанаорганизация. Ответственность наступает и после прекращения трудовых отношений,если ущерб причинен во время их действия.
Материальная ответственность заключается в возмещенииработником того имущественного ущерба, который он причинил работодателю. В соответствиисо ст. 238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямойдействительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшениеналичного имущества работодателя, а также необходимость для него произвестизатраты на приобретение (восстановление) имущества либо излишние выплаты. Кпрямому действительному ущербу относятся, например, недостача и порчаматериалов и ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафныесанкции, суммы оплаты за вынужденный прогул. В отличие от прямогодействительного ущерба недополученные доходы (упущенная выгода) взысканию сработника не подлежат.
Иначе разрешен вопрос в гражданском законодательстве.Согласно ч. 2 ст. 15 ГК под убытками понимаются расходы, которые лицо, чьеправо нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенногоправа, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а такженеполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условияхгражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).Статья 15 ГК (ч. 1) предоставляет лицу, право которого нарушено, возможностьтребовать полного возмещения убытков, т.е. и реального ущерба, и упущеннойвыгоды, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшемразмере.
Работник обязан возместить не только прямойдействительный ущерб, причиненный непосредственно работодателю, но и расходы,возникшие у работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного этимработником третьим лицам.
Трудовое законодательство предусматривает ограниченную иполную материальную ответственность. При ограниченной ответственности ущербвозмещается полностью, но в заранее установленных пределах. При полнойответственности ущерб возмещается полностью без каких-либо пределов иограничений. Общей для трудового законодательства является ограниченнаяматериальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника.Если нет специального правила, то применяется ограниченная материальнаяответственность в пределах среднего месячного заработка. Полная материальнаяответственность применяется в исключительном порядке – только в случаях,специально предусмотренных законом.
Полная материальная ответственность наступает наосновании специальных договоров, заключаемых между работниками иработодателями. Такие договоры могут быть заключены не со всеми работниками, атолько с теми, кто занимает должности или выполняет работы, непосредственносвязанные с обслуживанием материальных ценностей. Основанием ответственностиявляется необеспечение сохранности ценностей, выданных работнику. Под этимпонимается как недостача, так и порча ценностей. Полная материальнаяответственность по договору может быть индивидуальной или коллективной.
Полная материальная ответственность установлена занедостачу ценностей, полученных по разовому документу. Подобная ответственностьнаступает как за недостачу, так и за порчу ценностей, вверенных работнику.Выдача разовых доверенностей, поскольку это выходит за пределы обычной трудовойфункции работников, допускается только с их согласия. На практике к выдачеразовых доверенностей прибегают в случаях, когда невозможно поручитьобслуживание товарно-материальных ценностей работникам, несущим полнуюматериальную ответственность.
Полная материальная ответственность распространяется наслучаи умышленного причинения ущерба. Закон рассматривает умышленное причинениеущерба как столь злостное и грубое нарушение трудовых обязанностей, чтодопускает применение в подобных случаях полной материальной ответственности. Напрактике доказать умышленный характер причинения ущерба очень сложно, поэтомуполная материальная ответственность по этому основанию применяется редко.
Полная материальная ответственность наступает припричинении ущерба в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического илитоксического опьянения. Такое состояние, по мысли законодателя, усугубляет винупричинителя и допускает применение повышенной по сравнению с обычной мерыответственности.
Основанием применения полной материальной ответственностиявляются преступные действия работника, установленные приговором суда. Законподчеркивает, что необходимо не просто возбуждение уголовного дела, но приговорсуда, подтверждающий преступный характер действий. Следовательно, нипрекращение дела на стадии предварительного следствия, ни вынесениеоправдательного приговора не дают оснований для применения полной материальнойответственности. Освобождение от уголовного наказания по амнистии не являетсяоснованием для освобождения от полной материальной ответственности, посколькуприговором установлен преступный характер действий. Во всех подобных случаяхвынесение обвинительного приговора выводит ситуацию за пределы трудовыхотношений, поэтому прекращается действие типичного для трудовых отношенийпринципа ограниченной материальной ответственности.
Решение о взыскании с работника причиненного им вреда вполном размере может быть вынесено судом одновременно с приговором (гражданскийиск в уголовном деле). Вынесение оправдательного приговора исключает применениеполной материальной ответственности по мотиву уголовно наказуемых действий, ноне исключает ее применения по другим мотивам.
