Учёт оплаты труда на примере ТНВ Заря Игнатенков и Компания

Дипломная работа на тему:
«Учёт оплаты труда на примере ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»»
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
1.1 Нормативное регулирование
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Система организации и оплаты труда в сельскохозяйственном предприятии
ГЛАВА 2 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИРОДНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТНВ «ЗАРЯ – ИГНАТЕНКОВ И КОМПАНИЯ» ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА
2.1 Общие природно-экономические условия предприятия ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
2.2 Специализация и концентрация производства на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
2.3 Обеспеченность и эффективность использования трудовых и материальных ресурсов на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
2.4 Анализ производства продукции на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
2.5 Экономическая эффективность производства основных видов сельскохозяйственной продукции на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
ГЛАВА 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЁТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТНВ «ЗАРЯ – ИГНАТЕНКОВ И КОМПАНИЯ»
3.1 Первичный и сводный учёт оплаты труда на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания
3.2Синтетический и аналитический учёт на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
3.3 Пути совершенствования Синтетического и Аналитического учёта на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
3.4 Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию учёта на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием.
Труд человека, как считает современная экономика – он одновременно товар (работник продаёт свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Поэтому возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимости продукции.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда работников.
Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших звеньев бухгалтерского учёта. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.
Основной целью дипломной работы является комплексное исследование проблем теории и практики учёта оплаты труда, разработка и обоснование ряда предложений по совершенствованию организации учёта труда и его оплаты в сельском хозяйстве.
Для решения поставленной цели были выбраны следующие задачи:
— изучить теоретические основы учёта оплаты труда с учётом особенностей сельского хозяйства;
— дать оценку современному уровню производства в ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»;
— охарактеризовать организацию бухгалтерского учёта, порядок отражения бухгалтерских операций по начислению оплаты труда и удержаниям по заработной плате;
— усовершенствовать формы учётных регистров, обеспечивающих формирование более достоверной, подробной и своевременной учётной информации об оплате труда;
— исследовать возможность автоматизации учёта оплаты труда работников на базе современных компьютерных программ.
Объектом исследования является товарищество на вере «Заря – Игнатенков и Компаия» Починковского района (ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания).
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: монографический, экономико-статистический, абстрактно-логический, балансовый.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили научные труды российских и зарубежных учёных в области учёта оплаты труда, основные нормативные документы по бухгалтерскому учёту, годовые отчёты за 2007 – 2009 гг., материалы первичного учёта и отчётности, личные наблюдения.
ГЛАВА 1 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ
1.1 Нормативное регулирование
Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения, является трудовой кодекс Российской Федерации (от -30 декабря 2001 года, вступивший в силу с 01 февраля 2002 года. Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. [1]
Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников. Он регулирует отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности. В соответствии с Конституцией Российской Федерации — в России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право:
— на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
— на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
— на равное вознаграждение за равный труд без какой бы на было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
— на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
— на объединение в профессиональные союзы;
— на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
— на судебную защиту своих трудовых прав;
Работник обязан:
— добросовестно выполнять трудовые обязанности;
— соблюдать трудовую дисциплину;
-бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
— выполнять установленные нормы труда.
Согласно статьи 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить:
— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
— применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
-режим труда и отдых работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.
Руководствуясь статьей 236 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить причитающуюся работнику не выплаченную в срок заработную плату, оплату за отпуск, выплату при увольнении с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки «Конкретный размер выплачиваемый работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором». [1]
Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер оплаты труда в зависимости лишь от резервов труда без ограничения максимальным пределом — одно из объективных требований рыночной экономики. Заработная плата каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда работника. Любое понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности запрещается. (2 ст. 132). Оплата по труду предполагает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи. Государство не допускает по обоюдному соглашению сторон установить оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда.–PAGE_BREAK–
Расчеты с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации ведутся на счете 70 «Расчета с персоналом по оплате труда». [3]
Этот счет пассивный, по кредиту счета отражается начисление по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в капитале предприятия.
По дебету отражается удержание из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.
Сальдо этого счета, как правило, кредитовое, показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам.
Государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему. Главой 24 статья 234 Налогового Кодекса РФ устанавливается единый социальный налог, предназначенный для мобилизации средств для реализации прав граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение (страхование) и медицинскую помощь. Согласно статьи 243 Налогового Кодекса РФ, сумма налога исчисляется и уплачивается налогоплательщиками отдельно в федеральный бюджет каждый фонд и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы: Федеральный бюджет — 20% (для сельского хозяйства — 15,8%); Фонд Социального страхования — 3,2% (2,2%), Фонд обязательного медицинского страхования- 2,8% (2,0%) [4]
Все предприятия, организации независимо от их организационно — правовой формы должны зарегистрироваться как страхователи в этих фондах в течение 30 дней с момента своей государственной регистрации. В случае несоблюдения срока регистрации к нарушителям применяется штраф в размере 10% от причитающихся к уплате сумм страховых взносов. [3]
В соответствии с Постановлением Правительства РФ « О фонде социального страхования Российской Федерации», основными задачами Фонда социального страхования являются:
— Обеспечение гарантированных государственных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на погребение, санаторно-курортного лечения и оздоровление работников и членов их семей, а также на другие цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством. [5]
Средства фонда используются только на целевое финансирование мероприятий, перечисленных в указанном постановлении. Зачисленные средства социального страхования на личные счета застрахованных не допускаются.
Согласно главы 24 статьи 243 Налогового Кодекса РФ, сумма налога, подлежащая уплате в Фонд социального страхования РФ, подлежит уменьшению налогоплательщиками на сумму произведенных ими самостоятельно расходов на цели государственного социального страхования, предусмотренных законодательством РФ.
Начисляются страховые взносы на все виды оплаты труда, как в денежном, так и натуральном выражении по всем основаниям (в том числе совместителей и внештатных работников), за исключением видов заработной платы и других выплат, на которые по действующим нормативным актам страховые взносы не начисляются. В настоящее время размер страхового тарифа в Фонд социального РФ страхования составляет 2,2%.
Страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, начисленные организацией, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) и учитываются на счете 69 субсчет 1 «Расчеты по социальному страхованию». Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда без уменьшения на сумму налогов и удержаний. [5]
Пенсионный фонд Российской Федерации образован с целью материального обеспечения работников в случаях, определенных законодательством.
Каждая организация, предприятие ежемесячно отчисляют в Пенсионный фонд средства, сумма которых определяется в соответствии с установленным, в централизованном порядке, тарифом страховых взносов в процентах от всех видов выплат, начисленных работникам: штатным, нештатным, сезонным, временным, работающим на условиях совместительства, договоров подряда, поручения или выполняющими другие кратковременные работы. [6]
Взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации начисляются до вычетов соответствующих налогов и независимо от источников финансирования статей бюджета и видов платежных документов, по которым производились расчеты по оплате труда.
Дата уплаты взносов определяется по заявлению работодателя и не зависит от способа выплаты заработной платы. Нельзя указывать в заявлении неконкретную дату получения заработной платы (например, с 1 по 15 число, по мере поступления средств и т.п.).
Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации работодатели уплачивают один раз в месяц в сроки получения в учреждениях банков средств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который исчислены страховые взносы.
Начисленные взносы работодатели уплачивают путем, безналичных расчетов со своих расчетных или текущих счетов на счет Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации в качестве плательщика взносов.
Расчеты с Пенсионным фондом Российской Федерации по страховым взносам в бухгалтерском учете отражаются на счете 69 субсчет 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».
Сумма налога, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в пределах таких сумм, исчисленных исходя из тарифов страховых взносов, предусмотренных Федеральным законом № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». При этом сумма налогового вычета не может превышать сумму налога, подлежащую уплате в федеральный бюджет, начисленную за тот же период. [6]
Одной из форм социальной защиты населения является медицинское страхование.
Цель медицинского страхования — гарантировать гражданам при возникновении страхового случая получение медицинской помощи за счет накопленных средств и финансировать профилактические мероприятия.
Медицинское страхование бывает двух видов: обязательное и добровольное.
Обязательное медицинское страхование — составная часть государственного социального страхования, которое направлено на обеспечение всем гражданам Российской Федерации равных возможностей в получении медицинской помощи и лекарств, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования, в объеме и на условиях, соответствующих программе обязательного медицинское страхование. [7]
Для осуществления программ обязательного медицинского страхования созданы федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования — самостоятельные некоммерческие финансово — кредитные учреждения.
Плательщиками страховых взносов в федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования являются предприятия, учреждения, организации и иные хозяйствующие субъекты независимо от формы собственности.
Добровольное медицинское страхование может быть коллективным и индивидуальным.
Страховые взносы начисляются на средства, предназначенные для оплаты труда, без вычета соответствующих налогов и независимо от источников финансирования.
Расчеты федеральным и территориальным фондам обязательного медицинского страхования предприятия, организации учитываются на счете 69 субсчет 3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию». Начисленные суммы страховых взносов отражаются на счетах издержек производства и обращения или по дебиту других счетов в зависимости от источников финансирования выплат, на которые начисляются эти страховые взносы. [7]
Согласно главы 1 статьи 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. [1]
Основными задачами трудового законодательства являются со здание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Организации труда и управлению трудом;
Трудоустройству у данного работодателя;
Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
Участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
Материальной ответственности работодателей и работников в сферу труда;
Надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдение трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
Разрешению трудовых споров.
Согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации [4], налогоплательщиками Налога на Доходы Физических Лиц, признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а так же физические лица, получающие доход от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которым у него возникло, а так же доходы в виде материальной выгоды.
1.2 Формы и системы оплаты труда
Оплата труда — это совокупность отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными законодательными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.    продолжение
–PAGE_BREAK–
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсации и стимулирующего характера.
Основной формой оплаты труда являются выплаты заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. Тарифная система включает в себя:
— тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в денежном выражении за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка первого разряда предусматривает размер оплаты самого простого труда. Тарифные ставки всех остальных разрядов рассчитываются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты;
— тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих. Она состоит из шкалы разрядов и тарифных коэффициентов. Коэффициент тарифной сетки характеризует соотношение между уровнем оплаты работ данной квалификации и первым разрядом;
— тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой. В них содержатся квалификационные характеристики работ каждого разряда тарифной сетки и профессиональные требования к рабочим соответствующих разрядов.
Нормирование труда включает два показателя — норму выработки и норму времени.
/>/>Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено или получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, день, месяц).
Норма времени показывает время, необходимое для выполнения работы в определенных условиях.
Под формой оплаты труда понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы.
В сельском хозяйстве важное место занимают традиционные формы и системы оплаты труда. В зависимости от количества труда и времени различают основные системы оплаты труда: сдельную и повременную (Трудовой Кодекс РФ). Основной в акционерных обществах, сельских кооперативах, фермерских и других сельхоз предприятиях, где используется наемный труд, остается сдельная форма оплаты труда. Она применяется во всех случаях, когда трудовые процессы поддаются нормированию и количественному изменению. Сегодня труд почти 75-80% рабочих основного и вспомогательного производства оплачивают по сдельным расценкам.
