Федеральное агентствопо образованию
Восточно-Сибирскийгосударственный
технологическийуниверситет
Кафедра «Экономическаятеория, национальная
и мировая экономика»
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему:
«ВИДЫ УДЕРЖАНИЙИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИХ УЧЕТА»
Выполнила:
Проверила: СахаровскаяЕ.Ц.
Улан-Удэ
2006.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1.Основные понятия заработной платы иудержаний из заработной платы.
1.1. Сущность и понятие заработной платы
1.2. Виды удержаний из заработной платы
1.3. Нормативно-правовая база удержанийиз заработной платы
2. Организация бухгалтерского учета удержанийиз заработной платы
2.1. Документооборот учета удержаний иззаработной платы
2.2. Учет налога на доходы физическихлиц
2.3. Учет удержаний на алименты
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Заработная плата всегда былаважным вопросом, и интересовала всех людей, т.к. она является основным источникомдохода большинства людей, а удержания, производимые из заработной платы, котораяи без того у большинства людей не высокая, являются не менее важным вопросом длякаждого человека. Удержания, производимые из заработной платы, волнуют каждого человекаполучающего заработную плату, т.к. от размера и вида удержаний зависит размер зарплаты,которую получает работник, поэтому тема удержаний является актуальной для каждогочеловека. Также актуальность темы: “Удержания из заработной платы” не вызывает сомнения,так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работыс сотрудниками и налоговых начислений. Исходя из этого, можно сказать, что удержанияиз заработной платы это актуальный вопрос, волнующий каждого.
Цель данной курсовой работысостоит в том, чтобы рассмотреть и раскрыть все возможные виды удержаний из заработнойплаты, предусмотренные законодательством в Российской федерации.
Удержания производятся излюбой заработной платы, независимо от работоспособности, стажа и уровня подготовкиработника, т.к. основным видом удержания является налог дохода на физические лица.Этот налог начисляется абсолютно на все виды дохода из заработной платы, разницасостоит лишь в налоговой ставке в зависимости от способа получения дохода. Но дажеудержание налога на доходы физических лиц имеет некоторые нюансы и задачей курсовойработы является раскрытие всех нюансов. Также в данной курсовой работе рассмотренучет основных удержаний, документальное оформление этих удержаний и их нормативно-правоваябаза.
1. Основныепонятия заработной платы и удержаний из заработной платы
1.1. Сущностьи понятие заработной платы
Заработная плата это денежноевознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от егопродажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает,или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностногооклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но неможет быть ниже уровня установленного законом. Верхний предел заработной платы вусловиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.
Понятие «заработная плата»охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальныхльгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования),включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанноевремя (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
Трудовые доходы каждого работникаопределяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия,регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размероплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливаетсязаконодательством. На данный момент к 2006 году минимальный размер оплаты трудасоставляет 1100 рублей.
Основными формами оплаты трудаявляются: повременная, сдельная и аккордная. Формы оплаты труда имеют свои системы:простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная,сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах оплатапроизводится за определенное количество отработанного времени независимо от количествавыполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифнойставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок другихкатегорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработаливсе рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; еслиже они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делениемустановленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученногорезультата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальнойсистеме оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенномпроценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учетутруда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системеоплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукциии выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетомнеобходимой квалификации.
Сдельно-премиальная системаоплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение выработки идостижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации ит.п.).
При сдельно-прогрессивнойсистеме оплата труда повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно-сдельной системеоплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляетсяв процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка
Аккордная форма оплаты трудапредусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадийработы или производство определенного объема продукции.
1.2. Виды удержанийиз заработной платы
Из начисленной работникаморганизации заработной платы, оплаты труда по трудовым договорам, договорам подрядаи по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить натри группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержанияпо инициативе члена трудового коллектива.