Статья 242 ТК устанавливает дополнительные гарантии припривлечении к материальной ответственности работников моложе 18 лет. Такие работникимогут быть привлечены к полной материальной ответственности лишь за умышленноепричинение ущерба (п. 3 ст. 243 ТК), за ущерб, причиненный в нетрезвомсостоянии или в состоянии наркотического либо токсического опьянения (п. 4 ст.243 ТК), а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления илиадминистративного проступка (п. п. 5 и 6 ст. 243 ТК). Если в нарушение законаработник, не достигший 18 лет, будет привлечен к полной материальнойответственности в других случаях, предусмотренных ст. 243 ТК, то этот правоприменительныйакт не должен повлечь за собой юридических последствий и материальнаяответственность несовершеннолетнего должна быть снижена до ограниченной.
Коллективная (бригадная) материальная ответственностьможет вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ,связанных с непосредственным обслуживанием товарно-материальных ценностей,когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника изаключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственностиценности вверяются заранее установленной группе работников (бригаде), котораяпринимает на себя коллективную ответственность за их сохранность, аработодатель обязуется создать бригаде условия, необходимые для выполненияобязательств по договору.
Перечень работ и категорий работников, с которыми могутзаключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются впорядке, установленном Правительством РФ (ст. 244 ТК).
Коллектив бригады формируется на добровольной основе. Длявведения коллективной материальной ответственности необходимо согласиеколлектива. Мнение коллектива принимается во внимание при включении в составбригады новых работников.
Для создания бригады необходимо, чтобы:
выполняемые бригадой работы были предусмотрены всоответствующем перечне;
эти работы выполнялись совместно;
все работники бригады достигли 18-летнего возраста;
были созданы условия для совместной работы бригады[3].
Сама по себе фактическая недостача каких-либо ценностей уконкретного работника еще не является основанием для наступления его материальнойответственности. До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязанпровести проверку товарно-материальных ценностей, а работник вправе потребоватьее проведения.
В проверке и составлении документов по ее результатамдолжен принимать участие соответствующий работник, у которого работодательистребует в письменной форме объяснения о причинах возникновения ущерба. В ходеинвентаризации нередко возникают вопросы о возможности взаимного зачетаизлишков и недостач. На государственных предприятиях такой зачет допускается заодин и тот же проверенный период у одного и того же материально ответственноголица в отношении ценностей одного и того же наименования. В организациях другихформ собственности вопрос о допустимости зачета решает работодатель.
Факт причинения ущерба и его размер должны бытьподтверждены документом, составленным по результатам проверки. Так, недостачаимущества должна быть подтверждена актом инвентаризации, порча или брак продукции– дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте– коммерческим актом. Отсутствие документов, подтверждающих причинывозникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить наработника материальную ответственность за этот ущерб.
В ч. 1 ст. 246 ТК установлены два критерия, исходя изкоторых определяется размер ущерба, причиненного работодателю: фактическиепотери, исчисляемые исходя из рыночных цен, и стоимость имущества по данным бухгалтерскогоучета.
Возмещение ущерба путем удержания из заработной платыпроизводится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Этокасается как ограниченной, так и полной материальной ответственности. Еслиработник несет полную материальную ответственность, но размер ущерба непревышает месячного заработка, то возмещение ущерба может быть произведенопутем удержания из заработной платы.
В бесспорном порядке своей властью работодатель может произвестивзыскание ущерба при одновременном наличии следующих условий, когда:
сумма ущерба не превышает месячного заработка работника;
не истек месячный срок со дня окончательного установленияразмера ущерба. При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателюстало известно о наличии ущерба (при проведении инвентаризации – деньподписания соответствующего акта). Предварительные проверочные действияработодателя, включая истребование объяснений от работника, не могут выходитьза пределы 2-месячного срока;
трудовые отношения работника продолжаются и властьюработодателя может быть осуществлено взыскание возмещения ущерба из заработнойплаты.
Большинство дел о возложении на работника материальнойответственности рассматриваются в судах. Судебному рассмотрению подлежат:
споры о возмещении ущерба, превышающего месячныйзаработок. Если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячногозаработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель невправе удержать в бесспорном порядке сумму месячного заработка. Такой спор подлежитрассмотрению в суде в полном объеме;
дела о взыскании причиненного ущерба, по которым истексрок бесспорного взыскания.