При повременной форме оплата производится за фактически отработанное время.
При этом труд работников может оплачиваться:
— по часовым тарифным ставкам;
— по дневным тарифным ставкам;
— исходя из установленного оклада.
При сдельной форме оплата производится за количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).
Формы оплаты труда содержат свои системы.
Повременная:
— простая повременная;
— повременно-премиальная.
Сдельная:
— прямая сдельная;
— сдельно-премиальная;
— сдельно-прогрессивная;
— косвенно-сдельная;
— аккордная.
Простая повременная оплата труда.
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
Если работнику установлена дневная (часовая) ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней (часов), которое он фактически отработал в конкретном месяце.
Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой начисляется премия. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Сдельная оплата труда.
При прямой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии, которые могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с ней.
При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Оплата выработанной Продукции в пределах установленных норм осуществляется по прямым (неизменным) расценкам, а сверх норм — по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе, и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
Аккордная система оплаты труда применяется не за отдельные виды работ, а за определенный комплекс (аккорд) работ. Кроме того, организации могут устанавливать:
— бестарифную систему;
— систему плавающих окладов;
— систему выплат на комиссионной основе.
Бестарифная система оплаты труда может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.
Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Расчет суммы заработной платы работника:
Сумма заработной платы = Фонд заработной платы: Общая сумма коэффициентов трудового участия * Коэффициент трудового участия конкретного работника.
Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.
При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.
Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.
При оплате труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).
Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с положением об оплате труда и утверждает своим приказом.
Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).
Администрация организации устанавливает формы материального поощрения, утверждает положение о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год. При определении заработка, на который начисляются премии, в него кроме тарифной ставки (оклада), включаются доплаты и надбавки: за работу в неблагоприятных условиях, работу в ночное время, за совмещение профессий, увеличение объема работ, классность, ученая степень, персональная надбавка и др.
Премии, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии и подтверждены приказами о премировании, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг). На сумму таких премий начисляются соответствующие налоги.    продолжение
–PAGE_BREAK–
Премии, не обусловленные системой оплаты труда, носят поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств предприятия (премиальный фонд, фонд потребления и другие целевые фонды), такие премии (например, к юбилейным датам, дням рождения, за долголетнюю и безупречную работу и т.п.) назначаются по усмотрению руководства предприятия, обязательными не являются и на себестоимость продукции (работ, услуг) не относятся. По итогам работы за год работникам хозяйств, организаций может устанавливаться вознаграждение. Это особый вид материального поощрения, так как выплачивается работникам сверх основной и дополнительной заработной платы в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности производства и улучшения качества продукции, а также закрепления кадров на предприятиях, в организациях.
Учетным периодом, за который определяются результаты труда каждого работника, является календарный год (1 января по 31 декабря). Право на получения вознаграждения по итогам годовой работы в полном размере сохраняется за всеми работниками, проработавшими календарный год полностью. При этом не имеет значения, что работник до начала выплаты вознаграждения был уволен.
Для правильного начисления оплаты труда большое значение имеет учет особых условий работы, к которым относятся непредусмотренные технологии, дополнительные операции обработки, несоответствие разряда работы разряду рабочего, простои не по вине сотрудника, работа в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни, сезонность, многосменность и др. За работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда, хозяйства обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размер компенсационных доплат всех видов определяется хозяйством самостоятельно, но не может быть ниже размеров, установленных законодательством. Кроме того, размер доплат и условий их выплат фиксируется в коллективных договорах. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места в соответствии с заданиями-нарядами, маршрутными листами полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием и приспособлениями. Невыполнение этих условий требует дополнительных затрат труда рабочего, которые должны быть учтены и оплачены. В таких случаях доплаты оформляются следующими документами:
— наряд на сдельную работу за дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства. Наряд, как правило, содержит какой-либо отличительный знак (например, яркую черту по диагонали).
— листки на доплату за отклонение от нормальных условий работы. Листок на доплату может быть выписан на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину доплаты и расценку.
— листком учета простоев за простои не по вине рабочих. В нем указываются время начала, окончания и длительности простоя, его причины и виновников, причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Что касается простоев по вине рабочих, то они не оплачиваются и документами не оформляются.
Суммы доплат вместе с основной заработной платой включают в состав себестоимости продукции (работ, услуг), что вызывает рост себестоимости и указывает на плохую организацию труда на рабочих местах.
Все названные документы поступают в бухгалтерию, где их систематизируют, чтобы затем администрация смогла принять оперативные меры для устранения подобных недостатков. Работники, выполняющие на одном и том же хозяйстве вместе со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно, туда включают как рабочих-сдельщиков, так и рабочих-повременщиков.
Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производиться.
Сумму оплаты за сверхурочные работы в бухгалтерии рассчитывают на основании данных табеля и тарифного справочника.
Размер оплаты труда за работу в праздничный день устанавливается предприятием самостоятельно и вносится в коллективный договор.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации главы 20 статьи 130, включаются:
Величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
Величины минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;
Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
Ограничение оплаты труда в натуральной форме;
Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральным законом;
Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
9) Сроки и очерёдность выплаты заработной платы.
1.3 Система организации и оплаты труда в сельскохозяйственном предприятии
В хозяйстве трудовая деятельность регулируется путем принятия внутренних нормативных документов, к важнейшим из них относятся коллективный договор, трудовые договора (контракты), локальные нормативные акты.
Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником организации.
Все работы в организации выполняются членами трудового коллектива, числящиеся в ее штате. С каждым заключают трудовой договор в письменной форме. В нем определяют круг обязанностей работника в соответствии с должностью, на которую он принят, оплата труда, режим рабочего времени, продолжительность ежегодного отпуска. Договор составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем организации и работником.
Для выполнения случайных работ организации принимают на работу лиц по трудовому соглашению, договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки, возмездного оказания услуг).
Каждое хозяйство строит систему оплаты труда с учетом различных обстоятельств: вида деятельности, размеров организации и структуры управления, наличие филиалов, обслуживающих производств и хозяйств. Все это находит отражение в локальных нормативных актах. Локальные нормативные акты, разработанные на основе законов, позволяют и работодателям и работникам на правовой основе разрешать возникающие трудовые конфликты.
Рынок внес много нового в механизм и распределения фонда заработной платы на предприятиях сельского хозяйства. Наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирование.
В сельском хозяйстве рабочий период не совпадает со временем производства продукции, вследствие чего конечные результаты (объем производства продукции, валовой доход, прибыль) определяют значительно позже окончания трудового процесса, что вынуждает формировать фонд заработной платы из двух частей – основной и переменной (дополнительной). Первая призвана гарантировать вознаграждение за труд в зависимости от его качества и количества, в размерах, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а вторая, выплачиваемая в виде различных доплат и премий, зависит от конечных результатов производства.
Учет заработной платы работников занимает одно из центральных мест в системе бухучета в организации. Основными задачами бухгалтера, занятого учетом труда и заработной платы, являются:
правильное исчисление размера оплаты труда на основании поступивших в бухгалтерию первичных документов и удержаний из начисленных работнику сумм;
учет расчетов с работниками организации, а также с бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, Фондом обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления;
правильное отнесение начисленной суммы оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Расчеты по заработной плате (оплате труда) в сельскохозяйственных предприятиях учитываются на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы (оплаты труда), а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы, таких, как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондов экономического стимулирования и специального назначения и др. По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, все виды удержаний из заработной платы, депонирование (перечисление на счет 76) сумм невыплаченной заработной платы.
По счету 70 может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства работникам по заработной плате и дебетовое, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное время или выполненные работы. Корреспонденция счетов по синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» является весьма многообразной.
По кредиту счет 70 корреспондируется с большим количеством счетов по начислению оплаты труда и другим выплатам, которые можно квалифицировать по следующим шести группам:
Первая — счета учета затрат отраслей и производств, в которых использован труд работников и соответственно начислены суммы оплаты труда;
Вторая — счета учета доходов от участия в предприятии, по которым начисляются суммы дивидендов и других причитающихся доходов работникам предприятия;
Третья — счета социального страхования, за счет которых начисляются пособия работникам предприятия;    продолжение
–PAGE_BREAK–
Четвертая — счета созданных резервов, за счет которых производятся предусмотренные законодательством и учредительными документами выплаты различных вознаграждений работникам;
Пятая — прочие счета по разовым операциям, связанным с кредитом счета 70;
Шестая — операции по натуральной оплате труда.
Первая группа. По кредиту счета 70 начисляются суммы оплаты труда работникам за выполненные работы в корреспонденции с дебетом следующих счетов: 07, 10, 11, 15 — по операциям, связанным с заготовлением и приобретением материальных ценностей; 08 — по работам и затратам, относящимся к капитальным вложениям; 20-29 — по работам, относящимся к затратам на производство, включая работы по исправлению допущенного брака; 44, 90, 91 — по работам, связанным с реализацией продукции, работ, услуг, основных средств, нематериальных активов, а также относящиеся к коммерческим расходам.
Вторая группа. Начисление сумм доходов акционерам и другим учредителям предприятия — физическим лицам, членам персонала организации, в корреспонденции с дебетом счета 84 — за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.
Третья группа. Начисление пособий (по листкам нетрудоспособности, по беременности и родам и т.п.) за счет средств фонда социального страхования в корреспонденции с дебетом счета 69-1 «Расчеты по социальному страхованию».
Четвертая группа. Начисление сумм вознаграждений за выслугу лет, за годовые итоги работы в корреспонденции с дебетом счетов созданных для этой цели резервов предстоящих расходов (счета 96-2 и 96-3); начисление сумм отпускных за счет созданного резерва на отпуска в корреспонденции с дебетом счета 96-2; начисление сумм вознаграждений и других выплат за счет созданных резервов по целевым выплатам в конце года в корреспонденции с дебетом счета 96-3.
Пятая группа. Разовые операции по начислению оплаты труда за счет средств целевых финансирований и поступлений в корреспонденции с дебетом счета 86; разовые операции по начислению оплаты труда при пожарах, других стихийных бедствиях и ликвидации последствий стихийных бедствий в корреспонденции с дебетом счета 99; поступление от работников в кассу наличных денег в погашение переплат и выданных ранее авансов в счет оплаты труда в корреспонденции с дебетом счета 50.
Шестая группа. В сельском хозяйстве довольно распространены операции по натуральной оплате труда: комбайнерам, животноводам по действующей системе оплаты труда; другим категориям работников — по соглашению с работодателем. Начисление сумм натуральной оплаты труда отражается записью по кредиту счета 70 и дебету соответствующих счетов затрат, куда относится оплаты труда работников (20-1, 20-2 и др.). Выданную продукцию (животных) в счет начисленной натуральной оплаты труда отражают записью по кредиту счета 43 или 11 в дебет счета 90 в оценке по себестоимости, а затем с кредита счет 90 в дебет счета 70 — по средней продажной цене.