Обязательными удержаниямиявляются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписями нотариальныхконтор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организациичерез бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующиеудержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанныев межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб,нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, забрак; за товары, купленные в кредит и т.д. Удержания осуществляются на основанииприказа руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должнобыть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания.
К удержаниям по инициативечлена трудового коллектива относятся: удержания профсоюзных взносов, удержания впользу физических или юридических лиц на основании письменного заявления работника.
Обязательные удержания возникаютиз нормативной базы (налоги на доходы физических лиц; удержания по исполнительнымлистам и надписям нотариальных контор в пользу третьих лиц).
Налоговым периодом признаетсякалендарный год. Объектом налогообложения считается доход, полученный налогоплательщикомот источников в Российской Федерации и за ее пределами. При определении налоговойбазы учитываются все виды доходов, как в денежной, так и в натуральной форме, атакже материальные выгоды.
К удержаниям по инициативеработодателя относятся возмещение материального ущерба и погашение задолженностиперед работодателем. Для погашения задолженности работодателю могут быть удержаныследующие суммы из заработной платы: возмещение неотработанного аванса, выданногоработнику в счет заработной платы; погашение своевременно невозвращенных сумм, полученныхпод отчет; излишне начисленная заработная плата; за неотработанные дни, предоставленногои оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года.
Порядок удержаний за причиненныйорганизации материальный ущерб зависит от того, как оформлены отношения между работникамии организацией.
Если работник выполняет работуна основании договора гражданско-правового характера, то ущерб возмещения в соответствиис нормами гражданского законодательства. Гражданское законодательство предусматриваетполное возмещение причиненного ущерба, а также недополученного дохода.
Если с работником заключентрудовой договор, то ущерб возмещается в соответствии с трудовым законодательством.Трудовой кодекс определяет случаи полной и ограниченной материальной ответственноститолько в размере прямого действительного ущерба, причиненного виновным противоправнымповедением (действием или бездействием). Неполученные доходы взысканию с работникане подлежат. При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается неболее среднего месячного заработка работника. Случай полной материальной ответственностинаступает: когда на работника возложена материальная ответственность в полном размереза ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора ополной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также коллективнойматериальной ответственности, а также полученных им по разовому документу; еслиущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;при умышленном причинении ущерба; при разглашении сведений, составляющих охраняемуютайну (служебную, коммерческую или иную); в других случаях, предусмотренных законодательством.
При утрате или порче имуществаразмер ущерба определяется рыночными ценами, действующими в данной местности надень причинения ущерба, но не ниже остаточной стоимости этого имущества.
По распоряжению работникана основании его письменных заявлений могут быть удержаны: алименты; перечисленияна благотворительные цели, кредиты, займы, выданные работнику; суммы страховых взносов,в погашение обязательств по подписке на акции; стоимость продукции или услуг, отпущенныхработнику; профсоюзные взносы и т.п.
В первую очередь удерживаютсяналоги на доходы физических лиц, затем прочие обязательные удержания и удержаниядля погашения задолженности работодателю.
Общая сумма удержаний по решениюработодателя не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику.
Суммы заработной платы, остающиесяпосле всех удержаний, представляют задолженность организации перед работниками,и подлежит выплате.
1.3. Нормативно-правоваябаза удержаний из заработной платы
К нормативно-правовой базерегулирующей удержания из заработной платы можно отнести два основных законодательныхдокумента: Трудовой кодекс Российской Федерации и Налоговой кодекс Российской Федерации.
В Трудовом кодексе РоссийскойФедерации (далее- ТК РФ) указаны ограничения удержаний из заработной платы (ст.137)и ограничения размера удержаний из заработной платы (ст.138).
Следуя из статьи 137 ТК РФудержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателюмогут производится:
– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработнойплаты;
– для погашения неизрасходованногои своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкойили переводом на другую работу в другую местность, а так же в других случаях;
– для возврата сумм,излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по органом по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третьястатьи 155) или простое (часть третья 157 ТК РФ);
– при увольнении работникадо окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемыйотпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, еслиработник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83ТК РФ.