Добровольное возмещение ущерба применяется в случаях,удобных как для работника, так и для работодателя, и возможно различнымиспособами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесениемсоответствующих денежных сумм. Часть 4 ст. 248 ТК допускает добровольноевозмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник даетработодателю письменное обязательство возместить ущерб к определенному сроку суказанием периодичности внесения платежей. Исполнение обязательств в этихслучаях производится с согласия работодателя. Отказ от их исполнения вдальнейшем со стороны работника в случае его увольнения дает работодателю правовзыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.
Законом установлены предельные размеры материальнойответственности работников. Однако закон не учитывает и не может учитыватьиндивидуальных особенностей каждого требования о возмещении ущерба. Поэтомуразмеры взыскания, установленные законом, признаются предельными, а в отдельныхслучаях – с учетом индивидуальных особенностей каждого дела допустимо снижатьвозмещение ущерба, подлежащего взысканию с работника. Такое снижение можетосуществлять не только работодатель, но и орган по рассмотрению трудовыхспоров, прежде всего суд, в котором рассматривается большинство дел овозмещении работником материальной ответственности.
Проанализируем теперь материальную ответственностьработодателя.
Законодатель относит к материальному не только прямойдействительный ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишениемего возможности трудиться, что привело к неполучению им заработка (например,незаконное отстранение, увольнение, перевод) или могло привести (например,задержка выдачи трудовой книжки, неправильная формулировка причины увольненияпрепятствовали трудоустройству работника).
Материальный ущерб причиняется работнику в связи свынужденным прогулом, вызванным незаконным отстранением, увольнением, задержкойвыдачи трудовой книжки, неисполнением решения суда о восстановлении на работе идр., а также неправомерным переводом работника на нижеоплачиваемую работу.
Обязанность работодателя возместить материальный ущерб,причиненный работнику незаконным лишением возможности работать, реализуется вследующих формах: работодатель, признав свою вину в возникновении у работникавынужденного прогула и неправомерного перевода, возмещает работнику причиненныйущерб без обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров или кгосударственному правовому инспектору труда; вина работодателя признана органомпо рассмотрению трудовых споров или государственным правовым инспектором труда,и он обязан возместить работнику возникший у него материальный ущерб.
Трудовое законодательство закрепляет правовое средство,обеспечивающее защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу(ст. 235 ТК). Ущерб имуществу работника может быть причинен: работникоморганизации при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, атакже гражданином, выполняющим работу по гражданско-правовому договору, еслипри этом он действовал или должен был действовать по заданию работодателя и подего контролем за безопасным ведением работ. К ущербу относится, например,повреждение, порча верхней одежды, головных уборов, иных вещей, при проведенииремонтных работ в организации; порчей, утратой вещей, переданных на хранение вгардеробе организации, а также оставленных без сдачи их на хранение в местах,отведенных для этих целей, и в других случаях.
Трудовое законодательство устанавливает материальнуюответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработнойплаты, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихсяработнику.
2. Индивидуальные трудовые споры
Из ст. 381 ТК следует, что трудовой спор возникает, еслиразногласия между работодателем и работником – субъектами трудового правоотношения– по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде,коллективного договора, соглашения о труде, а также условий трудового договоране урегулированы.
Трудовой кодекс не определяет порядок и срокиурегулирования возникающих между сторонами разногласий. Обращение с заявлениемстороны трудового договора (работника, работодателя) в орган по рассмотрению индивидуальныхтрудовых споров свидетельствует, что возникшие между сторонами разногласия неполучили положительного решения и возник индивидуальный трудовой спор[4].
Спор может возникнуть в связи с:
применением законодательства о труде, локальныхнормативных актов, трудового договора (выплате премиального вознаграждения,неправомерности перемещения, восстановлении на работе);
установлением или изменением условий труда, а именно поповоду реализации предоставленного работнику права на установление или изменениеусловий труда. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК работодатель обязанустанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбебеременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенкав возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинскимзаключением.
Споры работников в связи с получением гарантий привременной нетрудоспособности (ст. 183 ТК), гарантий и компенсаций принесчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК)не являются трудовыми спорами, поскольку возникают из правоотношений по социальномуобеспечению.