По дебету счета 70 отражаются суммы выплаты задолженности по начисленной оплате труда в корреспонденции с кредитом счета 50 по денежной оплате и 90 -по натуральной оплате, а также суммы удержаний в корреспонденции с кредитом счетов:
28 — за допущенный брак в производстве;
68 — на суммы начисленного подоходного налога с физических лиц;
71 — удержания невозвращенного остатка подотчетных сумм;
73-1 — удержания ранее полученных ссуд на индивидуальные нужды;
73-2 — удержания с виновных лиц сумм недостач и потерь ценностей;
76-9 — удержания по исполнительным листам;
76-4 — перечисление в депонентскую задолженность неполученных сумм оплаты труда;
76-5 — удержания в погашение задолженности по квартирной плате;
76-6 — удержание в погашение задолженности за содержание детей в детских учреждениях.
Счет 70, как правило, имеет кредитовое сальдо, которое отражает суммы задолженности по начисленной, но еще не выплаченной заработной плате.
Данные из первичных документов накапливаются и сводятся в двух направлениях:
— первое — для начисления и выплаты заработной платы по каждому работнику и последующего отражения в регистрах по учету начисленной оплаты труда;
— второе -для накапливания по объектам учета затрат и последующего отнесения сумм в соответствующие регистры по учету затрат.
Рассмотрим порядок отражения сумм оплаты труда в регистрах по каждому из направлений.
Первое направление. Для начисления и выплаты заработной платы каждому работнику в сельском хозяйстве на основании данных из первичных документов составляется специализированная форма расчетно-платежной ведомости (спец.ф.№141-АГЖ) в тесной увязке с принятой системой налогообложения. В этой ведомости по каждому работнику указываются данные о доходах и удержаниях с начала года за текущий месяц. С начала года приводятся суммы начисленной заработной платы, дополнительные выплаты, включаемые в облагаемый налогом доход, и выводится совокупный доход с начала года. Затем из совокупного дохода вычитаются не облагаемые налогом суммы — установленная законом оплата труда, не облагаемая налогом, вычеты на детей, прочие вычеты — и определяется таким путем налогооблагаемый доход с начала года. От налогооблагаемого дохода в установленном проценте рассчитывается сумма налога на доходы физических лиц с начала года и затем путем вычитания налога, уже удержанного за предыдущие месяцы (следующая графа ведомости), определяется размер налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию за текущий месяц. Эта сумма проставляется в разделе данных за текущий месяц. Здесь же отражаются удержания по исполнительным листам, прочие удержания. Предварительно на основании уже составленных и обработанных первичных документов и табеля использованного рабочего времени в этом разделе определяются по каждому работнику суммы начисленной оплаты труда деньгами, натурой и выводится общая сумма оплаты труда.
Путем вычисления из этой суммы данных об удержаниях и авансах определяется оплата труда к выдаче в окончательный расчет.
В итоге специализированная форма расчетно-платежной ведомости дает возможность объединить в одном документе расчет совокупного дохода с начала года, облагаемого налогом дохода, суммы платежей: налога за месяц и подлежащие выплате работникам суммы доходов после всех удержаний.
Данные из расчетно-платежной ведомости используются на последующих этапах учетной работы для составления сводных специализированных регистров по учету расчетов по оплате труда.
Дополнительно к специализированной форме расчетно-платежной ведомости в сельском хозяйстве может применяться платежная ведомость (межведом, тип. ф. № Т-53). Как правило, при использовании расчетно-платежной ведомости (ф.№ 141-АПК) данная форма применяется для выплаты авансов в счет заработной платы за первую половину месяца.
Платежная ведомость используется с необходимым количеством вкладных листов. Каждая строка отводится для одного работника, где указываются реквизиты: его табельный номер, фамилия, имя и отчество, сумма аванса к выдаче, расписка в получении, примечания (на случай депонирования и т.п.).
На лицевой стороне ведомости общую сумму к выдаче удостоверяют своими подписями руководитель и главный бухгалтер.
Второе направление. Для накапливания данных о затратах на производство по объектам учета затрат (в том числе и такого важнейшего вида затрат, как оплата труда) и последующего отнесения их в регистры по учету затрат применяется накопительная ведомость по учету затрат (ф. № 301-АПК). Данная Ведомость является универсальной формой для накапливания производственных затрат, в том числе и затрат по оплате труда по многочисленным счетам синтетического и аналитического учета а разрезе объектов затрат.
В ведомости производятся накапливание и группировка данных о затратах по счетам: 20-1, 20-2, 20-3, 23, 25, 26, 29, 97. Ведомость монтируется на свободных листах, поэтому каждый лист используется для накапливания данных о затратах по соответствующему синтетическому счету и субсчету.
Итоги из накопительных ведомостей переносятся в соответствующие регистры аналитического учета затрат — лицевые счета (производственные отчеты) подразделений и отраслей, а также в группировочные ведомости для записи в регистры синтетического учета затрат (журнал-ордер ф. № 10-АПК).
Таким образом, расчетно-платежная ведомость (ф. № 141-АПК) и накопительная ведомость по учету затрат (ф. № 301-АПК) являются исходными формами для последующего отражения затрат труда в регистрах бухгалтерского учета по первому и второму направлению группировки затрат труда.
На каждого работника в начале года или при приеме на работу в хозяйство открывают лицевой счет и заводят налоговую карточку совокупного дохода физического лица. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава предприятия. Налоговая карточка предназначена для учета налоговыми агентами по каждому налогоплательщику:
доходов, полученных в налогооблагаемом периоде как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у налогоплательщика возникло, а также полученных в виде материальной выгоды, подлежащих включению в налоговую базу для исчисления сумм налога на доходы физических лиц;
— налоговая база отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки;
— сумма налоговых вычетов, уменьшающих налоговую базу;
— сумм исчисленного и удержанного по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки и общую сумму налога, исчисленного и удержанного за налоговый период;
— сумм доходов, полученных налогоплательщиком от реализации имущества, принадлежащего ему на праве собственности, независимо от вида такого имущества и суммы полученного дохода;
— сумм налоговых льгот, предоставленных налогоплательщику законодательными актами субъектов РФ;
Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка за месяц и произвести из нее необходимые удержания    продолжение
–PAGE_BREAK–
Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость или в расчетную ведомость, а также в налоговую карточку. По окончании года лицевые счета и налоговые карточки сдаются в архив.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях предусмотренных законодательством.
Существуют стандартные налоговые вычеты. Стандартные налоговые вычеты составляют:
Налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода действует до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентам, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20000 рублей, налоговый вычет не применяется.
Налоговый вычет в размере 600 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечение которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентам, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40000 рублей, налоговый вычет не применяется.
Налоговый вычет расходов на содержание ребенка, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей, опекунов или попечителей. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за вступлением в брак.
Указанный вычет предоставляется вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет. При этом иностранным физическим лицам, у которых ребенок находится за пределами РФ, такой вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства, в котором проживает ребенок. Под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.
Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка или месяца, в котором установлена опека, и сохраняется до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей, опекунов или попечителей или в случае смерти ребенка. Налоговый вычет предоставляется за период обучения ребенка в учебном заведение, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в период обучения.
Ставка налога 13 %. Ставка 6% в отношении дивидендов. 35% в отношении выигрышей, выплачиваемых организациями, лотерей; стоимость выигрышей и платежей, полученных в конкурсе и превышающим 2000 руб.; страховые выплаты по договорам добровольного страхования в части превышения размеров, внесенных физическими лицами; др.
Налоговые агенты обязаны удерживать начисленную сумму налога непосредственно из дохода налогоплательщика при их фактической выплаты. При этом сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты.
Как уже было отмечено выше, систематизация сумм заработной платы для отражения в регистрах бухгалтерского учета производится в двух направлениях: по каждому работнику для отнесения в регистры по учету расчетов с рабочими и служащими и по объектам учета затрат для отнесения в регистры по учету затрат на производство.
Первое направление. Основной для записей в регистры этой группы являются составленные расчетно-платежные ведомости. При этом могут вестись: лицевые счета работников (или книга учета расчетов по оплате труда), реестры не выданной оплаты труда (Ф.№ 85-АПК), свободная ведомость начисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников (Ф.№ 5 8-АПК), свободная ведомость по расчетам с персоналом (Ф.№ 59-АПК).
Лицевые счета работников (или книга учета расчетов по оплате труда) являются регистром аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда по счету 70. Сюда по каждому работнику переносят из расчетно-платежной ведомости (Ф.№ 141-АПК). Итоговые данные за месяц о начисленных суммах оплаты труда и других выплатах, пособия по листам нетрудоспособности, удержания по видам и суммы к выдачи. Срок хранения указанного регистра в связи с возможными обращениями граждан в будущем о суммах заработка для пенсионных дел -75 лет.
При неполучении работниками сумм заработной платы в установленный срок эти суммы переносят отдельно по каждому лицу в реестр не выданной оплаты труда (Ф.№ 85-АПК). Они подлежат перечислению в депонентскую задолженность, для чего заполняется ведомость № 53-АПК учета депонированной оплаты труда.
Ведомость № 53-АПК открывают на год. Учет в ней ведется линейно-оппозиционным способом: на каждого депонента отводится отдельная строка, по которой последовательно записывают: табельный номер, фамилию, имя, отчество депонента и затем в разделе «Кредит» (отнесено на счет депонента) отмечают месяц возникновения депонентской задолженности, номер платежной ведомости, по которой депонирована оплата труда, и депонированная сумма. Записи делаются на основании реестра не выданной оплаты труда (Ф.№ 85-АПК), составленного кассиром и проверенного бухгалтером. Возможны также записи и непосредственно из расчетно-платежной ведомости. По мере погашения депонентской задолженности в ведомости № 53-АПК делают записи в разделе «Дебет — выплачено». При этом указывается номер расходно-кассового ордера и в графе соответствующего месяца — выплаченная сумма. На основании ведомости депонирование отражается записью: дебет счета 70, кредит счет 76-4; выплата — дебет счета 76-4, кредит счета 50.
Важными регистрами для свободного учета и контроля за состоянием расчетов по оплате труда и составления установленной отчетности является: свободная ведомость начисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников (Ф.№ 58-АПК) и свободная ведомость по расчетам с персоналом (Ф.№ 59-АПК). Ведомость № 58-АПК открывают на год в целом по организации для ежемесячного отражения обобщенным данных расчетно-платежных ведомостей (листов книги, журнала) о начисленной оплате труда и других выплатах по составу и категориям работников.
В разделе 1 «Рабочие списочного состава» отражаются итоговые данные начисленных сумм, входящие в состав фонда оплаты труда по видам основной и дополнительной оплаты труда, включая премии различного рода, оплату простоев, оплату отпусков, вознаграждения за выслугу леи и прочие начисленные суммы, а также пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие выплаты.
В разделе 2 «Инженерно-технический персонал списочного состава» обобщаются данные о начисленных суммах, входящих в состав фонда оплаты труда: оплата по основным окладам, премии, оплаты ежегодных и дополнительных отпусков, вознаграждения за выслугу лет и пр. Отдельно отражаются суммы, не входящие в состав фонда оплаты труда, и выводится итоговая сумма. Аналогично разделу 1 указывается общая сумма начислений ИТР по фонду оплаты труда: за месяц и с начала года.