Заработная плата, излишневыплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательстваили иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не можетбыть с него взыскана, за исключением случаев:
– счетной ошибки;
– если органом по рассмотрениюиндивидуальных правовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда(часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья стати 157 ТК РФ);
– если заработная платабыла излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленнымисудом.
В статье 138 ТК РФ говоритсяо том, что в общем случае при каждой выплате заработной платы удержания не могутпревышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработнойплаты, причитающейся работнику.
При удержании из заработнойплаты по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должнобыть сохранено 50% заработной платы.
Приведенные выше размеры удержанийне применяются при производстве удержаний из заработной платы при отбывании исправительныхработ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненногоработодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связисо смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, — в этомслучае размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.
Основными нормативными документамипо исчислению налога на доходы физических лиц (далее- НДФЛ) являются гл.23 ч.2 Налоговогокодекса Российской Федерации (далее- НК РФ) и Методические рекомендации налоговымиорганами о порядке применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второйНалогового кодекса Российской Федерации, утвержденные приказом МНС РФ от 29 ноября2000г.
За каждый отдельный вид удержанийотвечают различные кодексы, нормативно-правовые документы и федеральные законы,например порядок выплаты удержания алиментов, установлен Семейным кодексом РФ.
2. Организациябухгалтерского учета удержаний из заработной платы
2.1. Документооборотучета удержаний из заработной платы
При начислении заработнойплаты все виды удержаний вносятся в расчетно-платежную ведомость предприятия. Такжедля каждого вида удержаний существуют свои документы, которые каждому предприятиюнеобходимо учитывать.
Согласно требованиям налоговогозаконодательства все организации независимо от форм собственности обязаны вестиналоговые карточки учета доходов, полученных от них физическими лицами в налоговомпериоде. Форма налоговой карточки установлена Министерством Российской Федерациипо налогам и сборам. Карточки заводятся не только на штатных, но и на временныхи сезонных работников, выполняющих трудовые обязанности на основании трудовых соглашений,на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, т.е. на всех физическихлиц, получивших доход от конкретной организации хотя бы единовременно.
Налоговые карточки содержатнеобходимую для исчисления сумм налога на доходы физических лиц информацию, в томчисле сведения о получателе дохода, размере полученного дохода, льготах и иных вычетахиз налогооблагаемого дохода, суммах исчисленного и удержанного налога.
На основании данных налоговыхкарточек заполняется справка о доходах физического лица, которую организации представляютв налоговый орган по месту своего учета ежегодно не позднее 1 апреля года, следующегоза истекшим налоговым периодом.
Удержания алиментов производятсяв соответствии с семейным кодексом РФ. Поступившие в бухгалтерию организации исполнительныелисты или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточкеи хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документовбухгалтерия сообщает судебному исполнителю.
В письменных заявлениях одобровольной уплате алиментов работники обязаны указать следующие данные: фамилию,имя отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей ли других лиц,на содержание которых взыскиваются алименты. Адрес лица, которое будет получатьалименты, размер алиментов.
Материальная ответственностьработников за ущерб, причиненный организации, предусмотрена Трудовым кодексом. Различаютполную и ограниченную материальную ответственность. Полная материальная ответственностьвозникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организациейи работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключаетсяв двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй – у работника.Полная материальная ответственность возникает при получении работником какого-либоимущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае,когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либоимущества, а также когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения илион явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда.
Подробный документооборотвсех видов удержаний из заработной платы рассмотрен в таблице 1.
Таблица 1
Схема учетных записей по расчетамс персоналом.
/>
2.2. Учет налогана доходы физических лиц
Налогоплательщиками налогана доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентамиРФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиесяналоговыми резидентами РФ.
Объектом налогообложения признаетсядоход, полученный налогоплательщиками:
1. от источников в РФи (или) от источников за пределами РФ – для физических лиц, являющихся налоговымирезидентами РФ;
2. от источников в РФ– для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ.