Соединение работниками нескольких однородныхиндивидуальных требований в одном заявлении при обращении в КТС, суд (например,об оплате сверхурочных работ) не меняет характер спора. Он по-прежнему остаетсяиндивидуальным трудовым спором, поскольку у каждого работника по отношению кработодателю возникает конкретное материальное требование.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиямипо трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК). Установление законодателем органов порассмотрению индивидуальных трудовых споров свидетельствует, что соглашениемсторон трудового договора или локальным нормативным правовым актом организациине может решаться вопрос о создании иных органов, рассматривающихиндивидуальные трудовые споры.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) – общественный орган,уполномоченный государством на выполнение правоохранительной функции.
Суд (мировой судья, районный суд) – это государственныйорган, обеспечивающий защиту и охрану прав и интересов сторон трудового договора.
В случаях, определенных законодателем, в отношениинекоторых категорий работников установлено, что признать действия работодателянеправомерными может вышестоящий в порядке подчиненности орган (вышестоящеедолжностное лицо), что не лишает работника права обратиться за разрешениеминдивидуального трудового спора в суд. Таким образом, в качестве органа,рассматривающего индивидуальные трудовые споры, в некоторых случаях можетвыступать и вышестоящий в порядке подчиненности орган.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТСрегулируется ст. ст. 385, 387 — 389 ТК.
Проявить инициативу в создании КТС могут как работники,так и работодатель. Обращение работников к работодателю с предложением осоздании КТС влечет обязанность работодателя приступить к ее созданию.
ТК предусматривает образование КТС на паритетных началах:из равного числа представителей работников и работодателя.
Представители работников избираются общим собранием(конференцией) работников организации или делегируются представительным органомработников с последующим утверждением на общем собрании (конференции).
Работникам, избранным в состав КТС, предоставляютсягарантии. Они освобождаются от выполнения трудовых обязанностей для участия вработе комиссии. За этот период им сохраняется средний заработок. Работодательобязан обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии –предоставить помещение и создать условия для работы. КТС должна иметь своюпечать. Средства на ее изготовление выделяются работодателем.
КТС разрешает следующие споры:
о неприменении условий трудового договора, снижающихуровень прав и гарантий работника, установленный законодательством;
о правомерности изменения работодателем существенныхусловий трудового договора;
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,предоставлении дополнительного времени отдыха в виде компенсации за работу всверхурочное время;
об оплате сверхурочных работ, о выплате премий, доплатеза совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
об обоснованности применения дисциплинарных взысканий ввиде замечания, выговора;
о неправомерном отстранении от работы;
о предоставлении льгот, предусмотренных трудовымдоговором, и т.д.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам втрехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своегоправа (ст. 386 ТК).
До обращения в комиссию работник принимает меры курегулированию разногласий при непосредственных переговорах с работодателем.Если разногласия не урегулированы путем соглашения работодателя и работника(или представляющего интересы работника профессионального союза либо другогопредставительного органа), они могут стать предметом разбирательства КТС.
Обращение работника в КТС, минуя урегулированиеразногласий в переговорах с работодателем, не является основанием для отказакомиссии в рассмотрении трудового спора.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотретьиндивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачиработником заявления (ст. 387 ТК). Обязанность комиссии разрешить спор посуществу в 10-дневный срок обеспечивает быстрейшее восстановление нарушенногоправа работника. Дата проведения заседания определяется КТС. Работник иработодатель об этом своевременно информируются.
Работнику трудовым законодательством не предоставляетсясвободное от работы время для присутствия на заседании комиссии в связи срассмотрением трудового спора. Поэтому заседание комиссии проводится в свободноеот работы для него время.
Заседание КТС проводится публично, чтобы работник и всежелающие могли присутствовать при разрешении спора.
Правило об обязательности разрешения спора в присутствииработника дает ему возможность представить дополнительные доказательства вобоснование своих требований, активно участвовать в обсуждении и исследованиидоводов работодателя.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседаниесвидетелей, приглашать специалистов для проведения технических и бухгалтерскихпроверок, представителей профсоюзов, избранных в организации. Проведениезаседания комиссии в рабочее для них время обязывает работодателя на основаниист. 170 ТК освободить их от выполнения трудовых обязанностей.
По требованию комиссии работодатель обязан представитьнеобходимые документы и расчеты.