В разделе 3 «Прочий персонал списочного состава» (служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны и др.) ежемесячной с начала года накапливаются суммы, начисленные по фонду оплаты труда по категориям, в том числе оплата по основным окладам, премии, оплата отпусков, вознаграждения за выслугу лет и пр. Далее отражаются начисленные суммы, не входящие в состав фонда оплаты труда, и прочие выплаты, после чего показывается итоговая сумма.
/>Раздел 4 «Непромышленный персонал» аналогично разделу 3 отражаются данные о начисленных суммах из фонда оплаты труда по персоналу жилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных учреждений и др. В разделе 5 приводится аналогичные данные по категориям работников сельского хозяйства. Ведомость № 59-АПК предназначена для контроля за состоянием расчетов по оплате труда в целом по хозяйству. Ведомость открывают на полугодие на основе расчетно-платежной ведомости по предприятию. В первых графах ведомости обобщается задолженность на начало месяца за предприятием или работниками. В разделе А — «Начислено» на лицевой стороне ведомости накапливаются суммы оплаты труда за счет фонда оплаты труда, по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, по уходу за детьми и прочие выплаты.
В разделе Б на оборотной стороне ведомости обобщаются суммы выданные наличными за отчетный месяц, перечисленные в депоненты, в банк согласно заявлениям, все виды удержаний — подоходного налога, алименты и др. Отдельными строками выделяются суммы, выданные по расчетам за прошлый месяц, перечисленные в депоненты за прошлый месяц, выданные наличными в счет следующих месяцев, и определяется общая итоговая сумма по дебету счета 70 и задолженность на конец месяца за предприятием и за работниками, т.е. развернутое сальдо по счету. Данная ведомость имеет важное значение для контроля за состоянием расчетом по оплате труда.
Суммы выданной из кассы оплаты труда, отраженные в ведомости, должны соответствовать данным журнала ордера № 1-АПК, а начисленные суммы оплаты труда, пособия по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования и другие — данные журнала-ордера № 10-АПК. Данная ведомость №59-АПК служит основанием для сверки записей журнале-ордере № 8-АПК и соответствующих ведомостях к нему в части подоходного налога, суммы недостач, хищений и порчи ценностей, отнесенных на виновных лиц, удержаний по исполнительным документам и др. С данными этой ведомости сверяю так же записи, отраженные в журнале-ордере № 7-АПК по кредиту счета 71 за удержанные из оплаты труда неиспользованные подотчетные суммы.
В селом схема записей и взаимосвязь регистров по оплате труда по первому направлению может быть представлена следующим образом:
Первичные документы по учёту труда и его оплаты
Расчётно-платёжная ведомость (ф.№ 141 – АПК)
↓
Лицевые счета (Книга учёта расчётов по оплате труда).
↓
Реестры невыданной оплаты труда ф.№ 85-АПК.
↓
Ведомости учёта депонированной оплаты труда ф.№ 53-АПК.
↓
Сводная ведомость начисленной оплаты труда по её составу и категориям работников ф.№ 58-АПК.
↓
Сводная ведомость по расчётам с персоналом ф.№59-АПК.
Рис. 1. Бухгалтерские регистры для начисления и
выплаты заработной платы    продолжение
–PAGE_BREAK–
Второе направление. Основанием для записи в регистры этой группы являются накопительные ведомости учета затрат (ф. № 301-АПК). По данным этих ведомостей составляются лицевые счета (производственные отчеты) подразделений (ф. № 83-АПК), а также сводные лицевые счета (производственные отчеты) отраслей (ф. № 83-АПК) — регистры аналитического учета по счетам затрат на производство. Эти же накопительные ведомости используются для составления ведомости № 78-АПК, на основе которой делается группировка затрат труда и родственных с нею статей затрат (отчисления в фонды социального назначения и др.), для записей их данных в журнал-ордер № 10-АПК, т.е. основной регистр синтетического учета по счетам учета производственных затрат и взаимосвязанных с ними счетам, в том числе и счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Основным регистром по учету затрат на производство, который составляется на основе данных накопительной ведомости № 301-АПК, являются лицевые счета (производственные отчеты) (ф. № 83-АПК), которые составляются сначала по подразделениям хозяйства, а затем сводятся в целом по хозяйству по отраслям и видам производства (сводные лицевые счета).
Лицевой счет (производственный отчет) подразделения (ф. № 83-АПК) включает два раздела. В первом разделе находят отражение все расходы подразделения по установленным статьям затрат, объектам аналитического
учета по дебету соответствующего счета (субсчета). Естественно, что первой и основной статьей в лицевом счете является оплата труда. Записи сумм в этом разделе лицевого счета производятся на основе данных накопительной ведомости (ф. № 301-АПК). Вместе с записями операций по затратам на производство продукции (работ, услуг) по дебету счетов (субсчетов) в корреспонденции с кредитуемыми счетами (субсчетами) в лицевом счете (производственном отчете) в отдельной графе делается расшифровка данных по корреспондирующим счетам. Поэтому, если соответствующая статья затрат включает два и более корреспондирующих счета, она занимает в лицевом счете (производственном отчете) несколько строк. По таким статьям в регистре резервируются свободные строки.
Во втором разделе лицевого счета (производственного отчета) подразделения отражается выход продукции (работ, услуг), т.е. кредит соответствующего счета (субсчета) в корреспонденции с дебетом счетов по учету готовой продукции, материалов, затрат на производство и продажу продукции, животных на выращивании и откорме и др.
На основе данных лицевых счетов (производственных отчетов) подразделений составляют сводный лицевой счет (производственный отчет) по отраслям, видам производства, синтетическим счетам, субсчетам с включением сумм отклонений при учете материальных ценностей по учетным ценам и не распределенных в течение отчетного периода расходов в установленном порядке, если они не относятся на коммерческие расходы.
При необходимости вместо сводных лицевых счетов предприятия можно вести ведомости № 84-АПК аналитического учета затрат на производство, в которые ежемесячно переносятся данные о затратах по каждой статье и выходе продукции из лицевых счетов (производственных отчетов) подразделений (ф. № 83-АПК).
Таким образом, данные о затратах труда из накопительной ведомости (ф. № 301-АПК) в итоге находят свое отражение в регистрах аналитического учета затрат как по подразделениям, так и по хозяйству в целом.
Своеобразно решается вопрос об отражении данных по затратам труда по счету 70 в регистрах синтетического учета, т.е. в журнале-ордере № 10-АПК.
До 1994 г. в старых регистрах журнально-ордерной формы учета в сельском хозяйстве был принят порядок, согласно которому все данные по статьям затрат (оплата труда, семена и т.д.) из производственного отчета переносились в журнал-ордер № 10-АПК в кредит счета по принадлежности соответствующей статьи. Например, по кредиту счета 70 в журнале-ордере делались записи на основе данных о сумме затрат труда по соответствующим статьям затрат, корреспондирующим со счетом 70, т.е. на основе итоговых дебетовых записей в корреспондирующих счетах. Тем самым нарушался основной принцип построения журнально-ордерной формы учета: набор оборотов в журналах-ордерах на основе данных кредитовых записях в соответствующих счетах с привлечением дебетовых оборотов по корреспондирующим счетам для сверки правильности записей. Получалось, что суммы, предназначенные для сверки оборотов, использовались непосредственно для отражения этих оборотов в счетах. Естественно, что сверка по таким записям никогда не вскрывала ошибок.
В настоящее время записи в журнал-ордер № 10-АПК по чету 70 и взаимосвязанным с ним счетам производится на основании специально составляемой ведомости распределения оплаты труда, отчислений на социальные нужды, резервов и страхования (ф. № 78-АПК).
Ведомость № 78-АПК составляется на основе данных накопительных ведомостей учета затрат (ф. № 301-АПК). Из этой ведомости данные о затратах труда переносятся в ведомость № 78-АПК по каждому объекту учет затрат в разрезе подразделений, аналитических счетов с выведением месячных итогов по каждому объекту, подразделению, аналитическому счету, субсчету, синтетическому счету. Тем самым данные о затратах труда систематизируются по всем номенклатурам действующей системы учета.
В этой же ведомости на суммы оплаты труда в отдельных графах делаются отчисления в установленных процентах в фонды социального обеспечения. В результате появляется возможность использовать данную ведомость и для разноски сумм по взаимосвязанным со счетом 70 счетам. В журнал-ордер № 10-АПК из данной ведомости переносятся соответствующие итоги по счету 70, а также счету 69 в разрезе корреспондирующих счетов. При этом с данными лицевых счетов (ф. № 83-АПК) делается взаимная сверка оборотов по каждому корреспондирующему счету.
Таким образом, действующая система учета в сельском хозяйстве обеспечивает возможность отражения в системе бухгалтерских счетов всех данных по учету труда и их сверки в соответствующих регистрах: журналах-ордерах, вспомогательных ведомостях и ведомостях аналитического учета.
ГЛАВА 2 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИРОДНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТНВ «ЗАРЯ – ИГНАТЕНКОВ И КОМПАНИЯ» ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА
2.1 Общие природно-экономические условия ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
ТНВ «Заря — Игнатенков и Компания» расположен в южной части Починковского района. Основан в 1932 году, в 1956 году был укрупнён. Центральной частью ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» является населённый пункт д.Даньково. Расстояние от центральной части до г.Починка – 7 км, до г.Смоленска – 50 км.
Землепользование сельскохозяйственного предприятия состоит из одного компактного массива. По земельному учёту на 2009 год за ТНВ «Заря» числится 4115 га, в т.ч. сельскохозяйственных угодий – 3315 га. Из них: пашни 2583 га, сенокосов 33 га, пастбищ 699 га, лесных массивов 531 га, древесно-кустарниковых растений 81 га, прудов и водоёмов 22 га, дорог 110 км, болот 8 га, прочих земель 6 га, осушенных земель 142 га.
Дорожная сеть развита хорошо. Через землепользование предприятия с севера на юг проходит дорога Смоленск – Рославль, с востока на запад проходит дорога районного значения Починок – Хиславичи. Дороги имеют асфальтовое покрытие.
Кроме этого, имеется густая сеть просёлочных дорог, которые находятся в удовлетворительном состоянии и пригодны для транспортировки грузов, связи между населёнными пунктами.
Климат Починковского района, на территории которого расположен ТНВ «Заря — Игнатенков и Компания», умеренно-континентальный, характеризующийся сравнительно тёплым летом и умеренно холодной зимой. Климат хозяйства умеренно континентальный и характеризуется следующими показателями: среднегодовая температура воздуха составляет +31С, продолжительность вегетационного периода 175 дней, годовая сумма осадков равна 870мм. В целом температурный фон, территории и достаточная влажность благоприятны для выращивания основных с/х культур.
В рельефе хозяйства выделяются водоразделенные участки, природоразделенные склоны балок, рек и ручьев, сочетание различных формрельефа. Это создает некоторые затруднения при проведении ряда агротехнических мероприятий, но в основном, рельеф хозяйства благоприятен для применения с/х техники.