При определении налоговойбазы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, таки в натуральной формах, или право на распоряжение, которыми у него возникло, а такжедоходы в виде материальной выгоды.
К доходам, полученным налогоплательщикомв натуральной форме, относятся: оплата труда в натуральной форме; оплата (полностьюили частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров(работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания,отдыха, обучения в интересах налогоплательщика; полученные налогоплательщиком товары,выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщикауслуги на безвозмездной основе; и т.д.
Доходом налогоплательщика,полученным в виде материальной выгоды, является, например, материальная выгода,полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными средствами,полученными от организаций или индивидуальных предпринимателей. При этом налоговаябаза определяется как превышение суммы процентов за пользование заемными средствами,выраженными в рублях, исчисленной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования,установленной ЦБ РФ на дату получения таких средств, над суммой процентов, исчисленнойисходя из условий договора.
При расчете удержаний налогана доходы с физических лиц принимают во внимание доходы, не подлежащие налогообложению.Не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц: государственныепенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством, пособияпо безработице, беременности и родам, алименты, получаемые налогоплательщиками;суммы единовременной материальной помощи, оказываемой отдельным категориям налогоплательщиков,вознаграждения, выплачиваемые за передачу в государственную собственность кладови т.д.
При определении размера налоговойбазы учитываются стандартные вычеты, предоставляемые работнику.
Налогоплательщик имеет правона получение следующих стандартных налоговых вычетов:
1. в размере 3000 руб.за каждый месяц налогового периода распространяется на отдельные категории налогоплательщиков(инвалиды Великой Отечественной войны, граждане, подвергшиеся воздействию радиациивследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных аварий на атомныхобъектах гражданского или военного назначения, указанные в НК РФ);
2. налоговый вычет вразмере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на отдельныекатегории налогоплательщиков (Героев Советского Союза и Героев РФ, инвалидов с детства,а также инвалидов I и II групп и др.);
3. налоговый вычет вразмере 400 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на те категорииналогоплательщиков, которые не перечислены выше и действуют до месяца, в которомих доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода работодателем,предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20 000 рублей. Начинаяс месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 рублей, налоговый вычет, неприменяется;
4. налоговый вычет вразмере 600 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждогоребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихсяродителями или супругами родителей, опекунам или попечителям, и действует до месяца,в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода работодателем,предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начинаяс месяца в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренныйнастоящим подпунктом, не применяется.
Стандартные налоговые вычетыпредоставляются налогоплательщику одним из работодателей, являющихся источникомвыплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявленияи документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
В случае начала работы налогоплательщикане с первого месяца налогового периода налоговые вычеты предоставляются по этомуместу работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другомуместу работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Суммыполученного дохода выданной налоговым агентом.
Социальные и имущественныеналоговые вычеты предоставляются не работодателями, а налоговыми органами на основанииписьменного заявления налогоплательщика при подаче им налоговой декларации в налоговыеорганы по окончании налогового периода.
Налоговые ставки установленыв 23 главе НК РФ. Налоговая ставка установлена в размере 13 процентов для большинстваполучаемых физическими лицами доходов. Налоговая ставка устанавливается в размере35 процентов в отношении отдельных доходов (например, материальная выгода).
Сумма налога исчисляется каксоответствующая налоговой ставке, процентная доля налоговой базы. Организации-работодателивыступают в качестве налоговых агентов и обязаны удержать начисленную сумму налоганепосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщиканачисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств,выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьимлицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммывыплаты.
2.3. Учет удержанийна алименты
Удержание алиментов производитсяна основании либо нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов, либо исполнительноголиста.
Администрация организациипо месту работы лица, обязанного уплачивать алименты (на основании нотариально удостоверенногосоглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа), обязанаежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и иного дохода и уплачиватьили переводить их за счет этого же лица получателю алиментов не позднее чем в трехдневныйсрок со дня выплаты заработной платы и иного дохода лицу, обязанному уплачиватьалименты.