Заседание КТС оформляется протоколом. В нем указываются:дата проведения заседания, сведения о явке работника, работодателя, свидетелей,специалистов, их показания, дополнительные заявления, сделанные работником,представление письменных доказательств и др. Закон не предусматриваетспециальной формы протокола, поэтому она может быть произвольной. Председателькомиссии подписывает протокол, заверяет его печатью. В случае отсутствияпредседателя протокол подписывает его заместитель.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайнымголосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членовкомиссии (ст. 388 ТК).
Законодательство не закрепляет права КТС использоватьаналогию закона и аналогию права в случае обнаружения пробела в правовомрегулировании трудовых отношений. Существует мнение некоторых правоведов, чтопоскольку комиссия призвана разрешать индивидуальные трудовые споры,возникающие в организации, поэтому в случае, если спорное отношение входит всферу правового регулирования, то она вправе применить аналогию, чтообеспечивает защиту прав и интересов работника.
Если ни одна из сторон индивидуального трудового спора необжаловала решение КТС мировому судье, наступает этап исполнения решения комиссии,который может быть как добровольным в течение 3 дней со дня окончания срока наобжалование, так и принудительным по истечении названного срока.
Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого споралишает работника права вновь обратиться в комиссию, даже если он располагаетновыми доказательствами. Дальнейшее разрешение трудового спора работник можетперенести на рассмотрение мирового судьи.
В отношении некоторых индивидуальных трудовых споровустановлен иной порядок их рассмотрения[5].На основании ст. 9 Закона о государственной службе государственный служащийвправе обратиться в соответствующие государственные органы или в суд дляразрешения споров, связанных с государственной службой, в т.ч. по вопросампроведения квалификационных экзаменов и аттестации, их результатов, содержаниявыданных характеристик, приема на государственную службу, ее прохождения,реализации прав государственного служащего, перевода на другую государственнуюдолжность государственной службы, дисциплинарной ответственности государственногослужащего, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты государственногослужащего, увольнения с государственной службы.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров всуде определяется ст. ст. 391 — 397 ТК.
Дела по спорам, возникающим из трудовых отношений,подведомственны судам общей юрисдикции. В связи с этим при принятии искового заявлениясудья определяет, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из такихотношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем оличном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определеннойспециальности, квалификации или должности), подчинении работника правиламвнутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,соглашениями, трудовым договором, а также подсудно ли дело данному суду (п. 1Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).
Рассмотрение индивидуальных трудовых споровосуществляется мировым судьей, районным судом. Принимая исковое заявление,судья определяет подсудность дела данному суду. Как отмечается в п. 1Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г., мировой судья, исходя из п. 6 ч. 1 ст. 23 ГПК, рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела,возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работеи дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска.
Мировой судья в качестве суда первой инстанциирассматривает индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
об отказе в приеме на работу;
о признании перевода на другую работу незаконным, когдатрудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются;
об изменении даты увольнения;
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплатеразницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
по вопросам расследования, оформления и учета несчастныхслучаев на производстве (ст. 231 ТК);
о материальной ответственности работодателя за ущерб,причиненный его имуществу (ст. 235 ТК);
о причинении морального вреда и о размерах его возмещения(ст. 237 ТК);
о несоблюдении работодателем установленного порядкавзыскания причиненного ущерба (ст. 248 ТК) и др.
Непосредственно мировым судьей рассматриваютсяиндивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя:
о возмещении работником ущерба, причиненного организации,например, превышающего его средний месячный заработок (ст. 248 ТК);
о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, непревышающего средний месячный заработок, если истек месячный срок для изданияруководителем распоряжения или работник добровольно не согласен возместитьпричиненный работодателю ущерб (ст. 248 ТК);
о взыскании непогашенной задолженности в случаеувольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольномвозмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб (ст. 248 ТК), и др.
Непосредственно в районном суде рассматриваютсяиндивидуальные трудовые споры:
о восстановлении на работе, независимо от основанияпрекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора сработником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК). Делапо искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признанииувольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, такжеподлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверкив этом случае является законность увольнения (п. 1 Постановления Пленума ВС РФот 17 марта 2004 г.);
о признании перевода на другую постоянную работу в другуюорганизацию незаконным.
Часть 3 ст. 391 ТК относит к непосредственной компетенциисуда рассмотрение трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Установленный для работника 3-месячный срок обращения заразрешением трудового спора применяется для подачи искового заявления мировомусудье в случаях, когда: в организации КТС не создана; в установленный срок КТСне рассмотрела заявление работника; работник обращается в суд, минуя КТС.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим изтрудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебныхрасходов (ст. 393 ТК).