Гидрографическая сеть на территории предприятия представлении р.Хмарой и Свечой, а также ручьями. По северной и северо-западной границе землепользования протекает р.Хмара. Пойма реки используется под сенокосные угодья. С севера на юг протекает р.Свеча. Пойма реки не большая и используется под пастбищные угодья. В целом расчленение территории предприятия гидрографической сетью не значительное. Основными естественными водными источниками для водопоя скота в пастбищный период являются реки Хмара и Свеча, в зимнее время – артскважины.
Растительный покров характерен для подзоны смешанных лесов. Из древесных пород преобладают: берёза, осина, ясень, сосна, ель; в подлеске – рябина, шиповник, орешник. Растительность кормовых угодий, сенокосов и пастбищ представлена злаковым и бобовым разнотравием.
Почвы на территории ТНВ «Заря — Игнатенков и Компания» в основном дерново-подзолистые, из которых наибольшее распространение имеют среднеподзолистые, по механическому составу – легкосуглинистые. По кислотности почвы относятся к сильно кислым(1214 га) и среднекислым(1024 га), по обеспеченности фосфором к средним 1203 га, к низкой 674 га.
ТНВ «Заря — Игнатенков и Компания» хозяйство средних размеров. Это видно по размеру стоимости валовой продукции, основных производственных фондов, площади с/х угодий, численности работников и поголовья скота.
ТНВ «Заря — Игнатенков и Компания» является одним из крупнейших хозяйств в области. Имеет молочно-мясное направление.
Хозяйство, в основном, занимается производством молока, которое занимает наибольшую долю в товарном производстве.
2.2 Специализация и концентрация производства на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
Специализация (предприятия, зоны, региона) – это форма общественного разделения труда, выражающаяся преимущественно в производстве определённых видов продукции, а иногда и в выполнении отдельных стадий производства готового продукта.
Специализация производства – это объективный, динамический процесс, обусловленный разделением производительных сил общества.
Цель специализации – создание условий для увеличения прибыли, объёмов производства продукции, снижения издержек, повышения производительности труда, улучшения качества продукции.
Специализация имеет большое экономическое значение: 1)способствует концентрации материальных и финансовых ресурсов на производстве конкурентоспособной продукции; 2)создаёт благоприятные условия для роста научно-технического прогресса, перевода отраслей АПК на индустриальный путь развития; 3)создаёт возможности для совершенствования форм оплаты труда; 4)способствует повышению экономической эффективности производства и др.
Одним из важных условий эффективности с/х производства является оптимальная специализация, позволяющая наиболее полно использовать имеющиеся в хозяйстве ресурсы. Выбор специализации зависит о природных, климатических, социально-экономических и других условий данного хозяйства.
Специализация ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания», рассмотрена на данных структуры товарной продукции, которая представлена в таблице 1 (приложение 1).    продолжение
–PAGE_BREAK–
Из данных таблицы 1 видно, что в структуре товарной продукции ведущее место занимает продукция животноводства; так в 2007 году ее удельный вес составляет 72,3%, в 2008 – 79,0%, в 2009 — 83,9%. Основной процент в структуре приходится на молоко. За анализируемый период видно, что его удельный вес в структуре товарной продукции увеличился на 22,2%. Второе место в структуре товарной продукции занимает крупный рогатый скот в живой массе, но его доля уменьшилась в 2009 году по отношению к 2007 году на 4,5%. Уменьшилась доля зерновых и зернобобовых культур на 9,7%.
Все данные таблицы говорят о том, что в ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» направление животноводческое, т.к. наибольший удельный вес приходится на животноводство, а главной отраслью является молочное скотоводство, т.к. производство молока в 2009 году составило 67,6% — все остальные отрасли либо дополнительные, либо подсобные.
Об уровне специализации предприятия судят по коэффициенту специализации Кс, который определяют по формуле:
Кс = 100: ΣУт (2Н — 1),
где Ут – удельный вес отдельных отраслей в объёме товарной продукции,%;
Н – порядковый номер отдельных отраслей по удельному весу каждого вида продукции в ранжированном ряду.
Если коэффициент:
меньше 0,2 – специализация слабая;
0,2 – 0,4 – средняя;
0,4 – 0,6 – высокая;
свыше 0,6 – очень высокая (углубленная).
У предприятий, которые производят один вид товарной продукции, коэффициент специализации равен 1.
Рассчитаем коэффициент специализации:
Кс 2007 = 100: (55,3*(2*1 — 1) + 27,6*(2*2 — 1) + 15,7*(2*3 — 1) + 1,2*(2*4 — 1) + 0,1*(2*5 — 1) + 0,1*(2*6 — 1))= 0,44. Специализация высокая.
Кс 2008 = 100: (64,7*(2*1 — 1) + 19,5*(2*2 — 1) + 13,0*(2*3 — 1) + 1,4*(2*4 — 1) + 1,2*(2*5 -1) + 0,1*(2*6 — 1) + 0,1*(2*7 — 1)) = 0,47. Специализация высокая.
Кс 2009 = 100: (67,6*(2*1 — 1) + 15,0*(2*2 — 1) + 14,3*(2*3 — 1) + 1,8*(2*4 — 1) + 1,2*(2*5 — 1) + 0,8*(2*6 — 1)) = 0,46. Специализация высокая.
Рассмотрим размеры производственной деятельности ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания».
О размерах хозяйства можно судить по таблице 2 (приложение 2).
Из таблицы видно, что ТНВ «Заря — Игнатенков и Компания» — хозяйство средних размеров. Это видно по размеру стоимости валовой продукции, основных производственных фондов, площади с/х угодий, численности работников и поголовья скота.
Рассмотрим изменения, произошедшие в хозяйстве за последние 3 года: судя по показателям таблицы 2, следует отметить, что в хозяйстве в течение 3 лет уменьшилась среднегодовая численность работников на 15,6%, среднегодовое поголовье скота на 25,1%. Стоимость валовой продукции по текущим ценам увеличилась на 48,7 % в 2009 году по сравнении с 2007 годом. Стоимость основных производственных фондов с/х назначения увеличилась на 52,3% — 14746,2 тыс.руб. в основном за счет ввода коров в основное стадо в сумме 10322,4 тыс.руб., а 4423,8 тыс.руб. — это приобретение с/х техники. Среднегодовая стоимость оборотных средств уменьшилась на 28,2%. В 2009 году среднегодовое поголовье снизилось по сравнению с 2007 годом на 299 голов или 25,1%. Сокращение поголовья КРС произошло из-за снижения поголовья молодняка и прежде всего за счет уменьшения приплода телят, так же одной из причин явилась яловость коров. Одновременно с этим поголовье коров в хозяйстве не изменялось и составляет в течение последних трех лет 600 голов. Площадь с/х угодий за анализируемый период не изменилась. Увеличилось валовое производство зерна на 31,4% в 2009 году по сравнению с 2007 годом, а вот валовое производство молока немного снизилось, на 0,2%.
2.3 Обеспеченность и эффективность использования трудовых и материальных ресурсов на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
Рост производительности сельскохозяйственной продукции может быть достигнут либо за счёт увеличения количества применяемых ресурсов, либо за счёт повышения эффективности их использования. Важную роль в этой связи отводится рациональному использованию трудовых ресурсов, что при прочих равных условиях даёт возможность получить больше продукции, способствует росту производительности труда, эффективности и рентабельности производства.
Трудовые ресурсы – основной элемент производства и главная производительная сила. Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительнось труда. Она выражает связь между объёмом производства и затратами труда.
Под производительностью труда понимается количество произведенной продукции в единицу времени или на одного работника.
Выполнение производственной программы хозяйством в значительной степени зависит от обеспеченности хозяйства рабочей силой. Рассмотрим основные показатели наличия рабочей силы и использования рабочего времени в таблице 3 (приложение 3).
Из данных таблицы 3 можно сказать о том, что в ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» численность рабочей силы в 2009 году составила 119 человек, что на 15,6% меньше 2007 года, однако с одновременным снижением численности работников, увеличивается показатель отработано 1 работником за год на 8,1%, что говорит об эффективном использовании рабочей силы предприятия.
Изменение численности, так же можно увидеть на рисунке 2 (приложение 5).
Исходя из этого можно провести анализ движения рабочих кадров, который выполняется путем расчета следующих коэффициентов:
Коэффициент общего оборота, рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников.
Коэффициент оборота рабочей силы по приему – отношение числа принятых к среднесписочной численности работников.
Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению – отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников.
Коэффициент необходимого оборота, равный отношению числа уволенных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к среднесписочной численности работников.
Коэффициент текучести – отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.
Данный анализ выполним в форме таблицы.
Таблица 4 — Анализ движения рабочей силы
Показатели
Значения

2007 г.
2008 г.
2009 г.
Среднесписочная численность, чел.
141
132
119
Принято, чел.
78
55
42
Уволено, чел.
48
55
25
в т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
48
–
25
Коэффициенты:

— общего оборота
0,89
0,83
0,56
— оборота рабочей силы по приему
0,55
0,41
0,35
— оборота рабочей силы по увольнению
0,34
0,41
0,21
— необходимого оборота
–
–
–
— текучести
0,34
0,00
0,21
Коэффициент общего оборота рабочей силы снизился на 0,23% по сравнению с 2007 годом, а увеличение коэффициента общего оборота рабочей силы может быть следствием улучшения условий труда.
В 2009 году наблюдалось снижение коэффициента текучести по сравнению с 2007 годом на 0,13%.    продолжение
–PAGE_BREAK–
В целях снижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на организацию труда в цехе, на условия труда и оплаты работников.
На молочных фермах производится премирование рабочих за реализацию молока высокого качества (первосортное и охлажденное). В хозяйстве существуют следующие расценки.
Таблица 5 — Расценки оплаты труда доярок и скотников, руб.
Показатели
Расценки, руб.

Стойловый период
Летний период
1.доярки
1.1.за молоко: утро

24,59

13,99
обед и вечер
16,39
9,33
1.2. отелы
16,17
16,17
1.3. привес за кг
0,74
0,74
1.4.уход за нетелями
6,93
6,93
1.5.оплата за раздой первотелок
25%
25%
2.скотники
2.1. за молоко за 1ц: утро

11,71

5,52
Обед и вечер
7,81
3,68
2.2. отелы
12,05
12,05
2.3. уход за нетелями
5,74
5,74
Производится доплата за классность-20%, от начисленной заработной платы. В ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» сложился опытный коллектив животноводов, многие работают не один десяток лет на фермах, квалификация работников высокая, так как у них большой стаж работы.
Основные фонды — это материально-вещественные ценности (часть имущества предприятия), действующие в неизменной натуральной форме в течение длительного периода времени и утрачивающие свою стоимость по частям. В зависимости от характера участия основных фондов в процессе расширенного воспроизводства они подразделяются на производственные и непроизводственные.
Об обеспеченности основными и производственными фондами на ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» можно судить по таблице 6 (приложение 4).