Перечень доходов, из которыхудерживаются алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением ПравительстваРФ от 18 июля 1996 г. №841.
Размер алиментов, уплачиваемыхпо соглашению об уплате алиментов, определяется в этом соглашении сторонами. Приэтом размер алиментов, устанавливаемый по соглашению об уплате алиментов на несовершеннолетнихдетей, не может быть ниже размера алиментов, которые они могли бы получить при взысканииалиментов в судебном порядке.
При отсутствии соглашенияоб уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с ихродителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей– одной трети, на трех и более детей – половины заработка и иного дохода родителей.Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материальногоили семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Приэтом сумма алиментов не может превышать 70% от заработка работника, уменьшенногона сумму налога на доходы физических лиц.
Размер алиментов может устанавливатьсясудом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальныхразмеров оплаты труда. В этом случае администрация организации должна производитьиндексацию алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимальногоразмера оплаты труда.
Рассмотрим пример удержанийиз заработной платы работника. Работник организации разведен и уплачивает на основанииисполнительного листа алименты на его несовершеннолетнюю дочь в размере 25% дохода.Его дочь проживает с матерью. Мать его дочери является получателем и работает вдругой организации, поэтому алименты перечисляются по почте подотчетным лицом организации.Расходы на пересылку также удерживаются из заработной платы данного работника исоставляют 2% от суммы алиментов. В январе 2006 года работнику начислена заработнаяплата в размере 10 000 рублей.
Определим сумму налога надоходы физических лиц. Согласно НК РФ, одиноким родителям стандартный налоговыйвычет производится в двойном размере на основании их письменных заявлений и документов,подтверждающих право на данный вычет. В случае развода и уплаты алиментов на основаниисоглашения об уплате алиментов в письменной форме и нотариально заверенного, либорешения суда об уплате алиментов отец как одинокий родитель на основании письменногозаявления и свидетельства о расторжении брака вправе претендовать на получение стандартногоналогового вычета в двойном размере при условии участия в содержании ребенка. Такимобразом, работник имеет право на стандартные налоговые вычеты в размере 1000 рублей(400 рублей на себя и 600 рублей на дочь).
Сумма НДФЛ составит 1170 рублей((10 000 рублей – 1000 рублей) * 13%). Затем определяется сумма алиментов: 8830рублей * 25% = 2208 рублей. Сумма расходов на пересылку алиментов составит: 2208рублей * 2% = 44 рубля. Таким образом, из доходов работника нужно удержать в счетвыплаты алиментов: 2208 рублей + 44 рубля = 2252 рубля. В бухгалтерском учете организацииделаются записи:
Дебет 20 Кредит 70 – 10 000руб. – начислена зарплата за декабрь;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет«Расчеты по налогу на доходы физических лиц» — 1170 руб. – удержан налог на доходыфизических лиц;
Дебет 70 Кредит 76 субсчет«Расчеты по исполнительным листам» — 2208 руб. – удержаны алименты;
Дебет 71 Кредит 50 – 2252руб. – выданы денежные средства под отчет на оплату алиментов;
Дебет 76 субсчет «Расчетыпо исполнительным листам» Кредит 71 – 2208 руб. – перечислены алименты подотчетнымлицом;
Дебет 70 Кредит 71 – 44 руб.– удержаны из зарплаты работника расходы на пересылку алиментов.
Заключение
По завершению курсовой работыможно сделать некоторые выводы. Из первой главы можно сказать, что заработная плата– это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта,дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в которомон работает, или другим нанимателем. Из начисленной работникам организации заработнойплаты производят различные удержания, которые делятся на: обязательные удержания,удержания по инициативе организации и удержания по инициативе члена трудового коллектива.Существует несколько видов удержаний из заработной платы, но многие виды удержанийзависят от самого работника, например удержания за причиненный материальный ущерб.Можно сделать вывод, что от личного отношения работника к организации, к его деятельностизависит размер заработной платы, которую он получит. Семейное положение (при наличиидетей) также влияет на удержания, так например, после развода один из родителейобязан выплачивать алименты.