Работник имеет право обжаловать решение суда в судвышестоящей инстанции.
3. Казус 1
В организации, в соответствии с графиком, вечерняя сменазаканчивается в 23 часа 00 минут, а ночная продолжается с 23 часов 00 минут до6 часов 00 минут.
Могут ли быть назначены на работу в ночную и вечернююсмену нижеперечисленные работники организации:
1. Потапова, имеющая трехмесячную беременность.
2. Карелина, имеющая двух детей в возрасте 4 и 12 лет.
3. Туманов, обучающийся без отрыва от работы в Ростовскомгосударственном университете (на вечернем отделении).
4. Арбатова, обучающаяся без отрыва от работы на заочномотделении университета.
Статья 96 ТК определяет период времени, которое считаетсяночным (с 22 часов до 6 часов), устанавливает правила сокращенияпродолжительности работы и порядок привлечения к работе в ночное времяотдельных категорий работников.
Ночной считается смена, в которой более половины еепродолжительности приходится на ночное время (подп. «а» п. 9 Постановления ЦККПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслейнародного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышенияэффективности производства». СП СССР. 1987. № 14. Ст. 55).
Касаясь недопустимости привлечения отдельных категорийработников к ночным работам, следует отметить, что по сравнению с ранеедействовавшим законодательством (ст. 48 КЗоТ) круг таких работников несколько изменен.Согласно ч. 5 ст. 96 ТК к работе в ночное время не допускаются толькобеременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключениемлиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений(прежнее законодательство не делало такого исключения), и других категорийработников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (привлечение которыхк ночным работам прежним законодательством было запрещено), теперь могутдопускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии,что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии смедицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работыв ночное время.
Поскольку закон не связывает запрет ночного труда дляуказанных выше категорий работников с работой в течение всей смены, можносделать вывод, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное времяи в тех случаях, когда на ночные часы приходится менее половины смены.
Исходя из вышесказанного, и, учитывая, что на вечернююсмену приходится 1 час ночного времени (с 22.00 до 23.00), можно сделатьследующие выводы:
Потапова, как имеющая беременность, не может бытьпривлечена к работе ни в вечерней, ни в ночной смене;
Карелина, Туманов и Арбатова могут быть привлечены кработе, как в вечернюю, так и в ночную смену.
4. Казус 2
Составьте исковое заявление от имени потерпевшегоСмолярчука И.В. о возмещении ущерба, причиненного работником ЗАО«Ространссервес» Березовским Н. при исполнении трудовых обязанностей. Исходныеданные: водитель Березовский Н., находясь в нетрезвом состоянии, допустилаварию с автомобилем гр. Смолярчука И.В., в результате чего разбил автомобильВАЗ 21-07, принадлежащий ЗАО «Ространссервес», стоимость которого составляет130 тыс.руб. и причинил гр. Смолярчику И.В. материальный ущерб на сумму 50тыс.руб.
В районный суд
Ленинского района г. Ростов-на-Дону
от гр. Смолярчука И.В.
20 апреля 2006 г. гр. Березовский Н., находясь внетрезвом состоянии допустил аварию на автомобиле ВАЗ 21-07, принадлежащиморганизации ЗАО «Ространсервис», сотрудником которой он является. При авариигр. Березовским был причинен материальный ущерб на сумму 180 тыс. рублей,складывающийся из стоимости автомобиля ВАЗ 21-07 в размере 130 тыс. рублей и стоимостиремонта моего автомобиля – 50 тыс. рублей. Документы, подтверждающие стоимостьремонта моего автомобиля прилагаются.
Руководствуясь вышеизложенным, на основании ст. 15 ГКпрошу взыскать с гр. Березовского Н. понесенные мной убытки.
Дата, подпись
Список использованных источников
1. Конституция РФ.
2. Гражданский Кодекс РФ. Ч. 1.
3. Трудовой Кодекс РФ.
4. Комментарий к ТК РФ/ Под ред. Эрделевского А.М. М., 2004.
5. Трудовое право./Под ред. Смирнова О.В. М., 2003.
6. Трудовое право./Под ред. Гусова К.Н., Толкуновой В.Н. М., 2003.
7. Трудовое право./Под ред. Бердычевского В.С. Ростов-на-Дону, Феникс,2002.