Рассматривая данные таблицы 6 можно сделать вывод о постепенном улучшении показателей обеспеченности хозяйства основными фондами. В результате их обновления улучшились такие показатели, как фондовооружённость на 80,4%, и фондообеспеченность на 52,3%. На увеличение этих показателей повлияло увеличение среднегодовой стоимости основных производственных фондов в 2009 году по отношению к 2007 году на 52,3%. Фондоотдача характеризует интенсивность использования основных средств, но из таблицы 4 видно, что этот показатель в 2009 году по отношению к 2007 году снизился на 2,5%, на это могло повлиять снижение доли активной части фондов в общей сумме основных производственных фондов. Материалоотдача показывает, сколько было произведено продукции с каждого рубля потреблённых материальных ресурсов. Из таблицы 4 видно, что этот показатель увеличивается на 7,1%, что является положительной тенденцией. При этом мы видим, что материалоёмкость снижается на 12,5%, что говорит о снижении материальных затрат на производство единицы продукции, это также является положительной тенденцией. Рентабельность фондов в 2009 году по отношению к 2007 году значительно снизилась – на 47,2%, но по сравнению с 2008 годом имеет тенденцию к увеличению, это связано со значительным уменьшением прибыли в 2008 году, что также повлияло на норму прибыли, которая уменьшилась на 31,3%.
2.4 Анализ производства продукции
В ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» отрасль растениеводства имеет косвенное значение. Она является базой для развития животноводства.
Здесь производятся зернофуражные, грубые, зелёные и сочные корма.
Наиболее ценным видом сельскохозяйственных угодий является пашня. Её эффективное использование во многом определяется структурой посевных площадей.
Главной задачей рациональной структуры посевных площадей является достижение высокой продуктивности пашни, обеспечение выполнения намеченных целей по реализации продукции, по производству необходимого её количества для удовлетворения внутрихозяйственных потребностей.
Посевная площадь – это площадь, на которой после предварительной обработки были высеяны семена, которая занята посевами или убрана.
Таблица 7. – Размер и структура посевных площадей
Наименование сельскохозяйственных культур
Площадь, га
Структура, %

2007 год
2008 год
2009 год
2007 год
2008 год
2009 год
Зерновые и зернобобовые (озимые и яровые) без кукурузы
1622
1630
1644
72,2
64,9
56,8
в том числе:
озимые зерновые
800
500
953
35,6
19,9
29,4
яровые зерновые
800
1130
691
35,6
45,0
27,4
Зернобобовые
22
–
–
1,0
–
–
Лён – долгунец(выращивание)
25
120
136
1,1
4,7
5,7
Кормовые корнеплоды и бахчи
10
10
10
0,4
0,3
0,3
Многолетние травы
251
391
396
11,2
15,5
13,3
Однолетние травы
200
130
279
8,9
5,2
20,8
Силосные культуры
100
230
100
4,4
9,4    продолжение
–PAGE_BREAK—-PAGE_BREAK–
276
1237
1089
115,3
221,9
199,6
Рожь
3964
10
–
2294
6
–
1670
4
–
172,8
166,7
–
Ячмень
767
1884
20
671
801
12
96
1083
8
114,3
235,2
166,7
Овёс
154
501
1989
131
323
1221
23
178
768
117,6
155,1
162,9
Льнотреста
29
340
521
213
308
1114
-184
32
-593
13,6
110,4
46,8
Прочая продукция растениеводства
–
39
–
–
39
–
–
–
–
–
100,0
–
Скот и птица в живой массе – всего:
3968
3105
4379
5549
5502
8223
-1581
-2397
-3844
71,5
56,4
53,3
в том числе:
крупный рогатый скот
3968
3105
4379
5549
5502
8223
-1581
-2397
-3844
71,5
56,4
53,3
Молоко цельное
13919
15446
19776
10677
14222
13448
3242
1224
6328
130,4
108,6
147,1
Прочая продукция животноводства
12
12
10
12
12
10
–
–
–
100,0
100,0
100,0
Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде
291
283
363
858
1151
1657
-567
-868
-1294
33,9
24,6
21,9
Итого по организации
25180
23872
29240
22205
23379
26778
2975
493
2462
113,4
102,1
109,2
ГЛАВА 3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЁТА НА ПРЕДПРИЯТИИ ТНВ «ЗАРЯ – ИГНАТЕНКОВ И КОМПАНИЯ»
3.1 Первичный и сводный учёт оплаты труда в ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания
Документы по учету личного состава, труда и его оплаты, выплат по договорам гражданско-правового характера.
Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
В организациях приемом на работу, перемещением по службе, увольнением и т. п. занимается отдел кадров. Документы по кадровому составу могут быть представлены в виде приказов, распоряжений, распорядительных записок, указаний за подписью руководителя организации.
Прием работников в организацию осуществляется в соответствии с утвержденным штатным расписанием (форма № Т-3). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов.
Документы по учету личного состава: — приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) или приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1a) является основанием для приема на работу. На оборотной стороне приказа (распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят работник, по какому разряду или с каким окладом и продолжительностью испытательного срока, проставляются результаты медицинского осмотра, отмечается прохождение инструктажа по технике безопасности и др.
На основании данного приказа (распоряжения) на каждого работника в отделе кадров заполняется личная карточка работничка (форма № Т-2). В ней содержатся общие сведения о работнике фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения.    продолжение
–PAGE_BREAK–
В соответствии с приказом о приеме на работу, кроме заполнения личной карточки, вносится запись в трудовую книжку, а в бухгалтерии открывается лицевой счет (форма № Т-54 или № Т-54а). В нем накапливается информация по каждому месяцу об отработанном рабочем времени работника, начисленной заработной плате по всем видам начислений, удержаниях, различных льготах, сумме к выдаче на руки. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет;
— приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) или
— приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а) применяется при оформлении перевода работника (работников) из одного структурного подразделения в другое. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку;
— приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) или
— приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а) оформляются ежегодный и другие виды отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ, действующими законодательными актами, положениями, коллективными договорами (контрактами) и графиками отпусков. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников на календарный год по месяцам применяется форма № Т-7«Трафик отпусков». При составлении графика отпусков должны учитываться и пожелания работников. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения;
— приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) или приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а) издается при оформлении увольнения работников. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»;
— приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) или приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а) применяется для оформления и учета направления работников в командировки. В нем указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, профессия (должность) командируемого работника, а также цель, время и место командировки. Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке, является командировочное удостоверение (форма № Т-10).
Для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении применяется форма № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении». Лицом, прибывшим из командировки, составляется авансовый отчет (форма № АО-1);
— приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) или приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений работников за успехи в работе.
Документы для учета использования рабочего времени:
— табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13).
Суть табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев неявок с указанием причин опозданий, времени простоя, сверхурочной работы и т. д. Кроме информации об отработанном времени в табелях (формы № Т-12 и № Т-13) содержатся данные о расчете заработной платы и для составления статистической отчетности по труду. Табель по форме. № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных.
Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле отведено две строки — одна для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая — для записи количества часов по ним. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных обязанностей и т. п.).
Учет использования рабочего времени ведется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.).
Документы для учета расчетов с персоналом по оплате труда:
— расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), расчетная ведомость (форма № Т-51) и платежная ведомость (форма № Т-53), предназначенные для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.
Крупным организациям для расчета (начисления) заработной платы рекомендуется использовать расчетную ведомость (форма № Т-51), а для учета выплат заработной платы — платежную ведомость (форма № Т-53). Одновременно сведения о начислениях и выплате заработной платы работникам отражаются в их лицевых счетах (форма № Т-54 или Т-54а). Средним и малым организациям рекомендуется использовать расчетно-платежную ведомость (форма № Т-49), которая выполняет функции и расчетного, и платежного документа.
Начисление заработной платы и других видов оплат за текущий месяц производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов:
— табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12) или табеля учета использования рабочего времени (форма № Т-13);
— личной карточки работника (форма № Т-2);
— закрытых нарядов на работу, актов приемки работ, маршрутных листов, сменных рапортов о выработке, листков о простоях, нарядов на сдельную работу и др.
В ведомости проставляются суммы по видам оплат из фонда оплаты труда и другие выплаты, производится расчет всех удержаний и определяется сумма, подлежащая к выплате.
На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) и платежной ведомости (форма № Т-53) указывается общая сумма, предназначенная к выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В конце указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. По истечении срока выплаты против фамилий работников, которые не получили заработную плату, в соответствующих графах ведомости делается отметка «Депонировано». На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.
Для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации используется журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а), который ведется работником бухгалтерии.
С работниками, не входящими в штат организации, но привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами, трудовые взаимоотношения, как правило, оформляются договорами гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды и др.). Эти работники не подчиняются внутреннему распорядку организации, выполняют работу в любое удобное для себя время, их отношения с организацией регулируются ГК РФ. Первичные документы по заработной плате передаются в бухгалтерию хозяйства в установленные сроки. По мере поступления первичных документов работники бухгалтерии проверяют правильность оформления документов. Если при проверке бухгалтер установил, что заполнение документа не соответствует предъявленным требованиям, документ возвращается обратно для внесения соответствующих поправок и изменений.
Первичным документом по учету численности рабочих и служащих в хозяйстве являются приказы о приеме на работу, увольнении и переводе на другую работу. В хозяйстве на всех рабочих и служащих принятых на постоянную, временную или сезонную работу, заполняется личная карточка. Личная карточка заполняется на основании паспорта, трудовой книжки, военного билета, диплома. Записи в личной карточке должны соответствовать записям в трудовой книжке.
Для учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы в СПК «Колхоз Рассвет» используется несколько форм первичных документов. Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет. Данные табельного учета служат также основанием для начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда. Табельный учет ведут в табеле учета рабочего времени форма № 140-АПК по месту работы, заведующие соответствующим подразделением хозяйства. В табель записывается весь личный состав подразделения в установленной последовательности с указанием табельных номеров (лицевых счетов) присвоенных работникам. В табеле ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов. В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени, после этого его сдают в бухгалтерию.
В растениеводстве для учета затраченного труда, объема выполненных работ, начисления заработка используются различные формы учетных листов. В СПК «Колхоз Рассвет» для учета полевых и стационарных работ, выполненных тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами, применяют учетный лист тракториста-машиниста, который заполняют на каждого тракториста-машиниста отдельно. При открытии учетного листа указывают год, месяц, наименование хозяйства, номер бригады, а также фамилию тракториста-машиниста, его табельный номер, марку трактора и его инвентарный номер. Учет ведется по мере выполнения работ по видам с указанием, под какие культуры они выполнялись. На каждый вид работ и культуры отводится одна строка, на которой последовательно по датам записывают: агротехнические условия выполнения работ, бригаду — заказчика, единицу измерения, количество отработанных часов, норму выработки, расценку, фактический объем выполнения работы в натуре, перевод работы в условные эталонные гектары, расход горючего фактически и по норме за единицу работы. В разделе о движении горючего отражают остаток горючего на дату выдачи и дату сдачи учетного листа и количество выданного горючего. Учетный лист тракториста-машиниста ведет бригадир, подписывает тракторист и утверждает агроном. По данным, отраженным в учетном листе, производится начисление оплаты труда трактористу-машинисту. Путевой лист трактора используют для работы тракторов на транспортных работах. В этом документе отражают количество отработанных часов и дней, пробег всего и в том числе с грузом, количество перевезенных грузов, сделанных тонно-километров, отработанных машино — дней, выполненных условных эталонных гектаров работ, расход горючего по норме и фактически, сумы начисленной оплаты труда по ее видам.