Но все же существуют удержания,которым подвергаются абсолютно все граждане, получающие заработную плату это налогдохода на физические лица. Этот налог устанавливается законодательством, и ни ктона него не может повлиять, ни организация, ни работник. Количество удержаний такжезависит от организации, например профсоюзные взносы, они существуют не во всех организациях,но если руководством организации установлен данный вид удержаний, то каждый работникэтой организации обязан их уплачивать.
Из второй главы можно сделатьвывод, что при всех видах удержаний заполняются различные виды документов. Такжеможно сказать, что некоторые виды удержаний имеют свои плюсы, так например стандартныеналоговые вычеты для отдельных категорий граждан. Если работник имеет детей, тоНДФЛ будет вычитаться не из полной заработной платы, а за вычетом по 600 рублейна каждого ребенка и 400 рублей на себя, но и эти вычеты имеют свои ограниченияв размере заработной платы, т.е. если заработная плата за один месяц выше 40 000рублей, то вычеты производиться не будут. Также эти вычеты относятся к лицам имеющиминвалидность или например пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.Эти вычеты устанавливаются законодательством и ни как не зависят от руководстваорганизации. Это говорит о том, что наше законодательство четко предусмотрело всепункты, создавая законы, кодексы и нормативно-правовые документы, регулирующие удержанияиз заработной платы.
Использованнаялитература
1. Заработная плата:бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты/В.Ю. Никитин. – М.: ГроссМедиа, 2007.
2. Богатая И.Н., ХахоноваН.Н. Бухгалтерский учет – Ростов н/Д: «Феникс», 2004.
3. Бухгалтерский учет.Учебник. Под ред. доктора эконом. наук, профессора Я.В. Соколова. – М. 2004.
4. Райзберг Б.А., ЛозовскийЛ.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь – М.: ИНФРА-М, 2000.
5. Налоговый кодекс РоссийскойФедерации 2006.
6. Трудовой кодекс РоссийскойФедерации 2006.
7. Кондраков Н.П. Бухгалтерскийучет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001.
8. Андросов А.М., ВикуловЕ.В. Бухгалтерский учет. М.,2000.
9. Богатая И.Н. Исчислениесреднего заработка для оплаты отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.– М.: Дело, 2003.
10. Бухгалтерское дело: Учебное пособие /Под ред. Н.Н. Хахановой. М.: ИЦК «МарТ»; Ростов н/Д. 2003.
11. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческийучет: Учебное пособие для вузов по экон. спец. М.: Финстатинформ: МЦУПЛ, 2000.
12. Куликова Л.И. Налоговый учет. М.: Изд-во«Бухгалтерский учет», 2003.
13. Пятов М.Л. Управление обязательствамиорганизации. М.: Финансы и статистика, 2004.
14. Панченко Т.М. Оплата труда в натуральнойформе // Аудиторские ведомости. 2004. №6, июнь.
15. Джаарбеков С.М., Старостин С.Н. Справочникбухгалтера. М.: Международный центр финансово-экономического развития, 2002.
16. Бухгалтерский учет и аудит. 500 вопросови ответов / Под ред. Проф. Г.М. Лисович. Ростов н/Д: Феникс,1999.
17. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет.М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2003.
18. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современномпредприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. Новосибирск: фирма «ЭКОР»,М.: «КНОРУС», 2003.
19. Вахрушина М.А. Внутрипроизводственныйучет и отчетность. М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2000.
20. Раздельный учет: бухгалтерский и налоговый./ Г.Ю. Касьянова, М.А. Пархачева М.: Издательско-консультационная компания «Статус-Кво97», 2000.
21. Хахонова Н.Н. Основы бухгалтерского учетаи аудита. Ростов н/Д: Феникс, 2003.
22. Палий В.Ф. Бухгалтерская отчетность: особенности.М.: Бератор-Пресс, 2003.