Для учета ручных работ используют учетный лист труда и выполненных работ формы 66 и формы 66а. Форма 66а предназначена для учета труда и работ, выполненных бригадой, а форма 66 используется для учета затрат труда и работ, выполненных отдельным членом бригады. По мере выполнения работ ежедневно в заголовках отдельных граф этой формы указывают числа месяца, наименование культуры и виды выполненных работ, единицу измерения, расценку, нормы выработки. При приемке работ против каждого работающего отмечают количество отработанных часов и объем фактически выполненных работ. Если в течение одного дня звено было занято несколькими видами работ, то для каждой их них предназначается отдельная графа в учетном листе. Для определения сумм оплаты труда расчеты производятся по каждой строке учетного листа.
В животноводстве заработную плату начисляют в зависимости от количества и качества получаемой продукции и некоторых других показателей. Поэтому для учета    продолжение
–PAGE_BREAK–
выработки и подсчета заработка используют данные первичных документов по учету движения животных.
Расчет начисления оплаты труда работникам животноводства форма 69 применяется для начисления заработной платы работникам животноводства с учетом отработанного времени и объема выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. В этом расчете записывается фамилия, имя и отчество основных и подменных работников, количество отработанных дней, расценки и объем выполненных работ. Расчет составляет заведующий фермой и бригадир. В конце месяца подписывается зоотехник, затем документы поступают в бухгалтерию для составления расчетно-платежных ведомостей.
В ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» для учета выполненных работ, затрат труда и начисления заработной платы широко используют наряды на сдельную работу. Наряд на сдельную работу формы 70 применяют с целью учета объема выполненных работ, затраченного времени и начисления заработной платы членам бригады в растениеводстве. Наряд выписывается сроком на месяц. В течение месяца в нем отмечают выполненные работы и на оборотной стороне наряда ведут табель, в котором учитывают время, отработанное каждым членом бригады. В наряде указывается объем выполненных работ за день и расценка на каждый вид работы. По окончании месяца рассчитывают общую сумму оплаты труда.)
Путевой лист грузового автомобиля является первичным документом по учету работы грузового автотранспорта и основанием для начисления оплаты труда шоферам. В ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» используют путевой лист грузового автомобиля формы 4с. Путевой лист выписывается на один день (при дальних рейсах на один рейс), но иногда и на несколько дней (будут указаны числа месяца). В нем приводят данные о количестве перевезенного груза, расстоянии, расходе горючего и другие показатели, необходимые для учета и анализа работы грузовых автомобилей.
При начислении заработной платы шоферам грузового автотранспорта используется накопительная ведомость. Эта ведомость служит для обобщения данных путевых листов по каждому водителю автомобиля. Водителю начисляют процентную надбавку за классность.
Путевой лист легкового автомобиля формы 3 предназначен для первичного учета работы легкового автотранспорта и начислении оплаты труда шоферам. Путевой лист выдается в хозяйстве на несколько дней.
На основании перечисленных документов бухгалтер начисляет заработную плату рабочим и служащим. При начислении заработной платы бухгалтер руководствуется положением об оплате труда и премировании, нормами выработки, расценками, тарифными ставками, установленными должностными окладами.
На каждого работника бухгалтер заводит лицевой счет, где производит начисление заработной платы с учетом стажа работника и служащего: Согласно положению об оплате труда работникам и служащим проработавшим (имеющим стаж) начисляют:
2-5 лет-10%;
5-10 лет-15%;
10-15 лет-20%;
15-20 лет-25%;
больше 20 лет — 30%.
Начисление премии производится на основании приказа. Удержание налога на доходы физических лиц производится согласно Налогового кодекса РФ. На каждого работника заводится налоговая карточка.
Рабочим, служащим, колхозникам один раз в году предоставляется отпуск на установленное законодательством количество дней с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время. Оплату за время отпуска исчисляют из расчета среднего заработка. Для начисления заработной платы работнику при уходе его в очередной отпуск используют расчет формы 6.
Работникам хозяйства начисляется также и пособие по временной нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств социального страхования. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности. Величина пособия зависит от непрерывного стажа и средней заработной платы.
При сдачи работником листка нетрудоспособности администрация вносит необходимые отметки в разделы больничного листка «Заполняется табельщиком» и «Заполняется отделом кадров» и сдает листки временной нетрудоспособности под расписку для назначения пособия.
Больничные листки, как оплаченные, так и не подлежащие оплате, а также все другие документы, представленные для выплаты пособий, хранятся в бухгалтерии предприятия наравне с денежными документами, отдельно от других расчетных документов.
При непрерывном стаже работы 5 лет — пособие начисляется в размере 60% среднего заработка, от 5 лет до 8 лет начисляется в размере 80%>, свыше 8 лет пособие начисляется в размере 100%> этого заработка.
Есть случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается независимо от стажа работы в размере 100%) среднего заработка:
— профессиональные заболевания и травмы;
— болезни инвалидов ВОВ и приравненных к ним лиц;
— увечья и контузии, полученные при выполнении интернационального долга;
— отпуска по беременности и родам;
— болезни работников, имеющих на иждивении трех и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся до 18 лет).
3.2 Синтетический и аналитический учёт на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
Бухгалтерский учет ведется с применением Рабочего плана счетов, разработанного в соответствии с Приказом Минфина РФ от 31.10.00 г. № 94 Н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации».
Бухгалтерский учет в анализируемом хозяйстве ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» ведется двойной записью по журнально-ордерной форме, то есть хозяйство еще не перешло к компьютеризации бухгалтерского учета.
Совокупность регистров журнально-ордерной формы учета предполагает определенный порядок записей в них. Все регистры журнально-ордерной формы учета представляют собой листы, изготовленные типографским способом.
Аналитический учет расчетов с рабочими, служащими, колхозниками ведется в расчетно-платежных ведомостях формы № 79. Расчетно-платежные ведомости составляют по отдельным и другим структурным подразделениям колхоза. В ведомость записывают фамилию, имя, отчество всех постоянных работников, затем временных и сезонных работников, специалистов, служащих и т.д.
При открытии ведомости в нее записывают помимо фамилии каждого работника его профессию или должность, сальдо по расчетам на начало месяца за сельскохозяйственным предприятием или работником. Эти данные переносят из расчетно-платежных ведомостей за прошлый месяц. На основании табелей или накопительных ведомостей отражается количество отработанного времени за месяц.
В отдельные графы раздела «Начислено» записывают суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы за стаж работы. После подсчета суммы, начисленной за месяц, определяют сумму по графе «Всего причитается». Для этого к сумме, начисленной за данный месяц, прибавляют (или вычитают) сумму задолженности на начало месяца. В разделе «Удержано и выплачено» вначале в отдельных графах записывают выданную кассой заработную плату за прошлый месяц и аванс в счет заработной платы текущего месяца. Основанием для этих служат отчеты кассира и платежные ведомости. После этого отражают суммы удержаний налога на доходы с физических лиц, удержания по исполнительным листам. Затем определяется сальдо на конец месяца и сумму, подлежащую выплате. Расчетно-платежная ведомость подписывается руководителем и главным бухгалтером предприятия. Расчеты по заработной плате в сельскохозяйственных предприятиях учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают сумму начисленной заработной платы, а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы, таких как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондов экономического стимулирования и специального назначения. По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, все виды удержаний из заработной платы.
По этому счету может быть развернуто сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства работникам по заработной плате, и дебетовое, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное время или выполненные работы.
Основные корреспонденции по учету оплаты труда в хозяйстве являются следующие.
Начисление оплаты труда работнику растениеводства (Зайцеву А.Н.):
Дт Кт
20 170
8000 руб.
Начисление оплаты труда работнику животноводства (Афонину И.Р.):
Дт Кт
20 270
9350 руб.
Начисление оплаты труда работнику вспомогательного производства (Гришкиной Н.В.):
Дт Кт
70
9153 руб.
Начисление пособия по временной нетрудоспособности Михалёву В.В.:
Дт Кт
70
6870 руб.
При выдаче работникам сельскохозяйственной продукции в порядке натуральной оплаты, оформляется корреспонденциями:
Дт Кт    продолжение
–PAGE_BREAK–
70 90
20 70
90 43
Удержания из оплаты труда оформляется корреспонденцией:
— Удержан НДФЛ из заработной платы Зайцевой А.Н.
Дт Кт
70 68
1040 руб.
— Удержана сумма алиментов из заработной платы Михалёва В.В.
Дт Кт
76
2061 руб.
Каждый месяц хозяйство после начисления сумм оплаты труда работникам производится отчисления в Фонды в размере 15,8%. В Фонд социального страхования — 2,2%, в Пенсионный фонд — 11,6%, в Фонд медицинского страхования — 2,0%. Страховые взносы в Пенсионный фонд хозяйство уплачивает один раз в месяц в сроки получения в учреждениях банков средств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который исчислены страховые взносы.
Страховые взносы обязательного медицинского страхования хозяйство перечисляет со своего расчетного счета отдельными платежными поручениями на счет федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования один раз в месяц одновременно с предъявлением в банк документов на выдачу средств на оплату труда. Днем уплаты страховых взносов в фонды обязательного медицинского страхования считается день списания банком суммы платежа со счета хозяйства, независимо от времени зачисления ее на счет федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования. Если хозяйство по истечении установленного срока уплаты страховых взносов сумма была не внесена, то это считается недоимкой и взыскивается с начислением пени. За каждый день просрочки платежа в фонды обязательного медицинского страхования хозяйства, уплачивают пеню в размере 1%> с суммы недоимки.
Несмотря на тяжелое экономическое состояние всего агропромышленного комплекса, в ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» нет задолженности по выплате заработной платы и отчислениям Единого социального налога. И хотя заработная плата на предприятии не высокая, она выплачивается своевременно и в полном объеме.
3.3 Пути совершенствования Синтетического и Аналитического учёта на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
Одним из основных элементов бухгалтерского учета является система документирования операций с помощью соответствующих форм документов единых и унифицированных.
В ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» применяют старые формы первичных документов. В бухгалтерии хозяйства следует применить новые формы документов, в которых предусмотрены реквизиты для компьютерной обработки. Большинство документов сделаны более компактными и удобными для обработки и последующих записей в учетные регистры.
При покупке одного компьютера учетный процесс в хозяйстве можно частично автоматизировать. Применение новых форм документов, с реквизитами для компьютерной обработки, а также дальнейшая автоматизация учета на предприятии, позволит снизить трудоемкость обработки большого количества информации, снизить число дублирований этой информации в различных регистрах.
При компьютерной обработки документов эффективно использовать программы Excel и Word.
Для автоматизации операций, выполнение которых предусмотрено типовыми пакетами программного обеспечения, можно использовать программный продукт фирмы «1С» — «1С: Бухгалтерия», новейшая ее версия «1С: Бухгалтерия» 8.0 — это готовое решение для ведения учета, которое может быть самостоятельно освоено пользователем в процессе работы и обеспечить решение всех задач, стоящих перед бухгалтерской службой предприятия, включая, например, выписку первичных документов, учет продаж и т.д. «1С: Бухгалтерия» 8.0 позволяет вывести автоматизацию бухгалтерского и налогового учета на качественно новый уровень и подойдет даже самым крупным предприятиям. Она абсолютно универсальна, поддерживает любые виды деятельности и учитывает законодательные акты, определяющие ведение учета.
Фирма «1С» совместно с партнерской фирмой «lC — Papyc» выпустили новую, 3-ю редакцию конфигурации «Сельскохозяйственное предприятие. Бухгалтерский учет», предназначенную для хозрасчетных сельскохозяйственных предприятий.
Программный продукт содержит дополнительные функции, обусловленные особенностями бухгалтерского учета в сельском хозяйстве. Например, в программе, в связи с особенностями процесса производства, сельскохозяйственная продукция учитывается в течение года по плановой себестоимости. Кроме того, конфигурация формирует стандартные отчеты, позволяющие получать данные по любым счетам и любым объектам аналитики, а также специализированные отчеты для сельскохозяйственных предприятий.
Еще один путь совершенствования бухгалтерского учета (а также учета оплаты труда) в ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» Починковского района, является переход на международные стандарты. 2004 год вошёл в историю бухгалтерского учета, как год принятия концепции развития бухгалтерского учета и отчетности в РФ на среднесрочную перспективу, определяющей программу действия на период 2004-2010 гг. Министерство финансов РФ в соответствии с поручением Правительства РФ одобрило Концепцию.
Появление Концепции явилось результатом большой работы по ее выработке и обсуждению с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и представителями профессионального сообщества.
Данный документ направлен на повышение качества информации, формируемой в бухгалтерском учете и отчетности, и обеспечение гарантированного доступа к ней заинтересованным пользователям, принимающим соответствующие решения. Причем развитие бухгалтерского учета и отчетности должно базироваться на широком использовании МСФО, создании для этого необходимой инфраструктуры и построение эффективного учетного процесса. Концепция также предусматривает существенное повышение квалификации специалистов, занятых организацией и ведением бухгалтерского учета и отчетности, аудиторов бухгалтерской отчетности, а также пользователей бухгалтерской отчётности.
3.4 Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию учёта на предприятии ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
При автоматизации учёта, ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания» необходимо произвести все необходимые затраты.
Покупка одного компьютера обойдётся в среднем в 25000 руб.
Так же необходимо приобретение соответствующих программ для ведения бухгалтерского учёта, а именно:
— 1С: Бухгалтерия. Стоимость её приобретения обойдётся предприятию в 5000 руб.
Для пользования программой 1С: Бухгалтерия важна квалификация и компетентность работников.
Стоимость курсов для работников по повышению квалификации будет стоить для предприятия – 3000 руб. за человека.
В общем все затраты на автоматизирование учёта составят 33000 руб.
Но приобретение этой системы позволит в дальнейшем окупить все произведенные затраты, а так же сделать бухгалтерский учёт дешевле в дальнейшем. Т.к. для ведения бухгалтерии при автоматизированной системе учёта можно будет сократить количество кадрового персонала и сэкономить на заработной плате работников. Так же не надо будет выделять деньги на приобретение документов. А предоставление отчётности в Налоговую службу через электронную почту позволит уменьшить затраты по расходу топлива для автомобилей.
Таким образом, можно сказать, что автоматизация учёта на предприятии позволит ускорить всю бухгалтерскую работу, а так же сделать её более точной без упущения каких-либо ошибок.
Постоянное применение автоматизированных систем поможет наладить всю систему бухгалтерии и появится больше времени для совершения других работ, закреплённых за бухгалтером.
Заключение
Любой хозяйствующий субъект использует в своей деятельности производственные ресурсы, в т.ч. рабочую силу, которая позволяет получать предприятию дополнительный прибавочный продукт — прибыль. Именно поэтому эффективность управления трудовыми ресурсами и оценка качества их труда, которая характеризуется таким показателям, как производительность труда становиться наиболее актуальными в современных условиях.
В этих целях, используются различные методы управления, в т.ч. учет и анализ оплаты труда. Данный вопрос мы рассмотрели на примере финансово-хозяйственной деятельности ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания».
Данное предприятие, находящееся в Починковском районе, небольшое, но при этом производит достаточно разнообразный ассортимент продукции.
В результате имеет высокий уровень специализации. Причем за последние три года наблюдается развитие предприятия и увеличение площади пашни, хотя численность работников несколько снизилась. Особую роль хозяйственно-финансовой деятельности данного предприятия играет животноводство. При этом поголовье и продуктивность скота снижается, что влияет на общие финансовые показатели. Однако, качество реализованного молока повышается, а затраты на производство животноводческой продукции увеличиваются, тем не менее производство молока рентабельно и именно за счет данной продукции предприятие имеет общий положительный результат. В целом предприятие отличается высокой устойчивостью и ликвидностью.
Для учета хозяйственных операций создано специальное подразделение — бухгалтерская служба, которая состоит из 5 человек. Работа построена достаточно эффективно, используется журнально-ордерная форма учета, все операции оформляются вручную, разработанная учетная политика имеет рабочий план счетов.
Это позволяет контролировать своевременность движения документов и отражение хозяйственных операций, в т.ч. касающихся выработки сдельных работников. Особенности учета в животноводстве, заключается в том, что учет выработки начинается с первичного учета за полученную продукцию, зависит от закрепленного количества голов скота за работником или группой работников. При этом, так как зарплата на прямую зависит от своевременности поступления документов о выполненной работе, учет здесь играет важную роль в управлении животноводческой отрасли.
По нашему мнению данный участок работы бухгалтерской службы достаточно налажен. При этом основным фактором, влияющим на рост среднечасовой выработки, являются мероприятия научно-технического прогресса (технология, модернизация и снижение непроизводственных затрат труда), именно на них необходимо обратить внимание управленческим службам предприятия, что позволит не только повысить производительность труда в молочном скотоводстве, но и улучшить финансовое состояние ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания».    продолжение
–PAGE_BREAK–
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ.
2. Конституция Российской Федерации.
3. План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утверждённая приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. №94н.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 г. №117-ФЗ. (в редакции последующих законов).
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96.
6. Федеральный закон от 08.02.2003 г. №25-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации».
7. Федеральный закон от 15.12.2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
8. Астахов В.П., Теория бухгалтерского учета – М.: Март, 2006
9. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета – М.: ЮНИТИ, 2006
10. Бакаев А.С. Годовая бухгалтерская отчетность финансовой организации – М.: Бухгалтерский учет, 2006
11. Белов А.Н. Бухгалтерский учет в предприятия непроизводственной сферы – М.: Финансы и статистика, 2006
12. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на сельскохозяйственных предприятиях, М.: КНОРУС, 2001
13. Гусева Т.М., Шеина Т.Н. Основы бухгалтерского учета – М.: Финансы и статистика, 2006
14. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. «Годовая и квартальная отчетность», Уч.-метод. пособие по составлению. — М.: Изд. «Дело и Сервис», 2005г.
15. Зонова А.В., Адамайтис Л.А. «Бухгалтерский учёт и анализ» / практическое руководство. М.: Эксмо, 2009г.
16. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет»-М.: Гроссбух, 2005
17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет – М.: ИНФРА-М, 2006
18. Кожитнов В.Я. Бухгалтерский учет – М.: Экзамен, 2006
19. Кутер М.И. Бухгалтерский учет – М.: Экспертное бюро-М, 2008
20. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве — М.: Финансы и статистика, 2001
21. Пучкова С.И. «Бухгалтерская (финансовая) отчетность»: уч.пособие. — М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2005. — 272 с.
22. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. «Учет, анализ, аудит на предприятии» – М., ЮНИТИ-Аудит, 2006.
Приложение 1
Таблица 1. – Состав и структура товарной продукции
Вид продукции
Стоимость товарной продукции, тыс.руб.
Структура товарной продукции, %

2007год
2008 год
2009 год
2007 год
2008 год
2009 год
Зерновые и зернобобовые культуры – всего:
6961
4647
4191
27,6
19,5
14,3
в том числе:
пшеница
2076
2252
2182
8,2
9,4
7,4
Рожь
3964
10
–
15,7
0,1
–
Ячмень
767
1884
20
3,1
7,9
0,1
Овёс
154
501
1989
0,6
2,1
6,8
Льнотреста
29
340
521
0,1
1,4
1,8
Прочая продукция растениеводства
–
39
–
–
0,1
–
Скот и птица в живой массе – всего:
3968
3105
4379
15,7
13,0
15,0
в том числе:
крупный рогатый скот
3968
3105
4379
15,7
13,0
15,0
Молоко цельное
13919
15446
19776
55,3
64,7
67,6
Прочая продукция животноводства
12
12
10
0,1
0,1
0,1
Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде
291
283
363
1,2
1,2
1,2
Итого по организации
25180
23872
29240
100
100
100
Приложение 2
Таблица 2. – Размеры производства ТНВ «Заря – Игнатенков и Компания»
Показатели
Годы

2007
2008
2009
Стоимость валовой продукции в текущих ценах, тыс.руб.
31823,0
42100,0
47329,0    продолжение
–PAGE_BREAK—-PAGE_BREAK–
0,77
Фондоёмкость, руб.
1,27
1,01
1,30
Материалоотдача, руб.
0,99
1,47
2,05
Материалоёмкость, руб.
1,01
0,68
0,67
Рентабельность фондов, %
7,14
0,93
3,77
Норма прибыли, %
3,99
0,55
2,74
Приложение 5
/>
Рисунок 2. Изменение численности работников в ТНВ «Заря – Игнатенков и Клмпания»
Приложение 6
Таблица 8. – Валовой сбор и урожайность основных сельскохозяйственных культур, кормов
Наименование сельскохозяйственных культур
Валовой сбор, ц
Урожайность, ц с га

2007 год
2008 год
2009 год
2007 год
2008 год
2009 год
Зерновые и зернобобовые(озимые и яровые) без кукурузы
61217
80540
80403
37,7
49,4
43,7
в том числе:
озимые зерновые
29394
25029
33729
36,7
50,1
35,4
яровые зерновые
31656
55511
46674
39,6
49,2
52,7
Зернобобовые
167
–
–
7,6
–
–
Лён – долгунец(выращивание)
312
2166
3564
12,5
18,0
19,1
Кормовые корнеплоды и бахчи
2317
1600
2109
231,7
160
210,9
Многолетние травы
15597
11466
14100
62,1
29,3
32,7
Силосные культуры
9615
34030
21868
96,2
147,9
218,7
Всего по растениеводству
89058
129802
122044
–
–
–
Приложение 7
Таблица 9. – Состав скотоводства
Показатели
Годы

2007
2008
2009
Среднегодовое поголовье крупного рогатого скота, голов:
1192
1104
893
в том числе:
коров, голов
600
600
600
Валовое производство молока, ц
22591
22393
22539
Среднегодовой удой от 1 коровы, кг
3765,2
3732,2
3756,5
Среднегодовой прирост живой массы на 1 голову, кг
182
159
205
Среднесуточный прирост, кг
49
43
56
Выход приплода, гол.
448
382
338